Не отдают заработную плату после увольнения

Ситуации, когда при увольнении не отдают зарплату, обижает сотрудника и порождает желание добиться справедливости. При этом зачастую работодатель «кормит» обещаниями, оттягивает решение вопроса.
Что же делать работнику в такой момент?

Увольнение работника — это официальный расторг трудового договора, который принимается соглашением двух сторон во время принятия сотрудника на работу. 13 ТК РФ рассматривает все тонкости увольнения.

В частности, условия и порядок необходимых выплат по увольнению.

В любом случае день увольнения- это не день написания заявления или указа на расторжение трудового договора, а день последнего выхода на своё рабочее место.

Положенные выплаты и компенсации

Для того чтобы не остаться обманутым во время этой процедуры, необходимо знать, на какие выплаты сотрудник может претендовать.

Это:

1. Заработная плата, которая была отработана на протяжении какого-то времени(чаще всего месяц, в других случаях- время работы до последнего дня).

2. Денежные средства, которые смогут компенсировать все неиспользованные отпуска.

3. Выходное пособие, которое выплачивается работодателем в случаях, определённых ТК РФ .

Как подсчитать?

Если рабочий год ещё не закончился, то заработная плата рассчитывается исходя из пропорций относительно отработанных дней или месяцев.

Если компенсируется и сумма за прошлые годы, то необходимо отталкиваться от 28 дней отпуска.

Статья 137 ТК РФ гласит, что если отпускные уже были выплачены работодателем за данный месяц ранее, то после увольнения работника он имеет право удержать эту сумму.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а лишь в случаях, предусмотренных законодательно.

Это положение рассматривается в 174 статье ТК РФ, в которой говорится,  что выходное пособие, которое будет отвечать полному двухнедельному заработку, выдаётся в определенных случаях:

Это следующие ситуации:

1. При невозможности выполнять должностные обязанности из-за состояния здоровья, болезни.

2. Если работник призывается на военную службу.

3. Планирование восстановления бывшего сотрудника, ранее занимавшего это рабочее место.

4. В связи с переездом нынешнего работника в другой регион на постоянное место жительства.

Выходное пособие равное месячной заработной плате выплачивается в таких ситуациях:

1. Организация ликвидируется.

2. Штат сотрудников сокращается в связи с различных причин(в законе не уточняются). В таких случаях бывший работник организации имеет право получать полную месячную зарплату до того как устроится на новую работу, но такие выплаты разрешены сроком не более двух месяцев.

Пример расчёта зарплаты при увольнении:

• Днём увольнения считается последний рабочий день, поэтому для расчёта заработной платы при увольнении нужно рассчитать неполный оклад за последний месяц работы.

Зарплата за последний месяц= Месячный оклад : количество рабочих смен в месяце * количество отработанных смен за последний месяц.

• Если у сотрудника остался неоплаченный отпуск, то работодатель обязан его компенсировать. При расчёте берётся значение 355 дней, уменьшая год за счёт выходных и праздников.

Нужно составить пропорцию 355 к количеству рабочих дней в месяце, и количество отработанных дней в месяце к х. Отсюда находится х- это количество дней, за которые нужно доплатить работнику.

Если сотрудник не использовал своего отпуска, то нужно:

Для расчёта среднедневного заработка надо сумму месячного оклада : сумму рабочих дней в месяце. Затем полученное значение умножается(*) на количество отпускных дней.

1. Выходное пособие= среднедневной заработок за весь год : количество смен, которые входят по времени в выходное пособие( например, если выходное пособие по военной службе- две недели, то количество смен- 10 дней= 14 дней- 4 дня выходных)
2. Окончательный расчёт= заработная плата за последний месяц+ отпускные+ выходное пособие( в случаях, предусмотренных законодательством)

Срок выдачи

Статья 140 ТК РФ определяет срок и условия выдачи заработной платы и выходного пособия при увольнении сотрудников.

Исходя из официального источника, заработная плата обязана быть выдана работодателем во время увольнения работника, то есть в последний рабочий день.

В другом случае эти суммы должны быть выплачены не позже одним днём, чем работник потребует их получение. Последний рабочий день- день, когда должны погасить все задолженности.

Документы, которые работодатель обязан выдать после увольнения

• трудовая книжка увольняющегося по собственному желанию или уволенного сотрудника;
• справка формы 2-НДФЛ;
• справка с указанной суммой заработка, которая будет использована для расчёта пособий и выплат по увольнении;
• после подачи заявления на имя начальства организации, сотрудник имеет право получить и дополнительные документы (копии о принятии на работу, увольнении, отпусках, перемещении, повышении).

Что делать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения?

В случае, если работодатель оспаривает сумму выплаты сотрудник может пойти в Трудовую инспекцию. Это именно то учреждение, куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату при увольнении. При неудовлетворении — в суд. Работодатель до начала судового процесса обязан выплатить ту сумму, с выплатой которой он согласен.

Работающим по трудовому договору

Для тех, кто был устроен на работу официально, рекомендуется даже при проблемах с выплатой заработной платы и выходного пособия, сразу же забрать трудовую книжку, поскольку позже её возвращение может быть усложнено и вы станете заложником ситуации. Необходимо узнать причины задержки выплат.

Часто случается, что учреждение после выплаты налогов(что положено по закону до выдачи зарплат и пособий) не имеет больше денежных средств. В таком случае сотрудник вынужден ждать, пока компания заработает эти средства.

Рекомендуется ещё до увольнения в бухгалтерии взять справку о доходах, чтобы работодатель не имел возможности оспорить официальные данные о вашей заработной плате и регулярности её выплат.

Если вы этого не сделали, обратитесь в бухгалтерию и после отработки последнего рабочего дня. Это не будет нарушением.

Неофициальным сотрудникам

Для тех кто работал неофициально, не имея трудового договора, совет один- сначала необходимо найти все доказательства своей работы на предприятии(любые документы, расчёты из бухгалтерии).

Очень часто неофициально трудоустроенным работникам работодатели не выплачивают заработную плату, как и остальным, на зарплатную банковскую карточку.

Они дают так называемые «деньги в конвертах»(чёрная зарплата).

Если не выплатили чёрную зарплату или вы просто не были трудоустроены на предприятии, добиться чего-то будет очень не так легко.

Рекомендуется обратиться в прокуратуру со всеми нужными документами и пытаться доказать свою правоту. Чаще всего в такие организации отправляют проверки.

Сотрудники проверяют, есть ли ещё рабочие, которые не являются официальными представителями компании. Обычно работодателям удаётся отделаться штрафами, но зарплату они отдают под давлением соответствующих органов. Другой способ- сразу подать заявление в суд.

Рассмотрят его быстро, суд обычно длится около месяца, а работники его выигрывают.

Таким образом можно довести, что вы имели трудовые отношения на протяжении определённого периода с компанией. Обманутому сотруднику в лучшем случае будет выплачен и моральный ущерб, и заработная плата.

Но все выше перечисленные ситуации зависят также и от причины увольнения. Если вы нарушали правила, портили имущество или не выполняли должностных обязанностей, то ситуация может обернуться против вас.

В любом случае для успешного исхода дела необходимо наличие свидетелей.

Куда обращаться?

Если вы остались без положенных выплат после увольнения, то лучше всего сразу обратиться в трудовую инспекцию, сообщив о сложившейся ситуации(для того чтобы это не было сюрпризом в дальнейшем). После написания заявления(при надобности) обратиться необходимо в прокуратуру.

В большинстве случаев прокуратура сама передаёт заявления в суд, после того как основные обстоятельства невыплаты заработной платы будут уточнены, а документы будут собраны и готовы к подаче в суд.

Права уволенных сотрудников обращаться в эти инстанции подтверждаются такими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации: 352, 353, 381, 382. Прежде чем обращаться в любую из организаций стоит уточнить у самого работодателя причины задержки положенных выплат при увольнении. Иногда причиной бывают финансовые проблемы после уплаты налогов.

Если вы настроены решительно и готовы бороться за свои права, стоит подготовить такие документы для подачи заявления:

1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия трудового договора.

5. Расчёт процентов по выплатам.

Также уволенный сотрудник имеет право подать заявление, в которой обратится к начальству организации, в которой он ранее работал, о задержке денежных средств на его имя после увольнения. Обращение в любую из данных организаций лучше всего делать не тянув, пока не прошло 3 месяца. В обратном случае доказать свою правоту будет более сложно и муторно.

Трудовая инспекция

Как таковых сроков при обращении в трудовую инспекцию своего региона по увольнении законодательно не установлено. Для обращения нужно иметь все необходимые документы и написать жалобное письмо на работодателя.

Жалобу разрешается писать в свободной форме, обязательно указывая период работы, дату последнего рабочего дня и другие подробности, прикладывая документы, подтверждающие то, что сотрудник работал в данном учреждении.

Желательно иметь и справку о доходах из бухгалтерии.

В течении 30 дней трудовой инспектор обязан ответить на жалобу сотрудника. Ответ даётся в письменной форме или приходит на почту. В трудовой инспекции после рассмотрения заявления даётся специальное предписание для работодателя.

Срок его выполнения до 10 дней. При невыполнении предписания инспектор по труду подаст заявление в суд самостоятельно.

Если же работник хочет восстановиться на работе и получить задержанную заработную плату, то в таком случае срок выполнения работодателем требований — до трёх месяцев.

Прокуратура

Если не выплачивают заработную плату длительное время после увольнения, сотрудник может обратиться и в прокуратуру. Заявление подаётся в официальной форме, прикладывая все необходимые документы, о которых говорилось ранее.

В учреждении могут потребовать выписку о доходах из бухгалтерии, что также разрешается брать даже после увольнения.

Заявление рассматривается в течении 30 дней с дня подачи.

Суд

Иск в суд может подаваться от имени самого сотрудника, которого уволили или он уволился по своему желанию, трудовым инспектором или прокуратурой после рассмотрения жалоб. Суд по такому вопросу длится недолго.

Работодатель вынужден выплатить моральный ущерб уволившемуся рабочему.

Его нормы законодательно не установлены и определяются соглашением двух сторон в соответствии со статьёй 237 УК РФ.

Последствия для работодателя

При невыплате нужных денежных средств работодатель может быть привлечён к ответственности.

Она наступает после нарушения таких статей Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 37— насильственный труд запрещён.

2. Статья 136— заработная плата должна выплачиваться сотруднику, за исключением особых случаев.

3. При невыплате заработной платы работодатели на территории РФ несут ответственность по статье 142 ТК РФ или федеральному законодательству.

4. 236 статья ТК РФ гласит, что при невыплате заработной платы после увольнения, отпускных и выходного пособия работодатель обязан выплачивать эти суммы с процентами(соответственно ставке банка РФ на тот момент).

Размер ставки заработной платы может быть увеличен трудовым договором заранее. Все выплаты должны совершаться независимо от вины работодателя. Они устанавливаются статьёй Трудового Кодекса.

Полная невыплата этих средств уволившемуся сотруднику в течении более чем двух месяцев наказывается соответственно статье 145.1 УК РФ штрафом от 100 до 500 тысяч рублей, принудительными работами во благо региона или наказанием невозможности занимать руководящие должности в течении трёх лет. Иногда это право вовсе изымается.

В итоге, работодатель, который не следует законодательно установленным нормам, нарушает такие основные статьи: 136, 142, 236, 237 ТК РФ.

Общие рекомендации

При устройстве на работу необходимо обращать внимание на организацию, есть ли недовольные уволенные или уволившиеся сотрудники.

Компания не должна быть однодневкой(на грани банкротства, плохое финансовое состояние)- это может привести к нерегулярному получению заработной платы (или вообще невыплате) даже во время работы и проблемам с возможностью доказать своё право на заработную плату, отпускные средства при увольнении.

Не стоит забывать о соблюдении законов. Заработная плата «в конвертах»- подозрительный вариант для получения. Эти правила помогут избежать неприятных ситуаций связанных с жалобами на работодателя после увольнения и невозможностью забрать трудовую книжку с прошлого места работы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Зарплата бюджетников в 2020 году последние новости Какая зарплата у Путина?

Источник: //ipopen.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kuda-obratitsja-esli-ne-vyplachivajut-zarplatu-posle-uvolnenija.html

Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать?

Что делать если при увольнении не до конца выдали заработную плату и компенсации?

Начнем с того, что работника уволили по инициативе работодателя, скажем за дисциплинарный проступок, но при увольнении не до конца рассчитались, законны ли в таком случае действия работодателя?

Знайте, что прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом (распоряжением) оформленном в письменном виде, с приказом в обязательном порядке должен ознакомиться работник и расписывается в нем, получить свой экземпляр приказа работник может по желанию.

На основании абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнение работника обязан произвести с работником все расчеты окончательно. Так же на основании статьи 140 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по любому из основании указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему все причитающиеся суммы.

На основании абз. 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно если вы не ходили в год увольнения в отпуск, то вам положена такая компенсация, а если вы в год увольнения отгуляли отпуск, то компенсация вам не положена.

Так же в день увольнения вам в обязательном порядке должна быть выплачена заработная плата или ее часть, в зависимости от отработанных вами дней.

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно.

Взыскивать с вас деньги работодатель может только через суд, если он просто забирает у вас деньги то это не законно и вы можете оспорить действия работодателя в суде.

Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили.

Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.

В случае увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию или по соглашению, работодатель обязан вам так же произвести расчет в полном объеме в день увольнения, выдать вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации в данном случае выплачиваются только по взаимному соглашению.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

• Исковое заявление;
• Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
• Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Источник: //yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/ne-polnostyu-vydali-zarplatu-pri-uvolnenii-chto-delat

После увольнения не выплатили зарплату: Порядок действий при невыплатах

Увольнение не повод для невыплаты заработанных подчиненным денег. Хотя в нашей стране невыплата заработной платы при увольнении довольно распространенное явление. Хоть и наказываются такие действия со стороны работодателя довольно жестко, многие из них не хотят отдавать либо всю зарплату, либо ее часть.

Особенно сложно что-то доказать, если заработанные деньги работник получает через черную кассу (в простонародье говорят «в конверте»).

Невыплата зарплаты при увольнении в последний рабочий день это уже нарушение со стороны начальства по отношению к подчиненному.

Задержка зарплаты на установленное трудовым законодательством время тоже является злостным нарушением и может стать поводом для написания жалобы от работника в индивидуальном порядке или коллективно.

Бывает и такое, что работодатель не выплачивает зарплату и в процессе выполнения подчиненным его обязанностей (то есть еще до увольнения).

В любой ситуации необходимо знать, как защитить свои права, куда обращаться, и кому пожаловаться, если в день увольнения не выплатили зарплату. Бывает и так, что оплачивают только оклад, а компенсационные выплаты не отдают.

А ведь компенсации являются обязательной составляющей расчета. Причем в зависимости от причины увольнения, компенсации могут различаться.

Например, порядок начисления компенсаций при увольнении по собственному желанию и при увольнении из-за ликвидации предприятия значительно различается. Итак, куда обратиться, если не выплатили зарплату после увольнения? Вариантов несколько, и каждый из них будет подробно рассмотрен далее по тексту.

Кроме того, вы можете задать вопрос онлайн – консультантам прямо на сайте.

Опытные юристы помогут решить проблему, если не выплачивают зарплату после увольнения, совершенно бесплатно.

Расчет и зарплата

Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

• остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
• различные виды компенсаций.

При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

• денежные средства, заработанные собственным трудом;
• компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
• компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
• выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).

Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

Инспекция по труду

Основное предназначение этого надзорного органа заключается в том, чтобы контролировать всех работодателей нашей страны, а так же их сотрудников.

И следить за тем, чтобы и те и другие не нарушали нормы трудового законодательства. Сюда необходимо идти жаловаться в первую очередь.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию правильно вы можете посмотреть в типовой форме заявлений, которую можно бесплатно скачать по ссылке ниже.

Трудовая инспекция имеет право на проверку:

• любых, заключенных с подчиненными соглашений, относительно их прав и обязанностей;
• правильность оформления трудовых книжек;
• соответствие штатного расписания трудовым нормам (да и в принципе, его наличие на предприятии);
• порядок оповещения сотрудников о ежегодном отпуске и порядок его предоставления;
• карточки, оформленные на каждого подчиненного индивидуально;
• табеля, в которых ведется учет отработанного каждым сотрудником времени;
• отчеты, связанные с движением трудовых книжек;
• правильность и своевременность вынесения руководством приказов руководства, если их наличие необходимо (о назначение на должность, об отпуске, об увольнение и т.д.);
• счета по каждому работнику;
• оформление расчетных листков и выдача их сотрудникам ежемесячно;
• организацию трудового распорядка;
• порядок оплаты труда;
• порядок начисления и выплаты премий и компенсаций;
• в каком порядке организована охрана труда сотрудников и т.д.

Как можно понять, полномочия у трудовой инспекции достаточно широкие. Сюда можно обратиться:

• лично (в индивидуальном порядке);
• с коллективной жалобой.

При желании, жалующийся может оставаться инкогнито. Его личность не будет раскрыта перед работодателем. Хотя, если вы увольняетесь, большого значение то, что начальство узнает, кто на него жалуется, не имеет.

Органы прокуратуры

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан.

В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование. К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами.

Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно. Ведь ваше начальство ни в коем случае не будет показывать сотрудникам прокуратуры черную бухгалтерию.

А если докажете, что трудились неофициально, несладко придется руководству предприятия. Ведь в этом случае они будут наказаны как минимум:

• за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
• за невыплату налоговых отчислений.

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

Источник: //sud.guru/trud/nevyplata-zarabotnoj-platy-pri-uvolnenii.html

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Что делать, чтобы получить зарплату у недобросовестного работодателя? На что обратить внимание и как выиграть суд?

Зарплату сотрудник, который уходит с работы, должен получить в день увольнения urse.ua

Об этом читателям bigmir)net рассказывает Анастасия Москаленко, адвокат, партнер юридической фирмы Москаленко и Партнеры.

1. Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги.

2. Взыскать можно только официальные доходы, а не зарплату “в конверте”. Советую соискателям внимательно присматриваться к работодателям еще на этапе выбора работы, т.к. бывают случаи, когда частные фирмы–однодневки вообще никогда не выплачивают зарплату сотрудникам, не оформленным у них официально.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений”, – Анастасия Москаленко, адвокат.

3. Выдача трудовой книжки и выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от работодателя, должна происходить в день увольнения. Также по требованию работника ему должен быть выдан приказ об увольнении. Это является обязанностью работодателя.

Несмотря на невыплату зарплаты, в любом случае советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее.

Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений, например, за неиспользованный отпуск. Очень рекомендую также не позже дня увольнения получить в бухгалтерии работодателя справку о доходах.

Получить ее можно в любое время, даже до того, как работодатель узнает о вашем желании уволиться.

Привлечение директора предприятия к уголовной ответственности за невыплату зарплаты – сильный мотивирующий фактор depositphotos.com

4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде. Обязанность доказать факт ее выплаты лежит на работодателе.

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Дополнительно за весь период невыплаты зарплаты до трудоустройства на другую работу вы можете взыскать средний ежемесячный доход до дня фактического расчета.

Как наказать нечестного работодателя: совет юриста

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум – пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Даже если работодатель категорически отрицает факт вашей работы на предприятии, невыплату вам зарплаты, неполучение трудовой книжки и пр., опытный адвокат поможем вам собрать недостающую информацию и полностью защитить свои права.

Закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

5. Если предприятие не выплачивает зарплату отдельным или всем сотрудникам не смотря на то, что на его счету есть деньги, а по указанию руководства расходует эти деньги на другие потребности, это может быть основанием для привлечения директора к уголовной ответственности по ст. 175 Уголовного кодекса Украины.

Необоснованная невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, независимо от формы собственности или субъектом предпринимательской деятельности наказывается:

– штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 грн.) или

– исправительными работами на срок до 2 лет, или

– лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств наказывается:

– штрафом от 1000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 25 500 грн.) или

– ограничением свободы на срок до 3 лет, или

– лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Что говорит закон rada.gov.ua

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что “автоматически” в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности.

Примечательно, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к ней осуществило выплату зарплаты пострадавшему. Таким образом, закон стимулирует “зловредных” работодателей добровольно устранять причиненный ими сотрудникам вред.

Если же в уголовном деле будет доказана вина работодателя, то он уплатит штраф или понесет иное, более строгое наказание, которое не освободит его от обязанности выплатить заработную плату. Поэтому директор фирмы, почувствовав реальную угрозу, в любом случае заплатит.

6. Работникам частных и государственных предприятий законодательство предоставляет одинаковые формальные гарантии охраны их трудовых прав. В реальности же все не так просто.

Черные списки работодателей Киева

СМОТРИТЕ ВИДЕО: МВФ требует от Беларуси сократить зарплаты

Источник: //finance.bigmir.net/career/41329-Kak-otvoevat--zarplatu--TOP-6-sovetov-jurista

Онлайн Инспекция — Не выплачен расчет при увольнении

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала //онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: //онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (//www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (//rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/5012