Как быть, если с отчислением в учебном отпуске?

За невыполнение учебного плана по специальности подготовки в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение обязанностей, предусмотренных уставом колледжа и правилами его внутреннего распорядка, к студенту могут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из колледжа.

Отчисление обучающегося из Колледжа может быть произведено по следующим основаниям:

в связи с окончанием Учреждения;
в порядке перевода в другое образовательное учреждение;
по собственному желанию;
по состоянию здоровья;
в связи с призывом на военную службу;
за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине;
в случае осуждения обучающегося к наказанию, исключающему продолжение обучения, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
за невыполнение требований Устава, Правил внутреннего распорядка и правил проживания в общежитии;
в связи с расторжением или истечением договора с физическими и (или) юридическими лицами, оплачивающими стоимость обучения;
в связи со смертью.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на обучающегося после получения от него объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

По медицинским показаниям и в других исключительных случаях обучающемуся может предоставляться академический отпуск. Основанием для предоставления академического отпуска служит медицинское заключение и (или) личное заявление обучающегося.

Лицо, в соответствии с действующим законодательством РФ, имеет право на восстановление на обучение в Колледже.

Восстановление лица на учебу в Колледж означает возобновление правоотношений между ним и Колледжем. Восстановление и перевод обучающегося происходит на основании приказа по Колледжу.

Отчисление осуществляется приказом директора Колледжа по представлению заместителя директора по учебной работе на основании решения Педагогического совета.

Отчисление, восстановление и перевод обучающегося из категории детей-сирот происходит в соответствии с действующим законодательством РФ.

Отчисление студента, не достигшего 18-летнего возраста, производится с обязательным уведомлением его родителей (лиц их заменяющих) и комиссии по делам несовершеннолетних.

Перевод внутри Колледжа с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую осуществляется при наличии вакантных мест по специальности/профессии на основании приказа по Колледжу.

Обучающийся, отчисленный из Учреждения по собственному желанию или по уважительной причине, имеет право на восстановление в течение пяти лет после отчисления с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии вакантных мест на соответствующих курсах направлений подготовки.

Восстановления и переводы осуществляются, как правило, на второй и последующие курсы не позднее месячного срока с начала семестра. Порядок перевода и условия восстановления обучающихся, перезачета ранее сданных дисциплин определяются Положением, утверждаемым директором Учреждения.

При восстановлении и переводах обучающемуся может быть назначен срок аттестации по дисциплинам учебного плана, пройденным на соответствующем курсе, по которым он ранее не аттестовывался, продолжительностью не более одного семестра (срок ликвидации разницы в учебных планах). В случае, если обучающийся в течение данного срока не проходит аттестацию по указанным дисциплинам, он считается неуспевающим.

При восстановлении и переводах действуют льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации для отдельных категорий лиц, принимаемых в учреждения начального (среднего) профессионального образования.

За восстановление, перевод внутри Колледжа или из другого образовательного учреждения плата не взимается, если лицо получает образование за счёт бюджетных средств и получает среднее профессиональное образование впервые.

Лицу, отчисленному из Колледжа, выдаётся Справка выписки оценок из журнала теоретического обучения, отражающая объём и содержание полученного образования, в течение 7 рабочий дней.

Отчисление обучающихся по собственному желанию

Отчисление обучающегося по собственному желанию производится на основании:

поданного личного заявления установленной формы;
обходного листа, который будет свидетельствовать об отсутствии у обучающегося обязательств перед Колледжем.

Отчисление в связи с призывом на действительную военную службу

Отчисление обучающегося в связи с призывом на действительную военную службу производится на основании:

поданного личного заявления установленной формы;
обходного листа, который будет свидетельствовать об отсутствии у обучающегося обязательств перед Колледжем;
документов, выдаваемых военным комиссариатом.

Отчисление в связи с переводом в другое образовательное учреждение

Обучающийся может быть отчислен в связи с переводом в другое образовательное учреждение, которое производится на основании:

поданного личного заявления установленной формы;
обходного листа, который будет свидетельствовать об отсутствии у обучающегося обязательств перед Колледжем;
имеющегося соответствующего отношения образовательного учреждения, куда переводится обучающийся.

Перевод производится с обоюдного согласия руководителей образовательных учреждений.

Перевод обучающихся из другого образовательного учреждения из начального, среднего, высшего учебного заведения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Отчисление по инициативе администрации Колледжа

Отчисление обучающегося по инициативе администрации Колледжа осуществляется по следующим основаниям:

за невыполнение Учебного плана по специальности/профессии в установленные сроки по неуважительной причине;
за невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом – недобросовестное отношение к учебе;
за нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил внутреннего распорядка для обучающихся, Правил проживания в общежитии и иных локальных актов Колледжа.

Отчисление обучающегося из Колледжа по инициативе администрации колледжа производится после тщательного рассмотрения обстоятельств, послуживших основанием для постановки вопроса об отчислении;

Не допускается отчисление во время болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Обучающийся подлежит отчислению за невыполнение Учебного плана по специальности/профессии в установленные сроки по неуважительной причине, в следующих случаях:

при наличии более двух неудовлетворительных оценок без права их пересдачи по итогам промежуточной аттестации;
на основании академической задолженности по результатам семестра и при нарушении предельных сроков ее ликвидации в течение 2-х недель по окончании экзаменационной сессии;
при получении неудовлетворительной оценки по завершении преддипломной производственной практики.

К обучающимся по общеобразовательным программам по решению органа управлением Колледжа за неоднократно совершенные грубые нарушения устава допускается исключение из Колледжа, при достижении возраста пятнадцати лет по согласованию с органами опеки Комиссией по делам несовершеннолетних.

Отчисление обучающегося за нарушения Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил внутреннего распорядка обучающихся и других локальных актов Колледжа.

Обучающийся, отчисленный на основании причин указанных в п. 5.5., может быть, на основании решения администрации Колледжа, восстановлен на учебу в Колледже через один календарный год при наличии положительной характеристики с последнего места работы или учебы при условии, если он был отчислен не за совершение правонарушения.

Отчисление учащихся из Колледжа, достигших возраста пятнадцати лет

Обучающийся может оставить Колледж до получения основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и местного органа управления образованием;

Обучающийся может быть исключен из Колледжа по решению Педагогического совета Колледжа за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава, если меры воспитательного характера на дали результата и дальнейшее пребывание учащегося в Колледже оказывает отрицательные влияния на других обучающихся, нарушает их права и права работников Колледжа, а также его нормальное функционирование;

Решение об исключении об учащегося, не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и их прав и органа опеки и попечительства.

Источник: https://magpk.ru/index.php/studentu/otchislenie-vosstanovlenie-i-akademicheskij-otpusk

Содержание

1 Можно ли произвести удержание, если сотрудник не сдал сессию — Audit-it.ru
- 1.1 Ключевой вывод
2 Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
3 Отчисление из университета
4 Отчисление, восстановление, академический отпуск
5 Оплата учебного отпуска в связи с незащитой диплома

Можно ли произвести удержание, если сотрудник не сдал сессию — Audit-it.ru

Тяпухин С. В., эксперт журнала

Журнал “Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение” № 12/2018

Сотрудник учреждения обучался по заочной форме. На основании приказа ему был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. На банковский счет ответчика были перечислены отпускные.

Впоследствии сотрудник был отчислен из университета по окончании теоретического курса обучения, так как не сдал государственный экзамен.

Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из учебного отпуска и затем произвести перерасчет денежных средств, выплаченных работнику в связи с учебным отпуском, и удержать излишне уплаченную сумму?

От редакции:

О порядке оплаты учебного отпуска, порядке налогообложения отпускных и порядке отражения в бухгалтерском учете операций по их начислению и выплате см. статью В. Д. Тарасова «Нюансы предоставления и оплаты учебного отпуска» (№ 5, 2017).

Согласно ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска (далее – учебные отпуска) с сохранением среднего заработка:

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Кроме того, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, выдаваемой учебным заведением, в которой отражаются продолжительность такого отпуска (в календарных днях), а также даты его начала и окончания.

Ключевой вывод

В соответствии с трудовым законодательством лицам, получающим первое высшее образование, гарантируется предоставление оплачиваемого учебного отпуска (на основании справки-вызова) только при условии успешного освоения ими образовательных программ.

Работодатели часто трактуют названные выше нормы не в пользу работников и в случае, если последние «завалили» сессию (отчислены из вуза), отзывают их из учебного отпуска и пересчитывают сумму выплаченных им отпускных.

Если работник согласился с этим и добровольно вернул часть денежных средств, на этом все и заканчивается (целесообразно попросить работника подать заявление о намерении прервать выплаты учебный отпуск и выйти на работу). Если же работник возражает, удержать сумму излишне начисленных отпускных у работодателя нет права.

В частности, на это указывает сложившаяся арбитражная практика (см., например, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.10.2018 по делу № 33-6844/2018).

Первое, на что ссылаются судьи при принятии решения, – п. 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которому заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением:

случаев счетной ошибки;
случаев, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);
случаев, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Арбитры отмечают, что по смыслу закона продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова, поскольку гл.

26 ТК РФ продолжительность учебных отпусков поставлена в зависимость от образовательных программ, которые осваивает обучающийся. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, указанный в справке.

Право на сокращение отпуска или удержание выплаченных работнику отпускных работодателю не предоставлено.

В Апелляционном определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.09.2013 по делу № 33-4087/2013 (данное определение включено в Обзор судебной практики по гражданским делам за второе полугодие 2013 года Ханты-Мансийского автономного округа от 28.02.

2014) подчеркнуто, что справка-вызов, выданная сотруднику для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, подтверждает то, что он учится успешно и его допустили к промежуточной аттестации.

Следовательно, выплаченный работнику средний заработок за дни учебного отпуска не зависит от сдачи им последующей сессии.

От себя добавим, что трудовым законодательством предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Возможность отзыва работника из учебного отпуска в ТК РФ не прописана (собственно, нет в кодексе и запрета на прерывание учебного отпуска по инициативе работника).

* * *

Трудовой кодекс не предусматривает возможность отзыва работника из учебного отпуска, в том числе в случае, если он не сдал промежуточную (итоговую) аттестацию. Соответственно, пересчитать выплаченную ранее сумму отпускных работодатель также не вправе.

В то же время работник по своей инициативе (и с согласия работодателя) может прервать выплаты учебный отпуск и досрочно выйти на работу, представив работодателю соответствующее заявление. В этом случае сумма выплаченных отпускных подлежит пересчету.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/974084.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 176.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

14.08.2019 – Валерий Коровенко

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

Отчисление из университета

Профессиональная подготовка – это привилегия, и хотя доступна она всем, потерять ее не так сложно, как может показаться. Случаются ситуации, когда студенты уходят из вузов самостоятельно, но и такое решение обычно принимается с трудом. Чаще же (62% случаев) отчисление становится принудительным.

Это не приговор, но знать, как действовать при подобных обстоятельствах, ученику необходимо. Вариантов у него много: восстановиться, перевестись, пройти курсы, сменить профессию, найти работу.

Разные решения определяют разный алгоритм действий – все начинается с разбора возможностей.

Разберем, что делать если отчислили из университета по уважительной и неуважительной причине, как действовать, чтобы добиться желаемого результата.

Причины отчисления

Уважительные причины отчисления:

сложная финансовая ситуация (отсутствуют средства на оплату контрактного места);
академический отпуск (предоставляется по состоянию здоровья или иным веским причинам, связанным с социальным статусом студента);
инвалидность;
уход за больными близкими, детьми.

Уважительная причина отчисления оставляет возможность восстановиться без потери времени, места (бюджет, контракт). Неуважительная таких привилегий не дает. Что это может быть за причина:

уход из вуза по своему желанию без указания объективных обстоятельств, которые к этому вынудили;
неуспеваемость (некоторые вузы устанавливают более жесткие условия, но обычно это задолженности по 3+ задолженностям, включая курсовые работы);
прогулы, другие нарушения дисциплины (50%+ пропусков за месяц);
невыход на учебу (новый учебный год, окончание академического отпуска) 15 дней;
антиобщественные проступки;
нарушение устава университета, договора об обучении систематическое пренебрежение правилами.

Варианты продолжения обучения

Факт отчисления не должен стать причиной отказа от профессиональной подготовки. Есть альтернативные решения.

Восстановление (свой вуз).
Перевод на другую специальность (кафедру, профиль) до выхода приказа об отчислении.
Смена формы обучения (перевод на заочное).
Учеба в другом вузе (с того же курса, если это «Синергия»).
Оформление академического отпуска (когда причина неуспеваемости/прогулов уважительная).

Восстановление

273-ФЗ оставляет российским студентам право восстановиться на том же семестре или с потерей года в течение трех лет. Что делать:

Выяснить причины санкций со стороны университета. Многие вузы действуют по внутренним правилам, которые могут отличаться. Их надо изучить.
Получить академическую справку.
Получить копию приказа ректора (список отчисленных, причины).
Подготовить заявление на имя ректора вуза (расписать аргументы).
Собрать документы (удостоверение личности, академическая справка, документ об образовании).
Передать заявление, документы (приемная ректора).

Когда заявление рассмотрят, его автор получит аргументированный ответ – положительный/отрицательный. Дальнейшие действия зависят от этого документа. Что бы он ни содержал, никогда не поздно попробовать перевестись – сменить профиль, учебное заведение.

Перевод в другой вуз

Получив отказ (или изначально, если продолжить учебу не представляется возможным), студент вправе оформить перевод по факту отчисления в другое учебное заведение. Алгоритм его действий.

Сдать задолженности. Если программы вузов полностью совпадают или имеется академ. справка, это условие необязательно.
Определиться с профессией, факультетом, профилем на новом месте.
Набрать проходной балл на внутреннем экзамене (смена специальности).
Заполнить заявление.
Сформировать пакет документов (образование, паспорт, фото).
Передать приемной комиссии вступительные документы, копию зачетной книжки, академическую справку.
Оплатить учебу.
Получить новый студенческий билет.

Какие есть альтернативы после отчисления

Если дальнейшая учеба не привлекает студента, можно попытаться добиться успеха и без диплома. Варианты.

Пройти краткий курс подготовки (бухгалтеры, предприниматели). В «Синергии» слушателями такого курса в дистанционном режиме (онлайн) ежегодно становятся десятки тысяч молодых людей.
Устроиться в крупную компанию на должность, которая не предполагает наличие высшего образования. Карьерный рост займет больше времени, по мере становления можно будет продолжать учебу.
Основать свое дело. Требуется стартовый капитал, хороший план, желание, уверенность. Проф. подготовка приложится, если возникнет такая необходимость.

Нюансы

Что бы ни выбрал вчерашний студент, важно, чтобы он не сомневался в правильности решения. Продолжить учиться можно сразу, после армии, 10 лет работы. Чем скорее молодой специалист вернется к обучению, тем проще ему будет ликвидировать академическую разницу. Есть несколько нюансов, которые полезно знать всем.

Внутренний регламент вуза (отчисление, восстановление, прием отчисленных) стоит изучить как можно раньше.
Ряд университетов восстанавливают студентов платно.
Законное восстановление на тех же условиях возможно только при наличии вакантных мест.
Обязательно получите приказ, подтверждающий, что вы отчислены, сделайте копию зачетной книжки. Эти документы могут понадобиться на самых разных этапах жизни.

Предупредить отчисление проще. Если над вами нависла угроза, постарайтесь встретиться с деканом кафедры, обсудить перспективы. Или сменить вуз до выхода приказа. Это отменит ряд возможных сложностей перевода.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

E-mail: synergy@synergy.ru

График работы приёмной комиссии:Пн – Пт: 08:30 – 22:10;

Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/voprosyi_po_perevodu_iz_vuza/chto_delat_pri_otchislenii_iz_universiteta

Отчисление, восстановление, академический отпуск

Обращаться нужно непосредственно в учебный отдел магистратуры ЭФ МГУ к инспектору направления (ком. 510). Начать процедуру восстановления, узнать дополнительную информацию Вы можете, написав электронное письмо руководителю учебного отдела. Контакты и часы работы руководителя учебного отдела можно найти по ссылке https://www.econ.msu.ru/students/mag/depot/

Какие документы необходимы при восстановлении?

заявление о восстановлении с указанием точной даты и с формулировкой причины отчисления, номером и датой приказа об отчислении (заявление пишется на имя ректора университета). Номер и дату приказа подскажет руководитель учебного отдела или инспектор направления.

В какие сроки после отчисления возможно восстановление в университете?

Студент, отчисленный по собственному желанию, может быть восстановлен в течение 5 лет с даты отчисления при наличии свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором он был отчислен. В случае отсутствия вакантных мест с бюджетной основой, при наличии вакантных мест по договору, студент имеет право восстановиться на контрактное место.

Студент, отчисленный по неуважительной причине, производится ректором Московского университета по представлению декана в течение 5 лет после отчисления, как правило, на платной основе. Восстановление такого студента для обучения на бесплатной основе производится в исключительных случаях только при наличии вакантных мест.

Обязаны ли меня восстановить на бюджетное место, если я был отчислен по собственному желанию с бюджетного места?

Восстановить студента на бюджетное место, при условии его предыдущего отчисления с бюджетного места по собственному желанию, университет может только при наличии вакантного бюджетного места на образовательной программе. Количество вакантных бюджетных мест можно узнать в разделе Обучение на договорной основе.

В случае отсутствия вакантных бюджетных мест на момент восстановления, или, если при конкурсной ситуации, свободные вакантные места, заняты другими студентами, восстанавливающийся может принять решение об обучении по договору.

Есть ли ограничения по времени в течение учебного года, когда студент может восстановиться в университете?

Заявление о восстановлении принимаются руководителем учебного отдела с 20 января по 15 июня текущего учебного года.

Студент, отчисленный по собственному желанию, может подать заявление о восстановлении в установленный период. При наличии разницы в учебных планах, триместр, на который студент может быть восстановлен, определяется аттестационной комиссией.

Студент, отчисленный за академическую неуспеваемость, восстанавливается с даты начала того триместра, в котором начинается изучение дисциплины, по которой имелась академическая задолженность.

Студент, отчисленный за непрохождение государственной итоговой аттестации по причине получения неудовлетворительной оценки, либо неявки без уважительной причины и не имеющий задолженностей по учебному плану восстанавливается не ранее 6 триместра.

Кто принимает решение о восстановлении в число студентов?

Восстановление в число студентов лиц осуществляется на основании решения аттестационной комиссии образовательной программы, состав и сроки работы которой утверждаются деканом факультета.

Аттестационная комиссия определяет триместр, на который может быть восстановлен студент.

Восстановление студентов утверждается приказом ректора университета, основанием является протокол аттестационной комиссии, протокол заседания приемной комиссии факультета и личное заявление студента.

Решение о восстановлении принимает Центральная приемная комиссия МГУ (ЦПК) по результатам аттестационных испытаний на основе представления приемной комиссии факультета. При отчислении по неуважительным причинам ЦПК рекомендует претендентов к восстановлению при наличии следующих условий:

студент отчислен по неуважительным причинам впервые;
студент отчислен со 2-го и последующих триместров;
с момента отчисления студента прошел период не менее одного полного учебного года.

Что означает прохождение аттестации для восстановления студента в магистратуру ЭФ?

Аттестация студента может проводиться путем рассмотрения представленных документов, фиксирующих имеющиеся на момент отчисления результаты обучения; собеседования или в иной форме, определяемой магистерской программой.

Аттестационной комиссией проводится перезачет ранее изученных дисциплин и определяется триместр, на который студент может быть восстановлен.

Если на момент восстановления студента учебный план изменился, и в результате возникла разница между дисциплинами, изученными студентом ранее и подлежащими изучению по новому плану, студент обязан пройти обучение по новым дисциплинам.

Можно ли начать посещать занятия до издания приказа о восстановлении и получения студенческого билета?

На основании заявления студента декан факультета вправе допустить студента к занятиям своим распоряжением до завершения процедуры восстановления (в случае принятия положительного решения).

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА

Когда предоставляется академический отпуск?

Академический отпуск предоставляется в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам.

Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации “Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» от 13.06.2013 № 455.

Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.

Могут ли студенту отказать в предоставлении академического отпуска?

Решение принимается деканом на основании предоставленных документов.

Какие документы необходимы для рассмотрения вопроса о предоставлении академического отпуска?

Документы, предоставляемые для принятия решения о предоставлении академического отпуска, зависят от причины:

по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение врачебной комиссии медицинской организации;
в случае призыва на военную службу – личное заявление студента, повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы;
в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.) – личное заявление студента и соответствующий документ (документы), подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

Форма заявления студента о предоставлении академического отпуска

Право на предусмотренную Федеральным закон “О воинской обязанности и военной службе” от 28.03.1998 N 53-ФЗ отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за студентом, получившим в период обучения академический отпуск, но при условии, если общий срок, на который студенту была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в образовательном учреждении не увеличивается или увеличивается не более чем на один год. Таким образом, общий срок академического отпуска (академических отпусков) не должен превышать 12 месяцев.

Каков порядок действий при выходе из академического отпуска?

1. Студент подает в учебную часть магистратуры письменное заявление о выходе из академического отпуска и указанием даты допуска к учебному процессу.
2.

Если студент, выходящий из академического отпуска, имеет академические задолженности или “незакрытые” дисциплины в триместре, на который он восстанавливается, эти дисциплины в обязательном порядке включаются в индивидуальный план для изучения.
3.

Для студента, обучающегося на бюджетной основе, учебный отдел в течение 3-х рабочих дней готовит проект приказа о допуске к учебным занятиям.
4.

Для студента, выходящего из академического отпуска для обучения на местах с оплатой стоимости обучения: на основании индивидуального плана рассчитывается стоимость образовательных услуг и оформляется договор; после произведения оплаты по договору о предоставлении платных образовательных услуг, в течение 3-х рабочих дней готовится приказ о допуске к учебным занятиям.

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося.

Если обучающийся не подал заявление о допуске к учебным занятиям на момент окончания академического отпуска, то это рассматривается как дисциплинарный проступок.

Невыход из академического отпуска влечет за собой отчисление обучающегося из магистратуры ЭФ МГУ.

Сохраняется ли бюджетное место за студентом, обучавшимся на бюджете?

Да, сохраняется.

ОТПУСК ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

После успешного прохождения государственной итоговой аттестации (далее – ГИА) студенту могут быть предоставлены каникулы (последипломный отпуск). Продолжительность каникул определяется графиком учебного процесса текущего учебного года.

До начала ГИА каждый студент, завершающий обучение, может подать в учебный отдел инспектору направления письменное заявление о предоставлении каникул не позднее 10 июня текущего учебного года.

Студенты, не подавшие заявления о предоставлении каникул, после успешного прохождения ГИА, подлежат отчислению из университета в связи с завершением обучения.

В отношении студентов, подавших заявление о предоставлении каникул, издается приказ о предоставлении каникул (последипломного отпуска), дата завершения которых соответствует графику учебного процесса текущего учебного года.

Лица, подавшие заявление о предоставлении им каникул (последипломного отпуска), сохраняют статус студентов. Студентам, обучающимся за счет средств федерального бюджета и получающим стипендию, выплата стипендии продлевается на весь каникулярный срок. Студенты, проживающие в общежитии, сохраняют это право до окончания каникул (отчисления).

Источник: https://www.econ.msu.ru/students/mag/about/specialsituations/

Оплата учебного отпуска в связи с незащитой диплома

В случае если работник не защитил выпускную работу, работодатель не вправе удерживать из зарплаты сотрудника, пересчитывать суммы отпускных, выплаченных в связи с предоставлением учебного отпуска. Также у сотрудника нет обязанности, выходить на работу раньше из учебного отпуска. Однако если сотрудник вышел раньше срока, то за дни работы выплачивайте зарплату.

В соответствии с ч. 1 ст.

173 ТК РФ сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. Аналогичное положение закреплено в п. 1 ст 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ

В силу императивного характера указанных норм права можно сделать вывод о том, что факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании.

Пунктом 4 ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ предусмотрено, что документом, дающим право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, является справка-вызов. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, в момент представления работодателю справки-вызова у сотрудника возникают права и гарантии, предусмотренные гл. 26 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ.

Ни положения ТК РФ, ни нормы Федерального закона № 125-ФЗ не предусматривают обязанность сотрудника, не защитившего выпускную квалификационную работу, возвратить суммы отпускных. Также работодатель не вправе удерживать с сотрудника суммы отпускных, выплаченных в связи с предоставлением учебного отпуска.

Трудовым законодательством не урегулирована ситуация с выходом сотрудника на работу до окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска. Сотрудник вправе использовать учебный отпуск частично. Если сотрудник вышел раньше срока, то за эти дни выплачивайте зарплату.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Статья: Учебный отпуск: порядок предоставления, оформления и налогового учета

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия.

В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска.

Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 – 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».* В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск.

Учебные отпуска можно условно разделить на два вида.

Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений.

А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учреждениях начального профессионального образования.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе.

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Порядок предоставления и документального оформления учебного отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения.

Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов.

Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:*

– справку-вызов образовательного учреждения;

– заявление о предоставлении учебного отпуска.

Примечание. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

Справка-вызов.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/65318-oplata-uchebnogo-otpuska-v-svyazi-s-nezashchitoy-diploma