В дополнении к приказу или в дополнение к приказу

Трудовые штрафы: что считать нарушением Что такое административное нарушение и сколько эпизодов могут в него входить? Ответ на этот вопрос весьма важен, поскольку от него зависит, какое количество штрафов вам выпишут. Споры на эту тему идут не первый год, но не так давно в пользу работодателей высказался Верховный суд. Как он становится постоянным?

Контроль за надлежащим и своевременным исполнением приказа оставляю за собой.

Образец года Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.

Это могут быть приказы: касаемые условий работы сотрудников; каких-то локальных документов штатного расписания, графика отпусков и т. Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Для чего вносить изменения Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись.

Дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка – образец

В Типовой инструкции слова ” если заявитель как способ доставки указал ЭП ” исключить.

Абзац 1 пункта Служебные документы оформляются в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от Служебные документы оформляются на бланках, изготовленных типографским способом, на электронных шаблонах бланка или на стандартных листах бумаги форматов A4 x мм и A5 x мм “.

Пункт Документы в Управлении Межрегиональной инспекции создаются с использованием текстового редактора шрифтом Times New Roman размером N 13 – 15 через 1 – 2 межстрочных интервала 18 – 24 пт.

Приложения к документам могут создаваться с использованием специализированных программ табличного редактора, редактора презентаций и др.

Отдельные внутренние документы допускается писать от руки заявление, объяснительная записка и т.

Типовой инструкции изложить в следующей редакции: ” Отметка об исполнителе Отметку об исполнителе располагают на лицевой стороне последнего листа документа в левом нижнем углу. Отметка включает напечатанные шрифтом N 10 инициалы, фамилию исполнителя и номер его телефона, например: Н.

Приказ об изменении штатного расписания

Согласно установленному законом порядку: Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.

Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.

После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя.

Образец составления приказа об изменении приказа

Дополнение к должностной инструкции образец бланк Юрист-Онлайн Под должностной инструкцией понимается перечень обязанностей и функций конкретной должности. Должностная инструкция – это нормативный акт, который носит локальный характер. Должностные инструкции составляются на каждого сотрудника.

Их важность в деятельности предприятий и организаций является неоценимой. Благодаря им, каждый работник четко знает, что он должен выполнять в процессе своей трудовой деятельности на конкретной должности, помогают решать спорные ситуации в распределении обязанностей.

Для того, чтобы должностные инструкции были актуальными и имели ценность как для работника, так и для предприятия, важно своевременно оформлять какие-либо изменения к ней.

Как изменить наименование отдела и должностные обязанности? Вопрос Как правильно оформить дополнения к должностным обязанностям, которые возникли в ходе деятельности?

Изменения и дополнения к приказу

Помещено в тему: Образцы приказов и распоряжений Бывают случаи, когда требуется составить приказ о внесении изменений в приказ, уже изданный и в полной мере действующий. Эта тема достаточно пересекается с другой — как оформить приказ об отмене приказа.

О порядке составления и оформления приказов по основной деятельности и действиях по их согласованию и регистрации уже детально было изложено в отдельных статьях. В этой статье далее по тексту вы найдете образец приказа об изменении приказа.

И давайте сразу рассмотрим некоторые моменты, чтобы иметь четкое представление о содержании такого типа документа.

Можно ли внести изменения и дополнения к приказу, изданному ранее?

В Типовой инструкции слова ” если заявитель как способ доставки указал ЭП ” исключить.

Абзац 1 пункта Служебные документы оформляются в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от Служебные документы оформляются на бланках, изготовленных типографским способом, на электронных шаблонах бланка или на стандартных листах бумаги форматов A4 x мм и A5 x мм “. Пункт

Образец приказа о внесении изменений и дополнений в приказ

В предложенном случае возможны следующие варианты утверждения списка работников и внесения в него изменений. Первоначальный список сотрудников утверждается приказом. Включение и исключение сотрудников также оформляются приказом.

Формулировка может быть следующая: включить в список сотрудников…, утвержденных приказом от Или Внести изменения в список сотрудников…, утвержденных приказом от Данный вариант подходит в случае нечастого внесения изменений в списки и при небольшом количестве изменений.

При этом ответственный сотрудник должен провести дополнительную работу на основании изданных приказов по актуализации действующего списка. Первоначальный список утверждается приказом или грифом утверждения. В случае внесения каких-либо изменений списки переутверждаются, предыдущий приказ отменяется.

Данный вариант подходит в случае внесения массовых изменений, но также требует дополнительной работы от ответственного сотрудника по поддержанию списков в актуальном состоянии и предоставлении информации для подготовки приказа.

Существуют ли ограничения на количество дополнений к одному приказу по основной деятельности? В нем прописаны все подробности, в том числе указан перечень должностей, которым полагается выдача.

Приказ о внесении изменений в приказ

Как оформить изменение должностного оклада С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр.

Вход на сайт

Приказ о внесении изменений в приказ Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.

Это могут быть приказы: касаемые условий работы сотрудников; каких-то локальных документов штатного расписания , графика отпусков и т. Что касается тех частей приказа, которые могут подвергаться корректировкам, то они также могут быть любыми: редактироваться может основание, основная часть, заключение.

Для чего вносить изменения Некоторые работники организаций пренебрегают внесением изменений в действующие приказы, полагая, что и без них вполне можно обойтись.

Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ — документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.

Существуют ли ограничения на количество дополнений к одному приказу по основной деятельности? С январского номера мы начали публиковать цикл статей, посвященный оформлению и правилам работы с приказами, и получили уточняющий вопрос читателя, который сочли интересным. Показать Куда: delo delo-press.

В нем прописаны все подробности, в том числе указан перечень должностей, которым полагается выдача. А к этому приказу есть лист ознакомления, в нем — дата, должность, подпись каждого, кто ознакомился с приказом.

Сейчас в штатном расписании появилась новая должность, и этому человеку тоже будет разрешено получать подотчетные суммы.

Как это оформить? Точнее: как оформить дополнение к приказу — как составить и нумеровать? Существует ли стандарт, который регламентирует количество дополнений к приказу по основной деятельности? Приказ об установлении подотчетных лиц, сумм и сроков отчета по ним с

Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы.

: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Источник: https://tex-i.ru/obraztsi-prikazov/kak-oformit-dopolnenie-k-prikazu-obrazets.php

Пример внесения изменения в несколько приказов

Иногда необходимо отменить действие отдельных положений или пунктов распорядительного акта, тогда также издается приказ о внесении изменений в приказ.

Таким образом, назначение такого документа сводится:

1. к принятых ранее решений через принятие новых управленческих решений;
2. к отмене его пунктов, в содержании которого в силу вновь возникших обстоятельств появилось какое-либо несоответствие.

Читайте по теме в электронном журнале Приказ по форме от остальных видов не будет существенно отличаться.

Так же указывается наименование организации, подпись руководителя, поля для визирования, лица, на которых возлагается контроль за исполнением, должны быть выделены описательная и основная части.

Чтобы оформить приказ о внесении изменений в приказ, состав информации : о том приказе, который подлежит изменению — его название, номер, дата; о причинах изменений; об указаниях,

Порядок внесения изменений в ранее изданные приказы по персоналу

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения:

1. об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу и изданием нового;
2. об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа о внесении изменений;
3. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащему отмене в связи с вступлением в законную силу соответствующего приказа (пункта, пунктов приказа)
4. о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);

Как оформить дополнение к приказу

В этом случае составляется дополнение, которое подшивается к ранее выпущенному распорядительному документу.

2 При составлении дополнения к ранее подписанному приказу, сделайте пометку о том, что это является именно дополнением. Также укажите номер, дату и цель предыдущего приказа, то есть вы можете сделать такую формулировку:

«Дополняя приказ о (цель) № (укажите номер приказа) от (укажите дату)…»

.

Этот способ используется чаще всего, так как он очень удобен: все условия прописаны в одном, и не надо руководствоваться несколькими приказами.

Дополнение к приказу образец

Существуют распоряжения организации, которые в связи с важностью регулируемых ими вопросов, нужно не только заменять новыми, но и издавать приказ об отмене приказа. Законодательством не определено количество вносимых изменений в предыдущие распоряжения.

Здесь нужно исходить из принципа рациональности, ведь вносить изменения в приказ об изменении – это нелепо.

В некоторых ситуациях в приказе нужно внести дополнения, например, расширить перечень обязанностей и т.д. Если это необходимо, в распоряжении указываются действия, которые должны совершить должностным лицам после внесения изменений.

Внесение изменений в документы

Приложением к указанному регламенту являются Правила оформления распорядительных документов о внесении изменений. Порядок внесения изменений в документы подробно описывается в инструкциях по делопроизводству.

Частью требований, установленных этими актами, являются положения, посвященные внесению изменений в документы. Какими документами вносятся изменения?

Положения, определяющие порядок внесения изменений в документы, обычно включают следующее общее

В дополнении к приказу или в дополнение к приказу

Оно обязательно должно включать номер, дату и полное наименование приказа, в который вносятся исправления.

Далее, следует вводная часть. В ней нужно подробно указать причины, из-за которых возникла необходимость на издание нового документа.

Потом указывается слово «Приказываю», и после него по пунктам перечисляются производимые действия. Они могут включать в себя:

• Номера пунктов, которые признаются не действующими и их новая редакция;
• Информацию, которой необходимо расширить действие ранее изданного приказа;
• Действия, которые нужно совершить в соответствии со сделанными изменениями;
• Список должностных лиц, которые отвечают за исполнение внесенных изменений.

Ниже можно указать перечень документов, на основании которых производится внесение изменений.

При необходимости вносится порядок действий, которые должно совершить определенные должностные лица после внесения данных корректив.

Если признается недействительной какая то часть документа, то это также отражается в документе, которым вносят коррективы, при этом должно быть назначено ответственное лицо, контролирующее и отвечающее за исполнения вводимых корректив.

Ниже указывается основание, которое повлекло к изданию такого приказа, это может быть служебная или докладная записка, или же заявление ответственного сотрудника. Данный документ (или его ксерокопия) может быть приложен в качестве приложения.

Ниже приказ подписывается руководителем компании, при этом его личные данные и должность должны быть расшифрованы и указаны в тексте.

Например, при издании нового распоряжения необходимо ознакомить с ним всех, кого оно затрагивает, а дополнение предыдущего касается ограниченного круга лиц.

К событиям, которые могут привести к несоответствию информации приказа, относятся вступление новых нормативно-правовых актов, изменение личных сведений работников, трудовых функций, смена должностных лиц, изменение штатного расписания, а как результат – увольнение определенных лиц или должностей и другие причины.

О произошедших фактах, которые существенно влияют на работу, сообщается либо в докладной или служебной записке, либо в заявлении. Эти документы могут подать сами заинтересованные лица, или руководители структурных подразделений.

В дополнении к приказу или в дополнение к приказу образец

Пример такого приказа приведен в приложении 2.

Пример 3

Кассир Невзорова Н.Н. — работающая пенсионерка по возрасту — обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Ее заявление было удовлетворено, а руководителем предприятия был издан соответствующий приказ.

Непосредственно после этого Невзорова в связи с обстоятельствами личного характера обратилась к работодателю с заявлением об изменении периода отпуска без сохранения заработной платы, с тем чтобы сразу после его окончания использовать полагающийся ей в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о предоставлении Невзоровой Н.Н. отпуска без сохранения заработной платы.

В дополнении к приказу или в дополнение к приказу 907

После этого данное распоряжение направляется для изучения соответствующим работникам, которые после этого ставят свои визы.

Заявление на отпуск за свой счет

Количество вносимых изменений в приказы ничем не ограничивается, однако, рациональней издать новое распоряжение, чем корректировать ранее уже измененные.

Иногда в связи с важностью рассматриваемого вопроса, изменения вносить в приказ нельзя, тогда предыдущий документ отменяется, и издается новый. Для этого используется приказ об отмене приказа.

Приказы о внесении изменений желательно хранить вместе с первоначальными распоряжениями.

А к этому приказу есть лист ознакомления, в нем – дата, должность, подпись каждого, кто ознакомился с приказом.

Сейчас в штатном расписании появилась новая должность, и этому человеку тоже будет разрешено получать подотчетные суммы. Как это оформить? Точнее:

• как оформить дополнение к приказу – как составить и нумеровать?
• как ознакомить нового человека – будет ли правильно вписать его в лист ознакомления первоначального приказа или лучше подпись об ознакомлении нового подотчетника попросить поставить на дополнении к приказу?

Существует ли стандарт, который регламентирует количество дополнений к приказу по основной деятельности?

Приказ – это документ, в котором, как в зеркале, отражается сложившаяся управленческая ситуация. А в этом мире все течет и изменяется.

В дополнении к приказу или в дополнение к приказу как правильно

Внимание Первый – о том, как редактировать какое-либо положение или инструкцию, ранее утвержденную приказом. С точки зрения делопроизводства правильно будет изменить отдельные пункты, а не переутверждать весь документ заново.

Приказ об изменении приказа об утверждении какого-либо документа

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОМАШКА»

(ЗАО «Ромашка»)

ПРИКАЗ

«09» августа 2013 г. № 32

г. Южный

Источник: http://delo-pro.ru/obrazcy-prikazov-i-rasporyazheniy/obrazec-sostavleniya-prikaza-ob-izmenenii-prikaza.html

В дополнение к приказу или в дополнении к приказу

Да и локальными документами организации сложно установить какие-либо ограничения: 2-3 или 10–20. В любом вопросе должна быть логика.

Если за массой изменений и дополнений уже не видно самого приказа, то пора остановиться и задуматься: может быть, лучше издать новый документ? В этом случае издается новый приказ, в котором последним пунктом распорядительной части обязательно будет: «Приказ от … № … «О…» считать утратившим силу». В этой фразе указываются реквизиты только первоначального приказа, в который прежде вносились изменения / дополнения.
Этого будет достаточно, чтобы утратили силу он и все корректирующие его документы.

При работе с дополнениями и изменениями к приказам основной сложностью является не их издание, а их учет, который позволил бы потом «найти концы».

Однако необходимо понимать, что частое изменение одного и того же документа нецелесообразно. Ответственный работник должен постоянно тратить свое время на подготовку новой редакции распоряжения.

А его в нем упомянуты какие-либо ответственные лица, то нужно будет каждый раз обходить их, либо приглашать в кадровый отдел, чтобы они ознакомились с новой версией и поставили свою подпись.

Внимание! Если ожидается, что количество вносимых изменений в имеющееся распоряжение будет существенным, целесообразнее всего сразу будет отменить действие имеющегося приказа, и выпустить его новую версию, учитывающую все нововведения.

Скачать образец приказа о внесении изменений в приказ, word.

Для такого рода приказов закон не устанавливает какой-либо обязательной формы либо унифицированного бланка.

Образец приказа о внесении изменений в приказ

Скачать образец приказа в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/prikaz-o-vnesenii-izmenenij-v-prikaz.html

Форма Т-3 для штатного расписания

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Источник: http://evabarbersop.ru/v-dopolnenii-k-prikazu-ili-v-dopolnenie-k-prikazu

В дополнение к приказу или в дополнении к приказу

Пункт 10 приказа изложить в следующей редакции: “Возложить ответственность по созданию отличного настроения на офис-менеджера Негрустную Е. Дополнить приказ пунктом 7 следующего содержания: “Считать пятницу самым счастливым днем недели.

Всем сотрудникам предприятия в течение всего рабочего дня, приходящегося на пятницу, поддерживать отличное настроение среди коллег. Пеструшкин В обсчем, тип того и написать Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится И не читайте советских газет.

Вот никакие и не читайте Приказ надо делать новый, а на старый забить, а то у него срок хранения кончиться и пойдет он ф топку вместе со всем делом, а то что на него где-то там ссылаються-пееессылаються никто не вспомнит, ибо в тексте старого приказа нет ссылки на новый документ.

ознакомить сотрудников предприятия под роспись с содержанием приказа в срок до .

Игривый тон разрешается после окончания обеденного перерыва” 3. ознакомить сотрудников предприятия под роспись с содержанием приказа в срок до .

Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится И не читайте советских газет.

Вот никакие и не читайте Приказ дата № О внесении изменений и дополнений в приказ от дата № В связи с наступлением первой пятницы месяца ПРИКАЗЫВАЮ: Внести следующие изменения в приказ от дата №: 1. если речь идет о составе комиссии, или перечне каких-либо ответственных лиц,то такой “сложный” путь не к чему.

В абзаце 2 пункта 9 слова “вменяется в обязанность пороть розгами” заменить словами “из резервного фонда организации выделить шоколадку”. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя директора по персоналу Нерыдайло Х.

Пункт 10 приказа изложить в следующей редакции: “Возложить ответственность по созданию отличного настроения на офис-менеджера Негрустную Е.

достаточно: в дополнение к приказу от № 00 в связи с кадровыми изменениями приказываю: 1 возложить на должность ФИО то-то и то-то (включить в состав действующей комиссии по выдаче шоколадок должность фио и т.п) – фразу смотрим в первоначальном приказе.

Внести дополнения к приказу — Правовые вопросы и ответы

Ничего страшного в том, что в первоначальном приказе нет ссылки на изменения нет.

Если сотрудники не разгильдяи, то у инициатора приказа должна быть подборка его приказов: например у бухов подшиты приказы о назначении в разное время подотчетников, у завхоза – о назначении мат ответственных.

1.17.00 — Какое количество подписей для подключения к личному получению может получить организация?

Переиздание полностью приказа с большим количеством лиц (например, добавка 1 чела в приказ о назначении подотчетников) влечет за собой переподписание у всех приказа.

А при внесении изменений -только у новенького и парочки заинтересованных лиц, типа буха. если в течение года подобных изменений-дополнений много, рекомендуется обновлять полностью приказ на начало года.

Дополнение к приказу образец – Шаблоны, бланки

Офтоп: по поводу пункта 4: считается, что порядок ознакомления с распорядительным документов прописан в инструкции по делопроизводству, обязанность ознакамливать – в должностной инструкции сотрудника (той же Хохотовой).:

• Поэтому пункт “приказываю Хохотовой ознакомить….” в приказах излишний. такой вопрос: если вносим изменения в приложение к приказу (перечень сотрудников с указанием лимита затрат на моб.
• Вы же не пишите на каждом приказе о приеме на работу “бухгалтеру Пупкиной начислить заработную плату новому сотруднику” с другой стороны, если шеф из приказа в приказ вынужден давать особое распоряжение Хохотовой выполнить ее прямую обязанность говорит о том, что Хохотова – дама до ужаса бестолковая и без пинка работать не хочет. Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте – людей не переубедишь Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится И не читайте советских газет. связь, 2е сотрудников уволились, 2х приняли – лимиты остались прежними, только фамилии поменялись)…
• Пишем “изменения и дополнения к приказу” в связи с кадровыми изменениями, или “внесение изменений в приложение”? заранее спасибо за ответы.а не проще составить “перечень ДОЛЖНОСТЕЙ с указанием лимита”, а не пофамильный список?
• Убиваете наповал жирного зайца: вам не надо отслеживать телодвижения отдельных личностей. © 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
• Принят чел на должность манагера: автоматом получи лимит полагающийся твоей должности. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
• Изменения вносятся только в случае кардинальных изменений орг структуры (при создании должностей с новыми названиями). бухи и диры соглашаются на раз: им тоже влом контролировать прибыл/убыл.

Источник: http://aldebaran.com.ru/v-dopolnenie-k-prikazu-ili-v-dopolnenii-k-prikazu

Дополнение к приказу как правильно оформить

Национальный апелляционный совет установил, что действия органа, выдавшего награды, были неполными. Она указала, что в запрошенном порядке документы были разделены на две группы: представленные с предложением и документы, представленные по просьбе заказчика от подрядчика, чья заявка была оценена как самая высокая.

Первое из них налагает обязательство делать определенные заявления и документы в ответ на запрос организации-заказчика в течение времени. Сейчас в штатном расписании появилась новая должность, и этому человеку тоже будет разрешено получать подотчетные суммы. Как это оформить? Точнее:

1. как оформить дополнение к приказу — как составить и нумеровать?
2. как ознакомить нового человека — будет ли правильно вписать его в лист ознакомления первоначального приказа или лучше подпись об ознакомлении нового подотчетника попросить поставить на дополнении к приказу?

Существует

Приказ о внесении изменений в приказ: образец (пример)

Однако, такая точка зрения неправильна, поскольку приказ – документ, регулирующий правовые отношения в организации в строгом соответствии с законом, а значит, имеющий серьезное юридическое значение.

Приказ обязателен к исполнению, а если какой-либо его пункт звучит неверно или ошибочно, в случае возникновения споров и разногласий доказать правоту работодателя будет непросто, а это значит, что как предприятие в целом, так и его руководство могут быть привлечены к административной ответственности.

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму: Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.

Бланк дополнения к приказу

Однако на практике распространена ситуация, когда соискатели по вакансии и сотрудники фирм самостоятельно оплачивают прохождение медосмотра, а работодатель в дальнейшем выплачивает им соответствующую компенсацию.

И в данном случае относительно удержания НДФЛ и начисления взносов у контролирующих органов нет единой позиции.

Если организация обнаружила в поданной ранее декларации по налогу на прибыль ошибки или неотражение каких‑либо сведений, которые привели к занижению суммы налога, подлежащей уплате, она обязана представить уточненную декларацию.

В каком порядке происходит представление «уточненки»?

Поговорим об этом в данной статье.

Оформление приказа

В настоящей статье далее будем рассматривать правила оформления реквизитов уже с учетом нового ГОСТ, а также рекомендаций «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов.

Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв.

Правила оформления приказов и распоряжений едины (далее в тексте для упрощения будем упоминать только приказ).

Бланк приказа Бланк конкретного вида документа включает реквизиты:

01 «герб», либо 02 «эмблему», либо 03 «товарный знак (знак обслуживания)», если организация

Приказ о внесении изменений в приказ: образец

Исправления в действующий приказ можно вносить неограниченное количество раз. Но в случае, если все его пункты или большая их часть безнадежно устарели, разумнее будет отменить его и издать новый, если нужно.

Если возникнет потребность редактировать распоряжение, корректирующее исходный приказ, это тоже станет поводом для отмены, иначе документооборот на предприятии будет существенно затруднен. Хранить документы в отделе кадров надо так, чтобы вы могли быстро их найти, а посторонние случайно не узнали персональные данные сотрудников.

Источник: https://pallada-sar.ru/dopolnenie-k-prikazu-kak-pravilno-oformit-46046/

Добавить пункт в приказ

В случае необходимости вполне допустимо внесение изменений в ранее изданный приказ при условии, что для этого имеются веские основания, прежде всего правовые. О наиболее типичных ситуациях, влекущих за собой необходимость внесения изменений в ранее изданные приказы, и способах их бесконфликтного и юридически грамотного разрешения мы и поговорим в этой статье.

ЧЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫЗВАНА НЕОБХОДИМОСТЬ ВО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ

Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу[1], необходимость во внесении поправок в их содержание обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, послуживших ранее причиной для издания приказа, содержание которого подлежит исправлению. В общем случае это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств следует считать:

• изменения в законодательстве, нормативно-правовых актах, локальных актах предприятия (в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и пр.);
• изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу;
• изменения в обстоятельствах времени, места и т.д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции);
• иные аналогичные обстоятельства, требующие внесения изменений в содержание ранее изданных приказов по персоналу, если такие изменения существенны для надлежащего исполнения приказа.

Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ по персоналу заключается:

в документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (в данном случае — приказа по персоналу);

отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие.

ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В содержании приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу отражаются сведения:

• о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем (подлежащих) изменению — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
• об основании для внесения в приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу соответствующего изменения с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа о внесении изменений;
• об указаниях, данных должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с внесением изменений в прежний приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу и изданием нового;
• о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащему отмене в связи с вступлением в законную силу соответствующего приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу, содержащего изменения — его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа);
• мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа (если требуется).

Оформление проекта приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу производится на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30-2003.

Рекомендуемые реквизиты документа:

• наименование предприятия;
• наименование вида документа;
• дата документа;
• регистрационный номер документа;
• место составления или издания документа;
• заголовок к тексту;
• текст документа;
• подпись;
• визы согласования документа (если содержание документа требует согласования);
• отметка об исполнителе;
• идентификатор электронной копии документа.
• Примеры некоторых приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу рассмотрены ниже.

Основные ситуации, обусловливающие необходимость во внесении изменений в приказы по персоналу

Пример 1

Гражданин Осоргин О.О. обратился к работодателю с заявлением о приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины. Проверка документов Осоргина — в связи с отсутствием штатного начальника отдела кадров — была произведена сотрудником, временно его замещающим, невнимательно.

С Осоргиным был заключен трудовой договор, и о его приеме на работу в качестве водителя был издан приказ. Непосредственно после этого (в процессе оформления личной карточки по форме № Т-2) было выявлено отсутствие у Осоргина документа, подтверждающего наличие у него специальных знаний, необходимых для работы водителем — водительского удостоверения.

Начальник отдела кадров поставил об этом в известность руководителя предприятия, предварительно получив в письменном виде от Осоргина согласие о приеме на работу в качестве вахтера — на вакантную позицию, исполнение которой не требует специальных знаний.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о приеме Осоргина О.О. на работу. Пример этого приказа приведен в приложении 1.

Пример 2

Лаборант Русский А.А.

в связи с предстоящим поступлением в образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на время сдачи вступительных испытаний, приложив к письменному заявлению вызов, подтверждающий факт допуска к этим испытаниям. Руководитель предприятия, рассмотрев заявление, в резолюции, адресованной начальнику отдела кадров, распорядился о предоставлении Русскому отпуска «в соответствии с законодательством РФ». Вследствие неконкретности формулировки и недостаточного контроля за качеством подготовки проекта приказа со стороны начальника отдела кадров в содержании документа была ошибочно установлена продолжительность отпуска — 10 календарных дней, — предусмотренная в соответствии с ч. 2 ст. 174 ТК РФ для сдачи вступительных испытаний в образовательные учреждения среднего профессионального образования, в то время как для рассматриваемого случая предусмотрен отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Приказ с неверной формулировкой был объявлен работнику, при этом основания установления продолжительности отпуска в 10 дней представителем отдела кадров Русскому должным образом разъяснены не были.

Сразу после убытия работника в отпуск непосредственный начальник Русского в процессе ведения документации по учету труда обратил внимание на то, что его подчиненному был предоставлен отпуск меньшей, чем это предписано трудовым законодательством РФ, продолжительности и обратился за разъяснениями к начальнику отдела кадров.

Начальник отдела кадров, оценив обстановку, обратился к руководителю предприятия с мотивированным ходатайством о внесении изменений в ранее изданный приказ. На основании изложенного в докладной записке начальника отдела кадров руководитель предприятия, руководствуясь ч. 2 ст.

173 ТК РФ, издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ — о предоставлении Русскому А.А. отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней, вменив в обязанность начальнику отдела кадров оперативно проинформировать об этом работника.

Пример такого приказа приведен в приложении 2.

Пример 3

Кассир Невзорова Н.Н. — работающая пенсионерка по возрасту — обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Ее заявление было удовлетворено, а руководителем предприятия был издан соответствующий приказ.

Непосредственно после этого Невзорова в связи с обстоятельствами личного характера обратилась к работодателю с заявлением об изменении периода отпуска без сохранения заработной платы, с тем чтобы сразу после его окончания использовать полагающийся ей в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о предоставлении Невзоровой Н.Н. отпуска без сохранения заработной платы. Пример этого приказа приведен в приложении 3.

Пример 4

Главный энергетик Михайловский М.М. в соответствии с планом командировок должен был убыть в г. Иркутск на межрегиональный семинар по обмену опытом, о чем руководителем предприятия был издан соответствующий приказ.

Непосредственно после этого предприятие было проинформировано принимающей стороной о том, что место проведения семинара изменено и семинар будет проведен в те же сроки, но в г. Новосибирске, на базе другой организации.

В связи с этим руководитель предприятия в соответствии со ст. 166 ТК РФ издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о направлении Михайловского М.М. в командировку. Пример этого приказа приведен в приложении 4.

Пример 5

Заместитель начальника производственного отдела Рябов А.П. совершил прогул, в связи с чем руководитель предприятия уведомил работника о решении уволить его по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Об этом был издан соответствующий приказ. Однако Рябов обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственной инициативе.

Принимая во внимание безупречную (до совершения проступка) работу Рябова, руководитель предприятия решил удовлетворить заявление работника и издал приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ о его увольнении. Пример этого приказа приведен в приложении 5.

Приложение 2[1]

Открытое акционерное общество «Вега»

П Р И К А З

О внесении изменений в п. 4

Источник: https://sokolieds.ru/blog/dobavit-punkt-v-prikaz/