С января частные охранные предприятия (ЧОПы) в Крыму живут по российскому законодательству. Теперь некоторые охранники получили право владеть огнестрельным оружием.
Из-за этого услуги частного охранного бизнеса стали дороже и гораздо более жестко регламентированы. А эксперты отмечают несколько важных тенденций.
Крупные охранные фирмы будут поглощать малые, а выжившие в конкурентной борьбе поборются за бюджетные заказы.
Содержание
Стволы наготове
Существенную разницу по сравнению с тем, что было еще год назад, отмечают все эксперты. Скажем, если прежде для регистрации охранной фирмы нужно было иметь стаж работы в правоохранительных органах не менее трех лет, или такой же юридический стаж, то теперь этих ограничении нет. Однако в действительности открыть ЧОП сейчас значительно сложнее.
– На Украине нормативная база охранной деятельности много раз менялась и была достаточно размытой, – рассказала “РГ” директор первого в Крыму частного образовательного учреждения по подготовке персонала охраны “Дубровник” Тамара Чижова.
– На полуострове было зарегистрировано более 100 охранных фирм, но реально работали не более двух десятков.
– Во-первых, получить лицензию сложнее, – рассказал “РГ” директор Единого центра повышения квалификации, обучающего в том числе охранников и частных детективов, Андрей Наухацкий.
– Обучение, экзамены – длительный процесс. Во-вторых, охранники высокой квалификации и обходятся дороже. У предприятия, где работают охранники пятого-шестого разрядов, должна быть сертифицированная оружейная комната.
А это колоссальные дополнительные расходы, потому что к такому помещению очень высокие требования. Многие из тех, кто работал в Крыму по украинскому законодательству, теперь не затягивают оформление лицензии.
Кроме того, у ЧОПа на счету должна быть определенная страховая сумма.
Сегодня в этой сфере деятельности на полуострове работает около пяти тысяч человек, не считая административного и управленческого персонала. Чтобы получить удостоверение охранника, придется выложить за каждого чуть менее семи тысяч рублей.
– В нашем учебном центре курс обучения частного охранника четвертого разряда стоит порядка 4000 рублей, – говорит Тамара Чижова.
– Кроме того, с 1 января изменилась стоимость госпошлины, взимаемой за удостоверение частного охранника. Теперь это 2000 рублей, и за получение лицензии на охранную деятельность госпошлина 7,5 тысячи.
Сами охранные услуги оплачиваются по-разному. Дороже всего придется заплатить бодигарду.
– Сегодня рыночная стоимость часа физической охраны составляет около 100-120 рублей в час, – рассказала Тамара Чижова.
– Самому охраннику за его работу в среднем платят 10-12 тысяч рублей в месяц, но иногда и 15 тысяч. Это средняя сложившаяся зарплата персонала охраны по отрасли в Крыму. Дальнейшее развитие крымского рынка охранных услуг и стандартизация этой сферы по российскому законодательству, возможно, изменит финансовые условия.
Покажите пальчики
– Это связано с владением оружием, – говорит Тамара Чижова.
– На Украине охранные фирмы не могли его иметь. Доходило до парадоксов. Чтобы работать с травматическим оружием, охранник оформлял разрешение на него как частное лицо. В России частным охранным фирмам оружие разрешено, но для работы с ним необходимо соблюсти массу строжайших требований, строго прописанных в нормативных актах.
Охранник четвертого, самого низкого разряда, может использовать только резиновую дубинку установленного образца, слезоточивый газ, наручники, бронежилет и каску.
– Охранник пятого разряда может использовать гражданское оружие, – говорит Андрей Наухацкий.
– К спецсредствам добавляется газовый пистолет, электрошокер и оружие ограниченного поражения, то есть травматическое. А вот уже охранник шестого разряда может использовать служебное оружие.
К нему относится самое распространенное среди охранников оружие – модель пистолета ИЖ-73. Это тот же пистолет Макарова, но переделанный под стрельбу патронами более слабого действия.
У таких патронов уменьшен пороховой заряд и проникающая способность пули меньше, в отличие от оружия правоохранителей и военных.
Более того, частная охрана теперь может использовать даже автоматическое оружие, но только подготовленное специальным образом.
– У охранников ЧОПов оружие, которое выглядит как боевое, должно иметь специальную окраску, наносимую заводом изготовителем, – рассказал Андрей Наухацкий.
– Если используется, например, АК-74, переделанный под стрельбу одиночными патронами, охранники шестого разряда могут такое оружие использовать, оно должно быть окрашено специальным способом.
Банки, как правило, предпочитают работать с высококвалифицированной охраной, а для инкассации шестой разряд охранника вообще обязателен. Но проблема в том, что сегодня в Крыму нельзя подготовить специалиста с уровнем квалификации выше четвертого разряда. На полуострове нет ни одного стрелкового тира, сертифицированного по стандартам МВД России.
– В Крыму нет ни одного лицензированного магазина, торгующего оружием и патронами, – говорит Наухацкий.
– И то, и другое сегодня можно завести в Крым только с материка, причем патронов за один раз можно ввезти не более 400-1000 штук на человека. Впрочем, эта проблема, утверждают эксперты, решится в самое ближайшее время.
– Учебный центр “Дубровник” планирует уже весной этого года оборудовать стрелковый тир согласно российским стандартам, и проводить там занятия, в том числе обучать безопасному обращению с гражданским оружием – рассказала Тамара Чижова.
– Пока же для обучения персонала охраны мы арендуем в Краснодаре сертифицированный тир, отвечающий всем требованиям МВД.
Курортный заказ
О том, как будет развиваться рынок охранных услуг в Крыму, единого мнения нет. Эксперты отмечают тенденцию поглощения крупными российскими кампаниями мелких частных охранных фирм полуострова, наметившуюся с прошлого года. В числе первых с материка пришли такие компании, как “Дубровник” и “Нева”.
– Ассоциация предприятий комплексной безопасности “Дубровник”, придя в Крым, приняла в свои ряды местную охранную фирму “Стандарт”, с которой банк РНКБ заключил договоры об охране, – говорит Тамара Чижова.
– Таким образом, сохранены рабочие места для крымских охранников, а предприятие платило деньги в местный бюджет.
Но слияния выгодны обеим сторонам только тогда, когда крымские охранные структуры переходят со своей платежеспособной клиентурой. А таких фирм в Крыму было не так уж много. Тем не менее, несмотря на тенденцию укрупнения, количество выданных лицензий российского образца растет и с начала года уже превысило три десятка. Достаточно большое число
ЧОПов, полагают эксперты, также отражает специфику полуострова. Те же самые здравницы, работающие пять-шесть месяцев в году, нуждаются в круглогодичной охране.
– Владельцам санаториев и баз отдыха выгоднее создать свою небольшую охранную фирму и оказывать услуги соседям, – полагает Андрей Наухацкий.
– А крупной фирме из Симферополя или Севастополя нет смысла иметь целое подразделение в каждом поселке на ЮБК. Поэтому будет достаточно множества небольших фирм и нескольких крупных. Собственник здравницы может охранять ее своими силами, а договор об установке тревожной кнопки заключить с крупной охранной структурой или МВД.
Еще одна тенденция, которую отмечают эксперты – борьба за бюджетные заказы.
– Эти заказы, безусловно, очень выгодны, – считает Тамара Чижова.
– Договор об охране бюджетных объектов, как правило, заключается на три года и дает уверенность в завтрашнем дне. С частной фирмой тоже заключают длительные контракты, но частник может расторгнуть его в любой момент, если ему что-то не понравится. А с бюджетными организациями такое бывает крайне редко.
Сравнительно небольшой рынок охранных услуг в Крыму создает здесь жесткие условия конкуренции. Объекты с высокой степенью террористической угрозы, на которых пока работают частные охранные структуры, могут у них забрать
– В Крыму это объекты “Черноморнефтегаза”, охраняемые сейчас несколькими ЧОПами, – говорит Андрей Наухацкий.
– Пока это возможно, но вполне вероятно, что такие объекты вскоре будут охраняться только военными с автоматическим оружием, ведь они относятся к наиболее террористически уязвимым предприятиям полуострова.
Материал подготовлен журналистом «Российской газеты» в г. Симферополе
Сергеем Винником
: официальный сайт «Российской газеты» (март, 2015 г.)
Источник: http://dubrovnik-csp.ru/information/articles/pod-odnoj-kaskoj.html
Как забрать долг по зарплате без суда | ВЕСТИ
В судах все чаще рассматриваются дела против недобросовестных работодателей, которые не выплачивают сотрудникам заработную плату
В судах все чаще рассматриваются дела против недобросовестных работодателей, которые не выплачивают сотрудникам заработную плату. Эксперты говорят: добиться своего реально, даже без помощи Фемиды.
ШАГ 1. Назначьте встречу с должником через неделю после невыплат
Через неделю после начала задержки заработной платы можно пригласить финдиректора на встречу с коллективом, на которой пока что в устной форме потребуйте четких сроков погашения задолженности или ее реструктуризации. Ведь, согласно ст. 115 КЗоТ и ст.
24 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан платить з/п не менее двух раз в месяц с перерывом не более, чем в 16 дней, и не имеет права задерживать зарплату сотрудникам более чем на семь дней после окончания финансового месяца (в том числе если в трудовом договоре не прописаны даты выплат заработной платы).
ШАГ 2. Напишите письмо, не боясь требовать выплат «черной» з/п
Если обещания работодатель не выполнил, пишите ему письмо в произвольной форме с любым количеством подписей. В нем пропишите требования по срокам и суммам выплат, в том числе «черной» зарплаты.
Не бойтесь афишировать в документах получение «серой» или «черной» зароботной платы — ответственность за форму оплаты труда наемных работников и выплат всех налогов лежит на работодателе, потому вы за незаконную бухгалтерию в суде отвечать не будете.
Зато задокументированный факт невыплаты зарплаты с указанием ее размеров и незаконной формы оплаты будет дополнительным обвинительным аргументом в адрес должника, если дело дойдет до суда.
Доказать наличие зароботной платы в конвертах в судебном порядке также реально: по отпечаткам пальцев бухгалтера организации-должника на этих самых конвертах (еще лучше, если они фирменные — с логотипом компании), по фотографиям ведомости с вашей подписью о получении «черной» налички, по распискам о получении заработной платы.
ШАГ 3. Уведомьте о ситуации Госинспекцию по вопросам труда
Также укажите в этом письме, что в случае второго нарушения обещания вы пригласите Государственную инспекцию по вопросам труда с внеплановой проверкой.
На этом коллективном собрании должник также письменно должен указать сроки и суммы выплат (если работодатель отказывается давать письменную расписку, пишите жалобу в упомянутую Госинспекцию).
Проверка может закончиться для работодателя штрафом до 4650 грн и занесением в список неблагонадежных работодателей, а проверки станут частыми, с передачей информации в фискальную службу. Как правило, должник выбирает расчет с сотрудниками, а не перспективу погрязнуть в постоянных проверках.
ШАГ 4. Вынуждайте к оплате, выполняя прежние обязанности формально
Если после проверки Государственной инспекцией по впросам труда долг все равно не погашен, то еще одним стимулом к выплате задолженности может стать невыполнение сотрудниками обязанностей в привычном объеме: это повлечет за собой убытки, что невыгодно ни одному работодателю (независимо от формы собственности
и вида деятельности).
Совсем не выйти на работу нельзя — это грозит увольнением за нарушение трудовой дисциплины. Но вы можете формально выполнять свою работу.
В большинстве компаний должностные инструкции написаны слишком размыто (исключение — сдельная работа, скажем, за день разгрузить тонну песка или испечь десять тортов).
Потому работодателю будет невозможно доказать, что вы выполняете свою работу в неполном объеме.
ШАГ 5. Сообщите письменно о намерении бастовать
Забастовка без соблюдения ряда правил (обозначенных в ст. 17 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)») трактуется как прогул и чревата немедленным увольнением по статье.
Потому для начала напишите должнику новое письмо с требованиями погасить задолженность, указав суммы и желаемую дату расчета, а также — что в случае невыплат вы намерены объявить забастовку. Учтите, что дальнейшая забастовка будет законной, только если под письмом подпишется не меньше половины трудового коллектива.
А также, что работодатель может не выплатить долг в указанные вами даты — законодательство разрешает ему рассчитаться и через 30 дней (максимум) после такого письма.
ШАГ 6. Пригласите трех представителей третьей стороны для примирения
Если по истечении месяца должник снова не рассчитался, инициируйте встречу так называемой примирительной комиссии (ее члены обязаны отреагировать на приглашение максимум через 10 дней).
В нее должны входить не меньше половины трудового коллектива, представитель работодателя-должника и три представителя третьей стороны: сотрудник гор-, рай- или сельского совета, независимый посредник (например, юрист, одинаково ровно относящийся к обеим сторонам конфликта; его совещательно выбирают представители коллектива и работодателя) и трудовой арбитраж (член Национальной службы посредничества и примирения).
Цель комиссии — примирить стороны конфликта: определить дату погашения задолженности, максимально устраивающую обе стороны.
Комиссия составляет протокол, обозначая новую дату расчета с долгами и дату возможной забастовки: она состоится через 7–15 дней после невыплат в оговоренный день.
Начало забастовки, ее продолжительность и условия (например, с голодовкой) также определяются и протоколируются примирительной комиссией.
ШАГ 7. Собирайте пакет документов для отстаивания прав в судебном порядке
Если забастовка не помогла получить положенную заработную плату, то подавайте иск в суд.
Для этого соберите такие документы (желательно оригиналы): трудовой договор; справку о доходах за последние шесть месяцев (если работодатель ее не выдает, сделайте ксерокопию заявки на получение этой справки); справку с места работы; если вы получали з/п в конвертах, то приложите все доказательства этого факта (см. Шаг 2); копию трудовой книжки; письма работодателю; уведомление об обращении в Госинспекцию по вопросам труда и о забастовке; протокол заседания примирительной комиссии.
ШАГ 8. В исковом заявлении требуйте индексацию долга и оплату морального ущерба
Приложите пакет необходимых документов к исковому заявлению, прописав в нем точные сроки невыплаты и размер задолженности (укажите полностью зарплату, даже если она была не белой), реквизиты предприятия (код ЕГРПОУ и адрес), а также требуйте пересчитать долг с учетом индекса инфляции (за каждый месяц задолженности) и оплату за моральный ущерб.
Его размер вы оцениваете сами, суд может уменьшить сумму или отказать в ней. Но чем убедительнее аргументы, тем выше шансы на оплату ущерба.
Например: испорченная кредитная история (приложите письма с предупреждениями из банка); страдания, связанные с ограниченным питанием или болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств (заключение врача).
От подачи иска до вынесения решения суда может пройти не один месяц. Чаще всего суд выносит решение в пользу коллектива. Должнику же может грозить до двух лет исправительных работ или два года тюремного заключения. Такое возможное будущее не понравится ни одному работодателю, потому большинство из них, по наблюдениям юристов, погашают-таки задолженность взамен на отзыв иска.
Источник: https://vesti.ua/business/203913-kak-zabrat-dolh-po-zarplate-bez-cuda-
«Карьерный взлет»: от вахтера до учредителя
Петру Хилюку, по его подсчетам, охранное предприятие, где он работал, задолжало по зарплате больше 400 тысяч рублей. Добиться выплаты он не может: трудоустроен Петр Кириллович был неофициально. Простой, доверчивый, «старого уклада», он полагал, что обещание может заменить официальный договор. Правда, одну бумагу в конце сентября он все-таки подписал.
«Я теперь директор, — заявил он дочери на ее реплику о бессмысленности ходить на работу, за которую не платят. — Меня попросили выручить, и я согласился. Мне обещали, что раз я помог, отдадут мою зарплату».
Так Петр Хилюк официально стал учредителем ЧОПа «Легион Д». Одного из нескольких ЧОПов, где он неофициально трудился. Больше шести лет он работает на одних и тех же людей, хотя вывески у ЧОПов постоянно меняются.
На работу в охранное предприятие Петр Кириллович пошел, после того как бетонный завод, где он он работал, разорился. Пенсию начали выплачивать на год позже, так как выяснилось, что завод последние годы не платил отчисления в Пенсионный фонд. В итоге пенсия у Петра Хилюка минимальная. Была восемь тысяч, сейчас 11 тысяч.
— У меня был только первый договор с ЧОП «Вымпел». (ЧОП «Вымпел» исключен из Реестра малого и среднего предпринимательства. В состав исполнительных органов входят дисквалифицированные лица. (www.rusprofile.ru).
Я не переходил из предприятия в предприятие, там они сами названия меняют и директоров, так что всех не упомнишь. Работал в магазине «Ласточка», в парфюмерном магазине, в школах, в Советской и Кировской администрации. В Крым дважды меня на вахту отправляли.
Первый раз в Крыму был полгода в 2016 году. Хотя посылала меня туда начальница Янтарева Ольга Анатольевна всего на месяц.
Второй раз в Крым Петр Хилюк съездил в 2017-2018 годах. Очень быстро оказался там без денег, хотя ему и сменщику обещали командировочные на еду и на квартиру. Дочь Петра вывозила отца с Крыма, купив обратный билет на собственные деньги.
— Второй раз я был в Крыму почти год. Янтарева ничего не заплатила. Она мне дала деньги на квартиру только на первую неделю. На пропитание давала лишь периодически. Если бы я с собой не взял денег, не на что было бы жить. А зарплату мне она за год работы в Крыму вообще не дала. Договора официального у меня уже не было. Я как работал, так и работал.
— И вас не беспокоило, что в этом случае вас, попросту выражаясь, могут кинуть?
Петр Хилюк молчит.
— Я ей потом позвонил, говорю: Ольга Анатольевна, когда вы со мной будете рассчитываться? А она меня послала на три веселых буквы. Хотя если бы не это оформление в учредители, я, может, и дальше бы там работал. Так как последние пять месяцев она вроде начала платить.
— Сколько по вашим подсчетам должны по зарплате?
— Я всю ночь сегодня считал: почти 200 тысяч она мне должна за Томск и почти 200 тысяч за Крым. То есть 400 тысяч рублей. Это только мне. А у меня же там в Крыму напарник остался, это меня дочь вывезла, а он так там и живет. И ему не заплатили.
Петр — не единственный вахтер, который неожиданно пошел на повышение. Его сменщик — Андрей Новокрещенных – сейчас значится директором двух ЧОПов, «Сокол» и «Рысь» (информация есть в открытых источниках).
Выяснила это дочь Петра Хилюка Ольга Скирневская, которая, пытаясь спасти отца от учредительства, провела собственное расследование. Мы поговорить с Андреем Новокрещенных не смогли.
Говорят, он всего теперь боится и не берет чужие номера.
— Я ему дозвонилась, — рассказывает Ольга Скирневская. — Говорю, вы в курсе, что на вас фирма «Сокол», а на «Соколе» по исполнительным делам два с половиной миллиона рублей. Он мне говорит, все нормально, меня с директорства уже уволили, то есть он даже не знает, что директором так и остался.
Говорю ему: а вы в курсе, что на вас еще другой ЧОП открыли в сентябре этого года? Он испугался. В результате мне перезванивает Янтарева — говорит, что ты свой нос суешь. Я ее просила, умоляла забрать фирму у отца, она нам не нужна.
Но она меня послала на… А отец даже не понимает всех возможных последствий.
Дочь Хилюка говорит, что вовремя отца «поймала». На него собирались оформить еще и директорство. При этом реальными директорами остаются те, кому эти ЧОПы фактически и принадлежат. С липовых директоров потом просто берут генеральную доверенность и действуют от их лица.
ЧЕМ ГРОЗИТ ПОВЫШЕНИЕ?
Учредитель отвечает за фирму, в том числе за ее долги. Отказаться от учредительства не так-то легко. В случае с Петром Хилюком, видимо, придется действовать через суд. Просто пойти написать заявление и передать фирму другому не получится. Ликвидация тоже требует времени и денег. Ликвидация ООО на томском рынке стоит примерно сто тысяч рублей. Ольга уже узнавала.
Штрафы, административная ответственность и все предписания, в том числе Росгвардии, курирующей и лицензирующей ЧОПы, это все ответственность директора.
Итак, посмотрим официальные источники. В списке только те ЧОПы, что фигурировали в многочисленных жалобах людей в редакцию ТВ2.
ООО ЧОО «Сокол» (директор Андрей Новокрещенных, учредитель Ломакина Н. И.)
ЧОП «Легион Д» (учредитель Петр Хилюк, директор Давыдова К .А.)
ООО ЧОО «ФОРТ С2-Благовещенск» (директор Ломакин С. В., учредитель Янтарева О. А.)
ЧОП «Вымпел» (директор Ломакин С. В., учредитель Янтарева О. А.)
ООО ЧОП «Рысь» (директор Андрей Новокрещенных, был директором Ломакин С. В., учредитель Янтарева О. А.)
Реальными владельцами данных ЧОПов называют Ольгу Янтареву с сыном и Сергея Ломакина. С августа прошлого года именно на них жалуются многочисленные вахтеры-охранники. Жалобы похожи: долги по заработной плате и неофициальное трудоустройство.
Пенсионеры, а их среди вахтеров большинство, либо просто верят работодателю на слово, либо не трудоустраиваются, соглашаясь с руководством, что это более выгодно: фирме не нужно платить за них налоги, а у работающего пенсионера не сократят и без того маленькую пенсию.
НАПОМНИМ
Август 2018 года. В редакцию ТВ2 приходит женщина и рассказывает, что в администрации Советского района в буквальном смысле голодает охранник. Он просит покушать у проходящих мимо людей.
У охранника нет сменщика, он не может покинуть пост и ему не платят зарплату. Информация подтверждается. Пенсионер Александр Саурмилих, официально не трудоустроенный, не уверен, в каком именно ЧОПе он работает.
На форме значится ЧОО «Сокол».
Но у администрации договор с ЧОПом «Легион Д». «Сокол», где директором сейчас охранник Андрей Новокрещенных. «Легион Д», где учредителем сейчас Петр Хилюк. Тогда мы впервые слышим фамилии Янтарева и Ломакин.
После выхода материала удается вернуть часть денег по зарплате, собрать деньги на дорогу и отправить Саурмилиха в Новосибирскую область, где он и живет.
Статья «Охранник администрации Советского района «попал в рабство».
Сергей Райский — бывший охранник ЧОО «Сокол» официально не трудоустроенный, после выхода материала получил долги по зарплате полностью и ушел работать в другой ЧОП, где его трудоустроили официально. Статья «Рабов» у ЧОПа оказалось много».
Пенсионерка Тамара Братченко устроилась работать охранником в ЧОПы «Вымпел» и «Сокол». Официально трудоустроена не была. Ей были должны не только по зарплате. Тамара Братченко заняла Янтаревой личные 80 тысяч рублей (без расписки), но та деньги возвращать ей отказывалась.
И это только некоторые истории.
Все это время мы тщетно пытались пообщаться и выслушать вторую сторону: Ольгу Янтареву и Сергея Ломакина. Янтарева обвиняет нас во лжи и бросает трубку, ничего не объясняя и отказываясь говорить под запись. Ломакин наконец-то согласился с нами встретиться, но, выслушав вопросы, убежал. Единственный, кто с нами общается, Алексей Янтарев — сын Ольги Янтаревой, проживающий вроде бы в Крыму.
Формально, по открытым источникам, он в этих ЧОПах не значится. Алексей утверждает, что все работники, в том числе Петр Хилюк, были трудоустроены и долгов по зарплате ни перед кем нет, в том числе перед Хилюком. На просьбу прислать подтверждающие документы (трудовой договор, зарплатные ведомости) нам не ответили. Единственное, что прислали копии трех лицензий: ЧОПы «Сокол», «Легион-Д» и «Рысь».
— По Хилюку — деньги ему были выплачены в полном объеме, есть документы это подтверждающие за какое-то время, — утверждает Алексей Янтарев (запись телефонного разговора имеется в редакции). — С Хилюком был договор устный (по поводу учредительства — прим. редакции), что предприятие не будет вести никакую деятельность. На что он в принципе согласился.
К нему и к Новокрещенных никаких вопросов не может быть. Потому что данные предприятия подаются с нулевыми балансами и не ведут никакую хозяйственную деятельность. «Легион Д», «Сокол» и «Рысь» сейчас реально не работают. Хотя у них есть лицензии. Но после Нового года мы их перерегистрируем, так как у нас новые директора сейчас проходят обучение.
У Новокрещенных это обучение было, и ему предложили оклад за учредительство и директорство.
— А Хилюк получает что-то за учредительство?
— У него тоже есть оклад, что-то в районе десяти тысяч. Они буквально два месяца занимают эту должность (Хилюк с конца сентября), и согласились они на это сами.
— Когда Хилюк получит этот оклад?
— Сейчас Ольга Анатольевна (Янтарева — прим. редакции) ведомости подготовит, и он будет получать. Скорее всего, до Нового года.
— А в каком именно ЧОПе он у вас работал?
— Он работал, по-моему, в «Соколе».
— Вы сейчас со всеми своими сотрудниками заключаете договоры при приеме на работу?
— Конечно. Однозначно.
Сейчас дочь Петра Хилюка помогает отцу вернуть долги по заработной плате и избавиться от нежелательного учредительства. Они уже сходили и подали жалобы в прокуратуру и в Следственный комитет. В ближайшее время подадут заявление в Росгвардию.
По информации из прокуратуры и Росгвардии, ЧОПы «Сокол», «Легион Д» и «Рысь» сейчас на территории Томской области официально действительно не работают. ЧОП «Рысь» пытается «расширить» свою лицензию, чтобы иметь право охранять муниципальные объекты. Но пока в Росгвардии им отказали.
На ЧОП «Сокол» в СК заведено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы. У ЧОПа «Вымпел», например, после первых наших материалов была аннулирована лицензия, но теперь у них другой адрес, ИНН и, видимо, новая лицензия. Часть этих проблемных ЧОПов зарегистрирована не на территории Томской области.
А значит, заниматься ими должны прокуратура и Росгвардия другого региона.
Пока же идет разбирательство, Петр Хилюк устроился работать охранником в другой ЧОП. Тоже без договора. С Нового года он переходит в новый ЧОП, где его наконец-то обещали трудоустроить официально.
Агентство ТВ-2
Источник: http://guardinfo.online/2019/12/26/karernyj-vzlet-ot-vaxtera-do-uchreditelya/
Оценка работы Шериф
|
Оплата труда |
2,0 плохо |
|
Начальство |
2,2 плохо |
|
Рабочее место |
2,1 плохо |
|
Коллектив |
2,1 плохо |
|
Карьерный рост |
1,9 ужасно |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
17 17 рекомендуют работу в компании. 27 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 38 воздержалось. |
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
13 ноября 2019
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Плюсы:
Компания полное … Только и делают что какими-то тупыми стандартами компании задалбывают. Если ты не в высшем звене, а просто подчинённый, шансов на перспективу развития и роста у тебя НЕТ! Айчары абсолютно не компетентные люди.
Зато строят из себя акул с опытом! Не могут элементарно нормально подбирать персонал, сделать нормальный внутренний перевод для них вообще глобальная проблема. Бегают друг за другом и вся работа за день.
Если захочешь перейти то начинаются все круги ада и в результате ты не подходишь! Как? Ведь я же работник компании! Но тут тебе сто один довод и в результате возьмут не пойми кого с улицы, но не сотрудника! Не советую сюда идти. Не тратьте время и силы на это
Что можно улучшить:
изм руководства.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
12 ноября 2019
Киев
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Плюсы:
Писать можно о компании много, но скажу честно и открыто. Комедия прогнившая насквозь! Никому ничего не надо, и до клиентов по большому счету никому дела нет, главное чтобы подключился! А там как повезет) но платить плати! Отношение к сотрудникам вообще ужасное, мало того что зарплата мизерная, так и отношение .
Работы наваливают массу даже не интересует компетентен ты в этих вопросах или нет. В результате можете работать за пятерых, но зарплату исключительно за одного и то минимум. Оформление, по какому то непонятному мутному внутреннему договору.
Вообщем на вас будет зарабатывать владелец, но не вы! Да и работников минимум, а работают за максимум!
Что можно улучшить:
Бардак!
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
29 июня 2019
Киев
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Плюсы:
Фігня конкретна. Зарплата смішна, і не вчасно. Різних перевірок і одзвонів куча. Беруть кого попало. Якщо скажеш що звільняєшся то будеш ще й без зарплати. Керівництво свій штат не чує і чути не хоче.
За 12 років охорони перший раз в такий дурдом попав. Сказав що звільняюсь то заставили відробляти дві неділі. Хоча цього закону давно вже не має. Відробляв чотири місяці бо не було людей на заміну.
Короче ужас.
Что можно улучшить:
Мала зарплата. Затримують зарплату. Дають напарників як не ідіота то алкаша або діда якогось. Ганяють тих бідних охоронників по офісах провіряють форму. Приїдеш, а в них то обід то вони курять. Прождавши пару часов сказали число не т. е. Їздять провірки з камерами. Зробіть знімок для отчоту й не мучайте людей. Підніміть зарплату і не наберайте разних …
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
06 июня 2019
Киев
Работал в компании 3 – 5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы:
Проработал в отделе маркетинга компании 3,5 года, всем доволен. Для тех кто хочет развиваться, получить крутой опыт и иметь ежедневный заряд мотивации — в Шериф. Ушел, т.к.
поступило предложение по развитию более узкого профиля и навыков. Неоднократно был свидетелем того, как компания помогает сотрудникам в трудную минуту. Так же Шериф готов вкладывать в ваше развитие.
Коллектив веселый и сплочённый. Дерзайте!
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
19 августа 2018
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Что можно улучшить:
1) Охрана едет домой уставшая , а маршруты и водители везут их не так как положено. 2) когда просят довести как надо по маршруту , то еще и начинают из себя корчить то что не надо.. 3) Что за организация которая не смотрит за начальством и не узнает как дела на объектах не только у самих ст.
смены, но у тех кто и работает как например видио оператор, охранник . Не узнают причину чего к вам не хотят идти и оставаться. Собрать коллектив и поговорить со всеми сотрудниками на объекте мне кажется не составляет сложность. Узнать о проблемах итд НАпр. НА одном объекте есть сложности очень, а начальство шерифа фигней страдает .
неправильный график, не хватает оборудования, ручек итд…….. УЖАС
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
17 мая 2018
Винница
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Плюсов пока не видел.
Что можно улучшить: За два месяца сменилось четыре человека и никому ничего не заплатили.Проработал месяц,прошло ещё три недели,а денег так и не могу забрать,кормят завтраками…
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
11 мая 2018
Киев
Работал в компании 1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Левый берег
Что можно улучшить: Уважение к людям, официальное трудоустройство, соц.защита сотрудников, побольше читать
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
11 апреля 2018
Киевское
Работал в компании 1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Ушла с компании год назад, но до сих пор наблюдаю за жизнью компании через соц.сети. Коллектив там на самом деле хороший. Не знаю может тонкостей работы с охранниками, но в остальном у меня, например, жалоб не возникало. Ни в плане своевременности ЗП, ни в плане больничных и отпусков.
Что можно улучшить: Размещение офисов далеко от центра.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
29 марта 2018
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Сколько работаю – вызовов приходит много. Постоянно нужно быть в тонусе – не сказать, что плюс, но иначе никак. Хотелось бы мне, чтобы было меньше преступников да хулиганья, но пока так.
Что можно улучшить: Меньше вызовов, но не от компании это зависит.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
18 марта 2018
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Отработал первую неделю – мне пока нравится. Работа не сложная, техника хорошая, а коллектив ещё лучше
Что можно улучшить: Форма за свой счет
16 марта 2018
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Плюсы: нормальный чоп ни лучше не хуже других
Что можно улучшить: директор оказался последней…договорились о работе, я уволился с предыдущей работы а этот даже разговаривать не хочет
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
13 марта 2018
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Поддержу коллегу, здесь правда нравится работать. Я не совмещаю с учебой, для меня плюсы в другом, но суть та же – мне нравится
Что можно улучшить: После появления офиса и на правом берегу даже не знаю.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
03 марта 2018
Работал в компании 1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Совмещала с учебой в магистратуре. Мне нравилось, но пора двигаться дальше.
Что можно улучшить: Сотрудников в компании много, не помешало бы больше мероприятий для тимбилдинга.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
27 февраля 2018
Киев
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Зп вовремя, задержки буквально в пару дней бывали, если с выходными совпадало. Машини новые и качественные. Обеспечивают спецсредствами тоже качественными. Гибкий график.
Что можно улучшить: Сначала напрягло, что за форму нужно самостоятельно платить, но как мне провели аналогию: если формы строгой на работе нет, то ходишь то туда в своей одежде, которую покупаешь тоже за свои деньги
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
19 февраля 2018
Киев
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Своевременная зп, есть официальное трудоустройство, соц.пакет.
Что можно улучшить: Корп.культуру, но может это мне не хватает из-за постоянной работы на объектах.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
16 февраля 2018
Киев
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Оснащение хорошее: машины, форма, спецсредства. Чувствую себя защищенным, когда на дежурстве. Плюс проводят тренировки для поддержания формы.
Что можно улучшить: Нет предела совершенству для зарплаты.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
04 января 2018
Запорожье
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Плюсы: нет плюсов
Что можно улучшить: если нам до понедельника не выплатят зарплату за ноябрь месяц 2017 года мы еще работаем но несем заяву в прокуратуру и не только. пускай разбираются почему не дают нам деньги за что жить.
мы ведь на вахте не говоря что мы еще все не оформленные а штрафы какие налаживаються на фирму. вы знаете, терпение лопается .собираем подписи всех охранников которые работают в санаториях кирилловка великий луг и т.д. ит.
п.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
23 августа 2017
Киев
Работал в компании 1 – 2 года
Плюсы: Компания довольно крепкая. Среди охранных фирм, в которых я работал, Шериф самая внятная и прогрессивная. Очень понравилось отношение начальства к подчиненным, подход к решению проблем. Все аргументировано. Коллектив молодой, довольно дружный. Есть конкуренция, но не так что бы по головам лезли.
Что можно улучшить: не помешало бы сделать гибкий график работы
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
16 февраля 2017
Киев
Работал в компании меньше года
Плюсы: Проработал в Шерифе пол года. Ушел по личным причинам. Читаю отзывы и могу сказать, что Шериф о котором пишут здесь и тот Шериф, в котором я работал – это разные компании.
Во первых зарплата 2000 грн – это ложь, оплата почасовая, минимум – 250 грн, то есть при нормальном графике сутки/двое, заработать можно 2500 грн + система мотивации.
В среднем выходит 3000-4000 грн, Что касается формы, мне вышла в 1000 грн, высчитывали по 250 грн в месяц.
Что можно улучшить: Все устраивает, ничего не нужно менять.
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
12 января 2017
Киев
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Плюсы: Зп вовремя Нормальное отношение
Что можно улучшить: За форму идет вычет, но это нормально в принципе, ведь форма мне остается
Компания «Шериф» осуществляет охранную деятельность в многогранном значении этого слова. Они предоставляют услуги физической, пультовой охраны, мониторинга автотранспорта, охраны по средствам видеонаблюдения, установок сигнализаций разного типа. Такой список характеризует агентство, как серьезное, профессиональное предприятие. Охранная компания начала работу в 2003 году.
Какие требования предъявляет охранная компания к соискателям?
Все зависит от вакансии, на которую желает претендовать человек. Например, для осуществления деятельности в охранной команде необходимо:
- водительское удостоверение;
- отсутствие негативных пристрастий и судимости;
- хорошая физическая подготовка;
Для работы инженером пожарно-охранных сигнализаций понадобятся еще и профильные знания.
Отзывы о работе в компании
«Sheriff» имеет множество отзывов о себе, как о работодателе и будущим работникам стоит с ними ознакомиться заранее. Ведь в них, можно узнать реальную обстановку внутри компании.
Работа в «Шериф» является уникальной возможностью, стартом для тех, кто захочет сделать свою карьеру в охранной структуре.
Но сумеет ли она реализовать ваши потребности? Подождите давать положительный ответ, и познакомьтесь с разнообразными отзывами сотрудников и составьте свое персональное мнение.
Источник: https://otrude.net/employers/11097
