Ответственность за доведение человека до нервного срыва

09 августа 2017 | Людмила Хмелевская | remove_red_eye 545

Пересуды, молва, сплетни, бойкоты – допустимы лишь, пока не прекращают быть безобидными, доказуемыми и не наказуемы. Иногда коллеги или соседи завистливо “шушукаются за спиной”, доводя до нервного стресса или в открытую провоцируют на скандал, чтобы тебя же и объявить скандалистом…

Порой устраивают бойкоты (порядочные люди исподтишка не действую, это “зэковский” метод накинуться толпой и раздавить себе во благо)… Или просто “давят на психику”, пытаясь выжить из коллектива, очернить перед окружающими, опозорить, чтобы на его фоне потом выглядеть удачливее…

Припомнилось, как лично мне дважды пытались устроить бойкот в коллективе. В первый раз, когда меня назначили мастером отдела на предприятии, хотя я трудоустроилась последней из коллег. Я справлялась с трудовыми обязанностями, оказалась самой грамотной, меня больше всех хвалили, не имею вредных привычек, энергична и легкообучаема…

Руководство назначило меня – это его выбор, хотя я не напрашивалась, но раз назначили – не отказалась… Но кто же виноват, что они за 20 лет “топчутся на одном месте”?.. Заслуги не оцениваются выработкой лет. Но не все хотят с этим мириться: ждут награды только за то уже, что “просиживали штаны” столько времени на одном стуле…

Можно и уборщицей просидеть до пенсии, но знаю людей, прошедших путь от рядового сторожа до директора на ОАО “Полесьеэлектромаш”, к примеру… А если стесняться, быть безынициативным, беспринципиальным – таковым и будешь считаться по жизни. Откажешься раз – второй раз не предложат, будут считать трусом и несостоятельным работником…

Я недолго была в должности мастера: это не было пределом моих мечтаний и я пошла дальше по карьерной лестнице… Как поступать – дело каждого, мой выбор был таким!.. Я никого не “подсидела”, и заслужила должность не по блату – стыдно мне не было, я этим гордилась…

А те, кого не назначили, меня стали игнорировать за то, что не отказалась от должности в то время – каждый хотел её себе… 

Во второй раз кучка недоброжелателей из коллектива мне объявила открытый бойкот, пытаясь настроить против меня весь коллектив, не удосужившись разобраться. Вошли в кабинет и заявили, что я виновата и всё: получи и распишись!.. Просто был свидетель, знавший, что я имела компрометирующую информацию на коллегу перед руководством, которую могла распространить не во благо ей.

Эту информацию я по секрету рассказала подруге из коллектива, которая оказалась – одна из “них”!.. А когда компромат стал известен руководству от человека вне коллектива, что мне это и рассказал, и коллеге объявлен был ультиматум, “гнилая компания” предъявила вину именно мне почему-то, хотя были в курсе многие на то время…

Они бегали и орали на всю округу, какая я “шестёрка” и что я им давно не нравлюсь (думаю, именно последний довод и был истинной причиной бойкота – не нравлюсь как конкурент)… Благо, всё быстро выяснилось, и мне не пришлось судиться и выносить их психоатаку. Они поджали хвосты и до сих пор не извинились даже – живут с этим легко и просто…

Было печально узнать, что люди, к которым ты относишься с должным уважением, готовы тебя уничтожить из-за малейшего подозрения… Не подойти и поговорить сначала, а сразу под ноги подобрать и месить… Но это уже говорит об уровне интеллекта, слаженности коллектива и пр…

Но зато я узнала, кому я поперёк горла до зетмения рассудка,  всегда на чеку с ними и точно “не пойду с ними в разведку”… А наказали они сами себя потерей репутации: “кто с мечом придёт, от меча и погибнет”!.. 

Зачинщики бойкотов, провокаторы на скандал – люди не порядочные, узкомыслящие, завистливые и малодушные. Действуя исподтишка незаконно, они пытаются лёгким способом достичь желаемого, не имея на это иных законных ресурсов (интеллектуальных). Всегда проще давить на жалость или клеветничать, чем проявить ум и интеллект – это ясно!.. 

Бойкот, клевета, психоатака – наказуемы, надо только верно сформулировать иск и найти необходимые доказательства… “Словесные побои” влекут за собой административную ответственность, вынесение штрафов и ответные моральные страдания. 

Недавно ко мне обратилась женщина с просьбой помочь или направить к тому, кто поможет. По её словам – разговоры с соседями бесполезны, назвать их адекватными трудно, но доказать это проблематично.

В попытке отсудить часть огорода соседка применяет запугивание, клевету, моральное давление, подкуп свидетелей, вторжение на территорию двора и порчу имущества, слежку и т.д.

Зная статьи Гражданского Кодекса и КоАП – подсказала ей, что  можно попытаться отсудить моральный ущерб. Также направила за консультацией к юристу, участковому инспектору, в суд, на “прямую линию”, СМИ, к депутату, в райисполком…

И советовала не жалеть обидчицу, раз она её не жалела, а жалеть себя в силу своей правоты и морального ущерба… То есть, “звонить во все колокола”, а не ждать нервного срыва, порчи репутации или кражи имущества. 

Нет конкретной статьи в законах о наказании за доведение до нервного срыва, клевету, попытку разрушения деловой репутации, нанесение ущерба чести и достоинству. Уголовный Кодекс Республики Беларусь предусматривает только статью о доведении до самоубийства.

От доведения следует отличать случаи принуждения к самоубийству, которые рассматриваются уголовно-правовой доктриной как способ убийства. Существует только ряд действий, при которых можно основываться на Уголовный Кодекс: к примеру, оскорбление человека, находящегося при выполнении своей трудовой деятельности.

Но существует административная ответственность согласно Гражданскому Кодексу и Кодексу об административных правонарушениях – компенсация морального ущерба в виде штрафа. 

Согласно Гражданскому Кодексу. 

Ст.151 – нематериальные блага

Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, а также неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные не имущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу акта законодательства. Личные не имущественные права и другие нематериальные блага, принадлежавшие умершему, могут осуществляться и защищаться другими лицами, в т.ч. наследниками правообладателя.

Ст.152 – Компенсация морального вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.

Ст.153 – Защита чести, достоинства и деловой репутации. 

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.

СогласноКодексу об административных правонарушениях Республики Беларусь (КоАП).

ст.9.2. клевета

Клевета, то есть распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений, –

влечёт наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин.

ст. 9.3. – оскорбление

То есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, – влечёт наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.

Можно подать исковое заявление на компенсацию морального вреда. Размер возмещения в прошении отображает истец.  Важно понимать, что он должен быть обоснованным.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Но для того, чтобы добиться цели, нужны аргументы: свидетели, санкционированные видео- и аудиозаписи, фотоснимки, документы и пр.

К примеру, в качестве основания к расчёту морального ущерба по ст.151 можно приложить справки с медицинского учреждения доказывая доведение до нервного стресса. Привлечь  (а не написать  заявление!) можно в течение 2 месяцев с момента произошедшего! Угрозы присылают – обратиться в милицию, и т.д. Либо терпите и ждите, что всё обойдётся, поуляжется, забудется…

Порой так и случается…  Но не всегда… 

Источник: https://inform-progulka.by/ru/325/blog/11259/

Довести до самоубийства или нервного срыва могут ребенка излишне амбициозные родители. Новости. Первый канал

Трагедия, произошедшая в Подольске, вновь заставила говорить об ответственности мам и пап, которые пытаются сделать звезд из своих детей. Внушая малышу, что он обязан добиться успеха, взрослые оказывают порой такое давление, что любая неудача может привести к внутреннему краху маленького человека.

Игра окончена, форма больше не нужна. Шнуровать коньки вратарь подольского “Витязя-98” Кирилл Зайцев соберется уже не скоро – с хоккеем ему вообще придется завязывать.

“Меня не взяли в сборную Москвы, сказали: “Спасибо за тренировки, если что, позвоним”.. Ну, так, в мягкой форме объяснили, что не нужен”, – говорит игрок хоккейной команды “Витязь-98” Кирилл Зайцев.

Ненужными новой команде оказались сразу несколько юных хоккеистов. Спортсмены вспоминают, что особенно сильно, до слез, переживал 14-летний Данила Бирюков – многолетний лидер команды. Тело подростка нашли под окнами квартиры через несколько часов после решения тренера.

Уголовное дело заведено по статье “Доведение до самоубийства”. Расследование продолжается, но о специфической проблеме отцов и спортсменов-детей заговорили в самых разных секциях и школах.

Президент Академии “Спартака” Сергей Родионов подчеркивает: “Родители должны адекватно оценивать обстановку! Шокирующий ответ иногда получаешь, когда слышишь, что мы хотим подписать профессиональный контракт! Неважно, футбол это или хоккей. Эта проблема существует. Наша задача привить любовь к спорту, к футболу, а не ставить какие-то глобальные задачи”.

Для родителей с чрезмерными чемпионскими амбициями в спартаковской Академии футбола даже вводят специальный курс лекций. Их цель – убедить пап и мам в том, что футбольными звездами их дети могут никогда и не стать, и в этом нет ничего плохого.

Конкуренция за место в команде начинается уже со школьной скамьи. Хотя на скамейке запасных в спортивной школе, как правило, пусто – тут играют все.

Но тренировки и занятия даже в Академии “Спартака” – еще не залог успеха в будущем. Хорошим здесь считается результат, если из этих 20 человек хотя бы один попадет в клубы премьер-лиги.

Все остальные, как правило, остаются вне игры и большого футбола.

Родители знают об этой спортивной статистике, но многие на нее не обращают внимания. Аня Кузьмина дважды бросала занятия художественной гимнастикой, и дважды возвращалась, чтобы стать хотя бы мастером спорта, по совету мамы. Споры об этой воле к победе не утихают даже во время интервью.

“Большeго не добиться!”, – говорит Аня Кузьмина. “Вот видите, в чем у нее проблема?! Она знает, что большего не добиться, а я знаю, что она может! И тренер знает!”, – убеждена Наталья Дремлюга, мама Ани.

А папа юного хоккеиста Дорожкина более откровенен: его сын непременно должен стать чемпионом. “Все же мы преследуем какие-то амбициозные планы! Я бы слукавил, если бы сказал, что мы ходим сюда для здоровья, для здоровья занимаются физкультурой и зарядкой. Понятно, что мы преследуем цели в перспективе, чтобы из детей что-то получилось!”, – говорит Игорь Дорожкин.

В этом желании нет ничего плохого, говорят психологи, но иногда родителям стоит поумерить пыл. Дети, которых дома настраивают на рекорды больше, чем в спортшколе, начинают бояться не оправдать надежд. А в случае малейшей неудачи, как у хоккеистов подольского “Витязя”, испытывают сильнейший стресс.

Спортивный психолог, психотерапевт Александр Гонопольский поясняет: “Это надо рассматривать как серьезный депрессивный синдром, граничащий с суицидальным настроением. Часто это бывает, когда родители или тренеры настраивают спортсменов, что это единственный способ найти себя в жизни”.

Нашедшему себя и в хоккее, и в жизни Павлу Буре было проще – он рос в спортивной семье, и родители квалифицированно советовали сыну, как добиться успеха. Хотя Павел долго колебался, что выбрать: хоккей или плавание.

“Родители, они молодцы, мне разъяснили: слушай, не надо бросать. Позанимайся и тем, и тем, потом сам примешь решение! Это говорит о том, что родители должны разъяснять ребенку, а не запрещать и не давить”, – говорит серебряный призер Олимпийских игр Павел Буре.

От фигуристки Ирины Слуцкой мама никогда не требовала рекордов и медалей. Просила лишь не пропускать тренировки.

“Никто никогда не питал иллюзий, что мы тебя будем заставлять и ты сто процентов станешь чемпионкой. Требовали только упорной работы, а там как бог пошлет”, – вспоминает бронзовый призер Олимпийских игр Ирина Слуцкая.

Наблюдая за упорно работающим на поле 19-м номером, Дмитрий Цыганков чаще вспоминает себя 40 лет назад, когда его не взяли в школу “Спартака”. Сын Борис, на радость папе, уже несколько лет небезуспешно играет в красно-белой форме.

“В “Барселоне” позиция почти моя, на которой Месси играет! И вот надо к нему стремиться!”, – считает Борис. Цыганков-старший не возражает. В их семье планку спортивных достижений уже давно задает не отец, а сын.

Источник: https://www.1tv.ru/news/2012-07-17/88217-dovesti_do_samoubiystva_ili_nervnogo_sryva_mogut_rebenka_izlishne_ambitsioznye_roditeli

Эмоциональное злоупотребление

Причины эмоционального злоупотребления Эмоциональное злоупотребление и ответственность По результатам научного исследования Профилактика эмоционального злоупотребления Способы психологической разгрузки на рабочем месте

Тест на определение эмоционального состояния Насколько проще была бы наша жизнь, если бы все руководители были людьми спокойными, уравновешенными и тактичными! Однако в некоторых трудовых коллективах считается, что психологический «прессинг» подчиненных с целью повысить результат дает свой положительный эффект. Этим грешат некоторые руководители. Хотя научные данные говорят об обратном: подчиненный начинает делать больше ошибок и результативность падает. Кто прав – будем разбираться!

Эмоциональное злоупотребление – это вербальный способ добиться от подчиненного желаемого результата (поведения, работы и пр.) через психологическое воздействие. 

Эмоциональное злоупотребление всегда проявляется по-разному, индивидуально. Но если собрать все случаи воедино и сделать выводы, получится следующая классификация видов психологического воздействия на персонал:

• унижение – осуждают, критикуют, высмеивают, дразнят;
• доминирование – обращаются с подчиненным как с провинившимся ребенком, напоминают, что такое поведение неприемлемо, контролируют, слишком часто напоминают об ошибках в работе;
• выдвигают требования – руководитель обвиняет подчиненного в своих промахах и неудачах;
• игнорирование – используют бойкот как наказание;
• созависимость – подчиненный становится «жилеткой» или мальчиком/девочкой для битья.

Рассуждения работника отдела кадров: «Долго не могла найти работу и, наконец, нашла. Все хорошо, но столкнулась с большой для меня сложностью: мой начальник кричит, вернее орет. Я теряюсь, переживаю, боюсь лишний раз что-то сказать, спросить. Но вынуждена постоянно общаться с ним – такова структура. Я испытываю большой стресс, но и без работы остаться не могу. Почему он кричит, орет?» 1. Стиль управления Некоторые руководители уверены, что работников можно заставить работать только через крик. Это стиль управления некоторых начальников, и по-другому отношения со своими подчиненными они просто не представляют. Эту манеру управления они переняли от своих «воспитателей»: родителей, вышестоящих руководителей. Вот и получается замкнутый круг: меня били, на меня кричали – человека сделали, так и я «человеков» делаю.

Рассуждения руководителя:

«Методы психологического, эмоционального воздействия работают, нужно только знать, в отношении каких сотрудников и в каких ситуациях их применять. Что плохо для специалиста по кадрам, то хорошо для сантехника.  Иногда и я использую «солдафонские» приемы, могу пристыдить, покричать. Похвала, конечно, лучше, но мы часто работаем в кризисном режиме, и во время аврала именно «эмоциональный» разговор помогает не сорвать сроки. Надо знать болевые точки, на которые можно нажать, чтобы стимулировать работу подчиненного. Я согласен, нельзя нажимать слишком сильно».

2. Темперамент

Часто можно встретить холеричных руководителей, которые склонны к авторитарному стилю управления. Они, как правило, эмоционально проявляют себя в общении с персоналом. Их особенность в том, что при подборе кадров предпочтение отдают преимущественно соискателям-холерикам, считая, что если специалисты будут похожи на него, то и результативность будет выше. 

Рассуждения работника отдела кадров:

«Нашего начальника так легко «завести»! Стоит только ему возразить, попробовать доказать свою точку зрения, как он тут же «срывается» и начинает кричать.  Впрочем, он так же быстро «отходит» и через 10 минут может очень мило общаться, как будто ничего не произошло. Я спокойно на это реагирую, а вот наша бухгалтер –  сама холерик. Она начинает орать ему в ответ. Вот тогда стекла в кабинете дрожат!» 

3. Манипуляция через газлайтинг

Самый страшный вид психологической манипуляции, который ведет к эмоциональному злоупотреблению, – газлайтинг. Этот термин означает, что в голове у подчиненного «сеются» сомнения в собственном здравомыслии. Когда руководитель «обижает», а подчиненный «обижается». Руководитель говорит подчиненному, что он слишком чувствительный, впечатлительный, эмоциональный. Если человеку из раза в раз повторять одно и то же, он действительно засомневается в адекватности своего восприятия.  В белорусском законодательстве насилие рассматривается как весьма сложное явление, хотя в уголовном праве Республики Беларусь выделяются только два вида насилия: физическое и психическое.  К примеру, в ст. 154 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК) предусмотрена уголовная ответственность за истязание, т.е. умышленное причинение продолжительной боли или мучений способами, вызывающими особые физические и психические страдания потерпевшего, либо систематическое нанесение побоев, не повлекшие последствий, предусмотренных ст. 147 и 149 УК (наказываются арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок со штрафом или без штрафа). Эмоциональное злоупотребление – это вид психологического насилия над работником. Психологическое насилие – это форма насилия, которая может приводить к психологической травме, в т.ч. тревожности, депрессии и посттравматическому стрессовому расстройству. Психологическое насилие – довольно распространенное явление, которое преобладает и в трудовых отношениях между работником и нанимателем (должностным лицом нанимателя). К сожалению, в законодательстве Республики Беларусь отсутствует какая-либо ответственность за психологическое насилие. С другой стороны, именно психологическое насилие является одной из причин самоубийства, а доведение до самоубийства – уголовно наказуемое деяние.

Справочно

Доведение лица до самоубийства или покушения на него путем жестокого обращения с потерпевшим или систематического унижения его личного достоинства наказывается исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок (ст. 145 УК).

Рассуждения руководителя:

«Считаю, что эмоциональный прессинг – палка о двух концах. Жесткие методы воздействия на персонал – моральное давление, угрозы, денежные штрафы – могут быть эффективными только при разовом применении. Например, если сотрудник совершил серьезную ошибку и не осознает всей ее значимости, резкая мера может призвать к ответственности, отрезвить и указать на то, чего человек не замечает. Постоянное же применение жестких мер обернется нагнетанием атмосферы в коллективе и загонит сотрудников в стресс. Природа человека такова, что он привыкает к любой системе обитания. И к постоянным крикам, угрозам персонал тоже адаптируется и начинает воспринимать их как должное. Тогда эмоциональное воздействие уже мало влияет на эффективность работы.  Недавно ученые из Школы менеджмента Роттердамского университета провели любопытный эксперимент. Исследователи пытались выяснить, можно ли с помощью премий и эмоционального прессинга добиться сверхрезультатов от сотрудников.  Ученые попросили испытуемых (работников) выполнять задания. Для этого участников эксперимента погружали в условия, близкие к рабочей реальности. Первый раз они выполняли упражнения просто так. Второй раз во время решения тех же задач на них оказывали социальное давление: говорили (кричали), что их результаты будут сравнивать с результатами коллег, а потом опубликуют результат, показывающий, какое место они заняли. В третий раз им пообещали материальное вознаграждение за каждое микрозадание, если они решат задачи быстрее и точнее других. При этом работникам измеряли мозговую активность с помощью магнитно-резонансной томографии. Проведя анализ томограмм и оценив точность и скорость выполнения задач, исследователи выяснили: хотя финансовое вознаграждение и эмоциональный прессинг заставляли людей усиливать старания, это не улучшало их показатели в работе, требующей концентрации внимания.  Поэтому исследователи сделали вывод, что руководители часто впустую тратят свои силы и нервы. На руководителе лежит большая ответственность за работу персонала: сроки горят, на работе множество стрессовых ситуаций. Что инстинктивно хочет сделать руководитель? Сорваться на подчиненных: накричать, жестко «построить». Своими действиями «разгневанный руководитель» наносит вред нервной системе подчиненного. Когда на подчиненного кричат, то психические ресурсы данного сотрудника истощаются. У сотрудника формируется желание отомстить. Он чувствует себя преданным, демотивируется. Например, при эмоционально устойчивом руководителе и здоровом психологическом климате в коллективе сотрудник вкладывает 100% своих профессиональных ресурсов в работу. Но если сотруднику пришлось терпеть безосновательные нападки и эмоциональные злоупотребления руководителя, то 50% ресурсов снимет необходимость «терпеть», а на работу останется только 50%. Сотрудник становится менее продуктивным, а у руководителя появляются новые проблемы в управлении персоналом. Чтобы избавиться от привычки эмоционально злоупотреблять, руководителю следует научиться «выпускать пар». А для этого подойдут следующие способы. Фотодинамический способ заключается в рассмотрении позитивных фотографий! Руководитель делает подборку самых счастливых моментов своей жизни и при первых признаках плохого настроения просматривает их (либо видео) и вспоминает приятные моменты жизни, проведенные вместе с семьей или близкими людьми. Также хорошее настроение можно восстановить, просматривая фотографии природы. 

Физическая разгрузка. Регулярное занятие физкультурой помогает избегать плохого настроения и стрессовых ситуаций и является отличным профилактическим средством. Не зря говорят: в здоровом теле – здоровый дух! Руководитель самостоятельно выбирает упражнения, которые сможет выполнить в рабочем кабинете. Достаточно в пик эмоций 10 приседаний или отжиманий. 

Музыка – это тренажер для наших нервов. Особенной силой обладает классическая музыка, произведения Баха, Бетховена, Чайковского являются антидепрессантами. Не будем забывать, что на вкус и цвет товарищей нет. Каждый выбирает музыкальные композиции индивидуально.   

Письмо. Метод психологической разгрузки состоит в отправке электронный  почты  на е-mail:  ploxo-mne@yandex.ru с содержанием мыслей, которые тревожат. Письмо может содержать любые высказывания, любые слова и все что угодно. С отправкой письма забывается все плохое.

Внимание! письма, отправленного вами, изучаться не будет. Письма стираются в течение 1-2 суток. Количество писем неограничено.  Как вариант, можно написать письмо на бумажном носителе, а потом его утилизировать.

Комфорт. Для контроля эмоций на рабочем месте помогут «стены». Необходимо в кабинете создать условия, которые не будут раздражать управленца: наполнить кабинет комнатными растениями, установить аквариум, а на столе поместить фотографию, которая будет вызывать улыбку. 

Обобщая вышеизложенное, можно прийти к выводу, что последствия эмоционального злоупотребления в первую очередь сказываются на здоровье и психическом состоянии работников в зависимости от жесткости, периодичности и длительности такого воздействия и от того, насколько подчиненный психологически к нему устойчив. Подчиненные могут страдать от целого ряда расстройств психологического и физического характера: от случающихся время от времени проблем со сном до нервных срывов, от раздражительности до депрессии, от трудностей с концентрацией внимания до панических состояний или даже инфарктов. Руководитель может получить от эмоционального злоупотребления только одно – частые и длительные уходы подчиненных на больничный. Руководитель должен понимать, что данное злоупотребление серьезно сказывается на взаимоотношениях людей в коллективе. Страдают отношения, падает уровень производительности труда. И самое неприятное, когда подчиненный «распаляется», чувствуя гнев, обиду, и испытывает потребность отомстить руководителю. Инструкция

1. Обведите кружочком номера тех вопросов, на которые вы отвечаете положительно («да»).
2. Я всегда стремлюсь сделать работу до конца, но часто не успеваю и вынужден(а) наверстывать упущенное.
3. Когда я смотрю на себя в зеркало, я замечаю следы усталости и переутомления на своем лице.
4. На работе и дома – сплошные неприятности.
5. Я очень часто раздражаюсь по мелочам.
6. Меня беспокоит будущее.
7. Вокруг происходят такие перемены, что голова идет кругом. Было бы хорошо, если бы все не так стремительно менялось.
8. Мне трудно расслабиться после напряженного рабочего дня.
9. Я люблю свою работу, но я от нее устал(а).
10. Часто испытываю разочарование в самом(ой) себе.

Обработка результатов Количество положительных ответов показывает уровень стресса у руководителя.  Если набираются 0-4 балла, значит, вы ведете себя в стрессовой ситуации довольно сдержанно и умеете регулировать свои собственные эмоции, не злоупотребляете ими, не срываетесь на других. Если в сумме получаются 5-7 баллов, вы не всегда ведете себя в стрессовой ситуации правильно. Иногда умеете сохранять самообладание, но бывают также случаи, когда заводитесь из-за пустяка и потом об этом жалеете. В такой ситуации необходимо заняться выработкой своих индивидуальных приемов защиты от стресса, выбрать способ психологической разгрузки. Если набираются 8-9 баллов, вы переутомлены и истощены, часто теряете самоконтроль в «авральной» ситуации и не умеете владеть собой. Вследствие этого страдаете не только вы сами, но и окружающие вас люди. Развитие приемов саморегуляции в стрессе, эмоциональный контроль – очень важная задача для такого руководителя.

Светлана Высоцкая, психолог

Источник: https://aqm.by/stati/hr/emotsionalnoe-zloupotreblenie/

Доведение человека до самоубийства и психического расстройства: статья УК РФ 110, попытка суицида

Доведение до суицида – это неправомерные действия, которые в нашей стране караются Уголовным кодексом. Преступление констатируется в том случае, если на человека перед этим оказывалось серьезное эмоциональное или психологическое давление. Наказание предусматривает ст. 110 УК РФ, в зависимости от тяжести совершенных действий, в результате которых последовало доведение до самоубийства.

Общие положения ст. 110 УК РФ

Доведения до самоубийства определяется в случае негативного воздействия на человека посредством следующих методов:

• Регулярные угрозы нанесения вреда жизни или здоровью.
• Недопустимое обращение.
• Унижение личности различными путями.

Для привлечения человека к ответственности должна иметься достаточная доказательная база о существовании опасности от угроз. При этом, жестким обращением считается систематическое нанесение телесных увечий, изнасилования или запрет свободного передвижения. Достаточно часто в юридической практике такие издевательства носят регулярный характер.

Доведение до самоубийства

Важно! Под унижением личности подразумевают оскорбление, травлю и клевету.

Если над человеком постоянно происходит глумление, то через определенный период жизни он может сломаться и наложить на себя руки.

Доведение до суицида производиться под воздействием следующих причин:

• неосторожное поведение;
• прямой или косвенный умысел.

Подталкивание наложить на себя руки может также быть произведено с косвенным умыслом. При этом должно полностью отсутствовать прямое воздействие.

Доведение до самоубийства производится человеком на сознательном уровне. При этом преступник применяет различный методы угроз и унижений. К примеру, потерпевший предупреждает своего обидчика о возможном негативном развитии ситуации.

В судебной практике не получится привлечь к ответственности работодателя, который задержал зарплату, если по этой причине человек совершил самоубийство. Состава преступления в таком случае нет

Склонение к самоубийству рассматривается в том случае, если ему характерны следующие особенности:

• Убийство не доказано, однако есть необходимость отыскать виновников всего случившегося.
• В процессе расследования обнаружены факты, подтверждающие, что все действия умерший совершал под давлением со стороны.

Уголовная ответственность за доведение до самоубийства предусмотрена только в том случае, если удается найти связь между конкретными людьми.

Доведение до самоубийства должно быть доказано

Уголовная ответственность

110 статья УК РФ содержит информацию о мерах, применяемых к обвиняемому, который довел человека до желания лишить себя жизни. При этом должен быть доказан факт систематического физического или психологического унижения. Законом предусмотрена следующая уголовная ответственность за доведение до самоубийства:

• Принуждение к бесплатному труду на протяжении пяти лет.
• Невозможность занятия определенным видом деятельности сроком до семи лет.
• Заключение в тюрьме на период от двух до шести лет.

Во второй части данного закона из Уголовного кодекса оговариваются меры наказания, которые применяются к преступнику. При этом он осуществил противоправные действия против немощного или несовершеннолетнего человека. Также в данной части предусматривается мера наказания по отношению негативного воздействия на беременную женщину:

• Тюремный срок, длительностью от 8 до 15 лет.
• Ограничение свободы передвижения – 2 года.
• Лишение занимаемой должности – 10 лет.

Наказание предусмотрено также для лиц, которые намеренно унижают честь и достоинство в Интернете. На судебном заседании будет вынесено решение, которое основывается на дополнительных материалах дела и других важных обстоятельствах.

Факт систематического физического или психологического унижения должен быть доказан

Состав преступления

Данный аспект удобнее всего рассмотреть на примере из судебной практики. Человек, который планирует самоубийство, обращается к правоохранительным органам за помощью. В результате беседы он сообщает имя человека, который оказывает склонение к самоубийству. Сотрудники полиции в таком случае должны провести следующую процедуру:

• Расследование правдивости информации, указанной в заявлении.
• Проверку законодательной базы.
• Формирование и передачу дела в суд.

На основании полученных данных, ответчику может быть предъявлено обвинение, согласно ст. 110 УК РФ. Дополнительно оценивается также объективная сторона поступка:

• Существует ли зафиксированный факт доведения потерпевшего до смерти.
• Наличие зафиксированных фактов с угрозами или жестоким обращением.
• Унижение достоинства.
• Создание безысходной для потерпевшего ситуации.
• Попытка принять решение или подтолкнуть человека к суициду.

Уголовная ответственность за доведение до самоубийства зависит также от наличия прямого или косвенного умысла в случившемся.

Дополнительно следует отметить, что в качестве субъекта может рассматриваться только лицо, которому уже исполнилось 16 лет. В период до наступления указанного возраста статья будет переквалифицирована в убийство.

Если человек хочет жить, а его склоняют к обратному, то обвинение выдвигается согласно ст. 105 УК.

Ответчику может быть предъявлено обвинение, согласно ст. 110 УК РФ

Доказательства и ключевые факторы

Очень сложно доказать, что потерпевшим от издевательств стал конкретный человек. На сегодняшний день нет достаточного количества прецедентов, которые могут быть использованы в судебной практике. При анализе склонения к факту лишения себя жизни во внимание берутся также следующие аспекты:

• непосредственно сам суицид;
• инициирование смерти;
• Совершение самоубийства под давлением третьих лиц.

Если есть предсмертная записка, то потребуется провести экспертизу почерка. Собираются также свидетельские показания друзей и знакомых. Могут быть выделены также другие критерии проведения расследования. Подтвердить наличие давления или склонения к акту действия могут родители, друзья или знакомые. Именно поэтому следствие должно получить их свидетельские показания.

Наказание за пропаганду суицида

На сегодняшний день пропаганда суицида в социальных сетях стоит остро. Правительство усилило контроль со стороны Роскомнадзора за определенными Интернет-ресурсами. Их действие направлено на блокировку потенциально опасных сайтов и сообществ.

На сегодняшний день за противоправные действия предусмотрено наказание. Для этого применяется та же статья УК РК.

Все силы направлены на увеличение внимания родителей к данному вопросу. С детьми должны постоянно работать психологи и педагоги. Благодаря этому, удастся создать оптимальные условия для того, чтобы психике не был нанесен непоправимый вред.

Пропаганда суицида пресекается, данные сообщения автоматически блокируются в большинстве социальных сетей. При наличии доказательств противоправных действий целесообразно обратиться в полицию за помощью. Значительно ускорит ход дела достаточная доказательная база.

! Уголовное право: рецидивист – кто это по закону

Ответственность

В юридической практике нет статьи, в которой наказывается доведение до нервного срыва. Однако наказание может быть вынесено согласно ст. 151 УК РФ.

В таком случае рассматривается возможность нанесения морального вреда определенному гражданину. Данная статья условно формирует наказание за доведение до психического неуравновешенного состояния.

Как правило, в таком случае судьей назначается моральная компенсация за причиненный вред конкретному человеку.

Важно! Доведение до нервного срыва возмещается в том случае, если вина ответчика была полностью доказана в судебном порядке.

Во внимание берутся все сопутствующие обстоятельства. Наказание за доведение до нервного срыва выставляется, исходя из вреда, который был нанесен потерпевшему. При этом во внимание берутся физические и моральные моменты. Ситуация существенно усугубляется в том случае, если все действия были совершены группой лиц по предварительному сговору.

: ответственность за склонение к самоубийству, законопроект внесен в Госдуму

У каждого человека свои особенности. До психического расстройства его могут довести разные обстоятельства. Эти нюансы в обязательном порядке должны быть учтены судьей в момент оглашения приговора.

! Когда выдается постановление об отказе в возбуждении уголовного дела

Источник: https://uristi.guru/ugolovnoe-pravo/ugolovnaya-otvetstvennost-za-dovedeniya-do-samoubijstva.html

Доведение до нервного срыва, статья: понятие и ответственность

Произошел нервный срыв

Общение людей, это их жизнь.

Тем не менее, оно не всегда приносит удовольствие.

Иногда за него можно понести наказания.

Очень часто дискуссии людей доводят их до нервного возбуждения и, даже срывов.

Кроме того, до этого могут довести и другие истязания над человеком.

Словесные побои влекут за собой административную ответственность и вынесение штрафов.

Рассмотрим подробно: что делать, если произошло доведение до нервного срыва, статья, по которой можно привлечь человека к ответственности.

Навигация по статье

• 1 Понятие
• 2 Ответственность
• 3 Как и куда подать иск

Понятие

Следует понимать, что нет конкретной статьи в законах о наказании за доведение до нервного срыва.  Уголовный Кодекс (УК) предусматривает только статью о доведении до самоубийства.

В ситуации, доведение человека до нервного срыва, статья 151 Гражданского Кодекса (ГК) может быть применима. Она гласит об ответственности за нанесение морального ущерба человеку. Основываясь на неё, судья вправе присудить ответчику выплату денежного возмещения истцу.

Следует понимать, перед вынесением решения о выплате таких средств судья учитывает степень вины обвиняемого и все сопутствующие обстоятельства.

Кроме того, судья в процессе ведения дела должен учитывать абсолютно все страдания человека. Как физические, так и моральные. Они связаны исключительно с особенностями того лица, которому причинили какой-либо вред.

Как и куда подать иск

Подача заявления в суд

Вообще, очень сложно подобрать доказательную базу в вопросах связанных с доведением до нервного срыва или просто оскорблениям.

Как правило, такие дела рассматриваются мировыми судьями.

Перед походом на заседание лучше всего получить квалифицированную консультацию юридически грамотного специалиста.

Тонкостей и нюансов в этом вопросе очень много.

Вред, нанесённый человеку морально, может быть причинён специально или не умышлено. Но он всегда говорит о душевных страданиях человека.

Иск о возмещении морального ущерба всегда должен иметь веские основания. Они подробно прописываются в заявлении.

Суд не будет рассматривать дело со слов. Здесь важна доказательная база.

Исковое заявление содержит:

• данные об истце
• информация об ответчике
• подробное описание ситуации
• статьи, на основании которых истец требует наказания
• требования заявителя
• обязательное обозначение стоимости иска

При подаче иска в судебную инстанцию должны соблюдаться следующие условия:

• Нервный срыв вызван незаконными действиями. Это могут быть: побои, оскорбление, нарушение прав, хулиганские действия и тому подобное. Другими словами нервный срыв, в подобных ситуациях является следствием вреда здоровью и психике. А также имущественным или не имущественным правам.
• В судебной инстанции должен присутствовать свидетель.
• Предоставление медицинской документации: выписки, справки.

Таки образом, на заседании потребуется доказать три факта:

• наличие действий ответчика
• обозначение нервного срыва
• факт связи истца и ответчика, то есть, что именно он это сделал

После рассмотрения дела судья вынесет единственное правильное решение. Что касается морального ущерба, то есть смысл завысить сумму, всё равно суд её снизит.

О том, как возместить моральный вред, можно узнать из видеоматериала:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://vyborprava.com/administrative/narushenija/dovedenie-do-nervnogo-sryva-statya.html