Как составить претензию, если работодатель не перечислял дополнительные взносы в ПФР?

Подача заявления об уплате

Зявление по форме ДСВ-1 об уплате добровольных взносов на формирование накопительной части своей трудовой пенсии нужно подать в Пенсионный фонд РФ. Сделать это гражданин вправе через работодателя, который перечисляет с его доходов обязательные пенсионные взносы (является страхователем по обязательному пенсионному страхованию).

Кроме того, обратиться с заявлением в Пенсионный фонд РФ можно самостоятельно.

Это следует из пункта 2 статьи 2 и части 1 статьи 4 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ. Если ваши взносы оплачиваются в НПФ, тогда прочтите статью как перевести накопительную часть пенсии в Пенсионный Фонд России.

Полученное от сотрудника заявление работодатель должен подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в качестве страхователя напрямую либо через многофункциональный центр. Сделать это он должен в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления от сотрудника.

Заявление сотрудника работодатель вправе представить в Пенсионный фонд РФ через Интернет в электронном виде.

Если же среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 100 человек, представлять заявление в электронном виде работодатель обязан.

Это правило действует и для вновь созданных (в т. ч. путем реорганизации) организаций, численность работников которых превышает указанное количество.

Такой порядок следует из положений части 1 статьи 4 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

О том, в каком порядке Пенсионный фонд РФ подтвердит факт получения заявления и информирует гражданина об итогах его рассмотрения, подробнее см. Кто должен платить дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

Уплата взносов

Уплачивать дополнительные пенсионные взносы можно:

– самому через банк;

– через работодателя.

Это следует из статей 6 и 7 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

О самостоятельной уплате дополнительных пенсионных взносов см. Как самостоятельно платить дополнительные взносы на накопительную часть пенсии.

Если перечислять дополнительные пенсионные взносы решено через работодателя, подайте в бухгалтерию заявление об удержании сумм из зарплаты и перечислении их в Пенсионный фонд РФ.

Унифицированной формы для такого заявления законодательством не установлено. Поэтому составьте его в произвольной форме.

В заявлении укажите размер ежемесячно уплачиваемого взноса, который может быть определен:

– в твердой (фиксированной) сумме;

– в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Об этом сказано в части 2 статьи 5 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления, работодатель начнет удерживать из зарплаты указанную в заявлении сумму и перечислять ее в Пенсионный фонд РФ. Проходить данные удержания будут ежемесячно. Такие правила установлены в статье 7 и части 3 статьи 9 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Софинансирование со стороны работодателя

Кроме удержаний из зарплаты в счет уплаты дополнительных пенсионных взносов, работодатель также вправе сам принять участие в программе софинансирования будущих пенсий своих сотрудников. То есть, если гражданин уже уплачивает дополнительные страховые взносы, работодатель может дополнительно переводить на его пенсионный счет свои собственные средства.

Размер таких добровольных взносов не ограничен. Работодатель сам ежемесячно определяет, какие суммы и за каких сотрудников будет перечислять в Пенсионный фонд РФ. Данное решение должно быть оформлено отдельным приказом или закреплено в коллективном (трудовом) договоре.

Об этом сказано в статье 8 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Ситуация: суммируются ли личные взносы гражданина и взносы его работодателя при определении размера дополнительных мер государственной поддержки (взноса государства на софинансирование дополнительных пенсионных накоплений)?

Ответ: нет, не суммируются

Размер государственной доплаты к пенсии гражданина в целях софинансирования его пенсионных накоплений зависит только от величины индивидуальных взносов сотрудника. При этом годовой размер государственных взносов определяется суммированием всех личных взносов сотрудника, внесенных в Пенсионный фонд РФ (самостоятельно или через работодателя) в предыдущем году.

Это следует из частей 1 и 2 статьи 13 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Изменение размера взносов

Размер уплачиваемых страховых взносов можно изменить в любое время. Также можно отказаться от их перечисления или же возобновить уплату (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ).

Если дополнительные пенсионные взносы перечисляются через работодателя, чтобы изменить их размер (прекратить или возобновить их уплату), нужно подать соответствующее заявление. Унифицированная форма такого документа законодательством не предусмотрена. Поэтому составьте его в произвольной форме.

Начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления, работодатель начнет удерживать и перечислять взносы в Пенсионный фонд РФ в новом размере (прекратит либо возобновит уплату вносов).

Об этом сказано в части 2 статьи 7 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Если гражданин увольняется

В случае прекращения трудовых отношений или отношений по договору гражданско-правового характера работодатель перестает перечислять дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Это происходит с месяца увольнения сотрудника. Писать для этого заявление не требуется.

В аналогичном порядке прекращается и перечисление взносов работодателя (в случае, если работодатель их уплачивал).

В случае увольнения работодатель должен представить бывшему сотруднику информацию о сумме всех дополнительных взносов (включая взносы работодателя), уплаченных за него.

Это следует из части 3 статьи 5, части 2 статьи 8 и части 8 статьи 9 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Источник: http://nalogobzor.info/publ/dobrovolnie_pensionnie_vznosi/kak_platit_dopolnitelnye_vznosy_na_nakopitelnuju_chast_pensii_cherez_rabotodatelja/17-1-0-391

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

16 апреля 2015 13:09

Пенсия работающих граждан формируется только с «белой» зарплаты и благодаря добросовестности работодателя

С января 2015 года вступил в силу закон «О страховых пенсиях», который понятие «трудовая пенсия» заменил на «страховую пенсию», тем самым определив, что сегодня в формирование пенсионных прав каждого гражданина заложен страховой принцип.

Самым распространённым видом пенсионного обеспечения является страховая пенсия по старости. Закон изменил условия для приобретения права на страховую пенсию по старости и порядок её расчёта.

Если до 2015 года правом на трудовую пенсию по старости пользовались граждане, достигшие общеустановленного пенсионного возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет, то по новому законодательству для выхода на страховую пенсию по старости необходимо одновременно наличие 3-х условий:

— достижение пенсионного возраста,

— наличие страхового стажа 15 лет,

Переход на новые условия выхода на пенсию будет осуществляться поэтапно, так для граждан, приобретающих право на страховую пенсию по старости в 2015 году, необходимо выработать страховой стаж не менее 6 лет и набрать 6,6 балла.

Далее каждый год требование для страхового стажа будет увеличиваться на 1 год, пока к 2024 году эта величина не достигнет 15 лет.

Количество необходимых баллов ежегодно будет увеличиваться с шагом в 2,4 балла и к 2025 году достигнет 30 баллов.

[1]

Ежегодно работодатель перечисляет с заработной платы каждого работника страховые взносы в ПФР на будущую пенсию. Эти взносы автоматически пересчитываются из денег в пенсионные баллы. Чем выше заработная плата — тем больше баллов можно заработать.

В последнее время в судебной практике по трудовым спорам широкое распространение получили случаи взыскания работниками задолженности по заработной плате с работодателя.

Как правило, при возникновении подобного спора работник заявляет требование о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную ее выплату, морального вреда.

При этом иски не содержат требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, иные внебюджетные фонды.

Это приводит к тому, что при положительном решении и его исполнении производится выплата заработной платы гражданам без начисления страховых взносов.

Согласно судебной статистике по г. Барнаулу, только за 6 месяцев 2014 года районными (городскими) судами и мировыми судьями было удовлетворено 7737 исков по трудовым спорам об оплате труда на сумму более 151 млн. руб.

При этом прослеживается тенденция к увеличению вышеуказанных споров. Так, в сравнении с количеством удовлетворенных исков данной категории за аналогичный период 2013 г. (4473 иска на сумму более 85 млн. руб.

), в 2014 году количество их возросло на 73%.

И только в единичных случаях из указанного количества были предъявлены требования о начислении и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Кроме того, следует отметить, что при исполнении работодателями – ответчиками решений судов эти суммы не включаются в сведения, предоставляемые в Пенсионный фонд, что ведет к нарушению пенсионных прав граждан, непоступлению в бюджет сумм страховых взносов. При этом, работник лишается возможности иметь достойную пенсию! Отсутствие отчислений от работодателей в ПФР может лишить работника и права выхода на пенсию.

Наглядный пример. Большую часть своей жизни Сергей Николаевич отработал в одном из райцентров края на участке ремонта и строительства жилья. В 2000 году участок ликвидировали, и пришлось Сергею Николаевичу работать на разных стройках, но уже без официального трудоустройства. Зарплату получал из рук бригадира, нигде за нее не расписывался.

Когда пришло время оформлять документы на пенсию, выяснилось, что трудовая книжка утеряна, поэтому стаж пришлось подтверждать архивными справками.

Архив выдал справку о работе на стройучастке, но вместо полных имени и отчества в справке были указаны только инициалы работника.

В одной справке о работе на птицефабрике были полностью указаны все его данные, но отработал там Сергей Николаевич всего 2 года и 10 месяцев.

При назначении пенсии также выяснилось, что на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица отсутствуют сведения о работе и о страховых взносах. Получилось, что Сергей Николаевич работал всю жизнь, а документами смог подтвердить только 2 года и 10 месяцев своего стажа.

Размер его индивидуального пенсионного коэффициента составил 2,385. Заявителю было отказано в назначении страховой пенсии по старости из-за отсутствия требуемых шести лет страхового стажа и требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента 6,6.

Таким образом, отсутствие необходимых сведений о работе и страховых взносах может лишить человека заслуженной пенсии!

Поэтому очень важно помнить об этом всем работающим гражданам, а работникам, обращающимся в суды и адвокатам при составлении исков о взыскании невыплаченной заработной платы, включать в обязательном порядке требование об отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

По материалам Управления Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле

Дело № не определено

Именем Российской Федерации

14 марта 2011 года пос. Рамонь

Рамонский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Кошелевой С.А.,

при секретаре Стрельниковой О.А.,

с участием сторон-

истца Исаева И.М.,

представителя ответчика, СНТ «Лесная Поляна»- Юрина А.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Рамонского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Исаева И.М. к СНТ «Лесная Поляна» Рамонского района Воронежской области об обязании произвести выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, суд

Истец Исаев И.М.

обратился в суд с иском к СНТ «Лесная Поляна» об обязании ответчика произвести выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ (Управление Пенсионного Фонда РФ по Рамонскому району Воронежской области), мотивируя тем, что за все время его работы в СНТ «Лесная Поляна» с . по .

СНТ «Лесная Поляна» не перечисляло в Пенсионный Фонд РФ в лице Рамонского отделения УПФ РФ страховые взносы, чем нарушило его право на увеличение расчетного пенсионного капитала, для перерасчета (в сторону увеличения) размера выплачиваемой ему пенсии.

Согласно выписки из лицевого счета от .

выданной Пенсионным Фондом РФ (по Рамонскому району Воронежской области) перечисление денежных средств работодателем- СНТ «Лесная Поляна» в Пенсионный Фонд РФ за 2006- 2010 годы не производилось, в связи с чем истец Исаев И.

М. просит суд обязать СНТ «Лесная Поляна» перечислить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы в сумме . рублей, с указанием его страхового номера и индивидуального лицевого счета .

В судебном заседании истец Исаев И.М. заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что работал в СНТ «Лесная Поляна» в должности заместителя председателя товарищества с . по . а с . он был незаконно уволен председателем СНТ Кульпановичем В.Г.

Решением Рамонского районного суда Воронежской области от . от был восстановлен на работе в прежней должности. За выполняемую работу он ежемесячно получал в 2006 году . рублей, а в 2007 — 2009г.г. по . рублей ежемесячно.

Однако, страховые взносы в Рамонское отделение УПФ РФ за весь период его работы в СНТ с . по . (с . он вновь был уволен) перечислены не были.

В связи с изложенным Исаев И.М. просит обязать ответчика перечислить в Рамонское отделение Пенсионного Фонда РФ — за 2006 год . рублей; за 2007 год . рублей; за 2008 год . рублей; за 2009 год . рублей, за 2010 год . рублей, а всего . рублей.

Читайте так же:  Получение жилого помещения по договору социального найма

Представитель ответчика, СНТ «Лесная Поляна»- Юрин А.Н. против удовлетворения заявленных Исаевым И.М. требований возражал, мотивируя тем, что порядок, размер и сроки уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются Федеральным Законом №167- ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

С 01 января 2011 года закон №167-ФЗ действует в редакции федерального закона №428-ФЗ от 28 декабря 2010 года, в частности изменен порядок взыскания обязательных платежей, пени, санкций.

По мнению представителя ответчика, Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» не предусмотрено право застрахованного работника в судебном порядке требовать от работодателя перечисления страховых взносов в Пенсионный Фонд. Такие взыскания обязаны производить территориальные органы Пенсионного Фонда РФ.

В связи с изложенным, ответчик просит Исаеву И.М. в иске к СНТ «Лесная Поляна» о перечислении в Пенсионный Фонд страховых взносов отказать.

Выслушав объяснения истца Исаева И.М., представителя ответчика Юрина А.Н., изучив представленные письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом бесспорно установлено, что истец Исаев И.М. в период с . по . работал заместителем председателя СНТ «Лесная Поляна» (л.д. 7-9); с . вновь был уволен с работы, а затем восстановлен решением Рамонского районного суда от . Как утверждал в судебном заседании истец Исаев И.М.

, и этот факт не оспаривал председатель СНТ «Лесная Поляна» Кульпанович В.Г. и его представитель Юрин А.Н., страховые взносы в размере 14% от фонда заработной платы Исаева И.М. в территориальные органы Управления Пенсионного Фонда не перечислялись.

Причем, ответчик пояснял, что перечисления в ПФ РФ не производились в отношении всех работников, а не только Исаева И.М.

Источник: https://jurkonspb.ru/obyazat-rabotodatelya-proizvesti-otchisleniya-v-pensionnyj-fond/

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

1. Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) – индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет  в бухгалтерию заявление.  Работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ.

ВАЖНО! Собственные средства застрахованного лица – участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.

1. Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники  Программы государственного софинансирования)  и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.

Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.

ВАЖНО! Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!

Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией.

Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу  работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:

• он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;
• суммы взносов работодателя  включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.

ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:

• взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающих ДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160;
• ДСВ  (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя  заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н.

Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем электронном сервисе.

Источник: http://www.pfrf.ru/strahovatelyam/for_employers/dop_vznosi_rabbot/

Управление Пенсионного Фонда в г. Новочеркасске

Адрес: 346430, г. Новочеркасск, пр. Платовский, 74
Телефон/факс: 8 (8635) 22-42-64

О Пенсионном фонде Российской Федерации

Пенсионный фонд Российской Федерации был образован 22 декабря 1990 года для государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации является самостоятельным внебюджетным фондом, денежные средства которого не входят в состав федерального бюджета, других бюджетов и фондов и изъятию не подлежат.

Руководство Пенсионным фондом Российской Федерации осуществляет Правление, которое возглавляет Председатель Правления. Координацию деятельности ПФР осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Пенсионный фонд Российской Федерации – это 81 региональное отделение, а также отделение в г. Байконуре (Казахстан). Свыше 2 400 территориальных управлений ПФР ведут работу с населением и работодателями. В системе ПФР работаем более 133 тысяч сотрудников.

Вопреки привычному мнению, Пенсионный фонд Российской Федерации
занимается не только выплатой пенсий. Сегодня ПФР –  крупнейшая федеральная система оказания социальных услуг в России, которая фактически сопровождает человека от самого рождения.

В сферу деятельности Пенсионного фонд Российской Федерации входят:

– установление и выплата пенсий почти 40 000 000 российских пенсионерам и осуществление социальных выплат 18 000 000 ветеранам, инвалидам, Героям Советского Союза, Героям России и др.

; Среди них – твои родные, бабушки и дедушки твоих друзей!  Ведение персонифицированного учета пенсионных прав более 100 000 000 участников системы обязательного пенсионного страхования;

Ты тоже обязательно станешь участником этой системы!

– формирование и инвестирование средств пенсионных накоплений – (накопительной части будущей пенсии) более 70 000 000 человек, а также взаимодействие с 57 управляющими компаниями (включая государственную управляющую компанию Внешэкономбанк), специализированным депозитарием и 105 негосударственными пенсионными фондами;
У тебя тоже будут формироваться пенсионные накопления!

Реализация программы государственного софинансирования пенсии, участие в которой дает возможность россиянам увеличить свою будущую пенсию  при финансовой поддержке государства;
В Программе сможешь участвовать и ты!

– администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а это тесное взаимодействие с более чем 10 000 000 работодателей (плательщиков страховых взносов);
В том числе – и с твоими будущими работодателями!

– выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала и выплата средств материнского капитала. Уже выдано свыше 2 700 000 сертификатов на получение материнского капитала.
Возможно, у твоей семьи есть такой сертификат.

Когда ты молод, полон сил и планов на будущее, кажется, что слова «пенсия», «пенсионер» не имеют к твоей жизни никакого отношения. Ты думаешь, что с тобой это случится нескоро, и нечего об этом беспокоится сейчас. Но старость неизбежна, а с ней неизбежна и пенсия.

Мы живем в XXI веке, когда пенсия формируется по иным правилам, чем у наших бабушек и дедушек. О будущей пенсии нужно думать смолоду, самому активно участвовать в ее формировании.

Так живут люди во всех экономически развитых странах мира.

Страховая пенсионная система, возможность инвестирования пенсионных накоплений, негосударственное пенсионное страхование теперь дают молодым россиянам возможность сделать свою будущую пенсию достойной.

Через несколько лет ты выйдешь на первую в своей жизни работу и начнешь создавать собственную пенсионную историю. Чтобы познакомить тебя с открывающимися перед тобой возможностями, написано это учебное пособие.

На вставку – В данном учебно-методическом пособии пенсионная система Российской Федерации рассматривается с точки зрения действующего пенсионного законодательства. В случае его изменения ПФР обязуется подготовить новую редакцию пособия.

Пресс-релизы

Пресс-релизы Отделения пенсионного фонда РФ по Ростовской области

Личный кабинет гражданина – единый электронный сервис ПФР

ВАЖНО! Доступ к Личному кабинету гражданина могут получить все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на сайте госуслуг.

Информационная брошюра

Доступная среда

Одним из приоритетных направлений деятельности УПФР в г. Новочеркасске по РО является повышение уровня обслуживания граждан, в том числе – лиц  с ограниченными возможностями.

С этой целью в рамках государственной программы «Доступная среда» реализуется ряд мероприятий, которые направлены на обеспечение условий для беспрепятственного доступа всем категориям граждан к объектам и услугам, оказываемым органами ПФР.

При ремонте и модернизации зданий территориальных управлений ПФР осуществляется расширение входных площадок, тамбуров, дверных проемов и путей движения внутри здания для удобства граждан, использующих кресла-коляски. Входы в здания оборудуются пандусами и  опорными перилами, ступени наружных лестниц – антискользящим покрытием.

 Обслуживание посетителей в которых осуществляется на этаже выше первого, устанавливаются подъемные платформы. Для обеспечения доступности управлений ПФР для инвалидов по зрению предусматривается оснащение территории и помещений тактильными (рельефными) полосами, табличками со шрифтом Брайля.

Напоминаем, что часть государственных услуг, предоставляемых Пенсионным фондом России, можно получить и без личного визита в органы ПФР в электронном виде, что удобно, в том числе, и гражданам с ограниченными возможностями.

Для этого можно воспользоваться порталом госуслуг, «Личным кабинетом застрахованного лица» и on-line приемной на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru. У сайта ПФР существует специальная версия для людей с ослабленным зрением – тех, кто видит хотя бы десять процентов от нормы. Она дублирует информацию с сайта, но отличается специальными настройками. На странице можно увеличить шрифт, изменить его цвет и фон.

Надо ли переводить деньги из государственного пенсионного фонда в частный?

В последнее время в банках, страховых компаниях и других местах назойливо требуют перевести мои пенсионные накопления в разные негосударственные пенсионные фонды, один раз даже домой пришли, представились сотрудниками Пенсионного фонда России.

И у всех один аргумент – если вы не переведете в НПФ свои накопления, со следующего года государство их заберет и пустит на пенсии пенсионерам.

Действительно ли можно остаться без пенсионных накоплений и надо ли переводить деньги из государственного пенсионного фонда в частный?Ваши пенсионные накопления государство «себе» не заберет и на пенсии нынешним пенсионерам не пустит. Никаких требований к переводу пенсионных накоплений в НПФ не существует.

Вне зависимости от того, где они у вас формируются (это может быть как ПФР, так и негосударственный пенсионный фонд) накопления инвестируются и будут вам выплачиваться после выхода на пенсию.Переводить ваши накопления в негосударственный пенсионный фонд или нет – ваше право.

Вы сами должны решить, кому в части будущей пенсии вы больше доверяете – государству или частным компаниям.Если вы все же решили перевести пенсионные накопления в НПФ, отнеситесь к выбору фонда максимально ответственно. При этом не забывайте – если вы меняете пенсионный фонд чаще, чем раз в пять лет, ваши деньги переводятся в него без учета инвестиционного дохода. Вам это невыгодно.

Заказать дубликат сертификата на материнский капитал теперь можно через интернет

На портале госуслуг появилась возможностьподать заявление о выдаче дубликата сертификата на материнский капитал https://www.gosuslugi.ru/10055.Если документ был потерян или испорчен, тоблагодаря новому сервису владельцы сертификата могут получить дубликатсертификата, посетив Пенсионный фонд только один раз.

Дату, когда документ будет готов,заявитель сможет самостоятельно узнать через портал госуслуг: после подачизаявления ему должно прийти соответствующее уведомление.

Отделение ПФР по Ростовской области напоминает, что дляполучения услуг, которые связаны с доступом к персональным данным, необходимоиметь подтвержденную учетную запись на едином портале госуслуг.

Об изменении сроков перечисления пенсий на счета пенсионеров, открытые в кредитных организациях

С 1 октября 2017года натерритории Ростовской области в рамках реализации распоряжения Правления ПФР от21.07.

2015 № 330р «Об оптимизации сроков перечисления денежных средств навыплату пенсий и иных социальных выплат в кредитные организации» изменяетсяпорядок финансирования сумм пенсий (иных социальных выплат) на счетаполучателей, открытые в кредитных организациях.

Перечисление денежныхсредств в кредитные организации будет осуществляться в следующем порядке:

– пенсионеры в возрасте 65 лети старше, а также в возрасте до 19 лет (дети-инвалиды, дети – получатели пенсий по случаюпотери кормильца) будут получать пенсию в прежний срок – не позднее 10 числа каждого месяца (1 порция);

– пенсионерам старше 19 и моложе65 лет (бывшимполучателям первой порции) перечисление пенсий будет осуществляться не позднее 13 числа каждого месяца (2порция);
– пенсионерам, которые ранееполучали пенсию 16 и 23 числа, денежные средства будут перечисляться не позднее 23 числа каждого месяца (3 порция).
Зачислениебанком денежных средств на счет должно осуществляться не позднее следующегооперационного дня после получения платежного документа Пенсионного фонда, тоесть не позднее 11, 14 и 24 числа каждого месяца.В дальнейшем перечисление денежных средств в кредитные организации будет осуществляться в третью порциюфинансирования вне зависимости от возрастной категории в следующих случаях:· при новом назначении пенсии (иных социальных выплат);· при возобновлении или восстановлении выплаты пенсиии иных социальных выплат;· при подаче заявления о доставке пенсии;

· при постановке на учет в связи с переменой местажительства.

В Отделении ПФР по Ростовской области начала работу «горячая линия» по Программе государственного софинансирования пенсии

Любой вопрос по участию в Программе государственного софинансированияпенсии теперь можно задать по телефону «горячей линии» Отделения ПФР поРостовской области.Каждый рабочий день с 9.00 до18.00 (в пятницу с 9.00 до 16.

45) жители нашей области могут получитьконсультацию по порядку уплаты дополнительных страховых взносов в счет будущейпенсии, сверить платежи, узнать, как участнику программы оформить налоговыйвычет, в какой форме получить пенсионные накопления. Работодатели могут задатьвопросы по своему участию в Программе.

Телефон «горячей линии» ОПФР по Ростовской области по Программегосударственного софинансирования пенсии: (863)290-41-57.   

Подать заявление на установление федеральной социальной доплаты к пенсии можно в электронном виде

В Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда Россиизапущен сервис подачи заявления на установление федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии.
Обращаем внимание: заявление на установлениефедеральной социальной доплаты, как правило, подается гражданами вместе сзаявлением на назначение пенсии по линии ПФР.

В этом случае при возникновенииправа на федеральную социальную доплату она будет установлена пенсионеру без дополнительногообращения за ней, на основании уже имеющегося в пенсионном деле заявления. Отдельно заявление на ФСД (в т.ч. в электронномвиде)  подают только граждане, получающиепенсию по линии силовых ведомств.

Для подачи заявления в электронном виде необходимо в Личном кабинете выбратьтерриториальный орган ПФР, ввести личные данные заявителя и указать ряддополнительных сведений для установления ФСД. После подачи электронногозаявления нет необходимости лично обращаться в управление ПФР.

Напомним, право обратиться за установлением социальнойдоплаты предоставлено неработающим пенсионерам, общая сумма материальногообеспечения которых не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в регионеего проживания (в Ростовской области в 2017 году – 8488 рублей).

Подматериальным обеспечением подразумевается совокупный доход пенсионера с учетомпенсий, единовременной денежной выплаты, дополнительного ежемесячногоматериального обеспечения и других мер социальной поддержки (помощи),предоставляемых гражданину в денежной форме.

В случае изменения статуса занятости – притрудоустройстве либо при прекращении трудовой деятельности – получатель ФСДобязан уведомить об этом органы ПФР. Повторно подавать заявление наустановление ФСД не нужно! Уведомить ПФР можно путем подачи заявления обизменении статуса занятости.  Сделать этоможно также в электронном виде в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Наосновании данного заявления ПФР примет решение о приостановлении либо о возобновлениивыплаты ФСД.

С 1 апреля 2016 года вводится новая форма отчетности в ПФР

С 1 апреля 2016 года работодатели наряду с ежеквартальной отчетностью обязаны представлять ежемесячную отчетность в Пенсионный Фонд России. Данная норма определена Федеральным законом от 29.12.2015 г.

№ 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий».

Страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:1) страховой номер индивидуального лицевого счета;2) фамилию, имя, отчество;3) идентификационный номер налогоплательщика.

Несмотря на выходные (праздничные) дни первую отчетность необходимо представить не позднее 10 мая 2016 года.

Обращаем внимание, что за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей

Источник: https://novochgrad.ru/social_sphere/pension/id/64.html