Уведомление о сокращении с госучреждения

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2019

Уведомление о сокращении с госучреждения

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

  • отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
  • увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
  • неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
  • непредложение вакансий при их наличии.

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Кого нельзя сократить

Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права.

Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение.

Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев.

Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка.

А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске.

Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения.

Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

.

Источник: https://kontur.ru/articles/4404

12 технологий 2019 года, которые на наших глазах создают будущее человечества

Уведомление о сокращении с госучреждения

Главным мировым инноватором в 2019 году, несомненно, стал Илон Маск, который в последнее время совершает технологические прорывы одновременно в нескольких наукоемких отраслях.

Принадлежащие ему компании представили революционную технологию подключения мозга человека в компьютеру, вывели на орбиту первые 60 спутников для сплошного покрытия планеты интернетом, осуществили управляемый взлет и посадку на прототипе межпланетного корабля Starship, произвели электромобиль-пикап в стиле киберпанк Tesla Cybertruck.

В уходящем году впервые поступили в продажу смартфоны с гибким экраном, а технология пассивной очистки океана от пластика наконец стала эффективной.

Кроме того, парализованного пациента подключили к экзоскелету, разработчики двуногих роботов-грузчиков запустили коммерческие продажи, а электровелосипед стал главным транспортом.

Комиссия по ядерному регулированию США разрешила американскому стартапу NuScale построить в штате Айдахо (США) испытательную атомную электростанцию. Стартап соберет там 12 небольших реакторов. Старт работы намечен на 2026 год.

Разработанный реактор NuScale имеет небольшие размеры и, как утверждают его создатели, гораздо безопаснее, чем любые современные ядерные реакторы. Его проще поместить в защитный кожух и легче контролировать в случае чрезвычайной ситуации.

Один из плюсов нового реактора — его не нужно прятать в 15-километровой зоне отчуждения. Он может находиться в пределах города и питать его электроэнергией, причем без потерь при передаче на многокилометровые расстояния.

источник: hightech.plus

Таким образом, ландшафт избавится и от опасных для людей ЛЭП. Разработчики заявляют о новом чистом источнике энергии, который, как они говорят, так же хорош, как энергия ветра или солнца.

В реакторе NuScale активная зона охлаждается с помощью циркуляции обычной пресной воды, как это происходит на современных действующих атомных станциях, но в гораздо меньшем масштабе и за счет гравитации.

Из-за размеров в реакторе находится совсем немного ядерного топлива, которое легко контролировать. Мощность NuScale составляет 60 МВт в час, что в десятки и сотни раз меньше, чем мощность атомных станций. При необходимости число реакторов можно увеличивать, получая в итоге требуемое количество энергии.

В ноябре 2019 года на твиттер-странице авианосца “Королева Елизавета” Великобритании появилось впечатляющего видео полета резервиста Королевских морских десантников Ричарда Браунинга на реактивном ранце.

Браунинг основал компанию Gravity Industries в 2017 году и с тех пор занимается разработкой реактивного костюма Jet Suite.

Характеристики костюма

Мощность — 1 050 л. с. Топливо — Jet A1 или Diesel. Сухой вес — 27 кг. Время полета — до 10 мин. Максимальная скорость полета — 136 км/ч. Максимальная высота полета — 3 600 м.

В костюме используются пять небольших реактивных двигателей. Один установлен на спине владельца, по два — на каждой руке. Стоимость костюма — 440 тыс долл.

После многих лет разработок и ряда неудач во время испытаний в декабре 2019 года стартап The Ocean Cleanup заявил о первом успешном запуске системы, собирающей океанический пластиковый мусор в пассивном режиме.

В 2013 году стартап The Ocean Cleanup под руководством Бояна Слата представил общественности U-образное устройство, предназначенное для пассивного сбора пластика в океанических водах.

Эта система была предназначена для постепенной расчистки Большого мусорного пятна в Тихом океане — настоящего острова, состоящего из плавающих отходов.

источник: architecturaldigest.com

ИСТОЧНИК: ARCHITECTURALDIGEST.COM

Кроме того, устройство должно было улавливать небольшие частицы пластика, которыми в изобилии загрязнены воды Мирового океана.

Первоначальная конструкция обладала рядом недостатков, из-за которых часть мусора попадала обратно в океан. Однако теперь команда уверяет, что нашла способ сделать устройство герметичным.

Впервые система показала себя в деле, добыв целую гору покрытого водорослями мусора. “Судя по всему, он плавал в воде десятилетиями”, — предполагает Слат.

В отчете “Технологии, медиа и телекомуникационные предсказания 2020” эксперты Deloitte утверждают, что современные технологии делают велосипед “быстрее, проще, безопаснее”.

“Все больше и больше велосипедистов выезжают на дороги и их количество будет только расти, — пишут авторы исследования. — Мы прогнозируем, что в 2022 году состоится на десятки миллиардов велосипедных поездок больше, чем в 2019 году”.

Количество велосипедистов во многих крупных городах мира увеличится вдвое, в том числе в городах, где поездка на работу на велосипеде еще редкость.

Доля поездок на работу, которые люди совершали на велосипеде в 22 городах мира в 2019 году

Источник: Technology, Media and Telecommunications Predictions 2020

В основе роста количества поездок на велосипеде лежит множество технологических инноваций: прогнозная аналитика, мобильные приложения, беспроводная связь, цифровые инструменты городского планирования, 3D-печать, электрификация.

Эти инновации делают велосипед безопаснее, быстрее, удобнее и позволяют получать точную информацию относительно скорости движения и маршрутов. В свою очередь, это делает велосипед все более привлекательным с точки зрения транспорта первой и последней мили.

Рост использования городских велосипедов, пишут аналитики Deloitte, может привести к значительным социальным изменениям: сокращению трафика, уменьшению загрязнения окружающей среды, снижению загрузки системы общественного транспорта и повышению уровня здоровья населения.

Группе исследователей и врачей из Франции удалось научить полностью парализованного ниже шеи человека мысленно управлять движениями экзоскелета. Ему в мозг имплантировали датчики, которые передавали костюму двигательные команды.

В результате 28-летний француз Тибо смог пройти более 100 метров и выполнить простые движения руками. Свою работу авторы описали в медицинском журнале The Lancet.

ичточник: sky.com

Французский биотехнологический центр Clinatec совместно с университетской больницей Гренобля привлекли к эксперименту двух парализованных пациентов. Один из них был исключен из программы из-за технических проблем.

Второму имплантировали два датчика в сенсомоторные области мозга. После травмы позвоночника в районе шеи в результате падения с балкона у него были полностью парализованы руки и ноги.

7. Первый в истории контракт на поставки электрических самолетов

На Парижском авиасалоне Ле Бурже заключен первый в истории контракт на поставки электрических самолетов.

Американская компания Cape Air, которая располагает 96 самолетами, заключила с израильской компанией Eviation контракт на поставку в будущем “двузначного числа” девятиместного электрического самолета Alice по 4 млн долл за каждый.

Eviation еще не показывала опытный полет Alice, однако компания планирует пройти процесс сертификации до конца 2021 года.

источник: futureout.com

Alice заметно отличается от классических самолетов. Два его двигателя расположены на концах крыла, еще один — в хвосте. Все они оснащены толкающими винтами. Израильская компания выбрала для своего самолета электромоторы американской фирмы magniX.

Разработчики утверждают, что самолет сможет преодолевать расстояние до 1 тыс км со скоростью 440 км/ч.

Samsung первая в мире запустила в продажу смартфон с гибким экраном. У журналиста ЭП смартфон вызвал противоречивые впечатления.

Очевидно, технология еще “сырая”, однако устройства с гибкими экранами — неизбежный этап эволюции смартфонов.

Huawei начала продажи гибкого смартфона Mate X в октябре по цене 2,4 тыс долл. В 2020 году Motorola планирует выпустить модель Motorola Razr с гибким экраном по цене 1,5 тыс долл.

Ранее китайская TCL Corporation показала прототип тройного складываемого смартфона, однако в продажу он пока не поступил.

Samsung Galaxy Fold

Huawei Mate X

Motorola Razr

5. Двуногий робот-грузчик, робот-фермер, робот-переработчик

Вторым по значимости трендом 2020 года, по версии исследователей Deloitte, будет роботизация ряда профессий.

“Идея роботов, собирающих предметы со складских полок, может показаться футуристической, — пишут авторы исследования. — Однако будущее может быть ближе, чем думают многие”.

Почти 1 млн роботов будут проданы предприятиям в 2020 году и более половины из них будут профессиональными сервисными роботами. Эти устройства принесут предприятиям на 16 млрд долл или 30% больше дохода, чем они получили в 2019 году.

Авторы исследования пишут, что рынок профессиональных сервисных роботов растет значительно быстрее, чем рынок промышленных роботов. Если тенденция сохранится, продажи сервисных роботов в единицах превысят продажи промышленных роботов в 2020 году, а по выручке — в 2021 году.

Источник: Deloitte

Если перейти от общего к частному, стоит вспомнить двуногих роботов-грузчиков Digit американской компании Agility Robotics. Компания планирует начать коммерческие продажи роботов в 2020 году.

Можно вспомнить также впечатляющую работу робота-переработчика.

Или, например, робота-фермера.

В ноябре SpaceX Илона Маска успешно вывела на орбиту вторую группу из 60 спутников глобальной спутниковой системы Starlink. Месяцем ранее Маск написал твитт с помощью Starlink.

Starlink — это проект системы из 12 тыс низкоорбитальных спутников, разрабатываемый компанией SpaceX, цель которого — создать дешевый и высокопроизводительный спутниковый интернет-канал связи.

Недостатки нынешнего спутникового интернета заключаются в высокой стоимости передачи данных, дорогом оборудовании, больших задержках сигнала, невысокой скорости передачи данных и небольшом количестве каналов на одном спутнике.

60 спутников Starlink на орбите Земли в ночном небе

источник: space.com

Инновационность спутникового интернета от SpaceX заключается в том, что он покроет всю планету, будет доступен по низкой цене, обеспечит высокую скорость передачи данных, низкую задержку сигнала, большее количество одновременно подключенных абонентов.

Добиться таких преимуществ SpaceX сможет за счет вывода на орбиту в 200 раз больше спутников, чем есть сейчас в распоряжении спутниковых интернет-провайдеров.

Wi-Fi на всю планету. Яким буде глобальний супутниковий інтернет від SpaceX і OneWeb

Единственный большой недостаток спутникового интернета от SpaceX — им будет невозможно пользоваться с помощью смартфона.

Несмотря на появление множества ироничных интернет-мемов и критики по поводу дизайна Tesla Cybertruck, мировой рынок быстро вынес свой вердикт по поводу дизайна и технических параметров “кибер-пикапа”.

Через пять дней после презентации Tesla получила 250 тыс предзаказов на Tesla Cybertruck. Это при том, что серийное производство начнется в 2021 году, а версии с тремя моторами — в 2022 году. Правда, предзаказ стоил всего 100 долл.

Грузоподъемность пикапа — 1,6 т. В зависимости от модели на одном заряде пикап должен проезжать 400-800 км.

источник: teslarati.com

По словам Маска, все современные пикапы похожи друг на друга, поэтому одной из целей проекта Cybertruck было создание абсолютно оригинального электромобиля.

Предположительная стоимость заднеприводной модели в базовой комплектации составит 39,9 тыс долл, полноприводной модели — от 49,9 тыс долл.

В августе прототип межпланетного корабля Starhopper, который SpaceX разрабатывает для полетов на Луну, Марс и в глубокий космос, во время испытаний успешно взлетел на 150 метров, пролетел около 100 м в сторону и за 57 секунд совершил контролируемое приземление на соседнюю стартовую площадку.

Прототип ракеты, который больше похож на водонапорную башню из нержавейки, предназначен для тестирования системы запуска межпланетного корабля Starship. Корабль состоит из сверхтяжелой ракеты-носителя с 35 двигателями Raptor следующего поколения и капсулы с семью двигателями Raptor.

Starhopper

источник: teslarati.com

Успешное испытание Starhopper важно для перехода к следующему этапу разработки конечного продукта проекта — космического корабля Starship.

Следующим этапом является изготовление и тестовые запуски прототипов Starship, которые получили названия Mk1, Mk2, Mk3. В 2020 году SpaceX планирует произвести суборбитальные и орбитальные беспилотные полеты на Mk1, Mk2.

Starship Mk1

источник: ixbt.com

Основанная Маском компания Neuralink спустя 2,5 года закрытых разработок представила инновационную технологию подключения мозга к компьютеру. Компания планирует в 2020 году начать клинические испытания на людях.

З'єднати мозок з комп'ютером. На що здатна Neuralink Ілона Маска

Neuralink уже создала чип N1, предназначенный для вживления в мозг, разработала робота, который будет вживлять чип, приложение для смартфона, чтобы управлять чипом. В будущем Маск не исключает появления магазина “приложений для мозга”. Конечная цель — обеспечить симбиоз человека и ИИ.

Вживленные электроды

источник: biorxiv.org

Основатель компании и ее ключевые сотрудники в июле 2019 года рассказали о том, какие цели преследует Neuralink и каких успехов удалось достичь за 2,5 года существования компании.

Источник: https://www.epravda.com.ua/rus/publications/2019/12/26/655308/

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Уведомление о сокращении с госучреждения

“Кадровик. ру”, 2013, N 7

ОСОБЕННОСТИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТА И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

Бюджетной организацией (учреждением), согласно п. 1 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.

1996 N 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”, является некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, ее субъектом или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения (мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. д.

Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой – имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Общие действия для любого сокращения штата

1. Оценка масштабов сокращения штата (массовым оно будет или нет), поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99 “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения” основными критериями массового высвобождения работников служат показатели количества увольняемых сотрудников за определенный календарный период.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

2. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца (согласно п. 2 ст. 25, п. 3 ст. 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

3. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

4. Учет преимущественного права работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

5. Уведомление работников за два месяца до предстоящего сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), получение подписи под уведомлением. В случае если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, такое уведомление направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением.

Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника.

Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры.

6. Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.

При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда).

В первую очередь каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить сотруднику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если откажется – оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить сотруднику вакантную должность, нужно составить акт о невозможности такого перевода. Если работнику предложены вакансии, но он в письменном виде отказывается с ними ознакомиться, то об этом также составляется акт.

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Невыполнение данного требования считается нарушением трудового законодательства.

При несогласии работника с переводом на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде.

7. Издание приказа о прекращении трудового договора, ознакомление каждого работника с приказом об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись. С приказом сотрудники должны быть ознакомлены не позднее чем в течение трех дней со дня его издания. Регистрация приказа в журнале регистрации приказов (распоряжений).

8. Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия (в соответствии со ст. 178 ТК РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно).

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-sokrashcheniya-shtata-i-chislennosti-rabotnikov-v-byudzhetnom-uchrezhdenii

СтражЗакона
Добавить комментарий