Могу ли я трудоустроиться на работу, если в военном билете записана статья?

› Военный билет

12.12.2018

Во время прохождения медицинской комиссии в военкомате, призывникам назначаются категории годности. Это своего рода показатель здоровья. Всего существует пять таких показателей. Они определяют, будет ли молодой человек служить в армии, освободят ли его от службы или отправят в запас.

Категории военнообязанных

1. «А» – годен к военной службе. Категория выдается призывникам с отличным здоровьем и хорошими физическими показателями. Позволяет проходить службу в элитных войсках.
2. «Б» – годен с незначительными ограничениями. Самая популярная категория.

   Присваивается при наличии легких форм заболеваний, которые не будут препятствовать прохождению военной службы.

3. «В» – ограниченно годен. Эта категория в военном билете означает, что призывник не будет служит в мирное время, но если произойдет военный конфликт, он может быть вызван.
4. «Г» – временно не годен к службе. Призывник получает отсрочку от службы в армии на 6 или 12 месяцев в связи с подтвержденным серьезным диагнозом.
5. «Д» – не годен. При этой категории армия для призывника полностью недоступна.

   Молодой человек не может проходить военную службу из-за серьезных заболеваний, которые значительно нарушают функции организма и имеют ярко выраженный характер.

Группа «В»

Категория «ограниченно годен к военной службе» выдается при наличии серьезных заболеваний, которые в легкой, умеренной, а в некоторых случаях и тяжелой степени нарушают функции организма.

Она означает, что в мирное время призывник в армии служить не будет. После выдачи военного билета он зачисляется в запас.

Однако, если произойдет военный конфликт и начнется призыв, мужчина будет зачислен в военную часть второй очереди.

Мужчина с категорией «В» также призываются на военные сборы, во время которых могут пройти переосвидетельствование и изменить категорию годности на ступень выше или ниже.

Временная непригодность

Временная непригодность означает, что призывнику дается отсрочка от службы в армии от 6 до 12 месяцев, в связи с тем, что выявлено серьезное заболевание и ему необходимо поправить свое здоровье. В указанный период времени юноша обращается к врачу и проходит лечение. После чего снова приглашается в военкомат для медицинского освидетельствования.

Если показатели здоровья в норме и лечение пошло на пользу, его могут отправить на службу в армию. Если болезнь прогрессирует, комиссия военкомата может признать его, либо не годным к несению военной службы, либо назначить категорию «В» и отправить в запас.

Возможные последствия для представителей категории «В»

С категорий годности «В» связано много мифов. Считается даже, что молодые люди с такой отметкой в военном билете не могут нормально существовать в обществе.

На самом деле, это огромное заблуждение. Да, раньше эта категория доставляла своим обладателям немало хлопот, но сегодня она не может серьезно повлиять на дальнейшую жизнь призывника.

Сложности могут возникнуть лишь при желании получить водительские права или приобрести оружие. Мужчины имеют право работать в самых разных организациях, в том числе и государственных.

Для них закрыта дорога только в силовые ведомства, потому что работа там подразумевает прохождение срочной службы.

Если призывник опасается за возможные последствия категории «В», он имеет полное право обжаловать ее назначение.

Какие болезни должны быть

Заболевания, при наличии которых медкомиссия военкомата присваивает призывнику категорию годности «В»:

• инфекции, не поддающиеся лечению;
• туберкулез. Как вылеченный, так и активный в закрытой форме и без распада тканей легких;
• сифилис. Первичная, вторичная и скрытая формы;
• микоз (различные виды);
• кандиоз внутренних органов;
• онкологические заболевания;
• доброкачественные новообразования, которые нарушают функции органов;
• заболевания иммунной системы;
• болезни эндокринной системы, вызывающие нарушение железы;
• расстройства нервной системы;
• расстройства личности (в умеренной форме);
• различные психические расстройства, которые вызвало употребление наркотиков или алкоголя;
• умственная отсталость (легкая степень);
• эпилипсия, которая сопровождается единичными припадками;
• заболевания центральной нервной системы (умеренное или незначительное нарушение функций);
• глазные заболевания (астигматизм, дальнозоркость от 8 диоптрий, близорукость больше 6 диоптрий, глаукома);
• заболевания сосудов (с умеренным или незначительным нарушением функций);
• сердечная недостаточность (легкая форма);
• гипертония I степени;
• заболевания периферической нервной системы (незначительные нарушения функций);
• хронический отит и другие заболевания барабанной полости;
• болезни пищевода и кишечник;
• грыжи;
• заболевания почек (хроническая стадия);
• нарушения кровообращения (повреждение сосудов);
• заболевания мочевых путей (цистит, уретрит);
• болезни мужских половых органов (в том числе и врожденные);
• геморрой (обострение);
• нарушение функций носового дыхания (легкая и умеренная формы);
• бронхиальная астма (легкая и средняя степень);
• отсутствие более 10 зубов на одной челюсти и множественный осложненный кариес;
• дефекты лица и челюсти;
• последствия серьезных травм;
• кожные заболевания;
• болезни позвоночника, а также хрящей и суставов;
• нарушения речи (высокая степень заикания и другие заболевания речи, делающие ее недостаточно внятной).

Кроме этих заболеваний, призывник может получить категорию «В», если его рост составляет 150 см, а вес, ниже 45 кг.

Альтернативная служба, возможна ли

3 часть 59 статьи Конституции РФ гарантирует призывникам право на замену срочной службы в армии альтернативной гражданской службой (АГС). Это мирная служба, без оружия в руках, проходит во благо общества и практически ничем не отличается от обычной работы.

ФЗ №113 «Об альтернативной гражданской службе» четко разъясняет, кто может быть отправлен на такую службу:

1. Молодые люди, чьи моральные или религиозные убеждения не позволяют проходить военную службу.
2. Юноши, имеющие отсрочку от армии, например, из-за учебы.
3. Призывники, в отношении которых комиссия вынесла решение о направлении их на АГС, на основании их личного желания.

Главным критерием отбора на альтернативную гражданскую службу является отсутствие у юноши противопоказаний к военной службе. У призывника должна быть категория «А» или «Б». Таким образом, мужчины с категорией «В» альтернативную службу проходить не могут.

Как поменять категорию годности к службе

Часто случаются ситуации, когда после прохождения медицинской комиссии, призывники вместо желаемой категории годности получают совершенно другую.

Тех, кто хотят проходить службу в определенных войсках или наоборот, желают быть освобожденными от службы в армии, это может не устроить. Ситуация, хоть и неприятная, но не безвыходная.

Поменять категорию годности к службе можно следующими способами:

• Попросить дополнительное медицинское обследование от военкомата. В некоторых случаях призывники проходят неполное обследование. Невыявленный диагноз или ошибки при его определении, могут негативно сказаться при назначении категории годности. Важно знать точный список врачей и процедур, которые необходимы для точной постановки диагноза.
• Обжаловать в вышестоящей призывной комиссии. Даже если после дополнительного медицинского обследования военкомат не намерен менять категорию годности, можно написать заявление с просьбой о направлении на очное контрольное медицинское освидетельствование.
• Обратиться в суд. Если результаты медицинских обследований не приведут к жалеемому результату, остается только подавать заявление в суд. В этом случае стоит воспользоваться услугами грамотного юриста. Пока суд не огласит свое решение, мужчину в армию забрать не смогут.

Все эти способы хороши только в том случае, если категория годности военкоматом была выдана по ошибке и призывник точно уверен в своем здоровье или наличии диагноза, при котором военная служба исключена. Дополнительное медицинское обследование не найдет заболеваний, которых нет. Оно отличается своей объективностью и поэтому его решение имеет большой вес в суде.

Категория годности «В», вопреки распространенному мнению, не влияет серьезно на дальнейшую жизнь призывников.

Некоторые ограничения, конечно, существуют, альтернативная служба для них недоступна, но после получения военного билета, мужчины могут работать практически в любых организациях, кроме силовых ведомств.

Категория выдается при наличии заболеваний, которые в легкой или умеренной форме нарушают работу организма. При желании она может быть оспорена призывником в вышестоящих инстанциях или в суде.

Категория “В” в военном билете Ссылка на основную публикацию

Источник:

Что означает в военном билете категория В? Ограниченно годен к военной службе. Освобождение от призыва в мирное время

Расшифровка данных военного билета необходима при трудоустройстве или поступлении в учебное заведение. Важно понимать содержимое собственного личного документа, а военный билет — один из самых главных. Рассмотрим, как расшифровать те загадочные аббревиатуры, которые там проставлены. Особенно часто при этом можно услышать вопрос — что означает в военном билете категория «В»?

Помимо основных данных военнообязанного, его профессии и учебного заведения, туда вписываются сведения, касающиеся военной службы, — звание, должность, военно-учетная специальность и антропометрические — рост, размер обуви и головного убора. Отмечается также информация, касающаяся постановки на учет и снятия, принятия присяги.

Помимо того, в билете проставляется категория годности и приводятся результаты медицинского осмотра (медэкспертизы).

При выявлении определенной болезни вначале приводится ее номер по порядку в утвержденном официально списке заболеваний, затем — буква, соответствующая тяжести прогрессирования. Вначале перечисляются наиболее сложные медицинские отклонения, затем, по убыванию, те, что полегче.

Что это за категории?

Чтобы упорядочить призыв в армию и поступление в военное заведение на учебу, был разработан специальный перечень категорий годности к службе по состоянию здоровья. В зависимости от того, какой литерой врачи на медкомиссии оценили уровень призывника, он отправится в тот или иной род войск или вообще получит освобождение от службы в армии.

Категории эти не являются чем-то неизменным, возможно повторное освидетельствование. Изменить категорию можно, пройдя комплексное лечение. Необходимо также следить за изменениями в законодательстве, так как критерии годности-негодности регулярно обновляются. Особенно полезно знать, что означает в военном билете категория «В», какие преимущества она дает призывнику и чем, напротив, чревата.

Подумайте о будущем

При трудоустройстве гражданина, получившего категорию «В» или «Д», могут возникнуть проблемы — работодателями не приветствуются кандидаты со слабым здоровьем. О службе в МВД, МЧС, ФСИН, ФСБ практически придется забыть, а также лучше не претендовать на вакансии в ряде гос- и муниципальных организаций.

Запрета же на выдачу водительского удостоверения это не касается — если речь не идет о серьезных проблемах с опорно-двигательным аппаратом или психикой.

Какой может быть категория годности к службе в армии

Любому гражданину, имеющему военный билет, туда проставляется одна из пяти принятых категорий годности.

Обозначаются они заглавными литерами от «А» до «Д», причем безусловное освобождение от призыва на военную службу гарантируют лишь две из них.

Те же, что позволяют призывнику служить, чаще всего дополнительно сопровождаются цифровыми обозначениями с указанием вида и рода рекомендуемых войск.

Категория «А» говорит о том, что призывник полностью здоров и годен нести военную службу. Если присвоена данная литера, считается, что при медицинском обследовании не выявлено никаких отклонений по состоянию здоровья.

Получив категорию «А», призывник может служить в любых войсках. Иногда в месте с буквой ставят специальную цифру от 1 до 4 с указанием на конкретный род войск. Цифры при этой литере могут означать следующее:

• «А1» — имел незначительные заболевания, может служить;
• «А2» —перенес травму или серьезно болел.

Источник: https://burdenko5.ru/lgoty/voennyj-bilet-dlya-kategorii-ogranichenno-goden.html

Работа без военного билета

Многие призывники, пытаясь откосить от армии и избежать военной службы, даже не представляют о том, что отсутствие военного билета может стать большим препятствием на пути ко многим вещам: получению прав, оформлению кредита.

Но хуже всего то, что молодой человек может столкнуться с проблемой трудоустройства, если не служил в армии. В данной статье подробно рассмотрим, зачем на работе требуются военный билет, возможно ли устроиться без него и другие важные и интересующие вопросы.

Зачем при устройстве на работу требуют военный билет?

Каждое предприятие должно вести воинский учет своих сотрудников. Этот факт становится основной причиной запроса работодателем военного билета. Существует ряд других очень важных обстоятельств, которые требуют наличие военного билета при трудоустройстве:

• Отдел кадров хочет убедиться в компетенции своих сотрудников, присутствующей в военном билете. Например, если мужчина хочет устроиться на работу в МЧС, то он обязательно должен иметь военный билет и обладать необходимой категорией годности.
• Наличие военного билета является доказательством того, что молодой человек, устраивавшийся на работу, чист перед законом и не уклонялся от армии. Понятное дело, что ни одному работодателю не будет приятно, если новоиспеченного сотрудника выведут из офиса прямо в военкомат.
• И самое главное – это то, что закон Российской Федерации предусматривает штрафы тому работодателю, который не потребовал военный билет у кандидата на должность и устроил его работать.

В настоящее время большинство организаций сторониться брать мужчину на работу без военного билета, поскольку современный рынок больше склоняется к стороне “чистого” и “белого” законодательства.

Какие страницы документа интересуют работодателя

Чаще всего во время устройства на новую должность работодатель смотрит только на первую страницу военного билета. Он знакомится с той информацией, которая там указана. Конкретно это ФИО, дата рождения, когда и кем был выдан документ (если, конечно, это работа не в военных силах РФ).

Но лучше всего сделать ксерокопии страниц со следующей информацией:

• Отметка призывной комиссии;
• запись о службе и демобилизации;
• Информация о наличии званий и наград, если такие имеются;
• Запись о запасе;
• Метрические сведения;
• Отметка о поставлении на учет и снятии с него;
• Номер билета.

Поэтому при трудоустройстве на работу в обязательном порядке необходимо иметь при себе оригинал военного билета или хотя бы ксерокопию. Лучше заранее уточнить у работодателя, какие страницы военного билета ему интересны. Все-таки каждый имеет свои определенные требования.

Возможно ли устроиться на работу без военного билета

Многие задаются вопросом: “Как и возможно ли устроиться на работу без военного билета?” Согласно российскому законодательству, при устройстве на работу необходимо предъявлять полный пакет документов, в число которых входит и военник.

Внимание! Существует закон “О воинской обязанности”, который предполагает учет граждан, подлежащих призыву и возможную мобилизацию их в случае чрезвычайного военного положения. Поэтому официально на работу без военного билета не берут.

Для работодателя эти действия описаны в статье 65 ТК РФ. Согласно ей мужчине в официальной должности может быть отказано при отсутствии документа воинского учета. Работодателю следует уточнить причину отказа, чтобы молодой человек знал заранее, что и на других местах причина может быть той же.

Любая организация должна отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, которые подлежат воинской обязанности. И если выяснится, что работодатель берет сотрудников без наличия военного билета, то ему грозят нехорошие последствия.

Сотруднику не обязательно приносить оригинал, работодатели вполне обходятся и копией. Важен сам факт наличия и состояния на учете.

Кроме того, если мужчина планирует устроиться на работу в таких организациях как ЧОП, МВД, МЧС, пожарную службу и т.д., то ему обязательно нужно будет предоставить военный билет, в котором помимо указания о прохождении службы есть еще и категория годности по здоровью.

Работодатель берет на себя большую ответственность в обоих случаях: и когда берет сотрудника без военного билета, и тогда, когда отказывает. Ведь в соответствии с ТК РФ работодатель не может без веской причины отказать сотруднику в трудоустройстве.

Что нужно делать работодателю с сотрудником без военного билета?

• Отказ соискателю по наличию ложных причин. Например, работодатель может сказать, что сотрудник не соответствует профессиональным требованиям и не знает необходимой информации для работы;
• Взять сотрудника без военника. При этом необходимо будет оповестить военкомат о совершенном действии.

Какое может быть наказание за прием на работу без билета

Как для руководителя компании, так и для сотрудника устройство на работу без военного билета могут обернуться нехорошими последствиями. Мужчина, избегавший военного призыва может получить как административную, так и уголовную ответственность. Руководитель компании же ограничится только штрафом, но в очень больших размерах. Рассмотрим по отдельности каждый из вариантов.

1. Ответственность руководителя

Компания может устроить мужчину на работу без военного билета, однако в обязательном порядке она должна сообщить об этом в военкомат. Для этого предоставляется срок в две недели. Такие условия прописаны в п.

1 статьи 4 ФЗ №53 “О воинской обязанности” от 28 марта 1998 года. В противном случае на него накладывается административная ответственность, основанная на части 3 статьи 21.4 КоАП РФ.

Штраф может составить от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда (МРОТ).

Устраивая на работу сотрудника без военного билета, работодатель нарушает положение статьи 5.27 КоАП РФ. За это предполагаются следующие штрафы:

• 10 000-20 000 рублей для должностных лиц;
• 5 000-10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
• 50 000-100 000 рублей для юридических лиц.

2. Ответственность сотрудника

• АдминистративнаяВ кодексе административных правонарушений об уклонении от армии создана целая глава – 21. Призывников касаются статьи 21.5, 21.6 и 21.7. Исходя из их содержания, можно кратко описать последствия для призывника при уклонении от армии. А именно: наложение административного штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы за период до полутора лет. Вряд ли такую крупную сумму мужчина сумел заработать за все это время, чтобы так легко оплатить свой штраф.При умышленно порче документов штраф колеблется от 100 до 500 рублей.Внимание!Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных городах эта сумма может значительно варьироваться и изменяться.
• УголовнаяВся уголовная ответственность, ожидающая призывника за уклонение от армии, сосредоточена в статье 328 УК РФ «Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы». Согласно ей уклонение от военной подготовки и службы в армии наказывается принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.В 2008 году вышло особое постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации,теорией которого руководствуются все суды, принимающие решения об установление ответственности молодым людям, пытающихся любыми способами откосить от армии.

Можно заметить, что все это не так-то просто. Для работодателя брать сотрудника без военного билета является огромной ответственностью, да и для самого мужчины уклонение от армии не сулит ничего хорошего.

В каком возрасте военник уже не нужен

В современном действующем законодательстве указан возраст мужчин, когда они перестают быть военнообязанными и могут не предоставлять военные билеты во время нового трудоустройства. На сегодняшний день это 50 лет для мужчин гражданского населения и 55-65 для категории военных.

Это обусловлено званием и состоянием здоровья мужчин в таком возрасте. Но до пятидесяти лет наличии военника для каждого мужчины является обязательным. Забавно, ведь призывной возраст в нашей стране до 27 лет. То есть если до этого времени ты уклонялся от армии, военный билет так и не получил, и работу нормальную найти не можешь.

Военные документы, в обязательном порядке необходимые каждому гражданину при трудоустройстве на работу:

• Удостоверение или свидетельство о постановке на воинский учет;
• Военный билет или временное свидетельство в случае его потери.

Если же гражданин не является пригодным для службы в армии, то ему будет присвоена категория годности “В”, он также будет зачислен в запас без службы в армии. И даже это обязательство не освобождает его от предъявления военного билета при трудоустройстве на работу.

Что требуется для получения военного билета

Военный билет может быть выдан гражданину в том случае, если:

• Он прошел армейскую службу;
• Зачислен в запас армии без службы (по медицинским показаниям здоровья);
• Если он имеет высшее образование и в своем ВУЗе закончил военную кафедру.

Если есть обстоятельства и определенные причины, по которым молодой человек не может пойти служить в армию (семейные проблемы, состояние здоровья и т.д.), то он должен обратиться с этим в военкомат, пройти медицинскую комиссию и получить необходимую справку и военный билет без армейской службы.

В том случае когда желания служить нет по определенным причинам, то молодой человек может прибегнуть к услугам юриста, которые поможет решить проблему с военкоматом. Затем уже, получив военный билет, можно смело идти устраиваться на новую должность.

Внимание! Прибегать к незаконному получению билета не рекомендуется! Это является уголовным делом и считается подделкой важных документов.

Документы для оформления военного билета:

Обязательные:

• Несколько матовых черно-белых фотографий без уголка на белом фоне размером 25х35 мм;
• Паспорт гражданина РФ или свидетельство, подтверждающее личность (при утере паспорта);

Далее при наличии:

• Аттестат о среднем образовании, как оригинал, так и его копию;
• Копию и оригинал диплома о высшем образовании;
• Водительское удостоверение (оригинал и копия).

В каких случаях билет не имеет значения?

Военный билет не спрашивают у мужчин при устройстве на неофициальное трудоустройство, на определенную подработку. Также военный билет не нужно предъявлять женщинам, детям несовершеннолетнего возраста, мужчинам старше 50 лет на гражданской основе, мужчинам старше 55-60 лет на военной основе, иностранным гражданам.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что наличие военного билета является очень важным обязательством при устройстве мужчины на новую работу. его отсутствие может привести к нехорошим последствиям не только самого молодого человека, но и работодателя, взявшего его к себе на работу.

Весь этот процесс регулируется несколькими различными законами, предполагающими не только административную, но и уголовную ответственность. Поэтому, прежде чем избегать службы в армии, лучше всего задуматься о будущих последствиях.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/rabota-bez-voennogo-bileta-5c6537f7c0874300adc6c39d

Статья 17б в военном билете, точная расшифровка – Сайт о

• По Конституции Российской Федерации каждое лицо мужского пола, достигший призывного возраста, обязан отправиться служить в Вооружённые Силы.
• Однако на практике, в армию идут не все юноши: кто-то ставит на первое место учёбу в высших учреждениях, другим не позволяет исполнить долг состояние здоровья — всё это по Федеральному закону “О воинской обязанности и военной службе” может стать законной причиной для получения временной отсрочки или полным освобождением от армии.
• Перед тем, как отправиться на службу, юноша должен пройти военно-врачебную комиссию, по итогам которой будет выяснено — годен ли молодой человек для несения службы в рядах российской армии.
• Именно на основании приговора членами призывной комиссии, которое было вынесено, глядя на состояние здоровья, определяется соответствующая категория годности

При определенных заболеваниях военнообязанный может увидеть в своём военном билете надпись “17б”. Что означает данная надпись, освобождается ли призывник от службы в российской армии и как убрать или изменить статью?

Как расшифровывается статья 17б в военном билете

1. Основным документом, на который опираются члены военно-призывной комиссии, является “Расписание болезней”.
2. Именно он определяет, с каким заболеванием юноша отправиться служить в армию, а в каком случае получит освобождение от исполнения воинской обязанности.
3. Статью 17 можно найти в 5 главе в расписание болезней, находящейся в Постановлении Правительства N565 “Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе”, в которой описываются заболевания, связанные с психическими расстройствами.
4. Именно в этом случае все диагнозы являются невротическими, которые были вызваны стрессом и соматоформными расстройствами. 17 статья имеет 4 пункта:

• а) — при резко выраженных симптомах болезни (затяжные расстройства, не поддающиеся лечению).
• б) — при умеренно выраженных, длительных проявлениях.
• в) — при умеренно выраженных, кратковременных симптомах.
• г) — при легких расстройств, заканчивающихся после правильного лечения выздоровлением.

К статье 17б соответствуют болезни, протекающие умеренно и с рецидивами.

Вспышки болезни имеют длительное проявление, яркое проявление невротического расстройства (невроза). Сама болезнь протекает легко, но лечится достаточно долго. После окончания лечения возможно появление повторных симптомов.

К ним относятся:

1. тревога, плаксивость, обидчивость и раздражительность;
2. невнимательность, повышенная сонливость, дезориентация;
3. потливость, головокружение, снижение либидо, дрожь в теле.

Так как возможны рецидивы эмоциональных всплесков, то предугадать их появление невозможно, как и то, как поведёт себя военнослужащий во время несения службы в Вооружённых Силах РФ.

Какая категория годности соответствует

Медицинское освидетельствование в военкомате проводится с целью определить состояние здоровья призывника, которое позволит служить в российской армии или, наоборот, гражданин получит освобождение от службы в российской армии.

Для этого в военном билете выставляется категория годности, которых всего 5:

• А — военнообязанный имеет отличное здоровье и является годным для несения военной службы;
• Б — у призывника имеются незначительные проблемы со здоровьем, которые не мешают служить в армии, поэтому он является годным, но с ограничениями;
• В — человека с такой категорией не отправят на срочную службу, но в случае второй мобилизационной волны он должен отправиться на военные сборы;
• Г — временное ограничение от службы сроком на 6-12 месяцев, чаще всего такая категория выставляется для прохождения дополнительного медицинского обследования;
• Д — данная категория присваивается людям, которые имеют серьёзные заболевания.

Человеку со статьей 17 пунктом Б по расписанию болезней присваивается категория годности “В”, означающая ограниченную годность, при которой призывника зачисляют в запас, с последующей выдачей военного билета.

Какие могут быть последствия в будущем

• Наличие указанной статьи в военном билете, которая была выставлена призывной комиссией по расписанию болезни, серьёзных проблем не создаст.
• Обнаруженный диагноз во время призывного возраста не повлияет на получение водительских прав, высшего образования, разрешения на оружие и иные случаи.
• Во время трудоустройства в государственные структуры у работодателя могут возникнуть вопросы по состоянию психического расстройства.
• Однако к службе не допускают граждан с хроническими и длительными психическими расстройствами, которые часто обостряются болезненными проявлениями.

Можно ли изменить или снять статью

Изменить статью, указанную в военном билете, можно только в том случае, когда гражданин полностью избавился от заболевания.

Весь процесс по смене или изменении статьи состоит из следующих шагов:

1. Получение личной характеристики от работодателя или учебного заведения.
2. Прохождение медицинского освидетельствования в государственной больнице.
3. Написание заявления в военном комиссариате.

После этого гражданину назначат дату прохождения военно-призывной комиссии для вынесения решения о смене статьи и категории годности. Результат останется прежним, если состояние здоровье человека осталось неизменным с предыдущего раза.

Если районный военный комиссариат отказывает в данном мероприятии, то стоит написать заявление в вышестоящий орган, то есть в военкомат субъекта РФ. В случае получение письменного необоснованного отказа от этого учреждения, стоит обращаться в суд, чтобы оспорить решение.

Нужно знать, что в 2006 году вышло постановление о том, что с этого момента считается необязательным действием указание статьи по расписанию болезней, характеризующаяся здоровье гражданина. Поэтому для изменения статьи он может подать заявление в военкомат на получение нового военного билета, в котором статья не будет указана, предварительно заплатив госпошлину.

Трактовка статьи 17 в прошлой редакции

1. Предыдущий документ, в котором было расписание болезней, был под номером 390.
2. В Положении Правительства от 1995 года заболевание прописывалось как “Реактивные психозы и невротические расстройства”.
3. Изменения претерпел только пункт В, при болезни которой ставилась категория годности Г, а сейчас В или Бв зависимости от болезни.
4. В остальном, если и были какие-то изменения некоторых формулировок, то суть осталась прежней.

Источник:

Военная статья 17

Надпись в военном билете в виде числа с буквой – это и есть диагноз, со ссылкой на который юношу признали ограниченно годным. Естественно, граждане, получившие другую категорию, такой надписи не увидят. Вносится диагноз после освидетельствования на призывной комиссии.

Здесь нужно знать один нюанс, заключающийся в том, что по современному законодательству при заполнении военного билета диагноз ставить не нужно. Поэтому если есть возможность, то решайте эти вопросы сразу, ссылаясь на врачебную этику и неразглашение личных данных.

До 2005 года причина присвоения категории «В» обязательно указывалась в отдельной графе. В результате такого опрометчивого шага многие граждане испытали на себе ограничения, которые действуют при наличии определенных статей. Эти ограничения касались выдачи разрешения на оружие, водительские права, а также на трудоустройство.

Сегодня теоретически вносить подобную запись не должны, но не исключены случаи, когда члены комиссии, желающие проучить явного симулянта, подписывают ему своеобразный приговор.

Статья 17 Расписания болезней

Те, кто всерьез подходил к вопросу проведения медицинской комиссии перед призывом, наверняка слышали о существовании такого документа, как Расписание болезней.

Это не основополагающий, но очень важный документ, в котором содержится все руководство к действию военной комиссии. Он представлен статьями, в которых перечислены основные заболевания. Статьи нумерованы по порядку и имеют несколько пунктов.

Пункты статей – это разделение заболевания по степени сложности симптоматики.

Такое популярное объяснение позволяет самостоятельно определять диагноз по соответствующей записи. Однако это не уменьшило количество вопросов от разных категорий граждан относительно работы военной комиссии. До сих пор многие хотят узнать, какова расшифровка диагноза, если в военном билете поставлена статья 17б?

В обобщенном виде статья 17 содержит информацию о нарушениях невротического характера, которые могут быть вызваны стрессом. Разделение по пунктам идет в нисходящем порядке сложности заболевания.

• Так, пунктом «а» предусмотрены соматоформные расстройства с резким проявлением, которые лечению не поддаются. Военный билет при таком диагнозе не вручается, так как гражданин имеет освобождение от срочной службы и даже от мобилизации.
• Статья 17б Расписания болезней рассматривает ситуации со схожей симптоматикой, только в отличие от первого пункта, здесь проявляется положительная динамика. Альтернативой служит постоянная картина невротического расстройства, но более легкой форме. Срочная служба не предусмотрена, но призывник отправляется в запас.
• Восстановление нервной системы после проведения курса лечения отражается в статье 17в. Но она не означает полного выздоровления и подразумевает выдачу военного билета с категорией «В».

По пунктам «б» и «в» возникает вся сложность. Нигде официально не прописано, можно ли получить права, поэтому решение данного вопроса перекладывается в компетенцию ПНД, и доказать свое нормальное состояние будет достаточно сложно. Необходимо начинать с заявления о переосвидетельствовании. Если будет отказано, то смело можно обращаться в суд, но приготовьтесь к длительному процессу.

На форумах некоторые подсказывают вариант с заменой военного билета. Действительно, в новом билете, который вам выдадут после уплаты штрафа, не будет этой отметки, однако при прохождении медицинской комиссии психиатр может заставить принести справку из военкомата, и все начнется сначала.

Каждый мальчишка в нашей стране знает, что когда ему исполнится восемнадцать, ему придется идти служить в армию, как говорят, отдать долг родине. Незадолго до призыва, молодые люди проходят медицинское освидетельствование, врачи проверяют состояние здоровья, будущего призывника на пригодность к военной службе.

На самом деле, многие из них не попадут в ряды российской армии, имея определенные патологии хронического, приобретенного характера, и задача медиков своевременно выявить возможные отклонения и не допустить, чтобы больной человек был признан. По состоянию здоровья многие получают ограничения, в соответствии с соответствующим положением, оговаривающим список заболеваний, по которым призыв невозможен или служба будет проходить только в определенного рода войсках.

Некоторым военник выдают на руки сразу, ссылаясь на статью, прописанную в нем. Подобное означает, что парень зачислен в запас или вообще призыву не подлежит.

Многие могут увидеть в своем военном билете статью 17 с одним из пунктов: а, б, в или г, и задаться вопросом, что это значит, повлияет ли подобный диагноз на дальнейшую жизнь на гражданке, и можно ли изменив диагноз, убрать статью из документа?

Как расшифровывается статья 17а, 17б, 17в и 17г

Подробную расшифровку статей из списка расписания болезней можно увидеть в действующем на сегодняшний день документе: Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2013 г.

N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Также узнать, о чем говорит статья 17 можно у медиков, занимающихся данным вопросом, в военкомат с такими вопросами обращаться бесполезно, там подобными сведениями не владеют.

• Статья 17а. Приписываются патологии стойкого характера, отличающиеся болезненными проявлениями. Подобные патологии затяжные и в основном их нельзя вылечить, либо для этого понадобятся долгие годы.
• Статья 17б. Болезнь протекает умеренно, возможно носит повторный характер. Нестандартные реакции носят кратковременный характер, сбои невротического расстройства периодичны, степень протекания легкая. Обычно подобные патологии отличаются длительностью лечения, случаются рецидивы. Новую вспышку угадать сложно, как и то, как поведет себя военнослужащий в условиях военной службы в тот или иной момент.
• Статья 17в. Кратковременные расстройства умеренного характера. Состояние отличается благоприятностью исхода.
• Статья 17г. Сюда относятся заболевания, протекание которых отличается кратковременными вспышками, легкой степени тяжести. Подобное, при умелом подходе специалистов поддается быстрому лечению.

Определяя к какому типу статьи отнести развивающуюся патологию, специалисты выполняют разные диагностики, исследования, только после делают выводы.

Причины

Военнослужащий может быть комиссован из армии по 17-ой статье по причине возникновения или развития у него невроза, который может быть связан как с индивидуальными особенностями человека, так и расстройством его адаптации к службе в армии.

Данная статья подразумевает, что человек испытывает умеренно выраженное невротическое состояние: он постоянно возбужден, чувствует тревогу, страх, испытывает резкие перепады настроения, плохо спит, и не может в должной мере выполнять свои воинские обязанности. Иначе говоря, военнослужащий по состоянию своей психики не пригоден к службе в армии.

Однако стоит отличать 17-ю статью от других положений, которые устанавливаются при наличии серьезных психических заболеваний. Данная статья может быть присвоена человеку еще на этапе прохождения медицинских осмотров в военкомате. В таком случае призывник становится годным к службе в армии с ограничениями, и призывается только в случае начала войны.

Однако часто данная статья применяется по отношению к военнослужащим, уже призванным в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации. Это связано с тем, что сами условия военной службы могут стать причиной развития или обострения неврозных состояний.

В таких случаях при подтверждении диагноза военнослужащего комиссуют из армии по той же статье, и он точно так же переходит в запас.

Источник: https://burdenko5.ru/prochee/statya-17b-v-voennom-bilete-tochnaya-rasshifrovka.html

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html