Как без скандалов и заявлений в трудовую инспекцию добиться заработанных денег?

Приезжая работать в Польшу многие украинцы даже не задумываются о том, чтобы сделать это легально, не говоря даже о выполнении основных принципов трудоустройства в Польше и о соблюдении трудового законодательства страны.

Поэтому не удивительно, что сейчас всплывает очень много случаев того, что работающих нелегально в Польше просто обманывают. И хорошо, если заплатили хоть половину обещанного, ведь иногда люди просто остаются в чужой стране без работы, жилья и денег.

Поэтому мы посчитали необходимым написать о том, как защитить свои права в Польше и не остаться без заработанных денег.

Дальше в материале читайте главные правила трудоустройства в Польше и о том, как защитить себя от обмана.

Почему украинцы выбирают именно Польшу

Конечно, на первый взгляд ответ очевиден: безработица в стране и минимальные зарплаты на фоне европейских стран заставляют многих людей ехать работать заграницу. И чаще всего это оказывается именно Польша, ведь сейчас там хватает работы с приличными зарплатами даже для нелегалов ну и, безусловно, одним из решающих факторов при выборе страны выступает ее местоположение.

Многие агентства, которые выступают посредниками, обещают украинцам золотые горы, жилье и прекрасные условия. Но на деле почти всегда получается все наоборот.

Вместо высокооплачиваемой работы наши соотечественники становятся обычными разнорабочими, которые пашут без выходных и живут в ужасных условиях. Звучит страшно, но это правда.

Безусловно, есть случаи, когда все совсем не так, но, к сожалению, это редкость.

И, несмотря на все это, люди все равно рискуют и едут на заработки именно в эту страну нелегально.

Популярные статьи сейчас Показать еще

Важно понимать, что все, о чем мы скажем дальше будет касаться лишь тех, кто устроился на работу легально, через агентств -посредник , или хотя бы подписал контракт, когда ехал на заработки в Польшу.

Трудовой контракт в Польше: виды и подводные камни

Многие работающие в Польше украинцы считают, что трудовой контракт не является обязательным в этой стране, даже если вы легально работаете, но это не так.

Отсутствие трудового договора может повлечь за собой  очень неприятные последствия, как для работника, так и для работодателя. Работник, в таком случае, не имеет никаких гарантий, что ему заплатят за выполненный труд.

Стоит отметить, что даже с его наличием вас могут постараться обмануть с деньгами. Подобные случаи уже не один раз были зафиксированы.

Виды трудового контракта Польши

umowa zlecenia – данный вид трудового контракта является договором в рамках гражданского права и  регулируется  Гражданским кодексом.

То есть, если разъяснить это простыми словами, то права работника будут регулироваться лишь тем, что прописано в самом контракте, даже если это не сходится с Трудовым кодексом Польши.

Поэтому нужно очень внимательно ознакомиться то всем, что там будет написано. Это поможет защитить себя в Польше.

umowa o dzieło – данный вид контракта так же регулируется Гражданским кодексом (ст. 627- 647 ГК). Лица, принятые на работу на основании такого контракта, не имеют защиты и права на получение пособия, которые обеспечивает трудовой договор (umowa o pracę). Такой вид контракта не дает права работнику на премии, пенсионные пособия или льготы от социального фонда.

umowa o pracę – наилучший контракт для работника (урегулирован в Трудовом Кодексе в разделе 2 начиная от статьи 25 -67). Этот трудовой контракт выгоден для работника, но не выгоден для работодателя.

Так как на основании этого трудового контракта работодатель обязан зарегистрировать работника в Учреждении социального страхования в Польше  (ZUS), где обязан платить полный страховой пакет, сборы в пенсионный фонд и т. д.

Смотрите все о трудовых контрактах в Польше

Важно! Если вы будете подписывать один из первых двух контрактов для работы в Польше (umowa o dzieło, или umowa zlecenia), то обязательно сходите с ними к юристу. В таких контрактах может быть очень много подводных камней, которые человек может не заметить из-за неидеального знания языка, или трудового законодательства Польши.

Это, конечно все хорошо, но что делать, если вы ничего не подписывали, а денег за работу в Польше не заплатили. Оказывается, в этом случае все еще можно надеяться на справедливость, вот только добиться ее будет намного сложнее.

Что делать если вы работали в Польше незаконно и вам не заплатили

Если вы работали в Польше нелегально и вас попросту “кинули” с зарплатой, то вы можете рассчитывать на то, что вам все-таки ее вернут. Для этого нужно обратиться в следующие административные структуры:

1.Państwowa Inspekcja Pracy (Государственная инспекция труда);2.Straż Graniczna;

3.Urząd skarbowy.

Кстати, последовательность нужно соблюдать такую же, как и в списке выше.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Важно понимать, что если вы решились законным способом получить заработанные в Польше деньги, то вам обязательно нужно иметь хотя бы какие-то доказательства.

Это могут быть переписки, которые вам присылали на почту, сообщения, телефонные звонки (если вы их записывали).

Так же это могут быть свидетели, но нужно понимать, что если люди все еще работают, то вряд ли они будут жаловаться на своего работодателя.

Стоит отметить, что нередко встречаются случаи того, что “мутит воду” не сам работодатель, а именно посредник. Поэтому в первую очередь нужно рассказать о проблемах с деньгами именно ему.

Что грозит нелегальному работнику в Польше

Если же иностранец зарегистрирован на бирже труда и является сейчас безработным официально (но где-то подрабатывает), то есть получает пособие по безработице и “черную зарплату”, то ему сначала грозит штраф в 500 злотых. Но возможно и больше, ведь размер взыскания зависит от помощи, которую иностранец получает на бирже труда.

В случае, если же у вас есть действительная рабочая виза, но на руках почему-то не оказалось никаких документов, которые подтверждают, что ваше трудоустройство легально, то возможно вашу визу просто аннулируют и запретят въезд в Польшу на пол года минимум. Иностранец также будет внесен в систему SIS  на этот же период. Сам процесс аннулирования административного делопроизводства является достаточно сложным и тяжело доказуемым.

Если вы поехали работать в Польшу, то должны быть уверены в том, что ваш работодатель платит за вас все обязательные налоги: страховые и пенсионные издержки. Он имеет право требовать рапорт ZUS RMUA. Такой рапорт работодатель обязан предоставить до 28 февраля за год предыдущий.

С практической точки зрения, лучше не поддаваться на разговоры, когда работодатель начнет твердить, что имеет права выставить вам такой рапорт до 28 февраля за год предыдущий. Это не до конца правда, так как иностранный работник, согласно закону, может получить такую информацию от работодателя в любой момент.

Такую информацию можно требовать от работодателя не чаще, чем один раз в месяц за предыдущий месяц.

Если же вы подписали трудовой контракт, который umowa o pracę, то можете оставаться спокойными. В этому случае, даже если что-то пойдет не так, то суд всегда становится на сторону работника.

Смотрите, как не дать себя обмануть в Польше

Изучив все материалы в интернете, можно уверено сказать, что сейчас единого эффективного механизма для борьбы с недобросовестными работодателями в Польше просто нет. Объясняется все довольно просто: практически 90% украинцев работают там нелегально. Поэтому при судебных разбирательствах пострадают обе стороны, многие не готовы пойти на это, чтобы доказать свою правоту.

Сейчас работают над базой “черных работодателей в Польше”. Такой проект должен довольно сильно упростить поиск работы в Польше. Ведь люди смогут прочесть все отзывы, комментарии по поводу того, или иного работодателя в стране.

Источник: https://m.znaj.ua/ru/society/kak-zaschitit-sebya-v-polshe-i-poluchit-dengi

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

1. в суд
2. в прокуратуру
3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя.
6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

1. Копия трудовой книжки или трудового договора
2. Расчетные листы
3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

YAY/ТАСС

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы “Совет безопасности” на “Радио Москвы” Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями.

По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала.

Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Но и на внутреннем рынке не все так уж спокойно. У отечественных предпринимателей порой действительно нет денег, чтобы рассчитаться со своими сотрудниками.

Ну например, скажем, компания выиграла тендер на строительство дорог, а денег от заказчика по тем или иным причинам так и не получила. С работниками заключены контракты, фирмой взяты определенные обязательства, но платить людям нечем.

Отсюда и возникают трудовые споры и разбирательства. Все это тенденции, что называется, в духе сурового современного экономического времени.

Kuerbs, B./picture alliance/Arco Images G/DPA/ТАСС

Жертва кризиса или начальника-самодура

Возможно, компания, где трудилась одна из наших читательниц, написавшая нам письмо, также стала заложницей изменившихся экономических обстоятельств. А сама героиня моего рассказа Галина Б.

стала лишь очередной жертвой разыгравшегося кризиса. Возможно…

Однако, если верить тому, о чем написала нам Галина, методы оптимизации кадров, которые применялись в ее фирме, называть цивилизованными, мягко говоря, не приходится…

Итак, из письма Галины Б. следует, что ее карьера в новой компании начиналась, на первый взгляд, вполне себе успешно. Не прошло и года, как ее повысили. Открывались карьерные перспективы со всеми приятными вытекающими последствиями. Но приключился кризис, и неожиданно все изменилось…

“…В период с сентября 2015 года по настоящее время неоднократно со стороны руководителя в мой адрес поступают требования уволиться по собственному желанию. Кроме того, работодатель зачастую угрожает мне, ссылаясь на то, что, если я не подам заявления на увольнение по собственному желанию, он уволит меня…”

В общем, что произошло между работником и его работодателем в том злополучном сентябре, на самом деле понять трудно. Однако очевиден тот факт, что сотрудника стали принуждать уволиться по собственному желанию. Мол, напиши сама, по собственному, чтобы нам, дескать, не пришлось изобретать для тебя статью для увольнения.

Знакомая ситуация? Да уж, к сожалению, это стандартная постановка вопроса, когда работодатель хочет разорвать трудовые отношения с неугодным сотрудником и начинает его шантажировать. Считаю, что угодных так и по такой статье не увольняют.

Так вот, что дальше… Галина Б. пишет, что увольняться с такой формулировкой она не захотела и впервые назвала вещи своими именами: мол, все это незаконно! Тогда, видимо в надежде на слабые нервы сотрудницы, руководство Галины принимает решение о ее переводе в другой город. Но и здесь грамотная сотрудница нашлась, что написать в заявлении об отказе, сославшись на выдержку из приказа:

“В пункте 3 говорится: “В процессе проведения ротации руководствоваться приказом № СП-2014-6799706 от 20.06.2014 г.”. Данный приказ действует только для сотрудников головного офиса, а я являюсь сотрудником фронт-офиса…”

О реакции босса Галины можно только догадываться… Но последствия не заставили себя долго ждать. Из заявления в Государственную инспекцию труда:

ТАСС/Владимир Смирнов

Советы профессионала

Как вы, надеюсь, помните, в рубрике “Секреты профессии” я стараюсь привлекать независимых экспертов, пожелавших остаться неизвестными. Делаю я это с одной целью. Полагаю, что регалии и статус, публичность и узнаваемость – все это не всем и не всегда позволяет рассказать журналисту о проблеме все до мелочей и в полном объеме.

Поэтому поговорим о ситуации Галины Б. с одним из моих тайных респондентов. Тем более что обращение нашей героини в трудовой инспекции рассмотрели и рекомендовали обратиться в суд согласно установленным срокам. Так куда же жаловаться на незаконные действия со стороны руководителей и что предпринимать?

Действительно, Государственная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Если права работников нарушаются, то эта организация обязана провести проверку.

Но в данном случае речь идет об индивидуальном трудовом споре. А это уже епархия суда. И, если работодатель не идет на контакт, не нужно терять время, необходимо обращаться сразу туда.

И вот почему. Очень важно помнить, что существуют крайне сокращенные сроки подачи заявлений в суд. Многие граждане (работники по найму) этого просто не знают и допускают просрочку.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, для обращения в суд у работника есть три месяца.

А по спорам об увольнении он должен обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

К нам же, к юристам, зачастую обращаются лишь тогда, когда все сроки уже прошли. Люди сначала пытаются самостоятельно писать в различные инстанции, вплоть до администрации президента и мэрии Москвы.

А потом, узнав об истекших сроках рассмотрения заявлений, удивляются и от незнания критикуют существующие законы. Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем разберутся.

Однако следует помнить, что ответ оттуда действительно получить можно, а вот сроки реального рассмотрения жалобы в суде могут уже безвозвратно пройти.

По факту давления на Галину Б. относительно ее увольнения “по собственному желанию”. Конечно, работодатель не вправе этого делать. Но излагаемые факты психологического прессинга требуют подтверждения, например при рассмотрении ее дела в том же суде. Подобные “пожелания” работодателя необходимо записывать на диктофон.

Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию и шантажируют тем, что уволят по другой какой-нибудь “страшной” статье, по которой вы якобы в дальнейшем и вовсе никуда не устроитесь, смело фиксируйте факты подобных угроз. Привлекайте свидетелей, если таковые найдутся и согласятся вам помогать. Сохраняйте переписку с руководством.

Берегите копии входящих заявлений, обращений, жалоб и ответы на них.

Что касается принудительного перевода на другое место работы Галины, то вообще изначально нужно смотреть, предусмотрена ли была такая возможность контрактом.

Если принудительный переезд обосновывается служебной необходимостью, то это должно быть отражено в трудовом договоре.

В этом же документе также должно быть указано место расположения фирмы и, соответственно, если условия труда меняются, а договор этого не предусматривает, то работник вправе отказаться.

Нередко перспективой переехать к черту на кулички пугают неугодных сотрудников. Все это делается, лишь бы тот поскорее написал заявление.

Трудовое законодательство непростое, и разобраться в нем обывателю бывает крайне затруднительно. Поэтому если есть финансовая возможность, убежденность в своей правоте, моральный настрой на достижение результата и уверенность в благоприятном исходе дела, то лучше все же обращаться к юристам.

Конечно, во время кризиса, а тем более на грани увольнения далеко не все могут себе это позволить. Ведь в таком случае придется оплачивать юридические консультации, документооборот, ведение переговоров и прочее. Так что, конечно, свои претензии необходимо соизмерять со своими финансовыми возможностями.

Пока суд да дело

И все же индивидуальный трудовой спор можно до суда не доводить. По словам моего тайного респондента, шансы на то, чтобы добиться справедливости в споре с работодателем в досудебном порядке, не так уж и малы.

Опираясь на свою практику, эксперт указывает на то, что в большинстве случаев, если, конечно, у компании есть деньги и желание уладить конфликт мирно, многие трудовые споры заканчиваются в пользу ущемленных в своих трудовых правах сотрудников.

Люди получают все, что им когда-то обещали, а нередко еще и сверх того. То есть многие споры реально регулируются путем переговоров с работодателем. Иными словами, вопрос можно решить непосредственно до обращения в трудовую инспекцию или в суд. Как правило, если сторонам удалось договориться без шума и скандалов, то все остаются довольны, и юристы тоже.

Если же сотрудник действует в одиночку, не подключая грамотных юристов, то зачастую работодатель относится к его действиям несерьезно.

Ведь не факт, что работник окажется юридически грамотным: уложится со своим обращением в установленные сроки, правильно напишет заявление и т.д.

В таких ситуациях руководители компаний занимают выжидательную позицию: мол, ну-ну, посмотрим, как далеко зайдет это товарищ! И действительно, редко когда гражданин справляется с этими проблемами самостоятельно.

ТАСС/Владимир Смирнов

Конечно, инспекция по труду – серьезная и влиятельная организация. Она в состоянии приостановить деятельность компании или предприятия. Инициировать судебные разбирательства. И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все трудовые споры и проблемы между работником и работодателем, спешу разочаровать. Это заблуждение.

Трудовая инспекция не занимается восстановлением нарушенного права. Инспекция может выдать предписание об устранении того или иного нарушения, но, например, обязать кого-то выплатить вам зарплату или запретить вас увольнять она не может.

Сделать это может только суд! Сотрудники трудовой инспекции могут проверить какие-то документы компании, выехать на место для выявления нарушений или несоблюдения требований. Однако не факт, что они обнаружат и подтвердят заявленные вами нарушения. Не забывайте и о том, что любая проверка, инициированная вами, может в конечном итоге лишь усугубить ситуацию.

Учитесь договариваться. Худой мир, как известно, лучше доброй войны. Используйте весь свой миролюбивый арсенал средств, навыков, знаний и умений, тогда, возможно, вашу позицию услышат и примут. Пусть и не с первого раза.

Действуйте грамотно, решительно, а главное, правильно! И не повторяйте чужих ошибок!

Источник: https://www.m24.ru/articles/rabota/08122015/91878

Варвара Гранкова

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ).

Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели.

Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны.

37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин.

Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры».

Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности.

Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр.

Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт.

Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало.

Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин.

Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он.

Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном).

В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%).

Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко.

По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она.

В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г.

таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г.

Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие.

По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников.

Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/04/03/755661-zhalob-rabotodatelei

Как вернуть долги по зарплате

В кризис многие сотрудники столкнулись с задержкой заработной платы. При этом большинство из них не желает обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы не портить свою репутацию лояльного работника, ведь работодатели очень настороженно относятся к тем, кто использует радикальные меры. В каком случае стоит бороться до конца и идти в суд, читайте в материале нашего сайта.

Жалоба инкогнито

Эксперты отмечают, первое, что необходимо сделать каждому сотруднику, оказавшемуся в непростой ситуации, – перестать бояться работодателей и избавиться от стереотипа, что вас будут осуждать за защиту своих прав законными способами.

«История о том, что работодатели не любят работников, которые взыскивают свою заработную плату через суд или трудовую инспекцию, в корне неверна, потому что такие сотрудники, по всей видимости, тоже не любят подобных работодателей, – говорит генеральный директор юридической компании «Дельта консалтинг»Сергей Крылов. – Здесь важно отметить, что взыскать заработную плату можно в течение ограниченного промежутка времени. Как правило, в течение трех месяцев. Поэтому не нужно обращать внимание на вопросы, связанные с работодателем. Нужно запомнить, что в первую очередь следует обращаться в государственные органы – лучше всего в суд. Так как именно данная инстанция может решить вопрос компетентно и быстро. Трудовая инспекция проводит проверку, которая, к сожалению, в большинстве случаев не приводит к положительному итогу для вас в виде взыскания с работодателя заработной платы в полном объеме».

Однако есть шанс получить свои деньги и мирным путем. В некоторых случаях для косвенного воздействия на работодателя работники могут использовать незаслуженно забытый профсоюз.

«Если в организации отсутствует профсоюзная организация, то можно продемонстрировать готовность ее создать, – говорит президент «Ассоциации корпоративного коллекторства» Дмитрий Жданухин. – Подобные шаги позволяли мотивировать руководителей к выплате зарплаты даже в очень конфликтных случаях.

Если же речь идет о небольших и к тому же испытывающих проблемы организациях, то стоит использовать наглядную демонстрацию возможности уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы». Для этого можно подготовить проект заявления в следственный комитет.

В тех случаях, когда работник желает сохранить отношения с работодателем, можно сделать вид, что правоохранительные органы проявляют интерес к наличию задолженности по заработной плате по собственной инициативе».

Напомним, что срок и очередность выплаты заработной платы, а также ответственность работодателей за невыплату или задержку в выплате заработной платы является основной государственной гарантией согласно ст. 130 ТК РФ.

Задержка выплаты на 15 дней уже является основанием приостановить работу с сохранением своего среднего заработка даже в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте, письменно известив при этом работодателя, до тех пор пока оплата не будет произведена.

«Если работодатель продолжит задерживать выплату, есть еще шанс урегулировать этот вопрос путем вручения письменного требования, где необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию, а также предупредить, что в случае неисполнения обязательства вы будете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебные органы за защитой нарушенных прав, – говорит старший юрист компании «ЮРКОЛЛЕГИЯ» Станислав Лукшанов. – Законодательство на этот случай предусматривает три вида ответственности: материальную, административную и даже уголовную, если задержка составляет более двух месяцев. В большинстве случаев работодатель вынужден реагировать на такие требования, как процедура проверки организации трудовой инспекцией на предмет соблюдения трудового законодательства, а также вызовы в суд и в прокуратуру для дачи показаний. И если уж работник обратился в один из контролирующих органов, то работодатель обязательно будет привлечен к ответственности».

Поэтому обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру являются в настоящее время наиболее действенными способами принуждения работодателя к ликвидации задолженности по заработной плате, если, конечно, работодателю есть чем рассчитываться.

«Выделяется даже такая закономерность: после трех визитов инспектора в четвертый раз по поводу долга перед работниками к руководителю приходит следователь, – говорит адвокат, управляющий ГК «Гордейчик и партнеры» Алексей Гордейчик. – При этом Гострудинспекция в соответствии с законом обязана хранить персональные данные обратившегося с жалобой лица самым строгим образом».

Как работает суд?

Обращение в суд у большинства людей ассоциируется с бумажной волокитой и напрасно потерянным временем. Однако, как показывает практика, добиться выплаты задолженности по зарплате в некоторых случаях можно достаточно быстро.

«Необходимо написать исковое заявление в суд, явиться на пару заседаний, получить судебное решение, после чего получить исполнительный лист и спокойно обратиться в банк, где открыт счет вашего работодателя, – говорит Сергей Крылов.

– Если денежных средств на расчетном счету будет недостаточно для погашения всей суммы заработной платы, то в данном случае вы уже смело можете обращаться в службу судебных приставов для принудительного взыскания.

Если и здесь вы столкнетесь с препятствиями, то знайте, что невыплата заработной платы у нас регулируется не только трудовым законодательством, но еще и уголовным правом.

Соответственно, вы можете написать заявление в прокуратуру, которая вплотную займется расследованием по вашему делу. Такое действие в разы увеличит возможность взыскания с работодателя всей суммы вашей заработной платы».

При этом сроки, в которые будет произведено разбирательство, чаще всего невелики.

«Как правило, рассмотрение жалобы в Гострудинспекции и прокуратуре занимает не больше месяца, – говорит Алексей Гордейчик.

– Угроза получить при повторном привлечении к административной ответственности за невыплату заработной платы в качестве наказания «дисквалификацию» является хорошим стимулом для руководителей и владельцев малого и среднего бизнеса для того, чтобы в срочном порядке рассчитаться по долгам.

Если за месяц решить вопрос не удалось – вам прямая дорога с иском в суд. Есть, конечно, иные методы, например, рассмотрение разногласий в комиссии по трудовым спорам или подача заявления о выдаче судебного приказа, но они зачастую только удлиняют путь к достижению цели».

Малый бизнес – большие проблемы?

В случае если небольшая фирма не имеет средств для погашения долга, ситуация обстоит несколько сложнее. Однако даже здесь работнику не следует опускать руки.

«Наличие долга перед сотрудником не прекращается банкротством, – говорит Сергей Крылов.

– Соответственно, если вам сегодня не удастся взыскать свою заработную плату, потому что ИП – банкрот, вы это сможете сделать через некоторое время.

Кроме того, законодательство предоставляет работнику возможность получить компенсацию за то время, которое он ожидал фактического получения денежных средств».

Стоит отметить, что законодательство о банкротстве построено на принципе приоритетной защиты прав работников. Они имеют преимущественное право на получение возмещения за счет реализации имущества должника перед другими кредиторами.

«Без погашения долгов по заработной плате невозможно заключение мирового соглашения в деле о банкротстве, которое в настоящее время является одним из популярнейших способов окончания процедуры и «цивилизованного» перехода собственности, – говорит Алексей Гордейчик.

– Сказанное, однако, не означает, что работнику следует «сидеть ровно» и ждать, когда с ним рассчитаются.

Напротив, ему придется активно поучаствовать в производстве, пусть даже его долги носят так называемый текущий характер, то есть сформировались после поступления в Арбитражный суд заявления о банкротстве работодателя».

Поэтому работники, столкнувшиеся с подобными проблемами, ошибочно полагают, что ликвидация компании-работодателя или индивидуального предпринимателя, с которым у работника был заключен трудовой договор, не дает возможности привлечь виновных лиц к ответственности и истребовать денежные средства.

«В действительности за нарушения такого характера привлекается не юридическое лицо, а должностное – директор, генеральный директор, президент компании, – говорит Станислав Лукшанов.

– В случае с индивидуальным предпринимателем к ответственности привлекается уже физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве ИП. Если компания или индивидуальный предприниматель намерены прекратить свою деятельность, то в силу ст.

81 ТК РФ они обязаны письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца, а в момент увольнения выплатить все причитающиеся суммы».

Таким образом, даже ликвидация ИП не освобождает физическое лицо от ответственности и обязанностей, связанных с ведением предпринимательской деятельности. А значит, за привлечением к ответственности и истребованием денежных средств уже можно обращаться напрямую к физическому лицу.

«Данный вопрос остается актуальным в любое время и является предметом острого внимания со стороны законодательных и исполнительных органов власти, – резюмируетСтанислав Лукшанов.

– Порядочный и понимающий возможные неблагоприятные последствия от задержки заработной платы работодатель, как правило, старается выполнять обязательства перед своими работниками. Но все же ни один работник не застрахован от встречи с работодателем, который ставит в качестве приоритета личную выгоду.

К такой категории работодателей существует два подхода: либо обращаться в соответствующие органы, либо проститься с законно заработанными деньгами.

Не редкость, когда работник опускает руки в таких спорах, считая, что ничего сделать уже невозможно, либо из страха, что при поиске новой работы будущий работодатель не захочет брать на работу сотрудника, который способен защитить свои интересы. И это самая неверная позиция.

Во-первых, потенциальный работодатель, не допускающий намеренного неисполнения своих обязательств, скорее всего, отметит это в пользу работника. Во-вторых, практика по защите своих интересов будет своего рода фильтром ненадежных работодателей, и шанс устроиться на работу, где существует такая же проблема по выплате заработной платы, будет снижен».

Источник: https://76.ru/text/job/54158351/