Алименты с компенсации при увольнении по соглашению сторон

Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Алименты с компенсации при увольнении по соглашению сторон

» Алименты » Алименты с выходного пособия при сокращении (увольнении)

467 просмотров

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 56, алименты на ребенка взыскиваются не только с заработной платы, но и с некоторых иных доходов родителей. Отчисления в пользу несовершеннолетнего удерживаются с гонораров, вознаграждений, доплат, пенсий, стипендий и т.д. А взыскиваются ли алименты с компенсационной выплаты при сокращении (увольнении)?

Подробнее о пособии

Компенсация, выплачиваемая сотруднику при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации) компании, называется выходным пособием. Данная выплата направлена на то, чтобы смягчить последствия расторжения трудового контракта для бывшего работника и хотя бы на первое время обеспечить его средствами к существованию.

Выходное пособие равняется среднему заработку за 30 дней и выплачивается единожды по факту увольнения, т.е. в последний день выхода человека на службу. Эта сумма может быть уменьшена до двухнедельного среднего заработка в случае, когда человек (ст. 178 ТК РФ):

  1. Отказывается от другого рабочего места, предложенного ему работодателем с учетом имеющихся медицинских показаний.
  2. Не может получить другое рабочее место в компании, потому что вакансии, учитывающей соответствующие медицинские показания, у работодателя просто нет.
  3. Уходит в армию.
  4. Подпадает под увольнение в связи с восстановлением основного сотрудника, занимавшего должность ранее.
  5. Отказывается переехать в другой район, город или страну вместе с организацией.
  6. Отказывается продолжать трудовые отношения в связи с внесением в договор новых условий.
  7. Признается полностью неспособным к труду после проведения специальной медэкспертизы.

Выходное пособие не следует путать с той выплатой, которая назначается гражданину на период трудоустройства. Если первая денежная сумма выплачивается разово, то вторую, равную средней месячной заработной плате, человек получает в течение 2 месяцев (в редких случаях этот срок может быть продлен до 3 месяцев).

Необходимо проследить, чтобы в качестве причины расторжения трудовых отношений была указана именно инициатива работодателя.

В противном случае человек сможет надеяться на выплату компенсации, только если это окажется закреплено в локальных нормативно-правовых актах организации.

В целом российское законодательство не гарантирует назначения выходного пособия, когда человек покидает должность по собственному желанию или по соглашению сторон.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 дает однозначный ответ на поставленный вопрос – да, удерживаются. Согласно пп. «е» п. 2, удержание алиментных отчислений производится со всех сумм, выплачиваемых после закрытия предприятия или уменьшения численности штата.

Данное положение действительно только в отношении детей младше 18 лет.

Это означает, что даже если речь идет о ребенке-инвалиде, уже достигнувшем совершеннолетия, по закону родитель не будет обязан выплачивать алименты в его пользу.

То же самое касается и бывшей жены (например, беременной или находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет), и пожилых родителей гражданина, – для них алименты с выходного пособия не предусматриваются.

Отчисления с выходного пособия, равно как и с других увольнительных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты за отработанный период и пр.

) удерживаются только тогда, когда имеется нотариальное соглашение или судебное постановление о выплате алиментов.

Если договоренность была словесной, то гражданин, потерявший работу и оказавшийся в непростом финансовом положении, может его и не соблюсти.

Взыскание алиментов по мировому соглашению или судебному постановлению с сотрудника производит работодатель. Поэтому даже в случае увольнения работника начисление соответствующих выплат понадобится произвести ему (или бухгалтерии).

Для начала работодателю потребуется внести необходимую информацию в исполнительный лист, в соответствии с которым осуществлялся расчет алиментных отчислений. На оборотной стороне документа указывается следующая информация:

  • размер денежной суммы, удержанной из доходов работника за время его сотрудничества с данной компанией;
  • общий период удержания;
  • сведения о непогашенных задолженностях (если есть).

Исполнительный лист заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Работодателю понадобится не только дополнить бумагу актуальными данными, но и известить сразу нескольких субъектов о том, что человек прекращает деятельность в компании. Письменные уведомления отправляются почтовым отправлением не позднее дня, следующего за днем наступления оснований:

  • взыскателю или представляющему его лицу (вместе с оригиналом исполнительного листа, пп. 1 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ);
  • судебным приставам-исполнителям (вместе с копией исполнительного листа, пп. 2 п. 4.1 ст. 98 229-ФЗ).

Если работодатель располагает информацией о том, на какое новое место собирается трудоустроиться человек, это также должно быть отражено в письме. Извещение не имеет единой унифицированной формы, однако в качестве примера может быть использован нижеприведенный образец, направленный судебному приставу-исполнителю в связи с увольнением плательщика алиментов.

Скачать образец

В случае несоблюдения регламента, установленного российским законодательством, и несвоевременного информирования всех сторон дела ответственное лицо рискует столкнуться с административной ответственностью (п.

3 ст. 17.14 КоАП РФ). Наказание предполагает наложение штрафа в размере от 10 000 до 20 000 рублей для сотрудника и от 30 000 до 100 000 рублей для всей юридической организации.

Если же взыскатель алиментов будет проинформирован об увольнении плательщика хотя бы на 1 день позже, это может послужить основанием для подачи жалобы в службу судебных приставов. Когда период задержки оказывается слишком продолжительным, на работодателя возлагается обязанность по уплате алиментов получателю за период просрочки в отправке исполнительного листа.

В остальном процедура по расчету алиментных отчислений с выходного пособия стандартна. Сначала должны быть удержаны все налоги в соответствии с налоговым законодательством, после чего – взыскана сумма алиментов.

Как правило, в отношении выплат в пользу несовершеннолетних детей используется не принцип твердой денежной суммы (фиксированного значения, кратного региональной величине прожиточного минимума и подлежащего периодической индексации), а принцип процентного соотношения к заработку или иному доходу:

  • 25% на 1 ребенка;
  • 33% на 2 детей;
  • 50% на 3 и более детей;
  • не менее 16% на каждого от 3 и более детей от разных браков.

Увольнение по причине сокращения имеет множество нюансов. Когда речь идет про увольнение алиментоплательщика, этих нюансов становится еще больше, ведь важно проконтролировать, чтобы:

  • выходное пособие было выплачено своевременно и в полном объеме;
  • алиментные расчеты были произведены точно и без нарушений;
  • все заинтересованные адресаты получили необходимую документацию;
  • не началось начисление задолженностей.

В каждом конкретном случае юрист разъяснит, нужно ли уплачивать алименты с дохода, опишет порядок действий и поможет сделать так, чтобы все стороны правоотношений добросовестно исполнили свои обязательства.

Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните +7(499)369-98-20 – Москва и Московская область
  • позвоните +7(812)926-06-15 – Санкт-Петербург и область

Источник: https://ros-nasledstvo.ru/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-uvolnenii/

Удержание алиментов при увольнении

Алименты с компенсации при увольнении по соглашению сторон

Федеральным законом “Об исполнительном производстве” и Семейным кодексом РФ предусмотрены действия, которые должна предпринять администрация компании, если увольняет работника, с доходов которого удерживались алименты.

Бухгалтерия фирмы обязана правильно определить, с каких доходов будут перечислены алименты при окончательном расчете с сотрудником.

Существуют два законодательных акта, приведенных далее, раскрывающие суть вопроса: удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении и как произвести расчет алиментов при увольнении сотрудника?

При удержании алиментов при увольнении сотрудника важно основание, в соответствии с которым выплаты были назначены.

Условия взыскания алиментных выплат могут незначительно отличаться в конкретной ситуации, но всегда в основу берется основание и личность, на которую они выплачиваются — ребенок или родственник, достиг 18 лет или нет.

Выплаты на несовершеннолетнего ребенка (по решению суда или на основании нотариально заверенного соглашения) должны осуществляться в соответствии с Постановлением правительства России №841. Этим документом утвержден перечень доходов, с которых алименты позволительно взимать.

Алименты могут перечисляться не только на ребенка, но и на члена семьи, достигшего совершеннолетия, или других родственников. Согласно статье 101 ФЗ “Об исполнительном производстве”, взыскание алиментов не позволительно со следующих компенсаций, начисляемых сотруднику при увольнении:

  • Возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
  • Компенсация в связи с полученной травмой во время исполнения служебного долга;
  • Сумма, выдаваемая после участия в боевых действиях, по случаю пребывания в плену, а также в связи с перенесенными природными катастрофами;
  • Гуманитарная финансовая поддержка сотрудника;
  • Выплаты на члена семьи, имеющего статус “недееспособный”;
  • Пенсия, получаемая по случаю утраты семьей кормильца;
  • Оплата обедов сотрудника (получается в виде денежной компенсации);
  • Компенсация затрат на командировку;
  • Денежное вознаграждение за оказание помощи органам правопорядка;
  • Материальная помощь по случаю рождения ребенка или погребения члена семьи.

Со всех остальных компенсаций, не представленных в этом списке, удерживаются алименты.

Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

Организация, увольняя сотрудника, с доходов которого взимались алиментные выплаты, обязана предпринять ряд мер:

  • Сообщить о факте увольнения в ССП. Делается это по месту жительства взыскателя алиментов. Если перечисление алиментов производилось на основании решения суда с вынесением постановления о взыскании алиментов, то по месту регистрации фирмы;
  • Исполнительный лист направляется сотрудникам вышеупомянутой службы;
  • Если компания, из которой увольняется сотрудник, знает о нем такие сведения, как новое место работы и жительства, она передает эти сведения ССП.

Эта процедура обязательна по закону. Статьей 111 СК РФ постановлено, что сотрудник бухгалтерии вносит в исполнительный лист сведения о:

  • сумме, удержанной с доходов трудящегося родственника;
  • указывается временной период, в течение которого производилось начисление алиментов;
  • указывается, есть ли задолженность или непогашенная индексация.

Предприятие обязано выполнить указанные выше требования.

В случае игнорирования положений закона, предприятие или отдельно взятых сотрудников, отвечающих за надлежащее и своевременное оформление документов, привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа размером до 10 тыс руб.

Особенности удержания выплат с выходного пособия

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие — это выплата, которой обеспечивается сотрудник после увольнения. Перед тем, как гражданин найдет другую работу, он должен быть обеспечен средствами к существованию.

На выходное пособие можно рассчитывать:

  • в период поиска нового вакантного места;
  • при ликвидации компании;
  • в том случае, если сотрудник потерял рабочее место по причине сокращения штатов.

Алименты с выходного пособия могут быть удержаны, но зависит это от того, кто получатель выплат. Так, согласно статье 101 закона об исполнительном производстве, алиментное взыскание с выходного пособия запрещено, если получатель алиментов достиг совершеннолетия. 

Если же родитель перечисляет средства к существованию, ребенку, не достигшему 18 лет, то следует действовать согласно закону.

Статьей 82 СК РФ утверждено, что перечисления (алименты) на ребенка удерживаются только с тех доходов родителя, которые утверждены правительством (постановление правительства РФ №841 от 18 июля 1996 года).

А выходное пособие представляет собой доход, с которого взыскиваются алименты.

Итак, с выходного пособия будет удерживаться часть средств для выплаты алиментов, но это в том случае, если получатель алиментов — ребенок, который не достиг совершеннолетия.

Взимаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

Неиспользованный отпуск, положенный сотруднику по закону, можно получить в виде денежной компенсации. В учет берется количество дней, положенных данному сотруднику для отдыха, за отработанный период времени.

Как было упомянуто ранее, не со всех доходов можно взыскать алиментные выплаты.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск в постановлении правительства РФ №841 находится в перечне доходов, а значит алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются.

Предприятие, которое рассчитывает сотрудника, с доходов которого взыскивались алименты, обязано удержать часть средств с компенсации за неиспользованный отпуск и перечислить их получателю алиментов. Но, это делается только после налоговых издержек.

При увольнении работника по соглашению сторон

Расторгнув трудовой договор по соглашению сторон, в последний рабочий день сотруднику выдается на руки зарплата за отработанный период, а также возмещается компенсация за неиспользованный отпуск (если это актуально) за отработанный отрезок времени.

Законодательно, не предусмотрено дополнительных выплат сотруднику по случаю увольнения по соглашению сторон. Обе стороны трудового договора пришли к такому соглашению о расторжении добровольно, а потому никакие другие выплаты не взыскиваются ни с одной из сторон.

Алименты при увольнении по соглашению сторон удерживаются со всех выплат, полагающихся по закону сотруднику. В учет не берется ни тот факт, на кого они выплачивались, ни на каком основании: добровольное соглашение между родителями или по судебному решению.

Однако удержание алиментов с указанных выше сумм стоит проводить только после того, как был начислен налог на доход. Эти выплаты не подпадают под налоговые льготы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ipristav.ru/uderzhanie-alimentov-pri-uvolnenii/

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

Виды доходов

Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.
  • Выплаты, выдаваемые лицам, осуществляющих трудовую деятельность в качестве работников государственных органов и гражданских служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательной комиссии органов местного самоуправления;
  • Получаемые сотрудниками муниципалитета гонорары;
  • Денежные выплаты лицам, работающим на постоянной основе в СМИ или организациях, деятельность которых связанна с искусством;
  • Доплаты за мастерство при исполнении трудовой деятельности, классный чин или ученую степень и т.д.;
  • С гонораров лиц, осуществляющих трудовую деятельность в сфере, связанной с медицинской помощью;
  • С премий и денежных поощрений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • С зарплаты работника, которая сохраняется за последним, в случае если такое лицо было уволено с места трудоустройства;
  • С дохода индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц;
  • Другие виды дополнительных надбавок к зарплате, которые предусмотрены действующим законодательством.

Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат.

Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором.

В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.

Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.

Нужен юрист

Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Источник: http://allo-urist.com/alimenty-s-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-uvolnenii/

Берутся ли алименты с выплаты по соглашению сторон

Алименты с компенсации при увольнении по соглашению сторон

Помощь юриста Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи. Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе.

Рациональнее всего обратиться к юристу. Не знаете, как рассчитать алименты? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам. Специалисты подскажут, какие доходы являются источниками для алиментов, а какие таковыми не являются. Если вы плательщик, то вам понадобится помощь с определением выходного пособия.

Юристы помогут определить точный размер и позаботятся о подготовке нужных документов.

Алименты при увольнении

  • Сообщить об увольнении службе судебных приставов, получателю алиментов или судебному органу, выдавшему приказ о взыскании алиментов. Это зависит от того, кто направлял исполнительные документы работодателю.
  • Направить приставам или получателю алиментов письмо, в котором сообщить о новом месте работника (если оно известно).
  • Направить в службу приставов заполненный исполнительный лист – это делается в любом случае.

В последнем документе необходимо привести следующие данные:

  • Общую сумму удержаний с доходов плательщика.
  • Время, в течение которого производились удержания.
  • Размер задолженности и причины ее образования.

За несоблюдение этих требований работодателя плательщика можно привлечь к административной ответственности и заставить выплатить штраф.

Удерживаются ли алименты на детей с компенсации при увольнении

  • В середине страницы указывается заголовок документа в виде слова ЗАЯВЛЕНИЕ.
  • Основной текст содержит краткую информацию о сути дела. Следует избегать агрессивности или эмоциональности. Кроме того, необходимо проверить текст на наличие пунктуационных, грамматических или иных ошибок. В документе следует опираться на нормативно-правовые акты, которые защищают права истца. Такие простые действия придадут значительную весомость подаваемому заявлению.
  • После основного текста, содержащего основную суть вопроса, содержится просьба истца.
  • После просьбы прилагаются приложения, если таковые требуются.
  • В конце документа ставится дата написания обращения и подпись с расшифровкой.
  • Подать заявление можно как при личном обращении, так и посредством отправления заказного письма или высылки документа на электронную почту судебного органа.

Взыскание алиментов с выходного пособия при сокращении работника

Важно Если работодатель решил уволить своего сотрудника-алиментщика — администрация предприятия должна соблюсти обязательные процедуры, предусмотренные для этого СК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве».

В первую очередь, бухгалтерии требуется определить сумму, с которой будут проводиться удержания в ходе финансового расчета с работником. Большое значение имеют здесь правовые основания, как увольнения, так и удержаний.

Внимание Поскольку взыскиваются алименты с выходного пособия или иных расчетных сумм. Если алиментные платежи происходят в пользу несовершеннолетних детей плательщика на основе судебных актов или нотариального соглашения, то руководствоваться нужно правительственным постановлением № 841.

Оно утверждает перечень доходов, с которых могут производиться удержания.
Если выплаты направлены в пользу совершеннолетних членов семьи, родственников, то применяются правила ст.

Алименты при сокращении сотрудника в 2018 году

РАЗВОДис.РУ Алименты Удержание и начисление

  • Правовые основания алиментных расчетов при увольнении
  • Порядок действий работодателя при расчетах с алиментщиком
  • Алименты по соглашению сторон
  • Выплаты при ликвидации предприятия, сокращении персонала
  • При увольнении в обычном порядке

В жизни каждого человека происходят непредвиденные ситуации. От них никто не застрахован. Но особенно плачевно это сказывается на лицах, у которых есть обязательные платежи.

Ведь финансовые обязательства при потере работы никуда не деваются.
Рассмотрим, как выплачиваются алименты при увольнении сотрудника. Правовые основания алиментных расчетов при увольнении В 2018 г.

расчет алиментных платежей при увольнении происходит точно так же, как и в 2016 г.

Алименты при увольнении сотрудника

Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно? В российском законодательстве уже сформировано готовое решение.

О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника? Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Алименты с выходного пособия при увольнении

Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  • Зарплату за проработанную часть месяца;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

Выплата алиментов при увольнении

ФЗ):

  • Совершеннолетних детей-инвалидов;
  • Нетрудоспособных родителей;
  • Супруги работника.

Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ).

В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду.

Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск.

Источник: https://departamentsud.ru/berutsya-li-alimenty-s-vyplaty-po-soglasheniyu-storon/

Алименты при увольнении

Алименты с компенсации при увольнении по соглашению сторон

Когда на производстве увольняют работника, с зарплаты которого удерживались алиментные выплаты, администрация должна произвести определенные обязательные действия, которые предусмотрены Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Помимо этого, бухгалтеры фирмы обязаны точно определить сумму средств, с которых необходимо произвести удержания по окончательному расчету со своим работником. Здесь главную роль играет причина, согласно которой были назначены начисления и получатель.

В случае, когда выплаты при увольнении производятся по приговору суда или по нотариальному соглашению на ребенка, не достигшего совершеннолетия, то определение базы удержания должно основываться на положениях Постановления правительства РФ №841, им утвержден перечень средств, с которых допускается осуществлять такие выплаты.

Если алименты направлены на благо членов семьи, которые достигли совершеннолетия или родственников, в таких случаях процесс происходит по в прядке статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». Согласно ей, взыскание не обращено на компенсационные выплаты при увольнении.

По истечению трех суток, с момента увольнения работника, компания обязана:

  1. Осведомить об этом факте судебных приставов по месту проживания получателя алиментных выплат и месту регистрации компании, если вычеты производились по решению суда или судебному приказу.
  2. Вернуть службе приставов заполненный соответствующим образом исполнительный лист.
  3. Сообщить судебным исполнителям о теперешнем месте работы и проживании сотрудника, если предприятие владеет такой информацией.

Во время выполнения этих действий, в соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ, в исполнительном листе бухгалтерия должна указать следующие данные:

  • О средствах, которые удержаны из зарплаты родителя-алиментщика.
  • О временном периоде, за который начислялись алименты.
  • О непогашенных суммах и задолженности.

Помимо этого, необходимо брать во внимание то, что неисполнение выше указанных требований законодательства со стороны компании, либо конкретных работников, влечет административную ответственность сотрудников — наложение штрафа, который может доходить до 10 000 рублей.

В пределах административного производства судебный пристав выявляет виновных сотрудников и отдельно на каждого составляет административный протокол.

За расчет и заполнение исполнительного документа ответственна бухгалтерия, а вот за его доставку исполнителям и достоверность указанных сведений в нем – ответственность несет директор предприятия, так как все документы он визирует своей подписью и печатью компании.

По соглашению сторон

При завершении трудового договора по соглашению сторон, работнику в последний рабочий день выплачивается зарплата, за положенное отработанное время, вместе с компенсацией отпуска, который не был использован во время трудового периода. Законодательство о труде дополнительных выплат на этом основании не предусматривает, поскольку соглашение расторгнуть договор, было обоюдным и было принято сторонами добровольно.

Это говорит о том, что алименты при увольнении по обоюдному соглашению сторон, удерживаются из всех вышеуказанных выплат. Независимо от того, на основании чего и на кого производилось начисление в период работы плательщика алиментов.

Удержание денежных средств проводиться из сумм, на которые начислен налог на зарплату физических лиц, потому что такие выплаты под льготы по НДФЛ не попадают.

С выходного пособия

Основываясь на статье 178 Трудового кодекса РФ, выходные пособия являются выплатами компенсационного характера, которые направлены на обеспечение средствами для существования гражданина, на время трудоустройства на новую работу после увольнения с прошлой работы, которое произошло из-за ликвидации производства или штатного сокращения.

Другое дело, когда выплаты производятся на несовершеннолетних детей.

Так как, согласно статье 82 Семейного кодекса РФ, перечень средств, из которых производят начисления на несовершеннолетних, должен утверждаться правительством.

Этот перечень был установлен постановлением правительства РФ № 841 от 18.07.96г, согласно которому, выходные пособия считаются доходом, из которого удерживаются алименты.

Поэтому, когда взыскание с выходного пособия осуществляется в пользу ребенка, не достигшего совершеннолетия – средства удерживаются в обычном порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Средства за неиспользованный отпуск, выплачиваются в таких случаях:

  • При увольнении.
  • При переводе из одной компании в другую.
  • Переходят в зачет отпуска, который предоставляет работодатель на новом месте.

Компенсация выплачивается соизмеримо количеству тех дней отпуска, которые не использовались за все предыдущее трудовое время.

Этой выплаты нет в перечне, который ограничивает обращение взыскания и содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 выплата указана в числе прочих видов доходов.

По этим обстоятельствам, не зависимо, на кого удерживались алименты с заработной платы работника, бухгалтерия производства обязана насчитать их на сумму компенсации за отпуск. Бухгалтерия производит начисления на сумму, которая осталась после удержания всех предусмотренных законом налогов.

Источник: https://AlimentyInfo.ru/razmer/nachislenie-alimentov/alimenty-pri-uvolnenii.html

СтражЗакона
Добавить комментарий