Имеет ли право работодатель удерживать мою зарплату за просроченное пиво?

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

Имеет ли право работодатель удерживать мою зарплату за просроченное пиво?

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники.

По инициативе работодателя могут быть удержаны:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • своевременно невозвращенные суммы, выданные подотчет;
  • излишне выплаченная сотруднику зарплата или иные суммы  по причине счетной ошибки;
  • суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст. 157 ТК РФ);
  • суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника;
  • сумма материального ущерба.

Перечень, указанный в статье 137 Трудового кодекса, закрытый и расширению по инициативе работодателя не подлежит. Нельзя удерживать из зарплаты работника суммы, не предусмотренные в этой статье. Иначе организация-работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Правило 2. Соблюдайте допустимый предел удержаний!

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ. Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов. Поясним на примере.

Пример

Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5000 рублей. Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен. За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей. Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей?

Действия бухгалтера:

  1. следует определить сумму зарплаты после удержания НДФЛ:
    15 000 – (15 000 х 13%) = 13 050 руб.
  2. следует определить максимальный размер удержания за январь, то есть рассчитать 20% от суммы зарплаты, подлежащей выплате после удержания НДФЛ:
    13 050 х 20% = 2 610 руб.

Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб. Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

  • при отбывании исправительных работ,
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Правило 3. Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами

При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Правило 4. Помните о сроке принятия решения об удержании

Для возмещения неотработанного авансаНе позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.
Для погашения своевременно невозвращенного аванса, выданного работнику под отчетМесяц со дня окончания срока, установленного для представления авансового отчета и погашения задолженности.
Удержание излишне выплаченных сумм в результате счетной ошибкиМесяц  со дня окончания срока, установленного для исправления неправильно исчисленных выплат

А что, если руководитель не издал приказ об удержании указанных выше сумм в течение месяца? Какие действия работодателя и бухгалтера? Этот вопрос неоднократно задавали слушатели вебинара Школы СКБ Контур  по теме «Удержания из заработной платы работника» (запись вебинара). Учтите, по закону в этом случае для взыскания недостающих сумму работодателю следует обратиться в суд. Во избежание таких ситуаций, оформляйте документы вовремя.

Правило 5. Удержать суммы по инициативе работодателя возможно только при наличии приказа руководителя

Некоторые бухгалтеры интересуются: если были произведены удержания из зарплаты на основании счетной ошибки, должен ли быть приказ на это удержание?

Ответ: любое удержание по инициативе работодателя обязательно должно быть произведено на основании приказа руководителя. При этом помните про правило 1 — по инициативе работодателя могут быть удержаны только суммы, перечисленные в статье 137 Трудового кодекса. Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Это далеко не все вопросы, которые возникают у бухгалтеров по рассмотренной теме.

Хотите узнать больше? Приходите на дистанционный онлайн-курс по расчету заработной платы и среднего заработка.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/323

Семей: обиженным работникам поможет трудовая инспекция

Имеет ли право работодатель удерживать мою зарплату за просроченное пиво?

Главный специалист Семейского регионального управления контроля трудового законодательства Департамента по контролю и социальной защите по ВКО Нургуль Назарбековна Абдулкаримова отвечает на самые актуальные вопросы трудового права.

– Что включают в себя полномочия и обязанности Инспекции по труду? С какого времени существует эта организация? Какие штрафы и за что накладывает Инспекция по труду?

– Государственная инспекция труда существует в Семее с 2001 г. Основное право инспектора труда заключается в рассмотрении обращений граждан, в проведении качественной и объективной проверки, в расследовании несчастных случаев, а также в разъяснениях трудового законодательства.

Также мы принимаем участие в проверке знаний по безопасности охраны труда и т.д. Кроме того, государственный инспектор труда имеет право выдавать работодателям предписания, обязательные для выполнения,  запрашивать документы и информацию, необходимую для выполнения его функций.

В число наших обязанностей входит своевременное и качественное выполнение работы, осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства РК. За нарушения трудового законодательства в отношении ответственных лиц применяется система штрафов согласно Кодексу «Об административных правонарушениях».

Величина штрафов от 5 до 50 МРП, в зависимости от характера административного проступка. За повторные нарушения штрафные санкции в отношении работодателя еще выше: от 100 до 200 МРП.

– Что на сегодняшний день является основной причиной трудовых конфликтов в Семее?

– Судя по поступающим письменным обращениям граждан, на первом месте стоит несвоевременная выплата заработной платы. Также семейчане жалуются на незаконное применение дисциплинарных взысканий, незаконное расторжение трудового договора, увольнения по необъективным причинам и на многие другие нарушения трудового законодательства.

– Оплата труда всех без исключения восточноказахстанцев к 2014 году должна увеличиться в полтора раза. Это главное условие меморандума, заключенного в акимате ВКО. Чем и как могут наказать работодателей за игнорирование этого соглашения?

– Областное трехстороннее соглашение по социальному партнерству было подписано исполнительным органом, то есть государством, работодателем и представителями работников в лице профсоюзов, ассоциаций и общественных объединений.

Поэтому, согласно Трудовому законодательству, контроль за выполнением соглашения выполняют только стороны этого договора: государство, работодатель и работники, которые обязаны нести ответственность за подписанное соглашение.

Трудовая инспекция в данный процесс может вмешаться лишь тогда, когда одна из сторон нарушит правила соглашеня. Впрочем, радоваться повышению заработной платы в полтора раза не стоит.

Ведь для прибавки к зарплате своим работникам любой работодатель будет вынужден поднимать стоимость той продукции, которую выпускает. А это значит, что, наряду с увеличением зарплаты, произойдет и повышение цен на продукты, предметы первой необходимости, коммунальные услуги и т.д.

– Имеет ли право работодатель штрафовать подчиненных без предварительного письменного оповещения за провинности, которые не нанесли компании материального ущерба и не повлияли на ее имидж? В число этих провинностей входят курение, опоздание на работу, несоблюдение субординации и т.д.?

– Согласно Трудовому законодательству, работодатель не имеет права применять штрафные санкции в отношении работника. Право на это имеют только уполномоченные государственные органы. Работодатель имеет право удержать из заработной платы только на основании специального акта.

И только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом и по его вине работодатель несет убытки. Штрафы за курение, опоздание и т.д. законными не являются в том случае, если запрет на них не оговорен в индивидуальном трудовом договоре, который человек подписывает, устраиваясь на рабочее место.

В этом документе должны быть четко прописаны все правила, по которым ведется работа в данном коллективе, и сумма штрафа в каждом отдельном случае.

Если взять конкретный случай, когда из-за перекура работника, стоящего у конвейера, остановилась работа всего цеха и работодатель понес убытки, тогда последний должен составить акт и обязательно ознакомить с ним работника.

Затем либо с обязательного письменного согласия работника, либо при помощи судебного органа, если работник не согласен с содержанием этого акта и не хочет его подписывать, работодатель имеет право удержать заработную плату. Но удержание при этом не должно превышать 50% от причитающейся заработной платы. Если сумма ущерба составила большую сумму, то ее должны распределиь на несколько месяцев.

– Имеет ли право руководитель предприятия отправлять на пенсию опытного работника и брать на его место специалиста без опыта, объясняя это тем, что получать зарплату и пенсию – незаконно?

– Все зависит от организации. Если она государственная (то есть суд, юстиция, РАГС, прокуратура, КНБ и т.д.

), то у работодателя в договоре есть дополнительное основание для расторжения трудового договора – достижение пенсионного возраста (58 лет для женщин и 63 года для мужчин).

Для людей, не имеющих статуса государственного или гражданского служащего, наступление пенсионного возраста не является причиной для увольнения с места работы.

– Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном? Особенно это волнует мам, находящихся в декретном отпуске.

– Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается так же, как и во время пребывания работника в ежегодном трудовом отпуске. Это строго запрещено Трудовым законодательством РК.

А вот по истечению срока договора работодатель вправе расторгнуть его лишь когда работник является трудоспособным, то есть закончился его больничный лист. Например, трудовой договор был заключен ровно на год. Но на момент его истечения работник находится на больничном или в декретном отпуске.

Работодатель обязан дождаться его выхода на работу. Даже если придется ждать год или два, пока женщина сидит дома с маленьким ребенком.

– Если работнику задерживают выплату заработной платы, имеет ли он право написать заявление о выплате процентов, когда срок задержки превысил 15 дней?

– Согласно Трудовому законодательству, заработная плата выплачиватся в денежной форме в национальной валюте РК тенге не реже одного раза в месяц. Что касается срока, то по закону выплата должна производиться не позже первой декады следующего месяца.

То есть до 10 декабря работник имеет право получить зарплату за ноябрь. А работодатель обязан выдать зарплату. В случае задержки выплаты зарплаты и иных выплат по вине работодателя, он должен выплатить работнику как задолженность, так и пеню.

Размер пени за каждый просроченный календарный день рассчитывается из ставки рефинансирования Национального банка РК.

– Как быть тем, чье руководство ведет «черную бухгалтерию», то есть часть зарплаты начисляется на карточку, а часть выдается на руки в обход налогового комитета и банка? Люди теряют деньги при начислении больничного, декретного пособия, отпускных и т.д.

– В данном случае работодатель при заключении трудового договора обязан указывать размер заработной платы.

– А он и указывает, но только ту цифру, которая выгодна самому работодателю, и которая не имеет ничего общего с действительностью.

– Это называется сокрытием доходов. И это карается законом. Правда, для того чтобы повлиять на данную ситуацию, нужны доказательственные документы. Инспекторы труда не имеют права принимать решения только на основании показаний заявителя.

Получается, что работник в сообществе с работодателем, скрывает свои доходы от налогового управления. Нужно работать открыто и честно. И требовать этого от работодателя. Кстати, последний ничего не потеряет, указывая во всех документах истинную зарплату своих работников.

Согласно действующему законодательству, сейчас нет резона скрывать прибыль и вести двойную бухгалтерию. Это лишняя работа и лишние проблемы как работнику, так и работодателю. Ведь когда у работодателя есть расходы на начисление зарплаты, то и налог на прибыль будет меньше.

К тому же, как пенсионные отчисления, так и подоходный налог, удерживаются из зарплпты работника, а не из личного кармана его начальства.

– Обязан ли инспектор гострудинспекции предупреждать о проверке заранее? И будет ли проведена проверка при анонимном обращении работников? Каковы сроки рассмотрения жалоб?

– Согласно Закону об обращении граждан, срок рассмотрения письменого заявления составляет 30 календарных дней, если предусмотрен выезд на предприятие. В случае разъяснительной работы мы реагируем на заявление в течение 15 дней.

Также мы имеем право на продление рассмотрения заявления, потому что и заявлений много, и обстоятельства в каждом конкретном деле складывются по-разному. К тому же, на весь Семей всего 4 государственных инспектора труда. Анонимные заявления мы не рассматриваем.

Если человек хочет защитить свои права, в заявлении он обязательно должен указать адрес и паспортные данные. По закону мы уведомляем работодателей о плановой проверке за месяц до ее начала.

– Допустима ли выплата зарплаты в натуральной форме (то есть продукцией, которую производит предприятие)?

– Нет, я уже говорила, что заработная плата должна выплачиваться исключительно в денежной форме, в национальной валюте РК тенге. Рассчитываться продукцией запрещено законом.

– В каких случаях увольнение работника является незаконным? И что делать в этом случае?

– В случае прекращения трудового договора без законного на то основания, работник имеет право обратиться в суд или согласительную комиссию.

Все трудовые споры, когда работодатель считает, что прав он, а работник, что правда на его стороне, решаются в судебном порядке.

Причем, если работник выиграет судебное дело, то он имеет право получить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, то есть за то время, что он был отстранен от работы по желанию работодателя.

– Можно ли отсудить у работодателя компенсацию за то, что его довели психологически до увольнения?

– Вопросы моральной компенсации решаются исключительно в судебном порядке, согласно гражданско-правовому законодательству.

– Может ли помочь трудовая инспекция в разрешении спора о невыплате зарплаты в случае, если человек работает неофициально?

– По закону работодатель не имет права допустить человека к работе, не заключив с ним трудового договора. И каждый из нас при приеме на работу должен требовать заключение трудового договора. Без трудового договора он не защищен ни от чего.

– Может ли жена подать заявление о проверке в трудовую инспекцию на организацию, в которой работает бывший муж, если есть уверенность в том, что они скрывают его доходы, и в результате дети получают мизерные алименты?

– Только через судебные органы, так как не является работницей той организации, где работает бывший супруг, то есть является посторонним лицом для работодателя, который скрывает доходы бывшего супруга. У нас на практике были такие ситуации, когда жены подавали в суд, и уже тогда по требовнию прокуратуры мы проводили проверки на соответствие заработной платы.

– Ваши пожелания семейчанам?

– Не бойтесь защищать свои права. Работодатель не царь и не Бог, он тоже должен соблюдать законы. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это не сотрудник должен доказывать, что с ним поступили нечестно, а работодатель обязан собрать все документы и доказать свою правоту.

– Спасибо, за интересную беседу!

Елена ФОМЕНКО

Источник: https://www.arnapress.kz/semey/life/18726/

Удержание из заработной платы сотрудника

Имеет ли право работодатель удерживать мою зарплату за просроченное пиво?

Что такое заработная плата? Закон устанавливает определение в ст. 139 ТК РФ.

Заработная плата – это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации (локальными), содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях.

Такими локальными НА (Нормативными Актами) могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы.

Что такое удержание из заработной платы? Законодатель не даёт точного определения, но проанализировав отдельные нормы трудового и налогового права, а также законодательство о социальном обеспечении, можно сказать следующее:

Удержания из зарплаты – это суммы, понижающие на законных основаниях (то есть прямо установленных законодательством или установленных в случае наличия судебного решения) размер выдаваемой на руки оплаты труда.

Удержание из зарплаты сотрудника всегда происходит в пользу государства или иных лиц, права которых сотрудником были некогда нарушены.

Они делятся на:

  • обязательное (работодатель должен удержать определённую сумму);
  • по инициативе работодателя (не должен удерживать, но вправе);
  • по инициативе работника (такое тоже случается).

Удержание из заработной платы сотрудника в обязательном порядке

Обязательное удержание на то и обязательное, что не зависит от воли работника или работодателя. Оно производится либо по прямому указанию закона, либо по исполнительному листу.

Случаи:

  • НДФЛ – налог, который обязаны платить все (исключения прямо указаны в Налоговом кодексе РФ) граждане РФ, если они получили в отчётном периоде доход. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Ст. 226 указывает,  работодатель может удержать денежные средства только из дохода, который работник получил у него. Максимальная сумма удержание не может превышать 50% от полной суммы выплаты (на данный момент НДФЛ в России установлен на уровне 13%).
  • Удержания в рамках исполнительного производства. К таким удержаниям ФЗ «Об исполнительном производстве», принятый 02.10.2007 в ст. 99 относит:
    • алименты на детей, естественно младше 18 лет;
    • средства на возмещение вреда здоровью, вреда из-за потери кормильца, вреда, причинённого преступлением;
    • иные случаи.
  • Алименты, удерживаемые по решению суда. Семейный кодекс в ст. 109 устанавливает обязанность работодателя производить такие удержания (производятся после удержания налога).
  • Удержания из заработка и пенсий осуждённых, затрачиваемых на их содержания (Уголовно-исполнительный кодекс РФ, ст. 107).

Удержание из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя

Данные случаи удержания описаны в ст. 137 ТК РФ:

  • возмещение неотработанного, но уже выданного аванса;
  • возмещение неизрасходованного, но и не возвращённого аванса, в связи с командировкой, или иных случаях;
  • возвращение излишне уплаченной зарплаты при наличии счётной ошибки или решения органа по трудовым спорам о наличии вины работника в возникшей переплате;
  • возмещение за неотработанные отпускные дни, если ежегодный отпуск работнику был предоставлен.

Работодатель может удержать суммы, указанные выше в пунктах 1,2,3, если срок не превысил одного месяца со дня наступления событий, и нет возражений работника.

Счётная ошибка не включает неверное применение законодательства о труде, поэтому такие «излишки» целиком и полностью лягут «на плечи» организации.

По пункту 4 законодатель устанавливает ограничения, при которых такое возмещение невозможно – ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 83 ТК РФ:

  • отказ сотрудника от перевода на работу, рекомендованную ему по мед. показаниям;
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • призыв сотрудника на службу;
  • смерть сотрудника или признание его безвестно отсутствующим;
  • восстановление работника после незаконного увольнения;
  • пресловутый форс-мажор.

Удержания по желанию работника

ФЗ «О профессиональных союзах», принятый в ’96 году, устанавливает обязанность работодателя перечислять суммы из оплаты труда работника по его письменному заявлению в счёт членских взносов в профсоюз (п.3 ст. 28).

Ограничения на удержание из зарплаты сотрудника

На случай возникновения у сотрудника большого количества оснований для удержаний из дохода законодатель установил ограничения (дабы сам сотрудник не «пошёл по миру»).

ФЗ «Об исполнительном производстве» в п.2 ст. 99 устанавливает следующие пороговые значения для удержаний:

  • размер общих удержаний из зарплаты сотрудника не может превышать 50 % от его дохода;
  • если удержания осуществляются на оплату алиментов на детей, возмещение вреда здоровью, из-за потери кормильца, а также из-за совершённого преступления, то работнику оставляют не менее 30 % его заработной платы;

Нюанс: такие ограничения не распространяются на зарплатные счета работника, то есть если на карточном счёте работника, на который ему приходит заработная плата находятся денежные средства, они могут быть удержаны, точнее, взысканы полностью, оставив 50 и 30 %% соответственно из последней перечисленной суммы.

УИК РФ в ч. 3 ст. 107 тоже устанавливает ограничения на удержание сумм из оплаты труда осуждённых: на лицевые счета в обязательном порядке должно быть перечислено не менее 25 % от зарплаты.

Законом установлен перечень доходов, удержание  из которых не производится. К ним относятся доходы:

  • полученные на  возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе, а также перечисленные в связи с потерей кормильца;
  • компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней;
  • алименты;
  • пенсии по потере кормильца;
  • мат. капитал и др.

Полный перечень установлен законом «Об исполнительном производстве» – ст. 101.

Возмещение материального вреда организации – работодателю

Удержание из зарплаты сотрудника в корне отличается от возмещения вреда работодателю. Такое возмещение регулируется главой гл. 39 ТК РФ.

Возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученная прибыль (упущенная выгода) не возмещается, при этом существуют ограничения такого возмещения:

  • ущерб не превышает среднего заработка работника за 1 месяц;
  • не прошёл месячный срок со дня нанесения вреда (ст. 248 ТК РФ).

Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-sotrudnika/

Магнитная аномалия (Москва) – борьба за права на работе

Имеет ли право работодатель удерживать мою зарплату за просроченное пиво?

Сеть супермаркетов «Магнит» — крупнейший частный работодатель страны. Каковы условия в самой массовой частной компании России? Работники «Магнита» жалуются на производственные травмы, жесточайшие переработки и штрафы. Но на собеседования в эту сеть супермаркетов все равно выстраиваются очереди.

Вместо предисловия

Как принято говорить у журналистов, это – «текст трудной судьбы». Я готовил его для портала «Такие дела». Идея текста возникла потому, что «Магнит» – фактический лидер антирейтинга компаний на Antijob.

Текст очень долго редактировался, согласовывался с редакцией «Таких дел». Уже в процессе подготовки материала выяснилось, что «Магнит» – крупнейший частный работодатель России.

«Такие дела» не стали публиковать текст: дескать, раз компания самая большая, то и негативных отзывов на неё может быть много.

Но я всё-таки считаю, что весь этот ад с работниками, гибнущими под сотнями килограмм супермаркетных товаров, и наглая потогонная система достойны публичного обсуждения. Публикуем текст с небольшими изменениями относительно первоначальной версии. В тексте представлены данные на конец 2015 года.

Для сети супермаркетов «Магнит» (ЗАО «Тандер») 2015-й год начался со скандала национального масштаба.

3 февраля 81-летняя блокадница Рауза Галимова в кронштадтском «Магните» не заплатила за три пачки сливочного масла.

Директор магазина Ольга Конюхова отказалась брать с пенсионерки деньги за якобы украденный товар и вызвала полицию. Полицейские доставили Галимову в отделение, где та скончалась.

После этого скандала стали всплывать схожие истории о не самом доброжелательном отношении сотрудников «Магнита» к покупателям. В Барнауле в подсобке магазина удерживали 12-летних девочек, которые якобы украли шоколадку. В Троицке Челябинской области то же самое случилось с детьми 7 и 9 лет.

На Ольгу Конюхову, директора кронштадтского «Магнита», уголовное дело завели, но в июне закрыли по амнистии. Семья Галимовой хотела требовать с «Магнита» по суду миллион рублей в качестве компенсации, но, впрочем, в августе 2015 отказалась от претензий к корпорации.

Адвокат семьи Галимовой говорит, что не знает, действовала ли Конюхова в соответствии со служебной инструкцией.

Замгендиректора торговой сети по организационным вопросам Аслан Шхачемуков в интервью LifeNews объяснял, что раньше сотрудникам сети в подобных случаях разрешали просто брать оплату за товар, но некоторые из них стали вымогать у провинившихся покупателей более крупные суммы, и после нескольких таких случаев просто брать деньги запретили, потребовав от сотрудников всегда вызывать полицию. Cудя по отзывам об условиях труда в «Магните», жесткое отношение сотрудников сети к покупателям может быть вызвано не только новыми инструкциями.

Низкая цена

«Чтобы дать людям низкую цену, мы должны максимально по-спартански подходить ко всему. Мы всё время гонимся за ценой, держим в магазине не десять человек, а девять, не девять, а восемь», — рассказывал в интервью Ксении Собчак хозяин «Магнита», олигарх Сергей Галицкий.

«Я сижу за кассой без размена — выкручиваюсь, как могу», — описывал свой рабочий день бывший сотрудник «Магнита» Иван Осин. — «Приходит РЦ без лопаты [фура из распределительного центра без автоматизированной системы выгрузки — прим.]— иду, тягаю всё вручную, просто тупо не могу поесть, потому что б*** час пик! Иду на кассу.

Встаю с кассы — выкладываю заморозку. Очередь — иду на кассу! Воняет… Надеваю перчатки, выкидываю бомжа на улицу. Очередь начинает орать — сажусь за кассу, кончились все десятки — какой-то хер покупает гашеную приправу для курицы за 14 рублей и даёт мне косарь.

Я отсыпаю ему 900 и 86 рублей мелочью, опять вой на весь магазин! Кто-то за спиной пи*** «Ольмеку» за 1500 рублей и убегает. Опять приезжает РЦ, забирают сломанный гриль. Иду отдавать — надорвал спину. Время 19.00 — наконец, ем. Приходит письмо от вайзера: «Разгоните лужи от магазина, чтобы людям было удобнее ходить и было больше продаж». Опять вонь….

Бомж вернулся, б** где мои перчатки?! Снимаю кассу, пересчитываюсь, покупаю рваный пакет гречки домой за полцены. Стою, пью просроченное пиво».

Судя по отзывам бывших и нынешних работников, в большинстве «Магнитов» (кроме гипермаркетов) все сотрудники — а зачастую и директора магазинов — сами разгружают фуры, моют полы, сидят за кассой, ловят воришек, расставляют товар на полках.

«Женщины таскают мешки с картофелем или телеги», — отмечают в отзывах. «Водила выгружает тележки весом до 300 килограмм на улице и уезжает. По регламенту, больше 15 минут его задерживать нельзя.

Эти телеги на маленьких колесиках, которые стоят в раскоряку, называют у них “новыми технологиями”.

Сдвинуть с места их даже здоровому мужику проблемно, а их еще нужно закатить в торговый зал и кому-то сторожить оставшиеся на улице».

Если сотрудники не сумели поймать вора, стоимость украденного товара они оплачивают сами. Это соответствует трудовому кодексу (ч.2 ст.243 и ст.244 ТК), но работники пишут о том, что не чувствуют содействия корпорации в защите товаров.

Не то что охрана, но даже «звенящие рамки» есть далеко не во всех магазинах: «Алкоголь во многих магазинах рядом с входной дверью, протяни руку и иди. Вход и выход тоже не разграничен.

В час пик много кто может вообще выйти незамеченным при таком сокращении штата, когда в смену — три человека».

Продавцы даже сомневаются, что их штрафуют действительно за товары, украденные посетителями: «Воруют, как правило, по одной-две вещи, а у нас зачастую получалось, что не хватает целыми местами. Товаровед где-то проглядел, не досчитал, а продавцы должны скидываться и оплачивать его невнимательность!» — рассказала работавшая в «Магните» Татьяна Новикова.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Из зарплат в 18-30 тысяч рублей стабильный оклад в «Магните», судя по отзывам, составляет только 4-8 тысяч, из остальных денег и вычитаются штрафы. Сотрудников «Магнита» даже могут заставлять проходить проверку на полиграфе.

Стандартная смена в «Магните» — 12 часов, хотя, по свидетельствам работников, обычно получается больше. Сотрудников могут перекидывать из магазин в магазин, не считаясь с их желанием.

За присвоение просроченного товара могут просто уволить – благо, закон позволяет: «Съела списанное и просроченное желе, написала объясниловку, ущерб 50 рублей, уволили. Ржал весь офис, что директор — клоун», — писала бывшая сотрудница «Магнита» Алла Никонова.

«Охрана задержала и заставила написать заявление на увольнение из-за взятой просрочки из мусорного бака», — говорится в другом отзыве.

Болеть в «Магните» также не рекомендуется: «Ушла на больничный, а когда вышла, мне директриса заяву на увольнение подписать просит, типа не подпишу сама, уволить найдет за что, типа ей не нужны такие люди, которые на больничных сидят (сидела с аллергией жуткой неделю). Это был один единственный за год больничный», — рассказывает Валентина Кречетова.

«Уехал на сессию в другой город. Простыл. Приехал обратно — жуткие головные боли, насморк, дико кашляю. До дома не успел доехать, мне звонит директор и спрашивает, что да как да почему. После этого мне перезванивает супер (супервайзер — прим.) и говорит такую фразу: «Если уходишь на больничный — заявление на стол», — добавляет Даниил Попов.

При этом руководители сети искренне хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию. Елена, которая работала в «Магните» в течение года, рассказала, что в ее магазине несколько раз устраивали собрания в 8 утра — чтобы еще раз продемонстрировать мотивирующий ролик о компании, который показывают всем новичкам при приеме в корпорацию.

Четырнадцать смертей

После инцидента с Раузой Галимовой, «Роструд» в феврале объявил о том, что проверит «Магниты» из-за высокого производственного травматизма. За 2014 год жертвами несчастных случаев стали 54 работника «Магнита». 14 из них погибли.

На сайте «Роструда» задокументированы некоторые ситуации, которые привели к травмам у работников «Тандера». В основном, работники «Магнита» либо падают с высоты нескольких метров, либо их давят контейнеры с сотнями килограммов товаров.

Один работник упал с высоты 4-х метров при замене ламп в фасовочном цехе: «По результатам расследования тяжелого несчастного случая установлено, что причиной стало необеспечение безопасности работника на рабочем месте».

Другой не справился с тележкой: «Взяв очередную груженую тележку, диспетчер повез ее за собой внутрь автофургона, в результате резких движений тележка (вес которой составлял 445 кг) упала на диспетчера».

Причины несчастного случая: «нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда; отсутствие контроля за соблюдением работником требований инструкций по охране труда».

Еще один случай, когда работника задавило гигантской корзиной с товарами: выявлено «нарушение технологического процесса, выразившееся в производстве работ по приемке товара при неправильно сформированном сетчатом контейнере, то есть при размещении груза выше установленной нормы, в помещении, где ширина дверей и высота потолка не соответствует установленным требованиям».

Единственной известной попыткой самоорганизации работников «Тандера» было появление неподконтрольного руководству профсоюза в городе Энгельс, Саратовской области, в 2012 году. Эта история закончилась тем, что лидеру профсоюза Дмитрию Быстрову подкинули патроны от автомата Калашникова. Ему удалось избежать заключения, но деятельность профсоюза сошла на нет.

и

На сайтах, на которых обсуждают условия труда, у «Тандера» не лучшая репутация.

Осенью 2015 года «Магнит» возглавлял рейтинг портала Orabote (данные представлены до блокировки Orabote; несмотря на крайне сомнительную репутацию этого ресурса, этим данным есть основание доверять – прим.

) по количеству отзывов (1183), посетители сайта свой опыт работы в «Магните», в основном, оценивают негативно: по пятибалльной шкале они выставили торговой сети 2,5 балла.

В антирейтинге работодателей Antijob «Магнит» занимал третье место (157 отзывов), но на самом деле, это место — первое, потому что Tiens Group и Desheli, лидирующие в антирейтинге, не работодатели, а компании сетевого маркетинга, маскирующие предложения войти в свой бизнес под вакансии.

По оценке HeadHunter, Orabote было самым популярным местом в Рунете, где обсуждают работодателей, Antijob – на втором месте. Такое количество отзывов о «Магните» связно с размерами торговой сети. «Магнит» — крупнейшая сеть супермаркетов в «России».

По информации с сайта корпорации, ей принадлежит более 10 тысяч магазинов в более чем в двух тысячах населенных пунктов, 28 распределительных центров, шесть тысяч автомобилей. Общая численность сотрудников компании — около 260 тысяч человек.

Ближайший конкурент «Магнита» в ритейле – «Пятерочка», у неё примерно вдвое меньше сотрудников и ресурсов.

Кроме того, «Магнит» – вообще крупнейший частный работодатель России. Это следует из рейтинга частных компаний Forbes.

«Магнит» – четвертый в стране по объему выручки, зато по численности персонала примерно в два раза обгоняет ближайших конкурентов.

Есть государственные компании, обеспечивающие работой большее число людей — РЖД (840 тысяч работников), «Газпром» (400 тысяч), «Почта России» (390 тысяч) «Сбербанк» (320 тысяч). Жалоб на них на всех – гораздо меньше.

По словам администраторов Antijob, на условия труда в интернете в одинаковой степени жалуются представители всех профессий — от вахтовиков-золотоискателей до менеджеров IT компаний. Неблагоприятна и общая ситуация с условиями труда в ритейле.

Если судить по рейтингу Orabote, 2,5 балла из 5 – средняя оценка для условий труда в супермаркетах разных корпораций. И количество отзывов о крупных торговых сетях примерно пропорционально количеству магазинов у них. У «Пятерочки» на Orabote был 341 отзыв.

322 отзыва у «Мираторга», 228 – у «Ленты», 287 – у «Дикси».

«Низкие зарплаты, плохие условия труда, огромная текучка считаются нормой в ритейле. Высокая квалификация не нужна, за сотрудников никто не держится. Трудно защищать работников, за которых не держатся», — комментирует Иван Милых, председатель независимого профсоюза «Новопроф», одним из направлений деятельности которого является создание ячеек в супермаркетах.

Бонусы

Желающих работать в «Магнитах» — очень много. Здесь вовремя платят зарплату, причем она — полностью белая, «Магнит» делает отчисления в пенсионный фонд, а лучшие его сотрудники получают путевки в санаторий в Краснодарском крае. Кроме того, «Тандер» обещает соискателям льготное кредитование, компенсацию жилья при переезде и даже материальную помощь нуждающимся.

В 2015 году портал Superjob в пятый раз признал «Тандер» «привлекательным работодателем»: уровень зарплат в «Магнитах» не ниже среднего по отрасли и региону, пользователи Superjob не жалуются на вакансии, размещенные на портале.

Краснодарский журналист Алексей Ч. ушел из профессии из-за цензуры и низких зарплат. Он устроился в местный супермаркет «Магнит» работником торгового зала. «В целом эксплуатация там ужасная, но люди (и я в том числе) согласны на нее — с работой в Краснодаре сейчас очень плохо», — объяснил он.

Работники «Магнита» выложили в сеть хип-хоп композицию, посвященную своему трудовому опыту. Автор «Песни работника магазина «Магнит», судя по её тексту, отработал четыре года и не может вспоминать о торговой сети без мата:

«Каждое говно строит из себя диктатора

Забивая голову тупыми стандартами

Здесь из человека делают терминатора

Что е***т с производительностью трактора

[…]

На *** я, дебил, пошел за той анкетой,

Что привела меня в это е***е гетто

Где нельзя нормально выкурить сигарету,

Где доступ ограничен даже к туалету».

Алексей Ч. отправил свою анкету в «Тандер» и месяц ждал приглашения на собеседование, — от желающих устроиться на работу в компанию нет отбоя.

Александр Литой

Источник: https://antijob.net/class_war/id1531/

Говорите о своей зарплате

Имеет ли право работодатель удерживать мою зарплату за просроченное пиво?

Давайте поговорим откровенно, товарищи айтишники.

На фоне кучно опубликованных экономических и политических статей на Хабре, связанными с Nginx и Айхор, призывами объединяться в профсоюзы, самое время напомнить о наших классовых интересах. Поскольку айтишник является наёмным работником, у него существуют вполне определённые требования:

  • Зарплата должна быть как можно выше.
  • Обязательное рабочее время должно быть как можно меньше.
  • Результаты своего труда должны быть отчётливо ощутимы оным айтишником.

Всё довольно прозаично, высокая зарплата нужна для обеспечения достойного уровня жизни и возможности развития себя как личности и профессионала.

Когда работник уверен, что завтра он и его семья не останутся без крыши над головой за просроченную ипотеку, появляется мотивация создавать нечто новое.

Чем меньше времени он отдаёт обеспечению себя базовыми потребностями, тем больше появляется времени для саморазвития, изучения новых технологий, иностранных языков или творчества. Наконец, любому работнику нужно признание, что результат его труда — качественный и приносящий пользу продукт.

Согласно законам природы, все явления находятся в состоянии единства и борьбы противоположностей, поэтому у вашего работодателя интересы вступают в противоречие с вашими. Люди, владеющие предприятием, могут быть самыми прекрасными и нравственными людьми в мире, могут быть законченными сволочами, только к делу это относится мало.

Самая суть и основа капитализма — извлечение прибыли из наёмного труда. Любой человек, хотя бы поверхностно изучавший экономику в школе, знает, что капитал имеет одно обязательное свойство — он укрупняется. Если в вашей компании не растёт прибыль, то рано или поздно эта компания станет частью более крупного капитала.

Когда это происходит, у вашего работодателя появляется ещё больше рычагов воздействия на вас.

Ваш вклад в общее дело размазывается на куда большее количество продукции, а значит, и ваша незаменимость и профессионализм с точки зрения компании снижается, и работодатель отстаивает свои интересы более рьяно: вынуждает перерабатывать и выходить в выходные дни, не индексирует зарплату, облагает результат вашего интеллектуального труда правом собственности.

Именно труд создал стоимость в $670 млн., за которые был продан Nginx.

Именно этот труд множества людей приобрела компания F5 Networks, и именно этот труд пытается прибрать к рукам компания Рамблер, принадлежащая Сбербанку (фактическому монополисту в финансовой системе России, кстати). Как вы думаете, много ли от этих $670 млн. получил рядовой разработчик, закинувший в код пару коммитов во время обеденного перерыва?

Пост не ставит целью показать ужасы современного ведения бизнеса или сожаления о неправильной системе. У нас есть определённые факты и события, и на них придётся реагировать. И для отстаивания своих законных прав за них придётся бороться. Например, большинство компаний прямо или косвенно запрещает разглашать данные о своей зарплате.

Некоторые прикрываются NDA, некоторые внимательно следят за рабочим чатом и проводят профилактические беседы, представляют мотивационные презентации, устраивают совместные активности под девизом “Мы — одна компания, и делаем общее дело”. Обсуждать зарплату — стыдно, некультурно и недостойно профессионала.

Таким нехитрым воздействием правящий класс выигрывает, управляет безработицей и конкуренцией между работниками.

Думаю, сейчас самое время призвать вас, товарищи профессионалы, к борьбе. Вовсе необязательно получать по голове омоновской дубинкой на митинге и подписывать петиции с требованием прекратить политические преследования, чтобы вас услышали. Вам никто не пойдёт навстречу, и никто не даст вам больше прав, чем выгодно капиталу.

Ваше недовольство ни для кого не секрет, просто у угнетающих вас групп людей противоположные интересы. Обсуждайте свою зарплату с коллегами. Не скрывайте, что вас повысили, организовывайтесь хотя бы в чатах Telegram для обсуждения действий компании. Привлекайте внимание коллег, если вас пытаются уволить.

Пишите о ситуации на иностранных ресурсах. В конечном итоге, постоянно требуйте от компаний повышения условий труда. Не нужно ложиться грудью на амбразуру и нарываться на увольнение ради великого дела, просто говорите о политике компании и о принятых в ней решениях хотя бы между собой.

Нарушайте навязанную вам установку молчать.

Чем чаще и громче вы говорите об этом, тем большее количество работников вас услышит и задумается о необходимости каких-то изменений. Уже пару раз за последнее время я натыкаюсь на рассуждения о создании профсоюза IT, и в ответ слышится беспомощное брюзжание о невозможности создания сильного профсоюза в современных реалиях.

Спешу сообщить, что законы, регулирующие действия профсоюзов, приняты правящим классом, направлены против наших интересов и никогда не будут изменены в лучшую для нас сторону по желанию левой пятки. Независимые неформальные объединения профессионалов в данных реалиях являются более эффективными (тот же самый Хабр).

Для заметных изменений требуется объединяться и организовываться как можно большему количеству трудящихся, и с ростом количественных изменений всё чаще будут заметны качественные изменения в сфере.

Забастовки всё ещё остаются самым эффективным инструментом для отстаивания собственных прав, благо, существует много разрешённых законом вариаций, не игнорируйте их.

Тезис “мы — одна компания, и делаем общее дело” действительно верен. Однако не забывайте, что любой продукт компании появляется благодаря нашему труду, всю прибыль создаём мы, а значит, владельцам придётся выполнять наши требования. Это — наше самое грозное оружие против эксплуатации, поскольку самым уязвимым местом работодателя является его карман.

Соединяйтесь, пока не стало слишком поздно!

Источник: https://habr.com/ru/post/481212/

СтражЗакона
Добавить комментарий