Как доказать право на дополнительный отпуск в 24 дня?

Льготный отпуск для северян: закон

Как доказать право на дополнительный отпуск в 24 дня?

Как известно, гражданам, которые являются официально трудоустроенными лицами на территории Крайнего Севера, полагаются некоторые дополнительные льготы и привилегии, предусмотренные действующими законодательными нормами.

Более того, некоторые из данных льгот распространяются на сотрудников, которые исполняют свои профессиональные обязанности в других регионах при условии, что они были приравнены к Крайнему Северу, в соответствии с климатическими факторами и другими важными характеристиками.

К наиболее распространенным льготам северян, которые используются ими чаще всего, можно отнести:

Следует отметить, что все вышеуказанные дополнительные привилегии закрепляются действующими законодательными нормами. Следовательно, отказ работодателей в предоставлении данных привилегий может повлечь за собой назначение достаточно серьезных мер ответственности за допущенные нарушения.

Вышеуказанные привилегии, в соответствии с установленными требованиями, могут быть предоставлены и иным категориям сотрудников, в частности:

  • специалистам, которые исполняют свои профессиональные обязанности в соответствии с ненормированным рабочим днем. Следует отметить, что сам факт наличия такого графика должен быть зафиксирован в официальном порядке. Как правило, вся основная информация вносится в соответствующие разделы трудового договора, а также в иные локальные акты организации;
  • лицам, которые заняты на вредных производствах, при условии, что сам факт наличия опасных либо вредных условий труда был зафиксирован в официальном порядке. Для этого работодателю необходимо позаботиться о своевременном проведении такой процедуры, как специальная оценка текущих условий труда;
  • специалистам, которые занимаются особыми видами деятельности. Сюда можно отнести, например, сотрудников различных химических лабораторий, наркологических и иных диспансеров и т.д.

Отпуск в районах Крайнего Севера

Одной из главных привилегий, которая чаще всего используется работниками регионов Крайнего Севера, безусловно, является возможность оформления дополнительного отпускного периода. В зависимости от различных обстоятельств, максимальный размер дополнительного времени отдыха может составить:

  1. 24 дополнительных дня. Данный отпуск предоставляется лицам, которые постоянно исполняют свои профессиональные обязанности в достаточно суровых климатических условиях Крайнего Севера.
  2. 16 дней – для сотрудников, которые трудоустроены в других регионах, при условии, что данные регионы были приравнены к территории Крайнего Севера.

Следует отметить, что вышеуказанное количество дней должно быть прибавлено к основному отпуску. В соответствии с установленными требованиями стандартный размер отпускного периода составляет ровно 28 дней.

Именно на эту продолжительность регулярного отдыха могут рассчитывать абсолютно все сотрудники, вне зависимости от занимаемой ими должности, территории, на которой они исполняют свои профессиональные обязанности, а также от иных дополнительных факторов.

В права сотрудников Крайнего Севера входит самостоятельное распоряжение отпускными периодами.

То есть при желании такой работник может, например, сразу использовать весь отпуск удлиненной продолжительности. Другим вариантом может стать разбивка положенного отпускного периода на несколько частей.

В любом случае важно, чтобы работодатель заранее был предупрежден о намерениях и желаниях подчиненного.

Оплата проезда в отпуск Крайний Север

В обязанности работодателей, которые работают на территории Крайнего Севера, входит и предоставление своим подчиненным дополнительных денежных сумм для компенсации оплаты проезда.

Такое обязательство возникает у работодателя в том случае, если сотрудник подал соответствующее заявление на отпуск.

В данной ситуации директор будет обязан компенсировать не только дорогу до непосредственного места отдыха, но и обратный путь.

Отдельно следует упомянуть и о том, что работодатель сможет выполнить вышеуказанное обязательство только в том случае, если со стороны сотрудника будут представлены все необходимые подтверждающие документы. В частности, такими документами могут являться, например, заранее приобретенные билеты до пункта назначения и иные фактические подтверждения.

В том случае, если сотрудник по каким-либо причинам не представил никаких документов, работодатель будет обладать законным правом на выдачу отрицательного решения относительно исполнения его требований о предоставлении компенсации.

Дополнительный отпуск север

Безусловно, на качество выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей могут оказывать влияние самые различные факторы. К основным из данных факторов относятся и климатические условия.

Территория нашего государства огромна. Именно поэтому на ней присутствует абсолютно разный климат.

Вполне логично, что чем суровее данный климат – тем больше сил требуется сотрудникам для качественной работы и поддержания здоровья организма.

Именно по причине большой траты сил работникам северных регионов была предоставлена такая важная льгота, как возможность оформления дополнительного отпуска. Продолжительность данного периода может меняться в зависимости от конкретного места трудоустройства подчиненного, а также от действующих в данном регионе правил.

Предоставление дополнительного отпуска северным сотрудникам осуществляется по стандартной схеме, по аналогии с выдачей служащим стандартных отпускных периодов.

Главным документальным основанием для осуществления данных действий будет являться письменное заявление от подчиненного.

В нем он указывает о необходимости получения дополнительного отпускного периода, в также устанавливает временные рамки собственного отдыха.

Следует отметить, что после ухода сотрудника в дополнительный отпуск за ним в обязательном порядке должно быть сохранено его рабочее место, а также средний размер заработка. В случае невыполнения работодателем вышеуказанных правил в отношении начальника могут быть применены достаточно серьезные меры ответственности, которые предусматриваются современными законами.

Льготный отпуск в районах Крайнего Севера

С юридической точки зрения льготный отпуск представляет собой дополнительный период отдыха, который может быть предоставлен только отдельным категориям современных работников. Как правило, основным назначением дополнительного отпуска всегда является восстановление сил организма, которые были потрачены на работы в особых условиях труда.

Обязанность работодателей по предоставлению дополнительных периодов отдыха закреплена на законодательном уровне. Однако данное правило будет действовать только в отношении отдельных категорий сотрудников, полный перечень которых также закрепляется современными нормами закона.

Максимальный период дополнительного отпуска для северных работников составляет ровно 24 дня. Это значит, что данный срок будет прибавлен к основному отпускному периоду, размер которого, как известно, составляет 28 дней.

То есть северные сотрудники могут законно претендовать на получение отпуска удлиненной продолжительности, общий размер которого может достигать 52 дня. Следует отметить, что при желании северные сотрудники могут оформить положенный им отпуск сразу целиком либо разбить данный период на несколько частей.

В любом случае предоставление каждой этой части должно осуществляться работодателем в официальном порядке. Для этого директор создает соответствующий приказ, а также готовит иные требуемые документы.

Компенсация отпуска в районах Крайнего Севера

В соответствии с действующими правилами законодательства основной отпуск ни при каких обстоятельствах не может быть компенсирован сотруднику. То есть подчиненный всегда должен использовать данный период именно по его прямому назначению – для отдыха и восстановления сил организма.

Однако данное правило содержит и определенные исключения. В частности, дополнительные отпуска, которые могут быть предоставлены отдельным категориям сотрудникам, подлежат денежной компенсации.

Сюда можно отнести и дополнительное время отдыха, которое может быть оформлено работниками северных регионов.

То есть дополнительный период отпуска может быть не использован сотрудником по прямому назначению. Это в свою очередь дает работнику законное право на последующее получение денежной компенсации. Точный размер данной выплаты будет зависеть от средней суммы заработка сотрудника за определенный расчетный период, а также от точного количества дополнительных дней отдыха.

В том случае, если сотрудник просит предоставить ему компенсацию именно за основной отпуск, работодатель обязательно должен вынести отрицательное решение. В противном случае само согласие руководителя будет означать серьезное нарушение действующих норм закона. При этом тот факт, что сотрудник сам желал получить компенсацию, здесь никакого значения иметь не будет.

Сколько отпуск на севере

Продолжительность дополнительного отпуска для работников северных регионов определяется современными нормами трудового законодательства, а именно – статьей 316 ТК РФ. Данными положениями устанавливаются следующие правила:

  • для лиц, исполняющих свои профессиональные обязанности на непосредственной территории Крайнего Севера, максимальный период дополнительного отпуска составляет ровно 24 дня;
  • сотрудники, которые трудоустроены на других территориях, приравненных к району Крайнего Севера, смогут претендовать на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 16 календарных дней;
  • и, наконец, физические лица, трудящиеся на иных территориях, на которых установлен специальный повышающий коэффициент, смогут претендовать на 8 лишних дней отдыха каждый год.

Исходя из вышеуказанной информации, можно сделать выводы о том, что продолжительность дополнительного периода отдыха напрямую зависит от конкретной территории, на которой трудится сотрудник.

Следует отметить, что данное правило может касаться не только данной льготы, но и иных дополнительных привилегий. В частности, на территории Крайнего Севера действуют особые коэффициенты надбавок к основной части заработной платы.

Помимо этого, локальными положениями конкретной организации могут быть установлены и дополнительные привилегии для сотрудников.

Итого

Таким образом, дополнительный отпуск действительно является весьма распространенной привилегией, которой часто пользуются сотрудники, исполняющие свои профессиональные обязанности на территории Крайнего Севера. При этом каждому такому сотруднику необходимо знать о следующих наиболее важных нюансах:

  1. Дополнительный отпуск, в отличие от основного периода отдыха, может подлежать денежной компенсации. Для того чтобы получить денежные средства, сотруднику необходимо будет написать личное заявление на имя своего руководителя.
  2. Точная продолжительность дополнительного отдыха может зависеть от конкретной территории, на которой работает физическое лицо, и действующих там правил.
  3. Дополнительный период отдыха может быть использован сотрудником целиком либо, например, разбит на несколько частей. Главное, чтобы в заявлении о предоставлении отпуска была подробно указана вся важная информация.
  4. В случае отказа работодателя в предоставлении данного вида отдыха у сотрудника будут иметься законные основания для обращения в уполномоченную инстанцию. Подать письменное заявление можно в такую организацию, как, например, трудовая инспекция. Она проверит деятельность конкретного работодателя, а также проведет иные необходимые мероприятия.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/lgotniy-otpusk-dlya-severyan-zakon/

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10 декабря 2013 г. по делу N 33-5288/2013 (ключевые темы: вахтовый метод

Как доказать право на дополнительный отпуск в 24 дня?

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10 декабря 2013 г. по делу N 33-5288/2013

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего Александровой Н.Н.,

судей Ахметзяновой Л.Р., Воронина С.Н.,

при секретаре Артеменко И.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к НГДУ “Быстринскнефть” ОАО “Сургутнефтегаз” о взыскании денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дополнительные отпуска и возмещении морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Сургутского городского суда от (дата), которым (ФИО)1 в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя ответчика (ФИО)4, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

(ФИО)1 обратился в суд с иском к НГДУ “Быстринскнефть” ОАО “СНГ” о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительных отпусков при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец сослался на то, что с (дата) по (дата) находился с ответчиком в трудовых отношениях, работал в цехе автоматизации-производства НГДУ “Быстринскнефть” ОАО “Сургутнефтегаз” слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике шестого разряда. Работа осуществлялась вахтовым методом.

Согласно заключенному сторонами трудовому договору работодатель обязался предоставлять истцу ежегодно 28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако в течение всего периода работы истцу предоставлялись отпуска продолжительностью 28 календарных дней – основной и 8 календарных дней – дополнительный отпуск.

Так, в 2013 году он находился в отпуске с (дата) по (дата) г., всего 35 календарных дней.

При увольнении ему выплачена компенсация за 8 календарных дней неиспользованного отпуска, при этом работодатель дал разъяснение, что ему, как работнику, выполняющему работы вахтовым методом в северных районах, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск предоставлен пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Истцу непонятно, за какой период выплачена компенсация за 8 календарных дней неиспользованного отпуска.

С позицией ответчика истец не согласен, считает, что согласно ст. 302 ТК РФ имеет право на дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

По мнению истца, если в учетном периоде фактически отработанное им количество часов (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) вахтовым методом составляло не менее нормы рабочих часов, установленной ст.

91 ТК РФ, то время межвахтового отдыха, являющееся фактически временем переработки в период вахты, не должно исключаться из общего календарного периода, образующего его трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По мнению истца, работодатель ежегодно не предоставлял ему 8 календарных дней дополнительного отпуска, а всего за период 2002-2012 годов не предоставил 88 дней, в связи с чем, обязан выплатить компенсацию при увольнении в размере (номер) рублей.

Своими незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который истец оценил в (номер) рублей.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу указанные денежные суммы, а также судебные расходы по оплате юридической услуги в размере (номер).

Дело рассмотрено в отсутствие истца (ФИО)1 по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика (ФИО)4 иск не признал.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда, принятии по делу нового решения. В обоснование доводов жалобы истец сослался на то, что трудовым законодательством межвахтовый отдых не предусмотрен как отдельный вид времени отдыха. Исходя из толкования ст.

300 ТК РФ истец приходит к выводу о том, что поскольку фактически отработанное время вахтовым методом превышает количество рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ, период междувахтового отдыха не может быть исключен из стажа работы для предоставления дополнительного отпуска.

По мнению истца, решение суда противоречит позиции Конституционного Суда РФ, изложенной им в Постановлении от (дата) N 261-О.

Возражая против апелляционной жалобы, ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу (ФИО)1 – без удовлетворения.

(ФИО)1 на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не предоставил. Судебная коллегия на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося истца.

В соответствии с п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что (ФИО)1 с (дата) по (дата) состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в цехе автоматизации-производства НГДУ “Быстринскнефть” ОАО “Сургутнефтегаз” слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике шестого разряда, работу осуществляет вахтовым методом из (адрес).

Продолжительность рабочей вахты истца в среднем составила 14 календарных дней месяца, оставшиеся 14 календарный дней отпуска приходились на междувахтовый отдых, в течение которого истец находится по месту своего постоянного проживания в (адрес).

Таким образом, всего истцом в среднем отрабатывалось за год 6 месяцев из 12, в связи с чем, ответчик предоставлял ему 8 календарных дней в год дополнительного отпуска.

При увольнении истцу работодателем произведена выплата денежной компенсации за 8 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с (дата) по (дата) пропорционально проработанному времени в учетном периоде.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска, не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст.

121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Из смысла приведенной нормы следует, что предоставление дополнительного трудового отпуска работникам в связи с их выездом для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности связано с необходимостью дифференциации степени социальной защищенности работников в зависимости от степени воздействия на них экстремальных природно-климатических факторов, поскольку такое воздействие на работников, не постоянно проживающих в указанных районах, меньше, нежели на работников, проживающих в неблагоприятной климатической среде постоянно.

Конституционный суд Российской Федерации в Определении от (дата) (номер) подтвердил правомерность различий в подходе расчета количества дней ежегодного дополнительного отпуска для лиц, постоянно работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и лиц, выполняющих работы вахтовым методом и в других районах и указал, что дифференциация правового регулирования, установленная данной статьей, осуществлена в пределах компетенции, предоставленной федеральному законодателю, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Учитывая буквальное содержание указанных правовых норм, исходя из их системного толкования, судебная коллегия приходит к выводу, что предоставление дополнительного отпуска связано с неблагоприятным воздействием природно-климатических условий Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, что исключается, когда работник не работает либо не проживает в таких условиях.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, приравненные к районам Крайнего Севера, подсчет стажа работы в целях предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы, дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Суд первой инстанции, проверив представленные ответчиком доказательства о предоставлении истцу причитающихся дополнительных оплачиваемых отпусков, пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений прав истца по предоставлению отпуска за работу во вредных условиях труда и в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работодателем не допущено.

Выводы суда основаны на правильном толковании норм федерального законодательства и локальных актов ответчика, являются правильными и согласуются с установленными по делу обстоятельствами.

Поскольку судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и применен закон, подлежащий применению к спорному правоотношению, а также соблюдены нормы процессуального законодательства, решение суда является законным и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сургутского городского суда от 19 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Миронова А.А. – без удовлетворения.

Председательствующий Александрова Н.Н.

Судьи Ахметзянова Л.Р.

Воронин С.Н.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/121695023/

Все, что необходимо знать об отпуске

Как доказать право на дополнительный отпуск в 24 дня?

Все, что необходимо знать об отпуске

Летний сезон отпусков касается большинства работающих, так как многие стремятся отдохнуть именно в это время. И здесь надо проявить максимум заинтересованности и знаний законодательства для того, чтобы воспользоваться своим правом на отдых в полной мере.

Будет так, как скажет шеф

Скоро в трудовых коллективах начнется составление графиков отпусков. Как правило, большинство желает отдыхать в летнее время, поэтому в «отпускной очереди» случаются спорные ситуации. Но по закону при его составлении, прежде всего, учитываются потребности предприятия, а уже потом – работников.

Льготу на получение отпуска в нужное время имеют лица возрастом до 18 лет, инвалиды, женщины перед отпуском по беременности и родам или после, женщины, имеющие двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокие матери и еще несколько категорий.

Перечень льготников велик, поэтому остальным приходится довольствоваться ранней весной или поздней осенью. Но если работник отказывается идти в то время, когда ему предлагают, не имея объективных причин для переноса даты отпуска, то работодатель имеет право отправить его согласно с составленным графиком. Для этого он должен не позже, чем за 3 дня до даты выхода работника в отпуск, выплатить ему зарплату и, не требуя согласия, проститься с ним на это время. Если работник все же отказывается выполнять распоряжение работодателя, то наступает уже другая ответственность – дисциплинарная.


Имею право

По существующему в Украине законодательству право на ежегодный отпуск имеет каждый гражданин, независимо от формы собственности и хозяйствования предприятия. Но его трудовые отношения должны быть оформлены должным образом. Право на отпуск имеют работники, которые заключили бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, те, кто работает неполное рабочее время. Не имеют право на отпуск работающие по договорам гражданско-правового характера, так как по ним лицо временно выполняет определенную работу и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Попросить у администрации обязательные 24 календарных дня в первый год работы можно уже спустя 6 месяцев после подписания трудового договора.

Некоторым категориям работников предоставляется более длительный отдых: инвалидам I и II групп – 30 дней, инвалидам III группы – 26 календарных дней, лицам до 18 лет – 31 календарный день.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

Праздничные и нерабочие дни, которые совпадают с отпускными, в расчет длительности отпуска не включаются. При желании взять отпуск можно двумя частями в разное время, об этом тоже нужно договариваться с шефом. Одна часть отпуска должна длиться не менее 14 дней.

То, что право есть обязательство, нужно доказать

Получите ли вы свои отпускные деньки в полной мере и с соблюдением всех норм законодательства – зависит от законопослушности руководства предприятия. Ведь в понимании некоторых работодателей предоставлять отпуск своим работникам – все равно, что отдавать деньги ни за что. Отсюда – предоставление наемным физическим лицам ежегодного отпуска по две недели, а не 24 календарных дня, что является прямым нарушением законодательства.

«Знайте – отпуск нельзя сокращать или не предоставлять за все отработанные годы, пока человек не уволен, – подчеркивает начальник управления труда главного управления труда и социальной защиты населения Черниговской облгосадминистрации Екатерина Тимощенко.

– Отпуск никогда не теряется. А если человек не использовал его и увольняется, должен быть компенсирован за все годы. Если ситуация на предприятии не разрешается – смело обращайтесь в суд».

Считаем дополнительные дни

С другой стороны, работнику надо будет очень постараться, чтобы доказать своему работодателю право на предоставление дополнительного отпуска. Законом Украины «Об отпусках» предусмотрены дополнительные отпуска за работу во вредных и трудных условиях, особый характер работы, творческий отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. Право на дополнительный отпуск в 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) имеет работающая женщина, которая имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, опекун или усыновившая ребенка, одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка без матери. Работник должен предоставить документы, подтверждающие право на получение такого отпуска. При наличии нескольких оснований отпуск не должен длиться более 17 календарных дней. На женитьбу предоставляется 10 дней. Но если свадьба расстроилась, не беда, для доказательства необходимости такого вида отпуска штамп в паспорте не требуется. Дополнительный отпуск продолжительностью до семи календарных дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем и переработками, но только если это оговорено коллективным соглашением. При этом общая длительность основного и дополнительных отпусков не должна превышать 59 календарных дней.


Отпуска без зарплаты

Есть категория работников, не стремящаяся увеличить свой отпуск, так как месяцами и так вынужденно «отдыхают». По данным управления статистики в Черниговской области, в 2011 году в отпуска без сохранения заработной платы вынуждены были пойти 4,8 тыс. работников. Более всего вынужденно «отдыхали» в отрасли гостиничного и ресторанного бизнеса – 9,6% от всех работающих. Особенно распространен такой вид «отпуска» в химической промышленности: 90% из них побывали в отпусках без сохранения зарплаты. Трудно назвать отпуск таковым, когда работника отправляют на отдых без зарплаты. Тем не менее, особенно на частных предприятиях распространена практика, когда владельцы не предоставляют ее. А в тех случаях, когда отпуск и предоставляется, то без сохранения заработной платы. «Обращаются к нам руководители предприятий, которые длительно простаивают, с просьбой подсказать варианты предоставления отпусков в зависимости от возможностей предприятий, – сообщила Екатерина Тимощенко. – Таких отпусков без сохранения зарплаты существует 18 видов. Но при этом нужно знать, что работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой сокращение длительности основного отпуска». Согласно ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), зачисляется к стажу работы, который дает право на ежегодный отпуск. На тех предприятиях, где еще сохранились профсоюзные коллективы, они имеют некоторый голос при составлении коллективного договора. Предлагают условия предоставления отпусков без сохранения зарплаты, что дает некоторую возможность работнику искать себе временное занятие на другом предприятии. Время пребывания работников в таких отпусках зачисляется к общему трудовому стажу работы.

Лариса Добрынина, еженедельник «Деснянская неделя» №15 (106)

Хочете отримувати головне в месенджер? Підписуйтеся на наш Telegram.

отпуск, права, «Деснянская неделя», Лариса Добрынина

Источник: https://www.gorod.cn.ua/news/gorod-i-region/34687-vse-chto-neobhodimo-znat-ob-otpuske.html

����� �� �������������� ������. ����� ��������� ��

Как доказать право на дополнительный отпуск в 24 дня?
�������������� ������ �������� �������
����� �� ������

������� 4 ������ ������� “�� ��������” (����� – �����) ������������ ����� ��� ����������� ������� ��� �������������� ������ ����������, ������� �����. ��������� ����������, ������� ����� �� ����� ������, ����������� � ��. 19 ������. ����� ������� ������� �������� ����.

����� �� �������������� ������ �������� ���� �������� � 2004 ���� � ����� � ��������� ������ ������� “� �������� ��������� � ��������� ��������������� ���� ������� ������������ ��������” .

��� �������� ����������� “�������� ����”, �� �������� ������ �������� �� 14.04.2008 N 235/0/15-08/13 � ����� �� �������������� ������ �������� ������� ���������:

�������, �� ��������� � ����� � � ������������� � �������� ������� ������� ����������� ������ �� ���� ������� ��� ������ �� ���� ������� � ������������� ������� �� �������� ������;

�����;

�������, ������������� ������� ��� ���� 1 (� �. �.

� ����������� �������, ������� ���� ����������� �������, ���� ���� �� ��������� ������ � �������� � ����������� ������ �������������� ��� ������� � ���������� �������, � ��� ���� �� �������� �������, �������� �����, �� �� ������� ����� ����� �� ���������).

����������� �� ��� ����������� ����������������� ������� ����������, ������� ����� �����, ����������� � ��������� ���? ��� �������� ������� ���������� �����?

�������� 182 1 ���� � ��.19 ������ �� �������� �������������, ��� ��� ���������� ����������������� ��������������� ������� ����������, ������� ����� �����, ����������� � ��������� ��� �� �����������.

����������������� � ����� ����� ���������� ������� ������������ � ��������� �����.

� ������������ �� ��.73 ���� � ������� ����������� ��������� ����������� ���.

– 1 ������ � ����� ���;

– 7 ������ � ��������� ��������;

– 8 ����� � ������������� ������� ����;

– 1 � 2 ��� � ���� ������������� ������������ ����������;

– 9 ��� � ���� ������;

– 28 ���� � ���� ����������� �������;

– 24 ������� � ���� ������������� �������.

������ ������ ������ ������ ���������� ��������� ���. � ��������� � ��� ����������� ����������, � ������� ������ ����� �� ��������������:

– 7 ������ � ��������� ��������;

– ���� ���� (�����������) � �����;

– ���� ���� (�����������) � ������.

�������� ��, ��� ��� �������������� ������ (��������������) ���������, ������������������ ��������, 7 ������ � ��������� ��������, ����� � ������ �� �������� ������������ �����, �� � ����� �� ������� ��� ��� ��� ������� ������������� ��� ���������.

��� ���� �������� ��� (��������, �� ������� � �������, �����������) �����������, ��� � ����� ������ ����������� ���, �� ���� ��� ���������� ������� �� ������������ �� ���������� �������� ����, ������� ���������� �� �� ������.

�������������, ������ �� �����������, ����������� � ��������� ��� ��� ����������� ����������������� ��������������� ������� ����������, ������� ����� �����, �� ����������� � �� ������������. � ������� ������ ������ ������������ �� ���������� ����������� � ��������� ����, ������� ���������� �� �� ������.

����� ������� ���������� ��������������� ������� ����������, ������� ����� �����?

��������, ������� ����� ����� � ������ �������� �������������� ������, ������ �������� ���������, ��� ����� ��������� ���������:

– �������, ������� �������� ����� ����� � ����� ����� � �������� �� 15 ���;

– �������, ������� �������� ����� �������-��������;

– �������, ������� �������� � ��������� �������;

– �������� ������;

– ����, ������� ����������� ������� ��� ������ (� ��� ����� � � ������ ����������� ���������� ������ � �������� ���������);

– ����, ������� ����� ������� ��� �����.

�������������� ��������, ��� �������, ����������� ��������.

����� ��������� ������ ��������� ��������� �������� ��� �������������� ��������������� �������.

� ������������ � �������������� ������� ���������� ���� ������� �� 06.11.92 �. � 9 �� �������� ������������ ������ �������� ������ �������� ������� ��������� �������:

– ������� �� ������� � �����;

– � ������������� � �������� ������� ����������� ������ �� ���� ������� ��� ������ �� ���� ������� ������� � ������������� ������� �� �������� ������;

– �����;

– ������ �������, ������� ����������� � �������� ������� ����.

�� ����������� ��������� ������ ��� ��������� ������� �������� ������� ���������� ��� ��������: ��� � ����������� �������, � ���� ��� ��������.

��������, ��� ����� �������� ������ �� �������������� ������, � ����� � ��� ������ ��������� ����� ������ � �������� � 18.11.2004 �.

(� ���� ���������� � ���� ������ � 2128 ), ������������ � ��������� ������������� ������� �������� ������ �� ������ ����������� ��� �������������� ��������. ��������� �������� �.5 ����� ����������� ��.

10 ������ �� �������� �������� ���� ���������� ��� �����, ������� ����������� ������� ��� ����. �������, ���� ������� �������� ��������, �� ����������� ������� ��� ���� ����� �������, ��� �� ������ �� ������� �������� ������ � ����� �� �������������� ������.

���� ������ ����� ����� ���� ���������� �����, ������� ��������� ������� � ���������� �������, ����� �� ��� ��������� ������ � ��������, ��� ������� ������ �������������� ����������� ������� ���� � ���������� �������.

�������� ��.157 ���������������� ������ ���������� ������� ���������� �������� ���������. ��� �� ���������, ��� ��������� �������� �� �������, ������ ��������� ������� � ��� ���������� ����� ����� �� ������ ������� � ���. �������� ����� ����� ��������� ������� �� ������������� ������������ ���� ���������� ������������ ��� �� ���, ��� ��������� �������� �� �������.

������� 158 ������� ������� �������������, ��� �� ��������� ������, ���� ������� ����� ����� � �������������� ���������� ������� ������� � ���������� ������� � ������� � ��� ���� �� ���������, ��� ��������� �������� ��. ������� �� ���� ����� ����� � �������������� ����������� ��������� �������� ������� ����� ���������, �� ��������� � �������, ������ ���������������, ������� ������������ ��������.

�������������, ��� �������������� ������������� ��������������� ������� � ��������� �������� ������ �� �������� �������, ������� ����������� ������� ����, ���������:

– �����;

– �������, ������� �� ������� � ����� � � ������������� � �������� ������� ����������� ������ �� ���� ��� ������ �� ���� ������� � ������������� ������� �� �������� ������;

– �������, ������� ����������� ������� ��� ����, � ��� ����� � ������� � �������, �������� �� ���� ��������� ���������; �������, ������� ����� �����, �� �� ������� ����� ����� �� ���������.

��� ������������� ���� �����, ��� ���� ������� �� ��������� ������� � ��� ���������� (� ������ �������), �������� ������ �������� ������� �� 06.07.2006 �. � 247/13/116-06, ����� ���� �����������, ��������, ������� �� ���� � ����������� ���� �� ����� ����������, ������� ������� ����� � �������������� ��� ���� ������������ ���������� ����� ������� � ��.

� ������ ������� �������� ���� ����� ����� �� �������������� ������?

������� � 2128 ����� ������ ��.182 1 ���� � ����� ������ ��.19 ������ �� �������� ��������� ������� ��������� ������. ����� � 2128 ������� � ���� ����� �������������, � ��������� � � 18.11.2004 �. �������������, ����� �������� ������ �� �������������� ������ ��������� ������ � 18.11.2004 �.

����� �� �� ������� ��������� � �������� ������ ��������� �� �������� ����������� �� 7 ����������� ���� ��������������� ������� �� ������ 19 ������ �� ��������?

������� 24 ������ �� �������� ����������, ��� �� ������� ��������� ����� ���������� ������� ���������� �������� ������������. ��� ���� ����������������� ���������������� ��������� ���������� � �������������� �������� �� ������ ���� ����� 24 ����������� ����.

�������������� ������ �������� ������, ��������������� ��.19 ������ �� �������� � � ������������ � �.1 ��.4 ������� ������, ��������� �� � ��������� ��������, � � ���������� ��������. ������� �� ���� �� ���������������� �����, ��������������� ��� ��������� ��������, � ��� ����� ����� � ������ ���������� ������� �������� ������������.

�������������, ����������� �� ��� ���������������� ��� ��������������� ������� ����������, ������� ����� ����� (��.19 ������ �� �������� ), ���� ����� �������� ������, ��������������� ������ � ������ �� ����������.

������� ��������, ���� �������� �� �����-���� �������� �� �������������� ����� ������ �� ����� ������ � ���� ���������� �������� ����������� �������� ��� ��� �������������� ��� �� �� ��������� ���������� ���, �� ����� ����� �� ��� ���������, � ����� �� �������� �����������, �� ������ ��� ����������. ����������������� �� ������������ ���� ��������. ����� �������� �������� ����� �� �������������� ������ ����������, ������� �����.

��� ���� ���������� ���������, ��� ����� � �������� �������������� ��� �������� �������������� ������ �������� ������������ �����������.

� ������ ������ ��������� �������� ����������� �� ���������������� �� ��� ��������������� ������� ������������� �����������.

����� ��������� ������� ������������� �������� ������ ��� ���������� ��������������� �������?

��� ��������� ��������������� ������������� ������� ��������� ��� �������� ������ �������� ��.19 �������� �������� ���������� ����������� ��������� ���������:

�����: ������������� � �������� �������, ������������� � ���������� ����� � ������������� � ������ ����;

������� ���� � ������� ��������� ������������ ����;

������� ������� ����� � �������������� ��� ���� �� ������� ���� � ���������� �������;

����������� ���� ��� ������������� ����������� � ������� ��������� �� ���� �� ���� � ��������� ���������;

���, ������������ ���������-������� ���������, ��������� ��������� ����������� ������������, ��� �����-���� ������ ���������, ��������� �� �����������, � ����������, �����������, ���� ��� ������������ ��������� ��������������� ���������, � ������� �� ���� ������� (��� ������� �� �������� � ����) �������������� ���� ���������� ������� ���� � ���������� �������;

������� �� ����� � ���, ��� ���� �� ��������� ������� � ���������� ������� (�� �������� � ���������, �� �������� ������� �����, �� ��������� ������� � ������������ ���������) � �. �.

�������������� ������ ����� ������������� � ����������� ����� � ������� �� ���� � ����������� ��������������� �� ���� ����������� ��������� ����������, ��� ���� �� ��������� ������� � ���������� �������.

�������������, � ������ �������������� ���������� �����-���� �������, � ������� � ����������� �������������� �������������� ���������� ������� ���� � ���������� ������� � 20072011 ��.

��� ����� ����� ����� �� ��� ���� �������� ��������������� �������.

���� �� ����� ������� �� ����� �������������, ������� ����� ����� �� ���������� �������������� ������ ��� ����-�������� �� ��������� ������� ���� � ������� ���� ������������ ���� ������� � 2012 �.

����������������� �� ������������ ���� ��������, ����� �������� ������������ ����� �� �������������� ���������� ������ ����������, ������� �����.

������� ���� �������� �� �����-�� �������� �� �������������� ���� ������ � �� ����������� ���� ������ �� ��������� ��� ��� �� �� ��������� ���������� ���, �� ����� ����� ������������ ���� ������, � � ������ ���������� ���������� �� ��������� ��� ������ ������������� ����������� �� ��� ���������������� ��� ������� �������� ��. 24 ������ �� ��������.

� ������ 2010 �. � ����� �� ����������� � ���� ������ � 1343 ��������� ����������������� ��������������� ������� ����������, ������� �����.

����������������� ���������� ��������������� ������������� ������� � 2010 �. ���������� 10 ����������� ���� ��� ����� ����������� � ��������� ����. ������ ��� ������� ���������� ��������� ��� �������������� ������ ������� ��� ����� ����������������� �� ����� ��������� 17 ����������� ���� (��. 1821 ����, ��. 19 ������ �� ��������).

�������� ��, ��� �������� ��. 58 ����������� ������ � ������ ����������-�������� ���� �� ����� ��������� �������� �� �������, ����������������� ���������������� ���������� �������������� �������� ����������, ������� �����, �� ������� ���� ������ ������������ � ������������ � ������� ����������������, �������������� � �� �����.

�� ���� � 2004 �. �� 2009 �. ������������ ����-�������� ����� ����� �� ���� ������ ������������������ 7 ����������� ���� �� ������ ��� (�������� ���, ������� ����� �� ��������� �������������� ������, �������� ���������� «����-��������» �� ��������� ������ � 2128).

������� �������. ����������� ��������� ������������ ���������� ����� � ������� ����� � ��������� ������ �������, ������� �����, ������������ � ���������������� ������������� �������������� �������

�������� �������������� ����������

  • ���� — ������ ������� � ����� ������� �� 10.12.71 �.

Источник: http://dniotpuska.ru/category6/pravo-na-dopolnitelniy-otpusk.html

Признание расходов на отпуск и различные отпускные выплаты: нюансы налогообложения | Аюдар Инфо

Как доказать право на дополнительный отпуск в 24 дня?

Абросимова Ю.В., эксперт журнала

Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска? Можно ли включить премии к отпуску в базу по налогу на прибыль? Каков порядок признания в целях исчисления налога на прибыль расходов на приобретение путевок для работников и их детей? Надо ли начислять на стоимость путевок для работников страховые взносы и какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры и арбитры? Каковы особенности налогообложения материальной помощи, выплачиваемой к отпуску? Нужно ли удерживать НДФЛ и исчислять взносы с суммы оплаты (компенсации) стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего Севера?

 

Затраты на дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с требованиями Трудового кодекса, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда, если:

  • указанные расходы соответствуют положениям ст. 252 НК РФ;
  • они не поименованы в ст. 270 НК РФ.

Минфин в Письме от 25.04.2019 № 03‑03‑06/3/30287 пояснил, что на основании п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ.

При этом ст. 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • имеющим ненормированный рабочий день;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, ст. 321 ТК РФ устанавливает дополнительные отпуска продолжительностью:

  • для жителей районов Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 суток;
  • для жителей прочих районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 суток.

Отметим, что некоторым категориям работников по закону положен удлиненный период оплачиваемого отдыха:

  • несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) – 31 сутки (ст. 267 ТК РФ);
  • инвалидам всех групп – 30 суток;
  • учителям и преподавателям – 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности и вида учебного заведения;
  • работникам оборонной, химической промышленности – от 30 до 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа;
  • медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, – 36 суток.

Статья 116 ТК РФ допускает установление для работников удли­ненных отпусков по инициативе работодателя. Такое решение должно быть прописано в локальных актах компании (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка), трудовых договорах.

Если работодатель предусмотрел дополнительный отпуск, он должен оплачиваться. Однако, в отличие от основного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков, установленных в соответствии с ТК РФ, признать такие расходы в целях налогообложения прибыли нельзя.

К сведению:

В пункте 24 ст.

270 НК РФ прямо указано, что в расходах для целей налогообложения прибыли организаций не могут учитываться затраты на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей. При этом страховыми взносами суммы оплаты дополнительных отпусков, выплачиваемые по инициативе работодателя, облагаются на общих основаниях.

Итак, если дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с требованиями трудового законодательства, затраты на их оплату учитываются в составе расходов на оплату труда.

Если же организация по своей инициативе оплачивает дополнительные отпуска на основании коллективного договора, она не может учесть эти суммы в расходах по налогу на прибыль.

Поэтому организация должна четко различать, закреплена ли за ней обязанность по предоставлению и оплате дополнительного отпуска.

Пример

Источник: https://www.audar-press.ru/rashody-na-otpusk-nalogooblozhenie

СтражЗакона
Добавить комментарий