Должно быть повышение заработной платы при повышении МРОТ?

Индексация зарплаты в 2019 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия

Должно быть повышение заработной платы при повышении МРОТ?

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст.

130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст.

134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов.

Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку.

 ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 №858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится.

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. №1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

  • периодичность процедуры индексирования;
  • часть зарплаты, которая подлежит индексированию;
  • величину или коэффициент индексации.

За величину индексации можно принять установленный по итогам какого-либо периода индекс потребительских цен (ИПЦ) с сайта Росстата.

Можно использовать уровень инфляции, закрепленный в законе о федеральном бюджете, или показатель роста прожиточного минимума трудоспособного населения.

 В зависимости от коэффициента повышения устанавливается периодичность индексирования: ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. При ежеквартальном индексировании лучше использовать прожиточный минимум, а при ежегодном — уровень инфляции.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  • если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
  • если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Индексация зарплат бюджетников в 2019 году

По Федеральному закону № 459 в 2019 году будут проиндексированы зарплаты бюджетным работникам. Прибавка бюджетникам, включенным в майские указы президента (учителям, врачам, преподавателям университетов, работникам культуры), составит 6% с 1 февраля 2019 года.

Величина прибавки работникам бюджетного сектора, не включенным в майские указы, составит 4,3% – уровень инфляции в 2018 г.

Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Индексация зарплаты в 2019 году до МРОТ

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2019 г. составляет 11 280 рублей.

Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ.

Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

Расчет индексации зарплаты в 2019 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2019 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю.

При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной.

Например, если инфляция составила 5%, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня инфляции, заложенного в бюджет на следующий год.

На основании этого величина коэффициента на 2018 год составила 1,043.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,043 = 41 720 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 104,3%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 26 075 руб. (25 000 × (104,3: 100)).

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

  • За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 — 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 — 50 тыс. рублей.
  • Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 — 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Ирина Смирнова

Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги. 

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/457-indeksacii-zarplaty

Владимир Михайлов разработал программу повышения уровня жизни в России | Пресс-релизы на РБК+

Должно быть повышение заработной платы при повышении МРОТ?

1 ноября 2019 года Владимир Михайлов представит свою программу социально-экономического развития страны на десять лет.

Программа Владимира Михайлова «20/30»

Обеспечим зарплаты — 160 тыс. руб., пенсии — 33 тыс. руб.!

Владимир Викторович Михайлов разработал программу повышения уровня жизни граждан, которая объединит российское общество и станет национальной идеей

Уровень жизни и социальной защиты человека оценивается по размеру доходов. Сегодня Россия по величине средней заработной платы занимает только 45-e место в мире. По этому показателю впереди нас даже Хорватия, Коста-Рика и Малайзия.

В Костромской области средняя зарплата еще ниже. В нашей стране необходимо поднять заработную плату и пенсию через механизм увеличения минимального размера оплаты труда. Для достижения этой цели мной разработана программа 20/30.

Какой должна быть зарплата и пенсия в России

В программе 20/30 предусмотрено увеличение средней заработной платы в России за десять лет (с 2020 по 2030 год) до $2500, то есть до 160 тыс. руб.

в пересчете по сегодняшнему курсу, и увеличение минимальной пенсии до $500, что сегодня соответствует 33 тыс. руб.

Цифры закрепляются в долларах, чтобы избежать обесценивания зарплат и пенсий при инфляции, а также потому, что сравнение заработной платы в мире проводится в долларах.

Поставленные в моей программе цели достижимы, ведь даже при уровне в $2500 зарплата в России окажется ниже, чем в Израиле или Италии. Такой уровень зарплаты позволит увеличить минимальную пенсию до $500 и вернуть пенсионный возраст для мужчин в 60, а для женщин в 55 лет.

Даже при условии, что на одного пенсионера останется один работающий, минимальная пенсия составит $500, что по сегодняшнему курсу — 33 тыс. руб. Это нормальная пенсия. И такое тоже достижимо, так как даже в Венгрии, Польше и Литве пенсия больше $500.

Пенсии на территории России необходимо выплачивать на одном уровне. Исключение — районы Крайнего Севера, где возможен повышающий коэффициент с учетом климатических условий. Пенсионер в Костромской области не должен получать меньше, чем пенсионер в Москве.

Как осуществить наш план

Сегодня минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ)  — 11 280 руб., а средняя заработная плата в стране — 45 тыс. руб. То есть средняя зарплата в четыре раза больше МРОТ. Это происходит потому, что существуют низкооплачиваемые профессии (уборщики, лифтеры, вахтеры и т.д.

), которым платят по минимуму. А есть высокооплачиваемые профессии, которые и дают среднюю зарплату в четыре раза больше МРОТ. Получается, что для увеличения средней заработной платы до $2500 (при сегодняшнем курсе доллара — до 160 тыс. руб.) МРОТ надо поднять до 40 тыс. руб.

Выполнимо ли это? Да, если продолжить начатую работу. Благодаря моей инициативе правительство уже увеличило размер минимальной оплаты труда с 7500 руб. в 2017 году до 11 280 руб. с 1 января 2019 года.

Как удалось этого добиться? В статье 133 принятого в 2002 году Трудового кодекса имеется норма, что минимальный размер оплаты труда устанавливается на территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В марте 2017 года мною подготовлено обращение областной Думы к премьер-министру Дмитрию Медведеву с требованием увеличить МРОТ до величины прожиточного минимума в соответствии с Трудовым кодексом.

6 апреля я записал и отправил в электронную приемную Владимира Путина обращение с таким же требованием.

7 апреля, то есть уже на следующий день, из администрации президента пришел ответ, что обращение направлено в правительство.

19 апреля премьер-министр Дмитрий Медведев в отчете о работе правительства в Думе поручает подготовить проект закона о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

25 мая областная Дума направила разработанное мною обращение к председателю Госдумы Вячеславу Володину с требованием принять федеральный закон о повышении МРОТ до величины прожиточного минимума.

11 сентября Владимир Путин дал поручение правительству о повышении МРОТ.

15 декабря 2017 года Государственная Дума приняла закон № 421-ФЗ, по которому минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года повышен с 7800 до 9487 руб. Этим же законом предусмотрено, что уже с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом мне уже удалось добиться повышения минимального размера оплаты труда почти на 4 тыс. руб. А так как МРОТ в четыре раза меньше средней зарплаты, то получается, что средняя зарплата благодаря этому выросла почти на 16 тыс. руб.

Это также повлияло на увеличение размера социальных выплат и пособий. В соответствии с разработанной мною программой каждый год нужно добиваться повышения МРОТ на 3000 руб., и тогда к 2030 году он вырастет до 40 тыс. руб. Это приведет к повышению средней заработной платы в стране до 160 тыс.

 руб., что при сегодняшнем курсе составит $2500.

Почему надо требовать, а не ждать, когда правительство повысит зарплату? Да потому что народная пословица гласит: «Пока дите не плачет, мать не разумеет». Не будем требовать повышения заработной платы — нам ее и не повысят.

Возникает логичный вопрос: а где взять деньги? Для ответа на него предлагаем воплотить следующие идеи.

Идея № 1. Возрождение российского производства

Сегодня Россия не производит то, чем раньше гордилась. А это самолеты, автомобили, теплоходы, бытовая техника и многое другое. Даже одежда и продукты питания ввозятся из-за рубежа. Когда мы сами это производили, то нехватки средств ни в бюджете, ни в Пенсионном фонде не было.

Предлагаю средства, поступающие в бюджет от таможенной пошлины, напрямую направлять в те секторы экономики, где эта пошлина получена. То есть, если пошлина от покупки самолета, значит, деньги должны идти в авиастроительную отрасль. Если от приобретения автомобиля — в автопром. И так по каждой отрасли.

Когда в России будет взят курс на развитие производства, то благодаря изобретательскому и предпринимательскому гению наших соотечественников мы восстановим экономику страны в кратчайшие сроки.

Идея № 2. Развитие инновационного производства

Сегодня Россия отстает от мировых лидеров в технологическом развитии. Чтобы ликвидировать это отставание необходимо внедрять новые технологии, выпускать инновационную продукцию и развивать современное производство. Об этом много говорят, но ничего не делают.

Идея заключается в том, чтобы предприятиям, которые производят инновационную продукцию и применяют инновационные технологии, при условии, что такое производство занимает более 50% общего объема, присваивать статус инновационного предприятия. Таким предприятиям создавать необходимую инфраструктуру и предоставлять налоговые льготы, в том числе освободить от налога на прибыль и компенсировать ставку по кредитам.

Тогда руководители предприятий станут бороться за статус инновационного, искать и внедрять инновации. Это поможет сократить путь от изобретения до внедрения, который сегодня занимает от нескольких лет до нескольких десятилетий. Тогда развитие отечественной экономики сможет набрать такие темпы, что за короткое время сократится отставание от наиболее развитых стран.

Наши изобретатели — интеллектуальный потенциал России. Именно они заложили основу авиастроения и открыли человечеству дорогу в космос. Все, что нас окружает, чем ежедневно пользуемся, создано изобретателями. Экономически мощной станет только та страна, в которой они востребованы.

Когда Россия возьмет курс на развитие инновационной экономики, потребуются грамотные специалисты. Где их взять? Ответ на этот вопрос в следующей идее.

Идея № 3. Общедоступное высшее образование

Каждый руководитель заинтересован, чтобы на предприятии работали высококвалифицированные специалисты. Думающие о будущем не жалеют средств на обучение. Государству нужны образованные люди. Каждому, кто хочет бесплатно получить высшее образование, необходимо предоставить такую возможность.

Более века назад, когда наши прадеды воплощали идею о бесплатном всеобщем среднем образовании, в России насчитывалось 85% неграмотных. Но когда среднее образование получили все, нужно было идти дальше, сделав общедоступным высшее образование.

Убежден, что образование следует направить не только на получение знаний, но и на воспитание умеющей мыслить молодежи. России нужны умные, образованные и самостоятельно мыслящие люди. И чем быстрее воплотим эту идею, тем быстрее страна начнет развиваться.

Предлагаю отказаться от единого госэкзамена. Форму тестирования разработали американские психологи для отстающих в развитии. Такие дети не могли выстроить свою мысль, поэтому им предлагали несколько вариантов ответов.

Неукоснительное исполнение решений судов

Чтобы граждане России могли защитить себя в суде, необходимо добиться неукоснительного исполнения судебных решений. Без этого Россия не станет правовым государством. По информации минюста, в 2017 году исполнялось от 18 до 23% решений судов, переданных судебным приставам.

Например, по действующему законодательству детям-сиротам обязаны предоставлять отдельное жилье. Но по состоянию на 1 января 2019 года только в Костромской области в очереди на жилье стоят 1094 ребенка-сироты, из которых 738 уже достигли возраста, при котором их обязаны обеспечить жильем.

Но квартиры им не предоставляют, даже когда они обращаются в суд и выигрывают его. Представьте восемнадцатилетнего мальчика и девочку, у которых нет ни мамы, ни папы, ни крыши над головой, а их выгоняют на улицу, обрекая на бродяжничество, а возможно, даже и на путь преступлений.

И нам всем необходимо понять, что это происходит не в какой-то там неизвестной нам стране, а это происходит у нас в России!

Происходит это из-за того, что в 2003 году вступил в действие новый Гражданско-процессуальный кодекс РФ, в статье которого 226 «О частных определениях» в текст ранее действовавшей нормы «в случае выявления ущемления законных прав граждан суд выносит частное определение (специальное постановление суда, обязывающее госорганы или должностных лиц в месячный срок сообщить о мерах, принятых для исполнения судебного решения), добавили всего одно слово — суд вправе вынести частное определение. Норма стала не обязательной и практически не применяемой.

По этой причине суды сегодня завалены делами. Если судебное решение не исполняется, то человек продолжает судиться — меняет формулировку требований, подает иск в вышестоящий суд. В результате один эпизод обрастает несколькими судебными делами.

И что очень важно, если решение не исполняется, то тот, кто ущемляет права граждан, не несет за это ответственности. А значит, продолжает нарушать права других людей.

Мое предложение из статьи 226 Гражданско-процессуального кодекса РФ убрать слово «вправе», то есть обязать суды выносить частное определение, а также ввести ответственность для должностных лиц, нарушающих права граждан.

Также предлагаю вывести службу судебных приставов из подчинения исполнительной власти, так как есть судебные решения, которые выносятся против власти. А какая же власть будет сама себя наказывать? Служба судебных приставов должна относиться к судебной власти, так как судебная власть — это не только судебные решения, но и неукоснительное их исполнение.

Уверен, что мои идеи получат широкую поддержку в обществе. Вместе мы изменим жизнь к лучшему в нашей стране.

Сайт партии: www.pszrf.ru

Источник 

Источник: https://plus.rbc.ru/pressrelease/5db6bf137a8aa9fbc235b12a?from=newsfeed

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Должно быть повышение заработной платы при повышении МРОТ?

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Последствие для работодателей при повышении МРОТ | Аюдар Инфо

Должно быть повышение заработной платы при повышении МРОТ?

Егорова А.О., эксперт журнала

За последний год существенно увеличился минимальный размер оплаты труда (на 01.01.2018 он составлял 9 489 руб., с 01.05.2018 повысился до 11 163 руб., а с 01.01.2019 будет равен 11 280 руб.).

В связи с этим в адрес редакции поступает множество вопросов о том, какие составляющие зарплаты должны быть не ниже установленного лимита, а какие – начисляться сверх «минималки».

Ознакомим вас с новыми разъяснениями чиновников и судей на этот счет.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Соответственно, если заработная плата сотрудников ниже МРОТ, она должна быть повышена. Возникает вполне справедливый вопрос: о каких составных частях заработной платы идет речь?

Обратимся к ст. 129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Из сказанного выше можно сделать вывод, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составляющими), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353).

Однако из этого правила есть исключения.

Компенсация за работу в районах Крайнего Севера

Согласно ст. 148, 315 – 317 ТК РФ оплата труда в особых климатических условиях должна осуществляться в повышенном размере. Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 № 38‑П сделал важный вывод: районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 133 ТК РФ) должны выплачиваться сверх повышение МРОТ.

В частности, вывод суда был основан на следующем: вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно базироваться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.

В то же время повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.

В резолютивной части постановления КС РФ сказано, что оно окончательно, обжалованию не подлежит, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Компенсация за вредные условия труда

Итак, вопрос с выплатой «северных» надбавок и порядком исчисления МРОТ решен.

Однако по тексту мотивировочной части Постановления КС РФ № 38‑П прослеживается и другой вывод: при установлении системы оплаты труда нужно соблюдать в равной мере как норму, гарантирующую работнику, отработавшему полный месяц (выполнившему полностью трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так и правила, установленные ст. 147 ТК РФ, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (определения от 01.10.2009 № 1160‑О-О, от 17.12.2009 № 1557‑О-О, от 25.02.2010 № 162‑О-О и от 25.02.2013 № 327‑О). То есть, по мнению КС РФ, доплата за «вредность» также должна начисляться сверх «минималки» (подчеркнем, что данный вывод проходит красной нитью по тексту постановления, но не является предметом спора).

Доплата за сверхурочную работу

Вопрос о том, должны ли доплаты за сверхурочную работу включаться в МРОТ либо начисляться сверх него, рассмотрели чиновники Минтруда (письма от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353, от 09.10.2018 № 14‑2/В-808). По их мнению, с учетом того, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не должна включаться в МРОТ.

Иные компенсационные выплаты

Также Минтруд сделал вывод, что аналогичный подход следует применять при учете иных выплат компенсационного характера, например:

  • за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
  • за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).

Вместе с тем чиновники разъяснили, что если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Нужно учитывать положения региональных соглашений

Стоит отметить, что на уровне субъекта РФ устанавливается свой (региональный) МРОТ, который может быть равен федеральному или превышать его.

Обратите внимание:

Региональный МРОТ не действует в отношении работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст.

 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 – 8 ст. 133.

1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, при условии что указанный работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного предложения и подлежит обязательному исполнению ими (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Кроме того, региональными трехсторонними соглашениями субъектов РФ может быть установлен порядок определения МРОТ. Например, в силу п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в Москве (18 742 руб.

) включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии:

  • со ст. 147 «Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ТК РФ;
  • со ст. 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» ТК РФ;
  • со ст. 152 «Оплата сверхурочной работы» ТК РФ;
  • со ст. 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ТК РФ;
  • со ст. 154 «Оплата труда в ночное время» ТК РФ.

То есть в Москве названные выше компенсационные выплаты должны начисляться сверх МРОТ.

Таким образом, при решении вопроса о том, какие части заработной платы учитываются в составе повышение МРОТ, а какие должны начисляться сверх него, учреждения должны ориентироваться на региональные соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

Ответственность работодателя

Работодатели, не выполняющие требования трудового законодательства (в том числе в части установления размера заработной платы), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Субъект правонарушенияРазмер штрафа, руб.
Если правонарушение совершено впервые
Должностное лицоОт 1 000 до 5 000
ОрганизацияОт 30 000 до 50 000
Если правонарушение совершено повторно
Должностное лицоОт 10 000 до 20 000 (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет)
ОрганизацияОт 50 000 до 70 000

Кроме того, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности (Письмо Минтруда РФ от 09.10.2018 № 14‑2/В-808). В соответствии со ст. 145.

1 УК РФ выплата из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (руководителем филиала, представительства или иного обособленного (структурного) подразделения организации) заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ наказывается:

  • либо штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет;
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

* * *

Каждому работнику гарантируется заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (если на учреждение распространяется действие регионального соглашения по вопросам социально-трудовых отношений – не ниже регионального МРОТ).

При этом надо учитывать, что некоторые компенсационные выплаты должны начисляться сверх МРОТ.

На сегодняшний день можно твердо сказать, что сверх МРОТ должна начисляться доплата на работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и «северная» надбавка), поскольку данный вопрос решен на уровне Конституционного суда и не может трактоваться по‑другому.

Что касается иных компенсационных выплат (за работу во вредных условиях, работу в праздники и выходные, работу в ночное время и пр.), в настоящее время есть лишь рекомендации чиновников Минтруда на этот счет. По их мнению, эти доплаты также должны начисляться сверх МРОТ. Если работодатель не будет следовать названным рекомендациям, не исключены негативные последствия в виде штрафов.

Кроме того, все работодатели, подпадающие под действие региональных соглашений, должны соблюдать установленные ими требования. 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №11, 2018 год

Источник: https://www.audar-press.ru/povyshenie-mrot-ru

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2020 году

Должно быть повышение заработной платы при повышении МРОТ?

Если уровень зарплаты у работников ниже 12 130 рублей, готовьте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2020 году. При этом МРОТ нужно увеличить на региональные коэффициенты и северные надбавки. Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2020 году, можно скачать в статье.

Что изменить в расчетах с 1 января 2020 года из-за нового МРОТ >>>

Когда использовать новый МРОТ

Значения МРОТ устанавливают на федеральном уровне, он приравнен к прожиточному минимуму за II квартал предыдущего года. С 1 января 2020 года федеральный МРОТ равен 12 130 рублей. Размер МРОТ повысится на 850 рублей по сравнению с минималкой на 1 мая 2019 года – 11 280 рублей. 

Федеральный МРОТ учитывайте при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. МРОТ также влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если своего МРОТ в регионе нет, или этот минимум не превышает федеральный, у всех работников компании заработки за полный месяц должны быть не меньше 12 130 рулей. Месячная заработная плата у работников на полставки, может быть меньше минимальной (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). О том, как установить зарплату совместителям и сотрудникам на неполной занятости, рассказали эксперты Системы Главбух. 

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Какую сумму сравнить с МРОТ

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц, НДФЛ не вычитайте. Сопоставляйте с минимальным размером оплаты труда не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты:

  • оклад;
  • премии;
  • доплаты и надбавки компенсационного характеры.

В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ, не учитывайте:

  • социальные выплаты в денежной и натуральных форме;
  • вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Они не входят в состав зарплаты;
  • суммы, начисляемые в связи с применением районных коэффициентов и процентных надбавок северянам. Они начисляются сверх МРОТ (ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г. ).

Как повысить зарплату из-за роста МРОТ

Если с 1 января 2020 года зарплата работников оказалась меньше 12 130 рублей, ее следует увеличить. Сделать это можно двумя способами.

  • установить новое значение месячного оклада.
  • установить доплату до МРОТ. В этом случае придется каждый месяц следить за тем, чтобы общая сумма начислений работникам была не ниже МРОТ.

Рассмотрим оба варианта.

Чтобы поднять оклад работников до МРОТ, издайте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ. Унифицированной формы приказа о повышении зарплаты нет. Поэтому составляют его в произвольном виде на фирменном бланке компании.

В приказе обязательно указываются причина повышения окладов, а также конкретные размеры повышения, предлагаемые для утверждения. О том, как платить сотрудникам, которые занимают одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок, рассказали эксперты Системы Главбух.

На основании приказа о повышении заработной платы внесите изменения в штатное расписание, а также заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Ведь условие об оплате труда – существенный пункт трудового договора. Значит, изменение этих условий подлежит обязательному отражению в соглашении между работником и работодателем.

Изменения в штатном расписании

Каждый раз, как меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять штатное расписание.

Организация вправе как изменить существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Чтобы изменить штатное расписание, оформите приложение к нему.

Его можно заполнить на том же бланке, что и основное штатное расписание, — по форме № Т-3 ( постановление Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1).

В документе об изменении штатного расписания укажите должности сотрудников, новые оклады и дату, с которой они действуют. О том, как составить штатное расписание, рассказали эксперты Системы Главбух.

Установление надбавки к окладу

Необязательно каждый раз с увеличением МРОТ повышать оклад. Можно внести в положение об оплате труда норму о доплате до МРОТ. Пропишите в документе условия ее назначения, порядок расчета в связи с временной нетрудоспособностью работника или в случае работы в режиме неполного рабочего времени, на условиях совместительства.

Чтобы установить дополнительные выплаты, оформите следующие документы:

  • приложение к положению об оплате труда или новую редакцию документа;

  • дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Если в компании нет положения об оплате труда, пропишите надбавки или доплаты в ином внутреннем документе. О том, нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ, рассказали эксперты Системы Главбух.

Дорогой коллега, дарим кофеварку за подписку на «Главбух»!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Что проверить в майских расчетах из-за нового МРОТ Проверьте расчеты за май из-за нового МРОТ.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/82500-prikaza-o-povyshenii-oklada-mrot-v-2020

СтражЗакона
Добавить комментарий