Подписать контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Украины можно на срок от 6 месяцев до 5 лет.
Среди основных требований для кандидатов: отличное состояние здоровья, психологическая устойчивость, а также отсутствие судимостей.
Какие документы нужны, куда обращаться и какие вакантные должности предлагают – читайте в материале журналистов сайта “24” дальше.
На военную службу по контракту в рядового, сержантского и старшинского состава принимаются: граждане призывного возраста, имеющие высшее, профессионально-техническое, высшее или среднее образование и не проходили срочной военной службы; а также военнообязанные и женщины, не имеющие воинских званий офицерского состава, с соответствующим образованием и специальной подготовкой.
Возраст для принятия кандидатов на военную службу по контракту составляет от 18 до 40 лет (предельный возраст приема в особый период увеличивается до 60 лет для мужчин, для женщин – до 50 лет).
Справка. Статья 20. Закона Украины “О воинской обязанности и военной службе” N 2232-ХИI- 1992 (с изменениями).
На военную службу по контракту принимают если:
1. По состоянию здоровья кандидат на военную службу пригоден по медицинским показателям и показателям профотбора.
2. У претендента на прохождение военной службы отличная физическая подготовленность и психологическая устойчивость.
3. Есть общеобразовательный уровень.
4. Присутствует мотивация к военной службе.
5. Сложившийся уровень идейных ценностей, моральных и профессиональных качеств.
6. Нет судимостей и совершения тяжких преступлений.
Проходить службу по контракту в Вооруженные Силы Украины на должности рядового, сержантского и старшинского состава, с двухмесячным испытательным сроком могут также иностранцы и лица без гражданства, если они ранее не были судимы и находятся в Украине на законных основаниях. Для них требования принятия на военную службу по контракту почти те же: возраст до 45 лет, состояние здоровья и годность к военной службе по медицинским показаниям, отсутствие судимостей, физическая подготовленность и профессионально-психологический отбор.
Для граждан Украины, которые впервые приняты на военную службу по контракту, сроки военной службы следующие:
– военнослужащие, принятые на должности рядового состава – срок в 3 года;
– военнослужащие, принятые на должности сержантского и старшинского состава – срок от 3 до 5 лет в зависимости от согласия сторон;
– военнослужащие, поступающие на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации или введения правового режима военного положения – до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации;
– лица, поступающие на военную службу по контракту в период с момента объявления мобилизации до момента введения военного положения (наступление военного времени) или объявления решения о демобилизации – сроком на 6 месяцев.
В случае окончания особого периода или оглашения решения о демобилизации действие таких контрактов прекращается досрочно.
Перед принятием на военную службу по контракту кандидат подает в военный комиссариат, где находится на воинском учете, или воинской части по месту прохождения срочной военной службы ряд документов.
Возраст: от 18 до 40 лет (предельный возраст призыва для женщин увеличивается до 50 лет на время особого периода).
Должности и специальности: Женщины-военнослужащие назначаются на следующие основные должности: связи – “телефонист”, “телеграфист” и другие; тылу – “повар”, “портной” и другие; медицинские – “фельдшер”, “медицинская сестра” и другие; штаба – “делопроизводитель”, “ответственный исполнитель”, “бухгалтер” и другие.
В то же время, Министерство обороны Украины работает над тем, чтобы расширить перечень военных специальностей и должностей, на которые могут назначаться военнослужащие-женщины.
Шаг 1: Прийти в свой районный военный комиссариат и более подробно узнать о военной службе в Вооруженных Силах Украины. Посетить военную часть, которая заинтересовала и узнать о будущей службе и выбранной специальности.
Шаг 2: Подать все необходимые документы.
Шаг 3: Пройти медицинское обследование, профессиональный и психологический отбор.
Шаг 4: Подписать контракт, пройти курс обучения по выбранной специальности в военных учебных центрах.
Шаг 5: Прийти к выбранному месту службы и пройти военную службу по полученной специальности.
Денежное обеспечение военнослужащих зависит от занимаемой должности, воинского звания, квалификации, срока прохождения военной службы. Сейчас денежное обеспечение лиц рядового состава составляет от 7000 гривен, сержантского состава – от 8300 гривен и выше.
Раз в год предоставляется: материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере месячного денежного оклада (если есть для этого соответствующие подтверждающие документы). Кроме того, предоставляется денежная помощь на оздоровление в случае предоставлении ежегодного отпуска в размере месячного денежного обеспечения.
Вместе с тем, при переезде к новому месту военной службы в другой населенный пункт выплачивается денежная помощь в размере 100% месячного денежного обеспечения на военнослужащего и 50 месячного денежного обеспечения на каждого члена семьи.
Кроме того, мобилизованным, в случае подписания контракта, выплачивается одноразовое вознаграждение: рядовому составу – восемь минимальных заработных плат (11024 гривен), сержантскому и старшинскому составу – девять минимальных заработных плат (12402 гривен), офицерскому составу – десять минимальных заработных плат (13780 гривен).
Лица, проходящие военную службу по контракту и не состоящие в браке, могут размещаться в специально приспособленных казармах в воинской части, а семейные – в семейных общежитиях. Военнослужащие, имеющие выслугу в 20 лет и более, имеют право на получение постоянного жилья.
Обеспечение военнослужащих по контракту бесплатными обедами в рабочие дни (или по желанию денежной компенсацией в размере стоимости набора продуктов для приготовления обеда).
Бесплатная медицинская помощь в военно-медицинских учреждениях.
Право на санаторно-курортное лечение и отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах и на туристических базах Министерства обороны Украины (один раз в год).
Получение образования в высших учебных заведениях (высших военных учебных заведениях) без отрыва от прохождения военной службы (по заочной форме обучения).
Право на пенсионное обеспечение независимо от возраста в том случае, если на день увольнения со службы выслуга составляет 25 лет и более или при наличии трудового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12 календарных лет и 6 месяцев составляет военная служба.
Информация об открытых вакантных должностях находятся в областных и районных военных комиссариатах Украины. Перечень вакансий ежемесячно обновляется в соответствии с заявками из воинских частей Вооруженных Сил Украины. Сейчас есть такие специальности:
Сухопутных войск Вооруженных Сил Украины: командир отделения, командир боевой машины; командир танка; механик–водитель боевой машины; механик–водитель танка; водитель; наводчик; наводчик–оператор; аккумуляторщик; стрелок; гранатометчик; пулеметчик; снайпер; разведчик; сапер; повар; радиотелефонисты; радиотелеграфист.
Высокомобильных десантных войск: разведчик; снайпер; командир отделения; командир боевой машины десанта; гранатометчик; пулеметчик; механик–водитель боевой машины.
Воздушных Сил Вооруженных Сил Украины: авиационный механик; оператор радиолокационной станции; оператор зенитных ракет; оператор систем навигации и посадки самолетов; механик систем связи и посадки самолетов; стрелок; водитель, водитель–электрик, водитель–механик; радиотелефонисты; телеграфист; планшетист; пожарный; аккумуляторщик.
Военно-Морских Сил Вооруженных Сил Украины: береговой состав: механик–водитель танка; механик–водитель БМП; стрелок; гранатометчик; снайпер; разведчик; пулеметчик; сапер; наводчик; водитель; радиотелефонисты; пожарный; аккумуляторщик; телеграфист.
Корабельный состав: командир отделения, старший рулевой; моторист; машинист; электрик радиометрист; минер; сигнальщик; старший оператор.
По информации Киевского городского военного комиссариата
Источник: https://24tv.ua/ru/voennaja_sluzhba_po_kontraktu_samoe_vazhnoe_o_trebovanijah_lgotah_i_vakansijah_n711764
Содержание
Порядок заключения контракта о прохождении военной службы
Работа кадровых органов по заключению контрактов с военнослужащими осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон), Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации 1999 г.
№ 1237 (далее – Положение). Отдельные вопросы о порядке заключения контракта, находившиеся на рассмотрении военных судов, нашли отражение в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2014 г.
№ 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».
Положением предусмотрено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: при окончании срока предыдущего контракта; зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру и отчислении из этих учреждений; переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой.
С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица.
Новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.
Контракт может быть заключен на один год, три года, пять лет, десять лет либо на меньший срок до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе), а также на срок от шести месяцев до одного года (с гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств для выполнения обязанностей в условиях ликвидации последствий стихийных бедствий и в иных чрезвычайных ситуациях).
Началом военной службы для граждан, поступивших на военную службу по контракту, считается день заключения контракта, который вступает в силу с момента его подписания должностным лицом.
Должностными лицами новый контракт подписывается с военнослужащим: у которого заканчивается срок предыдущего контракта, – в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта; проходящим военную службу по контракту, поступившим в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру (с гражданином, поступающим в военно-учебное заведение), – в день зачисления в указанное учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; проходящим военную службу по контракту, отчисленным из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры, – в день, следующий за днем зачисления в списки личного состава по новому месту военной службы; при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой – в день зачисления в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации).
Контракт, ранее заключенный с переводимым военнослужащим прекращает действие со дня подписания нового контракта, заключаемого в день зачисления военнослужащего в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в который он переведен. При этом днем зачисления в федеральный орган исполнительной власти (федеральный государственный орган) считается день прибытия военнослужащего в воинскую часть. Именно в этот день уполномоченное должностное лицо подписывает контракт.
На практике вызывает затруднения вопрос, в какой день должен вступать в силу новый контракт о прохождении военной службы: в последний день действия предыдущего контракта или в первый день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта.
С учетом того, что в последний день предыдущего контракта действие контракта не прекращается, новый контракт должен вступить в силу не позднее дня, следующего за днем окончания срока предыдущего контракта.
Так, контракт, заключенный 5 марта, прекращает свое действие 4 марта (т. е. его действие распространяется на срок до 5 марта). Новый контракт заключается 5 марта.
В случае ошибочного указания в приказе срока действия контракта (например, с 5-го по 5-е число), новый контракт будет заключен уже с 6 марта, и срок службы военнослужащего необоснованно увеличится.
Следует учесть, что при заключении контракта неприменимы общие правила, установленные статьей 193 ГК РФ, в соответствии с которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В данном случае военнослужащему и соответствующему должностному лицу нет необходимости в выходные (праздничные) дни выходить на службу. Документы могут быть оформлены и на следующий день, но с учетом указанной выше даты.
Командир (начальник), правомочный заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.
Указом Президента Российской Федерации от 2 января 2017 г. № 5 в пункт 9 статьи 9 Положения внесены изменения: определен конкретный срок подачи рапорта о заключения нового контракта.
Так, военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, правомочному заключать с ним новый контракт.
Военнослужащий, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в установленный срок, представляется к увольнению с военной службы.
До внесения этих изменений военнослужащему лишь рекомендовалось подавать рапорт о заключении нового контракта, а также отсутствовала норма о представлении его к увольнению с военной службы в случае неподачи рапорта, что допускало возможность обращения военнослужащего с рапортом о заключении контракта вплоть до дня окончания контракта.
Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 Положения.
Исходя из положений абзаца первого пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и пункта 5 статьи 34 Федерального закона военнослужащему не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, если он не достиг предельного возраста пребывания на военной службе, не приобрел право на пенсию за выслугу лет и отсутствуют основания для его досрочного увольнения с военной службы, установленные Федеральным законом, и обстоятельства, когда с таким военнослужащим в силу закона не может быть заключен новый контракт.
Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и назначено наказание или ведется дознание либо предварительное следствие, или уголовное дело в отношении их передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу приговором суда права занимать воинские должности в течение указанного срока.
В силу статьи 148 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации до истечения установленного приговором суда срока наказания военнослужащий, осужденный к ограничению по военной службе, может быть уволен с военной службы по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Федеральным законом и Положением. В случае если до истечения установленного приговором суда срока наказания в виде ограничения по военной службе у осужденного военнослужащего истекает срок контракта, новый контракт с таким военнослужащим не заключается, и такой военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. В этих случаях командир воинской части направляет представление в суд о замене оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания либо об освобождении от наказания.
Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201706021229-7xan.htm
Консультация юриста: С какого месяца службы можно заключить контракт
Вопрос:
Мой сын служит в войсках ПВО и хочет заключить контракт, но с ним отказывают его заключать (срок службы 8 месяцев). Мой вопрос: С какого месяца службы можно заключить контракт?
Наталья, 42 года, пгт. Селенгинск
Ответ:
В соответствии со статьёй 34 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, контракт о прохождении военной службы вправе заключать:
военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, окончившие до призыва на военную службу государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и получившие в указанных образовательных учреждениях высшее профессиональное образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее 3 месяцев.
Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать:
граждане в возрасте от 18 до 40 лет;
иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.
Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа граждан, не находящихся на военной службе, и иностранных граждан осуществляется военными комиссариатами, а из числа военнослужащих – воинскими частями в порядке, устанавливаемом Положением о порядке прохождения военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Согласно статье 6 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по призыву и изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает рапорт по команде.
Вместе с рапортом военнослужащий представляет:
заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту;
автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование;
заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и свидетельств о рождении детей;
дополнительные документы.
Перечень и содержание дополнительных документов, представляемых военнослужащим при поступлении на военную службу по контракту, могут определяться руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.
Рапорт военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, регистрируется и принимается командиром воинской части к рассмотрению.
Командир воинской части рассматривает рапорт военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и принимает по нему решение в сроки, определенные Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации для рассмотрения предложений военнослужащих.
Военнослужащий, рапорт которого принят к рассмотрению, является кандидатом.
По рассмотрении рапорта командир воинской части дает указания:
о проведении медицинского освидетельствования кандидата;
о проведении с ним мероприятий по профессиональному психологическому отбору;
о проверке соответствия уровня его образования, профессиональной и физической подготовки требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту;
о рассмотрении его кандидатуры аттестационной комиссией воинской части.
Указанные мероприятия проводятся в порядке, установленном Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
При этом рапорт может быть возвращен военнослужащему по основаниям, установленным подпунктами “б” – “д” пункта 5 статьи 5 настоящего Положения.
Кандидат в необходимых случаях в установленном порядке проходит процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Соответствие кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, определяется аттестационной комиссией воинской части.
Решение о несоответствии кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, принимается аттестационной комиссией воинской части при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами “б” – “д” пункта 5 и пунктом 15 статьи 5 настоящего Положения.
Копия решения комиссии должна быть выдана военнослужащему по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения.
Александр Томенко, военный юрист
Задайте свой вопрос
Источник: https://rg.ru/2012/02/12/kontrakt-yurist-site-anons.html
Опубликован закон об изменении Трудового кодекса
29.07.2019
Президент подписал Закон №219-З, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс, — они вступят в силу 28 января 2020 года.
Рассмотрим основные изменения.
1. Заключение трудового договора
2. Изменение трудового договора
3. Прекращение трудового договора
4. Заработная плата
5. Выходные дни
6. Трудовые и социальные отпуска
7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
1. Заключение трудового договора
✔ Расширен перечень случаев, при которых заключаются срочные трудовые договоры (ст. 17 ТК).
Сохраняется положение о том, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Исключением из этого правила является контракт.
Срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
| 1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно; 2) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего); 3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона; 4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период; 5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания; 6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации – на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего; 7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на общественные работы; 8) в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами. | 1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию; 2) с лицами, поступающими на работу по совместительству. |
✔ Изменились требования к форме трудового договора (ст. 18 ТК).
В ТК включено положение, которое обязывает нумеровать и подписывать каждую страницу трудового договора и приложений к нему работником и нанимателем.
✔ Изменился срок, в течение которого должно быть оформлено фактическое допущение работника к работе (ст. 25 ТК).
Теперь фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. В настоящий момент данный срок составляет три дня после предъявления требований работником.
2. Изменение трудового договора
✔ Расширен перечень случаев, когда допускается временный перевод работника (ст. 321 ТК).
Наниматель получил право временно переводить работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю не только в связи с производственной необходимостью и простоем, но также по соглашению с работником (на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК).
✔ Определена максимальная общая продолжительность простоев (ст. 34 ТК): 6 месяцев в течение календарного года.
3. Прекращение трудового договора
✔ Расширен перечень общих оснований прекращения трудового договора (ст. 35 ТК).
Основанием прекращение трудового договора будет также являться отказ от продолжения работы в связи со сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
✔ Дополнены основания увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).
Так, уточнено, что трудовой договор может быть расторгнут в случае прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
Также в ст. 42 ТК перенесены некоторые основания увольнения из п.2.10. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
✔ Включены дополнительные основания увольнения в ст. 47 ТК.
Теперь трудовой договор может быть прекращен также в случае неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
Трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации за допинг в спорте.
✔ Изменены размеры выходных пособий по некоторым основаниям прекращения трудового договора (ст. 48 ТК).
В случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. В настоящий момент такое пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Дополнительно указывается, что размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных нанимателем.
✔ В ТК раскрывается новый термин «одинокий родитель» (ст. 1 ТК).
К ним будут относиться мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
На одиноких родителей будут распространяться гарантии по защите от увольнения, предусмотренные для одиноких матерей ст. 268 ТК.
✔ Вводится дополнительное основание прекращения трудового договора с работающими по совместительству (ст. 350 ТК).
Трудовой договор с ними может быть прекращен в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
4. Заработная плата
✔ Дополнены положения о сроках окончательного расчета при увольнении (ст. 77 ТК).
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
Следовательно, все премиальные выплаты могут выплачиваться работникам уже после увольнения.
5. Выходные дни
✔ Устанавливается гарантия для работников, направляющихся в служебную командировку либо возвращающихся из служебной командировки в свой выходной день (ст. 137 ТК).
Если работник обязывается нанимателем выехать в служебную командировку либо возвратиться из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
6. Трудовые и социальные отпуска
✔ Расширяются права мужчин, которые имеют детей (ст. 166, 168, 186 ТК).
Так, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию отца, отчима, воспитывающего двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) в любое удобное ему время (в том числе, до истечения первых шести месяцев работы у нанимателя).
Также отцу или отчиму предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы при рождении ребенка продолжительностью не более 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
✔ Исключается норма о необходимости уведомления работника, трудовой отпуск которому предоставлен индивидуально, о времени начала трудового отпуска (ст. 169 ТК).
✔ Внесены изменения в порядок выплаты денежной компенсации за часть неиспользованного трудового отпуска в связи с отзывом из отпуска (ст. 174 ТК).
Компенсация неиспользованной в связи с отзывом части отпуска в денежной форме допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
✔ Определена предельная продолжительность отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемой по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).
Продолжительность такого отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
✔ В ТК введена глава 181, посвященная регулированию труда работников, с которыми заключаются контракты.
Нормы данной главы основаны на положениях Декрета № 29 в отношении срока действия контракта, содержания и условий контракта (повышение тарифной ставки не более чем на 50 %, предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней и т.д.).
Также перенесены в ТК и положения Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.
2000 № 180 в отношении продления срока действия контракта с беременными женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, с матерью (отцом) ребенка, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет.
Нововведением выступает обязанность нанимателя продлить контракт с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины до истечения максимального срока действия контракта.
По истечении пятилетнего срока действия контракта с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, заключается новый контракт на срок не менее 3 лет.
С письменного согласия работника можно заключить контракт на меньший срок, но не менее 1 года.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков.
✔ Изменения в гарантиях для женщин, имеющих детей до 3-х лет (ст. 263 ТК).
В соответствии с новой редакцией нормы ТК указанные категории женщин смогут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку с их письменного согласия. Ранее присутствовал запрет в принципе на привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к таким работам.
✔ В ТК введена гл. 251, регулирующая труд работников, осуществляющих дистанционную работу.
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Законодатель определяет, что условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
Однако присутствуют и императивные нормы. Так, заключение трудового договора с работником, осуществляющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника.
Допускается заключение соглашений об изменении определенных условий трудового договора путем обмена электронными документами.
В таком случае наниматель обязан в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения направить работнику, осуществляющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
Местом заключения трудового договора, а также соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя.
Также в отношении дистанционной работы для нанимателя появляется возможность ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора в форме электронного документа. В таком случае наниматель обязан направить работнику, осуществляющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Источник: https://www.bakertilly.by/news/legislation-news/prezident-podpisal-zakon-ob-izmenenii-trudovogo-kodeksa/
Внесены изменения в Положение о порядке прохождения военной службы и в Дисциплинарный устав Вооружённых Сил России
Полный текст Указа:
1. Внести в Положение о порядке прохождения военнойслужбы, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 1999, № 38, ст. 4534; № 42, ст. 5008;2000, № 16, ст. 1678; 2003, № 16, ст.
1508; 2006, № 25, ст. 2697; 2007, № 11,ст. 1284; № 13, ст. 1527; № 29, ст. 3679; № 35, ст. 4289; № 38, ст. 4513; 2008,№ 3, ст. 169, 170; № 13, ст. 1251; № 43, ст. 4919; 2009, № 2, ст. 180; № 18,ст. 2217; № 28, ст. 3519; № 49, ст. 5918; 2010, № 27, ст. 3446; 2011, № 4, ст.572; № 13, ст. 1741; № 40, ст.
5532; 2012, № 2, ст. 244; № 29, ст. 4075; № 47,ст. 6457; 2013, №> 7, ст. 633; № 13, ст. 1526; 2014, № 8, ст. 783; № 27, ст.3754; 2015, № 1, ст. 199; № 13, ст. 1909; № 18, ст. 2691; № 25, ст. 3643; № 43,ст. 5947; 2016, № 1, ст. 216; № 32, ст. 5096; № 50, ст. 7077, 7078; № 52, ст.
7603), следующие изменения:
а) в статье 9:
абзац первый пункта 9изложить в следующей редакции:
«9. Для заключениянового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующегоконтракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подаёт по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новыйконтракт.»;
пункт11 изложить в следующей редакции:
«11.Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по командерапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.»;
б) статью 11дополнить пунктом 181 следующего содержания:
«181.
В случае если военнослужащий был освобожден от занимаемой воинскойдолжности и зачислен в распоряжение командира (начальника) в связи с возбуждениемв отношении его уголовного дела, которое прекращено по реабилитирующимоснованиям, либо если в отношении военнослужащего судом вынесен оправдательныйприговор, он назначается в установленном порядке на воинскую должность,занимаемую им до возбуждения уголовного дела, а в случае если она не являетсявакантной – на равную воинскую должность либо с согласия военнослужащего на высшую или низшую воинскую должность.»;
в) в статье 22:
дополнитьпунктом 11 следующего содержания:
«11. Очередноевоинское звание не присваивается военнослужащему:
а) находящемуся в распоряжении командира (начальника);
б) в случаепривлечения его в качестве обвиняемого по уголовному делу либо возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;
в) в периодпроведения разбирательства по факту совершения им грубого дисциплинарногопроступка – до применения к военнослужащему дисциплинарного взыскания;
г) в периодпроведения в отношении его проверки достоверности и полноты сведений о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, соблюдениятребований к служебному поведению – до применения к военнослужащему взыскания;
д) представленномук досрочному увольнению с военной службы по основаниям, предусмотреннымподпунктами «д» – «з», «л», «м» пункта1 и подпунктами «в» – «е2», «з» –«л» пункта 2 статьи 51 Федерального закона;
е) до истечениясрока, в течение которого он считается имеющим:
дисциплинарноевзыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, снижения в воинской должности, снижения в воинском звании на одну ступень, снижения в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
дисциплинарноевзыскание, применённое за совершение грубого дисциплинарного проступка;
ж) до окончания отбыванияим уголовного наказания в виде ограничения по военной службе или ареста;
з) до погашенияили снятия его судимости;
и) до окончаниясрока испытания при его поступлении на военную службу по контракту;
к) военнаяслужба которому приостановлена.»;
дополнитьпунктом 12 следующего содержания:
«12.
В случае если за военнослужащим в порядке,установленном Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, признаноправо на реабилитацию, либо если применённое к военнослужащему дисциплинарноевзыскание, указанное в подпункте «е» пункта 11 настоящейстатьи, было отменено (за исключением случая, если после отмены командиром(начальником) указанного дисциплинарного взыскания он применил другоедисциплинарное взыскание из числа указанных в подпункте «е» пункта 11 настоящей статьи), либо если послепроведения разбирательства или проверки, указанных в подпункте «в» или «г» пункта 11 настоящей статьи,военнослужащий не был привлечён к ответственности, воинское званиеприсваивается военнослужащему со дня истечения срока прохождения им военнойслужбы в предыдущем воинском звании.»;
дополнитьпунктом 13 следующего содержания:
«13.В случае если дисциплинарное взыскание, указанное в подпункте «е»пункта 11 настоящей статьи, снято либо судимость снята или погашена,воинское звание военнослужащему присваивается со дня снятия дисциплинарноговзыскания либо снятия или погашения судимости.»;
дополнитьпунктом 14 следующего содержания:
«14.В срок военной службы в присвоенном воинском звании не засчитывается времяотбывания уголовного наказания в виде ограничения по военной службе или ареста,а также время (периоды), которое в соответствии с Федеральным законом не засчитывается в срок военной службы (в срок испытания при поступлении на военную службу по контракту).»; пункты 14 и 15 признать утратившими силу;
г) в статье 34:
подпункт«а» пункта 4 дополнить абзацем следующего содержания:
«приневозможности назначения на воинскую должность (должность), занимаемую им до возбуждения уголовного дела, которое прекращено по реабилитирующим основаниямили по которому в отношении его судом вынесен оправдательный приговор, на равную воинскую должность (должность), а также при отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);»;
пункт27 дополнить словами «, а осужденный к лишению свободы с отбываниемнаказания в колонии-поселении – со дня вручения ему территориальным органом уголовно-исполнительнойсистемы предписания о направлении к месту отбывания наказания».
2. Внести в Дисциплинарный устав Вооружённых СилРоссийской Федерации, утверждённый Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г.
№ 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 47, ст. 5749; 2008, № 43, ст. 4921; 2011, № 4, ст. 572; № 18, ст. 2595; № 31, ст. 4714; 2013, № 3,ст. 171; 2014, № 27, ст.
3754; 2015, № 13, ст. 1909; 2016, № 50, ст. 7078),изменения, дополнив пункт 1 приложения № 7абзацами следующегосодержания:
«умышленнаяпорча либо утрата по небрежности документа, удостоверяющего личностьвоеннослужащего Российской Федерации (служебного удостоверения военнослужащегоорганов, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г.№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);
нарушениеправил и требований, устанавливающих порядок ведения секретногоделопроизводства;
нарушениепорядка выезда из Российской Федерации;
нарушение требованийзаконодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфереразведывательной, контрразведывательной и оперативно-разыскной деятельности,создавшее условия для нанесения ущерба безопасности личности, общества и государства либо собственной безопасности органов, осуществляющих такуюдеятельность;
заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной илиматериальной ответственности;
нарушение командиром(начальником) требований безопасности военной службы, приведшее к гибели илинетрудоспособности, в том числе временной, военнослужащего и (или) гражданина,призванного на военные сборы.».
3. Признать утратившим силу абзац третий подпункта18 пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 3«О внесении изменений в Положение о порядке прохождения военной службы,утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 1, ст.199).
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня егоподписания.
Указ № 5
Источник: http://kremlin.ru/acts/news/53698