Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

За свою работу человек должен получать заслуженное вознаграждение в виде заработной платы.

Практически в каждом трудовом договоре прописывается обязанность руководителя вовремя выплачивать зарплату своим подчиненным.

Если работник добросовестно выполняет свою работу, работодатель все равно не отдает заработанные деньги сотруднику, то руководитель тем самым нарушает закон и, прежде всего, нормы Трудового Кодекса.

Если невыплата зарплаты имела место, то обращение в инспекцию о нарушении трудовых прав может стать решением вашей проблемы. Данная инстанция рассматривает все заявления граждан по поводу их нарушенных трудовых прав. В полномочия инспекции входит привлечение к административной ответственности и даже приостановление работы организации.

Нередко с такими вопросами оформляют обращение в прокуратуру. Именно в прокуратуре рассматривают уголовно наказуемые дела, а невыплата зарплаты в РФ считается именно таковой.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец

Чтобы правильно оформить жалобу и подать ее в инспекцию, можно использовать свободную форму. Однако образец будет большой помощью для работников, желающих восстановить справедливость и получить заработную плату, на которую они наработали.

Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы

Правый верхний угол листа А4 отводится для указания территориального подразделение госинспекции труда, ее адреса и телефона, ФИО руководителя, а также ФИО заявителя и адрес его регистрации. Основная часть документа начинается с его название — Жалоба о нарушении работодателем труд.

законодательстве (несвоевременная выплата зарплаты). С новой строки описывается суть запроса. Например, записывается, что заявитель работал по труд. договору в компании на определенной должности, но за указанные месяцы не получал зарплату.

В образец жалобы заявитель просит рассмотреть ее и предпринять соответствующие меры по отношению к работодателю.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Практика показывает, что коллективные заявления дают возможность быстрее добиваться восстановления ущемленных прав. Трудовая инспекция обязательно отреагирует на обращение, если оно будет подано он двух или более лиц. Особенностью коллективного обращения является наличие таблицы с перечислением всех заявителей, которые напротив своей фамилии должны будут поставить подписи.

Можно ли подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Коллективные жалобы благодаря своему эффекту и резонансу подаются чаще. Куда именно их необходимо подавать, зависит от срока, на протяжении которого руководитель не платит по своим обязательствам.

За соблюдением трудового законодательства следит организация с соответствующим названием. Поэтому составьте образец жалобы и подайте ее в территориальное подразделение ТИ в вашем районе или городе.

Коллективные обращения также здесь принимаются.

Дополнительно прилагаются документы, которые подтвердят слова заявителей. Такой документацией может быть приказы о том, что лица-заявители были зачислены на работу. Не обязательно подавать ее непосредственно в отделении, можно воспользоваться вариантом с заказным письмом, которое отправляется через почту.

На рассмотрение представители данного органа берут около месяца. Считается, что если рассмотрение не даст должного результата, следующую жалобу нужно направлять уже в прокуратуру. Составляется она в таком же порядке.

Как составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Если сроки по выплате заработной платы не соблюдаются, то коллектив имеет полное право обратиться в орган, который занимается данными вопросами — труд. инспекцию. Образец обязательно состоит из следующих элементов:

  • шапка (полное наименование инстанции, данные руководителя этого органа и ФИО представителя коллектива, подающего обращение);
  • наименование документа;
  • тело (в основной части указывается наименование работодателя, точный период невыплаты, требования по разрешению конфликта, перечень приложений, подписи каждого заявителя).

В завершение проставляется дата написания заявления.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию онлайн

Для онлайн подачи обращения есть сайт — Онлайн Инспекция. Перейдите в раздел под названием «Сообщить о проблеме». Категория — Заработная плата, подкатегорией нужно выбрать пункт — Задерживают зарплату.

Далее указывается, какой результат вы хотите получить. Например — Организовать проверку изложенных фактов. Следом придется авторизироваться через Госуслуги.

Зарегистрированное лицо может подавать обращение как представитель коллектива.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-oformit-obrashhenie-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

Коллективная жалоба на руководителя: Образец жалобы на работодателя

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Для чего необходимо знать, как пишется коллективная жалоба на начальника? Как известно, устраиваясь на работу, директора не выбирают.

Если вас не устраивает непосредственный руководитель или вышестоящее начальство, необходимо искать новое место трудоустройства. Но это при условии, что у вас к руководству присутствует личная неприязнь.

В этом случае, ни личная, ни совместная жалоба на руководителя не поможет.

А вот если этот человек целенаправленно сбивает подчиненных с толку, мешает трудовому процессу и нарушает законодательство (по не знанию или в корыстных целях), то пожаловаться необходимо. Но при этом необходимо знать, как правильно написать заявление. И куда пишется коллективная претензия на непосредственного руководителя, образец которой можно скачать с нашего сайта бесплатно.

Подается жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Либо в прокуратуру или налоговую инспекцию. Либо в суд. Но начинать нужно с меньшего, соблюдая иерархию. Сначала нужно составить коллективное заявление на имя вышестоящего по должности в письменном виде. Почему лучше коллективно? К единоличным претензиям относятся менее внимательно и щепетильно.

А от коллектива не так легко отмахнуться. Поэтому жалоба на работодателя, составленная совместно с коллегами будет иметь более действенный эффект. В том числе и жалоба в прокуратуру на работодателя. Образец жалобы можно использовать в качестве примера. Стоит обратить внимание, что жалобы на руководителя может подать не только официально оформленный сотрудник.

Но для этого необходимо будет доказать факт трудовых отношений.

По этим вопросам можно получить бесплатную консультацию на нашем сайте.

Юристы ответят на все ваши вопросы в режиме онлайн.

По какому поводу можно составлять жалобу

Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:

  • неправомерные действия или бездействие в отношении заработанных подчиненными денежных средств и положенных выплат;
  • принуждение подчиненных к работе сверхурочно или к исполнению обязанностей, которые они выполнять не должны (в соответствии с трудовым договором, социальным статусом (инвалиды, беременные) и т.п.);
  • любые нарушения по охране труда и обеспечения безопасности в процессе выполнения подчиненными (и начальством) своих должностных обязанностей;
  • грубое отношение к сотрудникам, стоящим ниже по должности (неуважение, хамство, оскорбления и т.д.);
  • неисполнение или неточное исполнение советов и прямых приказов вышестоящего начальства, в итоге приведшее к снижению производительности;
  • саботаж на производстве;
  • разглашение сведений, относящихся к коммерческой тайне и т.п.

Но недостаточно написать заявление. Все сказанное необходимо подтвердить. Для этого нужны доказательства. В качестве доказательной базы можно использовать:

  • письменную документацию;
  • устные распоряжения (оскорбления и т.п.), записанные на аудио носители (телефон, диктофон и т.п.);
  • действия работодателя, записанные на видео носители (телефон, камера, регистратор и т.п.);
  • фотоснимки и т.п.

Главное сдерживайте эмоции, не грубите, не хамите в ответ. Необходимо изложить грамотно, доступно, кратко, но информативно.

Особенности сотрудничества с прокуратурой

Для начала стоит отметить, что оформление единоличной и коллективной жалобы практически не отличается. Разница в количестве заявителей.

О том, как правильно оформить совместную жалобу и какие условия при этом нельзя игнорировать можно ознакомиться на нашем сайте в одноименной статье. Прежде чем обратиться к сотрудникам прокуратуры, необходимо все тщательно взвесить.

Если причина жалобы недостаточно весомая, лучше постараться решить конфликт мирно. Для этого нужно будет обратиться к вышестоящим руководителям. Но так как не каждый директор хочет выносить сор из избы, добиться справедливости сотрудникам удается не всегда.

Следующий этап жалоб – это инспекция по труду, ближайшая от места трудоустройства. Как пожаловаться на работодателя в эту организацию можно будет прочитать ниже. В прокуратуру часто обращаются по следующим поводам:

  • руководство уволило подчиненного, не имея на то законных оснований;
  • нарушение трудового законодательства, а точнее положений, связанных с оплатой труда.

Прокурор должен тщательно проработать заявление, проверить все изложенные факты и требования.

Если обвинения будут обоснованными, прокурор может применить к нарушителю санкции. Как выбрать прокуратуру, в которую следует обращаться «обиженному» работнику. По принципу административно – территориального деления. При этом отталкиваться необходимо от адреса регистрации вашей работы.

Если вы хотите сохранить личность в секрете (хотя бы на время прокурорской проверки) сделайте об этом отметку в заявлении. Используя образец, который можно скачать по ссылке ниже, получится написать коллективную жалобу, соответствующую всем предъявляемым требованиям.

Только не забудьте указать всех заявителей, проставить подписи и уделить внимание требованиям каждого.

Особенности сотрудничества с трудовой инспекцией и судом

Трудовая инспекция есть в каждой территориальной единице. Задача этой организации – защищать права работников. Сюда можно обращать по вопросам, касающимся нарушения трудового законодательства. Жалобы рассматриваются в течение тридцати дней, с момента регистрации.

В трудовую инспекцию можно жаловаться как в частном, так и в коллективном порядке. с сотрудниками трудовой инспекции можно и анонимно. То есть, в заявлении в обязательном порядке указываются личные данные (как и информацию о гражданах, согласившихся с требованиями), но просьба сохранить инкогнито перед ответчиком будет удовлетворена.

В суд анонимно пожаловаться нельзя. Как правильно обратиться в судебные органы за защитой собственных прав вы можно узнать из статьи о том, как взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. В какой суд необходимо обращаться, подробно расписано в статье о подсудности трудовых споров.

Хотелось бы добавить, что жалобы от нескольких граждан рассматриваются не судьей, а специально созданным для этого на время решения конфликта трудовым арбитражем. Там иной порядок разбирательства. Судья имеет право объединить заявления с аналогичными требованиями в одно дело.

Но при этом решение будет принято по каждому истцу в отдельности. А значит, это уже не коллективная претензия и рассматриваться дело будет в суде, в зависимости от подсудности.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Куда бы вы не решили писать претензии, не забывайте о сроках исковой давности, по истечении которых ваши требования не примут во внимание. В любом случае, коллективно жаловаться лучше.

Даже если несколько сотрудников по отдельности подадут заявления в надзорный орган (при аналогичных нарушениях со стороны работодателя к каждому жалующемуся подчиненному) написать идентичные иски они не смогут. Ведь каждый человек рассуждает по-своему.

А каждое несовпадение (неточность) в заявлении будут толковаться в пользу ответчика. Лучше всего прежде, чем предпринимать какие-либо шаги, получить консультацию у практикующих юристов. Это можно сделать бесплатно на нашем сайте.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/kollektivnaja-zhaloba-na-rukovoditelja-obrazec.html

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец написания

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

/ Трудовая инспекция / Дискриминация трудящихся — когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

Как показывает статистика, в нашей стране каждый 5 рабочий сталкивался с нарушением норм закона со стороны работодателя. Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда – это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок.

Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать – рассмотрим эти вопросы более подробно.

Общие положения

Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган – трудовая инспекция.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника.

Самыми распространенными причинами жалоб являются:

  • Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины);
  • Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки;
  • Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.

Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

С 1 января 2017г. при поступлении заявлений о несоблюдении норм ТК, трудовая инспекция будет учитывать, были ли жалобы на эту организацию раньше. Если прецеденты уже были, то в отношении такого работодателя прекращается действие презумпции невиновности.

После поступления жалобы ГИТ проводится внеплановая проверка. Если были выявлены нарушения законодательных норм, работодателю выносится предписание об устранении нарушений или накладывается штраф.

Коллективное обращение в государственную инспекцию труда

Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно:

  1. Объективность. Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека.
  2. Массовость. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.

Как и обращение от одного человека, коллективная жалоба составляется и подается в соответствии с ФЗ-59 от 2.05.2006 г., ст.11, п.1.

Как написать заявление на работодателя?

При написании жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, необходимо учесть некоторые нюансы:

  • Перед тем как написать коллективную жалобу, необходимо выбрать одного представителя, от лица которого будет написано обращение;
  • Нужно узнать, в какое подразделение ГИТ следует обращаться. Как правило, за каждым районом закреплено отдельное подразделение, если населенный пункт не сильно большой, подразделение может быть всего одно;
  • Жалобу нужно писать со ссылками на нормы закона, которые были нарушены;
  • К обращению нужно прикрепить копию паспорта заявителя и документы, которые могут подтвердить факт нарушения законодательных норм;
  • Подать жалобу можно несколькими способами: по интернету, почтой, лично;
  • Если обращение подается лично, его нужно писать в 2-х экземплярах, один из которых должен быть заверен сотрудником ГИТ, и оставаться на руках заявителя.

Чтобы не ошибиться и не упустить важные моменты при написании обращения, можно изучить образец и написать жалобу по готовому шаблону.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

При написании обращения необходимо исключить эмоционально окрашенные речевые обороты и нецензурные выражения, в противном случае в рассмотрении жалобы будет отказано.

Главное – написать обращение грамотно, четко изложить суть претензий, указать и обосновать требования.

Образец

Как и все заявления, коллективная жалоба в ГИТ имеет стандартную структуру. В ней должны присутствовать такие пункты, как:

  1. «Шапка» документа. Сведения о заявителе и подразделении, куда подается обращение.
  2. Название документа – жалоба.
  3. Тело документа. Сведения о работодателе, причина обращения, требования.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подписи заявителей (с расшифровкой), дата.

Скачать образец документа можно здесь

Практика дел

Если обращение оформлено правильно, то после его поступления и рассмотрения на предприятии проводится внеплановая проверка.

По результатам проверки выносится предписание, на организацию налагается штраф, а в некоторых случаях при грубых нарушениях могут даже приостановить деятельность компании.

Рассмотрим конкретные примеры исхода дел после проведения проверок из-за коллективных жалоб рабочих.

После поступления в инспекцию труда заявления от сотрудников компании ООО «Сервис». Сотрудники жаловались на неоплачиваемые переработки, отсутствие униформы и отсутствие необходимых для работы инструментов. Была инициирована внеплановая проверка, по результатам которой на компанию было наложено несколько штрафов в общем размере 300 000 руб.

Если при проверке в компании было зафиксировано нарушение сразу по нескольким пунктам закона, штраф налагается на каждый пункт по отдельности.

Работники написали жалобу на работодателя – фирму ООО «Ком Комплект». В обращении они жаловались на плохо работающий кондиционер, в связи с чем в офисе очень душно, сложно работать.

Сотрудники ГИТ провели проверку, по результатам которой выписали предписание на устранение неисправностей кондиционера. Работодатель починил технику.

Так как нарушение было незначительное, штраф на компанию наложен не был.

Заключение

При неисполнении норм трудового законодательства работники имеют право написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Если жалоба была написано правильно, несоблюдения норм закона доказаны, а требования обоснованы – в организации будет проведена проверка, по результатам которой все нарушения будут устранены.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kogda-pishetsya-kollektivnaya-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

25 декабря 2019, в 12:39

Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий.

В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях целесообразно подавать жалобу в ГИТ лично либо через интернет, как написать жалобу в трудовую инспекцию и сделать это квалифицированно.

Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.

Основные задачи ГИТ

  • Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;
  • Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;
  • Рассматривает коллективные трудовые споры;

Когда следует обращаться в инспекцию

Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.

Основные из них:

1. Несвоевременная выплата заработной платы, задержка

2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы

3. При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны

4. Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад

5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор

6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре

7. Работодатель не выдает трудовую книжку

8. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно

9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п

Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.

В любом случае, если вы подверглись ущемлением, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи жалобы, не затягивайте.

Жалоба в управляющую компанию, как составить и куда — читайте в отдельной статье.

Как правильно составить жалобу

Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:

• наименование инспекции

• реквизиты заявителя

• основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)

• подпись и дата

Жалоба пишется от руки либо составляется на компьютере, как индивидуально, так и в коллективном порядке, с подписями в таком случае всех указанных лиц.

Излагать факты следует сухо, последовательно без эмоциональных преукрашиваний.

Анонимная жалоба

Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся.

Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.

Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы.

Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.

При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.

Разбирательство по факту отраженному в претензии

После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе.

Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.

По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.

Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав.

Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд, приложив уведомление от ГИТ.

Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ.

Способы подачи жалобы

Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:

1.Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы.

К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.

2. Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции

3. Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду — Онлайн инспекция рф — выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.

Сроки принятии жалобы к рассмотрению не зависят от способа ее подачи. Срок также 30 дней.

Результаты обращения в инспекцию

Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.

После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.

Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.

Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.

Начиная с конца 2019 года и на начало 2020 года начинают действовать новые полномочия касательно принудительного взыскания не уплаченной заработной платы работодателем. Инспектор ГИТ теперь сможет отправлять предписание нерадивым начальникам, имеющие силу исполнительного документа.

В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju/

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию и варианты ее подачи

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Согласно статистике, с нарушением норм Трудового Кодекса и дискриминации в области трудового права сталкивается каждый пятый гражданин России. Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда.

Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе. Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда:

Дополнительная информация

Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи.

В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения. Тогда в 7-дневный срок после регистрации будет выслано извещение о перенаправлении заявки.

Необходимо знать, что инспекция может не рассматривать заявление, если в нем есть прямые угрозы или оскорбления.

  • При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
  • При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:
    1. Отказ в предоставлении отпуска;
    2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
    3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
    4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
  • При увольнении были допущены нарушения:
    1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
    2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
    3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении.

Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Подать жалобу допускается следующими способами:

  • Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
  • Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
  • Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах.

Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления.

Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

Преимущества и особенности оформления коллективной жалобы

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

  • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
  • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
  • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

Согласно ФЗ №59, серьезных требований к оформлению коллективной жалобы нет. При написании претензии важно придерживаться следующих принципов:

  • С содержанием коллективной жалобы должны согласны все заявители;
  • В верхнем правом углу необходимо указать личные данные всех заявителей. Информация о дате рождения, должности, электронном адресе не является обязательной;
  • Первая часть жалобы должна содержать конкретные факты, свидетельствующие о массовых правонарушениях трудовых прав. Дополнительно следует указать мотивы, согласно которым заявители считают свои права нарушенными;
  • Вторая часть жалобы должна содержать список требований, которые предъявляют заявители;
  • В конце документа необходимо проставить подписи всех заявителей вместе с расшифровкой;
  • Документ должен отражать контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

В претензии необходимо указать следующую информацию:

  • «Шапка» документа содержит:
    1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
    2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
    3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
  • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
  • «Тело» документа содержит:
  • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
  • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
  • Даты данных нарушений;
  • Требования заявителей;
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
  • Дата подачи заявления;
  • Подписи всех заявителей.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

Источник: https://otdelkadrov.online/4138-pravila-podachi-obrazets-kollektivnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: как подать, как правильно написать

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Причиной составления коллективных жалоб является нарушение прав работников. Обращение может гласить о несвоевременном перечислении заработной платы, о непредоставлении гарантий, прописанных в действующем законодательстве и т.д.

Нормативное регулирование

С коллективными жалобами трудовая инспекция сталкивается гораздо реже, чем с индивидуальными. Для группового обращения характерен аналогичный порядок, что и для заявления одного лица. Ст.

2 Федерального закона № 59, принятого 21 апреля 2006 г., регламентирующего порядок обращений граждан, позволяет любому человеку стать автором персональной жалобы или участником коллективного письма.

В соответствии со ст. 361 трудового законодательства, директор фирмы имеет право обратиться в суд и обжаловать предписание, выданное инспектором. Главное соблюсти сроки и порядок действий.

Еще можно направить письмо вышестоящему начальству, но только в том случае, если инспектор не указал на приостановление деятельности.

Среди основных функций государственной трудовой инспекции (ст.

356 ТК РФ) можно выделить:

  • прием и рассмотрение писем, заявлений, жалоб, а также других обращений граждан, содержащих указание на нарушение своих трудовых прав;
  • принятие необходимых мер, направленных на устранение нарушения, а также восстановление прав пострадавшей стороны.

Жалобу в трудовую инспекцию может направить не только сотрудник, но и любой гражданин, права которого были нарушены тем или иным работодателем, например, путем неправомерного отказа в приеме на вакантную должность. В соответствии со ст. 360 ТК РФ на основании поданного обращения или заявления инспектор обязан провести внеплановую проверку организации.

Когда ее можно подать

Подача коллективных жалоб в трудовую инспекцию может быть вызвана различными причинами: нарушение сроков выдачи заработной платы, правил предоставления положенного времени отдыха и т.д. Обращение к инспектору не ограничено по сроку, но лучше не затягивать, так как написать исковое заявление в суд (если в этом есть необходимость) можно:

Если вопрос касается невыплаты положенного заработка, то к помощи служителей Фемиды можно обратиться в течение 1 года. На основании уважительной причины суд может восстановить срок направления обращения.

Как составляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

Как говорится, руководителя не выбирают. Личную неприязнь с вышестоящим начальником можно решить только путем поиска нового места выполнения обязанностей. Если же речь идет о нарушениях действующего законодательства, то следует направить индивидуальное или коллективное обращение в трудовую инспекцию. Еще можно обратиться к сотрудникам прокуратуры или налоговой инспекции, а затем в суд.

Зачем составлять именно коллективный документ? Индивидуальную претензию рассматривают менее щепетильно, а вот бумага, составленная и подписанная вместе с коллегами, обладает более действенным эффектом. Прибегнуть к помощи контролирующих структур может не только официально трудоустроенный сотрудник, просто придется сначала доказать факт работы.

Принципы и правила

Любой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель нарушил его права:

Обращение в трудовую инспекцию предполагает последовательное выполнение следующих действий:

  1. Определение адреса территориального отделения.
  2. Составление и коллективное подписание обращения.
  3. Прикрепление документов, имеющих отношение к конфликту и способных подтвердить неправомерное поведение работодателя.
  4. Передача бланка сотруднику трудовой инспекции. Для направления жалобы также можно использовать заказное письмо с уведомлением.

Образец коллективной жалобы можно получить в территориальном отделении трудовой инспекции или скачать здесь.

Образец коллективной жалобы в ГИТ

Структура и особенности

Коллективное обращение должно выглядеть следующим образом:

  • шапка, отражающая полное название учреждения, сведения о руководителе контролирующего органа, а также ФИО лица, являющегося представителем коллектива;
  • наименование бланка;
  • тело документа, включающее в себя информацию о наименовании, реквизитах и месте нахождения незаконопослушного работодателя, описание нарушения, послужившего причиной настоящего обращения, требования, предполагающие решение конфликта;
  • приложения.

В завершении коллективной жалобы следует указать дату составления и подпись каждого сотрудника, участвующего в обращении. В заключительной части обязательно должно быть отражено требование коллектива.

Если к единству прийти не удается, то можно указать общую фразу «просим принять меры», то есть предоставить инспектору право самостоятельно решить проблему в соответствии с действующим законодательством.

Куда подавать

Одним из способов воздействия на работодателя, нарушающего действующее законодательство, является обращение в трудовую инспекцию. Подразделение можно найти в любом крупном населенном пункте.

В случае личного посещения, направления жалобы по почте или заполнения специальной формы на сайте инспекции, орган обязан отреагировать.

Инспектору на составление отчета о принятых мерах отводится 30 дней.

Жалобу на недобросовестного начальника можно также направить в прокуратуру и в суд. Обращение в эти органы является целесообразным, если предполагается привлечение к уголовной ответственности.

Возможные результаты и последствия

В течение 1 месяца с момента получения коллективного обращения специалисты трудовой инспекции проверят деятельность работодателя с целью подтверждения или опровержения нарушений, описанных в заявлении.

  • Директор фирмы, не соблюдающий действующее законодательство обязан будет устранить несоответствия в кратчайший срок в соответствии с выданным предписанием.
  • Игнорирование рекомендаций инспектора по труду может обернуться обращением в суд.
  • К аналогичным последствиям могут привести серьезные несоблюдения нормативной базы.

Сотрудники трудовой инспекции после коллективной жалобы проверили кафе, в котором месяцами не платят зарплату. Об этом — в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/kollektivnaya-zhaloba-v-git.html

СтражЗакона
Добавить комментарий