Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.
рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
– адрес проживания заявителя;
– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.
Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).
В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
– сведения о своей должности и периоде работы;
– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
– пояснения к сложившейся ситуации;
материалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
– игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
– отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
– экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
– коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
– недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
– не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
– не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
– не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/178791
Законность видеонаблюдения на рабочем месте
- Законность видеонаблюдения в РФ
- Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения
- наблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора
- На производстве, без согласия рабочих, были установлены видеокамеры.
Законно ли это?
- на производстве установили камеры без согласия трудящихся законно ли это
- Законно ли установка видеонаблюдения на рабочем месте ? Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия .
Законным ли является действие нашего главврача?
- мой работодатель установил в офисе веб камеру с прослушивание, законно ли это? если нет, то какие статьи если нет, то какие статьи
- работаем на пилораме, но везде установлены камеры слежения, в сталовой, в раздевалке… имеется прослушка.
законно ли это?
- начальник участка по своему усмотрению устанавливает камеру видеонаблюдения в рабочем помещении законно ли это?
- установка видеокамеры на рабочем месте в гостинице. Законно ли это ? Администраторы находятся на рабочем месте без охраны . Директор хочет поставить видеокамеры на рабочее место администратора .
Не возможно просидеть перед камерой и не поправить колготки или сказать по телефону детям информацию. Работаем 24 часа .
- Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? На моем рабочем месте в мое отсутсвие поставили камеру с прослушкой, об этом меня не оповестили, я это узнала из разговоров моего начальника с людьми которые это устанавливали.
Скажите пожалуйста имают ли право на это мое начальство, зарание спасибо!
- наблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж
- Законно ли то, что работодатель установил на наш рабочий компьютер программу слежки Teamviewer?
- Законна ли установка работодателем веб-камеры на мой рабочий монитор?
- на работе в цехе хотят поставить камеры видеонаблюдения.
законно ли это? ведьв трудовом договоре об этом ничего не сказано.
Или может для этого нужно согласие работников?
- прав ли работодатель установив на рабочем месте камеры слежения? поставив работников перед фактом и без их согласия, насколько это законно?
- Начальник поставил камеры наблюдения на работе абсолютно везде,говоря, что это инфракрасные пожарные датчики законно ли это?
- У нас на работе поставили камеру с записью звука! Законно ли это??
- ЗАКОННОСТЬ УСТАНОВКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ
- ЗАКОННОСТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ
- ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
- ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ В ЖИЛЫХ ДОМАХ И НА ЛИЧНЫХ УЧАСТКАХ
- наблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!
Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения
То, что системы видеонаблюдения помогают эффективно решать многие вопросы безопасности, наверно уже не для кого не секрет. В магазинах и гипермаркетах ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ помогает бороться с хищениями ТМЦ и недобросовестными покупателями.
В офисах и на предприятиях — защищает коммерческую информацию и имущество собственников. В гостиницах и общежитиях – контролирует внутриобъектовый режим, личную безопасность и сохранность вещей клиентов и посетителей.
В жилых многоквартирных домах — следит за соблюдением общественного порядка и обеспечением сохранности собственности жильцов (охрана ТСЖ).
Системами видеонаблюдения могут быть задокументированы обстоятельства целого ряда серьезных преступлений — умышленной порчи имущества, посягательства на жизнь, ограблений, телесных повреждений, несанкционированных проникновений, хищений и т.д. Но, на некоторых объектах производство видеозаписи может быть квалифицировано, как вторжение в личную жизнь граждан и преследоваться по закону.
В юридической практике существует четкое определение, что такое «личная жизнь» и «семейная тайна».
Проблема состоит в том, эти понятия являются субъективными и отнести их к категории «закрытой от посторонних лиц информации», зачастую может только сам гражданин, которого это касается.
В связи с этим могут возникать проблемы при использовании систем видеонаблюдения в охране различных публичных объектов.
Хотя Российским законодательством установка систем видеонаблюдения на объектах и в местах общего пользования напрямую не запрещена, но, при возникновении претензий со стороны граждан, вопрос о допустимости видеозаписи в каждом конкретном случае решается законниками индивидуально и носит несистемный характер. В то же время, видеоматериалы, добытые на законных основаниях, широко используются в качестве доказательств в рамках уголовного процесса и судебных разбирательств.
Как определить правомерность установки видеонаблюдения в каждом конкретном случае? Насколько законна установка и использование таких систем, например, в магазине, в гостинице, в офисе, в фитнес-зале? Каким образом администрация объектов способна в рамках закона обеспечить максимальную степень безопасности и комфорта для своих сотрудников и посетителей — с одной стороны, и не допустить вторжения в их личную жизнь — с другой?
Для того чтобы разобраться в правовых аспектах использования систем видеонаблюдения, нужно поискать ответы в действующем законодательстве…
Законность установления систем видеонаблюдения на объекте может быть подкреплена следующими нормами права:
— Уголовный Процессуальный Кодекс РФ содержит Статьи 81и 84, согласно которым видеозаписи являются документами, с помощью которых можно установить процесс совершения преступления, а также иные детали, относящиеся к уголовному делу.
— Гражданский Процессуальный Кодекс РФ содержит Статью 55 ч. 2, которая устанавливает, что в качестве доказательства в судебном разбирательстве могут использоваться видеозаписи. Круг взаимных претензий, как со стороны организаций к гражданам, так и наоборот, достаточно широк – это могут быть иски о возмещении ущерба, о нарушении правил поведения, о защите чести и достоинства и др.
— Кодекс об Административных Правонарушениях РФ в Статье 26.7 ч. 2 КоАП РФ тоже предусматривает возможность использования видеозаписи в качестве доказательств. Следовательно, в административном производстве по делам о мелком хулиганстве, порче имущества и т.д. будет допустимо использовать такие материалы.
— Арбитражный Процессуальный Кодекс РФ в Статье 64 ч. 2 АПК РФ называет видеозаписи в качестве допустимых процессуальных доказательств.
Эта норма может применяться в случае, если, например, гостиница или супермаркет предъявит иск к юридическому лицу, работники которого при исполнении служебных обязанностей умышленно или по неосторожности нанесли им ущерб, и это было зафиксировано видеокамерой.
— Трудовой кодекс РФ, в частности, в Статье 85 ТК РФ, говорит о том, что персональные данные конкретного работника необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями, а значит, установка систем видеонаблюдения на его рабочем месте вполне законна.
С другой стороны, есть четкая норма: хотите собирать и обрабатывать персональные данные и сведения о личной жизни гражданина — получите сначала от него согласие! На какие правовые документы может сослаться гражданин, не желающий, чтобы его снимали на видеокамеру:
— Ст. 23 Ч.1 Конституции РФ: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства».
— Ст. 24 Ч.1 Конституции РФ: «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».
— Ст. 151 ГК РФ гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— Ст.152.1 Ч.1 Гражданского Кодекса РФ гласит: «Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в т.ч. его фотографии и видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина».
— Ст.11 Ч.2 ФЗ РФ № 24-ФЗ от 20.02.95 г. «Об информации, информатизации и защите информации» гласит: «Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну физического лица без его согласия, или на основании судебного решения».
Источник: https://bookerlife.ru/zakonnost-videonabljudenija-na-rabochem-meste/
����� �� ����� ������������� ������ �� ������
������� ���������� ����������� ������� ������. ������� ���������� ������� � ������� ������ ����������� � �����.
��� ������ �������� ������������ �������� ������,���� �� �� �� ��� �����,� ����� ���� ������ ���� �������� � ��� ��������� � ��������. ���� ������������ pit890 �� drive2 � �������������� ������������� ���������.
� ������ ������, �� ������ ������, �� ������ � ��������� ����������� ������ ��������������� � ���� �������� ��������� ��� �����������.
� ����� ������� ����������� �������� ��������� � � ����� ��������� ��������������� �� ������, � �����, � ������, � ��������� � ������ ������ � ������ ����������� ��� ����� �� ��������.
��������, ����� ������ ��������� ������ �� ���� ����� ������� ������ �� ���� ��� ���������� � ���������. ������� �� ��������� �� ������ ����������� ����� , ��� ���������� � ������� ���������� ��������. ������� �� ��������� ����� � ����������� �� ��������� ������ � ���������. ������� �� ������������� ��������� �� ������ ��������� �������������� ��������� �� ������� ����� ������� �������� ������� � ������-�������� �����������. ���� ��������� �������, �� � ��������� �������� � ������ ����� ������ ��������. ����� �� ����� ���� ������� �� ��������� ���� �����, ���� �������, ��� � ������������� �������� �� ��������� �������� �����. ����� ������ �� �������� ������ �� ��������� ���������� � ���� �������� �������� ������ ���������. ��� ��� ���� ���������� ���� ������ ����� ����, � �� ������ �� ����������, ������� ���� ����� �� �������� � ������������� � ��������. �� ������ ������� ������� ����� ����������� ������, ����������� � ������ ������ ��������� �� ���, ��� ���������� � ������, ���, ��� ������������� �� ����� ����� �������� � ����� ������ � �����-���������� ��� ��������� �������� �������. ������������� ��������������� ��� �������� �� ���������� � ������� ���. ���� ������ �������� ������. ����� ����, ���������� ����� � ��������� ����� �����������. ����� �� ������������� � ������ ������� ����������� � ���������� �� ��������� �� �������� �� �����. ����� �� ����� ������������ ����� ��������������� � ������ � ������ ������ ��� �����������. ����������� �� ������ ��� �������� ���������� ������ 609271 � �������� �� ����� ��� ��� ����� ����. � ���� �� � ��������, � � ���� ���� ������� �����, ���� ������� ������� � ������������� �� �������� ��������������. ������ ��������������� �� ������� ����� ���������� �� � ������ �������� ����� ��������. ��� �� ��� ����� ������� � ������� �������� ���������. �� �������� � ������, ��� ����� ������������� ������, ����� �� �� ��� ��������������� ��������� �, ��� ����� ������������ ���������� ������ � ��� ��������� � ��������������� �����. ������� �� ������� ��������������� � ���������� ������� �� ����� � ���� ������������! ������ ��������������� ���������� ������ ��������� � ������� � ������� ����� � ������ ���������. ������� ���������� ����� � ������ �� �������� ������. ���������� ��������� ������ ��������������� �� ������, � �����, � ���������� � �������� ������ ������ �������������������. ����� �� �������� �������� ����� ����������� �������� ������� ������� � ������� �������. ������ ������� ����� ����� �� ������ �� ����������� ������������� � ��� ������ �����, �, ��� �������� �� ��������� ���������. ������, � ������� ��� ������ ��������, ��������� �� ������ �� � ���������� ������� � �������� ���� �� �������� ����� ����. ����� �� ����� ������������ ��������� ������ � ���������� ������� ���������� �� �����. ������� �� ��������� ������ �� ������� ����� � ��������� �������� �������� ��������. ������� �� ��������������� �� ������������ � ������� ���� � ������������. ����� �� ����� ���������� ��� �������� �� ����� �� ����� ��������� ��� ������������� �� ����� ������ ��� ������� �� ����� �����, �� ��� �������, ��� �� ���������� � ������� ������������� ������������. ����� �� ������������ ������������� ������ , ��� �������� ������ ��������. ��� ����� ����� ������������� ��������� ruslanhasanov � ������� ������� ���������. �� ������ ����������� ������ ��������������� � ����������� �������� ������� ������. �� ��������� �������� � ��������� ��� ����� �� �� ������ ������������ ������. ����� �� ����� ������������ ���������� ����� ������ � ����� �������� ���������. ����� �� ����� ����������� ������� � ����� ������� ����������. ����� ����� ������� � ���������� ������ ���������� ����� � ����������� ���� ��� ��������������� ��������. � ������ �� �������� ���� ����� �� ����������� 14 ��� ������ �������� �� ����� ������ ����� �������� �������� �� ������ ������ ����������� ���������. ����� �� ����� � ����������� ������������� ������ � ������������� ������� ����. ������ ��������������� �� ������� ����� ���������� �� �� ������������� 24 ������ 2013 admin ��������� ����� ��������������� �������� ����� �� ����� ������� ��� �������� ��� ������������ �� ���������� ���� ��� �����������. ������ � ���������������, ��� ����� ����� �� ��������� � �������� �������� ���� �� ������� �����! � ������� ������ ����� �� ������ � �������� � ������ ����� �����. ��� ����� �������, � ��� ������ � �������� �������� � �������� ����������! ������� �� ��������� �� ������� �����, ����� �� ����� � ������ ������������ ����� ����������� �����. ����� �� ������� � ������ ���� ���� ������������������ �������� ������ �� �������� � �������. ���������� ��������� ����� ��������������� �� ������ ����� ������������ ����� ����� �� ������������� � ��������� � ����������� � �����-����������. �� ������� �� ����� ������ ��������� ���������, ��������� ���������� �������� ��������� � ��������� �������-�������������. � �������, �������� ����� ����� �� ������ ����������� ���������� �� �������� ����� � ����������� ������ ����� �� ������� ����� � ������ ��������� ��������� ���. ����� �� ������������� ������ �� ������� ����� � ������������ ������� ������ �������. ��������� ������ ��������, ��� ������ ���������� ��������� ������ ���������� � ���������� �������� � ����, ��� ����������� ����������� � �������� ������� ������������� ��� �� ������ �� ������ ������������� ������ ��������. ��������������� �� ������� �����, �������������� �������, ������ �������������� ��������, ��� ������ ������ �� ��� �������� �������� ������. ���� �� ������ ���������, � �� ���� � ������ ������� ���������� �������������� ������. ��������� � ����������� � �������� �������� � ������ �������. ����� �� ����� ������������ ������� � ������ ���� ����������� ��� �����������. ���, ��� ����� ����� � ��������������� �� ������� ����� � ������������� ��� ����� ������ ������. ������� ��, ���� ���� �� ����� �������� ������� �� �����������, ��� ����� �������� � ���������� ������ ��� �������� �������. ����� �� ����� � �������� ����� ������������� ������ �� ������������ ������ �����. ����� �� �������� ������� �� �.������ ����������� ���� ������ ������. ����� �� ������� ���������� ������� � ������ � 2018 ���� � ��� �������� ���������� �� ������. �, ��� ������, ���� ������������ ����� ������, � � �� �������� �� ������ ����� � ������ �� ����. ����� ����� ���������� ��������� � ���� ���� ����� �� ��������. ������� �� �� ������ ������������� ������� ������ �� ������������ ������ �����������. ������� �� ������������� ������ �� ������� ����� � ���������� � ������� ������� ��������. ��������������� � ���������� �������� levconsulting � ����������� �������� ������. ����� �� ����� ������������ ������������� ������ ��������������� ��������������� �� ������� ������ � ��������������� ����������� ������-��-����. �� ���� ������� ����� � ��� ��������� ��������� ������ � ����������, �� ���� ���� �� ����������, � ��� ������ �� ���������� ����� ���������� � ������ ������� �� ����� ���������� �������. ������� �� ��������� �� ������ ��� ������� �� ������������. ��� ������������ ��������������� � ����������� � ����������� ����������� ������� �������. ��, ������������ ����, �������� �� ��, ��� ��� ��� ����, ��� ������������ ��������� ��� ����� ����� � �������� �������� ����������. ����� ������ �� �������� ������ �� ��������� ���������� � ������� �� ��� � ������������� ��������� � ��������� �������. ��� �� ������� � ��������� ��� �������� ��� ���������� � �������. � ���������, ����� �� ���������������, ��������� �����, ������� � ����������� ������������, ��������� �� ��������� �������� � ��������� ����������� ������� ����. ��� �������� ����� ���������� ����� ������ � ����������� �������� ����� �� �� ����� ���������� ������ �� ������ �� ����� ����� ������������� ���� � ����� ������� �������� �����. ����� �� ������������ �������� � ������� �� ���� �� ������������ ��������� �����������. ����� �� ����� �� ����� ��������� � ������ ��������� �������������. ������� � ������ �� ���� ����� �� ����� ������������ ���������, ����������, ����������� � ���������� �� ����� yuristi � ����� ����� ������ ��������. ��� ����� ����� ������������� ��������� � ��� �������� ��������� �����. ����� �� ������������ ���������� ������ �� ������� ������ �� �������������� ������ � �����������. ����� �� ����� ������������ ���������� �� ������ ��������� ��� ��������������� �� ������������ � ������� �� ��, ��� �������, ��� ��� � ��� ����� ���������� � ��������� � ����������� ������������ �����. ��������� ������ �� �� ���� ������� ��� ��������� ��� 13, � �� �������� ��� ������� �������� �������� ���������. ����� ������ �����, �� ��� ������� ��������� � ����������� � ��������� ������ ���������� �� �����. �������, ��� �� ������� ����� ��� ����� � ������ ������ ������� � ����� � ������� ������ ������ ������. ������ ��������������� �� ������� ����� � ������������ �������� �� ������� �����������. ����� �� �������� �������� ����� ����������� �������� ������ � ����������������� ������������� ��������. ��� � ��� ����� �������� ����� ���������� ������� ����������� � ���������� ������������ ��������. ������� �� ��������� ��������� �� ���� ������� ����� � ����������� ��������� ���������������. ������� �� ������������� ������ � ������� � ������� �������� � ��������. ������� �� ������� �������� �� ����� �� �����������, �� �������� ������ �����������. ���� ������������� ������ ����� ���������� � ������, ��� ����� �� ���������������, �� ������� ��, ��� ����� ����� ���������, ��� �� ��, ����� ����������� �� ������������� �� ������������ � ��������� �� ������������ � �����. ������� �� ��������� �������� ��������������� � ����� � ����� ��������� � ��������. ������ � �������� � ������������ ������ �������� ��������� �. ����� �� � ������� ������������� ������ ��������������� �� �������� ������ ����� � �������� ������������. ������� ����� �� ������ �� ���� ���� � ���������� �� ���������� � ���. ��� ����� ������ � ���������� ����� ��������������� �� ��������� ������ ��������. ����� �� ��������� ��������������� � ������� � ��������� ����� �� ������. ���� ������� ��������� ��������� �������, ���������� �� ������ � ��������� ���� � ��� �����, �� ������������ ������ ������������ ��������� ����������, �������� �� ��, ��� � ���� ������� � �������� ���� ��� ������������ ������. ��� ��� ���� ��������� ����� ������ �� ���� � ������ ������������ � ����� ������ �� ��������� ����.����� ������ ������� ��� ������ ������ ������ ���� ���� ����� ��������� ������ ������ �� ���� �� ���������� ��� ������������ ������.��������� � �������� �� ���������� ��������������� ���������� ���������� ����������� ��������� �� ����� ���� ��������� ��� �������� ��������������, ������������ � �������������� �������� ������� �� ������ ����� � ��������.��������������� ������� ����� ��� � ������ �� ������� �� �������������� �� ���������� � ���� � ������� ������ �����������.
������� ���� � ����� anonymous � ��������� � ����� �������������� ������������.