Как быть в ситуации с принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению

Как быть в ситуации с принуждением к увольнению?

Увольнение — далеко не самая приятная процедура, в особенности если работодатель буквально «выжимает» работника с занимаемой должности.

К сожалению, подобное поведение со стороны руководства не является редкостью.

Одни не хотят выплачивать пособия, а штат необходимо сокращать, другим необходимо поставить на должность конкретного человека, а другим просто не нравится конкретный работник.

Что же делать в подобной ситуации самому подчиненному и как защитить свои права — рассмотрим данный вопрос.

Что значить «принуждение к увольнению»

Принуждение к увольнению — это незаконная деятельность работодателя, направленная на вынуждение работника написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение о добровольном прекращении трудового договора.

Подобные меры направлены на то, чтобы увольнение гражданина прошло на якобы законных основаниях, и часто применяются в тех случаях, когда работодатель не хочет выплачивать выходные пособия, как если бы он был вынужден компенсировать потери при сокращении штата или ликвидации организации.

Не менее часто, принуждение к увольнению можно встретить в отношении определенной защищенной законом категории работников, например, беременных, пенсионеров, лиц, имеющих на иждивении малолетних детей.

Увольнение и другие действия по отношению к работнику по принуждению

Что по данному вопросу говорит закон? Правомерны ли действия работодателя

Нет, данные меры не являются законными. Указанный момент четко обозначается в Трудовом законодательстве. Если руководитель пытается заставить работника уволиться, в отношении первого могут быть применены меры административного наказания.

К сожалению, применение уголовной ответственности в данном вопросе невозможно, ввиду отсутствия соответствующей статьи в законодательстве. Уголовный кодекс предусматривается ответственность только в случае незаконного увольнения женщины, находящейся в положении (статья 145).

Статья 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

На что может пойти руководство, чтобы вынудить уволиться сотрудника

Как правило, некоторые руководители действуют открыто и сообщают человеку о том, что он должен написать заявление по собственному желанию. В данном случае, используется психологическое давление.

На практике, руководство чаще всего прибегает к следующим методам:

  1. Шантаж — начальник может пригрозить сотруднику, что в случае если он не напишет заявление, то его уволят по статье. Также руководитель может пригрозить распространить о человеке порочащие сведения или пообещает создать препятствия для устройства на новую работу.
  2. Психологическое давление — создание максимально некомфортной и неприятной рабочей атмосферы. Многочисленные выговоры, лишение премии, унижения.
  3. Подстава — руководитель намеренно создает ситуацию, которая приведет к ошибке со стороны работника. В связи с этим, к человеку может быть применена дисциплинарная ответственность и увольнение.
  4. Открытое противостояние — прямое и открытое требование о написания заявления по своему желанию, для освобождения места для другого человека.

Читать так же:  Где взять кредит с плохой кредитной историей?

В крайне редких случаях руководство может подделать заявление и подпись от лица человека, которого необходимо убрать.

Как чаще всего наказывают сотрудников в офисах

Как поступить в подобной ситуации

Многие граждане, столкнувшись с подобной ситуацией, попросту не знают, как на нее реагировать. Даже открытое заявление со стороны начальника может привести к ступору, а уж шантаж заставит совершить массу необдуманных поступков.

Прежде чем что-то делать, следует задуматься:

  1. Действительно ли если необходимость держаться за это место. Другими словами, будет ли оно стоить потраченных сил, нервов и времени. А все это придется потратить, если человек решит бороться и отстаивать свои права.
  2. Если все же гражданин не хочет уходить, он должен проинформировать об этом руководство, указав ему на нарушение законодательных норм Трудового Кодекса.
  3. Дальнейшая работа должна выполнять безупречно. Никаких ошибок, прогулов, опозданий. Нельзя давать руководству ни единого повода привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
  4. Нельзя соглашаться и подписывать бумаги, касающиеся увольнения.
  5. Спорные моменты и разговоры должны проводиться при свидетелях. Можно вести запись разговора, но об этом руководителя предупреждают заранее.
  6. Быть готовым к провокациям и подставам со стороны руководства.

Если же все-таки человек решит уйти, то и это стоит делать с максимальной выгодой для себя. В первую очередь между работником и руководителем должно быть согласования о сроках и условиях добровольного ухода.

Что может послужить доказательством принуждения

Если гражданин решил отстаивать собственные права, то к сбору доказательств необходимо подойти с особым вниманием. В особенности это понадобится в том случае, если гражданин все же написал заявление по собственному, а после обратился за помощью в судебную инстанцию. Как показывает практика, доказать сам факт наличия принуждения достаточно сложно.

Что может послужить в качестве доказательной базы:

  1. Показания коллег, которые могли бы подтвердить наличие давления со стороны руководителя.
  2. и видеозаписи, на которых был бы зафиксирован факт давления, угроз начальником. Проблема в том, что сейчас законодательство требует предупреждать оппонента о ведении записи. В противном случае, аудио и видео не будет засчитано в качестве доказательства.
  3. Служебные записки, отчеты о выполненной работе. Важным моментом является то, что каждый документ должен быть зарегистрирован в канцелярии производства. Совет, как только человек понимает, что его вынуждают уволиться, вся работа должна проходить исключительно в письменном и фиксированном виде. Необходимо требовать, чтобы начальник выдавал указания только в бумажном варианте, ответ предоставляется также.
  4. Документы, подтверждающие трудовые обязанности конкретного лица. Договор, локальные акты и так далее.

Как и где можно защитить свои права

Существует достаточно много надзорных инстанций, куда гражданин мог бы обратиться. Первая в этом списке трудовая инспекция. Также человек может защищать собственные интересы через прокуратуру, профсоюз или судебную инстанцию.

Читать так же:  Закон о банкротстве физических лиц

В каждом отдельном случае потребуется написание официального заявления с приложением доказательной базы и указанием четких требований. Под требованиями понимается то, чего именно человек хочет добиться своей жалобой.

Обращение в профсоюз

Заявление в профсоюз, на текущий момент, является наиболее простым и доступным вариантом защитить собственные интересы. Основным нюансом является то, что пострадавшее лицо должно являться его членом, а еще лучше, входить в состав профсоюзного комитета.

Подача жалобы осуществляется еще на тот момент, пока сотрудник занимает должность, с которой его хотят сместить. Если организация является достаточно крупной, то в ней должна быть специально созданная комиссия по трудовым спорам, в обязанности которой входит рассмотрение подобных жалоб.

Также обращение в профсоюз может послужить дополнительным доказательством в суде. Большое преимущество такой жалобы является то, что в курсе ситуации будет максимальное количество участников. У руководства просто не получится провести все задним числом или уволить человека «по-тихому».

Обращение в трудовую инспекцию

От гражданина должно поступить официальное обращение, в котором четко и подробно описывается ситуация. В качестве требований человек может заявить необходимость в восстановлении в должности или выплате компенсации, в том числе и морального вреда.

По истечении указанного срока инспекция выносит решение: положительное или отрицательное. При положительном требования обращающегося лица будут удовлетворены. Его восстановят в должности или назначат к выплате компенсацию. При отказе гражданину следует обращаться в другую структуру.

Обращение в органы прокуратуры

Прокуратура имеет схожие с трудовой инспекцией полномочия. Поэтому и процедура обращения идентична. Жалоба и все доказательства направляются в районный отдел прокуратуры по месту регистрации юридического лица работодателя.

Образец заявления в прокуратуру

Рассмотрение обращения также проводится в течение 30 дней, после чего гражданину предоставляется письменный ответ (положительный или отрицательный). Однако в данном случае, у прокурора есть полномочия назначения дополнительного наказания для работодателя, при выявлении нарушений.

Подача искового заявления в судебную инстанцию

Подача заявления в судебную инстанцию считается наиболее эффективной. Обращаться необходимо также по адресу нахождения ответчика, в данном случае юридического лица работодателя.

Гражданину потребуется составить исковое заявление, в котором прописываются все обстоятельства и требования. В качестве приложения добавляются имеющиеся доказательства вины руководства.

Государственная пошлина по данным делам не оплачивается. Одновременно с исковым заявлением гражданин может подать ходатайство о допросе свидетелей.

Спор будет рассматриваться с привлечением всех участников и лиц, которые могут дать свои показания. Как правило, судьи очень внимательно и требовательно подходят в рассмотрению, поэтому процесс может затянуться на 2-3 месяца.

Что грозит руководству за принуждение

Как уже говорилось, в случае подтверждения факта наличия незаконных действия со стороны руководителя, в отношении него могут быть применены меры административного наказания.

Читать так же:  Гарантия на строительные и ремонтные работы

Если накладывается штраф по статье 5.27 КоАП, это грозит взысканием в размере:

  1. От 1 до 5 тысяч рублей для всех ответственных за увольнение сотрудников.
  2. От 1 до 5 тысяч для индивидуального предпринимателя.
  3. От 30 до 50 тысяч рублей для самого юридического лица.

Дополнительно к штрафу на ИП или юридическое лицо может быть наложен запрет на ведение деятельности сроком до 90 дней.

Уголовная ответственность грозит руководству только в том случае, если вынудили уволиться беременную женщину. В таком случае будет взыскан штраф в размере 200 тысяч рублей, а руководителя привлекут к обязательным работам.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Способы защиты

В данном случае правило «лучшая защита — это нападение» работает лишь отчасти. Если сотрудник решил бороться с несправедливостью, ему следует заранее готовить доказательную базу и стараться не давать поводов для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Порой вести трудовую деятельность идеально, бывает достаточно сложно. Каждый хоть раз опаздывал, забывал про какие-то документы или дела. В данном случае, это может быть дополнительным поводом для недобросовестного руководителя.

Принуждение к увольнению — это несправедливость, с которой необходимо бороться. Нельзя давать себя запугивать. Конечно, руководство, если оно решило кого-то убрать, будет пользоваться всеми доступными методами, в том числе и психологическим давлением. Но закон на стороне потерпевшего, нужно только не бояться себя защищать.

Источник: https://zakonoved.su/prinuzhdenie-k-uvolneniyu-sposoby-zashchity.html

Принуждение к увольнению: позиция закона, куда обратиться, ответственность

Как быть в ситуации с принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению — действия руководителя, направленные на «выдавливание» сотрудника из коллектива. Начальник разными способами заставляет написать заявление по собственному желанию, тем самым избавляясь от многих хлопот. Такие действия — грубое нарушение законодательства, но доказать факт принуждения трудно.

В качестве доказательной базы могут выступать свидетельства других людей, видео, запись разговора и т. д. Если материала достаточно, суд принимает сторону истца и признает увольнение незаконным. Далее по тексту более подробно разберём правовую сторону ситуации, когда работника заставляют уволиться по собственному желанию.

Законные основания

Обстоятельства для увольнения прописаны в ТК РФ (ст. 81). Приведенный в законе перечень считается полным и не терпит интерпретаций. Работодатель может уволить человека по собственной инициативе в таких случаях:

  1. Ликвидация предприятия, сокращение штата.
  2. Несоответствие человека занимаемому месту или низкая квалификация.
  3. Нарушение трудовых обязательств (прогул, разглашение тайны, появление на работе пьяным или под действием наркотиков, кража и т. д.).
  4. Смена владельца имущества компании.
  5. Утрата доверия.
  6. Совершение аморального поступка и т. д.

Бесплатная консультация юриста по принудительному увольнению>>

В случае с ликвидацией или сокращением трудностей не возникает, ведь работодатель заблаговременно предупреждает сотрудников, а сама процедура проходит по закону.

В остальных ситуациях увольнение по инициативе работодателя требует доказательств.

Так, низкую квалификацию нужно подтвердить провалом проверки знаний, прогул — соответствующими записями, нахождение в пьяном виде или под действием наркотиков — заключением медицинского эксперта и т. д.

Как только работодатель принял решение о несоответствии человека должности, выделяется 60 дней на принятие решения. Если сотрудник не уволен за этот период, в дальнейшем это сделать не получится. В случае дисциплинарного поступка у начальника имеется полгода на наказание. При этом работник должен предоставить объяснение или отказаться от процедуры. Лишь после этого человека можно уволить.

Способы принуждения к увольнению работника

Избавление от сотрудника законными методами — трудная задача, поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления. Они заставляют писать заявление по собственному желанию, используя для этого разные методы:

  1. Просьба. Сотрудник информируется об увольнении, а руководитель настойчиво просит написать заявление.
  2. Шантаж. Работнику на выбор дается два варианта — уйти по собственному желанию или по статье.
  3. Административное давление. Начальник создает условия, работать в которых невозможно — урезание зарплаты, снятие премий, принуждение к труду сверх рабочего времени, публичное порицание и т. д.
  4. Подлог. Оформление заявления от имени работника с подделкой подписи.

Все рассмотренные способы являются принуждением к увольнению и противозаконны.

Чтобы скрыть «преступление», работодатели применяют моббинг — психологическое воздействие:

  • настройка других сотрудников против неугодного человека.
  • оказание прямого давления путем создания невыносимых условий и провокаций.

Работнику важно вовремя выявить факт давления и суметь себя защитить.

Принуждение к увольнению: позиция закона по ТК РФ, УК РФ, КоАП

Вопросы принуждения к увольнению оговорены в нескольких документах:

  1. ТК РФ (статья 77). В законе рассмотрены основания, позволяющие работодателю разорвать трудовое соглашение. В список входит завершение срока соглашения, желание обеих сторон, перевод на другую работу и т. д.
  2. КоАП (статья 5.27). Прописано наказание за нарушение требований ТК РФ и других норм законодательства.
  3. УК РФ (статья 45). Рассматривается вопрос наказания работодателя в случае незаконного увольнения женщины в период беременности или воспитывающей детей до 3-х лет.

К принуждению относятся действия, направленные на избавление от сотрудника путем оформления заявления на увольнение для получения какой-либо выгоды (моральной или материальной). Если действовать по закону, обязательно предварительное уведомление или соблюдение иных процедур.

Что делать сотруднику: главные правила

Принуждение к увольнению по собственному желанию требует активных действий от человека. Они зависят от дальнейших намерений.

Если держаться за рабочее место нет смысла, можно пойти двумя путями:

  • оформить заявление по согласию сторон (платится компенсация и выходное пособие).
  • определиться с удобными для себя сроками увольнения (к примеру, после нахождения новой работы).

Если стоит цель сохранить рабочее место, необходимо:

  • сказать начальнику о понимании истинных причин его действий.
  • отметить намерение бороться до конца.
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении.
  • не давать поводов для нареканий по дисциплине.
  • спорные моменты отражать на бумаге.
  • подготовиться к любому форс-мажору (к примеру, более глубокой проверке знаний и т. д.).

Нужно быть бдительным и не доверять руководителю. Известны случаи, когда начальник отпускал человека в отгул на словах, а впоследствии заявлял, что ничего не разрешал. В результате работник увольнялся за прогул.

Куда обратиться в случае принуждения к увольнению

Если давление становится невыносимым, нужно обратиться в уполномоченные органы.

Трудовая инспекция

Первым шагом можно написать жалобу о принуждении к увольнению в трудовую инспекцию. С ней необходимо передать:

  • письменные бумаги, подтверждающие утверждение сотрудника.
  • запись споров с руководителем, подтверждающие давление.
  • приказы о лишении премии, штрафах, снижении разряда и т. д.
  • показания других работников.

Жалоба о принуждении к увольнению должна содержать:

  • реквизиты Трудовой инспекции
  • данные заявителя
  • наименование документа (жалоба).
  • информация о трудовом соглашении, должности, действиях руководства.
  • суть просьбы
  • перечень прилагаемой документации.
  • дата и подпись.

Сотрудники Трудовой инспекции проводят проверку. Если информация подтверждается, оформляется исковое заявление о принуждении к увольнению и передается в суд.

Прокуратура

Если обращение в Трудовую инспекцию не дало результатов, оформляется заявление в Прокуратуру. В нем указывается:

  • в «шапке» — название органа, ФИО руководителя и заявителя.
  • причина оформления заявления, срок работы, действия руководства.
  • список доказательств, показаний свидетелей.
  • просьба к работникам Прокуратуры.
  • дата и подпись.

Документ оформляется в свободной форме и в деловом стиле.

Суд

Дополнительный путь — оформить исковое заявление о принуждении к увольнению. В документе нужно указать название суда и данные о сторонах, суть проблемы и просьбу к судебному органу. Также прикладывается доказательная база, ставится подпись и дата. Чем больше доказательств получает суд, тем выше шансы выиграть дело и сохранить работу.

Как доказать принуждение к увольнению

трудность для работника — доказать факт принуждения, ведь во многих случаях действия руководителя имеют устный характер и направлены на психологическое давление. В качестве доказательной базы можно использовать:

  • бумаги, оформленные в письменном виде
  • аудиозаписи
  • видео
  • фотографии
  • показания других работников

На базе полученных сведений Трудовая инспекция, Прокуратура или суд решает, имеется факт нарушения законодательства или нет.

В судебном разбирательстве можно действовать самому или нанять юриста. При выборе первого варианта может возникнуть ряд трудностей:

  1. Человеку не удается собрать необходимые доказательства. Руководитель не будет себя подставлять, поэтому любое давление имеет устную форму. Это приводит к отсутствию доказательной базы.
  2. Трудовая инспекция, Прокуратура или суд не находят оснований для удовлетворения заявления работника.

Если неправильно подойти к вопросу, человек вынужден пойти на поводу у начальника.

Ответственность за принуждение к увольнению

Работодатель должен понимать, что его действия подпадают под КоАП, а в некоторых случаях под УК РФ. Так, в КоАП РФ (ст. 5.27) указаны последствия нарушения норм ТК РФ. Законом предусмотрены такие меры ответственности за принуждение к увольнению:

  • штраф — 1-5 т. р.
  • дисквалификация до 3-х лет.

Для ИП штраф может достигать 5-10 т. р., а для юрлиц — 50-100 т. р.

В УК РФ (ст. 145) предусмотрены меры для работодателей, уволивших женщину во время вынашивания ребенка или имеющую чадо возрастом до 3-х лет. Нарушителя ждет наказание в виде:

  • штрафа — до 200 т. р. или в размере дохода за 1,5 года.
  • обязательный труд — до 360 часов.

Дополнительно сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

Судебная практика

Важный момент в вопросе принуждения к увольнению — судебная практика.

На подачу иска дается до 30 дней с момента возврата трудовой книжки или выхода соответствующего приказа.

При оформлении заявления платить пошлину не нужно. Главное — собрать доказательную базу и предоставить ее суду. Но судья вправе отвергнуть видео- или аудиозапись из-за подозрений к достоверности. В таком случае может потребоваться помощь эксперта для получения его заключения.

Если суд выносит решение в пользу истца, человека должны восстановить на работе. Но руководитель вряд ли оставит свою затею и будет действовать с большей осторожностью. При появлении явных угроз или возникновении конфликтов, нужно обращаться в полицию.

Итоги

При появлении давления со стороны руководителя работник должен решить — нужна ему эта должность или лучше перевестись на другую работу. Если человек не держится за должность, можно использовать ситуацию, чтобы «выбить» для себя хорошие условия увольнения. В таком случае каждый получает свои выгоды.

Работодатель:

  • быстро избавляется от неугодного работника.
  • увольняет человека, которого трудно выгнать по закону.
  • прячет сокращение штата.
  • избегает проблем с профсоюзными органами.

Работник:

  • получает корректную запись в трудовой, которая не создает проблем при очередном трудоустройстве.
  • добивается дополнительных выплат и компенсаций.

Оформление соглашения — оптимальный вариант для расторжения сотрудничества. В ином случае работник вправе защищать интересы всеми доступными способами.

Помощь юриста и адвоката при принуждении к увольнению

Получите юридическую помощь при увольнении: напишите о вашей ситуации в форме ниже и дежурный юрист или адвокат свяжется с вами.

(20 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu

Принуждение к увольнению: способы защиты

Как быть в ситуации с принуждением к увольнению?

31 декабря 2019, в 10:48

В сфере трудовых отношений, когда сталкиваются две стороны: работодатель и подчиненный, всегда есть место конфликту. Он может состояться или нет, но быть готовым отстаивать свои права необходимо.

Очень часто начальник, преследуя личные интересы, пытается избавиться от работника незаконными методами, вуалируя такой подход под рамки трудового законодательства (увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон). Это называется принуждение к увольнению.

Какие способы защиты существуют на сегодня в сложившейся ситуации, какие методы действенны и законны, где искать помощи и как действовать – разберемся.

Законодательное регулирование увольнения

В ТК в статьях с 75-81 описаны все случаи, по которым возможно прекращаться трудовые отношения по инициативе работодателя либо работника.

Главное не бояться указывать на незаконность увольнения и быть готовым до конца бороться за рабочее место. Или хотя бы за положенные компенсации.

Закон запрещает требовать от работника уволиться, даже если он и нарушил трудовую дисциплину. В таких случаях включается прописанный механизм увольнения. Которому необходимо следовать, чтобы в дальнейшем не обивать пороги судебных заседаний. Это полезно знать каждому работодателю.

Почему заставить «добровольно» уволиться выгодно работодателю

Причины лежат на поверхности:

•  Начальник, не теряя времени на процесс законного увольнения, избавляется от сотрудника и освобождает место для новых кадров

• Экономия средств, не надо выплачивать компенсации, пособия. Выгнал на улицу и забыл

• При сокращении штата, ликвидации часто принуждают уволиться по собственному также из нежелания выплачивать несколько месяцев компенсацию

• Личная неприязнь, мотивы вражды и мести

• Таким способом начальник освобождает рабочее место для знакомого, родственника, друга или иных махинаций с финансированием рабочей ставки

Какие способы принуждения есть

Способы различны, основная цель руководителя создать давление вокруг подчиненного различными путями и хитростями, будь то прямое принуждение, действия через коллектив или манипуляция условиями на рабочем месте.

Методы принуждения:

1. Просьба. Может быть высказана воспитанным тоном либо в манере не терпящей пререканий

2. Многочисленные напоминания. Работнику изо дня в день говорят, что он должен уйти, по поводу и без, что создает гнетущую рабочую атмосферу и часто приводит к самостоятельному увольнению

3. Грубый шантаж. Сотрудника ставят перед выбором – увольняется сам или найдут причину и уволят по дисциплинарному проступку

4. Давление. Человеку создаются условия, когда он и шага не может ступить. Мелкие придирки, опоздание выдуманные и натянутые и т.д. Конечно, работать в состоянии постоянной войны становится неприятно и он увольняется

5. Явное нарушение прав работника. Лишают премий и полной заработной платы, задерживают выплаты, требуют работать сверх положенного по договору и т.д

6. Дискриминация в трудовых отношениях

Каждый вариант давления есть возможность доказать, и действовать для инициации против работодателя административного либо уголовного дела.

Вообще следует знать, что любое принудительное воздействие или угроза такого воздействия в трудовых отношениях запрещена ТК РФ.

Ответственность за принуждение

К уголовной ответственности привлечь нерадивого работодателя вряд ли удастся, так как объективной стороной за необоснованное увольнение выступают беременные женщины и женщины с малолетними детьми.

Уголовная ответственность применима к работодателю, если он перешел черту, начал грубо давить физическими и психологическими методами, что привело к реальному ущербу здоровью, имуществу, интересов сотрудника.

С некоторых пор под особую защиту попали и предпенсионеры. За их незаконное увольнение полагаются большие штрафы (200 тыс. рублей), обязательные работы. Какие льготы предпенсионерам положены — статья.

Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя — в отдельной статье.

Но административная ответственность начальника по статье 5.27 КоАП РФ вполне вероятна.

Провинившегося ждет:

  • штраф
  • дисквалификация
  • выплата компенсации за простой и восстановление работника

Но работнику, пострадавшему от незаконных действий, не столько важно наказать начальника, сколько получить полагаемые выплаты по закону и отстоять право заниматься рабочими обязанностями без давления извне, восстановиться на рабочее место и осуществить перевод. Цели у всех разные.

Как действовать для защиты

Каких-то магических советов не существует. Надо исходить из конкретной ситуации человека, от его отношений и доказательной базы, которую есть возможность собрать. Поэтому индивидуальные случаи лучше обсуждать лично с юристами.

Общие советы:

1. Когда устраиваетесь на работу, особенно неофициально, следует собирать и хранить у себя любые расписки, фото, документы, которые помогут в будущем доказать, что вы работали на данном месте, выполняли оговоренные обязанности и соблюдали внутренний распорядок;

2. При возникновении ситуации, когда вынуждают уволиться проанализируйте и решите надо ли вам бороться за нынешнее место, коллектив, зарплату или легче найти иную работу, не тратя нервы, время и силы на оспаривание;

3. Поговорите и выясните позицию начальства, готово ли оно на компенсацию, какие пути решения проблему предлагает и идет ли на компромиссы;

4. Выскажите свою позицию, подкрепив статьями трудового кодекса. Возможно, начальник поймет, что вы готовы идти до конца и оставит свою затею. Обычно если хотят уволить сильно, то в России это делают;

5. Будьте готовы к провокационным действиям в свою сторону, более пристальному вниманию, подвохам. Вам виднее, на что способен ваш работодатель для достижения своей цели, и какие моральные рамки у него существуют;

7. Проясните, кто из сотрудников сможет подтвердить неприязнь начальства по отношению к вам, кто выступит свидетелем, если понадобится участвовать в судебном процессе;

8. Попробуйте договориться написать заявление не по собственному желанию, а по соглашению сторон, обозначив выходное пособие;

9. Озвучьте работодателю, что готовы выполнить его прихоть, после того как найдете подходящее рабочее место (в крайнем случае).

Если же принято решение не уходить с должности, то с этого момента фиксируйте все спорные моменты на бумаге. Любые ранние уходы с рабочего места, поздние приходы, обеденные перерывы, отгулы – должны быть либо согласно внутреннего распорядка и должностной инструкции или с письменного разрешения.

Исключительно письменного. Иначе уволят по статье, и потом ничего не докажешь.

Что послужит доказательством принудительного увольнения

Надежные источники:

  • документальные письменные
  • свидетельские показания
  • бухгалтерские и кадровые документы

Источники доказательной базы второго плана:

— видео и аудио, необходимо доказывать их подлинность

— переписка в мессенджере (очень сложно и редко используется)

— другие косвенные источники

Бывает, когда после увольнения на только освобожденном месте уже работает новый человек – это будет хорошим подтверждением в вашу сторону.

В какие органы обращаться – гит и прокуратура

• Необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду, написать заявление, максимально точно изложив обстоятельства

В тексте жалобы указать основные моменты:

1. Данные работодателя

2. Данные заявителя

3. Суть ситуации подробно

4. Ваше требование

5. Доказательная база

• Ответить на вопросы инспектора, быть готовым приходить на его вызовы для уточнений

• После разбирательства, если решение вас не удовлетворило, то обратиться в суд. К документам следует приложить решение ГИТ

Обычно прокуратура не станет заниматься единичным случаем незаконного увольнения и также отправит его в ГИТ. Но если это массовый случай или работодатель совсем перешел границы дозволенного, совершив в отношении вас или имущества что-то дикое, то проверка произойдет.

Это будет зависеть от того как вы составите жалобу, что укажите и какие нарушения пропишите. Результаты также необходимо прикрепить при обращении в суд.

Этим вы сохраните за собой место на весь срок проверки и подготовите психологическую почву, так как будете знать, что рабочее место ждет вашего возвращения.)

То есть существует три кита, куда можно обратиться: ГИТ, прокуратура, суд. Либо сразу в суд, тем более если есть на руках документальное подтверждение незаконных действий начальника.

Написать жалобу в ГИТ возможно и через интернет, об этом отдельная статья – как подать жалобу в трудовую инспекцию. Как бы ни было получено обращение, инспекция примет его в работу. Естественно, если жалоба будет перенаправлена через прокуратуру, это может повлиять на быстроту и качество выполняемых действий инспектора.

После проверок принимается решение – штраф, предписание об устранении нарушений или оставить без изменений. Тогда остается судебная инстанция.

Обращение в суд

На сегодня обращение в суд остается самым действенным методом и способом по восстановлению на работе.

Согласно ст.392 ТК РФ, чтобы оспорить незаконное увольнение у работника есть один месяц, с даты рассматриваемого увольнения.

Исковое заявление о незаконном увольнении, восстановлении на работе, компенсации упущенного заработка рассматривает районный суд.

Работник  вправе обратиться в судебную инстанцию как по месту регистрации работодателя, так и по месту проживания. Судья затребует нужные документы, если они не будут предоставлены сторонами добровольно.

Если же судья обнаружит нарушения процедуры увольнения, то этого одного уже будет достаточно для восстановления на работе. Это второй пункт на заметку работодателям.

Из этого можно сделать вывод, что есть прописанный механизм увольнения на разные случаи и нельзя городить огород и действовать, так как захочется или как подскажет личная неприязнь к сотруднику.

Если суд удовлетворит требования работника, то согласно 396 статьи ТК РФ работодатель немедленно должен восстановить уволенного, и тот со следующего дня может приступать к исполнению должностных обязанностей.

Как следует из статьи, если вас очень крепко хотят уволить, то сделают это. Но всегда можно отстоять свои права, компенсации, выходное пособие.

Судебная практика последних лет показывает, что часто суд принимает сторону работника.

  Даже сотрудники МВД, которые столкнулись с принуждением к увольнению от вышестоящих чинов, благополучно восстанавливаются на рабочем месте. Хотя, казалось бы, воевать с целой системой, шансов нет, но выходит наоборот.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniju-sposoby-zashhity/

Губин Александр

Как быть в ситуации с принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это действия работодателя, направленные на то, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

У меня на сайте есть статья, которая показывается по запросу принуждение к увольнению, однако не содержит подробной и исчерпывающей информации по вопросам принуждения к увольнениям сотрудников.

Эту ситуацию я исправляю и вот статья о принуждении работников к увольнению.

Принуждение к увольнению: зачем работодатели делают это?

Зачем работодателю нужно принуждение к увольнению? Работодатель, принуждая к увольнению по собственному желанию или соглашению сторон, преследует цель избавиться от работника.

В соответствии с трудовым законодательством России работодатель просто так, по своему желанию не может уволить работника. Должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные Трудовым кодексом или другим федеральным законом.

Несколько уровней принуждения к увольнению

В принуждении к увольнению можно выделить несколько уровней.

Первый уровень принуждения к увольнению

Для самых пугливых работников. Как правило сводиться к личной беседе и заканчивается словами: “Я Вас увольняю, пишите заявление по собственному желанию” или “Вы уволены, пишите заявление по собственному желанию”.

Самые пугливые работники добровольно пишут. В результате оказываются без работы и без средств к существованию, зато с чувством ущемленного собственного достоинства.

Как я сказал, для некоторых такой формы принуждения к увольнению вполне достаточно.

Есть интересная книга Максима Котина “И ботаники делают бизнес”, в которой рассказывается о жизненных свершениях российского предпринимателя Федора Овчинникова. О том как Федор Овчинников, предприниматель-идеалист, бился с суровой российской действительностью. И там есть эпизод, где Федору надоело, что его работники не работают и он их “уволил”. Вот его блог sila-uma.ru.

Второй уровень принуждения к увольнению

Для обычных работников. Сводиться к личной беседе, сопровождаемой угрозами “уволить по статье”, иногда предъявляются доказательства допущенных дисциплинарных проступков. Видите, МарьИванна, у нас на Вас давно папочка собирается. Мы все знаем и все Ваши дисциплинарные проступки фиксируем. В случае чего легко уволим по статье. Да и вообще работать не дадим.

На этом уровне сдается еще больше работников.

Третий уровень принуждения к увольнению

Включает в себя реальные действия, направленные на создание доказательств совершения дисциплинарных проступков. Где может «накосячить» обычный работик? Прийти на работу позже, чем полагается. Уйти на обед раньше. Не выполнить указание руководителя. Нарушить сроки сдачи отчетности. Вариантов очень много.

Сюда же можно отнести бойкот, осуждение и прочие негативные действия со стороны других сотрудников, которые подконтрольны работодателю.

Четвертый уровень принуждения к увольнению

Давайте сюда отнесем физические угрозы и прочие действия, которые охватываются на трудовым законодательством, а уголовным и административным.

Ни разу не встречал, но чем черт не шутит. В любом случае, данная классификация условная и дана исключительно для того, чтобы дать понять читателям, что их ждет или может ждать. Здесь уместна поговорка: предупрежден, значит, вооружен.

Что делать, если принуждают к увольнению

Готовых рецептов, что делать, если принуждают к увольнению, нет и быть не может. Все ситуации индивидуальны. Но отдельные рекомендации из своего опыта могу дать.

Первое, что нужно сделать – это сделать выбор: будем бороться или будем увольняться. Это принципиальный выбор. Нужно оценить свои силы, желание и возможно, проще найти новую работу, чем несколько месяцев своей жизни потратить на конфликты.

С другой стороны, в ряде случае выбирать не приходится. Работы другой нет и не предвидится. Например, в большинстве провинциальных городов как раз такая ситуация, поэтому особого выбора нет. Нужно бороться.

Борьба с принуждением к увольнению, на мой взгляд, должна сводиться к нескольким действиям.

Во-первых, к озвучиванию своей позиции. Я знаю, что вы хотите, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию, я это делать не буду.

Во-вторых, строгое соблюдение трудовой дисциплины. Приходим на работу вовремя, уходим вовремя, выполняем поручения, если возникают какие-то разногласия – фиксируем все письменно. Просим письменно разъяснить суть задания работодателя, письменно докладываем о невозможности его исполнить и все в таком духе.

В-третьих, готовность к тому, что могут быть провокации. Например, предложение употребить алкоголь. Или автобус, который развозит на работу уедет раньше. Или неожиданно работодатель вспомнит, что не пройден медицинский осмотр и не допустит к работе. Или неожиданно не пройдешь проверку знаний по технике безопасности. Вариантов очень много.

Здесь возможны несколько вариантов развития событий. Если организация крупная, то можно перевестись в другой отдел или подразделение. Можно поговорить с лицом, которое принимает решения, если принуждает к увольнению не оно, а более мелкий начальник.

Руководство может «перегореть» желанием уволить по собственному желанию: идея «фикс» не может жить в голове вечно у нормального человека. Руководство может предложить увольнение по соглашению сторон с отступным. Руководство может пойти на увольнение по сокращению штатов.

Вариантов очень много. Окончательное решение принимать вам.

Помните, что уволить работника в Российской Федерации непросто. Самое большое сколько времени увольняли работника – почти 2 года. Работник действовал один, без юристов.

Наказание работодателя за принуждение к увольнению

В подавляющем большинстве случаев работодатель, принуждающий к увольнению, остается безнаказанным и не несет никакой ответственности. Это связано с несколькими причинами.

Первая причина: принуждение к увольнению труднодоказуемо. Обычно все происходит тайно. Даже если у работника сохраняется диктофонная запись, то она особого доказательственного значения не имеет.

Потому что для суда принуждение к увольнению должно быть существенным. То есть у работника не должно быть выбора. А увольнение должно быть вынужденным.

Пистолет к виску и нож к горлу пока никто не приставляет.

Вторая причина: и государственная инспекция труда, и прокуратура проводят проверки соблюдения трудового законодательства. А при принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля.

Третья причина: прокуратура может объявить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона. Но предостережение о недопустимости закона – это вещь эфемерная, это как «погрозить пальчиком».

По моему мнению, предостережение – это пережиток советского строя, когда была партия и все было государственное. Тогда да, были механизмы ответственности за неисполнение предостережения.

Механизмы были неправовые.

Пожалуй, это все, что с смог вспомнить по вопросу принуждения работника к увольнению. Возникли дополнительные вопросы – пишите и звоните.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про мои услуги по трудовому праву

Источник: https://gubinalexander.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

СтражЗакона
Добавить комментарий