Незаконность увольнения

Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде.

Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности. Лишь треть незаконно уволенных готовы бороться за восстановление своих прав. Связано это с тем, что часть работников просто не знает о своих правах, а другие не хотят связываться с судебной системой.

Несмотря на это, количество трудовых споров ежегодно увеличивается, так как многие незаконно уволенные испытывают трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Обычно все трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:

• нарушением процедуры увольнения, например, при увольнении работника по собственному желаю, если происходит ликвидация предприятия, чтобы не выплачивать положенные сотруднику пособия и выплаты;
• применением дисциплинарного взыскания, которое не отвечает действительности, например, увольнение за прогул, при наличии у работника документов, подтверждающих его отсутствие по уважительным причинам – болезнь, авария, вызов его в качестве свидетеля или очевидца преступления в правоохранительные или судебные органы и т.д.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно происходить в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В противном случае работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, а также восстановления в должности и выплаты ему компенсации за вынужденные прогулы.

Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

При незаконном увольнении работник может обратить в трудовую инспекцию и в суд для дальнейшего разбирательства. К сожалению, трудовая инспекция не всегда готова рассматривать жалобы бывших работников из-за высокой загруженности и формального отношения к каждому заявлению.

Наиболее удачным решением проблем является подача искового заявления в судебные органы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения в пользу заявителя или его работодателя при исследовании доказательств с каждой стороны.

Отмечается, что доказать незаконность увольнения при собственноручном подписании заявления по собственному желанию практически невозможно, поэтому рекомендуется не писать такого заявления даже в том случае, если работодатель настаивает.

Исковое заявление подается по месту нахождения регистрации в районный суд, при этом работник освобождается от уплаты государственной пошлины и дальнейшего несения каких-либо расходов, за исключением привлечения к делу адвоката или юриста для защиты интересов бывшего сотрудника организации. В таком случае к исковому заявлению прикладывается прошение о взыскании с организации не только моральной компенсации, но и компенсации за расходы на представителя.

Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:

1. Наиболее эффективно защитить нарушенные права работников. В суде у бывшего работника есть возможность наглядно продемонстрировать все нарушения работодателя при увольнении, а также привлечь свидетелей нарушений.
2. Существенно сократить судебные издержки, так как по общему правилу процесс является бесплатным, т.е. для инициирования разбирательства не нужно платить государственную пошлину.
3. Взыскать с работодателя материальный и моральный вред, в том числе возместить расходы на защитника.
4. Восстановиться в должности при установлении незаконности увольнения.
5. Получить компенсацию за вынужденные прогулы.

Основной минус рассмотрения дела в суде – длительность разбирательства, которая редко отвечает установленным законодательством срокам.

Сроки давности по незаконным увольнениям

Сроки обращения в суд о восстановлении прав работников при нарушении законодательства работодателем, в том числе по поводу незаконного увольнения, достаточно жесткие, но их можно восстановить при наличии исключительных обстоятельств.

В соответствии со ст.

392 ТК РФ работник может обратиться в суд по поводу признания увольнения незаконным в течение одного месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или оформления приказа об увольнении, в противном случае восстановить нарушенные права не удастся.

При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.

Восстановление пропущенного срока допускается при:

• болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
• командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
• возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
• уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.

При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Признание увольнения незаконным

Трудовое законодательство устанавливает, что признание увольнения незаконным может происходить только в судебном порядке. Обращение в трудовую инспекцию или в иные органы защиты трудовых прав работников не смогут повлиять на отмену приказа об увольнении или признании его недействительным действующему законодательству.

Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Последствия для работодателя можно разделить на две категории – финансовая ответственность за нарушение законодательства и гражданская ответственность в виде восстановления нарушенных прав работника.

При незаконном увольнении работника работодатель должен:

• восстановить бывшего сотрудника в должности;
• выплатить работнику компенсацию за период вынужденных прогулов, связанных с незаконным увольнением, равную средней дневной заработной плате за каждый день прогула;
• возместить моральный ущерб, если суд удовлетворил требование работника в компенсации морального вреда;
• компенсировать стоимость услуг адвокатов в сумме, установленной решением суда;
• оплатить штраф, если по каким-либо причинам не было исполнено решение суда.

Если увольнение признано незаконным, работник должен выйти на работу на следующий день после вынесения решения судом, за исключением случаев выходного дня и при нежелании работодателя исполнять решение судебных органов.

В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:

• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на руководителя организации;
• штраф в размере 1 тыс. – 5 тыс. рублей на работодателя, который является индивидуальным предпринимателем;
• штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей на юридическое лицо;
• прекращение деятельности на срок до 90 дней при повторном нарушении исполнения решения суда о восстановлении работника в должности;
• дисквалификация ИП или юридического лица сроком до одного года.

Каждое дело индивидуально и требует особого подхода с изучением всех особенностей увольнения. Для принятия решения в пользу бывшего работника необходимо составить правильную доказательную базу.

Незаконные приказы об увольнении

Установить конкретные основания для увольнения, которые могут быть признаны незаконными практически невозможно, так как каждое дело требует индивидуального рассмотрения и разбирательства. Работодатель должен доказать и объяснить причину расторжения трудового договора, а также предоставить все сопутствующие процедуре документы.

Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

1. Несоответствие квалификации работника должности, которую он занимает. Многие работодатели неправильно понимают нормы данной статьи, так как увольняют за несоответствие без проведения различных экспертиз и аттестации, что в корне неправильно, и может повлечь обжалование такого решения в суде. Должна быть проведена аттестация на профпригодность с заключением экспертов о выполнении работником его обязанностей.
2. Многократное неисполнение норм трудового договора, в том числе неисполнение трудовой дисциплины. Чаще всего поводом для увольнения по такому основанию служат систематические небольшие нарушения в виде опозданий, отсутствия дресс-кода, если он установлен Уставом компании, частые отлучки с работы и прочее. Все нарушения должны быть подтверждены документально при нескольких свидетелях, а также с выводами специально учрежденной комиссии. К нарушителю должны быть применены меры дисциплинарного воздействия.
3. Однократное неисполнение трудовых обязанностей. В таком случае проступок работника должен грубо нарушать установленные нормы дисциплины и правил распорядка. К грубым нарушениям условий трудового договора можно отнести увольнение за прогул, появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разглашение тайной информации, кража имущества организации или любого другого имущества по месту работы сотрудника, а также грубое нарушение норм охраны труда. Для увольнения по такому основанию достаточно совершения одного проступка, при этом он должен быть документально зафиксирован специальной комиссией.
4. Увольнение на основании утраты доверия. Расторжение трудового договора по данной причине распространяется только на работников, которые непосредственно связаны с денежным или товарным оборотом внутри предприятия. Иные сотрудники не могут быть уволены по причине утраты доверия, так как в таком случае работодатель нарушит нормы действующего трудового законодательства и т.д.

При нарушении данной нормы приказ об увольнении может быть признан незаконным.

Восстановление в должности с последующими компенсационными выплатами поможет решить возникшие проблемы, однако для работника осуществление труда в таких условиях чаще всего становится невыносимым из-за предвзятого отношения к нему.

Таким гражданам рекомендуется получить все причитающиеся выплаты и написать заявление по собственному, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло иных оснований для увольнения.

Восстановление при незаконном увольнении

Решение о признании увольнения незаконным подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после вступления решения в законную силу работник должен быть восстановлен в должности и приступить к исполнению обязанностей.

Для восстановления в должности отдается соответствующий приказ, который подшивается к личному делу сотрудника и передается на ответственное хранение уполномоченным в организации лицам. Как такового приказа о восстановлении в должности не существует, однако работодатель может самостоятельно определить такой документ и включить его в общий документооборот предприятия.

Скачать

Скачать образец Заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Что делать и какие последствия незаконного увольнения

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.

Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше.

Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения.

Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст.

81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения  в инспекцию труда:

1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
2. Дешевизна процедуры.
3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации.  В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки.

Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом.

Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд:

1. Это наиболее эффективный способ защиты прав. Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
2. Дешевизна судебного процесса. С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства.

Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко.

Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда.

Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд.

Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

Таким образом, по итогам рассмотрения иска о восстановлении на работе, работник сможет получить компенсацию за вынужденный прогул за весь период судебного разбирательства, взыскать моральный вред и возместить расходы на оплату услуг представителей. Поэтому обращение в суд с иском о восстановлении на работе может стать прибыльным делом.

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

_____________________________________________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву:

Источник: https://imright.ru/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Как доказать в суде незаконность увольнения с работы – советы и рекомендации юристов

Увольнение. qamshy.kz

Право на труд украинцам гарантируется Конституцией наряду с другими неотъемлемыми правами гражданина страны.

Весьма часто мы слышим об историях, когда людей увольняют за нелепые провинности. Зачастую, уволенные сотрудники даже не разбираются в том, законно ли их уволили, думают, что ничего не смогут доказать и даже не стоит на это тратить свое время.

Редакция NEWSONE.ua разбиралась, когда увольнение сотрудника можно считать незаконным и насколько реально доказать это в украинском суде.

12 законных оснований для увольнения работника

Работник может в любое время написать заявление об увольнении и работодатель обязан в соответствии с законодательством удовлетворить это желание.

Случаи, когда увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, четко прописаны в Кодексе законов о труде Украины. 

Согласно статьям 40 и 41 КЗоТ Украины, сотрудник может быть законно уволен в следующих случаях:

1. когда произошли кардинальные изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2. когда работник не соответствует занимаемой должности: имеет недостаточную квалификацию или не может продолжать деятельность на указанной должности по состоянию здоровья, отказ в предоставлении доступа к гостайне;
3. если сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности;
4. за прогулы без уважительных причин;
5. при отсутствии сотрудника на работе более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности. Сюда не входит отпуск по беременности и родам и временная нетрудоспособность по причине производственной травмы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6. в случае восстановления на работе работника, который ранее выполнял данные обязанности;
7. если вас застали на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
8. если вас поймали на краже;
9. если вы не прошли испытательный срок;
10. если вы отказываетесь добровольно перейти на другую должность;
11. дополнительными основаниями для увольнения могут послужить грубые нарушения руководителями или другими должностными лицами (детальнее смотреть статью 41 КзОТ);
12. разрыв трудового договора по соглашению сторон или других условиях, предусмотренных статьей 36 КЗоТ.

Фактически, других оснований для увольнения сотрудника у работодателя нет. Но стоит обратить внимание, что если он попросту заставляет вас “уволиться по собственному желанию” – это не является основанием для увольнения сотрудника.

Также по инициативе руководства нельзя увольнять беременных женщин, женщин с детьми до шести лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами.

Как действовать, если вас уволили

По словам юрисконсульта Ярослав Ковальчука, прекращение любых трудовых отношений должно происходить исключительно цивилизованно и на дипломатической основе с обязательным учетом действующего законодательства и общепринятых в демократическом обществе моральных норм.

“Если наемный работник не желает прекращать трудовые правоотношения, а его работодатель пытается повлиять на него, в частности применяя меры физического влияния, то в таком случае работник должен поговорить с работодателем”, – отметил Ковальчук.

При этом юрист указал, что если не удалось решить конфликт мирно, то сотрудник может обратиться в профсоюз.

“Если жалоба не будет рассмотрена или на нее будет дан ответ, который будет, по мнению работника, неполным и не полностью защищает его права, свободы и интересы, которые нарушены, то он может обращаться с официальной жалобой в прокуратуру. А дальше решать данный индивидуальный трудовой спор в судебном порядке, предусмотренном юридическими нормами”, – подчеркнул Ковальчук.

В свою очередь юрист ГО “Социальное движение” Виталий Дудин считает, что работнику не стоит бояться увольнения “по статье”, потому что незаконность такого увольнения проще доказать в судебном порядке.

“В Украине есть законы о предотвращении дискриминации, которые позволяют достаточно широкий круг обстоятельств трактовать как давление, но если увольнение  произошло по собственному желанию, то после этого только какие-то исключительные обстоятельства могут доказать незаконность такого давления. Более желательным для работника является увольнение по инициативе работодателя, например, чтобы работника уволили за прогул, за какие-то дисциплинарные проступки”, – отметил юрист.

При этом он указал, что если при приеме на работу сотрудника заставляют написать заявление на увольнение без даты, то необходимо зафиксировать данный факт.

“В таких случаях несколько раз удалось доказать, что заявление было написано раньше, но необходима фиксация факта, когда было написано заявление, что не было намерения увольняться у работника, в том числе материальные доказательства: фотография такого заявления”, – рассказал Дудин.

При этом он подчеркнул, что в дискриминационных делах проще доказать правоту уволенного сотрудника, но если человек написал заявление по собственному желанию, то доказать в суде факт давления крайне сложно.

“В дискриминационных делах сложно добиться правоты. В делах, когда человек увольняется по собственному желанию, а потом настаивает на давлении, очень сложно добиться правоты. Как правило, необходимо, чтобы антипатия работодателя к работнику сопровождалась какими-то грубыми нарушениями конкретных норм законодательства”, – подытожил Дудин.

Какие доказательства нужны в суде

По словам Дудина, уволенному сотруднику для обращения в суд необходимы следующие документы:

• трудовая книжка;
• приказ об увольнении, который должны выдать в последний день работы;
• можно предъявить заявления, которыми стороны обменивались во время трудовых отношений или после их прекращения;
• можно предъявить официальный письменный ответ работодателя на письмо уволенного сотрудника.

Также, чтобы доказать незаконность увольнения, нужна фиксация нарушения:

• фото или видео фактов нарушений со стороны работодателя, в том числе морального или физического давления на сотрудника;
• переписки в любых мессенджерах или электронной почте;
• показания других сотрудников данной организации;
• возможно использование аудиозаписей, подтверждающих давление на сотрудника;
• любые документы, которые могут подтвердить факт нарушений со стороны работодателя.

“Суд будет принимать решение с учетом совокупности доказательств, но в трудовых спорах действует презумпция правоты работника, хотя в Украине она пока что слабо выражена в Гражданско-процессуальном кодексе, а бремя доведения ложится на работодателя, особенно в дискриминационных делах”, – подытожил Дудин.

Если вы считаете, что  по отношению к вам поступили незаконно, то не бойтесь отстаивать свои права в судах. Пострадавший сотрудник ничего не теряет, а вот работодателю грозят серьезные финансовые санкции.

Горбачева Анастасия

Источник: https://newsone.ua/articles/society/kak-dokazat-v-sude-nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-sovety-i-rekomendatsii-juristov.html

Незаконное увольнение: правовые последствия, судебная практика

Права официально трудоустроенных граждан надежно защищаются законодательством РФ.

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников сулит работодателю серьезные последствия вплоть до штрафов и компенсационных выплат.

К сожалению, далеко не каждый гражданин РФ в совершенстве знает, что такое незаконное увольнение, и в каких случаях он вправе требовать компенсацию за неполномочные действия руководства организации.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Существует два отличительных качества незаконного увольнения сотрудника:

1. Отсутствие должных оснований для лишения должности. Если работодатель уволил работника лишь по собственной инициативе, никоим образом не подкрепив свое решение законными основаниями и фактами, то сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с недобросовестного начальника круглую сумму денег.
2. Нарушение порядка увольнения. Оформление увольнительной процедуры не по трудовому кодексу уже является достаточным основанием для признания действия незаконным.

Обратите внимание! Несвоевременная выплата денежных средств или задержка с выдачей трудовой книги служат достаточными факторами для оспаривания увольнения.

Согласно законодательству существуют три категории граждан, увольнение которых всегда считается незаконным, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. К ним относят:

• несовершеннолетних сотрудников;
• матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• женщин, находящихся в декретном отпуске.

Примеры наиболее частых незаконных увольнений

Согласно статистике, наиболее распространенными видами неправомерного лишения работы являются увольнения:

• по собственному желанию, без соответствующего заявления от сотрудника;
• при переименовании должности;
• во время больничного;
• без доказательств непрохождения испытательного срока;
• за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования.

Куда обратиться по вопросам оспаривания незаконных действий работодателя

У уволенных сотрудников есть два законных способа защиты собственных прав:

• обращение в государственную инспекцию труда;
• обращение в судебный орган.

Госинспекция труда

Преимуществами обращения в госинспекцию труда считаются:

• короткие сроки рассмотрения жалобы;
• невысокая стоимость услуг;
• минимальные трудозатраты на составление грамотного заявления;
• возможность привлечения работодателя к админответственности по статье 5.27.

К сожалению, государственная инспекция труда далеко не всесильна и серьезно ограничена в возможностях получения полных сведений об инцидентах. В связи с этим фактом обращение в госинспекцию связано со следующими недостатками:

1. Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников. Как правило, госинспекция удовлетворяет лишь те жалобы, в которых работодатель грубо и очевидно нарушил трудовой кодекс. Если же проблема не лежит на поверхности, то орган не имеет возможности полностью удовлетворить требования работника.
2. Срывы сроков рассмотрения жалоб. В органе госинспеции сотрудники редко выполняют регламент и существенно затягивают процесс, а в вопросах незаконного увольнения время играет решающую роль.

Обратите внимание! Статья 392 ТК РФ устанавливает тридцатидневный срок оспаривания незаконных действий работодателя. Если с момента незаконного увольнения прошло больше месяца, то работник потеряет всякую возможность доказать свою правоту.

Таким образом, обращение в государственную инспекцию обосновано лишь в тех случаях, когда работодатель допустил грубое нарушение и все формальные доказательства лежат на поверхности. Во всех остальных случаях незаконно уволенному сотруднику имеет смысл сразу обращаться в суд.

Суд

Подача искового заявления с требованием о признании незаконности увольнения производится в районный или городской суд на общих основаниях. В связи со статьей 393 ТК РФ сотрудник полностью освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, поэтому обращение в суд также считается достаточно недорогим способом оспаривания неправомерных действий работодателя.

Важно! Суд не учитывает период обращения в трудовую инспекцию в качестве уважительной причины. Поэтому, если работник вначале попробует оспорить увольнение в трудовой инспекции, он рискует лишиться возможности обращения в судебную инстанцию.

Главными преимуществами обращения в государственную судебную инстанцию считаются:

1. Максимальная эффективность. Судебные органы вправе досконально разобраться в вопросе и поднять все необходимые материалы. Поэтому, если работодатель пошел на ухищрения, дабы уволить сотрудника, то в суде данный факт будет вскрыт.
2. Дешевизна и простота. Сотрудник не обязан оплачивать госпошлину и судебные издержки в связи с законодательством РФ.
3. Возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба. Суд вправе взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение. Трудовая инспекция подобным правом не обладает.

Существенным недостатком данного метода является длительность судебного разбирательства. Несмотря на то, что законодательством установлен месячный срок восстановления работника через суд, на практике судьям редко удается уложиться в столь короткий промежуток времени.

Порядок действий

Перед непосредственным обжалованием увольнения сотруднику следует определиться, в какую инстанцию выполнить подачу жалобы:

• если все факты отсутствия законности на лицо, следует обратиться в трудовую инспекцию;
• если незаконность увольнения еще придется доказать, подача искового заявления будет единственным правильным вариантом.

В первом случае порядок действий представляет собой:

1. Оформление и подачу жалобы на работодателя. Документ должен содержать следующие сведения: наименование инспекции, персональные данные заявителя, описание событий, название организации-нарушителя. Подать бумагу возможно как при личной явке в подразделение госоргана, так и в онлайн режиме на официальном сайте организации.
2. Ожидание результатов комиссии. Уполномоченный сотрудник государственной организации сообщит заявителю об итогах проверки компании, инициированной на основании статьи 357 ТК РФ.
3. При выявлении нарушений работник госинспекции проинструктирует заявителя о дальнейших действиях для восстановления в должности.

При восстановлении через суд алгоритм действий работника должен быть следующим:

1. Составление искового заявления. В иске необходимо детально изложить подробности спора и обозначить размер моральной компенсации.
2. Передача иска в суд, находящийся по месту деятельности ответчика.
3. Сбор полного пакета документов, доказывающих факт трудоустройства в компании и незаконности увольнения.
4. Посещение судебных разбирательств и получение вердикта госоргана.

Необходимая документация

Для успешного доказательства неправомерности увольнения сотруднику необходимо заранее собрать пакет документов, включающий:

• трудовой договор, заключенный между сторонами конфликта;
• уведомление с причиной увольнения;
• приказы и дополнительные договора, имеющие прямое отношение к делу;
• справку о семейном положении;
• выписку, свидетельствующую о факте выплаты организацией выходного пособия, если таковая имеется;
• выписку, показывающую размер дохода за последние месяцы работы.

Пустой бланк заявки на восстановление через суд возможно отыскать по ссылке.

Сроки обжалование неправомерного увольнения

Статья 154 гражданского кодекса регламентирует, что судебный процесс по восстановлению незаконно уволенного сотрудника должен длиться не более 31 календарного дня. В действительности разбирательство редко укладывается в законные сроки по уважительным причинам, среди которых выделяют:

• болезнь сотрудника прокуратуры;
• намеренное затягивание дела работодателем;
• большое количество исковых заявлений в суде.

Восстановление на работе

При вынесении решения в пользу работника суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в должности. При этом возврат на прежнее место работы обязательно должен осуществляться путем аннуляции приказа об увольнении, а не путем регистрации нового сотрудника.

Обратите внимание! Работник имеет право отказать от восстановления в должности и получить лишь материальную компенсацию от работодателя.

Возможна ли компенсация

Если суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, то последнему положены следующие компенсации:

• оплата вынужденных прогулов;
• выплата морального ущерба;
• оплата судебных расходов, например, услуг юриста, представляющего интересы истца в суде.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период, начиная от дня увольнения и заканчивая аннуляцией приказа. Таким образом, если работодатель сознательно затягивает процесс обратного трудоустройства сотрудника, размер выплаты увеличивается пропорционально задержке.

Компенсация морального вреда

Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

• заключение психолога о состоянии здоровья;
• медицинскую карту;
• другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что если сотрудник подготовил хорошую доказательную базу, суд обязательно примет решение в его пользу. Основные трудности сотрудника состоят в предоставлении сведений о нарушении здоровья в связи с увольнением. Поэтому судьи редко в полной мере удовлетворяют требования истца касательно компенсации морального ущерба.

Важно! Чаще всего судебные иски подают молодые мамы с детьми до 3 лет. Данный феномен связан с тем, что подобных работников невозможно уволить не по их собственному желанию, и при этом мамы не обязаны уведомлять работодателя о наличии детей. То есть, работодатель просто увольняет сотрудницу, не зная при этом о неправомерности своих действий.

В итоге: как поступать пострадавшим от незаконного увольнения

Неправомерно уволенные работники имеют право оспорить решение руководства в трудовой инспекции или суде. В первую инстанцию следует обращаться лишь по наиболее простым вопросам. В то же время, при подаче искового заявления в суд, пострадавшие имеют право потребовать от работодателя, помимо восстановления в должности, компенсацию морального ущерба.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie.html

Как доказать незаконность увольнения?

К большому сожалению не все работодатели в нашей стране ответственно относятся к увольнению своих сотрудников. Возможно, это происходит по причине того, что руководители не понимают всех негативных последствий процедуры незаконного увольнения. Отметим, что речь идет не столько о причинах расторжения трудового договора, сколько о самой процедуре.

Если работник более или менее знаком с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и его права при увольнении были ущемлены, то он может подать на руководителя в суд, где докажет незаконность действий работодателя. Даже если сотрудник был уволен по уважительной причине, но с нарушением порядка, работодателя (да и самого работника) могут ждать негативные последствия.

Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение, это одно из самых частных нарушений прав работника со стороны работодателя. В основном касается это беременных женщин, отцов и матерей в одиночку воспитывающих своих несовершеннолетних детей, и сотрудников, которые находятся в декрете или на больничном.

Незаконным будет признано увольнение, в процедуре которого не были соблюдены специальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для некоторых категорий сотрудников.

При увольнении сотрудников работодатель должен соблюдать требования ТК РФ, к которым относятся: преимущественное право некоторых лиц на оставление на работе и необходимость уведомления работников о предстоящем увольнении.

Когда руководитель расторгает трудовой договор с сотрудником без достаточных на то оснований, это грубо нарушает законодательство о труде. При возникновении подобной ситуации работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если процедура увольнения действительно была нарушена, то сотрудника могут восстановить, даже если у работодателя были все основания его уволить.

Самому отстаивать интересы в суде бывает непросто, особенно если вы новичок в этом деле, поэтому лучше обратитесь к специалистам, оказывающим услуги представительства в суде.

Как защитить свои права при увольнении?

Если вас незаконно уволили, то незамедлительно обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию. Для дальнейшего рассмотрения дела о расторжении трудового договора в указанную организацию  необходимо написать жалобу.

В таком случае специалисты трудовой инспекции смогут запросить у вашего работодателя все спорные документы по увольнению, а в дальнейшем при необходимости провести проверку на месте. Дело в том, что руководители в большинстве своем боятся проверок из трудовой инспекции, так как найти нестыковки с трудовым законодательством можно практически в любой организации.

Кроме того, за нарушение процедуры увольнения работодатель может получить крупный штраф, но так как каждая ситуация индивидуальна, даже приблизительную сумму назвать нельзя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ спорные ситуации, возникшие из-за незаконного увольнения, должны быть рассмотрены в течение одного месяца со дня получения работником копии приказа об увольнении или со дня выдачи на руки трудовой книжки.

Заявление рассматривается в течение 10-ти дней, после чего трудовая инспекция либо устраивает проверку, либо запрашивает документы.

Как вы можете видеть, незаконное расторжение трудового договора грозит работодателю определёнными проблемами.

Кроме того, в случае незаконного увольнения работодатель обязан будет возместить вам упущенную выгоду, то есть неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Это будет сделано в том случае, если зарплату вы не получали из-за неверно проведённой процедуры увольнения, внесения в трудовую книжку неточной записи или формулировка причины увольнения не соответствовала установленной законодательством.

Согласно ст.394 ТК РФ, если в суде будет доказано, что увольнение было незаконным, то сотрудника обязаны восстановить на прежней работе.

Период отсутствия на рабочем месте признается вынужденным прогулом, следовательно, работодатель должен будет вам его оплатить. Срок исчисляется со следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе.

При этом суд принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Вполне возможно, что процесс по такому делу затянется на несколько лет, но если он завершится в пользу работника, то работодателю придётся платить за все эти годы.

Помимо всего прочего вы можете потребовать прописать в исковом заявлении возмещение морального вреда и проценты, причитающиеся за время вынужденного прогула.

Обратите внимание на то, что в суд стоит обращаться, если вы хотите восстановиться на работе.

Кроме того, если вы выиграете дело, то все последствия незаконного увольнения должны будут устранены, то есть работодатель будет обязан издать новый приказ об отмене старого приказа на увольнение, и выплатить компенсацию.

Продолжать или нет работать в данной организации решать только вам, так как конфликт будет решен только с юридической стороны, а атмосфера в коллективе так и останется напряженной.

Перед тем как обращаться в трудовую инспекцию или суд стоит задуматься над тем, можно ли разрешить возникший конфликт мирным путём. Работодатель тоже живой человек и возможно он пересмотрит или отменит своё решение о вашем увольнении. Это позволит вам не тратить время и деньги на суды и сохранить нормальные отношения с бывшим работодателем. 

Источник: http://vlegale.ru/articles/kak-dokazat-nezakonnost-uvolneniya-3804