Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет бабушке (военнослужащая)

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан.

К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство.

Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет декретных выплат военнослужащим при рождении ребенка, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях предоставления больничного по уходу за ребенком, нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Права беременных военнослужащих

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

1237 Указ Президента:

• определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
• разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
• закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
• запрещает увольнять в период больничного по уходу за ребенком военнослужащего в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
• определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
• закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
• запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

Они закреплены в:

• 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период отпуска по уходу за ребенком;

• 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
• 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

К ним относятся ФЗ №:

• 122 (22.08.204);
• 81 (19.05.95);
• 883 (04.09.95);
• Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
• Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска по уходу за ребенком, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Кроме того, в 2020 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу 1010 Минобороны, если командир сочтет нужным ее премировать.

Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части.

Размер выплат военнослужащим при рождении ребенка

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий при рождении ребенка, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплатыКто может получитьКакие документы необходимо представить для получения

1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.	Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.	1. заявление; 2. справка из медучреждения.
2. Пособие по беременности и родам.	Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.	1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.	Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.	1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса;3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2020 год с учетом индексации:

ОснованиеСумма выплаты в рублях

за раннюю постановку на медицинский учет	613.14
За рождение малыша	16350.33

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

• так как закончился контракт;
• из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты при рождении увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

 Максимальная ежемесячная выплата в рубляхМинимальная ежемесячная выплата в рублях

На одного ребенка	12262.76	3065.69
На двоих детей	Не более 100% ДД, но не менее 12262,76	6131.37

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Размер пособия

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

• оклада;
• подъемных пособий;
• компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
• возмещенных расходов на командировки;
• выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
• премий;
• полевых, боевых и так далее.

Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

• если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
• если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

Это относится к областям:

• где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;
• где закреплен социально-экономической льготный статус;
• причисленным к районам Крайнего Севера.

Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

До родов:

• 70 дней при рождении одного ребенка;
• 84 дня при многоплодных родах.

После родов:

• 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
• 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
• 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

• ухаживает за ребенком-инвалидом;
• содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Новые направления поддержки материнства, озвученные Президентом в прошлом году, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

Дополнения от редактора за 31.12.2019 г

В статье 6 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» законодатель указал правомочия получить материальную поддержку в связи с беременностью и родами таким категориям женщин:

• находящимся на контрактной службе в армии,
• как рядовым, так и начальникам на должностях в полиции, суде, прокуратуре, противопожарных структурах государственного подчинения, тюрьмах, колониях, СИЗО и КПЗ, таможенных структурах, а также на должностях, отслеживающих потоки наркотиков и психотропов.

Размер помощи по беременности и родам составляет тот объем финансовых средств, которые назначен служащей в качестве денежного довольствия, на что прямо указывает ст. 8 ФЗ № 81.

На основании ст. 51 ФЗ № 81 Правительство РФ издало Постановление № 1100 от 29 декабря 2009 г. с описанием порядка вычисления объема средней величины заработной платы для расчета помощи в период беременности и родов, а также средств ежемесячной помощи для осуществления ухода за ребенком применительно к лицам различных категорий.

Так, женщинам, перечисленным в подп. «а» п. 1. Пункте 10, предписано выплатить средства пособия в связи с беременностью и родами в том объеме, который эквивалентен денежному довольствию.

В эту сумму входят все ежемесячно начисляемые беременной выплаты на момент оформления декретного отпуска. Эта сумма слагается из средств, которые переводятся женщинам-военнослужащим, полицейским, пожарным, надзирателям и таможенникам как оплата труда по нормам федерального права, президентским и правительственным распоряжениям, а также отраслевым и региональным подзаконным актам.

Если в период пребывания женщины в декретном отпуске в период беременности и родов произошли изменения в величине:

• оклада по званиям или должностям женщины,
• получение звания в порядке очередного присвоения,
• возрастание иных выплат, которые получала женщина ежемесячно,

то материальная помощь матери по родам или средства на уход за ребенком пересчитывается от момента изменения.

Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/dekretnyiy-otpusk/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

yulianashНовичокСообщения: 6 Зарегистрирован: 17 апр 2011, 17:45

Непрочитанное сообщение yulianash » 17 апр 2011, 19:22 #541

да, приказ был издан до сообщения, но на момент издания приказа я уже была беременная (сама об этом еще не знала).

Добавлено спустя 1 час 24 минуты 2 секунды:

может мне написать “встречный” рапорт, в связи с беременностью об отмене приказа командира части о моем увольнении (пока нет еще приказа об исключении) или сразу обращаться в воен.суд? yulianashНовичокСообщения: 6 Зарегистрирован: 17 апр 2011, 17:45

Непрочитанное сообщение yulianash » 17 апр 2011, 21:01 #543

ок, тогда получается обеспечив меня вещ.имуществом они издают приказ об исключении меня из списков части – зная, что обстоятельства изменились, и на основании ФЗ, Положения о прох.воен.сл., ТК, УК они не имели права это делать.

Майская розаАктивный новичокСообщения: 23 Зарегистрирован: 16 апр 2011, 10:06Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Майская роза » 18 апр 2011, 02:45 #545

Сар_В_Мед_И писал(а):Уважаемая Майская Роза! Моё мнение остается в силе (не про сроки кормления ). Договаривайтесь с командованием мирно. Особенно, если Вы не офицер. А то и синицу в руках потеряете через 1,5 года. Если не раньше. В суде Вы ничего не решите.

Вам порекомендуют продолжить отпуск по уходу. Так как у Вас нет веских аргументов.Да, единственный веский аргумент у меня – это то, что по Закону женщина, имеющая ребенка до 3-х лет имеет право на укороченный рабочий день. Женщины-военнослужащие в том числе (п.9 ст.

10)! Мирно договориться тоже удалось перед тем как вышла на службу. Но, было одно Но… о котором уже написала. И еще – я не была за штатом и т.д. вышла на свою должность, с которой ушла в декрет и в отпуск по уходу, а то там там выше где-то про ОШМ написано….

Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:

Кстати, в рапорте я просила всего на 3 месяца такой режим работы! т.к. есть определенные трудности с присмотром за ребенком в мое отсутствие. El gato sombrioНовичокСообщения: 1 Зарегистрирован: 07 фев 2011, 15:30

Непрочитанное сообщение El gato sombrio » 18 апр 2011, 10:47 #546

Здравствуйте!Моя жена – военнослужащая. Правда не МО РФ, а ВВ МВД РФ, но думаю это не сильно принципиально.Сейчас она беременна, но в женской поликлинике отказывают в наблюдении, требуют из части договор на оказание медицинский услуг.

Однако в части договор этот дают только на 30 недель.

А как же ей дальше наблюдаться ? Беременность длится 40 недель, родовой сертификат дается на 38 – й неделе,

получается что 8 недель она будет “висеть в воздухе” без наблюдения врачей? Подскажите, как быть ?

Сар_В_Мед_ИЗаслуженный участникСообщения: 4349 Зарегистрирован: 28 апр 2010, 22:11Откуда: город Москва, Герасимов Алексей МихайловичБлагодарил (а): 1514 разПоблагодарили: 2207 раз

Непрочитанное сообщение Сар_В_Мед_И » 18 апр 2011, 14:10 #547

[quote=”El gato sombrio”]Постарайтесь более конкретно сформулировать Ваш вопрос. Родовой сертификат дается на 30 неделе. Он, насколько я знаю, является оплатой в мед. учреждении. Хотя некоторые перинатальные центры пытаются требовать договор или деньги. А вот до 30 недель действительно проблема, если рядом нет госпиталя или военной поликлиники.

«Чужой земли не хотим, но и своей земли, ни одного клочка своей земли не отдадим никому». (Слова, приписываемые Александру Невскому, процитированные Сталиным в политическом отчете XVI съезду ВКП(б))

yulianashНовичокСообщения: 6 Зарегистрирован: 17 апр 2011, 17:45

Непрочитанное сообщение yulianash » 18 апр 2011, 14:52 #548

Здравствуйте Константин. Возвращаюсь к своей теме. Сегодня написала рапорт с просьбой отмены приказа об увольнении, результат еще не известен, но в соответствии с п.9 ст.

10 Федеральный закон “О статусе военнослужащих” – Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Данные соц.гарантии не являются основанием для моей ситуации?

Добавлено спустя 2 минуты 1 секунду:

Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Они указаны в выше указанном ФЗ. alex56Модератор
Сообщения: 25948 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30Благодарил (а): 206 разПоблагодарили: 9109 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 18 апр 2011, 15:08 #549

yulianash писал(а):Данные соц.гарантии не являются основанием для моей ситуации?

а каким основанием. Гарантии, что регулируют? Запрета на увольнение по сокращению (помоему) ни один закон не содержит. Если только лишь возможность увольнения в последнюю очередь, но для Вас должностей нет.

yulianash писал(а):Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Они указаны в выше указанном ФЗ.

Это общий разговор про нормы. Нужно всегда привязывать конкретную норму к конкретной ситуации.

yulianash писал(а):да, приказ был издан до сообщения, но на момент издания приказа я уже была беременная (сама об этом еще не знала)

У Вас есть три месяца (фактически с даты издания приказа об увольнении) для обжалования данного приказа в суде. Шансы есть. И только по причине Вашей беременности

yulianash писал(а):Сегодня написала рапорт с просьбой отмены приказа об увольнении, результат еще не известен

Пока ждете ответа срок на обжалование может быть пропущен. И тогда Вам уже ни кто не поможет.Последний раз редактировалось alex56 18 апр 2011, 15:09, всего редактировалось 2 раза. yulianashНовичокСообщения: 6 Зарегистрирован: 17 апр 2011, 17:45

Непрочитанное сообщение yulianash » 18 апр 2011, 15:13 #550

спасибо за ответы. Я тут еще подняла свой рапорт на увольнение, в нем я не просила уволить меня, а было указано: “прошу Вашего решения о моем досрочном увольнении” , под этим рапортом командир поставил свою резолюцию об увольнении – это получается была инициатива “работодателя”?

alex56Модератор
Сообщения: 25948 Зарегистрирован: 17 окт 2008, 20:30Благодарил (а): 206 разПоблагодарили: 9109 раз

Непрочитанное сообщение alex56 » 18 апр 2011, 15:14 #551

yulianash писал(а):пришлось написать рапорт (в январе с.г.) на увольнение по поводу ошм (а не по собственному желанию) хотя знаю что по этой статье меня не могут уволить до достижении моему ребенку 14 лет,

Здесь неправильное понимание ситуации. Должность сокращена, значит Вас надо либо назначить на другую должность, либо уволить. На другую должность Вы не захотили.

Поэтому закон в этой ситации не может воспрепятствовать Вашему увольнению. Вы в этой ситуации, что бы избежать увольнения должны были обжаловать в суде директиву о сокращении Вашей должности.

А Вы этого не сделали, значит увольнение законно.

Добавлено спустя 47 секунд:

yulianash писал(а):это получается была инициатива “работодателя”?

А по увольнение по ОШМ всегда производится по инициативе работодателя (даже если Вы рапорт подавали). Майская розаАктивный новичокСообщения: 23 Зарегистрирован: 16 апр 2011, 10:06Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Майская роза » 19 апр 2011, 03:42 #553

El gato sombrio писал(а):Здравствуйте!Моя жена – военнослужащая. Правда не МО РФ, а ВВ МВД РФ, но думаю это не сильно принципиально.Сейчас она беременна, но в женской поликлинике отказывают в наблюдении, требуют из части договор на оказание медицинский услуг. Однако в части договор этот дают только на 30 недель.

А как же ей дальше наблюдаться ? Беременность длится 40 недель, родовой сертификат дается на 38 – й неделе,

получается что 8 недель она будет “висеть в воздухе” без наблюдения врачей? Подскажите, как быть ?

В женской поликлинике правы. У них с частью должен быть заключен договор на ведение беременности (следующий будет с РД на родовспоможение). Этим занимается медицинская часть.

И все их отмазки про 30 недель (путают с договором на роды) Необоснованы, элементарная лень выполнять свои обязанности, точнее – заключить договор с ЖК. Обязаны заключить договор именно с тем мед.

учреждением, где Она изъявила желание наблюдаться, причем сразу после того, как обратилась.

Знаем. Проходили. ))

Сар_В_Мед_ИЗаслуженный участникСообщения: 4349 Зарегистрирован: 28 апр 2010, 22:11Откуда: город Москва, Герасимов Алексей МихайловичБлагодарил (а): 1514 разПоблагодарили: 2207 раз

Непрочитанное сообщение Сар_В_Мед_И » 19 апр 2011, 09:04 #554

Если есть родовой сертификат (а он должен быть), никакой договор на роды не нужен. И его требование в мед.учреждении незаконно. Нужно направление от туда, где наблюдались до 30 недель, паспорт и всё. Жену ещё для чего-то попросили сделать пенсионное страховое свидетельство(оно без проблем для военнослужащих делается.

«Чужой земли не хотим, но и своей земли, ни одного клочка своей земли не отдадим никому». (Слова, приписываемые Александру Невскому, процитированные Сталиным в политическом отчете XVI съезду ВКП(б))

Сар_В_Мед_ИЗаслуженный участникСообщения: 4349 Зарегистрирован: 28 апр 2010, 22:11Откуда: город Москва, Герасимов Алексей МихайловичБлагодарил (а): 1514 разПоблагодарили: 2207 раз

Непрочитанное сообщение Сар_В_Мед_И » 19 апр 2011, 15:07 #556

У нас в марте этого года дочь родилась . Я занимался оформлением всех документов и до и после родов. До 30 недель – госпиталь, после – родовой сертификат. Никаких договоров.

В роддоме пытались его потребовать, но финики части их быстро “побрили”, сославшись то ли на приказ, то ли на закон #201. В подробности я не вдавался.

«Чужой земли не хотим, но и своей земли, ни одного клочка своей земли не отдадим никому».

(Слова, приписываемые Александру Невскому, процитированные Сталиным в политическом отчете XVI съезду ВКП(б))

Майская розаАктивный новичокСообщения: 23 Зарегистрирован: 16 апр 2011, 10:06Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Майская роза » 19 апр 2011, 15:29 #557

Оо, так у вас еще и в госпитале наблюдают женщин, нам это даже и не снилось никогда. Извиняюсь за подробности, у нас гинеколог то всего как год назад появился, и то приходящий.

И с первых дней беременности сразу в ЖК по месту жительства…

Может и правда в ВВ свои нюансы? Но за последние года три точно все мои знакомые в/сл женщины именно так на учет вставали и договора оформляли, включая меня.

Сар_В_Мед_ИЗаслуженный участникСообщения: 4349 Зарегистрирован: 28 апр 2010, 22:11Откуда: город Москва, Герасимов Алексей МихайловичБлагодарил (а): 1514 разПоблагодарили: 2207 раз

Непрочитанное сообщение Сар_В_Мед_И » 19 апр 2011, 15:40 #558

Нашему городку повезло, госпиталь остался. Насколько я знаю, у ВВ мало или вообще нет своих госпиталей. Например в Саратове ВВ заключали договора не только с гражданскими мед.учреждениями, но и с нашим госпиталем.

«Чужой земли не хотим, но и своей земли, ни одного клочка своей земли не отдадим никому». (Слова, приписываемые Александру Невскому, процитированные Сталиным в политическом отчете XVI съезду ВКП(б))

Майская розаАктивный новичокСообщения: 23 Зарегистрирован: 16 апр 2011, 10:06Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Майская роза » 15 май 2011, 13:15 #561

barabankina_st писал(а):Добрый день! А может ли бабушка военнослужащая уйти в декретный отпуск по уходу за внучкой? Заранее благодарю за ответ.

Теоритически конечно может. А вот практически…..это вопрос. К вашему командованию. )) Майская розаАктивный новичокСообщения: 23 Зарегистрирован: 16 апр 2011, 10:06Благодарил (а): 1 раз

Непрочитанное сообщение Майская роза » 15 май 2011, 15:02 #564

barabankina_stСтатья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и любым другим родственником ребенка, в том числе и бабушкой. Ссылайтесь на эту статью, плюс основания изложите, почему родители не имеют возможность/либо почему еще/именно вам необходимо смотреть за ребенком. Копия свидетельства о рождении и другие документы нужны будут.

А возраст ребенка какой? Пособие по уходу получать планируете?

barabankina_stНовичокСообщения: 7 Зарегистрирован: 27 фев 2011, 15:24

Непрочитанное сообщение barabankina_st » 15 май 2011, 15:26 #565

Ребенку сейчас 3 месяца. Планируем, что по достижению ребенком года в декрет сядет бабушка. сможет ли она пособие за оставшиеся пол года получать?

Добавлено спустя 5 минут 15 секунд:

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/jenshchini-voennoslujashchie-t549-540.html

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

– Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей –

110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html

18.08.2019 – Владислав Бестужев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_41.html