Что грозит при обращении в прокуратуру с жалобой после увольнения?

Прокуроры спасают каждого десятого

1,2 млн. нарушений трудовых прав выявила российская прокуратура в прошлом году, но только 113 тысяч руководителей предприятий были привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. Самый популярный повод для обращений, безусловно, задержка выплаты заработной платы.

Кроме того, прокуроры наказывают тех руководителей компаний, кто не предоставил сведений о вакансиях на биржу труда, а также тех, которые издают противоречащие закону приказы и распоряжения. Нередки случаи, когда прокурорская проверка прекращается, поскольку свое заявление забирает сам работник.

Испугавшись пристального внимания силовых структур к бухгалтерии предприятия, директор зачастую принимает решение выплатить всю задолженность без проволочек.

Основными «клиентами» прокуратуры являются работники промышленных предприятий, в массе своей рабочие и инженеры — словом, представители рабочих специальностей.

Прокурорские санкции — действенная мера для руководителей крупных и градообразующих предприятий, однако нарушения в малом и среднем бизнесе фиксировать и тем более исправлять куда труднее. После вмешательства прокуратуры работодатели пытаются скрыться, а невыплаченные зарплаты месяцами так и остаются невыплаченными.

По словам замначальника Управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Москвы Нины Артамоновой, работодатели часто пытаются отделаться от прокуроров туманными формулировками.

«При обращении в прокуратуру граждан по вопросу невыплат зарплат и нарушения трудового законодательства прокурор обязан и может принять все исчерпывающие меры реагирования: провести проверку, составить представление об устранении нарушений, рассмотреть вопрос о возбуждении административного или уголовного дела.

В представлениях прокурор обычно требует от работодателя устранить все нарушения закона и уведомить его о принятых мерах.

К сожалению, некоторые работодатели присылают нам расплывчатый ответ о том, что они делают все возможное, чтобы устранить нарушения закона, но ничего не говорят конкретного о самих мерах и сроках исполнения.

Если в этой ситуации люди по-прежнему не получают зарплату, они должны вновь обратиться к прокурору с просьбой принять дополнительные меры реагирования. Кроме того, они могут обратиться с заявлением в суд», — рассказывает Артамонова.

Зато действенно

Ирина Варламова (фамилия и имя изменены по ее просьбе) проработала в дизайн-студии копирайтером четыре месяца. Грянул кризис, сотрудников постепенно начали просить уволиться «по собственному». После учебного отпуска написать заявление предложили и ей.

«В компании пригрозили всем, что если мы будем отказываться писать заявления на увольнение, то нас уволят по статье. Меня увольнять точно было не за что, но я пришла с месячной учебы такая уставшая, что решила не сопротивляться», — рассказывает Ирина.

Всех, кто ушел вместе с ней, увольняли со всеми возможными нарушениями ТК РФ. Самое ярко выраженное из них — никому не дали расчет, объясняя это тем, что в компании нет денег из-за отсутствия заказов. Большая часть сотрудников смирилась и ушла.

«Через месяц я взяла распечатку в бухгалтерии и обомлела. Оказывается, я еще и должна осталась компании! Я не стала прощать им долг практически в 30 тысяч и систематически атаковала по всем возможным каналам связи бухгалтерию и генерального директора. Когда дело уже слишком затянулось, пришлось решать вопрос другим путем», — продолжает Ирина.

Девушка обратилась в межрайонную прокуратуру по адресу работодателя. Пришлось побегать: взять выписку со счета банковской карты о приходе средств, собрать справки о зарплате. Час со всеми документами в прокуратуре — и через четыре дня все долги были выплачены.

«Видимо, гендиректору поступил первый „звоночек“ от прокуратуры. Мне выдали деньги на руки без отчета, лишь бы быстрее выплатить. В этот же день я забрала заявление из ведомства. По идее, могла потребовать от них и официальной выплаты, ведь никто не докажет, что они со мной рассчитались!» — рассуждает девушка.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

По ее словам, из компании ушло около 10–15 человек, которые до сих пор не получили расчет (прошло уже больше года). И за давностью инцидента, скорее всего, уже и не могут на него рассчитывать.

Годовые долги

Если в ситуации с Ириной девушке помог уже сам факт обращения в прокуратуру, то в стране до сих пор остается множество случаев, когда прокурорские проверки и предписания не дали никаких результатов.

Виталий Кимченко (фамилия изменена по его просьбе) работал менеджером веб-проектов в выставочном холдинге, которого также коснулся кризис. После двух волн массовых увольнений его позвали в кабинет директора и сообщили о том, что с ним вынуждены расстаться.

«В первую очередь я, конечно же, спросил, когда мне будут выплачены деньги. Зарплату на тот момент нам уже задерживали. Директор ответила, что в компании все плохо и что деньги выплатят, как только будет возможность», — рассказывает Виталий.

Все время мужчина пытался договориться с уже почти бывшим работодателем на увольнение «по соглашению сторон», на компенсации, но в итоге удалось выторговать только старый ноутбук, за которым Виталий работал. Заявление об увольнении он написал «по собственному желанию».

Прошли две недели отработки, потом две недели отпуска. За это время никаких денег так и не выдали.

«Я смотрел, что будут делать коллеги, думал, что мы объединимся и напишем, к примеру, коллективный иск. Но все постепенно уходили молча. И в марте 2009 года я окончательно уволился», — продолжает Виталий.

В мае Виталий получил 30 тысяч рублей, компания осталась должна еще около 50 тысяч. Мужчина подал заявление в межрайонную прокуратуру, но на деле оказалось, что быстрой реакции ожидать не стоило. Прокуратура передала дело в трудовую инспекцию на Домодедовской, куда практически нереально дозвониться.

«Примерно в июле мне перезвонил мужчина, который занимался моим делом, и сказал, что по телефонам, указанным в моем заявлении, никто не отвечает.

В это время, как оказалось, в инспекции объединяли несколько дел по нарушениям моего бывшего работодателя.

В сентябре я уже сам позвонил своему бывшему гендиректору и поинтересовался, когда мне будут выплачены долги. Как водится, ответа я не получил», — вспоминает Виталий.

Дошли до финала

В Тольятти директоров компаний, не плативших зарплату, штрафовали так и просто массово. В Тольятти, где многие предприятия работают для «АвтоВАЗа» и перестали получать заказы, одних сотрудников отправляли в вынужденные отпуска, другим задерживали зарплату месяцами.

В марте за несвоевременную выплату заработной платы оштрафовали сразу троих руководителей: директора Центра современного искусства, руководителя Парка культуры в Комсомольском районе Тольятти и директора центра развития творчества детства и юношества «Истоки».

Директор МУП «Инвест-проект», который уже второй раз оказался в суде по заявлению отчаявшихся получить свои деньги сотрудников, и вовсе был дисквалифицирован на год.

Рамиль Мулюков в ближайший год не сможет возглавлять компанию из-за небольшой суммы задолженности — 45 тысяч рублей.

Он не выплатил зарплату четырем своим сотрудникам, причем именно в то время, когда деньги особенно нужны всем — в декабре и январе.

Люди существенно сократили бюджет на подарки и отказались от идеи уехать на новогодние праздники в отпуск. Мировой суд признал Мулюкова виновным, но не помог выбить зарплату: предприятие находится в стадии ликвидации, пояснили в мэрии Тольятти. Зарплату четверо работников смогут получить только после того, как имущество компании будет продано, а на счетах появятся деньги.

В Сергиевом Посаде дисквалифицировали директора предприятия «100 Комбинат железобетонных изделий» Анатолия Арцибашева. Он тоже задолжал своим сотрудникам, правда, сумму гораздо большую — 11 млн. рублей.

Комбинат производил ЖБИ для ближнего и дальнего Подмосковья. Задолженность росла, комбинат был должен более чем 500 своим работникам. После первого решения суда Арцибашев так и не выплатил своим подчиненным всю причитающуюся зарплату, тогда прокурор возбудил в отношении Арцибашева дело об административном правонарушении. А вторичное такое нарушение законодательства — это дисквалификация.

Через два месяца таких «боданий» деньги людям выплатили, сумма задолженности сократилась до 597 тысяч рублей.

Нависшая угроза

Директор строительной компании Олег Редин на днях получил официальное предостережение о недопустимом нарушении законности от заместителя генпрокурора России Юрия Золотова. Руководитель ООО «Пурнефтегазмонтаж» в Губкинском своевременно не выплатил своим сотрудникам около 5,5 млн. рублей. От задержек заработной платы пострадали 77 человек.

В письме, направленном Олегу Редину, было указано, что в случае непогашения долгов он будет привлечен к ответственности. Крайней мерой для него станет возбуждение уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Дело уже поставлено на особый контроль в прокуратуре.

В целом ситуация по Уральскому федеральному округу нерадужная.

К ответственности было привлечено около тысячи директоров предприятий и организаций всех форм собственности, не последовавших первым предупреждениям из Генпрокуратуры. Более 10 человек были отстранены от должности.

В отношении 18 человек, уличенных в умышленной невыплате зарплаты, возбуждены уголовные дела. Ведется следствие. «Труд» будет следить за развитием ситуации.

Мнение

Анастасия Котельникова, юрист центра «Глосса»:

— В прокуратуру обращаться нужно. Многие работодатели реагируют на прокурорский запрос, ситуация улучшается. Привлечь к уголовной ответственности директоров предприятий удается крайне редко. Первое ограничение — уголовное дело можно завести только на директора, который не выплачивает зарплату свыше двух месяцев.

Но главная проблема — доказать, что руководитель не выплачивает зарплату из корыстной или личной заинтересованности, это 145-я статья Уголовного кодекса. То есть если он скажет: «Все из-за кризиса.

Мне контрагенты не перечислили вовремя деньги, задерживают все платежи, а так-то я с радостью бы выплатил зарплату!», то привлечь к уголовной ответственности уже не удастся.

В этих случаях можно привлечь руководителя к административной ответственности. Чтобы обращение в прокуратуру было успешным, нужно соблюдать два правила.

Во-первых, имейте на руках максимум документов: трудовой договор, приказ о приеме в штат, заявление о приеме на работу, форму 2НДФЛ, выписку из трудовой книжки.

Во-вторых, обращайтесь коллективно: так больше шансов на счастливый для работников исход дела.

Недавно у нас был пример: работник получал зарплату 45 тысяч рублей «по-белому», а теперь ему объявили, что «по-белому» будут платить 12 тысяч, а остальное — в конверте.

Когда мы попросили предоставить документы, подтверждающие первоначальный уровень зарплаты, он не смог показать их нам.

Выяснилось, что ему никто не давал подписывать трудовой договор, что в трудовой книжке нет записи о том, что он вообще работает в этой компании, при этом трудовая хранится в отделе кадров компании. Приказа о приеме на работу тоже нет, есть только его заявление о приеме на работу.

В случае, когда документов, которые вы можете предоставить, не хватает, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию и инициировать проверку. Деньги в полном объеме вам выплатят вряд ли (сложно будет доказать размер положенных вам выплат), но нарушения в документообороте компании, скорее всего, найдут и назначат штраф.

Максим Домбровицкий, адвокат, Управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

— В первую очередь вам нужно попытаться пойти на мирные переговоры с работодателем. И вести их до последнего. Работодатель должен понимать, какой риск для него представляет обращение работника в прокуратуру. И только в том случае, если разговоры безуспешны, идти в трудовую инспекцию и прокуратуру.

По отданным в прокуратуру документам ведомство должно провести проверку. В случае нарушения в прокуратуре выносят представление в адрес работодателя.

С этим представлением вы вправе впоследствии обратиться в суд.

Если обиженный работник сомневается, стоит ли ему обращаться в контролирующие органы, то он не совсем прав. Ни в коем случае не стоит считать себя жалобщиком. Прокуратура — проверяющий орган, который призван стоять на защите интересов обращающихся.

Если по итогам проверок и предписаний работодатель наказан, а деньги вам до сих пор не выплатили, вы вправе пойти в суд с иском о взыскании долгов и обратиться в Службу судебных приставов. Если организация находится в процессе банкротства, вы будете стоять в первых рядах очереди на компенсацию.

Вообще в суд можно пойти сразу, но это долго и затратно. Имеет смысл обратиться в прокуратуру уже потому, что специалисты ведомства передают дела в суды.

С тех пор как прокуратура начала заниматься подобными вопросами, по моим данным, количество обращений только увеличивается. Такие обращения подтверждают, что люди становятся более юридически грамотными. Некоторые обращаются к юристам и адвокатам, чтобы именно специалисты занимались этими вопросами.

Не стоит забывать, что для работодателя, как правило, достаточно уже того, что работник грозится подать заявление в прокуратуру. В большинстве случаев руководители стараются не доводить ситуацию до проверок и пытаются решить все споры мирным путем. Ведь прокуратура должна проводить проверку по каждому заявлению.

Цена вопроса

• 740 млн. рублей задолженности по зарплате погасили работодатели в 2009 году в результате вмешательства прокуроров
• 4100 прокурорских проверок проведено за прошлый год
• 21 000 предостережений была вынесена в адрес нерадивых работодателей
• 645 тысяч исков по трудовым делам направлено в суд

Источник: Генпрокуратура РФ

Источник: http://www.trud.ru/article/14-04-2010/240094_pozhalovatsja_v_prokuraturu_na_nachalnika_esche_ne_znachit_dobitsja_spravedlivosti.html

Можно ли подать заявление в прокуратуру анонимно

Абсолютно все жалобы прокуратуру пишутся по одной и той же схеме, так как имеют строгую форму. Состоит обращение из трех частей: заголовка, информационной части и заключения.

При их написании категорически запрещено использование ненормативной лексики и оскорблений, сам текст заявления в прокуратуру должен быть написан деловым стилем, коротко и, что самое главное, информативно.

Итак, рассмотрим все три части подробнее:

• Заголовок. В нем указывается основная информация о том, от кого и кому подается заявление. В нем потребуется указать полное наименование отделения прокуратуры (Полное название, адрес), ФИО и звание руководителя отдела (посмотреть можно либо в интернете, либо в самом отделении), ФИО и адрес заявителя, а так же его контакты;
• Информационная часть. В ней описывается само происшествие и требования. В первую очередь описываются обстоятельства — где, когда и как произошло событие, нарушившее ваши права. Затем в ней описывается само правонарушение. Далее по тексту жалобы в прокуратуру указываются требования и их обоснование согласно законам РФ;
• Заключение. Его цель — завершение жалобы в прокуратуру и указание дополнительной информации. В нем обязательно требуется перечислить копии всех документов, которые прилагаются к заявлению. После завершения списка ставится подпись и дата подачи жалобы в прокуратуру.

Рассмотрение жалобы может занимать достаточно продолжительный промежуток времени. Стандартные срок составляет 30 дней, но он может быть увеличен в связи с обнаружением дополнительных материалов.

Если написать анонимную жалобу в прокуратуру

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ежедневно прокуратура принимает множество жалоб от граждан и юридических лиц, которые сталкиваются с нарушением законодательства и ущемлением личных прав и свобод.

Орган прокуратуры призван защищать права гражданских и юридических субъектов и контролировать соблюдение действующего законодательства.

Каждый гражданин РФ вправе обращаться в орган прокуратуры с жалобами либо сообщениями. Бывают случаи, когда человек не желает раскрывать свои личные данные и обозначать контакты при подаче жалобы.

Это связано с подсознательной боязнью разглашения личной информации.

Но не всегда это можно сделать открыто, и иногда возникает необходимость подать заявление без раскрытия данных. Анонимная жалоба в прокуратуру может возыметь успех, однако, не во всех случаях. Это актуально как при письменном, так и личном обращении, когда претензия подается непосредственно на личном приеме у должностного лица и регистрируется в журнале входящей корреспонденции.

Но, несмотря на строгость закона, в целом ряде случаев населению предоставляется возможность анонимно обратиться в вышестоящие инстанции и контролирующие органы, чтобы указать на несоблюдение правовых норм, сообщить о коррупции или преступлении. Работаю инструктором в гос. Директор после этого письма попросил написать по собственному желанию заявление.

Имеют ли они право рассматривать? И если ее же подадут анонимно в прокуратуру, будут ли они ее? На моё ИП написали жалабу в прокуратуру. Прокуратура позвонила и сказала что едит с проверкой, они сказали что жалоба анонимная. Прокуратура должна реагировать на анонимку? Я хочу знать могу ли я добится от них кто написал жалубу?

Узнать можно. Только анонимная она только для Вас, им же известен жалобщик. Моя свекровь продала дом где мы с сыном прописаны и проживаем. Сейчас мы находимся в состоянии судебных разбирательств.

Из дома последнее время начали пропадать мои личные вещи, документы. Были даже важные документы. Более того эти документы были подброшены в прокуратуру с анонимным письмом.

В письме была просьба проверить меня как ИП по факту моих расходов и доходов.

В доме проживаем мы только с сыном. Я не стала обращаться в полицию так как даже примерно не знала кого подозревать.

На последнем заседании доверенное лицо нового собственника дома, пытаясь очернить меня в глазах суда, заявил, что по просьбе своего доверителя приезжал несколько раз на проверку состояния дома.

О том, что он заходил в дом мы понятия не имели. На вопрос о том, почему он приезжал в дневное время, а не вечернее когда мы дома, он не дал вразумительного ответа.

Написала жалобу в полицию по факту незаконного проникновения в жилище ведь в доверенности у доверенного лица прописано, что он может представлять доверителя только в суде. Полиция топчется на месте. Новый собственник неохотно идет на связь.

Хочется точно понять имело ли доверенное лицо все таки заходить в дом где находится мое имущество без предупреждения или нет? Если у дома уже новый собственник, то незаконное проникновение в жилище согласно статье Уголовного кодекса Российской Федерации в данном случае не усматривается.

Предупреждать старых собственников в данном случае не обязаны, если приобрели право собственности на дом. Однако если там Ваши вещи, которые были украдены, то имеет смысл и по данному факт подать заявление. Не имело.

Но преступлением это не считается ст. Если есть судебный спор, то полиция ответит, что нет оснований в возбуждении дела. То что у него в доверенности нет полномочий не имеет принципиального значения.

Истребовать имущество из незаконного владения можно только в судебном порядке.

Других оснований нет входить в дом. Если у жилья есть новый собственник, то войти в него можно с его согласия. В том числе устного. Доверенность на представление дела и отсутствие в ней полномочий на вхождение – не аргумент в Вашу пользу. Доверенность действует только на гражданский процесс.

Полиция рассмотрит Ваше заявление и скорее всего откажет в возбуждении уголовного дела, так как отсутствует состав преступления ст. И рекомендует обратиться Вам в гражданском порядке в суд. Если Вы будете не согласны с решением полиции – можете обжаловать в прокуратуру.

https://www.youtube.com/watch?v=Nvc7B1iPPfA

В самой диспозиции ч. Соответственно Ваше проживание, не зависимо от формы собственности уже говорит о том, что доверенное лицо проникало в дом незаконно, даже если новый собственник против этого не возражает.

Здесь нужно разбираться с полномочиями доверенного лица Быть может есть еще доверенность стст и Здравствуйте, не смотря на то, что собственник дома сменился, Вы там проживаете и зарегистрированы по месту жительства, следовательно имеете право пользования никем до сих пор не оспоренное.

Проникать в жилище без Вашего разрешения не дозволено никому, ни новому собственнику, ни его представителю, пока вы не будете оттуда выселены по решению суда или в добровольном порядке, поэтому, действия доверенного лица незаконны право на неприкосновенность жилище закреплено в Конституции РФ Статья 25 Жилище неприкосновенно.

Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. Нарушение неприкосновенности жилища 1.

Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица Как видите и Конституция и УК РФ говорит именно о нарушении проживающих в помещении лицах, не зависимо от оснований проживания.

Так что на мой взгляд в действиях представителя собственника присутствует состав преступления, к тому же учитывая пропажу вещей и документов.

На проход в жилище не обязательна письменная доверенность от собственника. Если собственник подтвердит в полиции или в суде, что он разрешил ему проход в жилище, то состава преступления, предусмотренного ст. Я работаю доктором.

После приема пациентки, я обнаружил, абсурдную жалобу на себя, о том, что я направил на нее пистолет и прочипировал.

Затем во время моего отпуска пациентка вернулась в поликлинику и написала на меня оскорбительную жалобу, о том, что я оборотень в погонах, доктор-смерть.

Это было бы забавно, учитывая, что она обратилась ко мне с насморком. И на приеме была фактически здорова. Но проблема в том, что эту жалобу увидел весь коллектив, включая руководство, которое теоретически может уменьшить размер стимул. Так же это подорвало мой авторитет, так как за год работы это моя первая жалоба. Вопрос в том насколько реально привлечь пациента к ответу по статье 5.

И если да, куда стоит писать заявление, в прокуратуру или районный суд, и какие документы приложить к заявлению? Добрый вечер!

Дело по ст. В Вашем случае нет неприличной формы. Можете взыскать с нее компенсацию морального вреда за умаление чести идостоинства. В соответствии со ст. Пишите заявление.

Но по хорошему вашу пациентку нужно лечить, вдруг она еще на кого нибудь нападет когда ей что то покажется? Писать в полицию, можно еще заявление о признаках клеветы, можно иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, но анонимность это проблема.

Заявление Вы вправе написать, вот порядок, моя статья.

Павел, Вы должны лучше нас знать, что то, что она пишет, может являться симптомом определенного заболевания у нее , требующего вмешательства специалиста другой врачебной специальности Не совсем понятно, как Вы определили, кто именно написал жалобу с учетом изложенного Вами Могу ли я подать анонимную жалобу в военную прокуратуру на своего начальника, командиров, которые в расположении распространяют и поддерживают коррупцию вымогают деньги за сданные зачёты и экзамены, за выход в увольнение , угрожают нарядами и выговорами.

И это только малая часть того беспредела, который творится в расположении. Здравствуйт, Вы можете обратиться в военную прокуратуру через интернет-приемную главной военной прокуратуры под вымышленным именем, указав свой электронный ящик для получения ответа.

Не соглашусь с коллегой, анонимные жалобы рассматриваются, однако на них не даётся ответ заявителю.

Кроме этого, в том случае, если из текста такого обращения усматриваются сведения о совершенных или готовящихся преступлениях, то они перенаправляются в следственные органы, для проведения проверки в порядке ст.

В интернете анонимным пользователем размещена информация, что владелица опубликованы полностью Ф. Я обратилась в полицию с заявлением о клевете по ст. В возбуждении уголовного дела несколько раз было отказано.

Однако прокуратура неоднократно выносила протест по моей жалобе и дело возвращалось в полицию.

Отдел “К” установил личность анонима и направила материалы дознавателю, однако полиция за два месяца так и не пригласила меня ознакомиться с материалами расследования.

Через месяц истекает срок исковой давности по статье ГК РФ если я решу по этой статье подавать иск. Как поторопить следствие? И можно ли сначала подать иск в суд по статье ГК РФ, а затем по ст.

Можем ли мы написать анонимную жалобу в военную прокуратуру? Муж служит на корабле и там творится просто бардак.

Выходной дается один или два раза в месяц, домой не отпускают, отпуск не предоставляют на протяжении 3 лет, аргументирую это тем, что не хватает людей.. На жалобы военнослужащих абсолютно никакой реакции нет.

Ситуация такая: я сотрудник Росгвардии, в звании майор полиции. На наше подразделение написана анонимная жалоба в военную прокуратуру. В ней я фигурирую как любовница командира.

Написать открытое анонимное письмо

Вы можете отправить открытое обращение в органы прокуратуры с помощью нашего сайта. Заполните необходимые поля в форме снизу. Ваше обращение будет опубликовано у нас в открытом доступе. Таким образом вы сможете привлечь огромное количество человек к обсуждению данной проблемы. Создание общественного резонанса может сильно помочь в разрешении вашей ситуации.

Способы доставки в прокуратуру

Федеральная служба по труду запустила сервис, который позволит работникам жаловаться на незаконные увольнения и другие нарушения — Электронный Инспектор.

Зачастую нежелание подавать жалобу от своего реального имени связано с тем, что человек не хочет подставлять свою жизнь опасности.

Например в случаях, когда его действия находятся под контролем третьих лиц или его близким угрожает опасность. Для таких случаев, чтобы подать письмо не обязательно лично посещать органы прокуратуры.

Достаточно воспользоваться интернетом и подать такое заявление онлайн. Всего есть 3 способа подачи анонимки:

1. Онлайн
2. Отправка заявления письмом
3. Передача заявления третьим лицом.

После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает.

Рассмотрим эти способы подробнее. Такой способ подачи вашего обращения достаточно сложен по одной простой причине — почта работает очень плохо.

Могу ли я анонимно обратиться в прокуратуру или в следственный комитет с жалобой о том, что с предыдущего места работы начальница всячески мешает мне устроится на работу, угрожала мне что все дороги у нас в городе мне перекроет, что на работу я не устроюсь.. Как быть? Где найти управу? Уже с пяти рабочих мест мне пришли отрицательные ответы и никто не объясняет причин.

Что говорит законодательство по поводу анонимных жалоб

Существует множество поводов, по которым в прокуратуру подается жалоба, это может быть коррупция, мошенничество или невыплата заработной платы, и в каждом из этих случаев есть возможность написать письмо в государственную службу.

По закону важно указывать полные личные данные, это касается не только фамилии, имени и отчества, но еще и места проживания и работы.

Анонимное заявление в прокуратуру может подаваться только в редких случаях, есть несколько факторов, при которых такое письмо будет принято к рассмотрению.

Какая жалоба считается анонимной

Независимо от способа подачи документа, гражданин должен предоставить определенные сведения личного характера, которые будут использованы для дальнейшей идентификации и направления ответа. Речь идет о следующей информации:

• фамилия, имя, отчество (если есть) заявителя;
• контактный номер телефона (необязательно, но это поможет уточнить определенные детали или нюансы дела, если это потребуется для изучения указанных обстоятельств);
• полный почтовый адрес (включая индекс);
• адрес электронной почты (необязательно).

Отсутствие какой-либо персональной или контактной информации указывает на анонимность заявления и является поводом для отказа в его принятии. Такое решение может быть принято и в том случае, если выяснится, что заявитель, данные которого содержатся в документе, на самом деле не обращался в ведомство или учреждение, которое получило претензию.

Источник: https://okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/mozhno-li-podat-zayavlenie-v-prokuraturu-anonimno/

Макрос

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

• работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
• госслужащие;
• работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
• лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
• работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение. Бланк заявления в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Бланк заявления в прокуратуру

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
• в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
• лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

***

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Источник: https://macros-ht.ru/spravochnik/esli-ne-platyat-zarplatu/

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается оплаты труда. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

1. Куда адресовано заявление.
2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
4. За какой период не выплачена заработная плата.
5. Какой срок прошел с момента, когда должны были произвести оплату труда.
6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
8. Список прилагаемых документов.
9. Дата написания заявления и подпись.

 Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора. Для его инициирования необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty.html

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о правомерности увольнения главного врача больницы в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

По мнению работника, основания для расторжения с ним трудового договора отсутствовали, а порядок увольнения был нарушен (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 26 ноября 2018 г.

№ 30-КГ18-4).

Само увольнение произошло 11 мая 2017 года. 25 мая работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Однако в обоих органах работнику посоветовали обратиться за разрешением трудового спора в суд. ГИТ дала свой ответ 27 июня, а прокуратура – 18 июля. После этого работник решил воспользоваться данными рекомендациями и 24 июля подал исковое заявление в суд.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований работника отказал в связи с пропуском срока на обращение в суд. Суд республики оставил данное решение в силе.

Напомним, что в силу ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Работник полагал, что, поскольку он обратился в суд после получения ответов на его обращения в ГИТ и прокуратуру, пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока был вызван уважительной причиной. Однако суды первой и апелляционной инстанций с этим не согласились.

Судьи указали, что досудебное обращение в указанные органы с заявлением о нарушении трудовых прав не является обстоятельством, препятствовавшим работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и, следовательно, не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Отметим, что данная точка зрения до настоящего момента являлась превалирующей в судебной практике (Обзор судебной практики по гражданским делам за 3 квартал 2017 г.

, утвержденный президиумом Суда Ямало-Ненецкого автономного округа 4 октября 2017 г., определение Московского городского суда от 22 марта 2018 г.

№ 33-7942/2018, определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 ноября 2017 г. № 33-23098/2017).

В мае этого года Пленум ВС РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15).

Однако в рассматриваемом случае, как видно, такого рода действий ни ГИТ, ни прокуратура не предпринимали. И тем не менее, ВС РФ признал выводы судов нижестоящей инстанции о невозможности восстановления пропущенного работником срока на обращение в суд ошибочными.

Судьи ВС РФ пришли к заключению, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения в ГИТ и органы прокуратуры, работник правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Указанные обстоятельства и доводы работника о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении указанными органами вопроса о незаконности его увольнения ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, по мнению суда, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока.

В итоге дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Сказанное позволяет заключить, что в соответствии с позицией ВС РФ досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника. В связи с этим в ближайшее время можно ожидать корректировки практики судов общей юрисдикции по такого рода спорам.

Источник: http://www.garant.ru/news/1235677/