Как добиться от ВУЗа справки вызова на 4 месяца, если с работы меня готовы отпустить?

Учебный отпуск согласно тк — миф или наше право?

Как добиться от ВУЗа справки вызова на 4 месяца, если с работы меня готовы отпустить?

  • Кто имеет право?
  • Оплата
  • Как происходит оплата?    Пример расчета учебного отпуска    

  • Оформление
  • Заявление    

  • Увольнение во время учебного отпуска
  • Молодой человек пишет соответствующее заявление на отпуск, и после этого к нему в обязательном порядке прилагается необходимый вызов из его учебного учреждения.В данной справке должны также быть указаны определенные сроки, в которые и будет проходить сессия, а также должен подтверждаться факт того, что молодой человек вызывается для сдачи экзаменов.

    Кто имеет право?

    Воспользоваться своими привилегиями на учебный отпуск могут только те студенты, которые зачислены в учебное заведение, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.Если оно не имеет такового статуса, тогда в таком случае вопрос с оплатой отпуска решает руководитель предприятия.При желании иметь второе высшее образование, человек не может получить оплачиваемый отпуск. Исключение, когда наниматель сам предложит вам продолжить учебу.Аспиранты и студенты магистратуры так же могут воспользоваться этим преимуществом.Если работником принесется справка из ВУЗа, в которой четко будет указано, что он допущен к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, то продолжительность учебного отпуска будит составлять 30 календарных дней. И при всем при этом вся средняя заработная плата этого человека должна обязательно быть сохранена.Все те, кто учится в аспирантуре или же докторантуре, вполне могут рассчитывать на получение учебного отпуска в том случае, если им нужно закончить диссертацию на соискание определенной ученой степени.Аспиранты также вполне могут рассчитывать на получение отпуска сроком до трех месяцев, а докторанты – на срок до шести. Такой отпуск будет основываться на письменном рекомендационном письме составленным ученым советом. В тексте данного документа обязательно должны четко прописываться сроки и время предоставления данного отпуска.Оформление отпуска может проходить только в месте основной работы человека. Если же студент , тогда учебный отпуск станет предоставляться на общих основаниях, но оплачиваться не будет.На использование вполне могут претендовать:

    • люди, посещают вечерние занятия и получающие общее среднее образование в заочной формой обучения;
    • учащиеся в профессиональных училищах и технических комбинатах;
    • учащиеся в профессионально–технических заведениях на вечерней форме обучения;
    • учащиеся в Вышах с вечерней и заочной формой обучения;
    • проходящие профсоюзное обучение.

    Учиться успешно – значит не иметь никаких академических задолженностей за прошедший курс обучения.

    Для того, чтобы рабочий имел возможность получить отпуск по учебе, он должен состоять в штате компании.

    Претендентами на оплачиваемый учебный отпуск бывают только те работники, которые находятся на вечерней или заочной форме учебы.

    Тот же, кто учится на стационаре не имеет права на получение учебного отпуска. Для таких студентов специально разработаны графики совмещения учебы и рабочих часов.

    Оплата

    Как оплачивается учебный отпуск? Вопрос интересующий всех работающих студентов.

    Лицами, успешно обучающимися в разных ВУЗах которые имеют государственную аккредитацию, может по месту основной работы быть оформлен учебный отпуск.

    При этом сохранение средней зарплаты гарантировано. Она будет начисляться в том порядке, который установлен для обычных отпусков.

    Учебный отпуск считается календарными днями. В расчет в данном случае берутся все праздничные а также выходные, которые попадают на время данного отпуска. И оплачиваются эти дни как обычные рабочие часы.

    Работодатель не сможет отказать своему сотруднику в получении оплачиваемого учебного отпуска. Данное право имеют все, кто совмещает рабочие часы с получением:

    1. Высшего образования, проходящего по программе подготовки бакалавров, специалистов и магистров, а так же те, кто только собирается поступать учиться по вышеуказанным программам.
    2. Образования, связанного с подготовкой высококвалифицированных кадров.
    3. Среднего профобразования, а так же те лица, поступающие в заведения этой категории.
    4. Основного и среднего общего образования на дневном и заочном отделении.

    Перечень периодов учебной активности, подлежащей обязательной оплате:

    • период Сдачи экзаменов (30 – 50 дней);
    • аттестация по итогам учебы (не более 4-х месяцев);
    • экстерное обучение (до 50 дней);
    • подготовка аспирантов (30 дней);
    • период разработки и защиты кандидатских (не более 3-х месяцев);
    • аттестационный период после окончания 9-го класса общеобразовательной школы (9 дней);
    • оценивание после окончания 11-го класса (не более 22 дней).

    Отпускные не будут выплачены рабочим, которые учатся на дневном стационаре, а также тем, кто сдает вступительные экзамены в общеобразовательное заведение.

    Как происходит оплата?

    Оплата данного отпуска происходит по календарным дням.

    Отпускные, в связи с протекающим обучением, рассчитываются по аналогичной схеме которая действует для расчета обычного трудового отпуска.

    Чтобы рассчитать примерный средний заработок за день берут усредненное количество всех рабочих дней. На сегодня в соответствии с законом №55 от 02.04.2014г. эта цифра — 29,3. Имеющееся значение умножается на количество отпускных календарных дней, подлежащих оплате.

    Пример формулы: ГЗ:12:29.3. «ГЗ» — означает заработок за год, «12» — количество месяцев в году, «29,3» — среднее расчетное число в текущем месяце.

    При расчете берутся показатели средней зарплаты сотрудника за текущий год. Все расчеты должен производить бухгалтер или непосредственно руководитель данного предприятия. В каждом предприятии должен быть создан резерв для различных выплат.

    Пример расчета учебного отпуска

    Иванов И.И. устроился на работу с 1 октября. Он заочно учится на втором курсе института и параллельно работает. С 21 января он хочет уйти в учебный отпуск, который продлится 29 календарных дней (допустимая норма 40 дней):

    1. Первое, что нужно сделать – определиться с периодом отпуска.
    2. Допустим, что данный сотрудник отработал все месяцы полностью. Зарплата за все это время будет составлять 65 000 рублей.
    3. Дневная зарплата Иванова И.И. рассчитывается так: 75 000 руб. : 3 мес. : 29,4 дней/месяц. = 736,96 руб./дней.
    4. 736,96 руб./дней. × 29 дней = 21 371,84 руб. – полученная сотрудником сумма.

    Оформление

    Как оформить учебный отпуск придерживаясь всех норм и законов? Для оформления учебного отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия.

    Действительным считается то заявление, которое будет написано по всем правилам. Также обязательно к данному заявлению должно прилагаться дополнение в виде вызова из учебного заведения.

    Документация подобного рода должна быть оформлена максимально четко, это нужно для того, чтобы в будущем не возникло проблем с руководством предприятия и вузом.

    К справке-вызову прикрепляется корешок. Справка–подтверждение заполняется в деканате после того, как студент закроет сессию. После этого студент должны будет предоставить отделу кадров еще одну справку, выданную учебным заведением и в которой должно указываться, где вы были и чем занимались во время полученного отпуска.

    Заявление

    В «шапке» заявления на учебный отпуск указывается кому оно адресовано, а также от имени кого оно написано. Текст пишется в произвольной форме, но есть обязательное условие – должна быть указана дата начала и конца сессии.

    Отпуск считается действительным после подписания заявления руководством предприятия.

    Можно ли после учебного отпуска взять обычный ежегодный отпуск.

    Законодательно это сделать вполне возможно. Главное не забыть перед тем, как уйти в учебный отпуск написать заявление на ежегодный отпуск.

     образец заявление на учебный отпуск.

    Увольнение во время учебного отпуска

    Эти два понятия не совместимы друг с другом. Работник может уволиться во время взятого им отпуска в соответствии с соглашением сторон. Работодатель уволить вас во время отпуска не может.

    Права человека на получение оплачиваемого учебного отпуска записаны в ТК РФ, поэтому отказ в его предоставлении – это незаконное действие.

    Учебный отпуск — очень актуальный вопрос. Самые важные и интересные темы изложены в этой статье. Из нее вы можете почерпнуть много интересной информации, а именно: в каких случаях учебный отпуск будет оплачен, в к каких — нет. А так же какие для этого от вас потребуются документы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://quittance.ru/articles/otpusk/osobennosti-predostavleniia-uchebnykh-otpuskov/

    Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

    Как добиться от ВУЗа справки вызова на 4 месяца, если с работы меня готовы отпустить?

    Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы.

    Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

    • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
    • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
    • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
    • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

    Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

    • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

    Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

    1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
    2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

    Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

    Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    • Условие 2. Если работник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
    • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

    Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

    • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
    • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

    Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

    • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

    Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

    У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

    Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

    Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

    1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
    2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
    3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
    4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

    Правило 4. Оплата учебного отпуска  

    Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

    Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который может быть предоставлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

    Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

    Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

    Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

    Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

    Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

    Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы (ст. 255 НК РФ).

    Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

    Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск так же, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?» В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

    Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

    У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

    Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

    Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

    Повышение квалификации в Контур.Школе

    Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

    Посмотреть программу

    Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

    • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

    Можно ли частично использовать учебный отпуск?

    • Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

    Вправе ли работодатель отказать работнику предоставить учебный отпуск в связи с производственной необходимостью?

    • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

    Источник: https://school.kontur.ru/publications/317

СтражЗакона
Добавить комментарий