Мне нужно выходить 9 февраля из декрета, а должность мою сократили, что делать?

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации.

Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16).

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Т. Кунах,адвокат, юрист Адвокатского бюро

«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Экспертиза статьи:Б. Чижов,заместитель начальника отдела делопроизводстваУправления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса

«Актуальная бухгалтерия», N 4, апрель 2013 г.

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Источник: https://garant-vrn.ru/articles/as270513/

Выплаты по сокращению — Audit-it.ru

Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 2, 2009 год

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости.

А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Расчет выходных выплат

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922).

Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения.

В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.

Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.

Пример

Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).

По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:

• 20 000 руб. : 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.

Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:

• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:

• 129 176,01 руб. : 227 дн. = 569,06 руб.

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия.

Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен очередной отпуск, то из его зарплаты нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

А.И. Матросова, главный бухгалтер фирмы «БВТ Группа»

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/184931.html

Когда заканчивается декретный отпуск

Polina

Из декрета в декрет с выходом на работу

Подскажите, пожалуйста! В октябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если мне рожать в январе, придется выходить на работу где-то на месяц. Я в этой фирме числюсь формально. Зарплата тогда будет минималка.

Предыдущие декретные я получала с хорошей белой зарплаты со старой работы, на момент беременности я там уже не работала. Перед декретным отпуском устроилась в частную фирму на минималку, чтобы получить выплаты.

Как будут считаться новые декретные? Читать далее →

Наталия

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (вопрос)

Девочки! 31 июля у меня заканчивается декретный больничный и с 1 августа начинается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В связи с этим вопрос: пособие платят месяц в месяц или же в следующий месяц? Т.е.мне ждать денежку уже в августе или только в сентябре? Читать далее →

Галина

Заявление в декретный отпуск

Всем доброго времени суток! Девочки, подскажите, когда пишется заявление на декрет . Сейчас я в обычном отпуске, с 11 февраля ухожу в декретный отпуск (выдача больничного листа 140 дней), рожать в середине апреля. Вот когда писать с вместе с больничным листом (140 дней) или после того как он заканчивается? Спасибо! Читать далее →

евгения

Как вы сказали начальнику о беременности?

Здравствуйте, девочки! Заканчивается мой отпуск, срок у нас 12 неделек, скриниг прошли, все у нас хорошо) вот я тут задумалась, как и когда сказать начальнице о том, что уйду в декрет) работаю я в школе, декрет попадает на середину декабря, но я хочу доработать полугодие! Начальница у меня классная, в июне отправляла меня в декрет, я уже знала о беременности, но улыбнувшись промолчала) как вы рассказали? И еще вопросик, за какие года мне будут расчитывать декретные? За ’14 и ’15… Читать далее →

Календарь беременности по неделям

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Где купить блузки/рубашки?

Скоро заканчивается декретный отпуск))а значит пора мне обратно в школу…..девочки, где вы покупаете офисные блузки/рубашки, не обязательно белые? чтоб качество радовало, стирались-гладились хорошо и не теряли внешний вид.и еще про брюки, юбки, платья тот же вопрос) Читать далее →

Девочки подскажите получу ли я деркетные, и нужно ли мне выходить на работу?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, отпуск заканчивается в июне 2016 года, а где то в апреле 2015 я ухожу снова в декретный отпуск, получу ли я больничные(деньги)-150 дней, и по уходу за вторым ребенком до1.5 лет?и нужно ли мне для этого выйти на работу? Читать далее →

Юридические вопросы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

Ирина

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Ситуация такая:за время моего пребывания в декрете сменились около 4-х директоров, штатное расписание все перекроили и моей должности и вообще отдела уже нет.В декабре было сокращение (ну как сокращение…

по “собственному” желанию)Девочку, которая была на моем декретном месте, хотели уволить, но взяли на другое образовавшееся декретное место.Через месяц заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет и я соответственно хочу выйти на работу.Усно озвучила свои планы на работе, разговаривала с гл.бухом (т.к.

работала в бухгалтерии), она сказала что в сложившийся ситуации обещать мне… Читать далее →

Работа у ип

Добрый день. Подскажите если кто знает по данному вопросу. Сейчас заканчивается декретный отпуск, но в сад ребёнку пока нельзя по состоянию здоровья. В кадрах сказали можно написать за свой счёт, если руководство согласится.

Возник такой вопрос, если они мне откажут взять за свой счёт, то я подумала устроится к родителям, они ип ( торговля). Больше мне это надо, так как планируем над вторым декретным и мне хотелось бы получить выплаты. Насколько я знаю, что я могу брать года, как в..

. Читать далее →

Пособие по уходу за ребёнком (двойня) с работы)

Здравствуйте! При многоплодной беременности декретный отпуск полагается 194 дня. Я родила 4.02., а 8.08 заканчивается. деткам то уже по полгода…пособие будет начисляться ровно год? У кого двойни, скажите как у вас Читать далее →

Alen4ik

Во второй декрет с перерывом в работе

Подскажите, пожалуйста, как насчитают декретный и пособие по БиР.В первый декрет я ушла в июне 2014г. Пособия все рассчитаны по 2012-2013г.10 августа 2017г. заканчивается декрет и я должна выйти на работу.

Но буду просить у работодателя отпуск за свой счёт на 3 месяца, до ноября 2017г. Во второй декрет мне как раз в ноябре 2017г.Скажите, мне же все пособия насчитают все равно по тем же годам 2012-2013г?? Ты.

е суммы будут те же? Ведь никак не влияет отпуск… Читать далее →

Мила Трофимова

Второй декрет

В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Заканчивается в июне. Интересует такой вопрос. Если я сейчас забеременею ( в течение месяца) не выходя на работу могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты? Если да, то на какие именно. Заранее благодарю. Читать далее →

Ольга

подскажите

Я работаю в ОВД. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с младшей дочкой. Летом сообщили, что мою должность сократили и меня вывели за штат по окончанию декретного отпуска. Сегодня узнала. что я беременная … И как быть ? …

Декретный отпуск заканчивается 19.01.2017 года с младшей… а рожать по расчетам в конце мая-начала июня… Кто нибудь может мне подсказать – можно ли мне уйти в декрет с ОВД, если при этом должность моя сокращенна или ждет неизбежность увольнения и…

Читать далее →

Svetlana

Окончание декрета

Сегодня заканчивается мой декретный отпуск с учётом б/л за сложные роды. С завтрашнего дня я в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, по 9 декабря 2014 г. А там уже как пойдёт, или раньше, или до 3 лет, в чем очень сильно сомневаюсь. Но не буду загадывать Читать далее →

Ольга

О пособии…

Я работаю в ОВД. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с младшей дочкой. Летом сообщили, что мою должность сократили и меня вывели за штат по окончанию декретного отпуска. Сегодня узнала. что я беременная … И как быть ? …

Декретный отпуск заканчивается 19.01.2017 года с младшей… а рожать по расчетам в конце мая-начала июня… Кто нибудь может мне подсказать – можно ли мне уйти в декрет с ОВД, если при этом должность моя сокращенна или ждет неизбежность увольнения и…

Читать далее →

Katyunya

Второй декрет, сразу после исполнения 3х лет первому ребеку

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, имею ли я право на второй декретный отпуск, если первый заканчивается 26 апреля (первому ребенку исполнится 3 года), а декретный лист со второй беременностью мне дадут только 7 мая (учитывая, что приходится этот день на праздники, то в реальности я его получу где-то 12 мая). И если да, за мной сохранят рабочее место, то, могу ли я получить какие-либо выплаты по беременности и родам, как с первым ребенком? Читать далее →

Юлия

Перерыв между декретами. Выплаты. Как лучше поступить?

Здравствуйте, девочки! Подскажите, как лучше поступить и каковы мои права вообще.19 марта этого года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а недели через три наступает следующий декретный отпуск по беременности и родам.

Выходить на работу на три недели я как-то не планирую, о чем и сообщила руководству. Хотела взять на этот срок отпуск за свой счет. В кадрах же сказали, что я должна официально (реально присутствовать не обязательно) выйти на работу буквально на 1-2 дня, после…

Читать далее →

Марина

Второй декрет, не выходя из первого

Всем здравствуйте!!! У меня сложилась такая ситуация скоро заканчивается отпускпо уходу за ребенком до 1,5 лет, а через 3-4 недели после его окончания отпуска должен начаться декретный отпуск.

Обвыходе на работу не может быть и речи, а в отпуск по уходу за ребенком до 3 летидти не хочется, т.к. могу потерять в деньгах.

Вопрос:  Если на эти3-4 недели взять больничный, будут ли от этого больше декретные и в своюочередь пособие до 1,5 лет на рожденного… Читать далее →

МарЗо

Из отпуска по уходу за ребенком в декрет

Помогите разобраться. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 13 сентября 2013 года он заканчивается. а 9 сентября 2013 у меня начинается декретный отпуск. Как будет всё это рассчитываться и сумма будет меньше чем сейчас или такая же. Читать далее →

таня

из декрета в декрет. как расчитают выплату ежемесечную по уходу до 1,5 лет?

Вопрос в заголовке. текущий отпуск по уходу до 1,5 заканчивается 11 февраля 2016, в новый декрет примерно в конце февраля 2016. в текущий декрет ушла в июне 14 года. в расчет декретных брали 11 и 13 год.

как я поняла из прочитанных постов декретный отпуск будут рассчитывать по этим же годам, а вот выплаты по уходу до 1,5 как будут считать или они будут минимальны от собеса? спасибо заранее всем кто ответил!!!!!!-))))) Читать далее →

Наталия

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном договоре.

Я была принята на работу в апреле 2013 года на время декретного отпуска сотрудницы по срочному договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Мой трудовой договор заканчивается 22 мая 2015 года.

Есть ли шанс его продлить, что бы получать пособие, которое мне рассчитал работодатель? Потому что соцзащита будет платить по минималке 5400 за второго ребенка… Читать далее →

мария

Трудовой договор

Устроилась на работу на постоянной основе, через месяц перевели на другую должность. Когда сама уходила в декрет оказалась что должность была декретная. Теперь у меня срочный трудовой договор.

Законно ли то что меня с постоянке перевели на срочный? Возможно ли вернуться на изначальное место? В январе будет 5 лет как я там работаю, в феврале заканчивается отпуск Читать далее →

Ирина

Увольнение после двух декретов

17 ноября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я собираюсь увольняться. В компании работаю с июня 2010 года, в сентябре 2011 ушла в декретный отпуск, потом сразу во второй.

Первый отпуск по БиР был 140 дней, второй – 156. Если я правильно понимаю, то за эти два периода у меня накопилось 23 дня отпуска.Я точно не помню, но до первого декрета я уходила в отпуск и, кажется, он был больше, чем положено. Я так.

.. Читать далее →

Катерина

Выход в декрет.

Девочки, есть кто подкованный в этом вопросе?Я вышла из декретного отпуска когда ребёнку было 5 месяцев. Оформили отпуск на мужа. В октябре сыну будет 1,5 года и оплачиваемый отпуск заканчивается.

Я сейчас снова беременная, декрет начинается в конце декабря. Я могу снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в октябре? Муж выйдет на работу.

А в декабре уже получается оформить декрет по БиР? Мне нужно как то сообщить руководству об этом, но я не знаю… Читать далее →

мари

Декретный отпуск

Источник: https://www.babyblog.ru/theme/kogda-zakanchivaetsya-dekretnyi-otpusk

RELP. Центр трудового права

Здравствуйте! Наша организация переходит на 4-х дневную рабочую неделю. Я нахожусь на 2-м месяце беременности. Могу ли я не писать заявление, ведь это отразится на заработной плате и в последствии на пособиях?

Комментариев 1

Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, будет ли оплачиваться больничный при нахождении на межвахте или это считается не рабочим временем? Спасибо.

Комментариев 1

Добрый вечер Подскажите пожалуйста, два года назад без уведомения понизили в должности, без моего заявления, и приказа. Что мне делать? И законно ли это?

Комментариев 1

Я попала под сокращение,встала на учет в службу занятости и через месяц забеременела.Скажите пожалуйста,могут ли меня восстановить на работе?

Комментариев 1

Здравствуйте! После 1,5 лет пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Я работала до декрета школьным психологом, но у меня диплом на две профессии – учитель. Вот я подумала может устроится 0,5 ставки в другую школу учителем. Что я потеряю? Сохранится ли мое место? Зарание большое спасибо!

Комментариев 1

Здравствуйте! По основному месту работы уволен по сокращению штатов.Одновременно работал и работаю по совместительству директором в другой организации. Полагаются ли мне пособия за второй и последующие месяцы по трудоустройству.

Комментариев 1

Здравствуйте! Я работаю в федеральном гос.учреждении, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет подала заявление на конкурс на замещение новой должности, конкурс выиграла, после чего мне сказали, что просто по заявлению назначить меня нельзя, я должна буду выйти, проработать в старой должности, потом кадры подготовят приказ о назначении на новую и я должна буду проработать уже в новой должности хотя бы две недели. Правомерно ли это? Нигде не могу найти. Слышала что после назначения можно отработать и 1 день и пойти досиживать декрет. На работе я уже неделю, пока муж в отпуске, но его отзывают. Если все-таки существуют установленные сроки по отработке можно ли тогда ,в данной ситуации вообще отказаться от итогов конкурса и не выходя на новую уйти в декрет дальше. Каковы будут последствия.

Комментариев 1

Здравствуте! Несколько лет назад в учреждении (гос. вуз), где работает моя мама, утеряли ее трудовую книжку (ТК). Инспектор ОК относила/приносила ТК мамы и других сотрудников в ПФ для оформления им пенсии. Несколько ТК потеряли, но в ПФ утверждают, что книжек у них нет.

Обещали в ОК вуза восстановить мамину ТК, но ничего не делали до последнего времени. Сейчас предлагают выдать дубликат, сделанный на основе ксерокопии ее ТК. Мама потребовала сделать полноценный дубликат. Недавно ей сообщили, что выслали запросы в те учреждения, где она работала ранее, но ни одного ответа пока не получено.

То есть надо ждать неопределеннное время. Дело же в том, что мама вынуждена уволиться.

Как ей быть – взять дубликат ТК из ксерокопий или уволиться, но требовать, чтобы ей сделали полноценную замену на основе запросов? Как она может настаивать на восстановлении ТК? Она хочет еще работать (ей 62года), но на новом месте работы, если она его найдет, потребуют ТК очевидно.

Комментариев 1

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: здание, в котором я работаю, находится в аварийном состоянии и основную часть работников уволили (по собственному), часть перевели на неполный рабочий день, часть продолжает работать. Я отношусь ко вторым.

З\п нам оставили 2\3, но! Имеются исключение, т.е. некоторый продолжают получать полную з\п! Я единственный кормилец в семье (маленький ребёнок и жена студентка).

Правомерны-ли действия администрации по отношению ко мне? Если нет – могу я требовать перерасчёта и восстановления оклада? Предприятие государственное.

Комментариев 1

добрый день!У меня возникла такая ситуация. Декретный у меня закончился 3 октября, я написала заявление до 1,5 лет. Но заявление завезла на работу еще в августе, директора не было на работе и я оставила заявление на столе. У нас он (директор)и за отдел кадров. У нас не заведено заявления регистрировать. Т.к он сильно хочет меня уволить- говорит в глаза моего заявления не видел и уволит меня за прогул, т.к. я не вышла на работу 3 октября. Что мне делать?

Комментариев 1

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я ,прервав его, схожу в ученический отпуск. Как будет осуществляться оплата ученического отпуска? Будет браться средний заработок за какой период?

Комментариев 1

У меня с заработной платы высчитывают долг по судебному иску50процентов.Высчитывают ли долг с больничного?

Комментариев 1

Здравствуйте! Выхожу на работу имея ребенка до 1 года, на неполный рабочий день(меньше на 1 час), с сохранением пособия. Меня интерисует сколько мне должен платить работодатель? Согласно отработанным часам, или до года должен платить полную зарплату? Могу ли я отказаться от обеденного перерыва?

Комментариев 1

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист,какие выплаты включаются для расчета больничного листа, и берутся ли в расчет отпускные? Если такое, возможно, дайте ссылку на нормативно законодательный акт. Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Ребенку исполнилось 3 года, надо выходить на работу. Но мест в детском саду нет, ребенку не было 1 мес. стали в очередь. Возможно в декабре появятся места. Как можно оформиться на работе с сохранением места, до момента устройства ребенка в садик. Если пойти работать, зарплата вся будет уходить на няню.

Комментариев 1

Источник: http://www.law.edu.ru/centers/labourlaw/messagelist.asp?blockID=7&month=5&year=2012

Мою должность сократили

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

• сократили мою должность пока я была в декрете
• Выхожу из декрета а должность сократили
• Мою должность сократили
• Что делать, если вас сократили?
• Что делать, если вас сократили
• Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей
• мою должность сократили пока я в декрете
• Объединение профсоюзов Татарстана – территориальное объединение организаций профсоюзов
• Что делать, если сократили должность во время декрета?
• Сократили должность во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Наглость превыше всего похоже они соблюдают свой интерес, вы – свой. Они давят на эмоции, вы их к ТК Российской федерации отправьте. Главное, меньше с ними разговаривайте – а лучше записывайте разговоры. Для комиссии по труду этого будет вполне достаточно.

Но прежде похода до прокуроров лучше попробовать договориться с бывшим начальством То, как люди видят вас, – их карма, то, как вы реагируете – ваша.

Дайер Екатеринбург мама В 3 года выходите, вас официально обязаны предупредить за 2 месяца, то есть вы получите уведомление письменно!!!!!!

За неотгуленный отпуск тоже все выплатят. Смысл вам выходить на недели раньше? По согласию с руководителем можете не отрабатывать 2 месяца, но тогда должна быть компенсация за эти дни. Все это предусмотрено Трудовым кодексом! Нарушение его влечет большие штрафы для работодателя! Можно через суд все сделать, если полюбовно не хотят, тогда они еще и на проценты влетят, не только на штрафы.

А вы не мать одиночка??? Мать одиночку вообще не имеют права трогать до ти лет ребенкиных. Вашу ставку не имеют права сократить, пока вы не выйдите, и пока ребенку не исполнится 3 года, вышел скорее всего приказ о сокращении ставки, но трогать не могут до поры до времени.

Что делать, если сократили должность во время декрета? 0 Вопрос задан12 июля в Вопрос задан12 июля в Добрый день!

Это в большинстве случаев связано с желанием работодателя поднять эффективность производства и увеличить рентабельность, то есть сократить расходы и сделать работу сотрудников более тщательной и производительной посредством уменьшения количества работающих.

Однако это может быть в определённых ситуациях хорошим выходом из положения для работодателя, но никак не для работника. Особо усложняется ситуация в связи с возможным незнанием своих прав и неумением воспользоваться соответствующими законодательными механизмами для защиты своих трудовых интересов.

Однако большинство работодателей стараются полностью придерживаться процедуры разрыва трудовых отношений в связи с сокращением штата, так как любое отклонение от порядка может быть следствием возникновения неприятных последствий неправильного оформления.

Одно из них — признание в судебном порядке увольнения незаконным, и, как следствие, работодатель вынужден будет на основании решения суда оплачивать вынужденные прогулы. Всё это напрямую связано с конкретной ситуацией в самой организации: Причины, повлёкшие за собой принятие подобного решения.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам — только среднее специальное.

И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т

Что делать, если вас сократили?

Майорова Ирина 7 ноября , 0 Здравствуйте. Меня зовут Ирина. У меня сложилась не понятная проблема. Помогите разобраться. Я работаю в крупной хозяйственной организации. В феврале г ушла в декрет. В мае г. У меня 2 несовершеннолетних ребенка. Я не замужем, но не мать одиночка.

Что делать, если вас сократили

Поблагодарили раз а в сообщениях Репутация: Не знаю, чем думают руководители организаций, которые пытаются сократить работника в декрете. По закону это невозможно. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

В тексте Вашего вопроса обнаружены контактные данные. Размещение контактной информации в вопросе запрещено правилами сайта! Собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, ребенку на момент планируемого выхода будет 2 года 7 месяцев. Пока я была в декретном отпуске, сократили мою должность, не предупредив меня. Правомерно ли это?

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Всем выдали кроме меня уведомления о сокращении и с выбором – либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение. Скоро заканчивается декретный отпуск, и я должна выйти на работу.

Уходить в другое подразделение не хочу, но свободных должностей на старом месте работы нет.

Вопрос, собственно, в чём: могу ли я требовать предоставить мне список всех вакансий нашей организации по городу, так как моё предприятие только маленькая ветвь всей организации аналогия моего места работы – поликлиника, можно ли обратиться в Минздрав РТ , чтобы предоставили место в другой поликлинике? Заранее спасибо за ответ! Ответ: Доброго времени дня, Мария Петровна! Для начала сообщу Вам, что работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком ч. Таким образом, в Вашей ситуации, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, работодатель должен предоставить Вам прежнее место работы должность. Сокращая Вашу должность, работодатель тем самым нарушил действующее трудовое законодательство.

мою должность сократили пока я в декрете

По собственному желанию увольняться не стоит. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру , трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Объединение профсоюзов Татарстана – территориальное объединение организаций профсоюзов

Наглость превыше всего похоже они соблюдают свой интерес, вы – свой. Они давят на эмоции, вы их к ТК Российской федерации отправьте. Главное, меньше с ними разговаривайте – а лучше записывайте разговоры. Для комиссии по труду этого будет вполне достаточно.

Но прежде похода до прокуроров лучше попробовать договориться с бывшим начальством То, как люди видят вас, – их карма, то, как вы реагируете – ваша.

Дайер Екатеринбург мама В 3 года выходите, вас официально обязаны предупредить за 2 месяца, то есть вы получите уведомление письменно!!!!!! За неотгуленный отпуск тоже все выплатят. Смысл вам выходить на недели раньше?

Что делать, если сократили должность во время декрета?

Что делать, если во время декретного отпуска мою должность сократили? Права работника в связи с сокращением штата в организации но, как правило, порядок увольнения в связи с сокращением был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.

В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежат также их должности. Мою должность сократили Позвонила нашему бухгалтеру, она в нас одновременно ведет и кадры и бухгалтерию.

Бухгалтер мне сообщила, что мое место сократили еще год назад.

Сократили должность во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Пока я находилась в декретном отпуске, мою должность сократили! По выходу из декретного меня уволят или должны предоставить другую должность? Согласно ст. Перечень, закрепленный в ст.

Соответственно, увольнение в связи с сокращением численности или штата при наличии этих обстоятельств является незаконным, уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Если перечисленных выше оснований не имеется, в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Источник: https://kopilka-zk.ru/dolzhnosti/moyu-dolzhnost-sokratili.php