Годовая выработка часов и принудительная отработка

Мне дали 20 часов отработки, куда мне обращаться чтоб отработать?

Годовая выработка часов и принудительная отработка

Добрый день. Мне дали 20 часов отработки, куда мне обращаться чтоб отработать?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст. ст. 32.13 Кодекса об административных правонарушениях, постановление судьи о назначении обязательных работ исполняется судебным приставом-исполнителем в порядке, установленном федеральным законодательством.

Виды обязательных работ и перечень организаций, в которых лица, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывают обязательные работы, определяются органами местного самоуправления по согласованию с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по принудительному исполнению исполнительных документов и обеспечению установленного порядка деятельности судов. Виды обязательных работ, для выполнения которых требуются специальные навыки или познания, не могут определяться в отношении лиц, не обладающих такими навыками или познаниями.Лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, привлекается к отбыванию обязательных работ не позднее десяти дней со дня возбуждения судебным приставом-исполнителем исполнительного производства.Судебные приставы-исполнители ведут учет лиц, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, разъясняют таким лицам порядок и условия отбывания обязательных работ, согласовывают с органами местного самоуправления перечень организаций, в которых лица, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывают обязательные работы, контролируют поведение таких лиц, ведут суммарный учет отработанного ими времени.Лица, которым назначено административное наказание в виде обязательных работ, обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка организаций, в которых такие лица отбывают обязательные работы, добросовестно работать на определяемых для них объектах в течение установленного судом срока обязательных работ, ставить в известность судебного пристава-исполнителя об изменении места жительства, а также являться по его вызову.Предоставление лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение административного наказания в виде обязательных работ.Лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания его инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ. Об удовлетворении данного ходатайства судья выносит постановление о прекращении исполнения постановления о назначении административного наказания в виде обязательных работ.Обязательные работы выполняются лицом, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, на безвозмездной основе.Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывало обязательные работы.Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни — до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отработать в течение недели меньшее количество часов.На администрацию организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, возлагаются контроль за выполнением этим лицом определенных для него работ, уведомление судебного пристава-исполнителя о количестве отработанных часов или об уклонении лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ.В случае уклонения лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ, выразившегося в неоднократном отказе от выполнения работ, и (или) неоднократном невыходе такого лица на обязательные работы без уважительных причин, и (или) неоднократном нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 20.25 настоящего Кодекса.

Таким образом, Вам должен выдать предписание судебный пристав-исполнитель.

Источник: https://pravo163.ru/mne-dali-20-chasov-otrabotki-kuda-mne-obrashhatsya-chtob-otrabotat/

Переработка на работе что делать?

Годовая выработка часов и принудительная отработка

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу РФ? Сегодня 40-часовая рабочая неделя не кажется работающим таким уж достижением. Немногие даже осознают, что право работать 8 часов в день с двумя выходными в неделю добыто в тяжелой борьбе профсоюзов и собственников производства.

Ведь еще несколько десятилетий назад работодатель даже не задумывался о том, как оплачивать часы переработки и заботиться о дополнительном времени отдыха. Однако, закрепление в ст.

91 ТК РФ нормы в 40 трудовых часов вовсе не означает, что ценный специалист не может быть приобщен к сверхурочной работе.

Кодекс о переработках

Существует заблуждение, что переработка – это все «лишние» часы, проведенные на работе. Причиной такого трудового энтузиазма может стать все, что угодно: чрезмерная загрузка, приближающиеся сроки окончания проектов и отчетности, неправильная организация труда и тому подобное.

Но, если инициатором задержки на производстве стал сам работник, а не его работодатель, то говорить о сверхурочной работе в контексте ст. 99 ТК РФ говорить не приходиться.

Ведь основным условием признания дополнительного пребывания на предприятии переработкой станет желание начальства продолжить процесс за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Даже если подобное стремление имеет под собой реальные экономические причины или стало следствием непредвиденной неисправности, от привлекаемого к продленной работе сотрудника все равно потребуется получить письменное согласие. Правда, законодатель предусмотрел несколько ситуаций, при которых несогласие специалистов не будет иметь значения (ст. 99 ТК):

  • устранение последствий аварий, бедствий и катастроф;
  • восстановление штатной работы систем ЖКХ, транспорта, связи и эл. сетей;
  • экстренные работы и мероприятия по предотвращению катастроф и бедствий.

Освобождение от расширенной трудовой повинности получили лишь беременные, несовершеннолетние, инвалиды и одинокие матери малолетних детей.

Какими бы не стали обстоятельства привлечения работника к дополнительной работе, начальство должно помнить об ограничении ее максимальной длительности: не долее 4 часов в день, не чаще, чем два дня подряд. Если речь идет о сменной работе, то в году таких часов переработки может накопиться не более 120, ст. 99 ТК.

120-часовой предел превышен, что будет?

Ежегодно правительство утверждает производственный календарь, в нем указываются не только праздничные и выходные дни, перенесение рабочих дней, но и норма рабочего времени в пределах каждого месяца, квартала и всего года.

Например, в 2017 году общая годовая длительность работы не должна составлять более 1973 часов.

Если на предприятии возникали внештатные ситуации, требовавшие отработки дополнительного времени, то работодатель обязан так распределить лишние часы, чтобы в году их было меньше 2093.

Если начальство недоглядело и вовремя не отправило безотказного работника на отдых, вследствие чего переработка составила 121 час и более, то штрафа избежать будет затруднительно.

Дело в том, что данное нарушение классифицируется как административное и грозит штрафом до 5000 рублей на должностных лиц и на само предприятие еще до 80000 рублей.

Повторное допущенное нарушение грозит уже дисквалификацией для руководителей и приостановкой деятельности для компании, ст. 5.27 КоАП, 195-ФЗ.

Понятно, что подобные санкции служат мощным стимулом для того, чтобы работодатели, в соответствии с требованиями ст. 99 ТК, вели строгий учет рабочего времени и не нагружали одних работников больше остальных, либо позаботились о расширении штата.

Как бы не сложилась ситуация с контролирующими органами для предприятия, сотрудник должен получить оплату переработки свыше 120 часов сполна, по правилам ст. 152 ТК РФ.

Даже если работодатель нарушил порядок привлечения к сверхурочному труду и превысил порог в 120 часов за год, это никак не должно сказаться на добросовестно отработавшем сотруднике. Оплате подлежит все время переработки (совместное мнение Минфина и ФНС (8)).

Способы оплаты сверхурочных

Трудовой кодекс закрепил минимальный уровень оплаты переработанного времени.

То, как должны оплачиваться часы переработки на каждом конкретном предприятии, работодатель обязан зафиксировать в коллективном договоре или в трудовом контракте с сотрудником.

Здесь так же актуально помнить, что локальным актом по предприятию руководство может лишь увеличить трудовые гарантии, установить их в меньшем размере, чем в ТК РФ, неправомерно.

Если никаких дополнительных мотивирующих коэффициентов оплаты часов переработки колдоговор не обозначил, то компенсацию за потраченное на нужды предприятия свободное время бухгалтерия начислит по ставкам, прописанным в статье 152 ТК. А именно, первые 2 часа в полуторном размере от среднечасовой ставки, а все последующие в двойном.

Время возникновения переработкиСтатья ТК РФКоэффициент оплаты часов
Будние152Первые два = 1,5*ставкаОстальные = 2*ставка
Выходные и праздничные153Среднечасовая ставка * 2
Ночное время (22.00-6.00)154, Постановление № 554К доплате + ставка*0,2

40-часовая неделя

Наиболее просто учесть и рассчитать оплату за сверхурочные часы для трудящихся по нормальному графику (40 часов, в дневное время, в будние дни).

В этом случае достаточно того, что нормировщик зафиксирует дату продленной работы и ее продолжительность в табели с кодом «С» или «04».

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано.

Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце (два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня). На практике, вряд ли работодатель сможет получить согласие сотрудника на столь тяжелые условия труда, тем более не пойдет на такое соглашение профсоюз.

В качестве примера расчета оплаты за дополнительный труд можно предположить, что работник дополнительно отработал три дня в месяце, два — по четыре часа, один – три. Оклад работника — 15000 рублей за месяц, рабочих дней в нем – 21. Тогда расчет произойдет в несколько этапов:

  1. Разделение отработанного времени на первые и последующие часы. В текущем случае трижды отработано более, чем по 2 часа. Значит, в полуторном размере будут оплачены 6 часов.
  2. Определение количества «последующих». За три дня у работника накопилось 5 часов, которые можно охарактеризовать как третий и более в день.
  3. Непосредственно сам расчет доплаты

15000/21/8=89,29 рублей – среднечасовая ставка,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 рублей за все время сверхурочного труда.

В деле справедливой оплаты трудового рвения сотрудников и поощрения их лояльности основным требованием станет необходимость неукоснительного и четкого отражения в табелях реального времени переработки (формы Т-12 и Т-13)

Сменный график работы

Победа профсоюзов в борьбе за право считать нормальной 40-часовую рабочую неделю не означает строгого запрета на применение другой длительности занятости сотрудников на предприятии.

Для тех компаний, специфика работы которых не позволяет прерывать производственный процесс или подразумевает круглосуточную потребность населения в их доступности, статьей 103 ТК предусмотрена возможность работы в несколько смен по утвержденному графику.

При выполнении таких работ трудно согласовать работу всех сотрудников в течение недели или месяца в пределах нормальной продолжительности трудовых часов. Законодатель предусмотрительно позволил работодателю вести учет отработанного времени суммировано в пределах выбранного им периода (месяц, квартал, год), ст.

104 ТК. Одновременно с этим, руководство должно внимательно следить за тем, чтобы в расширенном учетном периоде число отработанных часов не было больше квартальной или годовой нормы.

Составление графика сменности с заложенными в нем сверхурочными часами расценивается как нарушение трудовых прав и штрафуется по той же ст. 5.27 КоАП. В случае, когда необходимость работать дольше возникла непредвиденно, стоит знать, как рассчитывается оплата переработки при суммированном учете рабочего времени.

К примеру, норма часов в одном из кварталов прошлого года составила 454, сотрудник фактически отработал 480, из них 12 пришлись на праздничный день. Оклад сотрудника 30 000 рублей.

Здесь нужно знать, как рассчитать количество часов переработки: 480-454-12= 14 часов. Поскольку работа в праздничный день уже оплачивается в двукратном размере (ст.

153 ТК), то из общего количества переработанного времени ее длительность исключается.

Самый спорный момент возникает при выяснении, как оплатить переработку часов по нормам ст. 152 ТК.

Есть несколько мнений по поводу того, как определить количество «первых двух часов» переработки при суммированном учете.

Сам кодекс, к сожалению, не дает разъяснений по данному поводу. До 2012 года пользовались советской практикой и использовали простой способ:

  • 14-2=12
  • 2 часа оплачивается с коэффициентом 1,5 от оклада,
  • остальные 12 — в двукратном размере среднечасовой ставки.

Но, Определением Верховного суда от 27.12.2012 года, данная методика была лишена актуальности. Расчет несколько усложнился, однако стал более объективным.

Источник: https://advokat144.com/pererabotka-na-rabote-chto-delat/

АНАПА: ВОКЗАЛ-ЛАБОРАТОРИЯ

Годовая выработка часов и принудительная отработка

26 мая 2015 | Сергей ПАНАСЕНКО

АНАПА: ВОКЗАЛ-ЛАБОРАТОРИЯ

ИСТОРИЯ РЕКОНСТРУКЦИИ железнодорожного вокзала в Анапе началась в 2010 году.

Тогда старший вице-президент ОАО «РЖД» по инновационному развитию Валентин Гапанович сообщил на Глобальной конференции по железнодорожным грузовым перевозкам, что компания планирует привлечь Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) к участию в реализации проектов «умных» вокзалов в России.

ЕБРР, в свою очередь, привлёк компанию D’Appolonia S.p.A. для проведения энергоаудита Финляндского вокзала, а также вокзалов в Екатеринбурге, Анапе и Мурманске. Энергоаудит заключался в анализе и оценке текущего энергопотребления.

Упор делался на исследование ограждающих конструкций и систем отопления, вентиляции и освещения, то есть тех элементов, где ожидались наибольшие проблемы и где можно было получить максимальный выигрыш в энергии. 1 марта 2011 года появилось распоряжение ОАО «РЖД», утверждающее концепцию «умного» железнодорожного вокзала. Энергоаудит был завершён к осени 2011 года, и работа закипела.

Стартовая точка

У многих пассажиров российских и даже ещё советских железных дорог есть ощущение, что вокзал в Анапе был всегда. А между тем этот вокзал – один из самых молодых в России. Первый поезд прибыл в Анапу лишь в 1978 году, а сам вокзал был сдан в эксплуатацию шестью годами позже. Это было четырёхэтажное здание площадью чуть менее 4000 кв. метров.

Два десятилетия вокзал Анапы использовался главным образом с мая по октябрь, когда увеличивается поток приезжих. Поэтому неудивительно, что изначально энергоэффективности здания не уделялось достаточно внимания. Корпус здания терял тепло через многочисленные швы и мостики холода. Пол из железобетона непосредственно контактировал с грунтом.

Хуже всего обстояло дело с микроклиматом. Здание получало тепло от городской отопительной сети. Трубопровод и внутренняя разводка находились в плачевном состоянии.

Система принудительной вентиляции отсутствовала как таковая, не считая 28 кондиционеров мощностью от 1 до 3кВт, разбросанных по офисам, кафе и гостинице. Внутренняя система освещения состояла из двух тысяч ламп дневного света, горевших в некоторых помещениях по 12 часов в сутки.

Так что неудивительно, что потребление электроэнергии в здании составляло 108 кВт/ч на кв. метр, а тепла – 232 кВт/ч на кв. метр в год.

Солнечное начало

Вокзал Анапа расположен в климатической зоне с 280 солнечными днями в году. Поэтому логичным первым шагом стало оснащение вокзала фотоэлектрическими модулями. На вокзале Анапа впервые в ОАО «РЖД» в 2012 году был реализован пилотный проект «Внедрение системы солнечных модулей».

На кровле установили 560 тонкопленочных микроморфных фотоэлектрических модулей общей площадью около 1600 кв. метров и максимальной мощностью 70 кВт. Годовая выработка электроэнергии составила более 84 тыс. кВт/ч.

В состав системы входит также блок из 24 аккумуляторных батарей общей ёмкостью 144 кВт/ч. Аккумуляторные батареи позволяют при отключении внешних источников в течение трёх часов обеспечивать бесперебойную работу вокзального комплекса.

Система была спроектирована и внедрена компанией «Хевел» – крупнейшим отечественным производителем солнечных (фотоэлектрических) модулей.

В 2013 году внедрение инновационных ресурсосберегающих технологий на вокзале Анапа продолжилось по плану. Постепенно формировался многофункциональный единый ресурсосберегающий комплекс.

Он должен был состоять из солнечных модулей, интеллектуальной гибридной системы светодиодного и естественного освещения, энергоэффективной системы тепло- и холодоснабжения и горячего водоснабжения.

Получение максимального ресурсосберегающего эффекта ожидалось за счёт внедрения инновационных технологий с использованием альтернативных экологически чистых возобновляемых источников энергии.

В июне 2014 года пришла очередь интеллектуальной гибридной системы освещения вокзального комплекса (ИГСО). В первую очередь установили 849 светодиодных светильников различной конфигурации. Интеллектуальное управление режимами освещения теперь базируется на использовании датчиков освещенности и присутствия.

Важным решением стала установка на стенах и крыше вокзала световодов модели Solatube. Они позволили доставить естественный свет даже в помещения, где прежде его вообще не было. Купол световода принимает естественный солнечный свет, который на выходе из светопроводящего канала рассеивается плафоном-диффузором.

В канале дополнительно установлены и источники света на светодиодах. Их включением и яркостью также управляют датчики освещённости.

Описанная система снизила потребление электроэнергии на освещение вокзала более чем в четыре раза. При этом освещённость комплекса была доведена до уровня требований ОСТ 32.120–98 и СНиП 23-05–95, что повысило комфорт посетителей и работников вокзала.

Правильное тепло

В декабре 2014 года на вокзале Анапа заработала энергоэффективная система теплохолодоснабжения и горячего водоснабжения (ЭСТХС). Её внедрение позволило достичь ранее поставленной главной цели: сделать вокзал независимым от внешнего источника тепла.

Сердцем ЭСТХС являются тепловые насосы, предназначенные для нагрева воды в системе отопления и ГВС и для охлаждения воды, подаваемой в фанкойлы. Три каскадные теплонасосные установки внутреннего размещения КТНУ-50 имеют суммарную электрическую мощность 76,8 кВт/час и суммарную тепловую мощность 0,13 Гкал/час.

В комплекс также входят две реверсируемые теплонасосные установки АТНУ-600 суммарной электрической мощностью 40,6 кВт/час и тепловой мощностью 0,08 Гкал/час плюс четыре реверсируемые теплонасосные установки INSOLARH-WCh300.

Также в систему входят два индукционных нагревателя «Эдисон-100», обеспечивающие дополнительный нагрев и резервирование тепла общей номинальной мощностью 200 кВт, резервная автоматизированная котельная на дизельном топливе с двумя котлами Superrac 105 номинальной мощностью 200 кВт, сухая градирня (охладитель) Refrion EB4D 2390.

6/2 для удаления излишков тепла от теплонасосных установок и фанкойлы, установленные в залах ожидания и служебных помещениях вокзала, не оборудованных кондиционерами.

Ожидаемый экономический эффект составляет примерно 1,5 миллиона рублей в год даже при возникновении дополнительных затрат, связанных с увеличением потребления в холодные периоды электроэнергии и возможным использованием дизельной котельной в аварийных ситуациях.

Дальнейшие шаги

Исходные данные о потреблении тепла на цели отопления вокзального комплекса свидетельствовали о низком уровне энергоэффективности здания.

Перед началом работ по реконструкции и модернизации вокзала в 2011 году фактическое годовое потребление тепла составило 1015 Гкал. Но, по расчётам института «Росжелдорпроект», такое неутепленное здание на отопление должно потреблять порядка 457 Гкал/год.

Очевидно, что состояние ограждающих конструкций здания не отвечало российским требованиям энергоэффективности.

В 2015 году на вокзале планируется начать мероприятия по улучшению термоизоляции ограждающих конструкций.

Сегодня наружные стены вокзала выполнены частично из бетона, частично из алюминиевых композитных панелей Alucobond с внутренними перегородками из гипсокартона.

В будущем витражи здания будут заменены на стеклопакеты с низкоэмиссионным покрытием. Планируется широкое использование нанотехнологичных материалов.

У вокзала есть и другие резервы повышения энерго- и ресурсоэффективности.

Например, возможно оснащение технических помещений водосберегающей сантехникой, использование которой, как показывает мировая практика, способно уменьшить водопотребление на 40-50%.

Той же цели – водосбережению — может служить и система сбора и утилизации дождевых стоков, тем более что в здании вокзала имеется зимний сад площадью 352 кв. метра, где растут пальмы, розы, мушмула, гибискус, герань и другие растения.

В 2016 году планируется начать оснащение вокзала основными элементами комплексной системы информатизации, автоматизации и связи, которые позволят автоматизировать процессы жизнеобеспечения вокзального комплекса и превратить его в полноценный «умный» железнодорожный вокзал.

Конечно, вокзал Анапа не так уж и велик в сравнении с вокзалами больших городов.

Но он послужит отличным полигоном и своего рода лабораторией по отработке различных энергоэффективных и ресурсосберегающих технологий в рамках РЖД.

Разумеется, в каждом конкретном случае придётся находить своё сочетание и комбинацию тех приёмов и технологий, которые сейчас «обкатываются» на пилотном проекте в Анапе.

Источник: https://green-city.su/anapa-vokzal-laboratoriya/

Новый закон о переработке часов

Годовая выработка часов и принудительная отработка

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно тут: А далее рассмотрим вопрос переработки.

Норма рабочих часов в неделю согласно закону

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • 4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;
  • 2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;
  • 8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;
  • 12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

  • Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;
  • При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;
  • В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

  • В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;
  • В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;
  • В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо. Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.

В дополнение изучите 120 ФЗ об основах системы профилактики безнадзорности с изменениями. Все положения данного закона направлены на защиту несовершеннолетних.

Работа в выходные и праздничные дни — сверхурочная?

Согласно последним поправкам, введённым в действительный Трудовой Кодекс, работа в выходные и праздничные дни больше не считается сверхурочной. Основная причина данного решения кроется в том факте, что оплата за работу в подобные дни по закону и так производится в двойном размере.

Ознакомьтесь  761 ФЗ “О предоставлении субсидии”

Гражданину, которому пришлось выйти на работу в праздник или выходной, будет уплачено только за то время, которое он в эти дни отработал. Ранее в таких случаях предусматривалась оплата за полный рабочий день, вне зависимости от реального времени, затраченного на переработку.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  • Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  • Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.

Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года.

Сколько часов сверхурочно разрешается работать?

Согласно действительному закону, совокупность сверхурочного времени не должна выходить за рамки 4 часов в течение двухдневного срока или 120 часов в годовой период.

Прямой обязанностью работодателя является ведение учётных записей о переработке каждого сотрудника.

Женщины, имеющие детей младше трёхлетнего возраста и инвалиды допускаются к переработке только при наличии медицинского заключения о достаточной трудовой выносливости. Представители указанных категорий граждан имеют право отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Могут ли отказать в доплате по закону

В настоящем законе не предусмотрено реальных причин, на основании которых работодатель уполномочен отказать сотруднику в дополнительной оплате его сверхурочного труда.

Вне зависимости от того, была ли переработка осуществлена на основании письменного согласия работника или по приказу начальства, если инициатором таковой предстаёт работодатель – отказ в дополнительных выплатах неправомерен.

Категоричный отказ работодателя в предоставлении рассматриваемых выплат служит прямым основанием для заявления в прокуратуру или инспекцию по труду (читайте также закон о труде в РФ).

Наиболее качественные результаты в борьбе с произволом начальства приносят коллективные жалобы.

На основании жалоб большого количества сотрудников уполномоченными органами направляются ревизионные комиссии, и, в случае подтверждения нарушений, определяется мера наказания работодателю.

Для того чтобы обращение в прокуратуру было обоснованным, необходимо чтобы дополнительное время переработки фиксировалось в графике учёта рабочего времени. Если дополнительные часы никаким образом не задокументированы, доказать факт превышения работодателем полномочий по закону не возможно.

Скачать трудовой кодекс с изменениями

В целях подробного изучения собственных прав и обязанностей в сфере переработки трудового времени необходимо ознакомиться с положениями соответствующего закона. Скачать актуальный текст Трудового кодекса Российской Федерации с последними поправками можно по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/novyj-zakon-o-pererabotke-chasov/

Как рассчитать рабочее время?

Годовая выработка часов и принудительная отработка
| Рабочее время | Расчет рабочего времени

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.

Законодательные нормы

Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.

Норма РВ необходима для установления , а также для оплаты , в выходные и праздники.

Нормативы РВ

Выделяются такие нормативы времени:

  • Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье — выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36.
  • Смена.  Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением . Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.
  • Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
  • Учетный период. Отработанное время за календарный период (например, квартал или месяц, но не больше года). Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ.
  • Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить . Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2018 года совместительство не должно занимать более 84 часов.

Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия.

Правила и примеры расчета рабочего времени

Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной — это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график.

Кроме того, при учете РВ предусматриваются:

  • вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
  • дневная продолжительность трудовой деятельности;
  • время, когда работа была начата и окончена;
  • перерывы;
  • очередность рабочих дней с нерабочими;
  • количество смен за 24 часа;
  • наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.

Расчет за месяц

Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле:

Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч. х Кппд, где:

  • Nобщ — норма РВ;
  • Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
  • Крд — число рабочих дней в периоде (месяц, год);
  • Кппд — число предпраздничных дней.

Например:

Рабочих дней в октябре 2018 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2018 года не должна превышать 168 часов.

Шестидневка

Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.

Количество рабочих дней между датами (формула)

В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета.

? Узнайте из нашей статьи.

Что понимают под явочным фондом рабочего времени? Смотрите .

Расчет РВ на 2018 год

Как рассчитать норму рабочего времени на 2018 год?

За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем — 366. Рабочих из них — 247. Выходные и праздничные — 119. Предпраздничных дней в этом году всего два.

Рассчитывая по формуле (если берется 40-часовая рабочая неделя), получается: 8 * 366 — 2= 1974 часа.

Отсюда можно рассчитать среднемесячную норму: Просто полученное число разделить на 12. Результат равен 164,5 часа.

Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится 1776,4 часа. И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ.

Расчет при сменном графике

При таком графике часто используется .

Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении .

Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается. Но она за определенный учетный период — он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год — выравнивается.

Пример:

Водитель Ю.П. Иванов, работающий в ООО «Петра», где введен суммированный учет, а для расчета берется квартал, отработал с января по март включительно 2018 года 447 часов.

Из них:

  • 118 часов в январе;
  • 145 часов в феврале;
  • 184 часа в марте.

Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей. Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где:

  • 120 часов — январь;
  • 159 часов — февраль;
  • 168 часов — март.

Из расчетов видно, что норма не была превышена.

Расчет РВ в командировке

Командированный выполняет служебное поручение, а не свою, определенную трудовым договором функцию.

В соответствии с этим время, проведенное работником в , не является тем рабочим временем, которое определено в 91 статье ТК.

Продолжительность РВ в данном случае устанавливается исходя из некоторых факторов:

  • характер служебного задания;
  • условия выполнения;
  • режим работы принимающей стороны.

При привлечении к командировке в выходные или праздники эти дни в обязательно проставляются и соответственно оплачиваются.

Как правильно вести ?

Пример приказа о суммированном учете рабочего времени вы найдете .

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна? Узнайте .

Расчет РВ при графике сутки через трое

Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.

Здесь удобнее выбрать период для учета равный одному году. Тогда переработка будет компенсироваться недоработкой.

Расчет при неполной ставке

При нормальной рабочей неделе (40 часов) расчет производится так:

  • Если берется в расчет 0,75 ставки, то 40 * 0,75 = 30 часов в неделю. При пятидневке — 30 делим на 5, получается, дневная норма равна 6 часам. Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30 : 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в феврале 2018 года 20 рабочих дней. Значит, 30 : 5 * 20 = 120 часов.
  • 0,25 ставки: 40 * 0,25 = 10 часов. Нужно учитывать, что рабочее время может распределяться как 5 дней по 2 часа, так и 2 дня по 5 часов. Далее, берем также февраль: 10 делим на 5 и умножаем на 20. Получается 40 часов в месяц.

Далее в таблице:

СтавкаЧасов в неделюЧасов в месяц (для примера взят февраль 2018 года)
0,3 ставки1248
0,4 ставки1664
0,5 ставки2080
0,6 ставки2496

При неполной ставке может быть установлен , неполная неделя или смешанный режим.

Например:

Петрова и Иванов приняты на 0,5 ставки, что при нормальной рабочей неделе равняется 20 часам. У Петровой — неполный рабочий день, а Иванову утвержден смешанный режим. Получается следующее: Петрова работает 5 дней по 4 часа, а Иванов — в понедельник и среду по 7 часов, а в пятницу — 6 часов.

Все условия прописываются в .

Для бухгалтера очень важно правильно рассчитать рабочее время. Ведь от него зависит заработная плата. А она для работника является возмещением потерянных в течение трудового процесса сил и энергии.

Вопросы и ответы юристов

Сергей 10.04.2017

Здравствуйте, работаю в сервисном центре на индивидуального предпринимателя. сфера обслуживания клиентов(почти каждый рабочий день выезд). для клиентов присутствует наличный расчет(деньги отдают мне). по окончании рабочего дня я должен сдать всю наличные(кассу) в офис. работодатель разрешает брать из “кассы” по 300 рублей в день(под зарплату разумеется). недавно мой работодатель ввел собственное правило то что берешь больше 300 рубле умножается в двойне. я потерял из кассы 1000 рублей и в конце рабочего дня у меня не хватало сдать в офис 1300 рублей. с правилом моего работодателя “x2” с меня списали 2300(300 как положено мне не умножали а 1000 удвоили). подскажите пожалуйста куда можно обратится с моей проблемой и каким наказанием могут обложить моего работодателя и меня(устроен не официально). заранее спасибо.

Отвечает юрист Артём Филатов 10.04.2017

Здравствуйте Сергей!​ Ваш работодатель грубо нарушает законодательство регулирующее трудовые отношения. По трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, помимо этого штрафовать за выданный вам авансовый платеж он не имел никакого права. Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию 

Леон 02.06.2017

Здравствуйте. работаю водителем по перегону авто при головном офисе в москве. . график два через два с 9.00до 21.00. у организации есть представители в городах подмосковья и аэропортах. часто приходится (принудительно иногда по прихоти без крайней необходимости ) перегонять авто в конце рабочего дня,например с доставкой в аэропорт уже после или к 21.00. вопрос:как должно учитываться рабочее время если отравили доставить авто например в аэропорт жуковский в 21.00. учитывается ли время необходимое для возврата до головного офиса, если при этом нет необходимости там появляться в связи с закрытием офиса в 21.00.время в пути от аэропорта жуковский или домодедово занимает более часа аздравствуйте. работаю водителем по перегону авто при головном офисе в москве. . график два через два с 9.00до 21.00. у организации есть представители в городах подмосковья и аэропортах. часто приходится (принудительно иногда по прихоти без крайней необходимости ) перегонять авто в конце рабочего дня,например с доставкой в аэропорт уже после или к 21.00. вопрос:как должно учитываться рабочее время если отравили доставить авто например в аэропорт жуковский в 21.00. учитывается ли время необходимое для возврата до головной офиса, если при этом нет необходимости там появляться в связи с закрытием офиса в 21.00.время в пути от аэропорта жуковский или домодедово занимает более часа, а на утро опять на работу.

Отвечает юрист Наталья Алексеева 02.06.2017

У вас суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов за одну смену.

Источник: http://quittance.ru/articles/rabochee-vremja/raschet-rabochego-vremeni/

СтражЗакона
Добавить комментарий