Как аргументировано донести свое требование просьбу?

13 способов добиться повышения зарплаты

Как аргументировано донести свое требование просьбу?

Из личного архива

Кто из нас не мечтает об увеличении зарплаты? Но одно дело – мечты, другое – реальность. Никто не выдаст вам прибавку в качестве подарка к 23 февраля или на 8 марта, ведь даже справедливое материальное поощрение иногда надо не просто заслужить, а еще и его добиться. Вот несколько советов, которые позволят вам повлиять на размер своего оклада своими силами.

1. Во-первых, научитесь смотреть на себя глазами работодателя. Никто не увеличит вам зарплату просто из жалости. Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это.

Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашего труда (научились пользоваться новой системой управления задачами, освоили и применили в своей деятельности особо хитрые приемы тайм-менеджмента и т. д.).

И вот об этом-то и сообщите начальнику, чтобы обосновать свои требования.

2. Предъявите цифры. Измерьте рост уровня вашей нагрузки или объема задач, которые на вас возлагаются. Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год возросло в несколько раз, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату.

3. Прозондируйте почву. Если не можете самостоятельно оценить обстановку в компании (например, если работаете в ней не так давно), аккуратно расспросите коллег, как именно организованы внутренние процессы, касающиеся повышения заработной платы.

Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если в компании его повышение зависит от результатов регулярно проводимой аттестации каждого сотрудника.

В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и постараться соответствовать требованиям.

4. Спрашивайте о темпе роста своей будущей заработной платы и факторах, влияющих на него, заранее. При трудоустройстве поинтересуйтесь не только величиной материальной компенсации, но и всеми особенностями ее изменения в будущем. Возможно, вас берут на работу, не подразумевающую карьерного роста и изменения нагрузки.

5.

Постарайтесь понять расстановку сил и ответить на вопрос, кто принимает решение о повышении зарплаты конкретно вам (ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор). Если решение зависит сразу от нескольких ваших коллег, подумайте, кто из них скорее поддержит вашу идею, кому все равно, а кто точно будет против. Делайте ставку на первых и вторых.

Но: если ваш начальник входит в третью категорию, не пытайтесь просить о повышении зарплаты в обход него. Велика вероятность, что после этого он будет настроен еще более негативно, а его мнение в любом случае повлияет на решение о величине вашего оклада.

6. Угроза «не дадите прибавку – уволюсь», как правило, работает однократно, да и то не всегда. В следующий раз руководителю проще будет отпустить сотрудника, чем допустить «выкручивание рук».

Более того, есть компании, которые воспринимают подобное поведение сотрудника как признак вопиющей нелояльности и, даже если соглашаются повысить специалисту зарплату, начинают немедленно искать ему замену. Хотя – признаем честно – есть и ряд компаний, в которых в принципе невозможно повысить себе зарплату другим методом.

В любом случае, отправляясь к руководителю с ультимативным требованием, будьте готовы к отказу. Поэтому лучше ставить родной компании условия только тогда, когда у вас уже есть на руках встречное предложение с большим размером зарплаты от другого работодателя.

7. Сомнительны заявления из разряда «специалисты моего профиля стоят больше».

Если на то пошло, нужно, опять-таки, либо ссылаться на объективные данные (подробные исследования рынков труда с информацией по зарплатам различных специалистов, где учтена не только специальность, но и уровень квалификации, опыт, стаж, отрасль, в которой задействован специалист, и т. д.), либо указывать конкретные и актуальные имеющиеся у вас предложения от других работодателей.

8. Не будет для работодателя доводом и большой срок вашей работы в компании. Подобные обоснования имеют смысл, если подкрепляются конкретными сведениями о повышении квалификации, получении нового опыта и навыков, которыми вы изначально не обладали.

Например, успешный опыт работы в масштабном проекте или распределенной команде (если ранее вы таковым не обладали), взаимодействия с новым типом заказчиков, обучения коллег и новичков имеющимся у вас навыкам.

Если же спустя несколько лет работы на одном месте вы продолжаете решать один и тот же объем одних и тех же задач и с профессиональной точки зрения никак не выросли, ваша зарплата будет изредка индексироваться вровень с инфляцией. Или вообще не будет.

9. Не стесняйтесь заниматься самопиаром. Как специалист вы, по сути, продаете свои услуги компании. А чтобы продать, надо сначала разрекламировать и донести до сведения покупателя все плюсы вашего товара (в данном случае – вашей работы и вашей экспертизы и квалификации).

Ставьте руководителя в известность, если делаете что-то, что, по вашему мнению, делает вас ценным сотрудником. У него не всегда есть время мониторить все ваши подвиги, и он не всегда может быть в курсе, какой вы расчудесный.

Если вы получаете похвалу от коллег или клиентов компании, делитесь этим с начальством.

10. Не пытайтесь давить на жалость. Не у одного вас жена родила двойню, ипотека и два кредита на машину и гараж. Скорее всего, вы покажете руководителю, что не очень хорошо справляетесь с планированием личных финансов.

Выводы, которые он сделает, могут коснуться доверия к вам и в профессиональном плане. И снова не забывайте о том, что это бизнес, где вы – подрядчик, а ваш начальник – заказчик.

Если ваш интернет-провайдер попросит вас платить ему больше, потому что он решил арендовать офис подороже и купить машину своему гендиректору, как вы к этому отнесетесь?

11. Никогда не ссылайтесь на информацию о том, что кому-то из коллег недавно повысили зарплату. Во-первых, не всегда такие данные достоверны. Во-вторых, во многих компаниях сотрудникам в принципе запрещено распространяться о размере своей зарплаты. В-третьих, это просто неэтично.

И, в-четвертых, возможно, коллега действительно достоин повышения – может быть, пока вы занимались основной работой, он успел получить дополнительную квалификацию, решил сложную задачу или работал сверхурочно и заслужил доверие руководства.

В любом случае помните: размер вашей зарплаты не зависит от размера его зарплаты.

12. Если вы сами понимаете, что ваша зарплата адекватна вашей квалификации, нагрузке и списку решаемых задач, а повысить ее уж очень хочется, так и скажите руководителю.

И спросите его о существующих вариантах и условиях для ее повышения: увеличить нагрузку, поставить дополнительные задачи, обучиться чему-то новому.

Так вы покажете, что трезво себя оцениваете, но при этом готовы расти и развиваться.

13. Увольтесь. Да-да, вам не послышалось. Иногда стоит уходить из компании на какое-то время и возвращаться – в другой организации вы получите ценный опыт, который позволит вам стать более дорогим специалистом на рынке труда. И, например, через год вы сможете вернуться на свое любимое место к прежнему работодателю, но зарабатывать больше.

Мы, например, с радостью принимаем своих сотрудников, временно покидавших компанию, и для нас важен их опыт. Такие люди ценны еще и тем, что у руководства не остается сомнений в их лояльности к работодателю. А этого тоже многого стоит.

Только не забудьте объяснить работодателю, что уходите именно для получения нового опыта, возможности получить который внутри компании у вас просто нет.

Автор – директор по стратегическому развитию BDO Unicon Outsourcing

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2014/01/29/13-sposobov-dobitsya-povysheniya-zarplaty

Вестник РГМУ — Вестник РГМУ – РЕДАКЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

Как аргументировано донести свое требование просьбу?

Этические требования журнала основаны на принципах Committee on Publication Ethics. Требования не являются исчерпывающими, и в спорных ситуациях редакция руководствуется соответствующими инструкциями СOPE.

Авторство

«Вестник РГМУ» следует критериям авторства, установленным ICMJE и указанным в Разделе 4 Редакционной политики.

Авторам следует помнить о том, что любой исследователь, принимавший участие в планировании исследования или сборе, анализе и интерпретации информации в рамках исследования, имеет право участвовать в подготовке черновика и финального варианта рукописи и не может быть исключён из числа авторов по формальному признаку.

Оригинальность представляемых материалов

Редакция журнала «Вестник РГМУ» принимает к рассмотрению рукописи, которые не были опубликованы ранее, в том числе частично и/или на другом языке, а также не находятся на рассмотрении в других журналах.

Если в рукописи изложены результаты, использованные при подготовке других рукописей, где авторы выступили соавторами, авторы должны предупредить об этом и дать ссылки на такие статьи.

Если рукопись в значительной мере повторяет содержание ранее опубликованных авторами статей, авторы должны предупредить об этом и дать ссылки на такие статьи.

Возможна повторная публикация рукописи, ранее опубликованной на другом языке, но при условии, что статья содержит чрезвычайно важные результаты, которые необходимо распространить как можно шире, и было получено согласие журнала, опубликовавшего рукопись впервые. Такая публикация должна содержать недвусмысленную отсылку к первоисточнику.

Рукописи, представляющие собой повторный анализ ранее опубликованных данных, должны содержать ссылку на первоисточник.

Недобросовестное научное поведение

Нарушение правил планирования исследования

Отклонение от международных стандартов планирования исследования или использование методик, не нашедших применения в широкой практике, может вести к искажению результатов исследования, являться причиной грубой манипуляции экспериментальными данными или данными статистического анализа. Редакция журнала «Вестник РГМУ» настаивает на использовании исследователями международных стандартов планирования исследования различных типов и на своевременном предупреждении об отступлении от этих стандартов с подробным объяснением, почему это было сделано.

Авторы также должны следить за исполнением российского законодательства в процессе проведения научного исследования.

Нарушение авторства

Нарушением авторства считается безосновательное исключение кого-либо из числа авторов, либо, наоборот, безосновательное включение кого-либо в число авторов, либо отправка статьи на рассмотрение без согласия хотя бы одного из авторов.

Установление авторства – прерогатива коллектива авторов. Редакция не определяет, кто в действительности является автором статьи, и не участвует в разрешении конфликтов, возникающих между авторами.

Однако при выявлении недобросовестного поведения авторов такого рода главный редактор вправе отказать в публикации.

Плагиат

Плагиатом считается использование чужих опубликованных или неопубликованных идей, высказываний (устных или письменных) или другой интеллектуальной собственности без разрешения и/или указания авторства и представление их как новых и оригинальных, а не заимствованных. При обнаружении плагиата рукопись без права повторного рассмотрения с вынесением предупреждения на имя научно-исследовательской организации, в которой работают авторы.

Самоплагиатом считается представление собственных ранее опубликованных данных как новых и оригинальных.

Наиболее частыми нарушениями являются: видоизменение текста статьи без изменения его содержательной ценности по сравнению с ранее опубликованной работой; подготовка рукописи с результатами, представленным на конференциях более 1 года назад; подготовка рукописи с результатами, представленными в диссертации, защищённой более 1 года назад. Подобные работы не обладают научной новизной и не могут быть опубликованы.

Самоцитированием считается использование автором текстов своих предыдущих публикаций в других публикациях по той же теме без оформленного цитирования. Самоцитирование не считается плагиатом, но также является неприемлемым. При обнаружении значительной доли самоцитирования статья не отклоняется, но не рассматривается далее до внесения необходимых исправлений.

Фальсификация данных

Фальсификацией данных считается полная фабрикация или намеренное искажение части данных и умышленное утаивание данных, противоречащих гипотезе или выводам авторов.

В случае фабрикации или намеренного искажения данных рукопись отклоняется без права повторного рассмотрения с вынесением предупреждения на имя научно-исследовательской организации, в которой работают авторы.

В случае утаивания части данных рукопись отклоняется, но может быть рассмотрена повторно, если авторы представят данные в полном объёме, скорректировав выводы о полученных результатах.

Конфликт интересов

Конфликт интересов возникает тогда, когда на профессиональное мнение исследователей влияют второстепенные интересы: финансовые взаимоотношения, родственные связи, научная конкуренция или противостояние научных взглядов.

Чтобы читатели журнала могли оценить вероятную предвзятость статьи, авторы обязаны раскрыть все возможные конфликты интересов. При наличии конфликта интересов сведения о нём будут опубликованы вместе со статьёй.

Если наличие конфликта интересов обнаружится после опубликования статьи, журнал опубликует полученные сведения отдельно, а авторы должны будут представить в редакцию объяснительное письмо.

Полный или частичный отказ от публикации

Если у редакции возникают сомнения в этической чистоте публикации или её части, главный редактор может обратиться в ту научно-исследовательскую организацию, в которой проводилось исследование, с просьбой выяснить все обстоятельства.

Если сомнения подтвердятся, в журнале будет опубликован отказ от публикации или её части, а также при необходимости будет начата проверка всех ранее опубликованных статей авторов.

Если предполагаемое недобросовестное поведение авторов недоказуемо, журнал тем не менее может опубликовать уведомление о сомнениях в этической чистоте публикации, призывая научное сообщество к дискуссии.

Источник: https://vestnikrgmu.ru/editorial-policies?lang=ru

Отзыв ходатайства в арбитражном процессе образец – Юридические подборки

Как аргументировано донести свое требование просьбу?

Напишите наименование суда, в который будет направлено ваше заявление, а также укажите адрес места нахождения этого учреждения. Лучше всего указать фамилию, имя, отчество судьи, который занимается рассмотрением вашего дела.

Напишите также и свои данные вместе с адресом и контактной информацией. Уточните по какому именно поводу был направлен иск в суд с вашей стороны. 4 Ниже напишите наименование документа и изложите свою просьбу.

Желательно аргументировать изменение своего решения в отношении продолжения рассмотрения дела. Причины могут быть разные. Например, вы можете заключить мировое соглашение с ответчиком или выяснить, что он просто не виновен и у вас нет к нему никаких претензий.

Вполне возможно, что вы в принципе передумали продолжать выяснение отношений в зале суда, добиваясь справедливости. Конечно, формулировка причин отзыва вашего иска должна быть лаконичной и строгой.

Инструкция 1 Подготовьте документы, которые послужат доказательством предъявляемых в исковом заявлении требований.

Важно

Это могут быть документы, подтверждающие факт нанесения вреда вашему здоровью или причинения ущерба имуществу, письменный отказ в удовлетворении вашей претензию и пр.

Кроме этого, вам нужны будут документы, подтверждающие оценку ущерба или требуемую сумму компенсации.

2 Составьте исковое заявление. В нем укажите наименование судебного органа, вашу фамилию, имя и отчество, адрес проживания, наименование и место расположения или проживания ответчика. В тексте заявления укажите, в чем состояло нарушение ваших прав и обстоятельства, на которых вы основываете свои требования.

Перечислите доказательства, которые могут подтвердить данные обстоятельства.

Укажите сумму иска, приложите расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы.

Как отозвать ходатайство из арбитражного суда в россии в 2018 году

Желательно также указать, что ходатайство отзывается добровольно и с материальным положением не связан Мотивационная Дается ссылка на законодательство, которое позволяет отозвать ходатайство, после чего указывается конкретная просьба о возврате этого документа Финальная В ней остается только перечислить перечень документов, прилагаемых к заявлению, а также указать дату подачи и подпись заявителя Образец написания документа Следуя структуре, заявление следует писать лаконично, без лишних подробностей и лирических отступлений.

Также обязательно указывается номер рассматриваемого дело и стороны, участвующие в иске.
Относительно них потребуется ФИО истца и ответчика, которые разбираются в судебном порядке.

Эти документы предъявите в налоговую инспекцию. Источники:

  • Глава 19. ОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ / Гражданский процессуальный кодекс РФ

На основании 39 статьи Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации истец имеет право отозвать свое исковое заявление из суда. Сделать это можно как в письменной, так и в устной форме.

Инструкция 1 Свой отказ от иска вы можете выразить устно в зале заседания суда в процессе слушания.

В этом случае секретарь сделает необходимую отметку в протоколе заседания, в котором вам потом необходимо будет расписаться.

2

Но более грамотно отозвать иск в письменной форме. Для этого вам необходимо написать письмо в суд, в котором рассматривается ваше дело.

Строгой формы написания такого заявления не существует, но некоторых рамок все-таки стоит придерживаться.

Заявление об отзыве ходатайства

В теории отозвать иск можно и в зале судебного заседания в устной форме, но на практике этой процессуальной нормой практически не пользуются. Также, опираясь на теорию права, в гражданских спорах истец не обязан пояснять суду причины своего отказа от иска, но в процессуальной практике такой подход не приветствуется.

Лучше потратить немного времени на разъяснения, чем после этого получить отказ от судьи и долго разбираться уже с судебными органами.

Заключение В любом случае подача иска в суд – это вопрос, с которым нельзя спешить.

Из-за юридических ошибок или принятия не взвешенного, эмоционального решения, можно навредить не только ответчику, но и самому себе.

Любые взаимоотношения с судебными органами нужно начинать исключительно после того, как будет предпринята попытка мирного урегулирования спора. Исключения – уголовные дела, которые посягают на жизнь и здоровье гражданина.

Недоверие судье, нежелание продолжать судебный спор или отсутствие в стране уважительными причинами не считаются. Проще написать о примирении сторон.

Следующим абзацем необходимо перечислить доказательства (например, мировое соглашение, письменные извинения или квитанции об уплате ответчиком определённых денежных сумм на счёт истца).

Все они должны быть приложены к ходатайству. Далее истец указывает свои требования, а именно:

  1. Приобщить ходатайство к материалам дела.
  2. Отозвать иск по причинам, изложенным в заявлении.

В конце указываются координаты сторон, список прикреплённых документов, дата и подпись истца.

Узнайте, как вступить в наследство по завещанию: какие документы нужны для оформления наследства.

А тут информация о том, что делать, если муж не дает развод.

Можно ли отказаться от своего ходатайство

Ходатайства в судебных процессах заявляются довольно часто, и при этом подразумевают выполнение каких-либо действий судом.

Ходатайство может касаться экспертиз, работы с доказательствами и материалами дела, смены ответчика и прочими моментами.

При этом часто возникают вопросы, как отозвать ходатайство из арбитражного суда в России в 2018 году.

Как правило, это необходимо в случаях, когда необходимость в затребованных действиях исчезла или эти моменты, решились вне суда.

Общие вопросы Ходатайства являются важной частью судебного процесса, поскольку дают возможность приблизить позитивный исход дела, добавив доказательств или совершить другие процессуальные действия.

Заявлять их могут любые стороны процесса, но только если оно действительно необходимо или мотивировано, поскольку в ином случае суд расценит это как затягивание судебного разбирательства.

Как отозвать исковое заявление

Вместе с иском возвращаются все приложенные документы и документ об уплате государственной пошлине.

При возврате иска суд выдает справку на возврат госпошлины, которая является основанием для возврата ее из бюджета. 2

Если заявление принято к производству, назначено предварительное заседание.

Заявление может быть направлено в суд до заседания, однако вопрос принять отказ от иска или нет, будет разрешен в ходе судебного заседания.

Чтобы отказаться от иска истцу следует подать заявление суду в письменной форме или заявить об этом устно.

В протоколе судебного заседания делается запись о заявлении об отказе, истец ставит свою подпись. В зависимости от мотивов отказа, по-разному распределяются судебные расходы.

Если ответчик добровольно удовлетворил исковые требования после принятия иска к рассмотрению, то госпошлину возмещает ответчик.

Можно ли забрать исковое заявление из суда и как это сделать

Вам понадобится

  • — копия свидетельства о рождении ребенка;
  • — документы, подтверждающие признание отцовства;
  • — исковое заявление.

Инструкция 1 Основная причина, которая может служить основанием для отзыва алиментов, следующая: местонахождение ребенка неизвестно или ребенок переехал жить к родителю, платившему алименты. Кроме этого, поводом для отмены алиментов может стать серьезное заболевание, требующее серьезных материальных затрат.

Каждую причину нужно подкрепить вескими доказательствами.

2

Определите причину, по которой вам должны отменить алименты.

Помните: она должна быть веской – ребенок переехал жить к вам или же второй родитель убыл с ребенком в неизвестном направлении и в течение нескольких месяцев не выходит на связь.

Как отозвать ходатайство из арбитражного суда

Они пригодятся для отзыва ходатайства и конечно для того, чтобы составить заявление максимально правильно: Термин Значение Ходатайство Письменное или устное заявление, направляемое суду, в котором выдвигаются определенные требования или просьбы к суду.

Оно подчиняется нормам законодательства и дает возможность сторонам судебного разбирательства донести до судьи свое мнение и получить право на определенные действия, связанные с прояснением дела Арбитражный суд Вид судебной инстанции, в которой разбираются экономические споры, а также ситуации, в которых участвуют представители компаний, организаций и субъекты предпринимательства.

Источник: https://sudinformation.com/otzyv-hodataystva-v-arbitrazhnom-protsesse-obrazets/

Шеф как шелковый! Руководство по манипулированию своим начальником

Как аргументировано донести свое требование просьбу?

У каждого из нас есть начальник — здесь совершенно нечего стыдиться. Более того, любому из нас приходится подстраиваться под начальника, а то и подлизываться к нему во имя собственной карьеры — вот тут может быть чуть-чуть стыдно.

Правом, данным нам богом глянцевой журналистики (в нашей редакции его функцию выполняет бюст Бородавочника из папье-маше, обмотанный неработающей гирляндой), мы решили облегчить тебе процесс налаживания контакта с начальником.

Более того, внимательно изучив наши советы, ты сможешь даже управлять своим начальником! Конечно, мы не обещаем, что он будет есть у тебя с рук, но уж предугадывать его действия ты точно сможешь.

Для начала тебе нужно определить, к какому психологическом типу относится твой начальник. Выбранная нами классификация начальников придумана Гонзаго Дюфором, много лет возглавлявшим латиноамериканский филиал табачного гиганта Philip Morris.

Нынче Гонзаго отошел от дел, чтобы строчить бестселлеры про то, как стать таким же успешным, как он. Собственно, его последним книжным детищем — руководством «Как управлять своим начальником» — мы и пользовались при написании этого материала.

1

Хам

Степень сложности эксплуатации:

Именно его любят изображать в романтических комедиях как средоточие зла и недалекости. Это человек, который не сдерживает эмоций в отношении подчиненных, а эмоции зачастую облекаются им в непечатные выражения. Его боятся и ненавидят.

Твоя же задача — разглядеть то, что находится за этой стеной ругательств и неприступности. Нет, не доброе сердце и золотую душу. Это тебе вообще ни к чему. А вот профессиональные навыки, которым можно поучиться у Хама, пригодятся.

Собственно, главная сложность работы с этим типом начальника состоит в том, что нужно представить себя этаким ходячим фильтром, безболезненно пропускающим поток деконструктивной ругани и задерживающим бесценный опыт.

Как показывает практика, очень ограниченное число людей способно на такой подвиг.

Подавляющее большинство не выдерживают работы под руководством Хама, прячутся от него в туалете, увольняются или фантазируют, как в один прекрасный день придут на работу с пулеметом.

Этот начальник подходит тебе, если:

еще в детстве тебе в драке отбили орган, отвечающий за обидчивость;

ты не любишь офисные интриги;

ты предпочитаешь очевидную угрозу скрытой.

Как вести себя с Хамом

Не соглашайся на все подряд. Хочешь продемонстрировать собственную эффективность? Засучиваешь рукава и перекидываешь через плечо галстук, едва завидев на горизонте амбразуру? Весьма затратно и совершенно невыгодно. Хам не из тех, кто оценит жертвы по поводу и без. Напротив, у него сложится впечатление, что ты не умеешь расставлять приоритеты.

То есть не можешь уделить внимание одному заданию, а значит, выполняешь работу поверхностно. Не говоря уже о том, что есть лишний повод на тебе сорваться. Так что вызывайся выполнять новое задание не всегда, когда оно появляется, а через раз.

Можешь даже как-нибудь отказаться от нового задания, сославшись на текущее: «Нет-нет, по утрам я поливаю кактусы! Я не могу купать еще и офисную сову!»

Никогда, никогда не предлагай Хаму помощь в том, с чем он не справляется. Это грубейшее нарушение субординации в отношениях с Хамом, после которого ты для него навсегда рискуешь превратиться в неприятного выскочку, от которого желательно побыстрее избавиться.

Начальники с раздутым эго не любят признавать свои слабости и тем более не приемлют, когда их слабости становятся известны подчиненным. Так что, если ты уже двадцать минут стоишь с Хамом в лифте, а он все никак не может нажать на кнопку нужного этажа, стой и дальше, пока у него не получится.

Ты ведь не хочешь стать жертвой естественного отбора?

Повышение

Хам говорит: «Я сам решаю, когда тебя повысить».

Твои действия. Дай понять, что тобой заинтересовались хедхантеры, жадные до свежей менеджерской крови, и что на рынке ты ценишься как бриллиант редкой чистоты и за-видной прочности. Ничто так не подстегивает Хама, как ощущение конкуренции.

2

Теоретик

Степень сложности эксплуатации:

В начальнике, кутающемся в уютное одеяло теоретических догм, можно найти душевное успокоение, но не пример для подражания. Теоретик может блестяще справляться с рутиной, пользуясь уже существующей, проверенной инструкцией.

Он обожает при любой возможности ссылаться на фамилии великих и их монографии. Страшный поклонник распорядка и такого незвучного слова, как каталогизирование.

В деле соблюдения правил Теоретику свойствен перфекционизм, гармонично переходящий в занудство.

А вот в кризисных ситуациях Теоретик превращается в растерянное, а то и жалкое существо.

Так что стоять с открытым ртом и восхищенно смотреть, как Теоретик выводит корабль организации из бурного течения бизнеса (наша учительница литературы гордилась бы этой метафорой!), тебе вряд ли придется.

С другой стороны, кризисы случаются нечасто. Зато комфортная повседневная жизнь на работе под предводительством Теоретика вполне даже возможна.

Этот начальник подходит тебе, если:

еще со времен контрактной службы в армии (России, Израиля или Иностранного легиона) ты являешься ярым поклонником правил, ограничений и дисциплины;

ты искренне считаешь знания основой и мерилом профессионализма;

ты не любишь переработок и выход в офис по выходным.

Как вести себя с Теоретиком

Повышение

Теоретик говорит: «Ты хорошо работаешь. Но мне нужно, чтобы ты работал еще лучше».

Твои действия. Еще больше таблиц и докладов. Также сильное впечатление на Теоретика может произвести твоя быстрая и эффективная реакция в той самой пресловутой кризисной ситуации. Но кризиса еще нужно дождаться, не говоря уже о том, чтобы найти из него правильный выход.

3

Звезда

Степень сложности эксплуатации:

Звезду можно отыскать и в трансатлантической корпорации, и в единственном ларьке дачного товарищества. Это человек, который в своей системе координат действительно добился многого и теперь спешит сообщить о своих достижениях миру зрелищными способами.

Работать с ним — значит бесконечно (или ограниченно) им восхищаться, искренне или не очень. Наравне с восхищением Звезда будет требовать высокой производительности и впечатляющей результативности.

Работа с этим типом начальника будет яркой, запоминающейся, сложной, но уж точно не спокойной и размеренной.

Этот начальник подходит тебе, если:

ты человек амбициозный, хочешь учиться у своего начальника и, что уж там, мечтаешь когда-нибудь сам стать звездой;

ты умеешь легко подчиняться командам, не ставя их под сомнение;

тебе нравятся театральные приемы на рабочем месте.

Как вести себя со Звездой

Повышение

Звезда говорит: «Ты должен доказать мне, что достоин прибавки!»

Твои действия. Что-то эффектное. Идеально подойдет презентация, выступив на которой ты доведешь до экстатического состояния обычно вялую аудиторию. Хорошо бы, чтоб тебя засыпали конфетти и пронесли пару кругов на руках.

4

Скромник

Степень сложности эксплуатации:

О таком начальнике мечтают ленивые, безынициативные, неамбициозные люди. Но нам ли их винить?.. Начальник типа Скромник как будто постоянно испытывает чувство вины, что сидит в самом большом и удобном кресле из кожзама, в то время как его подчиненные вынуждены соприкасаться с синтетикой.

Скромник как будто не понимает, за что на него свалилась эта должность и как теперь с ней жить (возможно, он и правда не понимает). Работать с ним — одно удовольствие: он предельно вежлив, а задания раздает в форме вопроса. Как и в случае с Теоретиком, со Скромником легко работать в штатном режиме.

В кризисных ситуациях он теряется.

Этот начальник подходит тебе, если:

ты с чувством лайкаешь фотожабы, содержащие послание «Пятница — ура!», и искренне ненавидишь будильники;

тебе важно вежливое обращение, ты обидчив;

сохранность работы для тебя существеннее карьерного и профессионального роста.

Как вести себя со Скромником

Повышение

Скромник говорит: «Я не могу сейчас позволить себе такой риск, как утверждение твоей прибавки у начальства».

Твои действия. Именно тогда, когда тебе так нужна будет твердость Скромника — при утверждении в бухгалтерии твоей новой великолепной зарплаты — он спрячется под стол. Таковы издержки этого типа начальников.

Единственное, что ты можешь сделать, — это, заручившись благословением Скромника или даже взяв его под руку, пойти к вышестоящему начальству.

И там уже обоснованно, аргументированно и по пунктам объяснить, почему именно ты заслужил визитки десять на пятнадцать с голографией.

5

Калейдоскоп

Степень сложности эксплуатации:

Самый ненадежный из всех типов начальников. Второе название типа — Интриган. Он манипулирует подчиненными, обожает кулуарный (заметь, не кулинарный) метод решения конфликтов. И ни к кому не привязывается — ни в профессиональном, ни в личном отношении.

Он может одобрить проект, а через неделю разорвать его план на части без очевидной на то причины. Для него характерны смены настроения: он то зазывает всех к себе в кабинет покрутиться на стуле, то без причины гневно вопит. Конечно, все эти симптомы свойственны страдающим нервным расстройством.

Но надеяться на такую удачу нельзя. Вполне возможно, что все-таки ты работаешь на Калейдоскопа-Интригана.

Этот начальник подходит тебе, если:

ты комфортно чувствуешь себя под руководством начальника, который открыто манипулирует людьми и ни во что не ставит их карьеры;

тебе доставляет удовольствие наблюдать за офисными интригами;

неожиданная потеря работы не станет для тебя апокалипсисом

Как вести себя с Калейдоскопом

Повышение

Калейдоскоп говорит: «Ты нужен мне на своей нынешней позиции. И при своей зарплате».

Твои действия. Что бы ни делал Калейдоскоп, он задается вопросом: «Мне это выгодно?» Его не волнуют чаяния его подчиненных, у него нет желания их мотивировать. Так что придумай причину, по которой Калейдоскопу выгодно тебя повысить. (Допустим, за год твоему начальнику, нужно повысить двоих — так почему бы тебе не быть одним из них?) И сообщи ему об этой причине.

Два вида начальников, черты которых ты можешь встретить в любом из основных типов

Родитель

Схема, при которой начальник выполняет также функцию главы семейства, была популярна в Америке 1950-х годов. Спустя полвека семейная схема в корпорациях встречается все реже (и количество тимбилдингов ни при чем), но и в наши дни существуют начальники, считающие подчиненных своими детьми.

Они очень привязчивы, любят поздравлять с днем рождения, свадьбой, разводом и другими человеческими событиями. Могут навестить в больнице. Могут до пены у рта биться в отделе кадров за право своих подопечных на разноцветные скрепки и другие офисные блага. Такой вот душевный подход к делу.

Гик

Они появились на рубеже XX—XXI веков. Замкнутые, молчаливые молодые люди, часто в очках, почти всегда в футболках со странными надписями. Они консолидировались около компьютерных отделов компаний, теперь же расползлись повсюду.

Они не расстаются с планшетом, не произносят воодушевляющих речей и вообще не слишком похожи на начальников. Тем не менее их все больше. У многих возникают трудности при общении с таким начальником. Стоит к нему подойти, как он отшатывается, что-то шепчет или пытается убежать.

Коммуницировать с Гиком лучше понятным ему способом — через социальные сети или почту. Ты удивишься, какой это интересный и вежливый человек.

Источник: https://www.maximonline.ru/skills/career/_article/managing-your-manager/

СтражЗакона
Добавить комментарий