Запретили увольняться с военной службы по контракту

Увольнение из армии происходит только по серьезным причинам. Федеральный закон регулирует данный вопрос. Если подробнее изучить его, то можно узнать, какие категории военнослужащих подлежат увольнению.

Каждый человек, служащий в армии на контрактной основе, имеет право уйти с занимаемой должности в запас или полностью покинуть службу на добровольной основе или по состоянию здоровья.

Так как происходит увольнение военнослужащего по болезни?

Список заболеваний

У всех военнослужащих граждан порядок увольнения с воинской службы имеет четкий механизм, регулируемый действующим законодательством РФ. Предварительно следует изучить некоторые немаловажные моменты, касающиеся вопросов увольнения военнослужащих лиц.

Это дает возможность избежать недоразумений в будущем. Следует отметить, что для увольнения по причине ухудшения здоровья всем лицам, проходящим службу в армии, необходимо составить соответствующий рапорт и подать его своему командиру.

Согласно Федеральному закону, увольнение военных со службы происходит в таких случаях:

• если гражданин достиг предельного возраста нахождения на прежней должности;
• если истек срок службы по контракту или призыву;
• военнослужащий имеет серьезные проблемы со здоровьем. Однако в такой ситуации признать его непригодность может только военно-врачебная комиссия;
• увольнение возможно по показаниям членов военно-врачебной комиссии. В данном случае, от занимаемой должности освобождаются лица, которые служат в армии по контракту;
• человек может потерять место работы в случае, если он был лишен своего воинского звания;
• освобождение от должности по приговору суда в связи с назначением гражданину наказания в виде лишения свободы на определенное количество лет.

Расторжение контракта с подчиненным по причине неудовлетворительного состояния здоровья требует знания некоторых немаловажных особенностей. При этом все компенсационные выплаты возвращаются сотруднику только при соблюдении определенных условий.

Поднятие вопроса касательно перевода или лишения конкретного гражданина занимаемой должности осуществляется только при серьезных недугах, имеющих острую или хроническую форму. Многие лица, проходящие службу в армии, интересуются, каков перечень болезней для увольнения с военной службы по контракту?

Список недугов выглядит следующим образом:

• какое-либо серьезное заболевание нервной системы, которое оказало колоссальное влияние на работу верхних и нижних конечностей. Патологии такого характера наносят урон здоровью, из-за чего отмечаются сбои в функциональности опорно-двигательного аппарата человека;
• болезни сердца и кровеносных сосудов. Сюда стоит отнести нарушения кровяного давления;
• псориаз также может стать причиной увольнения из армии.

Инфекционные недуги:

• микозы — болезнь, которая провоцируется заражением паразитическими грибами;
• туберкулез — серьезное поражение органов дыхательной системы, которое позднее может перейти на другие важные составляющие человеческого организма;
• сифилис — хроническое заболевание, заражение которым происходит половым путем (последствия недуга могут быть весьма плачевными);
• ВИЧ (вирус иммунодефицита человека) — тяжелый недуг, который сопровождается медленным поражением иммунной системы и впоследствии приводит к тому, что организм больного не в состоянии защищать себя от каких-либо опасных патологий;
• лепра — хроническая болезнь, которая постепенно поражает и уничтожает кожный покров, после чего переходит на нервную систему.

Болезни опорно-двигательного аппарата: грыжа диска (межпозвонковая грыжа) и другие заболевания, которые существенно ограничивают исполнение должностных обязанностей военнослужащего.

Патологии эндокринной системы и недуги, спровоцированные ухудшением питания и другими важными расстройствами обменных процессов:

• ожирение;
• сахарный диабет — болезнь, которая приводит к дефициту инсулина в организме человека;
• подагра — заболевание, при котором происходит накопление кристаллов уратов, приводящее к серьезным проблемам с обменом веществ.

Новообразования:

• опухоли злокачественного характера, которые постепенно поражают другие важные органы и системы человека (меланома);
• раковые новообразования доброкачественного характера, которые не препятствуют нормальному функционированию остальных органов.

Патологии, негативно влияющие на работу кровеносной системы, они следующие:

• лейкопения — болезнь, которая уменьшает продуцирование кровяных телец;
• все виды анемии — это заболевание значительно уменьшает сосредоточение гемоглобина в кровеносной системе;
• гемофилия — недуг, при котором отмечается значительная минимизация выработки кровяных телец, способствующих свертыванию крови;
• патологии крови разного рода, которые наносят колоссальный вред иммунитету человека.

Заболевания органов дыхательной системы (буллезная болезнь легких). Недуги, которые связаны со значительным ухудшением функциональности глаз. Сюда стоит отнести косоглазие, полную слепоту, глаукому, близорукость и дальнозоркость.

Как уволиться по состоянию здоровья: порядок действий

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

• первоначально военнослужащий должен пройти медицинский осмотр в своей военной части. Если он хочет покинуть ряды армии по собственному желанию по причине неудовлетворительного здоровья, то ему необходимо получить медицинское документальное подтверждение. После проведенного обследования врач отобразит в нем реальное состояние здоровья человека. Только это является причиной, по которой конкретного гражданина могут уволить из ВС РФ;
• следующим этапом является беседа с командованием. После того, как субъект получил выписку доктора о том, что его состояние здоровья не соответствует потребностям статуса военнослужащего, ему следует обратиться к руководству;
• далее составляется рапорт. На основании этого документа гражданин будет уволен в течение ближайших тридцати дней;
• после этого командир структурного подразделения, где проходит службу конкретный человек, публикует распоряжение о снятии полномочий с лица.

Как правильно написать рапорт?

Действующее законодательство не устанавливает четких требований относительно составления рапорта, однако есть определенные правила:

• рапорт пишется на белом листе стандартного формата А4;
• первым делом необходимо заполнить шапку. Здесь перечисляются основные сведения о военнослужащем и адресате. Еще в шапке рапорта рекомендуется поставить дату своего рождения, предположительную дату фактического снятия с должности;
• еще нужно указать основание увольнения. В документе человек должен написать заболевание, которое привело к уходу с прежней должности;
• после этого нужно прописать статьи конкретных нормативов, позволяющие уйти со службы ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Что положено военнослужащему?

Человек может претендовать на льготы, компенсации и выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья. Обычно полагается одноразовая помощь, размер которой зависит от общего числа трудового стажа.

Если непрерывный стаж гражданина менее двадцати лет, то сумма одноразовой выплаты будет составлять ровно два месячных оклада. При стаже более двадцати лет военнослужащий получает семь месячных окладов.

Лицам, которые увольняются из армии по причине наличия серьезных болезней, положены выплаты по утрате дееспособности и выходу на пенсию.

Выплаты включают в себя:

Категория В (годен ограничено)

Иными словами, гражданин имеет право выполнять те обязательства, которые ему позволены военными докторами.

Вопрос о получении компенсационных выплат актуален, если травма, которая привела к тяжелой болезни, была получена при исполнении своих должностных обязанностей.

Категория Д (негоден)

Она устанавливается только тогда, когда были выявлены серьезные проблемы со здоровьем. При этом может быть присвоена одна из групп инвалидности. При увольнении выплаты являются стандартными. Если человек получил травму на службе, то размер компенсации определяется в индивидуальном порядке.

Особенности назначения пенсии

Увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья подразумевает получение пенсии.

Размер начислений зависит от группы инвалидности:

• военнослужащие, которые получили инвалидность первой группы, могут рассчитывать на 14 000 рублей каждый месяц;
• вторая группа — 7 000 рублей;
• третья группа — 2 800 рублей.

При расчете за основу берется районный коэффициент. Если военнослужащий не получил инвалидность, то на пенсию он может претендовать по достижению определенного возраста.

Нужно помнить, что при увольнении из армии по причине плохого здоровья, каждый гражданин может претендовать на множество выплат. Их количество и размер зависят от различных факторов.

Источник:

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья в 2019 году — список болезней, выплаты

Что положено при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья в 2019 году? Для ответа на данный вопрос необходимо знать законодательные акты и определенные нюансы.

Все без исключения граждане России имеют полное право на увольнение с занимаемой им должности по собственному желанию либо же по состоянию здоровья.

У военнослужащих граждан порядок увольнения с воинской службы имеет четкий механизм, который регулируется законодательством РФ. Рассмотрим его подробней.

Общие сведения

Изначально рекомендуется изучить некоторые общие аспекты по вопросу увольнения военнослужащих граждан. Это позволит избежать различных недоразумений в дальнейшем.

Основные аспекты

Каждый военнослужащий имеет полное право уволиться в запас либо же полностью уйти из армии на добровольной основе либо же по состоянию здоровья.

Для возможности уволиться из-за ухудшения здоровья необходимо военнослужащим составить соответствующий рапорт и подать его своему непосредственному командиру.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, компенсация по которому может быть произведена при соблюдении некоторых условий, требует к себе знания некоторых особенностей, о которых поговорим ниже.

Список болезней

Поднятие вопроса относительно перевода либо же лишения работы может произойти исключительно при острых и хронических заболеваниях.

В список таких заболеваний входит:

• заболевание нервной системы, что стало причиной сбоев работы конечностей;
• заболевание сердечно-сосудистой системы, в том числе возможные нарушения в давлении;
• хронические либо острые заболевания нижних органов дыхания;
• различные проблемы с опорно-двигательной системы, которые ограничивают исполнение должностных обязанностей военнослужащего;
• психосоматические заболевания, в том числе различные психические нарушения;
• выявленный факт туберкулеза;
• различны венерические заболевания;
• СПИД;
• различные заболевания, которые напрямую имеют отношения к коже.

Заключение, на базе которого допускается возможность увольнения военнослужащих граждан с дальнейшим начислением финансовых вознаграждений, может составить исключительно военврач.

Куда следует обращаться

Каждый военнослужащий должен проходить регулярное медицинское обследование в военных госпиталях.

В том случае, если по результатам обследования было выявлено какое-либо отклонение, то военнослужащий будет отправлен на ВКК.

Военно-медицинская комиссия на основании предоставленных данных составит заключение относительно пригодности к дальнейшему прохождению службы.

Законодательная база

Основным законодательным актом по рассматриваемому вопросу принято считать Федеральный закон № 53.

В частности, необходимо уделять внимание таким статьям, как:

Ст. 5	Отображает порядок принятие на воинскую службу граждан России
Ст. 5.1	Отображает необходимость в регулярном медицинском обследовании военнослужащих граждан, причем не имеет значение его статус, должность и звание
Ст.51	Отображает механизм и основания для увольнения военнослужащего при выявлении у него серьезного ухудшения здоровья

Помимо этого имеются и иные законодательные акты. К примеру, Федеральный закон “О поддержки военнослужащих граждан” и иные. Однако они разъясняют только общие моменты.

Источник: https://burdenko5.ru/prochee/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sostoyaniyu-zdorovya-spisok-boleznej.html

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта – Сайт о

Отношения военнослужащих регулируются специальным законодательством. На категорию контрактников распространяются нормы трудового права только частично. Продолжительное пребывание на воинской службе даёт немало привилегий и льгот. Во избежание их потери необходимо соблюдение всех формальностей даже при увольнении с военной службы по окончанию контракта.

Когда контракт считается оконченным?

Контрактники принимаются в ряды российской армии на периоды:

• Один год;
• Три года;
• Пять лет;
• Десять лет;
• срок, ограниченный предельным возрастом (от 45 лет);
• неопределенное время (до 45 лет);
• менее 12 месяцев в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций.

Когда предоставляется субсидия для военнослужащих?

По истечении срока, на который оформлено соглашение, происходит исключение из списков воинского подразделения. Процесс исключения происходит одновременно с наступлением последнего дня несения службы за исключением случаев:

• нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• пребывания на стационарном лечении;
• участия в длительном плавании;
• исчезновения до признания безвестно пропавшим, умершим;
• пленения вражескими войсками, захвата заложником, участия в вооруженном конфликте на территории другого государства;
• нахождения под стражей с содержанием на гауптвахте или под наблюдением командования части.

Важно: увольнение по истечении срока договора применяется, когда нет иных оснований для ухода (совершение дисциплинарных проступков, признания не годным к службе в вооруженных силах).

Выплаты и льготы для контрактников

Процедура увольнения

Как для увольняемого, так и для работодателя важно соблюсти всю процедуру направления в запас или отставку. Допущенные кадровой службой ошибки влияют на следующее: дают возможность восстановиться на работе и получить компенсацию уволенным с нарушением порядка.

Стоит ли военной службе посвящать свое время: что ждет военных на пенсии?

Действия командования части

Уволить военнослужащего необходимо, издав соответствующий приказ командиру подразделения. До издания локального документа законодательство обязывает работодателя произвести следующие действия:

1. Собрать все данные о прохождении службы, запросить документальное подтверждение всех периодов нахождения в рядах вооруженных сил, просчитать выслугу лет. Полученный результат сообщить увольняемому, выяснить будут ли возражения относительно посчитанных периодов для выслуги, и принять решение при поступлении обоснованных возражений.
2. Командир проводит беседу, основные моменты которой отражаются на листе беседы. Участвующие в данном мероприятии стороны подписывают лист. Он приобщается к личному делу.

Следует заметить: при желании командира продлить сотрудничество с подчиненным на новый срок, он должен принять решение о заключении нового соглашения за три месяца до окончания контракта.

Увольнение по рассматриваемому основанию не предусматривает привлечение аттестационной комиссии, командир единолично решает данный вопрос.

Каков порядок и условия исчисления выходного пособия работнику, призванному в армию?

Когда решается вопрос об увольнении сотрудника женского пола, нужно иметь в виду запрет на увольнение беременной женщины и необходимость продления контракта.

Действия военнослужащего

Военнослужащий продолжает нести службу до момента исключения его из списков. Оставлять своё место военному работнику нельзя, даже если наступила дата окончания правоотношений с работодателем. Самовольный невыход будет расцениваться как оставление места службы с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности.

Во избежание подобной ситуации необходимо удостовериться в наличии приказа командира подразделения. Перед исключением из списков увольняемого из части обязаны снабдить продовольствием, произвести денежные выплаты.

Условия назначения и приказ о ежемесячной надбавке за особые условия службы по контракту

Если гражданин впоследствии рассматривает вариант возвращения в ряды вооруженных сил до достижения им предельного возраста, он направляется на военно-врачебную комиссию. Признанных негодными к дальнейшей службе военных направляют в отставку, успешно прошедших обследование увольняют в запас.

  В какие органы обращаться, если не платят алименты?

Составление рапорта

Не менее чем за 4 месяца до даты окончания соглашения военнослужащий вправе подать рапорт о заключении нового контракта с ним. Кадровая служба (орган, отвечающий за комплектование части) должны отследить наступление нужного срока и предложить написать рапорт.

Пункт 12 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента № 1237, говорит об отсутствии необходимости в составлении рапорта на увольнение. Считается, что согласие не спрашивается при увольнении по окончании действия контрактных отношений. Однако прямого запрета на написание рапорта закон не содержит.

Кто имеет право на военную пенсию за выслугу лет и по возрасту в 2018 году?

На этом основании командир не лишен права запросить данный документ у подчиненного, планирующего уход, особенно при отказе продолжить сотрудничество. В таком случае можно использовать образец рапорта на увольнение.

Срок окончания контрактных отношений не соблюдается при досрочном увольнении, в том числе по собственному желанию. В этом случае подача рапорта обязательно должна состояться за 30 дней до предполагаемой даты ухода.

Последствия окончания контракта

Окончание контрактных отношений неизбежно влечет последствия для военнослужащего. Стаж, необходимый для получения жилищных льгот, денежных пособий прерывается. Что положено служившему в российской армии контрактнику после выхода на «гражданку»?

Выплаты инвалидам военной травмы в России: особенности и размер в 2018 году

 «Выходное пособие» для военных

Командование части осуществляет выплаты при увольнении сослуживца в виде:

• 2 окладов, когда срок службы составляет менее 20 лет;
• 7 окладов при превышении 20-летней выслуги.

К указанному единовременному пособию прибавляется еще сумма одного оклада тем, кто был удостоен почетного звания или государственных наград.

Эффективное выполнение своих обязанностей и добросовестное отношение гарантируют военным контрактникам получение дополнительной премии в размере трех окладов.

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

• Путём выделения им субсидии;
• С помощью ипотечного кредитования.

Бесплатная консультация военного юриста по телефону в Москве, обзор 10 компаний

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более.

Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком. Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Что делать при нарушении порядка увольнения?

На практике некоторые военнослужащие сталкиваются с проволочками в процедуре увольнения. Приказ готовится с опозданием, либо исключение из списков личного состава происходит несвоевременно. Какие в таком случае действия необходимо предпринять:

1. Обратиться к командиру части;
2. При отсутствии решения вопроса – к вышестоящему командованию;
3. Далее в военную прокуратуру.

Какую пенсию получают жены военных после их смерти?

Если при увольнении имелись нарушения закона в части обеспечения жильем или осуществления выплат нужно подготовить заявление в военный суд. Обжалование приказа об увольнении происходит в течение 3 месяцев.

Источник:

Окончание контракта военнослужащего: порядок увольнения и положенные выплаты

Необходимо знать, как происходит увольнение военнослужащего по окончании контракта с Министерством обороны. Существует несколько причин для прерывания договора.

Исходя из этого, необходимо выполнять те или иные действия. Так, если военнослужащий не может проходить дальнейшую службу из-за травмы, он обязан пройти соответствующую медицинскую комиссию.

Также он может сам отказаться от пролонгации контракта.

Порядок увольнения из ВС РФ

ФЗ-53 от 28.03.1998 года предусматривает порядок увольнения с военной службы по окончании контракта, причины для этого указаны в статье 51:

Закон не позволяет иностранцам служить в ВС РФ. Однако двойное гражданство не считается основанием для увольнения. Но его наличие может помешать продолжить работу в отдельных военных частях.

Предусматривается возможность уволить военнослужащего досрочно, основываясь на положениях статьи 51 ФЗ-53. Там указан перечень причин, по которым возможно прекратить действие договора.

Процесс увольнения со службы достаточно простой, если коротко, то он сводится к следующему:

• написание рапорта;
• сбор необходимых документов командиром части или другим ответственным сотрудником;
• проведение собеседования с кандидатом на увольнение;
• предоставление документов, подтверждающих исключение из кадрового состава конкретно взятой военной части.

Не всегда увольнение связано с прекращением военной службы. Иногда невозможно перевести гражданина из одной части в другую. Например, если она относится к другому роду войск. Таким образом, необходимо сначала уволить, а потом подать документы в военкомат для подписания нового контракта.

Для этого потребуются паспорт и военный билет. Характеристика с предыдущего места прохождения службы может ускорить процесс подписания нового контракта.

Образец написания рапорта

Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.

В документе должно быть следующее:

• ФИО и звание командира части;
• ФИО и звание военнослужащего;
• прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
• дата и подпись.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-okonchaniyu-kontrakta.html

Елисеев, С.БЕССРОЧНАЯ СЛУЖБА В ОЖИДАНИИ ЖИЛЬЯ

Исходя из правовой позиции КС РФ, на военнослужащих, подлежащих увольнению, но продолжающих числиться в армии в ожидании предоставления им жилья, должны распространяться все нормы законодательства о правах, обязанностях и ответственности военнослужащих, в том числе и дисциплинарной.

Одним из важнейших прав граждан РФ является закрепленное в ст. 40 Конституции РФ право на жилище. Сегодня в улучшении жилищных условий нуждаются более 84 тыс. бывших военнослужащих. Еще более 20 тыс. нуждающихся в жилье военнослужащих подлежат увольнению из армии, но не соглашаются увольняться без его предоставления.

Между тем вопрос обеспечения военнослужащих жилыми помещениями в полной мере законодателем до сих пор не урегулирован, что ведет к возникновению на практике парадоксальных ситуаций.В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в ред. от 25 декабря 2008 г.; с изм. от 9 февраля 2009 г.

) военнослужащие-граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений. Казалось бы, хорошая правовая норма, только вот соблюсти ее чрезвычайно сложно. Жилья в натуре для обеспечения им всех увольняющихся из армии катастрофически не хватает, а получать его в виде сертификата многие военнослужащие не согласны. В результате на практике возникает еще одна проблема: как в срок уволить военнослужащего, подлежащего увольнению либо имеющего право уволиться и изъявившего такое желание, если этот военнослужащий хочет получить жилье не по месту увольнения с военной службы, но при этом отказывается принимать участие в программе «Государственные жилищные сертификаты»?Поскольку законодателем определено точное время предоставления жилья гражданам вышеуказанной категории (до увольнения с военной службы), задержка с его предоставлением вынуждает командование держать подлежащих увольнению военнослужащих, в том числе тех, кто по возрасту или по состоянию здоровья просто не может больше исполнять воинские обязанности, на военной службе до того момента, когда появится возможность обеспечить их жильем. Ведь увольнение до предоставления жилья без согласия военнослужащего является нарушением Закона. Военнослужащий же, согласившийся уволиться до предоставления жилья, лишается возможности в дальнейшем получить его бесплатно. Верховный Суд РФ высказался по этому вопросу весьма определенно. В п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 14 февраля 2000 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» (в ред. от 6 февраля 2007 г.) говорится, в частности, что военнослужащие, имеющие право на обеспечение жилыми помещениями, не могут быть уволены с военной службы с оставлением их в списке очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) по последнему месту военной службы при отсутствии их согласия на такое увольнение. В случаях, когда эти военнослужащие, настаивая на досрочном увольнении с военной службы в связи с нарушением в отношении них условий контракта или в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (п.п. «а» и «б» ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), согласились уволиться без предоставления жилья, оснований для их последующего восстановления на военной службе для обеспечения жилыми помещениями не имеется, поскольку в этом случае требования ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ не нарушаются. Если такие военнослужащие не соглашаются с увольнением их с военной службы без предоставления жилья, суд отказывает в удовлетворении их требований об увольнении, поскольку в таком случае указанные лица согласно ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ не могут быть уволены с военной службы.Положение усугубляется тем, что подлежащие увольнению, но вынужденные продолжать военную службу до обеспечения их жилыми помещениями военнослужащие, как правило, отказываются подписывать контракт о дальнейшем прохождении военной службы, самоустраняются от выполнения служебных обязанностей, поскольку полагают, что в отсутствие контракта они перестают быть субъектами воинских правоотношений, в связи с чем привлечь их к ответственности за невыполнение приказов и поручений командира нельзя.Однако подобное мнение ошибочно. Данный вывод следует из Определения КС РФ от 30 сентября 2004 г. № 322-О, вынесенного по жалобе бывшего военнослужащего Ф. Заявитель, вынужденный в ожидании предоставления ему жилья продолжать исполнять обязанности по занимаемой военной должности и после достижения предельного возраста нахождения на военной службе, не заключал нового контракта, тем не менее ему непосредственным начальником дважды были объявлены дисциплинарные взыскания. Гарнизонный военный суд отказал военнослужащему в удовлетворении его жалоб на действия начальника. В кассационных жалобах Ф. утверждал, что, поскольку срок его службы, указанный в контракте, истек, в период службы после истечения этого срока он не должен привлекаться к дисциплинарной ответственности, тем не менее все вышестоящие судебные инстанции, включая Верховный Суд РФ, оставили решение суда первой инстанции без изменения.Рассматривая жалобу Ф., КС РФ указал на важные моменты, которые необходимо учитывать при решении вопроса об истечении срока военной службы.По смыслу ст. ст. 37 (ч. 1) и 59 Конституции РФ во взаимосвязи с ее ст. ст. 32 (ч. 4), 71 (п. «м»), 72 (п. «б» ч. 1) и 114 (п.п. «д», «е») военная служба, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, а также содержание и характер обязанностей государства по отношению к ним и их обязанностей по отношению к государству. Так, сроки и основания окончания военной службы регулируются нормами не трудового, а военного законодательства. Военнослужащий, подписывая контракт и приступая к военной службе, налагает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать службу после истечения срока, указанного в контракте, в случаях, предусмотренных в законе.Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» момент истечения срока контракта о прохождении воинской службы и момент исключения военнослужащего из списков личного состава могут не совпадать не только в случаях, в нем перечисленных (например, нахождение военнослужащего на стационарном лечении), но и в иных случаях, указанных в Положении о порядке прохождения военной службы, утвержденном Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. К их числу относится предусмотренная п. 17 ст. 34 Положения норма, согласно которой военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по установленным нормам, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения по нормам жилищного законодательства. Следовательно, при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение до улучшения его жилищных условий и при истечении срока, указанного в контракте, такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке до дня обеспечения жилым помещением. Исходя из данной правовой позиции КС РФ, на военнослужащих, продолжающих числиться в армии в ожидании предоставления им жилья, должны распространяться все нормы законодательства о правах, обязанностях и ответственности военнослужащих, в том числе и дисциплинарной, а значит, при невыполнении военнослужащим его служебных обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания в объеме, предусмотренном Дисциплинарным уставом, в том числе и досрочное увольнение.Согласно п. 2 ст. 32 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ именно добровольность поступления гражданина на военную службу прежде всего закрепляется в контракте о ее прохождении, поэтому увольнение военнослужащего, отказывающегося выполнять определенные военной службой обязанности, с формулировкой «в связи с невыполнением условий контракта» является в рассматриваемой ситуации вполне обоснованным. Увольнение же с такой формулировкой само по себе снимает «с повестки дня» вопрос об обеспечении военнослужащего жильем до момента его исключения из списков личного состава воинской части, поскольку законодательный запрет на увольнение без жилищного обеспечения распространяется только на тех военнослужащих, которые увольняются по строго определенным основаниям – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.Таким образом, если срок очередного контракта истек и военнослужащий отказывается подписывать следующий контракт, но при этом ни одна из сторон не изъявила намерения расторгнуть правоотношения по поводу прохождения военной службы (командование – путем издания приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части после обеспечения жильем, а военнослужащий – путем выражения согласия уволиться без предоставления жилья), ранее заключенный контракт о ее прохождении необходимо считать продленным на неопределенный срок – до обеспечения военнослужащего жилым помещением.Подобный подход в определенной степени вводит период вынужденного продолжения военнослужащим военной службы в ожидании предоставления жилья в правовое русло, однако не решает проблему жилищного обеспечения военнослужащих. Из-за нехватки свободных жилых помещений данный вопрос может решаться годами. И все это время государство в силу законодательной неурегулированности вопроса вынуждено осуществлять таким военнослужащим денежные выплаты, предоставлять социальные льготы, обеспечивать положенными видами довольствия.В конце июля 2005 г. в Государственную Думу РФ был внесен законопроект, предлагающий в качестве возможного способа разрешения указанной проблемы установить, что при отсутствии возможности предоставить военнослужащим, подлежащим увольнению с военной службы, жилье для постоянного проживания в избранном месте жительства соответствующие ведомства обязаны в указанных местах арендовать для таких военнослужащих жилье на срок до исполнения в отношении них обязательств по жилищному обеспечению, при этом оплата арендованного жилья должна осуществляться за счет средств федерального бюджета. Думается, такое предложение могло бы устроить многих военнослужащих, прежде всего тех, кто служит в отдаленных воинских гарнизонах и не согласен на получение жилья в виде государственного жилищного сертификата. Однако проект до сих пор не рекомендован к рассмотрению даже в первом чтении. 

Источник: http://www.law.edu.ru/doc/document.asp?docID=1339849

«Новая газета» рассказала, что российским военным не дают увольняться из армии

https://www.znak.com/2019-10-28/novaya_gazeta_rasskazala_chto_rossiyskim_voennym_ne_dayut_uvolnyatsya_iz_armii

2019.10.28

Яромир Романов / Znak.com

Российские военные не могут уволиться из армии по собственному желанию. Несколько таких случаев описала «Новая газета». Военные, которые уже столкнулись с неприятностями при увольнении, утверждают, что проблема носит массовый характер. 

Военный Виктор Дей закончил Военную академию ракетных войск стратегического назначения имени Петра Великого в Москве. Еще на четвертом курсе он осознал, что не хочет связывать себя с армией, за полгода до выпуска написал рапорт об отчислении, но его не рассмотрели.

Когда Дея распределили в 8-ю ракетную дивизию в Кировской области, он сразу подал новый рапорт об увольнении, но положительного ответа не получил. Посоветовавшись с юристом, Дей решил оформить статус индивидуального предпринимателя, понадеявшись на то, что это поможет распрощаться со службой, так как военным нельзя заниматься предпринимательской деятельностью. Но и это не помогло.

Дей рассказывает, что командование пыталось повлиять на его решение, звоня его родителям, шантажируя отчислением брата, который тоже учится в военной академии. «Я ему ответил, что мое решение не поменяется. В другом же разговоре проскочила фраза: «Подкуп, шантаж и вымогательство — любые средства хороши, чтобы тебя оставить служить»», — рассказывает Дей.

После этого разговора Виктора вызвали по телефону в кабинет к командующему, который ему сообщил, что раньше Нового года увольнение не состоится.

Сейчас Виктор Дей работает по другой специальности, но числится действующим военнослужащим и иногда появляется в дивизии. Не появляться совсем он не может: если отсутствовать на службе больше 10 дней, то грозит уголовная ответственность.

Со своей проблемой Виктор обращался в военную прокуратуру, штаб армии, писал несколько рапортов в дивизию и округ, направлял письма в Главное управление кадров в Москве (часть документов есть в распоряжении «Новой газеты»). Почти все адресаты спускали задачу ниже, отказывались видеть причины для увольнения либо просто не отвечали. 

По закону служащий по контракту обязуется выплатить сумму, потраченную государством на его обучение, в случае досрочного увольнения по собственному желанию или в случае нарушения им выполнения условий контракта.

Если происходит сокращение штата или увольнение по медицинским показаниям, то сумма выплачивается в пользу военнослужащего. Как уточнил Дей, в его контракте записана сумма в 840 тыс. рублей, и он готов ее выплачивать.

Вместе с Деем в академии учился Егор Гламбоцкий. Также, будучи еще курсантом, он понял, что выбрал не ту специальность, и пошел учиться на веб-дизайнера, а затем решил уволиться из армии. Из академии Гламбоцкого тоже не отчислили, и после распределения он попал в 42-ю Тагильскую ракетную дивизию (Нижний Тагил).

Руководство его части, узнав о намерении Гламбоцкого уволиться, тоже стало препятствовать ему. «Звонили родителям, говорили: «Ваш сын зарабатывает себе уголовное дело». А у меня что отец, что мать — военные, и я их предупредил, попросил не реагировать», — рассказывает Гламбоцкий. По его словам, после этого его вызвал к себе командир дивизии.

«Он сказал переезжать в городок, заниматься тут своими делами: «Командование РВСН тебя все равно не уволит, прямое указание от командующего академией РВСН Сергея Сивера»», — рассказал он. По словам Егора, на данный момент договоренность в дивизии у него следующая: выполнять часть задач и параллельно работать в своей студии.

Он утверждает, что офицеры относятся с пониманием, но бумаги об увольнении подписать не спешат.

10 октября в социальной сети «ВКонтакте» пользователь Денис Леонов опубликовал пост, также посвященный проблеме увольнения. Леонов пишет, что является «лейтенантом Ракетных войск стратегического назначения и принял решение завязать с военной службой.

После того, как он поставил в известность командование, офицеры звонили родителям и пугали уголовным преследованием сына, звонили начальнику супруги с просьбой уволить ее, «для того чтобы она спокойно могла приехать в город, в котором я прохожу службу», а также переводом в другую дивизию, «нетронутую цивилизацией».

Глава общественного движения «Гражданин. Армия. Право» Сергей Кривенко говорит, что проблема с увольняющимися — одна из самых распространенных в его практике, упомянув, что как раз сейчас занимается увольнением человека из части, расположенной на Северном Кавказе. По его словам, причин наличия такой проблемы несколько.

Во-первых, дело в «размытом законодательстве». Во-вторых, отмечает Кривенко, в военных частях существуют сложности с документооборотом и делопроизводством: нет регламентов ведения таких вопросов, военнослужащим не дают на руки их дела и не предоставляют документы.

Как и за сколько времени следует подать рапорт, известно, но неясно, что делать в случае отсутствия реакции. Третьей причиной он называет человеческий фактор.

По словам Кривенко, нормально к военнослужащим руководство относится, только если командир части выстроил соответствующую «уважительную систему взаимодействия» с подчиненными и просто ответственное отношение к своим должностным обязанностям, а таких командиров мало. 

На вопрос «Новой газеты» о вероятности существования негласного указа или другого внутреннего документа от руководства Минобороны с требованием не увольнять контрактников, Сергей Кривенко говорит, что это вряд ли возможно. 

«Каких-либо «внутренних» распоряжений о запрете увольнений военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, по собственному желанию в Минобороны России нет и быть не может», — сообщили в Минобороны.

Источник: https://www.znak.com/2019-10-28/novaya_gazeta_rasskazala_chto_rossiyskim_voennym_ne_dayut_uvolnyatsya_iz_armii

. . .

Что армия и военная служба значат для вас?

. . Министр Обороны запретил увольнять с военной службы!!! До лета 20го года запрещено увольнять! Это вообще законно?!?!

Показать полностью…Эта новость потрясла всех, но на самом деле, такого приказа не существует, по крайней мере официального..И все же, уволиться сейчас достаточно проблематично, так как есть негласные распоряжения не увольнять кадры..

Да, звучит очень странно, ведь каждый имеет право распоряжаться своей жизнью по своему усмотрению, но факт остается фактом: в войсках кадровый голод, по-этому держат всех любыми способами.Многие скажут, не ходи тогда на службу или открой ИП, тогда тебя быстро уволят.. но как показывает практика, даже такие методы не работают..

К большому сожалению, не особо помогает в решении этого вопроса даже военная прокуратура, ссылаясь на то, что уволить могут только должностные лица, имеющие право на принятие такого решения, которые в свою очередь не заинтересованы терять кадры и увольнять людей.

Напрашивается вполне очевидный вопрос: как же тогда увольняться??Однозначный ответ на такой вопрос дать сложно, так как у каждого военнослужащего будут свои основания и своя ситуация, но как правило, это долгая и упорная работа с кадровыми органами, контролирующими инстанциями и конечно с руководством.

Чтобы уволиться, а тем более уволиться быстро, необходимо принимать меры чуть ли не каждый день: писать рапорта, ходить на беседы, писать обращения, помогать составлять документы и так далее… И так на протяжении всего процесса увольнения.

Чтобы точно уволиться и не потерять на это годы, тысячи рублей на разных юристов, кучу нервов и получить результат гарантированно, обращайтесь только в те юридические организации, которые смогут дать вам гарантии, иначе только потеряете время.Наша организация дает 100% гарантии результата: если не сможем помочь, вернем деньги в полном объеме. Подумайте, разве нам выгодно предлагать такие условия, если мы не уверены в своей работе?) Ответ очевиден)

Кликай по ссылке если хочешь узнать как уволиться и получить нашу помощь и конечно ставь лайк под постом)

https://.cc/9niR6T

Добра тебе)

Ну а зачем тогда вы вообще идёте служить? Что бы потом уволиться? И не говорите что не знаете всё что там происходит, когда подписываете контракт Алексей, не думал, что бывает ещё иначе? Я пишу рапорт на продление контракта на один год, через месяц перевожусь к новому месту службы. И о чудо, по прибытию личного дела к новому месту службы ты ознакамливаешься с личным делом, где лежит контракт, подписанный на пять лет неожиданный поворот? . Как выбрать военного юриста и понять что он поможет?Довольно болезненный вопрос, ведь много кто предлагает свою помощь, но мало кто действительно может помочь! На что надо обратить внимание, чтобы не потратить время, деньги и нервы?

Показать полностью… 1. Военное прошлое В первую очередь, военный юрист должен понимать военную кухню изнутри, а значит должен быть либо бывшим, либо действующим военнослужащим, обязательно в офицерском звании. Зачем? Большинство военных юристов, вообще не понимают как проходит военная служба и отталкиваются только от закона и его положений..

К сожалению в армии есть очень много нюансов и особых сложностей с реализацией военного права, связанных с руководством, системой подчиненности и вообще с внутренним военным менталитетом.

Плюс, для военнослужащих предусмотрено отдельное судопроизводство, в военных гарнизонных судах, которые действуют исключительно по военному законодательству и так же имеют ряд особенностей. 2.

Квалификация и компетенцииПриведем простой пример и все сразу станет понятно: обращаясь в юридическую организацию вы хотите получить качественную помощь по своему конкретному вопросу, но как правило, юристы в организациях имеют многопрофильное образование и помогают по всем сферам: и по военному праву, и по гражданскому праву, и по уголовному и по всем остальным видам юридической помощи.. это не означает что они знают все, а лишь значит что они компетентны во всем по чуть чуть.. Вывод: выбирайте профильные организации, чем более узко сформулирована область помощи, тем более квалифицированных специалистов вы получите. 3. Гарантия результата Очень важный момент! Большинство юристов зарабатывают именно количеством клиентов, а не качеством своей работы и пользой.. Почти никто не даёт гарантий на результат!!! А ведь это просто выкачивание ваших денег! Совсем иначе ситуация обстоит с юристами, которые заключают договор и дают конкретные гарантии на конкретные результаты своей работы. В таком случае вы точно уверены что в случае юридического провала, организация вернет вам деньги. 4. Опыт работы и отзывы Здесь все в принципе понятно, но хотелось бы акцентировать внимание на мелочах: проверяйте отзывы и людей которые их пишут (отзывы могут быть фэйками); любая уважающая клиентов организация выкладывает специально для этого контакты людей, воспользовавшихся услугами, с ними легко связаться или проверить; ищите организацию с видео отзывами, так меньше вероятности обмануть. 5. Проверьте реквизиты организации в налоговой перед оплатой

Очень часто, в интернет ресурсах, можно нарваться на мошенников.. чтобы избежать возможного обмана, кроме договора проверяйте организации в налоговой, на сайте nalog.ru в разделе “проверь себя и контрагента”, там можно проверить юридическую информацию, задолженности по налогам и вообще есть ли такая организация.

6. Уточняющие вопросы

Перед началом работы, задайте юристу несколько “каверзных” вопросов по интересующей теме, например какая статья и какой ФЗ регламентирует порядок увольнения с военной службы. Если человек компетентен в вопросе увольнения, он сразу вам скажет номер статьи и название ФЗ, а если использует эти нормативные акты редко, то ответит не сразу и возможно будет искать в интернете и тянуть время.

Источник: https://vk.com/pomosh_voennym