Не выплатили зарплату в связи с отказом от переработки при неофициальном трудоустройстве

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(3 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы! Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями является человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Однако, права работников нарушаются и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь не спешат отстаивать свои права.

Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

· игнорирование действующего трудового законодательства;

· правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);

· правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;

· низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;

· отсутствие либо крайне пассивная работа первичных профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах (если таковые имеются);

· нерентабельность предприятий, их банкротство, недостаток собственных средств на фоне наличия большой задолженности контрагентов перед самими работодателями и задолженности местного бюджета (по нарушениям в области оплаты труда).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Меры воздействия предусмотренные административным законодательством, невероятно лояльны и малы, зачастую максимальные санкции за то или иное нарушение требований законодательства в области трудовых отношений и охраны труда не соответствуют степени опасности совершенного нарушения и тем возможным последствиям, которые могут наступить.

Работодатель посчитав вероятные расходы, связанные с надлежащим выполнением требований законодательства, и максимальные суммы штрафов в совокупности с вероятностью вскрытия нарушений, приходят к выводу, что дешевле платить штраф, чем выполнять требования Трудового Кодекса РК .

Уголовная ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК РК .

Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия ( ст. 148 УК РК).

Прихожу к выводу, что нарушение трудового законодательства, происходит еще и от отсутствия контроля за его выполнение. Работодатели считают: что инспектор по труду может быть до нас и не дойдет.

Поэтому предлагаю внести изменения в Трудовой Кодекс РК , в КоАП , УК РК в части:

– закрепить инспектора по труду за предприятием, за которым он будет нести контроль;

– любой работодатель обязан не только выполнять нормы трудового законодательства, но отчитываться за их выполнение.

– увеличить суммы штрафов за нарушение трудового законодательства в 100 -200 раз для юридических и должностных лиц.

Хочется отметить, что работники работающие на частных предприятиях, не уверенны в завтрашнем дне, т.к. случается всякое: не заключение трудового договора, нарушение условий трудового договора, несвоевременная выплата заработной платы, незаконные увольнения, нарушение техники безопасности, список нарушений не исчерпывающий.

Общие основания для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности установлены в п.1, п.2 ст. 87 КоАП РК и в п.1, п.2 148 УК РК:

Статья 87 КоАП РК . Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, –

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2.

Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, – в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

Статья 148 УК РК.Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником , неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан , повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, –

наказываются штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

2.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего п о мотивам его несовершеннолетия –

наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Ответственность за нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора предусматривается именно ст. 87 КоАП РК, а также ст. 148 УК РК.

Как уже указывалось выше: работодателю «выгодны» такие штрафы, даже максимальный. Предлагаю увеличить размер штрафов в 100-200 раз, а также налагать внушительный штраф на руководителя предприятия, как на физическое лицо.

Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников.

Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять (в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное), и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат.

Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия. Фиксируются следующие виды нарушений:

— выплата заработной платы не реже одного раза в месяц ( п. 1 ст. 134 ТК РК);

— задержка выплаты заработной платы ( п. 4 ст. 134 ТК РК);

— невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении ( п. 4 и п. 5 ст. 134 ТК РК).

Практика показывает, что по нарушению ст. 134 ТК РК, выражающемуся в задержке оплаты труда, очень часто фиксируются рецидивы. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, – приостановление операций по счету.

А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Однако указанное «бедственное» положение предприятия-работодателя никак не влияет на его обязанность по своевременной оплате труда, а также на ответственность, к которой оно может быть привлечено за данный вид нарушения ТК РК.

Административная ответственность работодателя за нарушение положений ТК РК о сроках выплаты зарплаты) установлена в п. 3 и п.4. ст 87 КоАП:

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа – влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей .

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.

Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность руководителей за невыплату зарплаты и иных выплат согласно ст. 148 ч. 3 УК РК: «Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели –

наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет».

Не каждый работник пойдет жаловаться из-за отсутствия времени, или из-за страха быть уволенным. Проверка инспекторами труда проводятся не часто. Поэтому предлагаю также увеличить сумму штрафов предусмотренных Уголовным и Административным Кодексами РК в 100-200 раз.

Нарушения в области охраны труда вообще выявляются, только когда речь заходит о возбуждении уголовного дела по случаю смерти работника.

Согласитесь, что сумма штрафов предусмотренных Административным и Уголовным кодексом, а также срок лишения свободы должностного лица, несоразмерно малы и не способны вернуть к жизни человека. Так не лучше внести изменения в законодательство: ужесточить контроль и ответственность?

Гарантии и компенсации установлены в главе 13 ТК РК. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; при совмещении работы с обучением и др.

Как показывает практика, нарушения в области гарантий и компенсаций выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок, либо не выявляются вообще. Причиной тому является не обращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются. Эти нарушения вообще под ответственность не попадают.

Ужесточение ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, даст гарантию работнику, в том, что его права будут соблюдены, а работодателя обяжет выполнять трудовое законодательство в полном объеме.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Источник: https://www.zakon.kz/4620454-uzhestochenie-otvetstvennosti.html

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

1. в суд
2. в прокуратуру
3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя.
6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя.

Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

1. Копия трудовой книжки или трудового договора
2. Расчетные листы
3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______

Скачать образец жалобы: 

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Источник: https://vseiski.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Причины, когда работодатель не заключает трудовой договор, могут быть разные. Иногда виноват сам работник, который при трудоустройстве соглашается на неофициальную работу или просит его не оформлять.

В других случаях предприятие умышленно принимает меры, чтобы часть персонала была не оформлена. Это позволяет экономить на выплатах в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Ответ на вопрос о том, что делать в такой ситуации, зависит от намерений самого работника.

Почему нужно заключать трудовой договор?

Если работодатель не заключил трудовой договор с работником, последний может быть заинтересованным лицом, который извлекает из этого положительные моменты, а именно:

1. Экономит на налогах;
2. Уклоняется от уплаты алиментов;
3. Не может привлекаться к юридической ответственности за какие-либо нарушения на производстве;
4. За счет экономии на налогах и соцвыплатах повышается заработная плата.

Но такой перечень положительных моментов перевешивает список отрицательных сторон незаключенного соглашения, а именно:

1. Не оплачивается больничный или декретный отпуск;
2. Материальная компенсация при полученной травме выдается на усмотрение работодателя;
3. Премии, надбавки и доплаты с высокой вероятностью не начисляются;
4. Приходится поднимать вопрос об оплате каждой переработки;
5. Высок риск, что зарплату задержат, выплатят не в полном объеме или лишат ее полностью;
6. Время, проработанное без оформленного соглашения, не засчитывается в трудовой стаж, пенсия начисляется в меньшем размере.

Негативных моментов от того, что работодатель не заключает трудовой договор, больше. Поэтому необходимо удостовериться, что соглашение подписано, а если нет – следует его заключить и узаконить то время, которое лицо проработало без оформления.

Что делать, если не заключен договор?

Первое, что следует уяснить, – работодатель обязан заключать трудовой договор. Нарушение этого требования трудового законодательства влечет за собой для руководства предприятия как административную (ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовную ответственность. Это не только крупный штраф, но и приостановление деятельности работодателя на определенный срок, а также лишение свободы сроком до 2 лет.

Наказание для индивидуальных предпринимателей (ИП) и юридических лиц за подобные деяния, когда нарушаются права и обязанности работника и работодателя, отличается существенно. Например, для ИП административная ответственность заключается в следующем:

1. Штраф до 5 т.р. за каждого неоформленного работника;
2. Приостановка деятельности сроком до 3 месяцев.

Для сравнения: юридические лица обязаны уплатить за каждого сотрудника, неправильно или поздно оформленного, административный  штраф от 100 т.р. и более. Уже при уголовной ответственности ИП будет вынужден уплатить штраф до 300 т.р. Кроме того, ему запретят заниматься предпринимательской деятельностью в том направлении, в котором он допустил такие нарушения трудового законодательства.

Все это дает работнику рычаги для давления на работодателя с целью заключить с ним официальный трудовой договор в письменной форме. Но прежде чем объявлять о своем требовании, рекомендуется провести подготовительную работу, которая обеспечит преимуществом – документальными доказательствами. Без них высок риск, что лицу, обращающемуся с такой просьбой, откажут и его уволят.

Второе, о чем стоит знать работнику, – это требования к трудовому соглашению, а именно:

1. Заключается в письменной форме;
2. Обязательное наличие двух экземпляров – по одному для каждой стороны;
3. Экземпляр, который получил работник на руки, должен быть подписан работодателем, а о его получении он должен расписаться на первом экземпляре, остающийся на предприятии.

Важно! Трудовые отношения между персоналом предприятия и его руководством возникают не только на основании письменного соглашения, но и по факту допущения к исполнению обязанностей. Обязательное условие – работодатель должен дать на это указание или знать об этом.

Поэтому тот факт, что лицо проработало на предприятии полгода без заключенного договора, не лишает его права оформить трудовые отношения и на этот период.

Как собрать доказательства: алгоритм

На первом этапе необходимо зафиксировать тот факт, что работник трудился на предприятии. Наличие письменных и других доказательств этому резко повышает шансы на урегулирование спора без привлечения правоохранительных органов.

Для этого необходимо собрать копии:

1. Страниц журналов об инструктажах по мерам безопасности, о распорядке дня, правилам работы;
2. Списков лиц, которым разрешен проход на территорию предприятия и допущенных к работе;
3. Актов приема-передачи инструмента, помещения или товара.
4. Других документов, которые оформляются на предприятии и указывающие на факты трудовой деятельности неоформленного лица.

Кроме того, можно обратить внимание на наличие видеокамер и их работу. Заранее рекомендуется отметить их расположение, составить карту-схему, на которой их указать.

Далее, предстоит работать со свидетелями. Из коллектива рекомендуется выделить следующие категории лиц:

1. Недовольных заработной платой, отношением начальства и т.п.;
2. Увольняемых (особенно, если не по собственному желанию);
3. Уже уволенных, но которые застали период работы неоформленного лица.

Дополнительно можно сделать аудиозапись с непосредственным начальником или руководством предприятия. На записи должно отчетливо подтверждаться, что по указанию работодателя новый сотрудник приступил к работе.

Куда обращаться?

Собрав все доказательство о неофициальном трудоустройстве, можно направить письменное заявление работодателю, в котором:

1. Указать период работы;
2. Потребовать копию трудового соглашения.

Если последует отказ в удовлетворении заявления и соглашение между работодателем и работником не будет составлено и выдано, остается обращаться в прокуратуру, инспекцию труда или суд.

Перед тем, как начинать сбор документов и обращаться к работодателю, рекомендуется прийти на консультацию к практикующему юристу. Он поможет составить алгоритм, чтобы грамотно собрать доказательства и убедить работодателя заключить трудовой договор в письменном виде.

Источник: http://toursport.pro/ne-zakljuchayut-trudovoj-dogovor/

Бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве

Большинство москвичей не понаслышке знают, что успеть выполнить все свои обязанности во время рабочего дня удается далеко не всегда. Нередки и случаи, когда к концу рабочего дня не закончена  работа, которую нельзя доделать по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

Работодатель может потребовать или доверительно попросить работника задержаться  и выполнить поручение здесь и сейчас .

Насколько правомерно это требование с точки зрения закона? Как правильно оформить работу за рамками трудового времени как сверхурочную, и быть уверенным, что вознаграждение за переработку будет выплачено?

Что такое сверхурочная работа?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Трудовой кодекс РФ в статье 99 устанавливает признаки работы, которую можно признать сверхурочной:

– инициатор – только работодатель,

– выполняется работником в часы, выходящие за рамки трудового договора,

–  работа допускается при заверении работником своего согласия в письменной форме, в некоторых случаях необходимо мнение профсоюза,

– допуск к такой работе возможен  без письменного согласия в случаях, определенных законом.

Следует разграничивать понятие сверхурочной работы и понятие режима ненормированного рабочего дня: при нормированном рабочем дне переработка требует специального оформления, при ненормированном рабочем дне привлечение к работе во время, не входящее в условия трудового договора, является нормой, никакого оформления оно не требует (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Что делать, если работодатель требует задержаться на работе сверхурочно?

Принудительный труд запрещен законодательством. В этой ситуации отказ работника от сверхурочной  работы правомерен (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ), если только такой отказ не приведет к существенному нарушению стабильности деятельности организации.

За отказ работника от продолжения трудовой деятельности в часы, находящиеся за рамками трудового договора, работодатель не может применить к подчиненному никаких санкций.

Если работник все же полагает необходимым остаться работать сверхурочно, то для корректного учета рабочего времени и соответственного начисления зарплаты за дополнительные трудовые часы он должен подтвердить свое решение согласием, оформленным в письменном виде.

Кого можно привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия?

Работодателю предусмотрено установленное законом право привлечь подчиненного к сверхурочной работе:

– для предотвращения и ликвидации последствий серьезных природных или технологических катастроф,

– с целью ликвидации обстоятельств, нарушивших нормальную работу ресурсоснабжения,
– для выполнения работ по предотвращению угроз населению, введению чрезвычайного или военного положения.

Важно знать, что работа, выполняемая в выходные и праздничные дни, не признается сверхурочной, она будет оплачиваться по другим правилам.

Кого можно привлечь к сверхурочной работе с письменного согласия?

Работодатель имеет право привлечь работника для выполнения сверхурочной работы для следующих целей:

– для завершения ранее начатой, но впоследствии незаконченной работы, приостановленной из-за непредвиденной задержки по техническим причинам,

– для ремонта оборудования, от корректного функционирования которого зависит трудовая  деятельность  значительного количества людей,

– для замены отсутствующего сменщика, трудовая деятельность которого не может быть приостановлена.

Допустимое время сверхурочной работы

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимально допустимое время сверхурочной работы: не более четырех часов в течение двух дней, а также ста двадцати часов в течение года. Неисполнение нормы закона может обернуться для работодателя привлечением к административной ответственности.

Как правильно оплачивается сверхурочная работа?

Необходимо знать: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, следующие – минимум в двойном размере. Работодатель может предусмотреть данные суммы в трудовом или коллективном договорах, главное, чтобы размер выплаты был не ниже минимально допустимой.

Важно помнить, что федеральным законодательством верхний порог оплаты сверхурочной работы не определяется, соответственно, работодатель имеет право вознаграждать работника за сверхурочный труд в большем размере, чем предусмотрено в законе.

В случае, если работник не получил правильно рассчитанное вознаграждение за сверхурочную работу, то он вправе обратиться в компетентные органы: государственную трудовую инспекцию. Для этого работнику необходимо подготовить соответствующее заявление, изложив свою позицию и приложив документы, подтверждающие факт рабочих отношений в данной организации, расчетные документы.

Если обращения в вышеуказанные органы не принесли нудного результата, то смело можно обратиться в суд.

Для этого работником или его представителем пишется простое исковое заявление с приложением всех касающихся данной ситуации документов, для суда допускаются в качестве доказательств показания свидетелей, аудио-, видеоматериалы и иные доказательства, не являющиеся противоправными.

Источник: https://yurist-po-telefonu.ru/pravo/sverhurochnaja-rabota-bolshe-rabotaesh-bolshe-poluchaesh/