Условия службы в уголовно-исполнительной системе
Согласно статье 24 Закона Российской Федерации от 21.07.
1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» к работникам уголовно-исполнительной системы относятся лица, имеющие специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы, рабочие и служащие учреждений, исполняющих наказания, объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, федеральных государственных унитарных предприятий уголовно-исполнительной системы, федерального органа уголовно-исполнительной системы и его территориальных органов, а также следственных изоляторов, предприятий, научно-исследовательских, проектных, лечебных, учебных и иных учреждений, входящих в уголовно-исполнительную систему.
Порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом “Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы”, Федеральным законом от 19.07.
2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», другими законами РФ.
младший начальствующий состав:
· младший сержант внутренней службы;
· сержант внутренней службы;
· старший сержант внутренней службы;
· старшина внутренней службы;
· прапорщик внутренней службы;
· старший прапорщик внутренней службы.
средний начальствующий состав:
· младший лейтенант внутренней службы;
· лейтенант внутренней службы;
· старший лейтенант внутренней службы;
· капитан внутренней службы.
старший начальствующий состав:
· майор внутренней службы;
· подполковник внутренней службы;
· полковник внутренней службы.
высший начальствующий состав:
· генерал-майор внутренней службы;
· генерал-лейтенант внутренней службы;
· генерал-полковник внутренней службы.
Звания начальствующего состава являются пожизненными. При прекращении службы к имеющемуся специальному званию добавляются слова «в отставке».
Сотрудникам уголовно-исполнительной системы, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Сотрудники уголовно-исполнительной системы обеспечиваются следующими социальными гарантиями:
· льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за 1,5 месяца), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 14 лет службы в уголовно-исполнительной системе;
· выдача форменного обмундирования;
· возможность бесплатного получения высшего образования впервые в образовательных учреждениях ФСИН России, обучения в адъюнктуре, докторантуре;
· бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях;
· в первоочередном порядке детям сотрудника предоставляются места в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности;
· очередной ежегодный оплачиваемый отпуск – от 30 календарных дней и более;
· ежегодно при уходе в очередной ежегодный отпуск выплачивается материальная помощь в размере не менее 1 оклада денежного содержания;
· ежемесячно выплачивается должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка за стаж службы от оклада денежного содержания, ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу со сведениями составляющими государственную тайну;
· выплачивается денежное вознаграждение по итогам работы;
· сотрудники и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых в ведомственных санаториях и домах отдыха ФСИН России и МВД России с ежегодной выплатой компенсации за путевку;
· при увольнении на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере до 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги лет.
В настоящее время имеется потребность в квалифицированных медицинских работниках в ФКУЗ МСЧ-21 на аттестованные должности:
в отдел организации лечебно-профилактической работы: инспектор-врач по 1,0 ставке; в группу организационно-методического обеспечения: старший инспектор-врач на 1,0 ставку; в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора: старший врач по общей гигиене, врач по общей гигиене по 1,0 ставке; в медицинскую часть № 4 (г. Цивильск): врач психиатр-нарколог на должность начальника отделения медико-социальной реабилитации на 1,0 ставку; в медицинскую часть № 7 (г. Цивильск): врач-терапевт на 1,0 ставку; в медицинскую часть № 2 (г. Алатырь): врач- терапевт на 1,0 ставку в медицинскую часть № 2 (г. Алатырь): начальник медицинской части на 1,0 ставку; в медицинскую часть №9 (г. Козловка): начальник медицинской части на 1,0 ставку; в медицинскую часть №1 (п. Лапсары) врач-терапевт на 1,0 ставку. на должности гражданского персонала: в центр медико-социальной реабилитации: врач-офтальмолог на 0,25 ставки, провизор на 0,5 ставки, врач-терапевт на 1,0 ставку; в медицинскую часть № 1:врач-психиатр на 0,25 ставки, врач-фтизиатр на 0,25 ставки, медицинская сестра на 1,0 ставку; в медицинскую часть № 5: врач-рентгенолог на 0,5 ставки; в республиканскую больницу: врач-эндоскопист на 0,25 ставки. Разрешается внутреннее совместительство.
Контактные телефоны:
39-01-80 – начальник МСЧ-21 Семенова Наталия Сергеевна;
39-08-33, 39-08-61 – начальник отдела организации лечебно-профилактической работы.
Осуществляем набор для прохождения службы в исправительных учреждениях и следственных изоляторах УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии.
Отдел специального назначения УФСИН
(г.Чебоксары, Эльменя, 11) Номер телефона (8-8352) 39-08-57 Водитель-сотрудник ФКУ ИК-1 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Чебоксары, Лапсарский пр., д.17) Номер телефона отдела кадров: (8-8352)39-01-05.
Мастер учебно – производственного участка (техническое образование) Начальник отряда (образование – психологическое, педагогическое, социальная работа, юридическое) Младший инспектор отдела охраны
Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Алатырь, ул. Гагарина, 325) Позвонив в дежурную часть по номеру (8-83531)2-96-06, попросить соединить с отделом кадров – 2-11.
Мастер цеха (техническое образование) Главный инженер Младший инспектор отдела охраны Младший инспектор отдела безопасности Инструктор – кинолог отдела охраны
ФКУ ИК-3 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Новочебоксарск, ул. Промышленная, 72) Номер телефона отдела кадров: (8-8352)77-81-07.
Психолог Инспектор отдела охраны Старший мастер цеха (техническое образование) Заместитель начальника центра (опыт работы не менее 5 лет, техническое образование) Младший инспектор отдела охраны
Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ ИК-4 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Чебоксары, ул. Якимовская д.90) Номер телефона отдела кадров: (8-8352) 39-01-28.
Младший инспектор отдела охраны Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ ИК-5 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии (г. Козловка, ул. Шоссейная, 10)
Позвонив в дежурную часть по номеру (8-83534)2-21-31,
попросить соединить с отделом кадров – 2-11.
Младший инспектор отдела охраны Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ ИК-6 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(Чебоксарский район, д. Толиково, ул. Большая д.50) Номер телефона отдела кадров: (8-8352) 39-01-67.
Начальник планово-экономического отдела центра трудовой адаптации осужденных (опыт работы , техническое образование) Начальник энерго – механического отдела (опыт работы, техническое образование) Начальник отряда (образование – психологическое, педагогическое, социальная работа, юридическое) Главный энергетик энерго – механического отдела (опыт работы, техническое образование) Младший инспектор отдела охраны
Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ ЛИУ-7 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Цивильск,ул. Северная д.1) Номер телефона отдела кадров: (8-83545) 63-8-03.
Главный инженер (опыт работы, техническое образование) Младший инспектор отдела охраны
Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ КП-8 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии (Алатырский р-н, пос. Калинино)
Позвонив в дежурную часть по номеру (8-83531) 2-81-66,
попросить соединить с отделом кадров – 2-07. Старший мастер Главный инженер (опыт работы, техническое образование) Младший инспектор отдела охраны
Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ ИК-9 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Цивильск, ул.
Северная, 13)
Позвонив в дежурную часть по телефону (8-8352)39-01-90,
попросить соединить с отделом кадров – 2-11, 2-12.
Начальник энерго – механического отдела (опыт работы, техническое образование) Инспектор отдела безопасности Младший инспектор отдела охраны
Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ СИЗО- 1 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Чебоксары, ул. К.Иванова, 22) Номер телефона отдела кадров: (8-8352) 39-01-38. Младший инспектор отдела охраны Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии
(г. Цивильск, ул. Б.Советская, 83)
Позвонив в дежурную часть по номеру (8-83545) 21-9-79,
попросить соединить с отделом кадров – 5-11.
Начальник караула отдела охраны Младший инспектор отдела охраны
Младший инспектор отдела безопасности
ФКУ ОК УФСИН России по Чувашской Республике -Чувашии
телефон 39-09-11
Младший инспектор отделения по конвоированию
Также продолжается набор для прохождения службы в исправительных учреждениях на должностях специалистов-кинологов со служебными собаками.
Требования, предъявляемые к кандидатам:
– наличие среднего, высшего образования;
– возраст (для мужчин: 20- 35 лет; для женщин: 29-35 лет).
Наличие высшего образования об окончании Сельскохозяйственной Академии по специальности “зоотехния” приветствуется.
Источник: http://www.21.fsin.su/we_invite_you_to_the_service.php
Трудовой кодекс – глава 19. отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html