Как составить объяснительную о несвоевременном ведении электронного журнала оргтехники?

У каждого учителя есть отчеты, которые он должен сдавать. Кроме этого есть отчеты школы, есть отчеты методического объединения, классного руководителя, учителя-предметника, существуют общие отчеты, которые педагогам необходимо предоставлять во время.

Давайте же обратимся к проблемам отчетности, с которыми сталкивается в своей практике каждый конкретный учитель, и попытаемся выявить их. На наш взгляд, одна из первых и, пожалуй, наиболее серьезных проблем, с которой столкнулся современный учитель, это огромное количество отчетов. Сформулируйте их и разместите на нашем сайте.

Мы предлагаем заинтересованным педагогам принять участие в обсуждении поставленных проблем, высказать своё видение в их решении, высказать собственное мнение по заявленной проблеме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Журнал кружковой работы. Требования к заполнению журнала кружковой работы
• Образец объяснительной записки
• Инструкция по заполнению журнала учѐта работы объединения в системе дополнительного образования
• Объяснительная директорк по поводу не заполнения журнала кружковой работе
• Как составить объяснительную о несвоевременном ведении электронного журнала оргтехники?

Журнал кружковой работы. Требования к заполнению журнала кружковой работы

Все о дрессировке собак. Стрижка собак в Коломне. Настоящая инструкция устанавливает правила ведения и заполнения журнала учёта работы педагога дополнительного образования в объединении.

Журнал учёта работы объединений является.

Журнал учета работы педагога дополнительного образования детского объединения далее Журнал государственный учетный, финансовый документ педагога дополнительного образования, отражающий.

Классный журнал далее журнал является государственным документом, и ведение его обязательно для каждого учителя, классного руководителя. Журнал рассчитан на один учебный год.

Календарно-тематические планы Календарно-тематические планы преподавателя являются обязательным документом, способствующим организации учебного процесса по дисциплине, обеспечивающим методически правильное.

В случае невозможности временно исполнять обязанности по ведению табельного учета назначенным сотрудником, директор Школы путем издания Приказа на этот период назначает. Представляет собой перечень тем программы, содержания работы по каждой теме с указанием необходимого количества часов и конкретных дат проведения занятий по теме.

Календарный план работы составляется на основе учебно-тематического плана программы кружка. Календарный план может составляться на год с сентября по май включительно, четверть, месяц.

Если программа предусматривает несколько лет обучения, и руководитель коллектива, реализуя эту программу, комплектует группы первого, второго и последующих годов обучения, то календарный план работы необходимо разрабатывать отдельно для каждого года обучения.

Программы кружков вокального, хореографического и спортивного направлений имеют свои особенности некоторые разделы программы могут изучаться в течение всего учебного года.

На первом форзаце журнала излагаются Требования к заполнению журнала учета работы кружкового объединения. Педагог обязан ознакомиться с ними и поставить подпись и дату.

Со второй страницы журнала заполняются разделы плана работы. План учебно-воспитательной работы В разделе Цели и задачи коллектива, раскрываются основные образовательные, развивающие и воспитательные задачи, а также те цели, которые ставит педагог дополнительного образования на конкретный год.

В разделе Организационная работа руководителем намечаются мероприятия, способствующие успешной организации работы в коллективе, указываются сроки комплектования групп, дата проведения организационного собрания и т. В разделе Учебно-тематический план педагог расписывает разделы программы, планирует количество часов на изучение данного раздела, общее количество часов делится на теорию и практику.

Далее следует понять, куда и в какие инстанции необходимо направлять составленный документ. Как уже было сказано, работник имеет всего лишь два дня на то, чтобы составить и отослать начальству объяснительную записку.

В противном случае работодатель сможет наложить на специалиста полную дисциплинарную ответственность. Написав записку, работник отдает ее в соответствующую инстанцию. Узнать о том, куда именно, можно из специальных локальных актов.

Работнику желательно писать объяснительную в двух экземплярах. Нужно это для того, чтобы в дальнейшем не поступало претензий о том, что специалист подал документ не вовремя.

Ведь зачастую объяснительная может очень долго доходить до начальства.

В случае если руководитель не удовлетворился показаниями работника и наложил на специалиста полную ответственность, проблема должна решаться на совершенно другом уровне — путем прямого диалога.

Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий.

Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника.

Что представляет собой объяснительная директору и в каких случаях ее надо писать? Об этом будет рассказано в данной статье. Когда пишется объяснительная записка? Сразу стоит отметить, что объяснительная директору необходима далеко не во всех случаях. Более того, в некоторых ситуациях ее желательно и не писать вовсе.

Однако такие случаи являются скорее исключением из правил. Это происходит крайне редко. О том, когда и в каких случаях оформление объяснительной записки является необходимой процедурой, будет рассказано далее.

Первая и наиболее распространенная причина — оценка уважительности мотивов, повлекших за собой проступок или дисциплинарное правонарушение работника.

Разъяснения в налоговую Как известно, в России взят курс на уменьшении количества проверок для бизнеса. Но мало кто отдает себе отчет в том, что любая предоставленная в ИФНС бумага подвергается камеральной проверке.

Это означает, что после сдачи отчетности налоговые инспекторы анализируют ее содержание, сопоставляют показатели внутри самого отчета и с имеющимися в распоряжении ФНС данными. Вплоть до встречных проверок. Если выявлено расхождение, фискалы имеют право потребовать объяснений, ст.

Несмотря на то, что этот документ не является отчетом, его нужно направить инспектору в пятидневный срок, поскольку опоздание или отказ от предоставления может стоить рублей.

Требования к заполнению журнала учёта работы кружкового объединения. План организационно-воспитательной работы, который, в свою очередь, делится на разделы:. Календарный план работы кружка 4. Сведения о членах кружка 5. Учёт посещения занятий 6. занятий, название темы 7.

Занятия по мерам безопасности 8. Замечания и предложения администрации по ведению журнала Общие требования к ведению журнала1. Журнал ведется на русском или белорусском языке. Записи в журнале ведутся аккуратно без исправлений корректором, заклеиваний, зачёркиваний , чернилами только одного цвета — синим или черным.

Данные методические рекомендации призваны помочь педагогу дополнительного образования в правильном заполнении необходимых разделов журнала планирования и учета работы кружка, составлении плана учебно-воспитательной работы.

Адресуется заместителям директора по воспитательной работе, педагогам дополнительного образования. Структура журнала учёта работы кружка 5 2. Общие требования к ведению журнала 5 3. Порядок заполнения разделов журнала 6 3.

Титульный лист журнала 6 3. Учебно-воспитательный план 6 3. Сведения о членах кружка 8 3. Учет посещения занятий 8 3. Занятия по мерам безопасности 9 3. Вот почему ответственный за допущенное нарушение бухгалтер напишет не только объяснительную записку об ошибке на работе на имя директора, но еще должен будет предоставить уточняющую отчетность.

Если трудовой договор специалиста предусматривает возмещение штрафов, вынесенных по вине конкретного бухгалтера, то сумму финансовой санкции удерживают из его зарплаты. Ответственности лишь за то, что сотрудник отказался письменно объяснять свое поведение, кодекс не предусматривает.

Немного другой подход к этому вопросу у контролирующих органов. Например, Налоговый кодекс РФ предполагает финансовый штраф за отказ от предоставления пояснений. Что касается ситуаций с привлечением полиции или расследований несчастных случаев, то тут отказ от дачи показаний может обернуться уголовной ответственностью.

Нужно сказать, что объяснительные в адрес государственных инстанций обычно пишутся не от имени сотрудника, допустившего ошибку, а от имени хозяйствующего субъекта. Объяснение сотрудника, чаще всего, документ для внутреннего использования или основание для принятия кадровых решений.

Как вариант, оно может стать полезным для выбора лица, из доходов которого будет удержан наложенный на компанию штраф или другой материальный ущерб.

Какой уровень дрессировки необходим Вашей собаке? Элементарное послушание в быту Чёткое выполнение команд Спорт и соревнования. Журнал Требования к заполнению журнала кружковой работы. Элементарное послушание в быту.

Образец объяснительной записки

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

Все о дрессировке собак. Стрижка собак в Коломне.

Причина не своевременное ведение электронного журнала орг техники. Из за не внимательности не было своевременно отмечено отсутствие монитора.

Как правильно составить объяснительную? Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее. Разъяснение каких-либо положений отчетности и т.

Инструкция по заполнению журнала учѐта работы объединения в системе дополнительного образования

Заполнение журнала учета работы красными, синими и зелеными чернилами, карандашом или фломастером запрещается В случае порчи, потери журнала педагог самостоятельно его восстанавливает. Требования к оформлению журналов 2.

Педагог дополнительного образования заполняет в журнале: Титульный лист; Учет посещаемости и работы объединения; Учет массовых мероприятий с обучающимися; Творческие достижения обучающихся; Список обучающихся в объединении; Данные о родителях и классном руководителе воспитателе обучающегося; Список обучающихся, прошедших инструктаж по технике безопасности; Годовой цифровой отчет На обложке журнала указывается учебный год и название творческого объединения в соответствии учебным планом и номер учебной группы. Заполнение первой страницы журнала учета работы педагога дополнительного образования производится в соответствии со следующими требованиями приложение 2: На первой странице журнала руководитель объединения записывает: Название учреждения указывается полностью в соответствии с Уставом , Название объединения, группы. Название творческого объединения должно соответствовать учебному плану, учебному расписанию и образовательной программе дополнительного образования. Расписание дни и часы занятий в соответствии с утвержденным расписанием, номер кабинета, согласованные с зам. Изменения расписания изменения в расписании объединения указываются на основании приказа по учреждению с указанием числа с какого произошло изменение Фамилия, имя, отчество руководителя указывается полностью, разборчиво, без сокращений.

Классный журнал является государственным документом, отражающим этапы и результаты фактического усвоения учебных программ обучающимися.

Классный журнал — это государственный документ, ведение которого обязательно для каждого учителя и классного руководителя согласно установленным правилам. Классные журналы относятся к учебно-педагогической документации общеобразовательного учреждения.

Ответственность за хранение журналов, контроль за правильностью их ведения возлагается на директора ОУ и его заместителей по учебно-воспитательной работе.

Стоит также отметить статью Трудового Кодекса РФ, в которой как раз даются все необходимые сведения о таком понятии, как объяснительная на имя директора.

.

Как составить объяснительную о несвоевременном ведении электронного журнала оргтехники?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 3. Ведение журнала посещений в программе “Беркана – Детский центр”

.

.

Классный журнал является государственным документом, и ведение его журналы группы продленного дня, журналы учета кружковой работы – являются проработанное время, поэтому заполнение журналов заранее не Данную запись подписывает учитель, допустивший исправление, и директор ОУ.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет тренировок, журнал

Источник: https://urpravo.online/grazhdanskoe-pravo/obyasnitelnaya-direktork-po-povodu-ne-zapolneniya-zhurnala-kruzhkovoy-rabote.php

Как писать объяснительную на работе

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства.

Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали

Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие (бездействие), вызвавшее недовольство руководителя.

До того как написать объяснительную на работе (непосредственно ее текст), документ следует правильно озаглавить. Чтобы дополнительно не раздражать начальство, его не стоит называть ни «пояснительной», ни «разъяснительной», ни как-то еще. В записке работник должен именно объяснить свое поведение и показать готовность к исправлению.

Как написать объяснительную на работе за прогул

Трудовой кодекс довольно суров к тем, кто прогуливает работу. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов грозит ему увольнением – по инициативе организации (ст. 81 ТК РФ). Но не следует рассчитывать на лояльность работодателя и при меньших задержках вне рабочего места. Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки.

Перед тем как писать объяснительную директору или начальнику отдела, следует тщательно продумать ее содержание. На ее составление работнику по закону дается 2 дня (ст. 193 ТК РФ).

Руководство следует убедить, что прогул или опоздание произошли либо в связи с внешними обстоятельствами, на которые подчиненный никак не мог повлиять, либо из-за ситуации, когда гражданин не смог поступить иначе.

На понимание начальства можно рассчитывать, если нарушитель вовремя не явился на работу по следующим причинам:

• внезапное недомогание (самого работника или членов его семьи);
• оказание помощи посторонним людям (например, кому-то из пассажиров в метро стало плохо, и сотрудник оставался с ним до прибытия скорой);
• тяжелая транспортная ситуация из-за природного катаклизма, совершенного теракта и т.п.;
• поломка автомобиля или ДТП;
• задержка авиарейса по вине перевозчика, и иные уважительные основания.

Что написать в объяснительной за прогул, зависит и от того, действительно ли ее автор не мог своевременно прийти на работу, или в том, что случилось есть его вина.

В первом случае достаточно четко изложить обстоятельства, а в идеале приложить подтверждающие документы, например, фото автомобильной «пробки» или справку от врача.

Но если в этом виноват сам работник (проспал, забыл, не рассчитал), ему следует признать свою оплошность, пообещав, что в будущем она не повторится. Подобный формат объяснительной следует соблюдать и в иных случаях ее оформления.

Как написать объяснительную записку, если допущена ошибка

Ошибиться может любой, даже очень ценный и грамотный сотрудник. Поэтому важно знать, как правильно писать объяснительную записку на работе, если это произошло.

Не следует перекладывать всю вину на коллег, а тем более – на неумелое руководство.

Если, действительно, неисполнение трудовых обязанностей произошло в связи с чьим-то действием или бездействием, об этом можно упомянуть в записке, но и собственную оплошность (если она имела место) надо признать.

Например, если менеджер не позвонил своевременно клиенту и тем самым сорвал сделку, неправильно в объяснительной ссылаться на то, что о звонке вовремя не напомнили, или писать, что телефон был постоянно занят.

Как правильно писать объяснительную на работе сотруднику, допустившему ошибку, можно узнать из наших примеров ниже. В документе следует указать:

• на непреднамеренность действий нарушителя;
• на отсутствие в прошлом нареканий к его работе;
• на объявленные ранее благодарности и прочие поощрения (если таковые были);
• на наличие смягчающих обстоятельств (устал, большая нагрузка, ребенок в больнице, только что вернулся с похорон и т.д.).

В заключении нужно выразить сожаление по поводу допущенной ошибки и пообещать ее более не совершать.

Как писать объяснительную на имя директора по жалобе клиента

Работникам, напрямую работающим с людьми, надо хорошо ориентироваться в вопросе, как писать объяснительную записку, если поступила жалоба от клиента. Потому что такие бумаги возможны.

В записке необходимо подробно изложить обстоятельства, ставшие причиной для жалобы. Если конфликт был спровоцирован клиентом, это следует указать, сославшись на коллег-свидетелей, которые могут данные факты подтвердить.

Задача автора объяснительной записки – убедить начальство, что он действовал в рамках должностных обязанностей, ни в чем их не нарушил, а поступившая жалоба является следствием либо недоразумения, либо недобросовестных действий клиента.

Когда могут уволить

Иногда трудящиеся интересуются, сколько объяснительных нужно для увольнения. Ответ на него таков: дело не в количестве подобных записок, а в том, как руководство на них реагирует. Данный документ начальство обязано запросить перед тем, как применить к подчиненному дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Именно наличие дисциплинарного взыскания у сотрудника, неоднократно не исполнившего свои трудовые обязанности, является одним из поводов для его увольнения.

Однако оформление объяснительной далеко не всегда влечет наложение на работника «наказания» в виде выговора или замечания.

И если работодатель довольствуется объяснениями сотрудника и не применяет к нему никаких взысканий, то таких бумаг может быть написано сколько угодно – это не явится причиной для увольнения по инициативе организации.

Примеры объяснительных записок

Как уже отмечалось, бланк объяснительной организации обычно не заготавливают. Провинившемуся подчиненному выдается чистый лист, который он заполняет самостоятельно.

Вначале оформляется шапка объяснительной, где указывается:

• на чье имя составляется документ (прописывается должность руководителя, организация или подразделение, которые он возглавляет, и ФИО);
• кем составлена записка (должность, подразделение, ФИО).

Форма объяснительной записки хоть и свободная, но предполагает, помимо шапки, несколько обязательных реквизитов:

• наименование документа;
• его основная часть (непосредственно объяснения работника);
• дата составления записки;
• подпись ее автора (с последующей расшифровкой).

Шаблон объяснительной можно посмотреть ниже.

Как написать объяснительную образец для работника, допустившего ошибку

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-pisat-obyasnitelnuyu-na-rabote