Имеет ли срок действия удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?

Об обучение медицинских работников в условиях меняющегося законодательства

Имеет ли срок действия удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?

До 1 января 2016 года заниматься медицинской деятельностью в России вправе только те граждане, которые получили высшее или среднее медицинское образование российского стандарта и сертификат специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

При этом медицинское образование может быть получено и за рубежом при условии признания документов об образовании в РФ, сдачи экзамена по специальности и получения сертификата специалиста (п. 4 ч. 1 ст. 100 Закона № 323-ФЗ).

С 1 января 2016 года сертификаты будут заменены на свидетельство об аккредитации специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона № 323-ФЗ).

Для продления сертификата врач проходит повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н). Если срок действия сертификата специалиста закончился, работник не имеет права заниматься медицинской деятельностью.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Однако на нем лежит обязанность направить медицинского работника на повышение квалификации, если это является условием выполнения сотрудником определенного вида деятельности, а также оплатить такое обучение (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).

Разберемся, в каком порядке медработники проходят курсы повышения квалификации? Какие обязанности при этом возникают у работодателя? Какие документы он должен подготовить?

Шаг 1. Определяем, кого и когда отправлять на обучение

Внимание!

Если срок сертификата специалиста, выданного до наступления 2016 года, не истек, медицинский работник имеет право трудиться по специальности до окончания срока действия сертификата.

Медработником является не каждый сотрудник медицинской организации. Так, сотрудники, выполняющие трудовую функцию по должностям «главный врач», «заместитель главного врача», относятся к медработникам в случае, только если в их должностные обязанности входит медицинская деятельность (примечания к Номенклатуре должностей, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н).

Медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности (абз. 4 п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

В интересах работодателя вести точный учет и контроль сроков действия сертификатов сотрудников, чтобы не нарушать лицензионные правила осуществления медицинской деятельности (подп. «в», «д» п.

4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образцы: приказ о переводе на другую работу, заявление о переводе на другую должность .

Выясните, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. После формирования такого списка пересмотрите приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н.

Ведь за пять лет квалификационные требования к специальности могли измениться, и не исключено, что вашему сотруднику потребуется не плановое повышение квалификации, а переподготовка ( п.

8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

Обратите внимание, что начало обучения не всегда совпадает с окончанием действия сертификатов. Допускается направление сотрудников на учебу на ближайший по времени цикл после истечения срока действия сертификата.

Профессиональная переподготовка обычно проводится в организации раз в полгода. Врачу, вынужденному ее пройти, можно предложить по соглашению сторон перевод на должность «врач-стажер» по той же специальности до получения диплома (абз. 4 п. 2 ЕКС, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н).

Пример

Фельдшер Александр Н. закончил медицинское училище в 2005 году по специальности «Лечебное дело» и устроился работать на станцию скорой и неотложной помощи.

В 2010 году изменились квалификационные требования – для такой работы стал необходим сертификат по специальности «Скорая и неотложная помощь».

Поскольку опыт работы по специальности у Александра составил менее 10 лет, в 2011 году вместо повышения квалификации работодатель направил его на цикл профессиональной переподготовки.

Шаг 2. Составляем план обучения

Итак, мы уточнили, кто из сотрудников должен подтвердить квалификацию, проучившись на сертификационном цикле, а кто – пройти переподготовку. Соответствующие списки направляются в образовательное учреждение, с которым согласовываются сроки и порядок прохождения курсов.

Повышением квалификации врачей и среднего медперсонала занимаются образовательные и научные организации. Они должны иметь лицензию на осуществление соответствующей деятельности (подп. «з» п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291).

Вам предстоит подобрать максимально близкий по сроку проведения учебный цикл по специальности ваших сотрудников. Название цикла зачастую состоит из наименования специальности и типа учебной программы. Далее составляем и утверждаем у руководителя план обучения на следующий год (образец ниже).

скачать образец

Совет

План обучения медицинских работников на следующий год составляйте осенью, когда уже известно расписание циклов обучения, но еще не утверждены бюджет организации и график отпусков

Шаг 3. Готовим документы для зачисления на обучение

Чтобы работников зачислили в образовательную или научную организацию по программам дополнительного профессионального образования, от них требуются1:

– личное заявление;

– документы, подтверждающие соответствие уровня профессионального образования квалификационным требованиям;

– документы, подтверждающие непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской специальности более пяти лет (для работников, указанных в п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 66н).

На основании поданных заявлений сформируйте списки обучающихся на следующий год.

Подготовьте ходатайство о зачислении в соответствующее образовательное учреждение, а также документы, подтверждающие квалификацию сотрудников (копии диплома об окончании медицинского вуза, сертификата по основной специальности, документа об окончании интернатуры или ординатуры, последнего свидетельства о повышении квалификации по основной специальности).

В разделе «Вебинары»

вы найдете вебинар о том, как оказать первую помощь при несчастном случае на рабочем месте.

Учебное заведение подтверждает зачисление выдачей путевки на каждого обучаемого. В ней указывается: название цикла, даты его проведения, место и время начала занятий. Кадровику нужно заполнить пустые поля путевки (Ф.И.О.

сотрудника, место работы и занимаемая должность, данные о дипломе, стаже работы), затем подписать ее у руководителя и заверить печатью организации.

Далее снять с путевки копию и передать в бухгалтерию, а оригинал вручить сотруднику.

Если вы работаете в частном медучреждении, вместе с путевкой будут переданы два экземпляра договора на обучение и счет на оплату. Договор также надо подписать у руководителя и заверить печатью. Один экземпляр договора вместе со счетом нужно передать в бухгалтерию, второй вернуть в учебное заведение.

Шаг 4. Оформляем приказ о направлении на обучение

После получения путевки издайте приказ в произвольной форме о направлении сотрудников на обучение. Укажите в нем: Ф.И.О. и должности работников, учебное заведение, срок повышения квалификации, форма обучения (с отрывом от работы, без отрыва или с частичным отрывом), предоставляемые гарантии (образец ниже). С приказом работников необходимо ознакомить под роспись. скачать образец

Чаще всего на повышение квалификации отправляют с отрывом от работы.

Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрена возможность обучения с частичным отрывом от работы, когда сотрудникам разрешено трудиться в свободное от учебы время, чаще всего по вечерам и в выходные. На практике сотрудники обучаются без отрыва от работы на краткосрочных курсах продолжительностью 72 часа и менее.

В разделе «Кадровые документы»

вы найдете образец: табель учета рабочего времени.

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Работникам, направляемым на обучение с отрывом от работы в другую местность, оплачиваются командировочные расходы.

Исправляем ошибку

Ошибка Некоторые работодатели предлагают работникам пройти повышение квалификации за собственный счет или с 50-процентной оплатой стоимости курсов. Многие сотрудники соглашаются на такие условия. Как правильно Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации медицинских работников осуществляется за счет средств работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона № 323-ФЗ).
Что будет, если… Если организация лишит работника права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя, есть риск того, что сотрудник обратится в суд. А тот признает условие об оплате медицинским работником обучения на курсах повышения квалификации незаконным (апелляционное определение Саратовского областного суда от 31 января 2013 г. по делу № 33-522).

Шаг 5. Вносим данные о повышении квалификации в личную карточку и трудовую книжку

По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке внесите сведения: в его личную карточку формы № Т-2 в раздел «Профессиональная переподготовка» (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1); в трудовую книжку, раздел «Сведения о работе» (подп. «б» п. 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Центральный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки АНОО ДПО «ЦИПКПП» приглашает на курсы повышения квалификации и переподготовки для лиц, занимающихся медицинской деятельностью.

Посмотреть все курсы

Источник: http://skcpk.ru/index.php/novosti/item/64-ob-obuchenie-meditsinskikh-rabotnikov-v-usloviyakh-menyayushchegosya-zakonodatelstva

Обучение по ГО и ЧС специалистов и руководителей, дистанционное повышение квалификации по гражданской обороне

Имеет ли срок действия удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?

Обучение и аттестация

При помощи учебного центра, прошедшего проверки Министерства образования и имеющего все необходимые разрешения и сертификаты, мы проведем обучение ваших специалистов, руководителей и должностных лиц по ГО и ЧС, повысим их квалификацию по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера и организуем аттестацию в лицензирующем органе.

Обучение проходит в очной и дистанционной формах на базе многопрофильного учебного центра, аккредитованного НОСТРОЙ и имеющего лицензию на осуществление образовательной деятельности.

Зачем нужно проходить обучение специалистов в области ГО и ЧС?

В 2017 году вступили в силу новые требования к организациям в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Теперь все компании вне зависимости от сферы деятельности и организационной формы, обязаны:

  • назначить специалиста, ответственного за ГО и ЧС, и направить его на курсовое обучение в области гражданской обороны с получением соответствующей справки;
  • не реже 1 раза в 5 лет направлять руководителей и специалистов, ответственных за гражданскую оборону и защиту в чрезвычайных ситуациях, на курсы повышения квалификации;
  • проводить для всех сотрудников вводный инструктаж по ГО и ЧС;
  • организовывать плановые мероприятия (тренировки, учения и т. д.) по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях не реже 2-х раз в год.

К тому же присутствие в компании квалифицированных сотрудников в области ГО и ЧС — гарантия минимизации ущерба при возникновении внешних угроз или непредвиденных ситуаций на производстве.

Невыполнение требований по повышению квалификации руководителей и специалистов в области гражданской обороны ведет к штрафам от МЧС:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.

Формы и порядок обучения по ГО и ЧС

Курсы повышения квалификации по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях проводятся в удобной форме:

  • Очно. Слушатели лично посещают занятия в учебном центре.
  • Дистанционно. Слушатели проходят обучение без отрыва от работы посредством электронного образовательного портала.

Как часто нужно проходить обучение в области ГО и ЧС?

Установленная законом периодичность повышения квалификации руководителей и специалистов по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях — 1 раз в 5 лет. При необходимости (например, при выходе новых законодательных и технических документов в сфере ГО и ЧС) сотрудники предприятия могут направляться на курсы до окончания срока действия их удостоверений о повышении квалификации.

Кому необходимо проходить курсы повышения квалификации и обучения по гражданской обороне и защите в чрезвычайных ситуациях?

  • руководителям предприятий всех форм собственности и направлений деятельности;
  • председателям комиссий по чрезвычайным ситуациям;
  • специалистам и должностным лицам, ответственным за гражданскую оборону.

В каждой компании должно быть не менее двух человек, прошедших официальное обучение по ГО и ЧС и получивших соответствующие удостоверения — руководитель и лицо, которое он уполномочил решать задачи ГО в компании. В дальнейшем именно они будут нести ответственность за обучение ГО и ЧС остальных работников предприятия.

Важный момент! Руководитель не имеет права отвечать за ГО в своей компании, но при этом обязан проходить обучение и регулярное повышение квалификации.

По итогу все работники компании должны прослушать курс ГО и ЧС. Но для обучения им не обязательно посещать учебный центр, а достаточно прослушать курс от ответственных за ГО сотрудников (с официальными удостоверениями, дающими на это право).

Для каких предприятий обучение по ГО и ЧС обязательно?

Обучение по ГО и ЧС обязаны проходить представители всех компаний, независимо от их вида деятельности, организационно-правовой формы, размера и местонахождения.

Программы дистанционного обучения руководителей и специалистов по ГО И ЧС 2019 года и стоимость курсов

Код программыНаправлениеКоличество часовСтоимость обучения на 1 слушателя, руб.*
Программы, которые размещены на портале электронного (дистанционного) обучения
ГО-ЧС-01Обучение руководителей и специалистов в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера72от 4000
Программы, по запросу
ГО-ЧС-02Обучения председателей и членов комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности организаций, не отнесенных к категориям по гражданской обороне72от 4000
ГО-ЧС-03Обучение лиц, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций72от 4000
ГО-ЧС-04Гражданская оборона и единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций для соответствующих должностных лиц72от 4000
ГО-ЧС-05Гражданская оборона, защита населения от чрезвычайных ситуаций природного техногенного характера16от 4000
ГО-ЧС-06Гражданская оборона, защита работников организаций и действия по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций72от 4000
ГО-ЧС-07Основы гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций72от 4000
АТ-01Антитеррористическая защищенность объектов (территорий)72от 4000

Источник: https://www.sro-licence.ru/attestaciya-i-povyshenie-kvalifikacii/povyshenie-kvalifikatsii-po-grazhdanskoy-oborone-i

Повышение квалификации: разбираемся в форматах обучения

Имеет ли срок действия удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?

Многие говорят про непрерывное образование как про залог профессионального успеха. Но что входит в это понятие? Одно из наиболее понятных его составляющих – повышение квалификации, которое некоторые работники должны проходить обязательно, что закреплено на законодательном уровне, а другие – практически не встречались с ним и не знают, зачем оно нужно.

В материале разбираемся в каких случаях необходимо повышение квалификации и в какой форме его можно пройти.

Зачем проходить курсы повышения квалификации

«”Срок годности” диплома составляет не более пяти лет, – написал в колонке для Forbes Андрей Якунин – президент Ассоциации выпускников СПбГУ, – специалист, который не стремится к непрерывному развитию своих компетенций, перестает быть конкурентоспособным на рынке труда уже в течение нескольких лет после начала трудовой деятельности: ему не светит повышение, и вскоре его замещает более молодой и амбициозный коллега».

Не допустить такого развития событий поможет постоянное повышение квалификации. Благо разработано большое количество форматов прохождения обучения, из которых вы сможете выбрать тот, который подойдёт вам в большей степени.

Статья 76 федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” N 273-ФЗ определяет повышение квалификации как «программу, направленную на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации».

Квалификация – это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности – в соответствии со статьёй 2 того же закона N 273-ФЗ .

То есть после прохождения курсов повышения квалификации вы получите новые, актуальные знания и навыки, которые сможете применить в рамках основной профессии. Это поможет сохранить рабочее место, получить повышение, словом, увеличить свою ценность на рынке труда. Также стоит задуматься о прохождении такого обучения после длительного перерыва в работе.

Законодательная база

Главное условие – курсы повышения квалификации может пройти только тот, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании. Если вы находитесь в процессе обучения – документ о прохождении курсов повышения квалификации выдадут после окончания основной учёбы.

Курсы повышения квалификации может оплатить работодатель, если есть соответствующий пункт в трудовом договоре.

Также работодатель может оплатить дополнительное профессиональное обучение и заключить дополнительное к трудовому договору соглашение, в котором будут указаны условия отработки в течение некоторого срока или выплаты работником денежной компенсации за учёбу в случае увольнения без уважительной причины.

Для ряда специальностей работодатели обязаны оплачивать повышение квалификации сотрудников. Это касается педагогических работников – один раз в три года, аудиторов – ежегодно, должностных лиц в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд.

После успешного прохождения курсов повышения квалификации выдаётся соответствующее удостоверение или свидтельство.

Программы обучения

Обучение по повышению квалификации можно разделить на три вида: краткосрочное, долгосрочное и тематические семинары.

Краткосрочные программы длятся не более 72 академических часов и проводятся в формах мастер‑классов, групповых тренингов и лекционно‑семинарских циклов. Обратите внимание, программа повышения квалификации не может длится менее 16 часов.

Программы тематических и проблемных семинаров длятся от 72 до 100 академических часов, подразделяются на тренинги, тематические и проблемные семинары по проблемам на уровне отрасли, региона, организации.

Долгосрочные программы длятся более 100 академических часов и предполагают получение обширных знаний часто для выполнения новых обязанностей в рамках имеющейся специальности. На таких курсах скорее всего придётся пройти несколько промежуточных аттестаций перед получением документа о дополнительном образовании.

Формы обучения

Обучения может проводить как работодатель, так и сторонняя организация. Формат проведения занятий определяется в соответствии с тем, как сотрудник проходит обучение: с отрывом от рабочего места или без него.

Очное – наиболее сложный вариант для работающего человека. Работодатель сохраняет за сотрудников место работы, среднюю заработную плату, если обучение в другом городе – выплачивает командировочные как при служебной поездке, когда он заинтересован в том, чтобы работник получил новые знания или навыки. В противном случае – такой вид обучения сложно совместить с обычным рабочим графиком.

Очно‑заочное – такие курсы предполагают небольшой блок лекций и усиленную самостоятельную работу. Для них проще выделить время, они сочетают достоинства очного и дистанционного обучения.

Заочное – обучение с использованием дистанционных технологий – не новинка. Вебинары позволят прослушать лекцию и задать вопросы в реальном времени также, как и при очном обучении. Сложности могут возникнуть у людей, которые не дружат с компьютером и лучше воспринимают печатный раздаточный материал. Этот вариант самый гибкий и экономичный по времени.

Мир не стоит на месте, а в данный момент он несётся со скоростью, за которой не каждый может успеть. Ваши знания пятилетней давности точно нуждаются в обновлении. Повышение квалификации в краткие сроки познакомит с новшествами, которые появились в вашей профессии, даст недостающие навыки и расшевелить мозг, который погряз в рабочей рутине.

На TeachMePlease вы найдёте очные и онлайн‑курсы повышения квалификации по большинству существующих специальностей. Не откладывайте учёбу на потом!

Источник: https://blog.teachmeplease.ru/posts/povyshenie-kvalifikatsii-vidy-formy

Вопрос-ответ

Имеет ли срок действия удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?

Вопрос: “Есть ли у допуска по электробезопасности срок действия? Если его надо продлить, то, каким образом это происходит?”

Ответ “Допуск по электробезопасности, как и любой другой подобный допуск, имеет определенный срок действии. Продлить его необходимо каждый год. Регистрация пролонгирования представляет собой процедуру внесения соответствующих данных в удостоверение, а также журнал учета. Чтобы продлить допуск работнику необходимо пройти повторную аттестацию, по результатам которой компетентная комиссия принимает решение о продлении или не продлении допуска. Если же сотрудник не проходит повторную аттестацию, то уровень его допуска по электробезопасности понижается”.

Вопрос: “Опишите, каким образом проходят занятия по электробезопасности?”

Ответ “Слушателю предоставляются все необходимые методические материалы, чтобы он всегда мог повторить полученную информацию в электронном виде и на бумажном носителе. По окончании теоретического курса слушатели, проходят итоговый контроль знаний – тестирование. В случае успешной сдачи аттестации им выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. В дальнейшем необходимо пройти аттестации в Сибирском управлении Ростехнадзора. В случае успешного прохождения итоговой аттестации выдается документ, в котором указан уровень допуска”.

Вопрос: “Каковы наказания за нарушение правил и норм электробезопасности?”

Ответ “Санкции за нарушение норм электробезопасности подразумевают как дисциплинарную, так административную и даже уголовную ответственность. Если речь идет о дисциплинарном нарушении, то наказанием может служить штраф, выговор, а также увольнение работника. В случае с административным нарушением сотрудник может лишиться допуска по электробезопасности. Что же касается несчастных случаев, последствиями которых стал летальный исход граждан или получение тяжелых травм в результате нарушения правил электробезопасности, то при данных обстоятельствах будет проводиться официальное расследование, и виновные понесут уголовную ответственность”.

Вопрос: “Кто имеет право проводить обучение электробезопасности на 1-ую группу, и кто присваивает соответствующую группу электробезопасности?”

Ответ “На I группу электробезопасности обучение может проводить сотрудник, как минимум с III-ей группой допуска, которого назначил руководитель организации. Обучение проходит в виде инструктажа, после которого проводится проверка знаний. Присваивает группы электробезопасности Ростехнадзор или же специальная комиссия от 5-ти человек, в состав которой входят сотрудники данного учреждения, прошедшие подобную аттестацию в Ростехнадзоре. У председателя комиссии допуск должен быть не ниже IV-ой группы, если речь идет о работе с установками до 1000В, и на ниже V-ой группы, если речь идет о работе с установками более 1000В”.

Вопрос: “Что должны уметь и знать лица с наивысшей группой электробезопасности?”

Ответ “Работник, имеющий квалификационную группу по электробезопасности IV или V, должен досконально знать электротехнику, обладать знаниями ПТЭ, МПОТ, ПУЭ и т.д., иметь четкое представление об опасности, которую может представлять неправильное обращение с электроустановками, уметь применять защитные средства и грамотно эксплуатировать электрооборудование любой сложности, уметь организовать безопасную реализацию работ с электроустановками и вести надзор за соблюдением норм электробезопасности, уметь оказывать первую помощь”.

Вопрос: “Как пройти повышение квалификации в ММЦПК?”

Ответ 1. Выбрать программу повышения квалификации
2. Связаться со специалистами нашего центра по телефону или электронной почте.

Вопрос: Перечень документов для повышения квалификации:

Ответ 3. Заполненный реестр
4. Копия диплома об образовании (заверенная печатью организации)

Вопрос: Программы повышения квалификации

Ответ 5. Строителям6. Изыскателям

7. Проектировщикам

Вопрос: Категории слушателей

Ответ Категории слушателей курса — специалисты и руководители организаций, желающих вступить в саморегулируемые организации, имеющие высшее или среднее профессиональное образование необходимого профиля.

Вопрос: Форма обучения

Ответ Форма обучения выбирается исходя из интересов заказчика — очная, заочная, дистанционная.
Консультации по всем вопросам по телефону, электронной почте ежедневно с 09:00 до 18:00.

Вопрос: “Как часто нужно проходить повышение квалификации?”

Ответ “Срок действия удостоверений о повышении квалификации — 5 лет. Следовательно, раз в пять лет сотрудники организации должны проходить курсы повышения квалификации”.

Вопрос: “Сколько сотрудников и с каким образованием должно быть в нашей компании для успешного вступления в СРО?”

Ответ “В соответствии с Градостроительным кодексом, в организации, изъявляющей желание стать членом саморегулируемой организации строителей, не менее чем у 3 сотрудников должно быть высшее профессиональное образование (не менее чем у 5 сотрудников – среднее профессиональное образование), при этом стаж работы каждого должен составлять не менее 3 лет (для сотрудников с высшим образованием) и не менее пяти лет (для сотрудников со средним образованием)”.

Вопрос: “Как взаимосвязано вступление в СРО и повышение квалификации строителей?”

Источник: http://ruc-nmt.ru/2-uncategorised/13-vopros-otvet

Чем отличается сертификат от удостоверения повышения квалификации?

Имеет ли срок действия удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?

» Права » Сертификат или удостоверение разница. Что дает сертификат об окончании курсов? Какие сведения вносятся в удостоверение

В процессе профессиональной деятельности необходимо периодически повышать уровень подготовки кадров.

Время идет — технологии, стандарты и требования к работе специалистов постоянно меняются. Удостоверение о повышении квалификации — это гарант высокого профессионализма сотрудника.

Здесь вы сможете найти образец удостоверения о а также ознакомиться с правилами его заполнения.

Подготовка кадров

Профессиональная переподготовка — это образовательная деятельность сотрудника, направленная на получение соответствующей квалификации для работы в новой профессиональной сфере или в целях повышения квалификации. Она доступна работникам, у которых уже имеется средний или высший уровень образования. А с 2013 года такая возможность стала доступна и учащимся ВУЗов и колледжей.

Профессиональная переподготовка кадров является альтернативой получению второго и последующих высших образований. Ее преимущества:

  • Удобство. Обучение можно совмещать с основной работой.
  • Низкая стоимость. Курсы по повышению квалификации стоят гораздо дешевле, чем получение второго высшего образования.
  • Экономия времени. Курсы по повышению квалификации включают в себя изучение только профессиональных дисциплин.

При выборе профессиональных курсов сотрудник вправе выбрать одну из трех форм обучения: очную, вечернюю или дистанционную, заочную.

Описание документа

Удостоверение о повышении квалификации — это документ, защищенный от подделок и изготавливаемый по заказу специализированных образовательных учреждений. Оно имеет твердую обложку, что не является обязательным требованием, и титул.

Как правило, на обложке расположена надпись «Удостоверение о повышении квалификации» золотого цвета, нанесенная с помощью горячего тиснения.

Также на обложку допускается размещать логотип или эмблему учреждения, которое выдало данный документ.

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца на титуле должно содержать информацию об учреждении образования.

Также там должен быть регистрационный номер, название города, в котором получен документ, дата, подписи должностных лиц и т. д.

Бумага, из которой изготовлено удостоверение о повышении квалификации, не должна иметь видимого свечения, а также она должна быть изготовлена с применением не менее трех защитных волокон.

Перспективы получения удостоверения

Для того чтобы убедиться в необходимости получения данного документа, нужно узнать о пользе, которую он может принести своему обладателю. К преимуществам данного документа можно отнести следующее:

  1. При смене места работы он станет неплохим дополнением к вашему резюме. Работодатель, несомненно, учтет данное удостоверение как ваше преимущество перед другими кандидатами на имеющуюся вакансию.
  2. Компания, чьи сотрудники регулярно проходят курсы по повышению квалификации, будет работать наиболее успешно среди ее конкурентов.
  3. Имея удостоверение о может претендовать на продвижение по карьерной лестнице или, как минимум, на существенную прибавку к заработной плате.

Рассмотрев все неоспоримые преимущества данного документа, его категорически нельзя квалифицировать как бесполезную трату времени и сил.

Виды квалификационных удостоверений

В зависимости от образовательных курсов, предназначенных для обучения сотрудников, можно выделить два основных вида, на которые делится удостоверение о повышении квалификации. Образец данных документов также будет отличаться друг от друга.

Сотрудникам, которые прошли образовательные курсы общей сложностью свыше 100 часов, выдается свидетельство о повышении квалификации. А те, кто прошли аналогичные курсы, но уже общей длительностью до 100 часов, получат удостоверение о повышении квалификации.

Бланк такого документа составляется таким образом, чтобы его можно было легко заполнить текстом, написанным красивым и аккуратным почерком. Оценки помимо числовых значений также должны вноситься и прописью, без наличия сокращений и аббревиатур. Не стоит забывать, что все бланки должны быть выполнены с соответствующим уровнем защиты.

Виды документов:

  1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации должно быть изготовлено с применением гербовой бумаги. Оно представляет собой сложенный лист плотной бумаги без твердой обложки.
  2. Свидетельство о повышении квалификации должно содержать ледериновую обложку, внутри которой, как правило, находится поролоновая прослойка.

Размеры обоих документов составляют 21х15 см. Все бланки, подтверждающие уровень подготовки специалиста, должны быть выполнены в соответствии со стандартными формами, прописанными в приказе Минобрнауки.

Срок действия

Удостоверение и свидетельство о повышении квалификации составляются на специальных бланках, которые, в свою очередь, являются защищенной от подделок полиграфической продукцией.

Приобретение и выдача этих документов производится образовательными учреждениями, которые вправе самостоятельно выбирать организацию, которая будет осуществлять печать этих бланков.

Удостоверение о повышении квалификации действительно не более пяти лет. Срок действия, обычно, прописывается в удостоверении и считается с момента выдачи.

Сотрудник вправе проходить квалификационные курсы каждый год, при окончании которых ему также будут выдаваться соответствующие документы.

Причем старое удостоверение или свидетельство о повышении квалификации у работника не изымается, и срок его действия не останавливается.

Заключение

В условия современного мира, где постоянно совершенствуются технологии, меняются всевозможные стандарты и принципы работы, необходимо постоянно оттачивать и совершенствовать свои навыки.

Перед приемом на работу кандидаты проходят строжайший отбор, и требований с каждым разом становятся все больше и больше. Занимаясь саморазвитием и образованием, сотрудник всегда будет пользоваться спросом у работодателей и не потеряет свое рабочее место.

А удостоверение о повышении квалификации станет тому неопровержимым доказательством.

1. Записаться на курс.
2. Заполнить договор (контракт) на обучение. Получить договор (контракт) можно тремя способами: заполнив на странице курса поля в форме «Оставить заявку»; запросить по электронной почте [email protected]сайт или скачать типовой договор (контракт) .3..

Организации, как правило, освобождены от предварительной оплаты.3.1. Физлица вносят предоплату 30% — дистанционная форма, 50% — очная форма.4. Зачисление на курс.5. Прохождение обучения.6. Итоговая аттестация (без итоговой аттестации выдаётся свидетельство или сертификат.

7.

Получение документа об обучении: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Источник: https://www.eaapa.ru/sertifikat-ili-udostoverenie-raznica-chto-daet-sertifikat-ob/

Чем отличается свидетельство от сертификата

Свидетельство получают при прохождении курсов повышения квалификации при региональных или республиканских образовательных центрах, а также при освоении программ переквалификации по одному или нескольким предметам. Свидетельство о прохождении курсов позволяет лицу, получившему его, проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности с последующим подтверждением или повышением квалификационной категории.

Реклама

Сертификат вручается лицам, самостоятельно подготовившим образовательную программу или разработавшим специальную тему по смежным дисциплинам, актуальность и целесообразность которой научно и методологически доказана.

Источник: https://transmskru.com/chem-otlichaetsya-sertifikat-ot-udostovereniya-povysheniya-kvalifikatsii/

Курсы повышения квалификации и обучение по радиационной безопасности и контролю – очно и дистанционно

Имеет ли срок действия удостоверение о краткосрочном повышении квалификации?

Обучение и аттестация

На основании свидетельств о партнерстве от зарекомендовавших себя учебных центров ООО «ЦПБО «Эксперт» организует обучение на курсах повышения квалификации по радиационной безопасности и контролю для получения навыков работы с источниками ионизирующего излучения (ИИИ) и ЛДУ. Обучение проводится в Москве в очной и дистанционной формах и позволяет получить официальное удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 – 144 часов.

Зачем повышать квалификацию по радиационной безопасности?

Курсы повышения квалификации по радиационной безопасности позволяют сотрудникам получить актуальные знания и навыки по обращению с радиационными источниками и оборудованием, генерирующим  ионизирующее излучение.

Наличие действующих удостоверений о повышении квалификации сотрудников необходимо предприятиям для получения лицензий Ростехнадзора и допусков СРО, прохождения инспекционных проверок, заключения контрактов и т. д.

Формы и порядок обучения

Обучение по радиационной безопасности проводится в удобной для слушателей форме:

  • Очно. Занятия организуются в учебных центрах в Москве.
  • Дистанционно. Занятия проводятся в режиме онлайн на интернет-портале.
  • Очно-заочно. На текущий момент мы имеем уникальную возможность предложить слушателям обучение в очно-заочной форме. Данный формат обучения предполагает, что слушатель получает основной объем знаний посредством обучения через портал (без отрыва от работы), а закрепляет свои знания на очной части программы, непосредственно взаимодействуя с преподавателем, имея возможность задать интересующие вопросы, на основании приобретенных знаний. Данная форма позволяет сократить срок обучения и получить достаточный объем необходимых знаний.

По итогам обучения слушатели проходят аттестацию в форме экзамена или онлайн-теста и получают удостоверения.

Как часто нужно проходить повышение квалификации в области радиационной безопасности?

Срок действия удостоверения о повышении квалификации – 5 лет. По его окончании нужно проходить обучение заново. Допускается повышение квалификации до истечения срока действия удостоверения, если работодатель или специалист считают это необходимым.

Кто должен проходить курсы повышения квалификации по радиационной безопасности?

  • руководители и сотрудники предприятий, претендующие на получение лицензии Ростехнадзора на источники ионизирующего излучения или уже получившие ее;
  • руководители и сотрудники предприятий, занимающиеся транспортировкой, хранением, эксплуатацией радиационных источников;
  • руководители и сотрудники учреждений здравоохранения, где используется рентгенологическое оборудование;
  • руководители и сотрудники служб радиационной безопасности.

Повышение квалификации по радиационной безопасности для СРО — программы и стоимость курсов

Предлагаем ознакомиться с каталогом программ повышения квалификации по радиационной безопасности. За помощью в выборе подходящего курса обращайтесь к нашим менеджерам.

Код программыНаправлениеКоличество часовСтоимость обучения на 1 слушателя, руб.*
Программы, которые размещены на портале электронного (дистанционного) обучения
Общая радиационная безопасность
РБ-01Радиационная безопасность и радиационный контроль144от 12 000
РБ-02Радиационная безопасность при эксплуатации радиационных источников. Методические основы работы с ИИИ72от 9 000
РБ-03Радиационная безопасность при размещении, эксплуатации, техническом обслуживании, хранении установок, содержащих источники ионизирующего излучения (генерирующие)104от 12 000
РБ-04Радиационная безопасность при размещении, техническом обслуживании, хранении установок, содержащих источники ионизирующего излучения144от 12 000
РБ-05Радиационная безопасность и производственный контроль за радиационной безопасностью при обращении с генерирующими источниками ионизирующих излучений72от 9 000
ОР-05Ответственный за радиационную безопасность и производственный радиационный контроль на предприятии с правом работы с источниками ионизирующего излучения72от 9 000
РБ-06Радиационная безопасность и радиационный контроль за радиационной безопасностью при обращении с генерирующими источниками ионизирующих излучений72от 9 000
Радиационная безопасность для проектировщиков
ОР-06Проектирование помещений для радиационных источников. Расчет радиационной защиты72от 9 000
РБ-09Радиационный контроль и радиационная защита72от 9 000
РБ-10Проектирование, конструирование, изготовление источников ионизирующего излучения и средств радиационной защиты104от 12 000
РБ-14Проектирование помещений для радиационных источников, содержащих источники ионизирующего излучения (генерирующие)72от 9 000
Специальное обучения для технического обслуживания ЛДУ
РБ-13Техническое обслуживание лучевых досмотровых установок72от 9 000
Обучение правилам работы с ЛДУ
РБ-15Досмотр пассажиров, посетителей и персонала, ручной клади, багажа, почты, грузов72от 9 000
Радиационная безопасность в рентгенологии
РБ-07Радиационная безопасность пациентов и персонала при рентгенологических исследованиях72от 9 000
Программы по запросу
Общая радиационная безопасность
РБ-08Радиационная безопасность и производственный контроль при эксплуатации медицинских рентгеновских аппаратов72от 9 000
РБ-11Радиационная безопасность и радиационный контроль, специализация: Дозиметрические (радиометрические) измерения”72от 9 000
РБ-12Радиационная безопасность: концепция, нормы и правила, контроль40от 7 000

Источник: https://www.sro-licence.ru/attestaciya-i-povyshenie-kvalifikacii/povyshenie-kvalifikatsii-po-radiatsionnoy-bezopasn

СтражЗакона
Добавить комментарий