31 декабря 2019 двойная оплата или нет

Двойная оплата в январе 2019

31 декабря 2019 двойная оплата или нет

Трудовое законодательство определило строгие правила по привлечению работников к праздничному труду. Если не соблюсти положения ТК РФ, нанимателей ждет административная ответственности в виде штрафов.

Работодатель обязан знать категории сотрудников, которых нельзя привлекать к работе во внеурочное время.

Работа в выходные и праздники в 2019 году запрещена для:

  1. Беременных женщин. Ограничение закреплено в п. 1 ст. 259 ТК РФ.
  2. Несовершеннолетних работников. Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.
  3. Подчиненных, которые не дали согласие на привлечение к труду вне рабочего времени.

Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях. Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя.

В отношении третьей категории специалистов, есть исключения. Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях:

  • устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий;
  • предупреждение несчастных случаев;
  • предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;
  • выполнение необходимых действий в связи с введением военного или чрезвычайного положения;
  • проведение мероприятий по предотвращению бедствий (наводнение, пожары, эпидемии, землетрясения и прочего).

Правила оформления: соблюдаем нормы ТК РФ

Ключевой бланк, который является основанием к привлечению к праздничному труду, является распоряжение нанимателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Но прежде чем издать приказ об отзыве с выходного, нужно получить согласие подчиненного. Для оформления такой процедуры специальных форм не предусмотрено. Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования.

Допустимо направить в адрес сотрудника специальное уведомление, в котором он отразит свое решение. Также разрешается запросить с трудящихся письменное согласие. Третий вариант: предусмотреть согласование с работником в приказе. К примеру, дополнив структуру распоряжение графой «Согласен, ФИО работника, дата и подпись». Любой из вариантов имеет место быть.

Приказ оформляется в произвольной форме, так как для такой ситуации не предусмотрено унифицированного формуляра. Правила составления приказа обязывают раскрыть следующие сведения:

  1. Наименование организации-работодателя, расшифровка структурного подразделения.
  2. Наименование распорядительного документа. Например, приказ или постановление.
  3. Дата составления приказа.
  4. ФИО, должность и табельный номер сотрудника.
  5. Дни, в которые он привлекается в работе.
  6. Приказ заверяет руководитель компании.
  7. Печать ставится при наличии.

Дополнительно необходимо предусмотреть в приказе графы для ознакомления работника с положениями распорядительного документа. Обязательно проконтролируйте, чтобы подчиненный не только расписался в ознакомлении, но и указал дату.

Оплата работы в праздники и выходные дни

Трудовое законодательство предусматривает два варианта оплаты труда в праздничные и выходные дни. Решение об оплате принимает работник (ст. 153 ТК РФ).

Варианты оплаты в 2019 году:

  1. Одинарный размер, при условии, что работник берет дополнительное время отдыха.
  2. Двойной размер, при отказе от дополнительного отдыха.

Одинарный размер зарплаты за работу в праздники

Запросите с подчиненного соответствующее заявление, в котором будет указан день дополнительного отдыха. Заявление нужно оформить не позднее последнего дня месяца, в котором сотрудник привлекался в праздничному труду. Допустимо прописать решение о дополнительном отдыхе в согласии на привлечение к работе в выходной или праздник, либо в приказе.

Оплата производится в стандартном режиме. При этом дополнительный выходной, который берет работник, оплачивается в одинарном режиме.

Например, за работу в выходной сотруднику начислят дневную тарифную ставку или должностной оклад. Территориальные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в стандартном режиме.

Пример оплаты за работу в выходной в одинарном размере

Работник отработал в субботу. И взял отгул на понедельник. Работодатель оплатит работу в субботу в одинарном размере. В понедельник человек не придет не работу, но получит зарплату как за рабочий день.

Двойной размер зарплаты за работу в праздники

Работодатель вправе установить повышенный размер оплаты за работу в выходной или праздник. Но заплатить меньше, чем в двукратном размере нельзя. Повышенные доплаты закрепляются в локальном положении об оплате труда, в трудовом или коллективном договоре.

Размер доплаты зависит от системы оплаты труда. Например, при сдельной СОТ положена двойная сдельная расценка. При работе на тарифную ставку, заплатят не менее двойного тарифа. Работающим на должностном окладе выплатят двойную часовую (дневную) ставку.

При этом учитывайте нормы рабочего времени за расчетный период. Труд в пределах установленной нормы оплачивается не менее чем в одинарном размере от оклада или ставки. При превышении рабочих норм — не менее, чем в двойном размере.

Рассчитывать доплату за работу в выходные и праздники необходимо с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Включите в расчет все надбавки и компенсации, предусмотренные работнику локальной системой оплаты труда.

При сдельной системе оплата труда производится за объем выполненных работ. При этом неважно, сколько сотрудник потратил на это времени. Работа сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Чтобы рассчитать доплату, можно воспользоваться следующей формулой:

  • ДВПс = СР × 2 × Кп,
  • где ДВПс – доплата сдельщику за работу в выходной или праздничный день;
  • СР – сдельная расценка;
  • Кп – количество произведенной продукции.

Пример оплаты в выходной при сдельной оплате труда

П.С. Шкедов работает токарем в ООО «Мастер». Ему установлена сдельная система оплаты труда. Чтобы в срок выполнить условия договора поставки деталей, сотрудника привлекли к работе 1 мая.

Сдельная расценка на детали составила 120 руб. за штуку. В праздничный день П.С. Шкедов выточил 32 детали. От дополнительного отгула работник отказался.

В каком размере ему следует оплатить работу в праздник?

В трудовом и коллективном договорах конкретные размеры доплат за работу в дни отдыха не упоминаются, поэтому она должна оплачиваться в соответствии со 153 ТК РФ, то есть по двойным расценкам. Следовательно, за работу 1 мая П.С. Шкедову нужно начислить 7680 руб. (120 руб. × 2 × 32 шт.).

При повременной системе оплачивается фактически отработанное время независимо от результатов работы. За работу в выходной или праздничный день повременщику полагается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, дни отдыха оплачиваются по формуле:

  • ДВПпдс = ДС × 2,
  • где ДВПпдс – доплата повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
  • ДС – дневная тарифная ставка.

А как быть, если выходной или праздничный день отработан не полностью? Как в этом случае определить доплату повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка? Сначала рассчитывают стоимость одного часа работы.

Для этого дневную тарифную ставку делят на установленную работнику продолжительность рабочего дня.

А затем полученную часовую ставку умножают на 2 и на фактическое количество отработанных часов в выходной или праздничный день.

Если труд работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, плату за работу в выходной или праздничный день рассчитывают так:

  • ДВПпчс = ЧС × 2 × КЧ,
  • где ДВПпчс – доплата повременщику, которому установлена часовая тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день;
  • ЧС – часовая тарифная ставка;
  • КЧ – количество отработанных часов в день отдыха.

Пример оплаты труда при повременной системе труда

Н.И. Потапов работает в ООО «Модельер», применяющем УСН, наладчиком швейных и раскройных машин. Для запуска нового оборудования руководство швейной фабрики привлекло сотрудника к работе в выходной день – 9 ма. В день отдыха наладчик отработал 4 часа. От дополнительного отгула он отказался.

Труд работника оплачивается по дневной тарифной ставке, которая составляет 600 руб. в день. Н.И. Потапову установлена 24-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В каком размере нужно оплатить сотруднику работу в нерабочий праздничный день, если в трудовом договоре не содержатся положения об оплате труда в дни отдыха?

Поскольку конкретные размеры доплат в организации не установлены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса. Рассчитаем среднюю продолжительность рабочего дня Н.И. Потапова по графику.

Она составит 4,8 ч/дн. (24 ч/нед. : 5 дн.). Один час работы оплачивается по ставке 125 руб./ч (600 руб. : 4,8 ч/дн.). Значит, за работу в праздничный день наладчику следует начислить 1000 руб. (125 руб.

/ч × 2 × 4 ч).

При окладе оплата происходит так. Окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Если фактически отработанное время соответствует установленному графику, работник должен получить зарплату в размере оклада. Если же была недоработка, оклад уменьшается на соответствующую величину.

Если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Дневную ставку рассчитывают по следующей формуле:

  • ДСро = МО : Нрд,
  • где ДСро – дневная ставка работника, получающего оклад;
  • МО – месячный оклад;
  • Нрд – норма рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю.

Часовую ставку определяют так:

  • ЧСро = МО : Нрч,
  • где ЧСро – часовая ставка работника, получающего оклад;
  • Нрч – норма рабочих часов в конкретном месяце согласно производственному календарю.

Если месячная норма рабочего времени превышена, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Пример оплаты труда при окладной системе труда

Н.Г. Дроздов работает мастером в ООО «Скворечник», применяющем УСН. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

В связи с производственной необходимостью сотрудник будет привлечен к работе на 8 часов в праздничный день — 9 мая. Отгул за работу в день отдыха работник не берет. Месячный оклад мастера составляет 20 000 руб.

В мае 20 рабочих дней. Этот месяц Н.Г. Дроздов отработал полностью.

В положении об оплате труда ООО «Скворечник» закреплено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Определим зарплату сотрудника за май при условии, что от дополнительного выходного он отказался.

Работа в праздничный день выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Н.Г. Дроздова, поэтому оплата должна быть рассчитана исходя из двойной дневной ставки. Она равна 1000 руб. (20 000 руб. : 20 дн.). За работу в праздничный день мастеру причитается 2000 руб. (1000 руб. × 2). Всего за май ему следует начислить 22 000 руб. (20 000 руб. + 2000 руб.).

Источник: https://nec-it.ru/dvojnaya-oplata-v-yanvare-2019/

31 декабря 2019 года оплачивается по двойному тарифу или нет

31 декабря 2019 двойная оплата или нет

Годовая норма часов для него на 2017 год — 1973 часа.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Оплата праздничных дней в январе 2019 года

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.

Рассмотрим третий квартал.

В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

  • июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
  • август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.
  • сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Курс 1, 10, 100, 1000 Coin в рублях

Какие магазины принимают Coin? Что можно купить за ВК Коин?

Четвертый квартал:

В октябре 2019 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.

Ноябрь 2019: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.

В декабре 2019 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.

Представлю весь производственный календарь на 2019 год.

Чтобы дополнить вопрос, укажу все праздники, которые будут в 2019 году, если Вы работаете в эти дни, они также оплачиваются в двойне.

Какие праздничные дни в 2019 года оплачиваются в двойном размере в России?

Как верно сказано в вопросе: двойной оплате подлежит работа в праздничные дни. Государственных праздников у нас не так уж и много — всего 8, но есть еще и выходные дни в виде новогодних праздников.

Важно Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом.

Какие нерабочие праздничные дни в 2019 г оплачиваются в двойном размере?

На данный момент уже создан производственный календарь на 2019 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2019 году:

В первом квартале на январь 2019 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2019 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24. При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.

В марте 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31.

Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал.

В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая. Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30.

  • Как оплачивается работа в выходные праздничные дни?
  • 1 Праздничные дни января 2018 года
  • 2 Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?
  • 3 Как оплачивается работа в праздники?

Праздничные дни января 2018 года Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2018 года будут:

  • новогодние каникулы (с 1 по 8 января);
  • выходные на Старый Новый Год (13 и 14 января);
  • суббота и воскресенье после Крещения (20 и 21 января);
  • выходные 27 и 28 января.

Таким образом, январь подарит нам в январе 2018 целые 14 дат, которые попадают в категорию «оплачиваемые праздничные дни»! Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники? Предложенный руководством страны график актуален для предприятий, работающих по 5-тидневной рабочей неделе.

Оплата праздничных дней в 2018 году

Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия.

И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом.

Из статьи вы узнаете:

  • какие дни будут являться праздничными в январе 2018 года;
  • должен ли работодатель оплатить праздничные дни своим сотрудникам;
  • как оплачиваются праздничные дни в январе 2018 года.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный деньСкачать в .doc Праздничные дни Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году?

Что касается двойного тарифа зарплаты в январе 2018 года, то ее выплатят за работу в выходные 13-14, 20-21, 27-28 января и за работу в праздничные, которыми скорее всего признают с 1 по 8 января. Мы живем не в СССР , а в России. И у нас много различных фирм.
В пояснении к вопросу автор спрашивает о оплате праздничных дней в двойном размере.

Мало того я не говорю о тех кто работает по собственному графику. И недавно Путин подписал изменения в трудовой кодекс о оплате в праздничные дни и неполном трудовом дне.

Если отпуск в январе Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2019 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст.

120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2019 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска.

Источник: http://osago24-spb.ru/31-dekabrya-2019-goda-oplachivaetsya-po-dvojnomu-tarifu-ili-net

Как оплачиваются новогодние праздники

31 декабря 2019 двойная оплата или нет

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

  • как заплатят за работу в это время;
  • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.

В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.

Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.

Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

  • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.

В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki

Будет ли двойная оплата 31 декабря 2019 года

31 декабря 2019 двойная оплата или нет

Вопрос о праздничных днях, поэтому о простых выходных я писать в своем ответе не буду.

Все мы знаем наши государственные официальные праздники, их у нас не так уж и много, именно работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от того, как человек работает, работает ли он пять дней в неделю с двумя постоянными выходными в субботу и воскресенье, или он работает в режиме сменности, например, два дня работает, два дня отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает. В любом случае работодатель должен ему работу в эти праздничные дни оплатить в двойном размере.

Осталось только перечислить эти дни 2019 года: 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2019 года.

Есть еще один очень интересный нюанс, который надо знать всем работникам, дни «новогодних каникул», в 2019 году это 2-6 и 8 января 2019 года, приравнены к дням праздничным и также должны оплачиваться всем работающим в эти дни в двойном размере.

И еще раз для наглядности перечислю праздничные и приравненные к ним дни 2019 года:

Да по закону реально праздничные и выходные должны в двойном размере оплатить. Но именно там где это предусмотрено. И это прежде всего там где сменная работа. А вот там где люди сидят на окладах, там просто договариваются и обычно предоставляют отгула. Но перейдем конкретно к ответу на вопрос.

Так что вот график и все дни которые оплачивать должны в двойном размере показаны оранжевым и зеленым цветом цветом.

На данный момент уже создан производственный календарь на 2019 год, в котором указаны все выходные и праздники. На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2019 году:

В первом квартале на январь 2019 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27.

В феврале 2019 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24.

Важно

При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.

В марте 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал.

В апреле 2019 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2019 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая.

Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая.

В июне 2019 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30.

Все эти моменты станут поводом для повторных подач законопроектов об отмене новогодних праздников в 2019 году.

Противники пересмотра этого положения выдвигают свои доводы:

  • Профсоюзы утверждают, что безосновательно лишить работающих россиян периода отдыха, нельзя считать правильным решением.
  • Длительные новогодние каникулы дают большому числу людей возможность организовать отдых, поездки, посещение тёплых стран или просто полноценно уделить время семье.

Что взамен

Фракции, предлагающие отмену новогодних каникул, считают, что полноценной заменой стало бы увеличение отпуска для работающих граждан. Сложностью в этом вопросе является то, что негосударственные учреждения и частные предприниматели выступают резко против такой инициативы, так как это скажется на продуктивности труда каждого отдельного работника.

Авторы законопроекта считают, что целесообразнее 31 декабря – канун Нового года – сделать не рабочим днём, поскольку работоспособность всех граждан в этот день очень низка.

Официальный выходной позволил бы людям полноценно подготовится к празднику.

1 и 2 число в любом случае необходимо оставить днём отдыха, а с 3 января можно приступать к работе и работать в обычном режиме вплоть до Рождества.

Будет ли двойная оплата 31 декабря 2019 года рабочий день

Закон един для всех, независимо от выдумок «частный контор» (другой вопрос, что мы, почему-то уже приучились считать иначе).

Итак, как эта ситуация разруливается трудовым законодательством?

Начнём с того, что «особую политику» в оплате работы в особых условиях (праздничные или выходные дни, ночные часы) можно преусматривать только в отношении так называемых творческих профессий — работников театров и кино, цирков, СМИ и тому подобное. Во всех остальных случаях «особая политика» — ничто иное как нарушение законодательства.

Полагаю, что в этом конкретном случае речь всё же идёт не об артистах, певцах или кинооператорах, так что об исключениях забудем.

Рассуждаем дальше.

Смена «на сутки» включает в себя ночные часы — с 22 часов до 6 утра. Этот временной промежуток установлен статьей 96 ТК РФ.

Заметьте: никаких исключений статья не предусматривает (кроме всё тех же творческих работников), т. е.

Будет ли двойная оплата 31 декабря 2019 года с праздниками

Внимание

Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве.

Кроме того, в 2019 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая.

Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться.

А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков. Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год. Со всеми прилагающимися к нему выходными.

Длительные новогодние каникулы, утверждённые законодательно, впервые произошли в России в 2005 году. Традиционно они начинаются с наступлением Нового года и заканчиваются после Рождества.

Таким образом получается, что в январе самое меньшее количество рабочих дней по производственному календарю.

На протяжении двух последних лет стали появляться новости о том, что новогодние каникулы собираются упразднить или сократить до трёх дней. В 2018 году отмена не состоялась, но по поводу 2019 года продолжают вестись дискуссии.

Кем инициирована отмена

Разговоры об упрощении новогодних каникул велись давно, но реальные черты отмена приобрела тогда, когда в 2017 году Владимир Жириновский и депутаты фракции ЛДПР представили законопроект, касающийся существенного сокращения количества официальных выходных.

Заместитель председателя партии высказал предложение о замене этого периода дополнительными днями ежегодного тарифного отпуска с оплатой отпускных, которые можно будет взять в любое время по мере надобности работника. Заявление было рассмотрено, но отклонено.

Чуть позже Геннадий Зюганов от лица фракции КПРФ заявил о разработке законопроекта с предложением официально исключить этот период из законных выходных для россиян. Госдума отреагировала на внесение законопроекта, обсудив и отклонив его принятие в первом чтении. Во время обсуждения мнения депутатов разделились, но большинством инициативу отклонили.

31 Декабря 2019 выходной или рабочий день?

Вторник, 31 Декабря 2019 года. Это сокращенный рабочий день.

Рабочий ли день 31 Декабря 2019? Да, 31 Декабря — это сокращенный рабочий день в 2019 году.
Какие выходные на 31 Декабря 2019? На 31 Декабря выпадает сокращенный рабочий день. Какие праздники на 31 Декабря 2019? 31 Декабря нет государственных праздников России.

График работы 31 Декабря 2019 года: 31 Декабря работаем 7 часов (сокращенный день). 31 Декабря выходной или нет? Нет, 31 Декабря работаем 7 часов (сокращенный день). 31 Декабря 2019 как отдыхаем? Работаем 7 часов, т.к. это сокращенный рабочий день.

31 Декабря рабочий день или нет? Да, 31 Декабря это сокращенный рабочий день.

Приближается Новый год — любимый и долгожданный праздник как детей, так и взрослых. Россияне с нетерпением ждут новогодние каникулы.

Как отдыхаем на Новый год, сколько будет выходных в январе 2019 года?

Будут-ли выходные дни в декабре 2019 и сколько дней продлятся новогодние каникулы на предприятиях по трудовому законодательству на этот раз? На эти и другие вопросы отвечаем подробно в нашей статье.

Выходные в январе 2019 года в России календарь с переносами

Производственный календарь на январь 2019 обещает нам 14 выходных и праздничных дней.

Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ.

В итоге получились «длинные выходные», в которые тоже положена удвоенная оплата труда.

Так что двойной оплатой в 2019 году «может похвастаться» работа с 1 по 8 января, 23 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября. А также во все субботы и воскресенья, не попавшие в указанные выше «длинные выходные».

Праздничные нерабочие дни оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Чтобы ответить на поставленный вопрос, нужно определить, какие дни в 2019 году являются праздничными.

Январь. 1-6, 8 января — новогодние каникулы. 7 января Рождество Христово.

Февраль. 23 февраля — День защитника Отечества.

Март. 8 марта — Международный женский день.

Май. 1 мая — Праздник весны и труда. 9 мая — День Победы. Кроме того 2 и 3 мая (перенос с выходных праздничных субботы и воскресенья 5 и 6 января), а также 10 мая (перенос с праздничной субботы 23 февраля) также будут являться выходными и хоть формально праздничными не являются, подлежат оплате по двойному тарифу (как выходные дни).

Июнь.
12 июня — День России.

Ноябрь.

Это обусловило наличие длительных выходных в первом месяце 2018 года.

Лидеры обеих фракций заявляют, что на протяжении 2018 года они попытаются ещё раз изменить ситуацию, поскольку находят эту меру очень важной и своевременной.

Факторы за и против

Отмена новогодних каникул очень активно обсуждается Госдумой, есть много депутатов, поддерживающих такую инициативу, но есть и те, кто категорически против данной меры.

Среди поддерживающих есть экономисты и социологи. Они называют главные негативные моменты новогодних каникул:

  • Длинные государственные выходные негативно сказываются на зарплатах работающих граждан. Особенно чувствуют это люди с минимальными зарплатами, доходов которых хватает ровно на то, чтобы прожить месяц. После новогодних каникул их бюджет уходит далеко в минус.
  • Нерабочий период оказывает негативное влияние и на экономическую ситуацию в стране. Уменьшение фонда заработной платы на каждом отдельном предприятии составляет огромные убытки в виде уменьшения отчислений налогов в масштабах страны. Сюда же относят уменьшение выпускаемой продукции и общее снижение темпов промышленности.
  • Ещё одной причиной называют высокий уровень потребления алкоголя, повышение травматизма и преступности. Низкий уровень культуры отдельных социальных групп приводит к пьянству и всему из этого вытекающему. Статистика показывает, что в период новогодних каникул от алкогольных излишеств погибает около 20 тыс.

Источник: http://pravoru55.ru/budet-li-dvojnaya-oplata-31-dekabrya-2019-goda

Когда мы работаем и когда отдыхаем перед Новым 2019 годом и в новогодние каникулы? Когда идти на работу?

Шестидневная рабочая неделя ожидает россиян перед новогодними праздниками — суббота, 29 декабря, будет рабочим днем.

Об этом сообщили в пресс-службе Роструда.

«Последняя суббота декабря станет рабочей.

Таким образом, рабочая неделя в преддверии новогодних выходных продлится с 24 декабря по 29 декабря.

Красный день календаря

Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян.

  1. Пятидневка.

Источник: http://sprosi-advokata.ru/budet-li-dvojnaya-oplata-31-dekabrya-2019-goda

СтражЗакона
Добавить комментарий