Длительный отпуск по-уходу за ребенком

Государство заботится о женщинах, воспитывающих малолетних детей, предоставляя им различные льготы и социальные выплаты.

Благодаря этому молодые мамы сосредотачиваются на новорожденном ребенке, не переживая за средства существования. Так, беременные женщины имеют право получить предродовой и послеродовой отпуск.

Также среди социальных гарантий присутствует возможность воспользоваться отпуском, предназначенным для ухода за новорожденным.

Как правило, такой отпуск дается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Его можно взять после того, как закончится декрет, длительность которого составляет лишь 140 дней.

Чтобы в течение трех лет за сотрудницей сохранялось рабочее место, она должна написать необходимое заявление. Для этого нет необходимости использовать какой-то специальный бланк.

Заполняется документ в свободной форме.

Получив данное заявление, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Именно он и станет доказательством того, что сотрудница официально не присутствует на рабочем месте, но при этом оно сохраняется в течение всего отпуска. Также этот документ используют и работники бухгалтерии, производя расчет и начисление пособия.

Необходимые документы

Для правильного оформления отпуска, длительность которого составляет три года, следует представить ряд документов:

• заявление, подтверждающее, что сотрудница изъявляет желание воспользоваться правом на отпуск;
• оригинал и копия свидетельства о рождении. При этом нет необходимости нотариально заверять копию. Забирая копию, ответственный сотрудник лишь сверит ее с оригиналом;
• справка, подтверждающая, что супруг на своей работе не пошел в такой же отпуск, и не получает аналогичного пособия. Данный документ он должен получить в своей компании. Он заверяется печатью организации. Также ответственные лица проставляют здесь свои подписи. Если супруг официально устроен на нескольких работах, то данную справку необходимо взять на каждой из них.

Стоит отметить, законодательством определен именно этот перечень документов. Со стороны работодателя запрещено требовать какие-то дополнительные справки.

(: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

Молодая мама имеет право получать различные пособия до достижения ребенком трех лет. Законодательство предусматривает несколько видов социальных выплат:

1. Первая выплата в размере 613 рублей полагается, когда беременная женщина только становится на учет в поликлинике.
2. При наступлении отпуска, связанного с беременностью и родами, женщине начисляется сто процентов от средней зарплаты, которую она получала в течение последних двух лет.
3. Если беременная является супругой срочника, находящегося на службе, ей полагается единовременная выплата, размер которой достигает почти 26 т.р.
4. При рождении ребенка размер разовой выплаты составляет чуть более 16 т.р.
5. Также полагается и материнский капитал, размер которого составляет почти полмиллиона рублей.
6. Государственное пособие на ребенка в возрасте до трех лет составляет 50 рублей. Сюда добавляется и региональный коэффициент.

Однако нужно отметить, размер детских пособий, как и любых других социальных выплат, может меняться достаточно часто. Например, на одном из июньских совещаний, проводимых в 2019 году, Д.

Медведев затронул вопрос о выплатах, предназначенных для молодых мам. Он пообещал пересмотреть сумму ежемесячных выплат, размер которых составляет 50 р.

Увеличить пособие планируется до прожиточного минимума в конкретном регионе.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. После родов молодая мама отправляется в отпуск. Но в жизни бывают разные ситуации. Иногда женщине просто необходимо сразу выходить на работу. Также не исключена вероятность того, что по состоянию здоровья после тяжелых родов она просто физически не способна ухаживать за младенцем. При этом в декрет приходится уходить молодому папе.

Конечно, у нас очень редко можно встретить мужчину, который идет в декрет. Однако в западных странах такая практика является достаточно распространенной. Нередко женщина зарабатывает намного больше, поэтому и принимается общее решение, что с ребенком будет сидеть именно папа. Российское законодательство также предоставляет такую возможность.

Кроме родителей, официально получить декрет на своей работе могут дедушки и бабушки, опекуны или усыновители. Данная возможность имеется и у остальных родственников, заботящихся о малыше. Причем закон позволяет брать часть отпуска одному опекуну, а часть − второму.

Здесь все зависит лишь от желания и возможностей самих родителей или других официальных опекунов.

Не имеет значения, трудоустроен человек или нет. Конечно, при отсутствии работы отпуск брать ему негде. Однако на денежную помощь он имеет право. В этом случае выплаты осуществляют органы социальной защиты населения.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Оформление этого заявления практически ничем не отличается от других заявлений, подаваемых работодателю. Хоть и пишется оно в произвольной форме, здесь обязательно нужно учитывать следующие пункты:

1. «Шапка» документа заполняется в правом верхнем углу. Заявитель должен указать название организации, в которой работает, должность и ФИО руководителя, на имя которого составляется документ. Здесь же нужно отметить, от кого именно это заявления. Укажите свои ФИО и должность.
2. Название документа. Слово «Заявление» нужно написать в центре с заглавной буквы.
3. Далее пишется текст заявления. Конечно, отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права, однако постарайтесь, чтобы интонация заявления была похожа на просьбу.
4. Можно указать статью Трудового кодекса, на которую вы ссылаетесь для получения отпуска. Отметьте дату, с которой вам нужен отпуск, укажите его срок.
5. Перечислите документы, которые вы прилагаете к заявлению. Это могут быть больничные листы, справки с поликлиники и др. Если имеется, укажите серию и номер документа. Нелишним будет указать, сколько страниц содержит каждый из них.
6. В нижней части листа нужно указать дату составления заявления.
7. Также обязательна подпись автора. Без нее заявление рассматриваться не будет.

Стоит отметить, многие женщины упоминают в заявлении о выплатах. Однако даже в том случае, если это указано не будет, работодатель все-таки обязан производить данные выплаты.

Если у сотрудницы, которая отправляется в отпуск по уходу за ребенком, имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, она имеет право попросить за него денежную компенсацию.

Об этом желании необходимо сообщить в заявлении.

Рекомендуется подавать данное заявление в двух экземплярах. Сначала факт принятия заявления регистрируется в учетном журнале, находящемся в бухгалтерии предприятия. Затем ответственное лицо подписывает вторую копию, отдавая ее на руки заявителю. Так, сотрудница, уходящая в длительный отпуск, будет иметь на руках официальное подтверждение того, что она подала необходимое заявление.

(: “Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и 3 лет: заявление, время отпуска, выплата пособий”)

После ознакомления с заявлением руководитель компании издает приказ, в котором разрешает сотруднице пойти в отпуск. Как правило, приказ выдается работнику для ознакомления. Если в этом возникает необходимость, сотрудница имеет право на получение его копии.

Сроки подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком

Чем раньше предупредить, тем лучше. Это правило касается практически всех заявлений, которые связаны с уходом или отпуском сотрудников. Законодательство обязывает сотрудников подавать заявление на отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, минимум за две недели. Именно такой период отводится работодателю для поисков нового сотрудника.

Если женщина находится в декретном отпуске, который длится лишь 70 дней после родов, ей необходимо за две недели до его окончания явиться к работодателю, чтобы написать новое заявление. Сделать это можно и раньше. Так руководство компании будет знать о ваших намерениях отправиться в длительный отпуск, и сможет найти подходящую замену.

Как оформить

Просьбы о получении пособия и отпуска можно указать в одном заявлении. ТК РФ определяет срок его получения, и он составляет полтора года. Хотя можно указать, что отпуск необходим до тех пор, когда ребенку не исполнится три года. Так и нужно писать в заявлении, что вы желаете получать пособие до полутора лет, но не появляться на работе до трехлетнего возраста малыша.

Практика показывает, многие женщины боятся сразу писать до трех лет. Однако здесь нет ничего страшного. Ведь законодательство позволяет досрочно выйти из декрета, написав соответствующее заявление.

Бывают ситуации, когда женщина пишет заявление на отпуск до полутора лет. Но по истечению этого срока понимает, что хочет продлить декрет. В этом случае ей необходимо написать новое заявление о продлении отпуска.

При этом руководитель организации снова обязан издать приказ на предоставление отпуска с полутора до трех лет.

Порядок выплат пособия

Пособие, предназначенное для мамы, находящейся в декретном отпуске, является такой же обязательной выплатой, как и зарплата. Выплачивать его можно одним из двух вариантов:

1. Начисление пособия осуществляется одновременно с заработной платой. К примеру, в начале месяца все сотрудники компании получают зарплату за прошедший месяц. В этот день также выдается и пособие за прошлый месяц.
2. Авансовые начисления. Здесь также пособие выплачивается в день зарплаты. Но в этом случае, если заработную плату будут получать, например, за май, пособие будет начисляться за июнь.

Закон запрещает компании начислять пособия за несколько месяцев вперед. Если данный факт будет обнаружен, работодатель не сможет получить компенсацию этих расходов от Соцстраха.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право самостоятельно выбирать способ получения денежных средств. Как правило, пособие переводят на заработную карту.

При желании можно попросить получать деньги почтовым переводом, или переводить их на лицевой счет. Однако в этом случае, вместе с заявлением следует подать необходимые реквизиты.

Источник: https://infoblank.com/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери.

Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный.

У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Отпуск по графику

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров  и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Отгулы без сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

• пополнение в семье;
• заключение брака;
• болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска безсодержания отцу после рождения ребенка:

• заявление можно подать за день до времениотдыха;
• право на этот вид отпуска не сохраняется, еслисотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
• в случае, когда работник находится вкомандировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
• отгулы предоставляются независимо от того, когдасотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Оформление отпуска отцу при рождении ребенка

Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцупредоставляется на основании его заявления, в котором следует указать такиесведения:

• данные о руководителе и заявителе;
• причины предоставления времени отдыха;
• длительность времени отдыха;
• даты, на которые берутся отгулы.

На основании бумаги издается внутренний приказ поорганизации. Сотрудника должны с ним ознакомить под роспись.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

• свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
• справка с места службы женщины о том, что она невоспользовалась своим правом на декрет;
• заявление с указанием планируемой длительностиотпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает впредоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Заключение

Если руководитель предприятия отказывает в предоставлении отпуска отцу при пополнении в семье, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для этого необходимо предоставить подтверждение того, что заявление было написано, а руководитель отказал в оформлении отпуска.

Сотрудник также имеет право обратиться в судебные инстанции. При разбирательстве трудовых споров госпошлина с истца не берется.

Отпуск отцу по уходу за ребёнком.

Источник: https://pravasemei.ru/ottsovstvo/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-otssa/

Три года отпуска по уходу за ребенком. Благо или проблема?

Беларусь — один из мировых лидеров по продолжительности отпуска по уходу за ребенком. И единственная страна, где все три года платят еще и пособие. Эксперты считают, что такая ситуация не на пользу ни детям, ни экономике.

Три года декрета — что это значит для женщины

Длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в обществе воспринимается как забота государства о матери и будущих поколениях, а также инвестиции в увеличение рождаемости. Мол, хорошие условия для воспитания ребенка приводят к тому, что семьи заводят больше детей.

На деле же часто получается совсем по-другому, отметила эксперт Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова на презентации исследования по демографии в рамках проекта «Открытый диалог».

Три года отпуска по уходу за ребенком для женщины означают три года вне рынка труда.

«В декретном отпуске ежегодно находится около 6% занятого населения, — отметила Катерина Борнукова.

— Мы посчитали, что если сократить отпуск на один год и 2% трудовых ресурсов вернутся на рынок труда, рост ВВП за счет увеличения занятости составил бы 1,3%.

Надо учитывать, что время в декретном отпуске — это период, когда не накапливается человеческий капитал, женщины теряют трудовые навыки. И за счет его непотери также может быть экономический эффект».

В 2018 году в отпуске по уходу за ребенком находилось около 280 тысяч человек, из которых только один процент мужчин.Средний возраст матери при рождении ребенка в 2018-м — 29,4 года, а первых детей в 2018-м рожали в 26,7 года. На селе рожают раньше, в городах позже.

«Представим жительницу Минска, у которой есть работа, — предлагает Катерина Борнукова. — Она социализирована, строит карьеру. Рождается ребенок, и на три года надо сменить свою жизнь, так многие и делают с первым ребенком из-за отсутствия альтернатив.

Когда же приходит время рожать второго, женщина задумывается, стоит ли менять жизнь. Согласно нашим опросам, около 10% населения считают, что лучше отпуск по уходу за ребенком и хорошие ясли, чем существующее положение вещей.

У нас есть культурное давление — если ты хорошая мать, должна сидеть три года дома».

На деле, говорит Борнукова, такой длительный отпуск по уходу за ребенком — способ дискриминации женщин на рынке труда: «Когда наниматель рассматривает кандидатуры работников, он думает о том, что женщина может уйти на три года в отпуск по уходу за ребенком. И выбирает на вакансию мужчин, что представляется ему естественным и рациональным».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до года был введен в СССР в 1981 году. Тогда женщина (у мужчин такого права не было) получала 35 рублей в месяц (средняя зарплата в СССР в 1981 году составляла 157 рублей 89 копеек).С 1992 года в Беларуси был введен трехлетний отпуск по уходу за ребенком. Женщина, оформившая декретный отпуск, может выйти на работу на любой период в течение его, а затем снова вернуться в отпуск. Если она выходит на работу не более чем на 0,5 ставки, пособие на ребенка ей продолжают выплачивать в полном размере.

Рожают ли больше, если отпуск дольше?

Такой продолжительный отпуск по уходу за ребенком, как в Беларуси, есть в России, Молдове, Украине, Казахстане. Однако, например, в России введены ограничения в выплате пособия по уходу за ребенком старше полутора лет.

В странах Западной Европы продолжительность такого отпуска существенно короче, но там имеются стимулы для того, чтобы в отпуск по уходу за ребенком уходили и отцы, чего у нас нет.

Рождаемость же от продолжительности декретного отпуска имеет опосредованную зависимость.

В периоды, когда рождаемость падала, повышали продолжительность декретного отпуска. В 80-х годах это дало увеличение рождаемости, а в 90-х — нет, отметила Катерина Борнукова.

Тот период показал, подчеркнула эксперт, что социально-экономический кризис сильнее сказывается на решении заводить детей, чем какие-то другие обстоятельства.

Что значит увеличение продолжительности отпуска для детей

Не стоит обольщаться, что три года дома безусловно хорошо для ребенка, отметила Борнукова.

Во Франции в 1994 году женщинам, родившим второго ребенка, дали право на трехлетний отпуск по уходу. Позже было проведено исследование, согласно которому дети, находившиеся в течение длительного времени дома, показывали худшие вербальные навыки, чем их ровесники, ходившие в детский сад.

Эффект увеличения отпуска для родителей второго и последующих детей оказался во многом негативным для семей — занятость подпадающих под реформу женщин сократилась, а мужчины стали работать в среднем на 2,5 часа дольше.

«Безусловно, первые месяцы жизни ребенка очень важны для развития, и хорошо, когда он рядом с матерью. Однако после полутора лет детям необходима социализация», — сказала Борнукова.

Куда девать детей, если сократят отпуск по уходу за ребенком

В Беларуси остро не хватает инфраструктуры для детей до трех лет. В первую очередь, хороших яслей.

Поэтому для многих женщин выбор невелик — сидеть с ребенком самой, нанимать няню или отдавать в государственные ясли, где слишком много детей в группе, а образовательные услуги не всегда качественные.

Как отметил эксперт BEROC Лев Львовский, хорошие ясли могут появиться, если использовать резерв трудовой силы самих женщин, помочь им развивать различные модели яслей, упростить требования для помещений, которые будут занимать частные дошкольные учреждения.

Кроме того, отметил Львовский, необходимо активнее привлекать отцов к воспитанию детей, мотивировать мужчин брать часть декретного отпуска.

Что думают в Министерстве труда?

Как сообщили Naviny.by в Министерстве труда и социальной защиты, специалисты ведомства постоянно изучают и обобщают опыт других стран по предоставлению социальных гарантий семьям с детьми для дальнейшего развития системы поддержки семей с детьми в Беларуси.

Однако вопрос о сокращении продолжительности отпуска по уходу за ребенком в настоящее время не рассматривается.

Источник: https://naviny.by/article/20191127/1574866154-tri-goda-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-blago-ili-problema

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

• отпуск по родам подобен больничному;
• дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

• есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
• рабочее место сохраняется.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

• отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
• матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
• многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим.

Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время.

Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

[2]

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу.

Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

[1]

Краткое содержание

• Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.
• Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.
• Как продлить декретный отпуск после 3 лет?
• Декретный отпуск после 3 лет.
• Может ли работодатель уволить работницу после 3-х лет декретного отпуска.
• Можно ли продлить декретный отпуск на год, после 3 лет т.к. нет места в детском саду.
• Декретный отпуск до 3 лет
• Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
• Оплата декретного отпуска до 3 лет
• Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет
• Как продлить декретный отпуск после 3 лет

1.

Можно ли взять отпуск без содержания на 1 год после 3 х лет декретного.

1.1. Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со соглашению с работодателем. Закон не обязывает работодателя его предоставлять в данном случае.

2. Можно ли после 3 лет декретного отпуска взять бессодержание на несколько месяцев.

2.1. по закону — только по соглашению с работодателем

2.2. По договорённости с работодателем.

2.3. Можно, но только по согласованию с работодателем. Можно взять ежегодный, если остался.

2.4. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Источник: https://vitprint.ru/prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let-i-4-5-let/

Отпуск по уходу за ребенком – оформление и оплата

Новорожденный требует к себе внимание постоянно.

В первые годы жизни ребенка необходимо особенно рьяно оберегать и воспитывать. Чаще всего этим занимаются мамы, хотя иногда дети остаются под присмотром бабушки или дедушки. Чтобы обеспечить мамам возможность заниматься маленькими детьми, предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком – довольно длительный период, в течение которого им разрешается не заниматься работой, посвящая время малышу.

В течение отпуска за женщиной сохраняется её место, у неё продолжает накапливаться стаж, а в первые полтора года она получает ежемесячное пособие – и все эти меры очень важны, чтобы стимулировать женщин рожать.

Кому полагается отпуск?

Часто можно встретить мнение, что отпуск по уходу за ребёнком – исключительно для мам. На самом деле это вовсе не так: сама мама вольна выйти на работу, отпуск же вместо неё может взять кто-то ещё из родственников, например, отец ребёнка или кто-то другой. Именно маме положен только отпуск по беременности и родам.

Что же до отпуска по уходу за ребёнком, то лицо, на которое он оформляется, может меняться: к примеру, первые полгода в нём находится мама ребёнка, после чего она выходит на работу, а её сменяет бабушка, на которую переоформляется отпуск. Возможны и другие варианты.

Так или иначе, какой бы из родственников ни занимался воспитанием ребёнка, а ежемесячные выплаты будут продолжаться до тех пор, пока тот не достигнет возраста полутора лет. После они будут куда меньше, поскольку государство платить перестанет, и останутся лишь выплаты от работодателя, обычно в небольшом размере.

Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребёнком может выйти его опекун при необходимости попечительства, но не приёмный родитель – они не включены в число категорий, которым даётся право на его получение.

Между прочим: при уходе за близнецами отпуск разрешается взять обоим родителям.

Какова продолжительность отпуска?

Начать следует с разделения различных отпусков. Так, в течение 70 дней до родов и такого же срока после длится отпуск по беременности и родам.

Отметим, что если роды произошли раньше срока, то вторые 70 дней всё равно должны будут отсчитываться от ранее предполагаемой даты рождения – роды раньше срока чреваты сложностями при уходе за малышом, а потому и отпуск не может быть сокращён.

Если произошли осложнения, то продолжительность отпуска увеличивается до 86 дней, если же беременность завершилась двойней, тройней или ещё большим числом новорожденных, то этот срок возрастёт до 110 дней. В течение всего этого срока женщине должен выплачиваться её среднемесячный заработок в полном объёме.

Этот отпуск должен быть оформлен при помощи больничного, и лишь когда он завершается, начинается отпуск по уходу за ребёнком непосредственно со следующего дня.

Длиться он может до трёх лет, а пробыть его дома полностью или же выйти на работу раньше, и когда именно выйти – определяет мама.

Самый частый срок выхода – полтора года, обусловлен тем фактом, что после этого рубежа выплаты резко снижаются. Потому и выделяется два основных периода:

• Отпуск до достижения ребёнком полутора лет – в течение этого периода женщине выплачивается 40% её среднемесячного заработка.
• Отпуск от полуторалетнего до трёхлетнего возраста малыша – относительно мало мам остаётся и на этот срок, поскольку выплаты очень малы, и главная преференция, которую они получают – сохранение за ними рабочего места; фактически, это уже можно считать отпуском без содержания.

Если к моменту завершения отпуска родитель заболел, то со следующего за окончанием отпуска дня ему открывается обычный больничный, и он становится пациентом. Оплачивается больничный как обычно.

Порядок оформления

Разумеется, отпуск по уходу за ребёнком следует оформить, а для этого заблаговременно, до завершения отпуска по беременности, оформляется заявление. Чаще всего оформляется заявление на отпуск до полутора лет, если потом потребуется его продлить, то оформляется ещё одно.

Иногда мама может решить сразу уйти на три года – в таком случае нужно будет оформить сразу два заявления. Такое разделение обусловлено уже упоминавшимся фактором – предусмотрены компенсации разных размеров до полутора лет и после их прохождения.

К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку с места работы его второго родителя о том, что своё право на отпуск он не использовал.

Если оформляется отпуск уже не за первого ребёнка, иногда возникает необходимость предоставления документов по каждому. Это нужно, чтобы определить сумму компенсации. Также потребуется предъявление опекунского удостоверения в соответствующих обстоятельствах.

Когда заявление оформлено и документы предоставлены, издаётся соответствующий приказ.

Как производится оплата отпуска?

Как устанавливает законодательство, во время декретного отпуска женщина может получать две выплаты. Первая выплата составляет 40% от средней зарплаты и выплачивается из средств Фонда социального страхования.

Вторая равняется всего-навсего 50 рублям.

Отметим, что если гражданка не работала, то она также сможет рассчитывать на первое пособие, однако выплачиваться оно будет в минимальном размере, поскольку она не получала заработной платы, исходя из которой его можно рассчитать.

Осветим различные детали расчёта и выплаты пособия:

• Выплачивается пособие тому, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, то есть необязательно матери – точно так же оно может выплачиваться и другому родственнику либо опекуну. Обязательно оформить пособие, пока с момента рождения не прошло 6 месяцев.
• Указанные ранее 40% рассчитываются от среднемесячного заработка ушедшего в отпуск за два последних года работы.
• Размер пособия имеет чётко установленные минимальное и максимальное значение, меняющиеся ежегодно – первое выплачивается при отсутствии сведений о заработной плате, вторым же выплаты ограничены при высокой заработной плате. Что касается минимального пособия, то с февраля 2018 года оно составит 3 163 рубля 79 копеек за первого ребёнка, и 6 327 рублей 57 копеек за второго и последующих. Максимальный же размер выплачиваемого пособия будет ограничен 24 536 рублями 55 копейками – то есть 40% от 61 342 рублей. Соответственно, если женщина получала заработную плату выше, то пособие подниматься уже не будет.
• Если пособие выплачивается сразу на нескольких детей, то они могут суммироваться, но при этом сумма не должна превысить среднемесячную зарплату получателя за два года.
• Расчёт суммы ежемесячной выплаты и первое начисление должны быть сделаны за десять дней после подачи заявления. Следующие выплаты должны делаться в те же дни, что и начисление заработной платы сотрудникам предприятия.

Что касается второй выплаты, называемой компенсационной, то она выплачивается до трёхлетия ребёнка, но существенной её не назвать – всего лишь 50 рублей. Она была установлена ещё в 1994 году, и тогда была актуальной, но с тех пор никто ей не занимался. По-хорошему, её бы стоило или поднять, или вовсе отменить, поскольку всё, что она с собой несёт сейчас – возня с оформлением документов.

Отметим, что если женщина была занята на нескольких работах, то данную выплату делает каждый её работодатель.

Сохраняется ли пособие при частичной занятости?

Как устанавливает статья 256 ТК, если получатель пособия продолжает трудиться в режиме неполного рабочего времени (что должно быть отражено в табеле) либо же из дома, то право на получение выплат он сохранит.

Потому если мама или иной родственник, ухаживающий за ребёнком и находящийся в соответствующем отпуске, планирует прервать его раньше срока и продолжить работать, то составляется заявление об этом.

Работодатель должен будет пойти навстречу в этом желании, однако следует оговорить детали.

Дело в том, что в законе не уточняется, какого рода частичная занятость имеется в виду, и сколько именно времени должен будет работать сотрудник.

И, разумеется, если мама ребёнка частично занята и получает пособие, нельзя оформлять отпуск по уходу за ребёнком для другого родственника.

Выход раньше срока

Если декретный отпуск планируется прервать раньше срока, то следует заранее уточнить, будет ли это работа по сокращенному графику или же по полной ставке – это необходимо будет отразить в приказе, и от этого обстоятельства будут зависеть выплаты пособия. Во втором случае они прекращаются.

Нюансы оформления приказа:

• Основанием служит заявление сотрудницы.
• Копия должна быть выдана ей.
• Форма в законодательстве не оговаривается, обычно в компании устанавливается собственная.

Если же выход из декретного отпуска происходит в установленный срок, то специального приказа не потребуется.

Прерывание отпуска может быть временным, а затем он вновь возобновляется.

Продление отпуска

Длительность отпуска по уходу за ребёнком, согласно законодательству, составляет до 3 лет.

Однако формально его продление не запрещено, и он может быть продлён до того, как ребёнок достигнет возраста 4,5 лет, но теперь уже лишь с согласия работодателя.

В первую очередь такой отпуск предоставляется при необходимости ухаживать за больным ребёнком. И в любом случае, никакие выплаты делаться уже не будут, равно как и не будет начисляться трудовой стаж.

То есть из привилегий останется лишь сохранение рабочего места.

Долгое время на рассмотрении находился, но пока так и не был принят законопроект, согласно которому предполагается давать и трудовой стаж за эти дополнительные полтора года.

Увольнение во время отпуска

• Равно как при обычном отпуске или больничном сотрудника нельзя уволить с работы, так и в декретном отпуске увольнение будет невозможно.

  Но это в обычной ситуации, а есть несколько исключений:

• собственное желание работника;
• ликвидация компании и отсутствие возможности предложить другую работу при этом;
• ликвидация ИП.

Равно как на основной работе, сохранение места должно быть гарантировано также и на той, что выполнялась по совместительству.

Отдельно стоит осветить вопрос со срочным договором: если он истекает, то обязательно его продление до окончания отпуска по беременности и родам, а значит и все соответствующие выплаты.

Однако затем сотрудница может быть свободно уволена. Тогда в декретном отпуске ей делаются минимальные выплаты.

Кратко повторим основные положения статьи:

• отпуск по уходу за ребёнком может продолжаться до исполнения последнему 3 лет, а по договорённости с работодателем даже может продлеваться до 4,5 лет;
• хотя обычно его оформляет мама, вместо неё это могут сделать и другие родственники;
• первые полтора года выплачивается 40% среднемесячной заработной платы сотрудника, затем выплаты прекращаются;
• в течение всех трёх лет за ушедшим в декретный отпуск остаётся его место.

Источник: http://znatoktruda.ru/otpusk/uhod-za-detmi/