Исчисление отпуска включающего праздничные нерабочие дни

Отпуск с праздничного дня: почему бы нет

Исчисление отпуска включающего праздничные нерабочие дни

Правила заполнения заявления

Кроме очередных либо дополнительных отпусков широко используются отпуска за свой счет. Они тоже могут включать выходные либо праздничные дни. Отличие в том, что этот вид отпуска не переносится. Если работник обозначил определенное число ухода и возвращения, именно этот период он и имеет право отсутствовать.

Допустим, Кукин П.Л. претендует на неоплачиваемый отпуск в период с 22 по 26 февраля 2017 года, получается на пять дней. Неважно, что 23 февраля является праздником, 27 числа сотрудник обязан явиться на место труда.

Праздничные дни, пришедшиеся на отпускной период, в количество дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»). Получается, большой разницы с какого дня: праздничного или рабочего, уходить в отпуск, нет.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В России производственным календарем устанавливается количество и соотношение рабочих, выходных и праздничных дней, а также их конкретное распределение по дням недели, месяцам, кварталам с учетом продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Например, в 2017 году 8 государственных праздников и 14 нерабочих праздничных дней.

То есть в шести из двенадцати месяцев в дополнение к стандартным выходным россияне также отдыхают один или несколько дней в связи с празднованием той или иной памятной даты.

Статьей 112 ТК РФ установлен общий перечень государственных праздников в России. Если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной день соответствующим постановлением Правительства РФ переносится на другой рабочий день.

Информация о переносе официально публикуется за месяц до 1 января следующего года. Также перенос выходных дней на другие дни возможен в течение календарного года. В этом случае официальная публикация соответствующих нормативных правовых актов происходит за два месяца до устанавливаемого выходного дня.

Нередко при оформлении очередного оплачиваемого отпуска оказывается, что время отпуска сотрудника пересекается с каким-либо праздником. Поэтому возникает вопрос, обязан ли работодатель продлевать продолжительность отдыха в случае, если отпуск приходится на праздничные дни.

Для ответа необходимо обратиться к положениям действующего российского законодательства.

Так, ст. 114 ТК РФ предусматривает право работника на ежегодное предоставление очередного оплачиваемого отпуска. А продолжительность отпуска в общем порядке составляет 28 календарных (ст. 115 ТК РФ).

То есть, обычные выходные дни (суббота и воскресенье) учитываются в общей продолжительности отпуска. Таким образом, его стандартная продолжительность в случае, если на отпуск не приходятся нерабочие праздничные дни, составляет полных четыре недели.

Следует помнить, что некоторым категориям сотрудников, перечисленным в ст. 116 ТК РФ, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

В общую продолжительность оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни не включаются (ст. 120 ТК РФ). То есть, если на время отпуска приходятся государственные праздники, отдых должен быть продлен на соответствующее количество нерабочих праздничных дней.

По трудовому законодательству Российской Федерации минимальный отпуск должен составлять 28 дней. Зачастую этот период совпадает с праздничными датами.

В зависимости от того, какой именно праздник приходится на время отдыха, продолжительность отпуска может изменяться.

Согласно ст.120 ТК РФ период отпуска исчисляется в календарных днях.

К ним относятся рабочие будни и выходные, но нерабочие праздники в число календарных дней не попали, а значит и в период отпуска они не входят.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Список таких дней установлен ст.112 ТК РФ, к ним относятся:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

На заметку. Региональным законодательством и локальными нормативными актами предприятий в вышеприведенный перечень праздники могут добавляться.

Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь. В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней.

Важно! Так же необходимо отметить, что так как время праздников не оплачивается, то заработок не сохраняется и в период отдыха, на который приходится соответствующий праздник.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее.

Как считать с учетом дополнительного отдыха, на сколько продляется отпуск, если он попадает на праздники, видно на примере расчета, когда время отдыха совпало с официальными дополнительными выходными.

Работник подал заявление на отпуск количеством 30 дней с 4 января 2018 года. На этот период выпадают 5 праздничных дат: 4, 5, 6, 7 и 8 января, а значит у работника отдых увеличится ровно на 5 дней. Отпускной период, таким образом, составит 35 дней, но не стоит забывать, что оплачено будет только 30.

Таким образом, период отдыха по приказу составит с 4 января 2018 по 07.02.2018.

Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них. Ведь если бы работник в этот период осуществлял трудовую деятельность, то он точно также был бы освобожден от неё без содержания.

На заметку. Но это выгодно со стороны практической, ведь фактически работник отдыхает непрерывно большее количество дней, чем рассчитывал, а значит и возможностей решить свои личные вопросы у него также больше.

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха.

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Пример расчета времени отдыха, когда праздники совпали с графиком: как считать отпускные и учитывать продление?

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский.

Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Выгода очевидна: работник получает дополнительные периоды отдыха, но без оплаты. Дополнительных затрат для нанимателя такая ситуация не потребует.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Некоторым категориям персонала положено большее количество отпускных дней. К примеру, педагогическому составу образовательных учреждений предоставляется ежегодно 54 оплачиваемых отпускных дня.

Например: День России – 12 июня – в этом году выпадает на воскресенье и по постановлению Правительства РФ № 1017 от 24.09.

2015 «О переносе выходных дней в 2016 году» переносится на понедельник 13 июня.

Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 30 марта 2015 года. На период отпуска приходится праздничный день — Пасха (12 апреля).

Учет праздников, выпадающих на время отпуска сотрудника – дело бухгалтерии и кадровой службы. Подчиненному достаточно подать заявление, составленное в обычном порядке.

В тексте документа не нужно просить ни о продлении отдыха, ни о переносе праздничных дней, попавших в период отпуска, на его окончание.

Постановления Правительства «Об утверждении Единых правил исчисления средней зарплаты», средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В России традиционно много отдыхают. Так, почти вся третья часть текущего 2016 года приходится на выходные и праздники: 119 дней отдыха на 247 дней работы. Но так было не всегда. В 2002 году Трудовой Кодекс изменил правило расчета дней отпуска, который раньше длился 24 дня, а выходными считались только воскресенья.

Источник: https://remoteuchet.ru/kadr/otpusk-prazdnichnogo-pochemu.html

Расчет отпуска на майские праздники в 2018 году

Исчисление отпуска включающего праздничные нерабочие дни

С наступлением весны наши соотечественники с нетерпением начинают ждать приближения традиционного отпускного периода, начало которого приходится на майские праздники. Узнаем, как рассчитать отпуск в мае 2018 года и будет ли выгоднее приурочить его к праздничным дням.

Включаются ли в отпуск выходные и праздники?

Продолжительность любого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), т. е. в расчет принимаются и выходные дни, выпадающие в отпускной период, а начисление оплаты производится за все дни отпуска – рабочие и выходные.

Оплачиваются и те выходные дни, которые были перенесены соответствующими постановлениями. Например, Постановлением № 1250 от 14.10.

2017 в 2018 году перенесены даты 7 января на 2 мая, а, 28 апреля – на 30 апреля, значит, при расчете отпуска эти дни будут оплачены.

В отличие от обычных выходных, дни общегосударственных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, к которым относятся Первомай и День Победы, не оплачиваются, но продлевают отпуск.

Это обусловлено использованием в расчете отпускных среднего числа дней отпуска в месяце, равного 29,3.

Оно рассчитывается как разность количества календарных дней года с количеством федеральных праздников в году, деленная на 12 месяцев:

(365 – 14) / 12 = 29,25 дней.

Округленный до 29,3 этот показатель присутствует при расчете отпускных по формуле: Сумма выплат за расчетный период / 12 / 29,3 х число календарных дней отпуска.

Разберемся, как рассчитать отпуск в мае, учитывая наличие праздничных и выходных.

Календарь отдыха в мае-2018

Итак, майские праздники начинаются с 29-го апреля и продолжаются 4 дня – до 2-го мая включительно. Затем следует 2 рабочих дня, 2 выходных, вновь 2 рабочих, а в среду страна празднует 9 мая.

С 10-го все входят в привычный рабочий ритм. Но, поскольку с началом мая у многих россиян связаны различные планы, то и стремление уйти в отпуск, приурочив к нему заметное количество праздничных деньков, вполне понятно.

Подсчитаем, насколько выгодно будет это сделать.

Отпуск в майские праздники 2018 года: как считать

Выяснив график праздников, разберемся, какие из этих дней не учитываются в расчете отпуска, а какие становятся его частью. Исходя из общих правил, не учитываются в оплате праздники 1-е и 9-е мая, но эти дни увеличат отпускной период. А вот перенесенные выходные 30-е апреля и 2-е мая должны учитываться и оплачиваться, если отпуск выпадает на это время.

Помня об этих правилах, произведем расчет дней отпуска в мае 2018 на основе примеров, вводные данные которых для удобства и большей наглядности расчета будут такими:

  • оклад сотрудника составляет 50 000 руб. в месяц, а сумма заработка за расчетный период – 600 000 руб.;
  • весь расчетный период он работал, не отвлекаясь от рабочего процесса.

Допустим, сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 30-го апреля на 14 календарных дней. Бухгалтер определит:

  • среднедневной заработок – 1706,48 руб. (600 000 / 12 / 29,3);
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (1706,48 х 14);
  • период отпуска. Оплата 14 дней предполагает, что сотрудник должен выйти на работу 14 мая. Однако в расчет не принимаются 2 праздничных дня, которые увеличивают продолжительность отпуска. В итоге он выйдет из отпуска 16 мая. Напомним, 30 апреля и 2 мая оплачиваются, как обычные (хоть и перенесенные) выходные, не продлевая отпуск;
  • сумму заработка за период работы в мае с 16-го по 31-е. За 12 рабочих смен сотруднику насчитают 30 000 руб. (50 000 / 20 смен по норме х 12);
  • поскольку первый день отпуска выпал на апрель, то сумму отпускных следует разделить на:

– апрельскую (1706,48 руб.)

– майскую (22 184,30 руб.).

  • Общее начисление за май будет равным 52 184,30 руб. (22 184,30 руб. отпускных + 30000 руб. заработка).

Представим, что сотрудник заявил о намерении отгулять период с 3-го по 8-е мая, соединив таким образом все праздничные дни. В этом случае получится 6 дней отпуска, которые оплатит работодатель. Выход на работу – 10 мая. Расчет будет следующим:

  • сумма отпускных составит 10 238,91 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 6);
  • сумма заработка с 10-го по 31-е мая (16 смен) – 40 000 руб. (50 000 / 20 х 16);
  • общая сумма дохода за май – 50 238,91 руб. (10 238,91 + 40 000).

Теперь рассмотрим расчет отпуска, если сотрудник попросит предоставить его с 3-го мая на 14 календарных дней.

Бухгалтер вычислит:

  • день выхода из отпуска. Выйти на работу сотруднику предстоит 18 мая, а не 17-го по прошествии 14-ти дней, поскольку праздник 9 мая продолжит отпускной период на 1 день;
  • сумму отпускных – 23 890,78 руб. (600 000 / 12 / 29,3 х 14);
  • сумму заработка в мае за 10 рабочих смен с 18-го по 31-е – 22 500 руб. (50 000 / 20 х 10);
  • итоговую сумму заработка за май – 48 890,78 руб. (23 890,78 + 25 000).

Продемонстрируем, какой будет сумма отпускных, если сотрудник уйдет в отпуск с 3-го мая на 28 календарных дней. В этом случае, выйти из отпуска ему предстоит 1 июня (праздник 9 мая продлит отпускной период на 1 день).

Сумма отпускных составит 47781,57 руб. (600000 / 12 / 29,3 х 28). Рабочих смен в мае не будет, поэтому величина отпускных составит общий заработок за май.

Как считать отпуск в мае 2018 года с точки зрения максимальной выгоды

Четыре представленных расчета показали, что сумма заработка за май при различных вариантах отпуска заметно разнится. Сравним полученные результаты с разных ракурсов.

ПримерыОбщая сумма заработка в руб.Количество дней отдыхаКоличество использованных дней отпуска
152 184,30С 29.04 по15.05 – 17 дн.14
250 238,91С 29.04 по 9.05 – 11 дн.6
348 890,78С 29.04 по 17.05 –19 дн.14
447 781,44С 29.04 по 31.05 – 33дн.28

Проанализировав итоги таблицы, можно сделать вывод, о том, что финансово наиболее выгоден в мае двухнедельный отпуск, включающий все праздничные дни (пример 1). С точки зрения экономии дней отпуска приемлем 2-й пример – небольшой отпуск, объединяющий праздники.

Хотя общее количество дней отдыха в этой вариации меньше, чем в других, сохраняется средний уровень зарплаты работника.

Наиболее невыгоден расчет отпуска в 3-м и 4-м примерах, где общий заработок за май получится сниженным на 4,5 – 7% в сравнении с уровнем заработной платы.

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-otpuska-na-mayskie-prazdniki-v-2018-godu

Что если отпуск выпадает на новогодние праздники

Исчисление отпуска включающего праздничные нерабочие дни

В данном материале предлагаем остановиться на вопросе отпусков в 2020 году.

Что делать если отпуск совпадает с новогодними праздниками? Статья 120 Трудового кодекса РФ указывает, что праздничные выходные дни не может совпадать с оплачиваемым отпуском (ни с основным, ни с дополнительным).

Сотрудник может рассчитывать на законное увеличение числа выходных, так как отпускные дни должны быть перемещены на ближайшие рабочие дни после праздников.

Сколько будет праздничных выходных в 2020 году

Официальные выходные по случаю новогодних праздников на 2020 год указаны в положениях статьи 112 ТК РФ и включают следующие дни:

  • 1-6, 8 января признаны официальными новогодними праздниками;
  • 7 января — Рождество.

Различные субъекты РФ оставляют за собой право назначить дополнительные нерабочие дни, например праздники религиозного масштаба. Такая норма диспозиции имеет законное основание и указана в рамках Федерального Законодательства от 26.09.1997 года.

В соответствии с официальными данными, новогодние праздничные дни 2020 года назначены с 1 по 8 января, как и в 2019 году.

31 декабря 2019 года выпадает на вторник. Предпраздничный день предусматривает официальное сокращение рабочего дня на 1 час. После длительного праздничного отдыха людям придется выйти на работу и поработать остаток рабочей недели. 11 и 12 января выпадает на выходные дни — субботу и воскресенье.

Важно! 4 и 5 января выпадают на выходные дни. Эти дни будут возмещены работающему населению в дни 1 марта и 4 мая. Таким образом, в весенний период увеличится количество выходных. Такая тенденция наблюдается уже на протяжении нескольких лет.

Какие дни могут считаться отпускными

Если хотя бы один день отпуска совпадает с новогодними праздниками, то каждый день с 1 по 8 января включительно, должен предусматривать более позднее окончание отпуска. В ТК указано, что выходные дни могут совпадать с отпуском и оплачиваются в соответствии с графиком оплаты рабочих дней.

Таким образом, 1 день, который выпал на официальный выходной и отпускной период сотрудника, добавляет 1 день к количеству нерабочих дней. При этом не предусмотрено заполнение каких-либо документов сотрудником или согласования выходных в кадровом отделе.

Он имеет право отдыхать ровно столько, сколько предусматривает законодательная база.

Например, в соответствии с приказом начальства, официальный график отпуска менеджера финансовой компании Петрова И. Ю. выделен на период с 6 по 19 января 2020 года включительно.

Так как 6, 7 и 8 января выпадают на праздничные нерабочие дни, то отпуск автоматически продлевается на 3 рабочих дня — 20, 21 и 22 января.

Таким образом, отпуск сотрудника выпадает на дни с 9 по 23 января, а остальные дни пойдут в счет праздничных выходных.

Многие сталкиваются с трудностями при осуществлении такого расчета.

Если период отпуска в 2020 году совпал не только с новогодними выходными, но и с выходными субботой и воскресеньем, то во избежании неточностей в расчетах, законодательство не предусмотрело их разделения.

Если дни отпуска включают 4, 5, 11 или 12 января, то в данной ситуации предусмотрено только продление отпуска без дополнительной оплаты.

Как рассчитать средний заработок с учетом выходных

Статья Трудового кодекса РФ предполагает начисление отпускных выплат в соответствии со средней зарплатой работника. Исключаются ли отпускные дни при расчете зарплаты? Согласно закону РФ, период, когда сотруднику начисляется средняя сумма от заработка, в период расчета не входят. Выплата проводится с учетом выходных и праздников.

Как проводят начисление отпускных при сдельной зарплате

Статья 112 Трудового кодекса поясняет, что сотрудники со сдельной оплатой труда, имеют право на положенные доплаты за праздничные выходные.

Сумма доплат — это утверждение каждой отдельной компании, составленное в рамках коллективного договора или другого документа в рамках организации.

Такие акты должны быть составлены в соответствии со всеми общепринятыми требованиями оформления документации. Во время расчета средней зарплаты, бухгалтер обязан учитывать такие выплаты.

В каких случаях сохранение зарплаты не предусмотрено

В случае, если в заявлении сотрудника, обращенного к работодателю, указан конкретный отрезок отпускных дней (включающие праздничные и выходные), то в таком случае переноса не предусматривается. Такие ситуации должны быть исключены по причине нерациональности и отсутствия логики.

Такие же меры предусмотрены для ситуаций, если сотрудник указывает только дату и период своего отсутствия в законном порядке. Бухгалтер самостоятельно проводит отсчет количества рабочих дней с момента его отсутствия на рабочем месте в связи с уважительными причинами.

Для соблюдения всех формальностей все сутки, что не содержаться в табеле учета, будут отмечены кодировкой «28» или «НВ».

Источник: http://tourbusiness.com.ua/2019/12/13/chto-esli-otpysk-vypadaet-na-novogodnie-prazdniki/

Праздничные дни при расчете отпускных в 2016 году: учитываем правильно

Исчисление отпуска включающего праздничные нерабочие дни

То есть, одной из составляющих этой формулы является количество календарных дней, участвующих в расчете средней «отпускной» зарплаты (КД). Этот показатель определяют следующим образом (см. также формулу расчета ниже):

КД = ОКД – ПД – НД.

От общего количества календарных дней (ОКД) в расчетном периоде вычитают:

— праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ (ПД) и приходящиеся на расчетный период;

— дни, не отработанные согласно законодательству или по уважительным причинам, за которые не сохранялся (частично сохранялся) заработок (НД) (в данном случае останавливаться на этих неотработанных днях не будем).

В свою очередь, на «участвующие в расчете» дни (КД) влияют два основных показателя: общее количество календарных дней и праздничные дни, число которых также зависит от внешних факторов. Остановимся на них подробнее.

Общее количество календарных дней (ОКД). В общем случае, в расчетном периоде, равном 12 месяцам, общее количество календарных дней составляет 365.

Обратите внимание: 2016 год — високосный. Поэтому при расчете средней зарплаты, когда в расчетный период попадает февраль 2016 года, показатель ОКД будет равен 366.

В остальных случаях (февраль-2016 в расчетный период не попадает) — 365.

Праздничные дни (ПД). При подсчете ПД необходимо учитывать несколько нюансов.

Во-первых, добавился новый праздничный день — День защитника Украины, который отмечают 14 октября. Праздничных и нерабочих дней стало 11. Поэтому, начиная с расчетных периодов, включающих октябрь 2015 года, такой праздничный день следует вычитать из общего количества календарных дней расчетного периода.

Во-вторых, два нерабочих дня (Пасха и Троица) не имеют конкретно утвержденного дня («плавающие» праздничные и нерабочие дни), поэтому такие дни могут «выпадать» не только на разные числа, но и на разные месяцы.

Так, например, Пасха и Троица в 2015 году пришлись на 12 апреля и 31 мая соответственно, в 2016 — на 1 мая и 19 июня соответственно.

Поэтому при предоставлении отпуска в мае (июне) 2016 года эти дни не попали в расчетный период, и, следовательно, уменьшили число праздничных дней в расчетном периоде.

В-третьих, варьирующие праздники могут совпадать с другими праздничными (нерабочими) днями. Так, например, в 2016 году на 1 мая 2016 года (воскресенье) приходится два праздника — День международной солидарности трудящихся и Пасха. Поэтому вместо двух праздничных дней за такой день в расчет берут только один — 1 мая.

Таким образом, значение ПД при предоставлении отпуска в 2016 году будет варьироваться.

Подытоживая вышесказанное: при расчете средней зарплаты для оплаты периода отпуска (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) количество календарных дней, участвующих в расчете, будет колебаться, и в зависимости от того, обычный год или високосный, и в зависимости от количества праздничных дней, приходящихся на расчетный период. Для облегчения бухгалтерского труда ниже в таблице представим рассчитанные (готовые) показатели КД, необходимые при расчете средней отпускной зарплаты в 2016 году.

Количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты для оплаты периода отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)

Месяц 2016 года, в котором предоставляют отпуск (выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск)Расчетный период для расчета средней «отпускной» зарплатыОбщее количество календарных дней в расчетном периоде (ОКД)Количество праздничных и нерабочих дней (ПД)Количество календарных дней, участвующих в расчете «средней» (КД)
ЯнварьЯнварь 2015 — декабрь 201536511354
ФевральФевраль 2015 — январь 201636511354
МартМарт 2015 — февраль 201636611355
АпрельАпрель 2015 — март 201636611355
МайМай 2015 — апрель 201636610*356
ИюньИюнь 2015 — май 20163669**357
ИюльИюль 2015 — июнь 201636610***356
АвгустАвгуст 2015 — июль 201636610356
СентябрьСентябрь 2015 — август 201636610356
ОктябрьОктябрь 2015 — сентябрь 201636610356
НоябрьНоябрь 2015 — октябрь 201636610356
ДекабрьДекабрь 2015 — ноябрь 201636610356
* Пасха пришлась в 2015 году на 12 апреля, в 2016 году — на 1 мая, поэтому в расчетном периоде май-2015 — апрель-2016 этот праздник вообще не учитывался. На такой расчетный период приходятся следующие праздничные дни: 1, 2, 9 и 31 мая, 28 июня, 24 августа, 14 октября, 1 и 7 января, 8 марта (10 к. дн.). ** В 2016 году на одну календарную дату 1 мая приходится 2 празднично-нерабочих дня: День солидарности трудящихся и Пасха. Кроме этого, Троица в 2015 году пришлась на 31 мая и не попала в расчетный период июнь-2015 — май-2016. Таким образом, в расчетный период попали такие празднично-нерабочие дни: 28 июня, 24 августа, 11 октября, 1 и 7 января, 8 марта, 1, 2, и 9 мая (итого 9 к. дн.).*** На 1 мая 2016 года приходится 2 празднично-нерабочих дня — День солидарности трудящихся и Пасха. Поэтому при предоставлении отпуска, начиная с июня 2016 года, вместо двух дней исключают только один — 1 мая.

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2016/july/issue-13/article-19460.html

Как прибавляются праздничные дни к отпуску выходные тоже считаются

Исчисление отпуска включающего праздничные нерабочие дни

И да, у них на предприятии это может быть законный выходной.

  • Но еще хочется добавить немного слов о церковных праздниках. Нет, их не включают в список выходных дней. Вот, например, Пасха празднуется также всей страной. Правда, и выпадает она на воскресенье. Поэтому, если у кого-то возникает путаница с таким великим днем, то запомните – Пасха не принята законом, как нерабочий день. Поэтому, если она выпадает в дни отпуска, но входит в уже число отпускных дней. То есть, не продлевает его.

ВАЖНО: Обязательно, на каждом предприятии должен быть и висеть на видном месте производственный календарь. Все работники должны наглядно представлять, какие дни считаются нерабочими и не входят в общее количество отпускных дней.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 23 января 2018 г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

Важно При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Нерабочими праздничными днями в России являются (ст.

Как учитывать праздничные дни к отпуску

Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством. Эти субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ переносятся на другие дни года.

Нормативный документ об отсрочке выходных дней должен быть представлен на обозрение граждан не позже 1 декабря предыдущего года.

Пример: Работник решил взять отпуск с 20 апреля 2016 года на 2 недели.

Общее время отдыха увеличится на 1 день (в связи с 1 Мая); днем выхода на работу будет 5 мая 2016 года. Что такое производственный календарь? Скачать форму графика Документом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь.

Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

Внимание При составлении графиков отпусков и подсчете дня окончания отпуска целесообразно пользоваться этим, несомненно, полезным документом, так как в нём выделены нерабочие праздничные дни (то есть те дни, которые не засчитываются в качестве отпуска), что значительно облегчает подсчет.

ВАЖНО! Перемещение субботних и воскресных дней в 2016 году утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 года № 1017.

Как оплачивается отпуск, включающий праздничный день? В связи с тем, что ежегодный отпуск является не только обязательным, но и оплачиваемым, как правило, возникает вопрос: как будет оплачиваться отпуск, включающий в себя праздничные дни и продлевающийся на их количество.

Поскольку праздничный день, выпавший на период отпуска, отпуском все-таки не является, то оплате подлежат лишь те дни отдыха, которые положены работнику по закону и графику отпусков.

Входит ли в отпуск праздничный день? разъяснения юристов

Но не стоит себя тешить, что получите двойную оплату за него. Начало рабочей недели выпадет на первый же возможный день.

То есть, понедельник или вторник, если был перенос выходного. Но оплата будет, как за обычный рабочий день. Хотя об этом аспекте немного позже.Есть два аспекта, которые стоит учитывать при написании заявления:

  • Если указана четко дата с началом и окончанием отпуска, то работник выходит в строго описанный день.

    Например, отпуск с 1 июня по 14 число. Хотя на 12 день выпадает праздник, сотрудник должен явиться на работу 14!

  • А вот строка «отпуск на две недели или 14 дней» уже учтет такой нюанс, как праздник в период отпуска. И в такой ситуации сотрудник выйдет на работу 15 числа.

ВАЖНО: Если выход на работу сотрудника накладывается на праздничный выходной, то он откладывается на 1 день.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017. Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней.
По сути дела происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков.

Сменный график работы и очередной отпуск на государственные праздники: как посчитать дни отпуска Сменный график вносит путаницу не только в конец отпуска, его оплату и даже правильное количество дней, но и даже начало отдыха. Есть некоторые варианты и нюансы, что необходимо детально рассмотреть.

  • Обширное заблуждение, что отпуск начинается строго в понедельник, а заканчивается перед выходными днями. Схема очень тонкая, которую стоит разобрать не только работникам, но и работодателям.
    • 110 статья гарантирует каждому работнику со сменным графиком 42 часа отдыха. Более того, 111 пункт дает статус выходного дня только воскресенью, а вот суббота такого права не имеет.
    • Рабочая смена и отпуск не могут накладываться на один день! Если смена охватывает два дня – А и В.


    Тогда отпуск можно открывать на день В+1. То есть, через день после смены.

Применение такого календаря освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов и поможет избежать часто допускаемых ошибок. Важно! Так же необходимо отметить, что так как время праздников не оплачивается, то заработок не сохраняется и в период отдыха, на который приходится соответствующий праздник.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее. Такие дни должны быть присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.
Следует предупредить, что на размере выплат это не сказывается. Отпускные У ежегодного отдыха есть два преимущества.

Смысл вопроса — входит ли праздничный день в очередной отпуск — зачастую связан именно с деньгами. Начисления производятся по специальной формуле, в которой учитывается средний заработок за год и количество дней отдыха.

Последний показатель и является предметом спора между работником и бухгалтером. Особенно когда речь идет о новогодних праздниках. Прав, естественно, грамотный специалист, изучивший ТК.

Источник: http://02zakon.ru/kak-pribavlyayutsya-prazdnichnye-dni-k-otpusku-vyhodnye-tozhe-schitayutsya/

СтражЗакона
Добавить комментарий