Законна ли отработка по договору при обучении в колледже?

Учащийся Новосибирского промышленно-энергетического колледжа в лаборатории электроизмерений и метрологии. Евгений Курсков/ТАСС

Абитуриентов, поступающих в институты по целевому набору, лишили сразу двух лазеек: возможности поступить в престижный вуз с низкими баллами по ЕГЭ, а потом увильнуть от обязательной отработки на предприятии, которое пять лет оплачивало обучение.

И то и другое теперь будет караться серьёзными штрафами.

Целевое обучение, согласно закону, подписанному Владимиром Путиным 4 августа, станет регулироваться трёхсторонним договором между абитуриентом, заказчиком обучения и администрацией образовательного учреждения.

Содержание

0.1 Государство тратит деньги, а специалистов нет
0.2 Нужные профессии определит Правительство
0.3 За отчисление штраф, за отказ работать по договору — неустойка

1 Отработка студентов за предоставление общеобразовательного гранта
2 Как законно не поехать по распределению и не платить вузу за обучение?
3 Отработка после колледжа в беларуси увольнение | Загранник
4 Обучение без отработки, или Когда деньги можно не возвращать – ilex
5 Свободные или нет: надо ли отрабатывать выпускникам-бюджетникам три года на государство – 24 Канал
6 Летняя практика в школе: законно ли это, нужно ли проходить, как отказаться

Государство тратит деньги, а специалистов нет

Принятые в весеннюю сессию парламентом поправки в Закон «Об образовании» существенно ужесточают механизм целевого обучения. Решение подготовить изменения в кабмине приняли ещё два года назад, по итогам совещания с участием премьер-министра Дмитрия Медведева в Чувашии.

Существующую систему целевого обучения председатель Правительства назвал профанацией: бюджет тратит огромные средства на подготовку студентов, государственные структуры, направляющие целевиков, их не востребуют, а больницы и школы не получают молодых специалистов.

Читайте по теме

Действительно условия целевого приёма позволяли абитуриентам со слабыми знаниями обойти более сильных конкурентов. Для этого выпускнику школы достаточно было заключить договор с «направляющей» организацией, после чего он мог поступать в вуз по специальному конкурсу.

Если, к примеру, проходной балл на престижную специальность — 240 баллов, то абитуриент, у которого на один балл меньше, уже не поступит, а вот «целевика» с 130 баллами зачислят. После защиты диплома выпускник вуза был обязан явиться в организацию, которая направила их на обучение, и заключить трудовой контракт.

На деле возвращались лишь единицы, и никаких санкций для тех, кто уклонился от обязательной отработки, предусмотрено не было.

«Новый закон полностью меняет эту систему и делает её доступной, понятной и прозрачной», — подчеркнула глава Комитета Совета Федерации по образованию, науке и культуре Зинаида Драгункина.

Нужные профессии определит Правительство

С вступлением закона в силу определять список профессий для целевого обучения будет Правительство в соответствии с потребностями экономики. Поэтому выучиться за счёт предприятия-спонсора на экономиста и юриста вряд ли получится — таких специалистов в стране переизбыток, в то время как врачей, учителей, инженеров по-прежнему не хватает.

Новый закон полностью меняет эту систему и делает её доступной, понятной и прозрачной.

Выбить целевое направление на факультет международных отношений школьнику из маленького городка тоже не удастся. Ведь главный принцип целевого обучения — обеспечить регионы необходимыми специалистами.

Именно поэтому разработанный Минобрнауки документ расширяет список заказчиков целевого обучения.

Теперь готовить рабочие кадры за свой счёт могут предприятия оборонно-промышленного комплекса и дочерние компании госкорпораций.

«Расширение спектра заказчиков, которые могут участвовать в целевом наборе, позволит увеличить количество выпускников, работающих по специальности.

Таким образом, национальная экономика получит дополнительные возможности», — считает первый заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимир Гутенёв. Читайте по теме

Кроме того, участниками договора о целевом обучении станут не две стороны (абитуриент — будущий работодатель), как раньше, а три. Ей станет вуз, в чьи обязанности входит проверка договора, организация конкурса в пределах квоты целевого приёма и создание условий для успешной подготовки молодого специалиста.

За отчисление штраф, за отказ работать по договору — неустойка

Студентам, обучающимся по договору целевого обучения, новый закон даёт возможность учиться за счёт бюджета и вместе с тем получать социальную поддержку от будущего работодателя. Однако при неисполнении условий контракта платить ему также придётся «по двум счетам».

Вот как эта норма будет реализована на практике. По закону, «целевик» обязуется успешно осваивать образовательную программу. Как он с этим справляется, решит сам заказчик, который теперь имеет право запрашивать данные об успеваемости своего подопечного.

Так что прогул лекций и несданная сессия могут рассматриваться как нарушение контракта со всеми вытекающими отсюда последствиями. В случае отчисления из вуза студент должен будет самостоятельно восстановиться в институте и учиться там уже за свои деньги.

В противном случае ему также грозит штраф.

Расширение спектра заказчиков, которые могут участвовать в целевом наборе, позволит увеличить количество выпускников, работающих по специальности.

После окончания обучения выпускник обязан не менее трёх лет отработать в организации заказчика. В случае неисполнения этого пункта он должен в полном объёме возместить расходы, понесённые заказчиком на социальную поддержку студента.

А вот возмещать средства за получение образования придётся третьей стороне — вузу, который вернёт эти деньги в бюджет.

Дело в том, что закон предусматривает повышение ответственности всех сторон при целевом образовании, причём не только друг перед другом, но и перед бюджетом.

Читайте по теме Ответственность, как уточняет член Комитета Госдумы по образованию и науке Алёна Аршинова, в том числе предусмотрена и для работодателей, которые нередко не выполняют своих обязательств перед выпускниками.

С 2019 года заказчик не сможет отказать целевику в трудоустройстве или устроить его на более низкую, чем указано в договоре, должность. «Речь идёт о взыскании неустойки в размере затраченных на обучение студента средств, если работодатель не исполнил обязательства по трудоустройству», — поясняет Аршинова.

Причём неустойку предприятие будет платить в размере, равном трёхкратной величине среднемесячной зарплаты в субъекте, на территории которого должен быть трудоустроен гражданин.

Абитуриентов 2018 года все эти изменения не коснутся. Но уже в следующем году, как предполагают депутаты и сенаторы, целевое обучение перестанет рассматриваться исключительно как способ хорошо пристроить детей с невысокими знаниями, а в вузах наконец появится конкурс «целевиков», что позволит обеспечить страну высококвалифицированными специалистами.

Источник: https://www.pnp.ru/social/studentov-celevikov-obyazhut-ne-menee-tryokh-let-otrabotat-po-dogovoru.html

Отработка студентов за предоставление общеобразовательного гранта

Государство предоставляет учащимся гранты при поступлении на учебу. Кому предоставляются общеобразовательные квоты и какие обязанности возникают у учащихся перед государством после окончания учебы?

Кому предоставляется квота при поступлении на учебу?

В соответствии с подпунктом 3 пункта 8 статьи 26 Закона Республики Казахстан “Об образовании” при поступлении на учебу в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы технического и профессионального, послесреднего и высшего образования, предусматривается квота приема для:

граждан из числа инвалидов I, II групп, инвалидов с детства, детей-инвалидов;
лиц, приравненных по льготам и гарантиям к участникам и инвалидам Великой Отечественной;
граждан из числа аульной (сельской) молодежи на специальности, определяющие социально-экономическое развитие аула (села);
лиц казахской национальности, не являющихся гражданами Республики Казахстан;
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Обязанность студентов, предоставляемым квоту, отработать или возместить расходы бюджетных средств

Пункт 17 статьи 47 Закона “Об образовании” предусматривает обязанность учащихся в зависимости от полученной специальности отработать предусмотренное законом время в организациях.

Так, граждане из числа аульной (сельской) молодежи, поступившие в пределах квоты на обучение по педагогическим, медицинским и ветеринарным специальностям, обязаны отработать соответственно в государственных организациях образования, государственных медицинских организациях, в подразделениях государственных органов, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, либо в государственных ветеринарных организациях, расположенных в сельской местности.

Срок отработки в данном случае составляет не менее 3 лет после окончания высшего учебного заведения.

Граждане, обучающиеся по педагогическим и медицинским специальностям на основе государственного образовательного заказа, обязаны отработать в государственных организациях образования и государственных медицинских организациях.

Граждане, поступившие на обучение в докторантуру по программе докторов философии на основе государственного образовательного заказа, обязаны отработать в высших учебных заведениях или научных организациях.

Срок отработки составляет не 3 трех лет после завершения обучения.

Как происходит распределение на работу?

Право на первоочередное распределение на работу в государственные организации образования и государственные медицинские организации имеют:

лица, супруги которых проживают, работают или проходят службу в населенном пункте, предоставившем вакансию, или близ расположенном населенном пункте;
лица, у которых один или оба родителя являются инвалидами I и II группы, а также лица, являющиеся опекунами и попечителями, постоянно проживающие в населенном пункте, предоставившем вакансию.

Освобождение от обязанности по отработке

Законом предусматривается освобождение от обязанности по отработке в следующих случаях:

лицам в случае отсутствия вакансий в населенном пункте либо в близ расположенном населенном пункте по месту проживания, работы или прохождения службы супруга (супруги);
инвалидам I и II группы;
лицам, поступившим для дальнейшего обучения в магистратуру, резидентуру, докторантуру;
беременным женщинам, лицам, имеющим, а также самостоятельно воспитывающим, ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Освобождение от обязанности по отработке предоставляется решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов. (пункт 17-2 статьи 47 Закона “Об образовании”).

Прекращение обязанности по отработке

Согласно пункту 17-3 статьи 47 Закона “Об образовании” прекращение обязанности по отработке без возмещения расходов, понесенных за счет бюджетных средств, связанных с обучением, наступает:

в связи с исполнением обязанностей по отработке;
в связи со смертью обучающегося (молодого специалиста), подтверждаемой соответствующими документами;
в случае установления инвалидности I и II группы в течение срока отработки;
в связи с освобождением от обязанности по отработке.

Ответственность за неисполнение обязанности по отработке

Обеспечение контроля за соблюдением выполнения обязанностей по отработке или возмещению расходов бюджетных средств в случае не отработки возлагается на поверенного агента уполномоченного органа в области образования.

Согласно пункту 17-4 статьи 47 Закона “Об образовании” за неисполнение обязанности по отработке, молодой специалист обязан возместить расходы, понесенные за счет бюджетных средств в связи с его обучением, за исключением случаев освобождения от обязанности по отработке.

За нарушение обязанностей обучающимися, воспитанниками к ним могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные правилами внутреннего распорядка и уставом организации образования, либо иные меры, предусмотренные договором о предоставлении образовательных услуг.

Источник: http://www.defacto.kz/content/otrabotka-studentov-za-predostavlenie-obshcheobrazovatelnogo-granta

Как законно не поехать по распределению и не платить вузу за обучение?

Что стоит помнить молодому специалисту, не желающему работать по распределению, чтобы не оказаться в должниках у государства?

Лучший вариант получить интересующее место отработки – позаботиться об этом еще во время обучения и на распределении предоставить комиссии запрос от работодателя, заинтересованного в молодом специалисте. Однако по разным причинам выпускники отправляются на первое место работы в организации и на предприятия, которые, мягко говоря, им не подходят.

«Завтра твоей страны» вместе с юристом изучает законные возможности для молодых специалистов смены места работы или освобождения от обязательной отработки.

Самый удобный вариант сменить место работы — перераспределиться в организацию, которая готова принять выпускника на два обязательных года отработки.

Для этого молодому специалисту надо найти новую работу, где наниматель даст справку о готовности трудоустроить бывшего студента, и сделать подобную справку от старого нанимателя с его согласием отпустить работника.

Со всеми собранными бумагами надо обратиться в университет, где и будет решаться вопрос о перераспределении.

К сожалению, даже согласие обоих работодателей не может быть гарантией перераспределения. Окончательное решение принимает специальная комиссия в университете.

Поводом для перераспределения или освобождения от выплат за обучение могут стать и другие причины.

— Существуют категории граждан, которые не могут быть направлены туда, где они не проживают, не имеют своего места жительства, — рассказывает юрист Наталья Андреева.

— Это инвалиды 1 и 2 группы, беременные, женщины или мужчины, имеющие детей до 3-х лет и другие категории, которые указаны в пунктах 2-6 статьи 88 Кодекса об образовании.

Например, если муж и жена распределяются одновременно или муж уже работает по месту распределения, то жену должны направить к нему, или наоборот.

По словам юриста, изменение или расторжение договора надо согласовать с органом госуправления, в подчинении которого находится организация.

Своеволие обернется большими тратами

Расторгнуть трудовой договор по желанию молодого специалиста или по согласию сторон невозможно.

Уволить молодого специалиста могут за нарушения пунктов контракта или прогулы. Пойти на такой шаг можно только в том случае, если человек согласен, а главное, имеет возможность вернуть государству потраченные на его обучение средства.

Сумма в расчете получается не маленькая: все затраты на обучение, стипендии и другие выплаты умножаются на корректирующий коэффициент. В результате за пять лет обучения студент должен государству около 150 млн рублей.

Любое отклонение от законодательных норм об образовании, распределении и возмещении средств обойдется молодому специалисту в копеечку.

Но есть и законные способы избежать работы по распределению

В статье 88 Кодекса об образовании прописаны причины, по которым молодой специалист может быть освобожден от отработки. Воспользоваться перечисленными пунктами могли бы многие, но они просто не знают или невнимательно изучают законодательство.

— В любой спорной ситуации молодые люди должны почитать законы, а еще лучше – обратиться за юридической помощью, – подчеркивает Наталья Андреева. – Кто осведомлен, тот вооружен.

Есть много случаев, когда работодатель обманывает неопытных работников, специально или по незнанию. Бывает, приходит молодежь и говорит, что наниматель устанавливает молодому специалисту испытательный срок, переводит его на другую должность.

Это противоречит Кодексу! И каждый такой случай может сыграть на руку работнику.

Подобные действия работодателя могут стать причиной для перераспределения специалиста или освобождения его от отработки, также, как и случаи нарушения нанимателем Трудового кодекса или договора.

— Человек, который готовится к распределению, знает, кем будет работать, какой у него будет оклад.

Если ему задерживают зарплату, заставляют выходить на работу в выходные дни без оформления приказов, лишают возможности профессионального роста — это и есть нарушения, которые могут стать основанием расторжения контракта, — объясняет юрист.— Тогда работник обращается в профсоюз, в соответствующие отделы исполнительных комитетов, комиссии по трудовым спорам.

Не продолжать работу в организации молодой специалист может, если поступит на дневную форму более высокой ступени обучения, перейдет «на выборную должность» или если наниматель решит расторгнуть контракт, ликвидируя предприятие, при сокращении штата и других объективных причин, а также из-за болезни, которая не позволяет работать более 4 месяцев.

Как и работники, указанные выше, эти специалисты могут перераспределиться или получить справку свободном трудоустройстве, не возмещая деньги за свое обучение.

Источник: https://zautra.by/news/news-15121

Отработка после колледжа в беларуси увольнение | Загранник

Как долго придётся отрабатывать бюджетнику? Можно ли выкупить свободный диплом и во сколько это обойдётся? Адукар расскажет о нюансах распределения, чтобы оно не стало для тебя сюрпризом.

Отработка после вуза

После вуза нужно отрабатывать два года. Исключение составляют выпускники ВА РБ , УГЗ МЧС РБ , Академии МВД РБ , МИ МВД РБ , целевиков и те, кто учился в педагогическом классе и поступил в вуз по собеседованию, — им придётся работать по распределению 5 лет.

Если ты окончил бакалавриат на бюджете и в год выпуска поступил на дневное бюджетное отделение магистратуры , твоя отработка откладывается на время обучения. Ты должен отработать положенный срок, указанный в договоре на обучение. Если бакалавр-бюджетник поступает в магистратуру на платное, то он обязан отработать распределение после I ступени высшего образования параллельно с учёбой.

Выпускник аспирантуры (бюджет) также отрабатывает тот срок, что указан в договоре.

Получать образование в магистратуре, аспирантуре могут и целевики, но по окончании той или иной ступени всё равно придётся отработать пять лет.

Отработка после колледжа

После получения профессионально-технического образования нужно отработать один год, среднего специального — два.

Можно ли отказаться от распределения после вуза?

Если ты не хочешь отрабатывать, напиши заявление об отказе от распределения.

Примерно через месяц университет пришлёт расчётный лист, в котором будет указана сумма компенсации за обучение на бюджете за каждый семестр.

Что в неё входит? Хозяйственные расходы вуза, зарплата преподавателей, взносы в ФСЗН, траты на ремонт Всё это делится на количество студентов-бюджетников — ты выплачиваешь свою долю.

Размер компенсации может доходить до $ 20 000. Такую сумму быстро вернуть непросто

От момента получения расчётника у тебя есть полгода, чтобы начать выплачивать компенсацию университету. По истечении данного срока вуз подаёт в суд, и выставленную сумму взыскивают принудительно.

К примеру, высчитывают из твоей зарплаты, размер удержания может достигать 50% — это на усмотрение суда. При смене места работы исполнительный лист «следует за тобой», так что улизнуть не удастся.

Лучше выплачивать компенсацию добровольно, в таком случае платишь ежемесячно посильную сумму, срок не ограничен.

Читать дальше Чем лоджия отличается от балкона в новостройке

Выпускники колледжей и лицеев также могут компенсировать затраты на свою подготовку в обмен на свободу от распределения.

Если у тебя нет чётких планов на будущее или не уверен, что захочешь отрабатывать после вуза, поступай на платное : это дешевле, чем возмещать траты вуза на обучение.

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, , ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Иногда выпускники-бюджетники отказываются работать по распределению либо хотят уволиться до окончания срока обязательной отработки. В таких случаях приходится возмещать государству затраты на обучение. Но есть исключения.

С кого могут потребовать возмещение

Возвращать деньги за обучение обязаны молодые специалисты (в том числе молодые рабочие (служащие)), которые не отработали по распределению (направлению) определенный срок .

Чтобы стать молодым специалистом, нужно отучиться на дневном отделении за счет бюджета и получить свидетельство о направлении на работу. И не обязательно получать бесплатное среднее специальное или высшее образование на дневном отделении все время. Достаточно и половины срока .

Обратите внимание!
Если молодой человек учился на дневном отделении платно, его тоже могут распределить (направить) на работу. Но исключительно по желанию. Если он передумает или вскоре захочет уволиться, никаких ограничений для этого не будет .

Вернуть деньги, вложенные государством в образование, в определенных случаях должны те, кто планировал пойти работать в Вооруженные Силы (другие войска и воинские формирования), ОВД, Следственный комитет, Госкомитет судебных экспертиз, органы финансовых расследований Комитета госконтроля, органы и подразделения МЧС .

Обратите внимание!
Если за учебу платил работодатель, стоит изучить договор на обучение. Он может предусматривать обязанность компенсировать затраты в случае досрочного увольнения.

Сколько надо отработать, чтобы не платить

Срок обязательной отработки указывается в свидетельстве о направлении на работу. Он начинается с даты заключения трудового договора. Для медиков — с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. Интернатура в срок отработки не входит .

Читать дальше Проверка нотариальных доверенностей по реестру

Обратите внимание!
По желанию молодого специалиста в срок отработки засчитают отпуск по уходу за ребенком до трех лет, службу по призыву и в резерве . Как показывает судебная практика, зачет возможен независимо от времени, когда проходила военная служба — в период обучения или после.

С кого не взыщут возмещение

Молодые специалисты, кроме учившихся по договору о целевой подготовке

Освобождаются от возмещения расходов на обучение	Условия освобождения
1. Дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лица от 18 до 23 лет, которые потеряли последнего из родителей в период обучения.

2. Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, инвалиды I или II группы.

3. Лица, уволенные в связи с переходом на выборную должность на профессиональной основе (например, на должность депутата Парламента, члена Совета Республики, председателя профсоюза) .

4. Лица, отслужившие после распределения (направления) в армии по призыву, а также по контракту (отслужившие не менее срока отработки).

5. Лица, которые имеют льготы в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

— сокращения или закрытия организации (ИП) ;

— нарушения нанимателем норм о труде ;

— состояния здоровья, препятствующего продолжению работы ;

— длительной нетрудоспособности (больше четырех месяцев, не считая больничного в связи с родами) ;

— восстановления на работе ранее выполнявшего ее работника ;

— нарушения правил приема на работу .

2. Лица, у которых один из родителей, или муж (жена) — инвалид I или II группы, или ребенок-инвалид.

3. Лица с медицинскими противопоказаниями к работе по специальности, квалификации.

4. Беременные женщины, матери (отцы), имеющие ребенка до трех лет.

5. Лица, мужья (жены) которых работают и постоянно проживают в Беларуси не по месту распределения (направления);

Читать дальше Родовой сертификат для чего нужен после родов

6. Дети военнослужащих, сотрудников ОВД, органов госбезопасности, финансовых расследований Комитета госконтроля, которые стали инвалидами, погибли при боевых действиях или выполнении служебных обязанностей

Во-вторых, учреждение образование не должно иметь возможности перераспределить молодого специалиста (в зависимости от категории):

— на другую работу;

— на другую работу по месту жительства его, его детей; по месту жительства (работы) родителей, супруга

Молодые специалисты, которые учились по договору о целевой подготовке .

—
1. Лица, уволенные по причине:
Во-первых, молодой специалист должен обратиться за перераспределением (последующим направлением).
Освобождаются от возмещения средств на обучение	Условия освобождения
1. Лица, поступившие на военную службу по контракту, которые отслужили не менее срока отработки

3. Лица, у которых один из родителей, или муж (жена) — инвалид I или II группы, или ребенок-инвалид.

4. Лица с медицинскими противопоказаниями к работе по специальности, квалификации.

5. Лица, уволенные по причине:

— сокращения или закрытия организации (ИП) ;

— нарушения нанимателем норм о труде ;

— состояния здоровья, препятствующего продолжению работы ;

— длительной нетрудоспособности (больше четырех месяцев, не считая больничного в связи с родами) ;

— восстановления на работе ранее выполнявшего ее работника ;

— нарушения правил приема на работу

Могу ли я уволиться с места отработки после колледжа? Если мне приходиться ездить на работу с Калинкович в Гомель, затрачивая на дорогу до работы 2 500 000 б.р. когда моя зарплата недотягивает и 2-х млн. Б.р. .
Можно ли открыть ИП на отработке и перевестись к себе ??или же необходимо доработать.

Источник: http://zagranic.ru/2019/09/10/otrabotka-posle-kolledzha-v-belarusi-uvolnenie/

Обучение без отработки, или Когда деньги можно не возвращать – ilex

С кого могут потребовать возмещение

Вернуть деньги, вложенные государством в образование, в определенных случаях должны те, кто планировал пойти работать в Вооруженные Силы (другие войска и воинские формирования), ОВД, Следственный комитет, Госкомитет судебных экспертиз, органы финансовых расследований Комитета госконтроля, органы и подразделения МЧС .

Сколько надо отработать, чтобы не платить

С кого не взыщут возмещение

Молодые специалисты, кроме учившихся по договору о целевой подготовке

2. Дети-инвалиды до 18 лет, инвалиды I или II группы.
Во-первых, молодой специалист должен обратиться за последующим направлением.
Освобождаются от возмещения расходов на обучение	Условия освобождения
1. Дети-сироты; дети, оставшиеся без попечения родителей; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лица от 18 до 23 лет, которые потеряли последнего из родителей в период обучения.2. Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, инвалиды I или II группы.3. Лица, уволенные в связи с переходом на выборную должность на профессиональной основе (например, на должность депутата Парламента, члена Совета Республики, председателя профсоюза) .4. Лица, отслужившие после распределения (направления) в армии по призыву, а также по контракту (отслужившие не менее срока отработки).5. Лица, которые имеют льготы в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС	—
1. Лица, уволенные по причине:— сокращения или закрытия организации (ИП) ;— нарушения нанимателем норм о труде ;— состояния здоровья, препятствующего продолжению работы ;— длительной нетрудоспособности (больше четырех месяцев, не считая больничного в связи с родами) ;— восстановления на работе ранее выполнявшего ее работника ;— нарушения правил приема на работу .2. Лица, у которых один из родителей, или муж (жена) — инвалид I или II группы, или ребенок-инвалид.3. Лица с медицинскими противопоказаниями к работе по специальности, квалификации.4. Беременные женщины, матери (отцы), имеющие ребенка до трех лет.5. Лица, мужья (жены) которых работают и постоянно проживают в Беларуси не по месту распределения (направления);6. Дети военнослужащих, сотрудников ОВД, органов госбезопасности, финансовых расследований Комитета госконтроля, которые стали инвалидами, погибли при боевых действиях или выполнении служебных обязанностей	Во-первых, молодой специалист должен обратиться за перераспределением (последующим направлением).Во-вторых, учреждение образование не должно иметь возможности перераспределить молодого специалиста (в зависимости от категории):— на другую работу;— на другую работу по месту жительства его, его детей; по месту жительства (работы) родителей, супруга

Молодые специалисты, которые учились по договору о целевой подготовке .

Освобождаются от возмещения средств на обучение	Условия освобождения
1. Лица, поступившие на военную службу по контракту, которые отслужили не менее срока отработки	—
2. Дети-инвалиды до 18 лет, инвалиды I или II группы.3. Лица, у которых один из родителей, или муж (жена) — инвалид I или II группы, или ребенок-инвалид.4. Лица с медицинскими противопоказаниями к работе по специальности, квалификации.5. Лица, уволенные по причине:— сокращения или закрытия организации (ИП) ;— нарушения нанимателем норм о труде ;— состояния здоровья, препятствующего продолжению работы ;— длительной нетрудоспособности (больше четырех месяцев, не считая больничного в связи с родами) ;— восстановления на работе ранее выполнявшего ее работника ;— нарушения правил приема на работу	Во-первых, молодой специалист должен обратиться за последующим направлением.Во-вторых, учреждение образование не должно иметь возможности перераспределить молодого специалиста (в зависимости от категории):— на другую работу;— на другую работу по месту жительства его, его детей; по месту жительства (работы) родителей, супруга

Источник: https://ilex.by/news/obuchenie-bez-otrabotki-ili-kogda-dengi-mozhno-ne-vozvrashhat/

Свободные или нет: надо ли отрабатывать выпускникам-бюджетникам три года на государство – 24 Канал

2017 год стартовал множеством нововведений в различных отраслях.

Коснулись они и высшего образования в Украине – в частности, вступил в силу закон, по которому выпускники вузов, которые учились по государственному заказу, свободны в выборе места работы, однако исключения остались. Правда ли, что все остальные не обязаны отрабатывать три года государству – спрашивали журналисты сайта “24”.

В октябре прошлого года парламентом были приняты изменения в Закон Украины “О высшем образовании”, которые вступили в силу с 1 января 2017 года.

Законом № 1662-VИИИ отменяется обязательная отработка выпускниками высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу. Предполагается, что выпускники вузов свободно могут выбирать работу (за исключением военных), а ВУЗы не обязаны осуществлять их трудоустройства.

Следует исходить из того, что существует две группы лиц: “действующие” студенты, обучающиеся за счет государства и на которых не распространяются видоизмененные нормы закона “О высшем образовании”, а также будущие студенты, которые будут поступать в ВУЗы в 2017 году, отметил в комментарии сайту “24” юрист “Горо Лигал” Евгений Власов. Суть изменений сводится к тому, что отныне обязательно отработать после окончания обучения у студентов, обучающихся на государственном заказе в военных учебных заведениях, зато обязательной отработке для будущих врачей – отменено.

Не освободили от обязательной отработки только выпускников военных вузов, обучающихся на государственном заказе

Теперь, объясняет юрист, учебные заведения только способствуют трудоустройству и не обязаны осуществлять трудоустройство своих выпускников.

Вместе с тем, абитуриенты могут воспользоваться правом на первоочередное зачисление, а именно: будущие врачи и учителя – будут зачисляться на бюджетное обучение в первую очередь, если согласятся отработать три года в сельской местности.

Выпускникам медицинских и педагогических вузов, которые заключили соглашение про отработку не менее трех лет в сельской местности или поселках городского типа, отмечает Власов, государство в соответствии с законодательством обеспечивает бесплатное пользование жильем с отоплением и освещением в пределах установленных норм.

Теоретически может сложиться ситуация, когда желающих отработать в сельской местности среди абитуриентов учебного заведения вообще не окажется и потому как таковой обязательной отработки не будет, подчеркивает юрист.

Поэтому, по словам эксперта, нельзя говорить о том, что абитуриентов-бюджетников (врачей, учителей) полностью наделили правом свободного выбора места работы и освободили от отработки.

Теоретически среди выпускников-бюджетников может не оказаться желающих отрабатывать в сельской местности

Евгений Власов объясняет: несмотря на законодательные нововведения, ряд нормативных актов не были приведены в соответствие с изменениями законодательства. Так, Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществляется по государственному заказу, утвержденный Постановлением КМУ за № 992 от 22.08.

1996 года, был принят во исполнение статьи 52 Закона Украины “Об образовании”, и этой статьей закона предусматривалась обязательность в отработке, однако эта норма закона не действует с середины 2014 года.

Зато специальный закон, то есть Закон Украины “О высшем образовании” не содержал обязанности в отработке, был и является приоритетным в применении перед положениями ЗУ “Об образовании”.

Более того, отмечает юрист, процедура возмещения стоимости обучения за счет средств государственного бюджета законодательно не прописана.

Хотя на него есть ссылка в Указе Президента Украины “О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений” от 23 января 1996 года под № 77/96), где ссылаются на законодательно определенный порядок возмещения стоимости.

Но все это, добавляет Власов, не мешало взимать средства с выпускников, а львиная доля судебных споров решалась в пользу государства.

Ведь раньше, если после завершения обучения выпускник не отработал три года, его заставляли возместить учебному заведению деньги, которые все пять лет государство выдавало в виде стипендии.

В общем, с учетом законодательных изменений, у государства есть как минимум четыре года для того, чтобы создать условия для проживания студентов, желающих учиться на государственном заказе и согласились отработать в сельской местности не менее трех лет. В случае невыполнения взятых государством таких обязательств, вполне реально, что выпускники будут оспаривать свое направление на отработку.

Источник: https://24tv.ua/ru/svobodnye_ili_net_nado_li_otrabatyvat_vypusknikambjudzhetnikam_tri_goda_na_gosudarstvo_n777716

Летняя практика в школе: законно ли это, нужно ли проходить, как отказаться

Многие российские школы до сих пор практикуют летние работы, обязывающие школьников приходить на различные мероприятия для работы во благо заведения. Зачастую отработки составляют порядка двух недель.

Однако у многих родителей вызывает вопрос данного мероприятия. Это не является безосновательным, т.к. такие отработки предполагались еще при существовании СССР, что на данный момент не является актуальным.

Тем не менее, многие учебные заведения продолжают прибегать к детскому труду.

1. Законодательная основа летней отработки в школе 2. Что грозит за не прохождение летней практики в школе 3. Инструкция, как не проходить летнюю отработку в школе

Законодательная основа летней отработки в школе

Исходя из п.14 ст. 50 ФЗ «Об образовании», привлечение школьников или воспитанников организаций, занимающихся их обучением, к трудовым обязанностям, которые не включаются в школьную программу, не разрешено. Подобное правило действовало на территории СССР до 1992 года, когда было отменено на законодательном уровне.

Обратите внимание

Осуществление летней трудовой деятельности на территории школы возможно только с согласия ученика и его родителей.

В летнюю практику включаются такие виды деятельности: уборка учебных аудиторий и прилегающей территории школы, посильные работы на земельных участках, относящихся к школе и прочее.

Таким образом, образовательное учреждение не вправе принуждать школьника и его официальных опекунов к трудовой деятельности, в случае, когда она не зафиксирована в учебной программе в разрезе практики к предмету.

Практика по учебному предмету может быть выражена в таких видах деятельности: работа с ремонтным оборудованием, швейная работа, приведение в порядок рабочего места в аудитории, предназначенной для урока труда и прочее.

При этом школьная программа не предусматривает специально отведенных часов на отработки после окончания учебного года.

Из этого следует, что летняя практика ― добровольное дело школьника и его родителей, которые должны письменно подтвердить свое согласие на выполнение их ребенком трудовых обязанностей.

Также важно понимать, что подобная отработка не должна противоречить медицинским показателям обучающегося и соответствовать всем нормам безопасности, согласно профессиональным требованиям обучения.

Что грозит за отказ от прохождения летней практики в школе

Принуждение к прохождению летней практики в школе не является законным. Следовательно, наказание за неисполнение подобного вида деятельности, также незаконно. Это означает, что при отказе выполнять определенные трудовые обязанности, школьнику и его родителям ничего не грозит.

Тем не менее, во многих учебных заведениях до сих пор остается распространенным использование рабочего труда школьников. Официальным способом привести школу в убранный вид считается наем специалистов, которые выполнят согласованный фронт работ за соответствующую оплату.

Зачастую используют такие методы воздействия для получения согласия на трудовую деятельность после окончания учебного года:

угроза не подтвердить переход ребенка в следующий класс;
угроза не обеспечить бесплатным печатным материалом ребенка на год;
угроза оставлять ребенка после занятий для отработки. Зачастую имеют в виду уборку аудиторий в учебном году после окончания уроков;
обоснование того, что ребенок будет находиться в конфликте с остальными одноклассниками, прошедшими летнюю практику.

Несмотря на то, что требование об обязательном прохождении летней отработки незаконно, некоторые учебные заведения используют такие виды манипуляций:

внесение положения об обязательном похождении летней отработки в школьный Устав. Однако подобное действие прямо противоречит закону РФ «Об образовании». За один этот факт можно подавать на школу в суд;
внесение положения об обязательном прохождении летней отработки в школьную программу. Зачастую подобное мероприятие относят к биологии, аргументируя это обеспечением школьниками более глубокими познаниями о росте растений. Однако уборка аудиторий и территории школы не может сюда относиться;
непопулярный метод ― создание специальных трудовых отрядов из школьников. В данном случае предполагается оплата за осуществляемый труд.

Все данные действия являются незаконными. За отказ проходить летнюю отработку не должно ничего грозить. В случае, когда на школьника или его родителей оказывается давление, они могут основательно обратиться в суд с жалобой на школу и принуждение к незаконной деятельности.

Инструкция, как не проходить летнюю отработку в школе

Для того чтобы официально не проходить практику в летнее время необходимо вооружиться Конституцией, ФЗ «Об образовании», в случае наличия ― справкой, которая бы подтверждала запрет на исполнение определенных работ, а также заявлением в полицию.

В первую очередь необходимо предъявить в школу цитату из ст. 50, п. 14 ФЗ «Об образовании», где говорится о том, что привлечение школьников к труду незаконно. В п. 16 той же статьи также оговаривается, что все школьники вправе не являться на любые мероприятия, не заявленные в школьной программе.

Наиболее действенным методом борьбы с принуждением к подобному труду будет ссылка на законы. В случае если школьная администрация продолжает настаивать и, что реже, оформляет наказание в виде штрафа или письменного выговора, необходимо подать заявление в полицию с требованием разобраться в принудительном привлечении к труду.

Также распространенным способом является решение вопроса с помощью материальной помощи школы. В случае если администрация предлагает родителям школьника такой вариант, им необходимо уточнить, где можно получить квитанцию об оплате.

Выдача квитанций по такому вопросу не предусмотрена школьной бухгалтерией. Если же бухгалтерия все-таки выписала справку о внесении на счет школы денег, такой документ станет основным доказательством неправомерных действий школы.

Также абсолютным освобождением от летней отработки станет справка о состоянии здоровья школьника. В таком случае его никто не имеет права привлекать к работам.

(461 голос., 4,64 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/zakonna-li-letnyaya-otrabotka-praktika-v-shkole/