Как можно уволиться, если работа мне неинтересна?

Когда-нибудь нам всем придется выйти из зоны… Зоны комфорта, конечно же, а вы о чем подумали? Хорошая работа позволяет в полной мере наслаждаться материальными и духовными ценностями. Она дает возможность вкусно кушать, путешествовать, посещать культурные мероприятия и делать еще много других приятных вещей. Но, цитируя Шекспира: «Ничто не вечно под Луной», и в один прекрасный день с привычным местом работы приходится расставаться.

Анна Каторина

Новость об увольнении может прозвучать как гром среди ясного неба. Но, возможен и другой вариант: когда решение уйти принимает сам работник. Исход один: отряд потерял бойца, офис — сотрудника, завод — рабочего, а вы — привычную тихую гавань, где все изучено и законно.

У меня слово «увольнение» никогда не вызывало коленной дрожи. Волнение, ощущение чего-то нового — да, но только не страх. Когда коллеги уходили по собственному желанию, я им даже немножко завидовала, как примерная школьница — однокласснику, сбегавшему с урока.

А вы помните эти «прощальные» посиделки с уже бывшими коллегами? Самые скромные отделываются пирогом с чаем, а ведь иногда закатывают целый фуршет. «Проставляться» — вообще отдельная тема для отечественных трудовых будней. Кстати, по по-английски это звучит как «bear», что значит «медведь». Довольно забавное проявление русской ментальности и «тонкий» перевод.

Я устал, я ухожу

Как понять, что пора увольняться? Вот несколько разумных причин покинуть место работы:

— не устраивает уровень заработной платы; — отсутствие карьерного роста; — конфликты с начальством; — постоянные «трения» с коллективом;

— расположение (тратить на дорогу по 3три часа в день не всегда целесообразно).

Но даже и в этих случаях стоит прежде поискать варианты решения проблемы. Заручитесь советом Брайана де Хаафа, директора компании Aha! Labs Inc.

: «Сталкиваясь с проблемой, я четко проговаривал ее с теми, кто бы мог помочь в ее решении, и только когда было очевидно, что они не не пойдут навстречу, я решал бросить эту затею».

Брайан проработал в Кремниевой долине 15 лет, занимаясь разработками программного обеспечения, и он не понаслышке знает, что уходить — это нормально.

На сленге кадровиков есть специальный термин — достижение плато. Это значит, что вы достигли на работе в собственной должности максимальных высот и остановились в профессиональном росте. Отчасти, от этого недуга спасает ротация кадров или карьерный рост. Это важно, чтобы коллектив не «застаивался».

Как делать не надо

А вот другие причины увольнения сотрудников, почерпнутые из недр Интернетаинтернета: — вырезал на рабочем столе свои инициалы; — неожиданно выпрыгнул из шкафа, напугав партнеров компании; — постоянно выливал чай в аквариум; — сотрудник поспорил с директором, что его не смогут уволить.

Не нужно бояться остаться без работы, нужно бояться заниматься нелюбимым делом всю жизнь и с тоской ждать понедельника.

Поиск новой работы резко запускает наши мыслительные процессы, давая продолжение таким мыслям, как «А что, если?» А что, если мне попробовать себя на новом поприще? А что, если мне пройти собеседование в этой компании? А что, если вообще поменять место жительства? Перемены позволяют нам проявить наши лучшие качества, быть может, даже те, о которых мы и не подозревали. Это время философских вопросов: «Аа туда ли я иду?» Между «перещелкиванием» вакансий на сайте rabota.ru появляется много времени, чтобы подумать и расставить приоритеты.

Мы увольнялись как могли

Алина Мычко, дизайнер, фотограф, не боится менять сферы деятельности:

— По образованию я дизайнер и долгое время работала в Москве. Кризис 2008 года прошел для меня незаметно — проблемы поиска работы просто не существовало. Я приходила на собеседование, меня в большинстве случаев брали. Более того — я еще раздумывала, устраивает ли меня мое рабочее место, коллеги, руководство. Запросто могла отказаться от вакансии с высокой зарплатой. В Питере же все по-другому: работу здесь найти сложно. А те, кто уже устроились, «держатся» за свое место.За свою жизнь (мне 31 год) я сменила много работ: была дизайнером-верстальщиком, дизайнером, фотографом, реквизитором, ассистентом по актерам, менеджером по продажам, а в школьные годы даже работала продавцом в ларьке. Всего сменила около 30 мест работы, считая кинопроекты. Я очень легкий на подъем человек, мне интересно все новое, люблю сложности. Приходя на новую работу, я словно «навожу порядок» в комнате, расставляю все по местам, выбрасываю лишнее. Когда все работает и мое вмешательство минимально, мне становится неинтересно.Никогда не боялась увольняться и пробовать себя в новых сферах. Старые навыки всегда могут пригодиться: например, навыки продаж помогли мне в фотографии. Но, к сожалению, страх заставляет людей годами работать на нелюбимой работе. Может, стоит признать, что пора попробовать себя в чем-то другом?Практически всегда я увольнялась спокойно, без скандалов и хлопаний дверями. Был один случай, когда уволиться пришлось из-за странного поведения руководителя-женщины. Тогда я была фотографом и снимала мебель. По какой-то дьявольской логике студия находилась на втором этаже, а мебель стояла на первом. Начальницу не очень волновало, как я буду поднимать «модели» на второй этаж. Через неделю мучений я просто ушла, никого не предупредив и удалив все сделанные мной фотографии.

Антон Еременко, программист, руководитель проектов, любит увольняться:

— Я обожаю увольняться, а особенно — когда увольняют меня! Уволиться самому — скучно. Есть три сценария:— трагедия (когда ты наматываешь слезы на кулак от расставания с боссом);— драма (вы оба хороши, весь офис в курсе ваших баталий с начальством);— комедия («Да как они посмели меня уволить?»).Мой любимый сценарий, конечно, комедия. Я человек достаточно самокритичный, но это же надо додуматься меня уволить! После этого рокового решения я еще две недели обсуждаю это с коллегами за чашкой чая. Всегда осознаю ценность себя как сотрудника в компании. Для меня увольнение — это всего-навсего свидетельство недальновидности работодателя.Но до момента получения трудовой книжки и прощания с коллегами всегда стараюсь пойти на контакт с начальством: обговорить то, что меня волнует. На прошлой работе я прямо заявил, что недостаточно мотивирован: либо повышайте мне зарплату, либо переводите на другую должность с сохранением нынешнего вознаграждения. Мотивация сотрудников — прямая обязанность работодателя. Договориться мы так и не смогли, и нам пришлось расстаться.

Вениамин Порхов, бартендер, редко меняет сферы деятельности

— Работу я меняю в первый раз. А вот рабочие места — часто. За восемь лет я поработал примерно в девяти заведениях. Это не считая школьных подработок в различных организациях. Я — бартендер. И для моей профессии просто необходим различный опыт и постоянное желание изучать что-то новое и необычное.«С треском» пришлось увольняться всего один раз. И то только потому, что это была моя юность, а место работы было не очень высокого уровня. Я до сих пор поддерживаю общение почти со всеми своими коллегами из всех заведений. Многие говорят, что с моим уходом из бара все очень менялось не в лучшую сторону.Именно сейчас я нахожусь в том периоде жизни, когда мне приходится поменять сферу деятельности. Увы, сфера гостеприимства не всегда хорошо сочетается с семьей. В профессии бартендера важно отдаваться своему делу на все сто процентов. А я хочу уделять время и своей семье. Поэтому в данный момент нахожусь на той ступеньке, с которой можно шагнуть в различных направлениях.

Вызов принят

 Когда решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, что сделать, чтобы уйти красиво, правильно юридически и оставить о себе только приятные воспоминания (и рекомендации в придачу)? Этот вопрос мы задали Наталье Голландской, старшему специалисту по кадровому администрированию трудовых отношений компании Heineken. 

Наталья Голландская, старший специалист по кадровому администрированию трудовых отношений компании Heineken.

— Есть две основные статьи, по которым увольняются сотрудники: по собственному желанию и по соглашению сторон. Первая, конечно, самая распространенная. Работник пишет заявление, отрабатывает две недели (по договоренности с начальством), получает расчет и трудовую книжку, в которой значится: «Уволен по собственному желанию». Уволиться по соглашению сторон выгоднее, так как в этом случае работодатель обязан выплатить энную сумму. Приведу пример. У нас в компании было два менеджера по логистике, а руководство компании решило сократить штат и отказаться от одного места. Сотрудник, которого решено было уволить, был хорошим специалистом и нам не хотелось увольнять его по собственному желанию. В итоге ему была выплачена сумма, равная пяти окладам. С хорошими сотрудниками хочется и расставаться по-хорошему. Обиженный сотрудник может испортить имидж компании, поэтому в некоторых организациях существует практика «увольнительного собеседования», направленная на нейтрализацию обид.Очень редко приходится увольнять сотрудника за какое-либо правонарушение. Это довольно сложно как для работодателя, так и для работника. Чтобы уволить по такой статье, нужно три раза зафиксировать правонарушение (например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения). В случае такого увольнения работник получает соответствующую запись в своей трудовой, что отнюдь не красит его перед будущими работодателями.В любом случае, увольнение — это не конец, а начало чего-то нового. Ведь по негласной статистике каждое новое место работы всегда лучше предыдущего. Причин несколько: тщательный отбор вакансий, полученный опыт общения и новые навыки. А кто будет спорить со статистикой?

Источник: https://ponedelnikmag.com/post/heppi-end-ili-uvolnenie-kak-nachalo-novoy-zhizni

Семь причин не увольняться с надоевшей работы

Звучит заманчиво? В тот день, когда вы проснетесь и подумаете, что вам надоела ваша работа, потому что на ней скучно, вы медленно развиваетесь или не приносите пользы миру, — возможно.

Но мы советуем все-таки не принимать поспешных решений. И вот почему.

Увольняться с работы, потому что «она неинтересная», — значит бежать от проблемы, а не решать ее. Где гарантия, что на новой работе будет лучше? Такой гарантии нет, потому что любая работа рано или поздно становится рутиной.

Единственный способ не терять интерес — подогревать его самостоятельно. Поговорите с руководителем, инициируйте новое направление, возьмите ответственность за обязанности, на которые у компании вечно нет времени.

Узнайте, есть ли возможность пройти учебный курс за счет компании. Начните передавать свои знания новым сотрудникам: например, вести методичку процессов внутри компании.

Что должно измениться, чтобы работать стало интересно? Как это будет приносить пользу компании и коллегам? Сформулируйте эти два пункта — и идите к руководителю.

Проще инициировать расширение обязанностей на текущем месте работы, а не начинать с нуля. И еще больше времени понадобится, если вы хотите полностью сменить профессию .

И тогда актуален следующий пункт.

Особенно если вы собираетесь уйти в другую область деятельности. В таком случае понадобится запас времени и денег: пока вы только учитесь и получаете первый опыт, пусть текущая работа будет подстраховкой, где постоянно «капают» зарплата и стаж. Работать придется в прямом смысле за двоих, но увольняться «в никуда» и начинать с нуля, не имея стабильного заработка, тоже совсем не просто.

Если на работе вы получаете стабильную белую зарплату, то однозначно следует 10 раз подумать, перед тем как принять решение об увольнении. Сравните текущий заработок со средними зарплатами по отрасли: может быть, увольняться-то и некуда?

Еще один важный фактор — ваш личный финансовый план. Если в ближайшем будущем вы планируете взять кредит или ипотеку, придется подтвердить банку свою платежеспособность — то, что вы регулярно получаете зарплату. Какие еще крупные траты у вас в планах на текущий год? ТО машины, новый страховой полис, ремонт, операция? Возможно, увольняться просто невыгодно.

Составьте список всех бонусов, которые есть в вашей компании. Начиная с мелочей вроде чая-кофе-печенья и заканчивая скидкой на спорт, библиотеку бизнес-литературы, обучение английским, ДМС и компенсацию трат на транспорт или мобильный телефон.

Мы часто не ценим то, что достается нам просто так. Если спортзал и репетитора по французскому предоставляет компания, посчитайте, сколько бы вы тратили на них самостоятельно: например, в Москве это стоит больше ста тысяч в год.

А еще оцените, насколько «белая» ваша компания.

Может быть, вы собираетесь через какое-то время уйти в декрет? Или оформить налоговый вычет за обучение или лечение — без официальной справки 2-НДФЛ с работы вам его не дадут.

У вас белая зарплата? Больничные оплачиваются? Это все — тоже бонус вашей работы. Уволиться можно быстро, но найти компанию, из которой можно спокойно уйти в декрет, намного сложнее.

Проявить себя проще там, где вы со всеми знакомы. Обычно к новым сотрудникам начинают серьезно относиться только через год после начала работы. К этому времени вы уже познакомились с коллегами и показали, насколько ответственно относитесь к задачам.

Если вдруг стало скучно — это повод поставить себе новые цели и взять на себя больше обязанностей. Сделать это проще на текущем месте работы. Поднять зарплату тоже проще там, где вы работаете как минимум полгода.

Перед увольнением подумайте, как оно отразится на вашем резюме. Помните, что к «летунам» любой HR-менеджер относится с подозрением. Как вы объясните увольнение на следующем собеседовании? «Не сложились отношения с коллективом» и «просто было неинтересно» — это звучит инфантильно.

Особенно внимательно надо отнестись к этому пункту тем, кто проработал в компании всего несколько месяцев. Короткий срок работы — один из фильтров, по которому работодатели отсеивают кандидатов. Для красивой строчки в резюме достаточно двух-трех лет работы в компании: поработал, научился всему и ушел, так как нет карьерных перспектив.

Найти работу вообще не так-то просто. Иногда важно просто иметь стабильный способ заработка. Да, допустим, от этой работы у вас не горят глаза. Зато в вашей помощи нуждаются и каждый месяц перечисляют вам за это зарплату.

Посмотрите на свою работу со стороны. Напишите список плюсов и минусов. Трезво его оцените: может быть, дело вовсе не в работе? Если надоело подолгу добираться до офиса, попробуйте договориться, что будете работать удаленно хотя бы один или два дня в неделю.

Если хочется заниматься чем-то другим, поговорите об этом с руководителем напрямую — может быть, удастся сложить с себя часть надоевших обязанностей и заменить их новыми.

Может быть, вы просто чувствуете в своей жизни постоянный день сурка и устали от повторяющегося ритма дом-работа-дом? Тогда дело точно не в работе: надо просто постараться внести в свою жизнь больше впечатлений, например, сходить на экскурсию или запланировать отпуск.

В любой работе большой процент рутинных обязанностей. На любой должности с захватывающим названием придется каждый день разбирать почту, выставлять счета на оплату, возиться с закрывающими документами, проверять работу других и так далее. У каждого своя рутина.

Пусть работа останется местом, где вы зарабатываете деньги на жизнь. А жизнь как раз пусть и будет вашим главным делом.

Мы запустили сервис « Карьерный вектор », чтобы помочь людям найти свое призвание. Если вы сомневаетесь в себе и своей работе, оставьте заявку на консультацию у профессионального психолога: наши эксперты помогут поставить правильные цели и начать двигаться к ним.

Хочу найти свое призвание!

Источник: https://hh.ru/article/301542

Из журналистики в программисты-самогонщики. История одной карьеры

Мне 31 год, я живу в Нижнем Новгороде. Я закончил филфак, Нижегородский университет им. Н.И. Лобачевского. Сейчас работаю в дивизионе корпорации «Росатом», мы разрабатываем портал внутренней отчетности.

Раньше я был чистым гуманитарием — журналистом. Работал в СМИ, на телевидении: корреспондентом, оператором, режиссером-монтажа. Почти 8 лет отдал журналистике, если не больше. В какой-то момент мне просто стало скучно и неинтересно. Я себя в будущем во всей этой сфере не видел, от этого стало грустно.

Фотография из личного архива

Прыжок в никуда

У меня было накоплено некоторое количество денег, можно было дальше пойти учиться графике, либо программированию. Увидел рекламу какого-то курса, кликнул, попытался написать код.

У меня ничего не получилось, естественно. Но оказалось, что это интересно, и я втянулся. Учился на дистанционных курсах в «Нетологии», взял базовый курс по верстке.

Мне нужна была именно база, потому что в школе не было информатики, я был в этом ноль.

Учиться я начал осенью 2017 года, в 2018 у меня планировалась свадьба. Поэтому менять профессию было не очень вовремя. Да и сложно уволиться со старого насиженного места и совершить прыжок в никуда.

Нет образования, нет понимания вообще, что значит работать в этой сфере. Я очень благодарен жене, которая меня поддержала, когда было тяжело финансово и в принципе.

В моем случае риск был оправдан, потому что я знал, что в сфере журналистики я уже устоявшийся специалист. И можно было бы все «откатить» назад, если вдруг не получится.

Программирование очень разное, пришлось долго изучать интернет, чтобы наметить план. Есть сферы, где стартануть проще, в моем случае это веб. Он нужен везде.

Можно научиться верстать, освоить java script. Платить будут не супер большие деньги, конечно, но вы не пропадете. Плюс математики там почти нет по сравнению с финтехом, например.

Другое дело — математическая логика, дисциплина. Без этого никак.

В общем, надо было смотреть по рынку. Я просто помониторил вакансии: сколько в Нижнем требуется людей с минимальной квалификацией. Уже на основе этого сделал выбор в пользу веба. Сразу же после свадьбы разослал резюме «на дурака» с минимальной зарплатой. В течение недели было несколько звонков, и я пошел в небольшой стартап.

Первое время было безумно тяжело. Коммерческая разработка — это не домашнее задание на курсах, где нужно просто повторить код с минимальными надстройками от себя. На работе дали задание, а как его делать — непонятно.

К тому же мне надо было писать смарт-контракты для блокчейна эфира (блокчейн-платформа Ethereum). А там собственный язык, пришлось ему учиться. Я тупил страшно, не понимал, что мне говорят, не знал терминологию.

Приходилось задерживаться на работе, дома читать то, чего не понимаю.

Я пришел в этот стартап самым младшим, на уровне стажера. Потом стартап пережил тяжелые времена после падения крипты, большая часть людей ушла. Мы остались втроем. Количество того, что я должен делать, возросло. Потом я уже «не вытягивал» по деньгам и перешел в «Росатом». Туда я попал крайне просто: выложил резюме на hh.

ru, через пару дней позвонили, позвали на собеседование, потом дали тестовое задание. Я его сделал, провели еще одно собеседование по результатам тестового задания. А потом мне позвонили и сказали «вы приняты». Вообще в нашем городе разработчиков на фронтенд в веб хантят быстро, даже неопытных.

А вот на андроид-разработчиков спрос небольшой, начинающих почти не ищут.

Программирование и самогон

Я сам гоню самогон. В целом люблю созидать, готовить что-нибудь. Мой папа увлекается приготовлением самогона, но все пропорции считает на бумажке. Мне считать на бумажке лень. Я страдал из-за этого и поэтому сделал приложение для себя.

Потом решил, что его можно выложить, назвал «Калькулятор самогонщика».

Приложение считает как нужно разбавлять спирт определенной крепости для получения выбранной крепости (это может быть 30%, 40% и так далее), плюс сколько в итоге получится бутылок по поллитра.

У меня там больше 1000 скачиваний и человек 700 постоянных пользователей, количество растет каждый день. В марте было какое-то аномальное количество скачиваний, по запросу «самогонщик» я дошел до второй позиции в Google Play. А потом стало спадать. Оказалось, что это вполне нормальное явление. Если приложением активно пользуются, Google сам его продвигает.

Но приложение было написано, когда я многого еще не знал, и если посмотреть в код, то оно ужасающе выглядит. Поэтому его надо переписывать. Вообще я его написал за один вечер.

Правда, пришлось обращался за помощью к своему преподавателю, потому что я не мог синхронизировать нажатия на Android-клавиатуре и не мог отработать внешние функции. Тогда я уже учился на курсе, но Android у нас еще не начался. Мы изучали исключительно Java.

А параллельно я стал изучать курс по Android от Google для старшеклассников, который «нарыл» в интернете.

У меня был простой способ проверить приложение: я давал его на тест жене. Она не гонит самогон, поэтому, если она понимала, что за чем следует — это уже хорошо. А если надо что-то дополнительно объяснять, значит, все плохо сделано.

Любой новичок должен зайти и сразу же понять, что куда ввести, чтобы все правильно посчиталось. Кстати, именно с женой у меня связано самое первое написанное первое приложение («Калькулятор самогонщика» — второе). Это была мини-игра «Что любит Настя», сделанная в формате викторины.

Там нужно было угадывать, что ей нравится, а потом на экране появлялся результат — правильно ты ответил или нет.

Про заработок, которого нет

Доходов с «Калькулятора самогонщика» я не получаю, так что это скорее благотворительность. Приложение можно было бы монетизировать, но прямая монетизация, то есть продажа сервиса, будет абсолютно нерентабельна. Я не предоставляю никакого эксклюзивного контента или решений для рынка.

И не могу сказать, что у меня приложение лучше, чем аналогичное бесплатное, потому что кнопки красивые. Нет, никто это никогда не купит. А засовывать туда рекламу можно было бы, но… Прибыль будет минимальная, а людям это будет доставлять неудобства. Как и мне самому, кстати.

Поэтому я не вижу больших финансовых перспектив.

Возможно, можно было его монетизировать через индустрию… Вот есть компания, которая занимается производством самогонных аппаратов, ей я мог бы предложить сотрудничество. В таком формате это возможно, что-то вложить и развить сервис. Но рынок очень узкий. Пока я этим не планирую заниматься, буду делать вторую версию.

Хочу усовершенствовать приложение: добавить функцию личных заметок в приложении, чтобы можно было создавать какие-то напоминания. В общем, по максимуму автоматизировать этот процесс. Плюс попытаюсь в будущем связать приложение с кулинарией, сделать внутри систему обмена рецептами. Чтобы там было удобнее, чем в группе «ВКонтакте». Но как это сделать, я пока не знаю.

Программирование — это образ жизни

Я не жалею о смене профессии, вот ни капли. Программирование — самое интересное из того, чем я занимался. Обратно в журналистику меня совсем не тянет. Программирование — созидание, медитативное занятие.

Да и тут зарплаты другие. В принципе, конечно, заработать денег можно везде. Поначалу программисты получают мало. Другое дело — зарплатный потолок. На телевидении в Нижнем Новгороде и в IT он абсолютно разный.

Мне нравится, что программирование не подразумевает каких-то локальных стандартов. Нельзя сказать, что ты написал код и для Нижнего он неплох. Нет, он либо хороший, либо плохой. Для Нижнего, Москвы и так далее. Плюс в программировании не получится симулировать деятельность, у работы всегда должен быть результат.

Программирование меня очень увлекло. Обычно я прихожу с работы и тоже пишу что-нибудь. Это уже как образ жизни. Дома делаю то, чего на работе не хватает. В данный момент я учусь на курсе по Kotlin (язык программирования — Ред.). Потом хочу попробовать себя в Big Data. Но с опаской, боюсь, моих знаний в математике не хватит.

Планы

«Калькулятор самогонщика» я буду шлифовать, а еще у меня есть идея для регионального телевидения. По ТВ мы часто видим механические табло с какой-нибудь информацией, обычно на шоу или на викторинах. Такие табло стоят дорого, большинство региональных каналов не могут их себе позволить. Решить эту проблему можно с помощью экрана и программно. У меня есть затея сделать это через веб.

У Google Chrome есть функция разворота на весь экран. Мы можем развернуть нарисованное табло на весь экран с каким-нибудь интерфейсом внутри. Это может быть счетчик, инфографика, что угодно. Учитывая мой журналистский опыт, это бы решило еще и финансовые проблемы телеканалов. Но нужно найти время, чтобы сделать все это, потом протестировать. Может, мой проект кому-то пригодится.

Источник: https://hi-tech.mail.ru/review/iz-zhurnalistiki-v-programmisty-samogonshchiki-istoriya-odnoj-karery/

Как законно уволиться без отработки 14 дней?

Уволиться без отработки можно:

• по соглашению сторон;
• по собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»);
• по инициативе работодателя.

По общему правилу, увольнению по собственному желанию предшествует соответствующее письменное предупреждение работодателю за две недели (то есть заявление об увольнении по собственному желанию). Относительно отработки двух недель до даты увольнения, то это происходит лишь по настоянию работодателя и при отсутствии уважительных причин для увольнения работника без отработки.

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

1. Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.
2. Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).
3. Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.
4. Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.
5. Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.
6. Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.
7. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует ухода проживает вместе с работником, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с работником (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с работников (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от работника, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а работник, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.
8. Выход на пенсию. Необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).
9. Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав, а именно:

1. Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место.Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.
2. Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
   • увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.);
   • установлено нарушение работодателем трудового законодательства;
   • с работодателем достигнуто соответствующее соглашение.
3. В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска.

Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

• денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
• надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
• оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
• выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
• иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты  труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

1. Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения.
2. Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
   • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
   • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
   • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

• соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
• надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
• выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Важно! Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Алгоритм действий сотрудника в такой ситуации следующий:

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю.
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника.
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда.
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено.
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника.

Обратите внимание:

1. Работодатель не обязан устанавливать испытательный срок, это только его право (вводится на его усмотрение). Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ (за прогулы, дисциплинарные нарушения и т. д.) или по собственному желанию работника;
2. КЗоТ не предусматривает каких-либо особенностей для испытательного срока при приеме на работу работников предпринимателей, поэтому они попадают под общие правила (с учетом некоторых организационных особенностей).

Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ, как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения.

В случае если работник во время испытания определил, что данная работа его не устраивает и он не желает работать в дальнейшем у предпринимателя, то у него есть право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого ему нужнопредупредить работодателя в письменной форме (в заявлении) за две недели до даты увольнения.

Важно! Работодатель не имеет права уволить работника до даты, указанной им в заявлении об увольнении, без согласия на то работника.

Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу ввиду уважительных причин, предприниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки.

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/kak-zakonno-uvolitsya-bez-otrabotki-14-dnej/

Как правильно увольняться (инструкция)

В понедельник обычно всё плохо и хочется уволиться. Вдруг вы сегодня поругались с боссом и вам предложили написать по собственному. Если всё так, смело читайте статью. Привет! У всех у нас был этот опыт. Вас вызывает начальник. Вызывает в тот самый момент, когда вызывать не должен.

Делает грустные глаза и говорит… Знаешь , ты хороший парень, но… И обычно всё, что идёт до но неважно. Поэтому он просто говорит: «тебе надо написать по собственному, потому что… и тд. Ниже инструкция, что делать, когда в первый (или n-й) раз возник такой разговор.

Вводные:

1. Увольняли меня после испытательного срока;
2. Должностной инструкции не было.

Итак поехали.

Ещё раз дисклеймер

Повторно оговорюсь, что ниже мой опыт, который не претендует на истину в последней инстанции и он далеко не исчерпывающий с точки зрения всех законодательных нюансов. Но есть база, которой можно придерживаться.

Обычно увольнение выглядит так: жалостливые глаза начальника, объяснение причин, в которые не хочется верить и предложение, что так и быть мы идём навстречу и пишите по собственному. Ведь запись в трудовой может всё испортить.

Обычно сотрудники ведутся, хотя покажите мне примеры, когда вашу трудовую смотрели где-то до получения вами оффера, а не при сборе всех документов. Ни разу такого не встречал, а в резюме всё равно все врут.

Но, к счастью, трудовой кодекс (далее ТК) в России на стороне сотрудника, а не работодателя, но повальная юридическая безграмотность позволяет нами манипулировать. Итак, возможны две истории:

1. Вы на испытательном сроке;
2. Вы уже его прошли, и договор у вас обычный, а не срочный.

Вы должны быть адекватным профессионалом

В обеих историях вы должны быть специалистом, знающим себе цену и уверенным в своих компетенциях. И в работе до уведомления об увольнении к вам не было претензий. Т.е. Вы просто попали под оптимизацию сокращения расходов или у вас конфликт с кем-то из начальства. Важно чтобы вы не были великолепным придурком в разработке.

Если честно, то во втором случае всё просто. Вас будут пытаться уговорить уволиться по собственному, но ТК подразумевает компенсацию и важно её получить. В какой-то умной статье я прочитал, что при увольнении 80% психологии и только 20% законодательства.

Экономика должна быть экономной, и поэтому профессионалы своего дела (как правило это HRD — human resource director) начнут вас прессовать, некоторые коллеги станут почему-то уже не такими дружелюбными, непосредственный начальник будет давать задания с нереальным дедлайном и обтекаемой формулировкой, и даже если вы будете работать по ночам, чтобы его успеть, всегда найдётся к чему придраться. Когда вы поняли, что вас сливают, главным вашим оружием будет спокойствие, вежливость, отрицание в документах, в которых вас будут обвинять в непрофессионализме. Вас будут очень грамотно раскачивать, выводить на эмоции. Цель всего этого, чтобы вы сдались и написали по собственному, а компания сэкономила немного денег. Лучше если у вас будет контакт, который будет юридически грамотным и будет сопровождать вас по ходу дела. Мне дико повезло, и мне помогали юрист и аж два HRD.

Если должностной инструкции нет

Можете уже думать сколько окладов вы сострижёте с неэтичного работодателя. Вот и мне повезло, у меня не было должностной инструкции, а значит доказать, что результат моей работы посчитать не удовлетворительным вообще нельзя, так как нет мерила, что я делал, а что нет.

Итак, чеклист что нужно делать (одинаковый для обоих пунктов сверху):

1. Соблюдать все распорядки/правила по вашему договору и внутренним нормативным документам.

   Если написано, что вы работаете с 8:00, значит надо прийти к 8:00 несмотря на то, что вы приходили раньше за 5 минут до вашего скрам-дэйли в 11:45;

2. Любую переписку вести по email-у, так как email можно прикладывать к судебным документам;
3. Любые документы, которые вас просят подписать, копируйте и оставляйте себе;
4. Если вам не дают нормативные документы для ознакомления, а по ним можно понять, что люди в компании сами что-то нарушают, то запросите их в письменном виде ссылаясь на 62 статью ТК.
5. Вам могут влепить аттестацию, но прикол в том, что уволить на основе аттестации вас не могут, и провести её могут не по правилам. Так что это просто ещё один психологический трюк.
6. Сохраняйте спокойствие до конца, ждите когда работодатель станет совершать ошибки, но ни в коем случае не сообщайте о них.

Ура, они делают шаг навстречу

Поняв, что вы умеете воевать миром и знаете свои права, к вам придут с предложением финансовой компенсации. Придут, потому что трудовая инспекция всё таки имеет полномочия: штрафы и даже приостановление действий, если найдутся нарушения. Есть противоречивый совет, где мнение моих советчиков разделилось.

Предлагать ли самому разойтись по соглашению сторон. Это могут использовать против вас, что вы вымогаете и вроде даже судебная практика есть, когда отказывали сотрудникам. Но вы можете предложить это созвонившись по мессенджеру, когда разговор сложно записать.

Или всё таки ждать, когда к вам первым придут с подобной просьбой.

А теперь обратная сторона медали или советы неопытным работодателям

Если компания маленькая и у неё мало оборотки, то нанимать сотрудников по ТК может быть опасно. Ведь есть же недобросовестные ребята, которые могут устраиваться и реально вымогать. Как же защититься: Как обычно, опрос напоследок и буду рад вашему опыту и советам.

И да, не отправляйте эту статью работодателю, вдруг у них нет должностной инструкции на вас.

p.s.

огромная благодарность юристу Ларисе, которая доблестно и на безвозмездной основе сопровождала все 3 недели кромёшная ада психологической-юридической борьбы с неэтичным работодателем.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Источник: https://habr.com/ru/post/475336/