Что делать с декретницей?

Декретница выходит на работу. Что делать работодателю

Что делать с декретницей?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как помочь сотруднице быстрее включиться в работу после декрета и какие условия ей необходимо обеспечить.

Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит. Однако в жизни каждого человека существует не только работа. Поэтому государство обеспечивает различные гарантии сотрудникам, которые заводят детей.

Трудовое законодательство предусматривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. После отпуска женщина возвращается в компанию.

Вот в этот момент работодателю важно не забыть некоторые правовые и психологические моменты, связанные с выходом сотрудницы из декретного отпуска.

Обеспечьте гарантии по ТК

Поменяться могут различные условия вокруг сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не условия ее работы. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, во-первых, что эту должность нельзя сократить, что прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

То есть какие бы изменения не вносились в оргструктуру и штатное расписание компании, трогать «декретную» должность нельзя. Также декретницу нельзя перевести на какую-нибудь другую должность без ее согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Для проведения каких бы то ни было изменений следует дождаться выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.

А для сокращения — достижения ребенком 3-х лет.

Трудовое законодательство предоставляет женщинам с ребенком до 3-х лет следующие гарантии:

  • Компания не может привлекать женщин с детьми до 3-х лет к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки без согласия женщины и в случае, если есть медицинские противопоказания. При этом женщины должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259 Т РФ).
  • Компания обязана перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению на другую работу, если она не может выполнять прежнюю. При этом оплата труда должна выплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней (ст. 254 ТК РФ).
  • Компания обязана по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Т РФ). При этом выбор, будет ли это работа неполное рабочее время или работа на дому, определяется по согласованию сторон и исходя из специфики работы. Например, кассир или продавец не смогут обслуживать клиентов из дома.
  • Компания обязана предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к обеду либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня.

Оформите нужные документы

Основные документы при выходе из декрета:

  • заявление сотрудницы о выходе на работу с указанием конкретной даты;
  • приказ о том, что сотрудница считается приступившей к работе.

Также могут потребоваться документы в отношении работников, исполнявших декретные обязанности:

  • приказ об увольнении сотрудника, работавшего по данной должности на время отсутствия работницы по срочному трудовому договору;
  • приказ об отмене совмещения должностей/профессий, увольнении внутреннего совместителя (в случае, если коллеги распределяли работу декретницы между собой).

Документы, которые нужны, если работница решит воспользоваться предоставляемыми гарантиями:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего дня или о работе на дому;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о времени перерывов на кормление или заявление об отказе от перерывов на кормление.

Проведите адаптацию

Если женщина отсутствовала продолжительное время, то в компании могут произойти такие значительные изменения, что можно считать, будто женщина пришла на новое место работы. Вследствие мобильности персонала ее окружение может значительно измениться.

Могут поменяться руководство, стратегия компании, корпоративная культура, алгоритмы выполнения должностных обязанностей, штатное расписание, система премирования. В такой ситуации женщина будет дезориентирована при выходе на работу.

Задача работодателя – сделать процесс адаптации по возможности более мягкими с соблюдением правовых норм.

На процесс адаптации работницы после выхода из декрета влияет не только продолжительность нахождения в отпуске, но и другие факторы, например, уровень занимаемой должности.

Если работа рядового сотрудника чаще связана с выполнением установленных компанией алгоритмов, то работа руководителя предполагает не только знание алгоритмов, но и понимание стратегии компании, поддержание отношений со смежными отделами, а также управление подчиненными.

Кроме того, важен личный настрой женщины. Бывает так, что рождение ребенка вызывает полное переосмысление человеком своей жизни.

Иногда женщины теряют интерес к карьерному росту и работают лишь ради финансового благополучная, а все свои интересы сосредотачивают на малыше.

Но бывает и наоборот, когда женщина понимает, что материнство ей не так интересно, как построение карьеры, и начинает с удвоенной силой изучать свою профессию, использует время отпуска по уходу за ребенком для повышения квалификации.

Очевидной ошибкой будет считать, что женщина сама справится и ничего делать не надо. Адаптация сотрудницы, которая выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, должна быть спланирована с учетом жизненной ситуации конкретной женщины и должна включать следующие шаги:

Шаг 1. Диагностика ситуации и выявление потребностей

Поговорите с сотрудницей, чтобы разобраться в ситуации и определить условия, которые будут способствовать или мешать адаптации.

Шаг 2. Подготовка руководителя

Поговорите с руководителем вернувшейся сотрудницы, чтобы помочь ему приспособиться к новым обстоятельствам. Он уже привык работать без нее, перераспределил обязанности между другими работниками, установил необходимые взаимоотношения, а теперь придется все снова поменять.

Постарайтесь построить разговор так, чтобы руководитель высказал все свои опасения, и окажите ему поддержку при обсуждении возможных «подводных камней».

Шаг 3. Разработка адаптационного плана

Если в компании существует типовой адаптационный план для данной ситуации, используйте его, но с необходимыми доработками и изменениями под конкретную ситуацию. Если такого плана нет, то можно взять форму адаптационного плана для новых работников и на ее основе разработать план адаптации сотрудницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком.

В плане адаптации стоит учесть следующие пункты:

  • расскажите об изменениях в компании, познакомьте с новыми или обновленными локальными нормативными актами;
  • запланируйте беседу с непосредственным руководителем и обсуждение проекта адаптационного плана с женщиной;
  • организуйте встречу с коллективом и знакомство с новыми людьми;
  • помогите сотруднице актуализировать знания о должностных обязанностях, алгоритмах их осуществления, алгоритмах взаимодействия с другими работниками и так далее;
  • спланируйте регулярные встречи с непосредственным руководителем и HR-менеджером для обсуждения процесса адаптации и его корректировки при необходимости;
  • включите сотрудницу в планы по обучению персонала.

Как показывает практика, имеет смысл составить адаптационный план как минимум на первый месяц, а отдельные моменты подчеркнуть в перспективе на 3 месяца. Обычно этого времени достаточно, чтобы сотрудница адаптировалась к изменениям или поняла, что эта работа ей больше не подходит.

Окажите психологическую поддержку

Человек не может резко изменить образ жизни. Поэтому не стоит ждать, что вчерашняя декретница, все мысли которой были сосредоточены на малыше, в первую же неделю работы будет достигать высоких результатов. Надо дать ей время перестроиться на рабочий лад.

Если работа связана с выполнением операций и алгоритмов, то следует постепенно наращивать объем и количество операций. Если это проектная работа, то рекомендуется сначала подключить сотрудницу к одному проекту с выполнением нетрудных заданий и в первое время не поручать самостоятельных проектов.

Учитывайте, что если у сотрудницы есть перерывы на кормление, то в целом ее рабочее время уменьшится и она не будет справляться с полной нагрузкой. Поэтому имеет смысл поручить некоторые обязанности другим сотрудникам.

Женщине в этой ситуации необходима психологическая поддержка. Если в компании есть психолог, самое время направить сотрудницу к нему. Кроме того, определенную помощь могут оказать HR-менеджер (среди них много людей с психологическим образованием либо с большим опытом общения с людьми), а также непосредственный руководитель.

Вовлечение женщины в общественную жизнь также может помочь скорейшей адаптации.

Не забудьте напомнить ей про корпоративный портал и информационные доски, где освещается жизнь компании, сообщайте о сезонных мероприятиях, конкурсах и событиях, в которых она могла бы принять участие.

Главное — следите, чтобы человек не замкнулся в себе и семейных проблемах и не оказался без поддержки коллектива. Тогда бывшая декретница принесет компании еще немало пользы.

Юлия Жижерина

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/dekretnica-vyhodit-na-rabotu-chto-delat-rabotodatelyu

Увольнение декретницы в 2020 году – при закрытии ИП, по переводу, на период декрета, отпуск,как рассчитать, средний заработок

Что делать с декретницей?

Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.

Основная информация

Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.

Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.

Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.

Объясняется это тем, что при наступлении беременности на нанимателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с предоставлением отпуска, а также оплаты на период декрета.

Законодательство

Правоотношения в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Если становится вопрос об увольнении беременного сотрудника, то необходимо ознакомиться с положением Главы 41 ТК РФ, которая регламентирует не только правила построения трудовых правоотношений с беременным сотрудником, но и предусматривает порядок действий при увольнении.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставлено право уйти в декретный отпуск продолжительностью 140 дней:

  • 70 дней до рождения ребенка;
  • 70 дней после родов.

Если в процессе беременности и после рождения возникли осложнения, приведшие к ухудшению состояния здоровья, то таким матерям продолжительность отпуска может быть увеличена.

Причины отстранения

Увольнение является неотъемлемым правом каждого трудоспособного гражданина, в том числе и беременной женщины. Если говорить о расторжении трудовых правоотношений по инициативе работодателя, то в данном вопросе закон устанавливает ряд ограничений, поскольку беременные женщины относятся к особой категории сотрудников.

Инициатива работодателя

Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.

Любые попытки надавить на беременного работника либо иным способом заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и такой работодатель может быть привлечен к ответственности, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности с выплатой причитающихся компенсаций.

Ликвидация

Ликвидация предприятия или организации, в которой трудоустроен беременный сотрудник, является единственной причиной, по которой трудовые правоотношения могут быть прекращены.

Следует отметить, что при прекращении хозяйственной деятельности, увольнению подлежат все работающие сотрудники.

Соглашение сторон

Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с беременным сотрудником по взаимному согласию сторон.

На практике такой способ увольнения встречается редко, поскольку работнику, ожидающего ребенка, невыгодно прекращать трудовые правоотношения с работодателем в такой форме.

Наниматель, в свою очередь, освобождается от обязанности произвести ряд выплат, причитающихся беременному сотруднику.

Соглашение составляется в письменной форме с указанием всех существенных условий, при соблюдении которых будет происходить процедура увольнения. Один экземпляр остается у работника, а второй у работодателя.

Реорганизация

При смене собственника либо реорганизации работодателя беременный сотрудник не может быть уволен. Расторжение трудовых правоотношений возможно только при согласии самого работника.

Дополнительно невозможно уволить сотрудника, у которого на воспитание находится ребенок до 3 лет. По достижению указанного возраста увольнения происходит на общих основаниях.

Окончание срока

Несмотря на то, что срочный трудовой договор имеет окончательную дату его действия, работодатель обязуется его продлить, если сотрудник в период исполнения трудовых обязанностей забеременеет. Уволить такого работника можно  в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом каждого трудоустроенного человека. Беременный сотрудник обязан уведомить работодателя за 2 недели до фактического расторжения трудовых правоотношений о намерении уволиться.

При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности выплачивать декретные суммы.

При увольнении сотрудник получает окончательный расчет, который включает в себя задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Этапы

В зависимости от оснований, процедура увольнения беременного сотрудника включает в себя несколько этапов.

Основание и этапы прекращения трудовых правоотношений:

  • по собственной инициативе — за 2 недели до увольнения сотрудник обязуется предоставить заявление о намерении прекратить сотрудничество, а работодатель, по истечении указанного срока, издать соответствующий приказ и произвести окончательный расчет с выдачей трудовой книжки;
  • по взаимному согласию — стороны трудового договора заключают соглашение, в котором содержатся условия, по которым работник будет уволен. Составление заявления на увольнение является не обязательным этапом, а окончательный расчет производится в оговоренную дату. Отрабатывать 2 недели нет необходимости;
  • по причине ликвидации работодателя — наниматель обязуется за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении, и в последний рабочий день произвести окончательный расчет с выдачей заполненной трудовой книжки.

Какие бывают выплаты

При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В некоторых случаях период выплаты выходного пособия может быть продлен, при условии, что уволенный сотрудник в течение 2 недель с момента расторжения трудовых правоотношений зарегистрируется в региональном центре занятости.

Кем выплачивается

Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность выплачивать денежное пособие в размере 40% от суммы заработной платы в период нахождения сотрудника в декретном отпуске.

При увольнении такая обязанность с нанимателя снимается, а работник имеет право рассчитывать на выплату полагающегося выходного пособия на карточку или по переводу на расчетный счет, если причиной увольнения стало инициатива работодателя в связи с его ликвидацией.

Сотрудник, уволенный по собственному желанию, вправе рассчитывать на пособия по уходу за ребенком:

  • от нового работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • от центра занятости, если уволенный сотрудник не трудоустроится;
  • от органов социальной защиты.

Уйти после выхода из декрета

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.

Виды ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано двумя способами:

  • по инициативе учредителей, которые приняли решение о прекращении хозяйственной деятельности. Такая форма ликвидация называется добровольной;
  • по решению компетентных государственных органов или вышестоящей организации. Какая форма ликвидации считается принудительной.

Этапы увольнения декретницы при ликвидации

Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.

После наступления основания для ликвидации предприятия работодатель обязуется уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Дополнительно уведомляется территориальный центр занятости, а также профсоюзная организация о предстоящем расторжении трудовых договоров.

В последний рабочий день издается приказ об увольнении сотрудников и предоставляется им на ознакомление. Перед тем, как рассчитать работников, им должны быть выданы трудовые книжки.

Шаги при прекращении деятельности предприятия

Процесс ликвидации юридического лица, независимо от способа, может занимать до 8 месяцев с момента с момента появления оснований.

Ликвидация предприятия подразумевает прохождение нескольких этапов:

  • принятие решения о прекращении хозяйственной деятельности, а также создание ликвидационной комиссии;
  • уведомление в течение 3 дней территориального отдела налоговой службы о принятом решении;
  • размещение информации в СМИ о начале ликвидации;
  • уведомление службы занятости, кредиторов и сотрудников компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание дебиторской задолженности;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • проведение инвентаризации и расчет по кредиторской задолженности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-proishodit-uvolnenie-dekretnicy/

Что делать с декретницами?

Что делать с декретницей?

JobLab.ru → Форум → Кадровый учетПоследний ответ

Варюшечка 7 августа 2014 в 20:18+44
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, что делать в таком случае:Организация переходит к другим учредителям там какая то переуступка, переводится в другой город и в конечном итоге где-то теряется. (то есть юридически это действующее предприятие, но фактически закрытое)Все сотрудники увольняются по собственному желанию и принимаются в другое вновь созданное юридическое лицо. В той организации есть две декретницы, одна до полутора лет в феврале следующего года будет. Втора только-только родила, еще даже не успела документы привезти. Что в этом случае можно сделать? Увольнение-прием? Или в порядке перевода из одного юр. лица в другое? Как пособие выплачивать? Повторюсь организация с юридической точки зрения не ликвидируется.Спасибо.
Константиn K 8 августа 2014 в 10:56#260
Извиняюсь заранее. Может кто из знающих, особо кадровиков может рассказать. Как народу выплачивают декретные. Если декретчица работница организации, то сколько и из каких фондов выплачиваются пособие, или это зарплата, т.е. с неё налог вычитается. Я так понимаю, что это деньги не предприятия, а только выплачиваются через организацию. И самое главное, если женщина ни где не работает, где она и сколько будет получать пособие.
Бух 8 августа 2014 в 10:57#27+1
Alis75: Следовательно, перевести в другую организацию женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно, но только с ее согласия.нужны ОСНОВАНИЯ для перевода…….
Lisenok93 8 августа 2014 в 10:58#28+1
Alis75: ну Бух в чем-то права…….. понятно, что организация ликвидируется не из-за хорошей… еще жизни……..но кадровику поставили задачу,которую она должна выполнить……и эта задача кадровТак я про это же и написала еще на 1 странице. И даже плюсик ей за пост поставила. А она накинулась, мол кадровик, такой-сякой – уволить по статье. тут я и ответила
Ирина+ 8 августа 2014 в 10:58#29+1
Alis75: Ирина+, да ладно тебе Бух хорошая….хоть и вреднаяДля меня не существует ни хороших , ни плохих…Просто если человек пытается чем то угрожать, пусть свои угрозы воплощает в жизнь
Бух 8 августа 2014 в 10:58#300
Lisenok93: В чем проблема-то? Заявление взять у сотрудницы?зачем Вы отвечаете вопросом на вопрос?Вы ответьте на тот, который был задан, а потом задавайте сами…..
Alis75 8 августа 2014 в 11:00#31+4
Варюшечка, и еще немножко:Берете и вызываете декретницу. Она пишет заявление об увольнении в порядке перевода в другую организацию. Увольняете, начисляете ей все, что ей положено. Далее, она пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на другую работу. Главное условие: она не должна потерять в зарплате ни копейки. Права не имеете ухудшать ей условия. Я даже должность оставила ту же самую ей с тем жеокладом, что она получала. Далее, ваша декретница сразу же вместе с заявлением о приеме пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу з ребенком до 3-х лет. Вы делаете приказ о приеме на работу и о предоставлении ей отпуска.При этом она ни одного дня не работает в новой фирме. С пособием проблем никаких не возникает абсолютно. Ей начисляется пособие, исходя из ее оклада. Организация, из которой вы ее уволили переводом, должна предоставить в ФСС документы о том, что эта работница уволена именно в порядке ПЕРЕВОДА, 2НДФЛ, справку о ее доходе, по-моему, за последние полгода. ВАша работница ничего не потеряет вообще.
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:01#32+1
Бух, вопрос не стоит ответа. Взять заявление у сотрудницы – это не проблема. Сейчас 21 век на дворе – людей в космос отправляют. А Вы говорите – нет заявления, нет оснований. Да не проблема это, а технический момент, который при желании легко уладить. Не стоит это того, чтобы раздувать мировой пожар революции.Константиn K: Извиняюсь заранее. Может кто из знающих, особо кадровиков может рассказать. Как народу выплачивают… еще декретные. Если декретчица работница организации, то сколько и из каких фондов выплачиваются пособие, или это зарплата, т.е. с неё налог вычитается. Я так понимаю, что это деньги не предприятия, а только выплачиваются через организацию. И самое главное, если женщина ни где не работает, где она и сколько будет получать пособие.из каких фондов – это наверное лучше бух расскажет, а вот если женщина не работает, то пособие ей назначают через собес, и размер пособия – минимальный.
Сашкина Любовь 8 августа 2014 в 11:03#33+3
Бух: а что такое – объективный? по Вашему…….. теперь желаете поговорить о моем личном декрете? со… еще мной такое не проходит……. Попрошу оставить меня в покое. Не оставите – я вынуждена буду прибегнуть к помощи администратора…..Что-то вы какая-то агрессивная сегодня.Не выспались?Мне кажется, что вас никто не хотел задеть или обидеть.
Alis75 8 августа 2014 в 11:04#340
Бух: нужны ОСНОВАНИЯ для перевода…….ну в нашей компании переводы осуществляются по личному заявлению сотрудника……думаю, что из организации в другую практически тоже самое …..
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:07#35+1
Alis75: ну в нашей компании переводы осуществляются по личному заявлению сотрудника……думаю, что из организации в другую практически тоже самое …..в ЛЮБОЙ компании, увольнение в порядке перевода осуществляется на основании заявления работника, подписанного ГД.
Бух 8 августа 2014 в 11:11#36+1
Lisenok93: в ЛЮБОЙ компании, увольнение в порядке перевода осуществляется на основании заявления работника, подписанного ГД.правильно ли я понимаю – любая компания может взять декретницу из другой? – было бы желание ГД и заявление самой декретницы??
Alis75 8 августа 2014 в 11:12#370
Lisenok93: в ЛЮБОЙ компании, увольнение в порядке перевода осуществляется на основании заявления работника, подписанного ГД.я тоже думаю, что так….. просто никогда этим не занималась….. знаю лишь одно, когда ликвидировалась одна организация, к нам люди шли оттуда переводом…..
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:12#380
Бух: правильно ли я понимаю – любая компания может взять декретницу из другой? – было бы желание ГД и заявление самой декретницы??да, все верно.
shadow 8 августа 2014 в 11:13#39+5
Lisenok93: она накинулась, мол кадровик, такой-сякой – уволить по статье.Она всех здешних кадровиков уже предлагала по статье уволить. Это у нее вместо “здрасти”.
Бух 8 августа 2014 в 11:16#40+1
shadow: Она всех здешних кадровиков уже предлагала по статье уволить. Это у нее вместо “здрасти”.ну не всех, не всех! не надо ля-ля!
Lisenok93 8 августа 2014 в 11:20#41+1
“Готов я жертвой быть неправоты,Чтоб только правой оказалась ты.”(с)
Бух 8 августа 2014 в 11:42#420
Lisenok93: “Готов я жертвой быть неправоты, Чтоб только правой оказалась ты.”(с)да ладно! прям – жертва! если бы сразу написали бы – Alis75: Варюшечка, : Берете и вызываете декретницу.никаких вопросов бы от меня и не возникло………а то – переводом без неё, другая советует ещё и уведомление письменно оформить……..через почту…… – то есть предполагалось ВООБЩЕ без согласия обойтись……Вот, интересно, согласится ли на перевод ГД автора?
Lisenok93 8 августа 2014 в 12:12#430
Бух: да ладно! прям – жертва!это образно выражаясь) я и предположить не могла, что Вы серьезно не догадываетесь, как такие дела делаются. У Вас опыта явно больше моего.Почему бы не согласиться? все то же – только название другое. Ему какая разница? и так тоже переводят.
Бух 8 августа 2014 в 12:17#440
Lisenok93: Ему какая разница? и так тоже переводят.разница может возникнуть…….. не зря же боятся декретниц как огня….., а казалось бы – с чего? деньги-то ФССа…….хорошо бы автор отписалась…….
Alis75 8 августа 2014 в 12:28#45+1
Бух: разница может возникнуть…….. не зря же боятся декретниц как огня….., а казалось бы – с… еще чего? деньги-то ФССа……. хорошо бы автор отписалась…….судов боятся…… а не декретниц…………так как декретницы законом защищены……со всех сторон…..
Бух 8 августа 2014 в 12:32#460
Alis75: судов боятся…… а не декретниц…………так как декретницы законом защищены……со всех сторон…..а зачем судиться, если все деньги выплатят? не понимаю……
Alis75 8 августа 2014 в 12:33#470
Бух: а зачем судиться, если все деньги выплатят? не понимаю……я вообщем Вам ответила……почему боятся декретниц…
Lisenok93 8 августа 2014 в 12:34#480
Бух: а зачем судиться, если все деньги выплатят? не понимаю……да не будет судов. просто ГД и учредители не всегда в курсе всех законов относительно положения декретниц. и задача HR грамотно все разъяснить, что надо бояться судов, что надо делать по закону и т.д. Вы серьезно сейчас этот вопрос задали, реально не понимаете?
Бух 8 августа 2014 в 12:38#490
Lisenok93: Вы серьезно сейчас этот вопрос задали, реально не понимаете?конечно, серьезно……девочки, Вы о чем?одна говорит – боятся судов….вторая – судов не будет…..а фирмы все же боятся….. брать будущих декретниц…..значит – у них плохие кадровики? – я правильно понимаю..?
Lisenok93 8 августа 2014 в 12:43#50+1
Бух: а фирмы все же боятся….. брать декретниц…..конкретно, пример, пожалуйста. и еще – если фирма “чужая”, с улицы – то с какой радости они должны брать на себя обязательства по перечислению средств (работа бухгалтеру в плюс), если работник ни полдня не вложил труда в развитие организации? Переводя на быт – это тоже что жениться на женщине с ребенком. Зачем? при чем тут квалификация кадровиков. вообще не поняла.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/20/16770/2/

Ип закрывается что делать с декретницей

Что делать с декретницей?

  • 1 Увольнение декретницы в 2018 году — при закрытии ИП, по переводу, на период декрета, отпуск,как рассчитать, средний заработок
  • 2 Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?
  • 3 Если фирма закрывается что делать декретникам
  • 4 Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия (беременной) — выплаты в 2018, компенсация отпуска
  • 5 Увольнение декретницы при ликвидации предприятия: порядок по ТК

Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.

Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?

Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.

Что представляет собой мероприятие?

Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Она бывает двух видов:

  • Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
  • Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Источник: https://sroorgru.com/ip-zakryvaetsya-chto-delat-s-dekretnitsey/

СтражЗакона
Добавить комментарий