Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 ноября 2017 года №857 утверждены Правила организации и оплаты дежурств медицинских работников.
В соотвествии с данным приказом, в медицинских организациях при оказании медицинской помощи независимо от времени суток и дней недели, для медицинских работников устанавливаются дежурство в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком дежурств.
График дежурств составляется с учетом требований продолжительности рабочего времени в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса, в конце каждого месяца, отдельно для врачей, среднего и младшего медицинского персонала и утверждается руководителем медицинской организации.
Привлечение к дежурству медицинских работников осуществляется на основании утвержденного графика дежурств и приказа руководителя организаций здравоохранения.
Руководитель организации для обеспечения круглосуточной помощи и обеспечения дежурства вводит в штатное расписание дополнительные врачебные и сестринские должности либо обеспечивает дежурство имеющимся составом врачей, среднего и младшего медицинского персонала.
Оплата дежурств в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочное время производится в соответствии с Трудовым кодексом.
***
Примечание
В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, сверхурочной считается работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, выполняемых каждым работником (статья 23. Основные права и обязанности работодателя, пункт 2 подпункт 20).
В соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, составляющую 8 часов (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан), более чем на 4 часа.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда работы, необходимы:
– для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
– для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
– для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
– для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель (статья 77. Сверхурочная работа, пункты 1 и 2).
Для вышеперечисленных категорий ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; инвалиды.
При учете рабочего времени, фактически отработанного работником, отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени).
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают оплату за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время (статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда).
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы (статья 108. Оплата сверхурочной работы).
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 110. Оплата труда в ночное время).
Источник: https://pharm.reviews/novosti/novosti-kazakhstana/item/2668-mz-rk-utverzhdeny-pravila-organizatsii-i-oplaty-dezhurstv-meditsinskikh-rabotnikov
Онлайн Инспекция — Решаем случай
Правила использования сервисов и информации
пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.
рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
– адрес проживания заявителя;
– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.
Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).
В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
– сведения о своей должности и периоде работы;
– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
– пояснения к сложившейся ситуации;
материалы.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
– игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
– отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
– экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
– коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
– недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
– не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
– не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
– не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).
4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Спасибо за внимание и понимание!
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/66886
» Направления работы » Оплата труда » Вопрос – ответ
Вопрос: Как оформить возложение обязанностей на врача при временном отсутствии заведующего отделением? Ответ » » »
Вопрос: Я – врач ультразвуковой диагностики. Сломался аппарат, и меня временно перевели на другую работу в связи с простоем. Как производится такой перевод и какая должна быть оплата при таком переводе? Ответ » » »
Вопрос: Как должна производиться оплата за дополнительную нагрузку при отсутствии работника (длительная болезнь)? Как оформляется данная работа для врача? Ответ » » »
Вопрос: Я работаю врачом-интерном на станции скорой медицинской помощи? Должна ли мне производиться оплата за специфику, как другим врачам скорой помощи? Ответ » » »
Вопрос:. Должен ли предоставляться перерыв на обед врачу-рентгенологу поликлиники, работающему на аппарате “Пульмоскан”? Положены ли мне технологические перерывы? Ответ » » »
Вопрос.: Я работаю в поликлинике по пятидневке. Имеют ли право ставить мне в графике каждый месяц одну рабочую субботу в пределах нормы рабочего времени? Как должна быть оплачена данная суббота? Ответ » » »
Вопросы: 1. Сколько минут должна затратить медсестра на одну инъекцию в/в,в/м,п/к, или на одного пациента? 2. Как считать нагрузку на старшую медсестру физиотерапии? Ответ » » »
Вопрос: Работаю в детском доме для детей-сирот с задержкой физического развития, медсестрой по массажу 1 категории. Т.к.
ставка только введена, появились вопросы: какова продолжительность моего рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе, как должна насчитываться вредность, т.к. есть дети больные СПИДом, туберкулезом, гепатитом. Будут ли мне доплачивать, если я буду проводить им массаж? Какова продолжительность отпуска? Детский дом относится к отделу образования и многие мед. вопросы решить затруднительно.
Ответ » » »
Вопрос:Медсестер ОАиР обязывают писать отчеты о лекарствах, шнуровка и маркировка тетрадей для старшей медсестры отделения!!! В обязанности постовых медсестер входит: чистка крыльца, уборка территории, тереть пыль в палатах и коридоре? Есть ли такие постановления? Ответ » » »
Вопрос: Имеет ли право занимать должность “помощник врача-специалиста” фельдшер СНМП, который работает без врача? Если нет, то что нужно, чтобы получить перевод на эту должность? Ответ » » »
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, врач 11 разряд без категории какая ставка? Ответ » » »
Вопрос: Работаю участковой медсестрой. Сколько патронажей в день я должна выполнять на ставку? Какой контингент я должна посещать? Должны ли патронажи зачитываться врачу как активы? Ответ » » »
Вопрос: Как должна оплачиваться работа фельдшеров ОСМП, работающих без врачей по графику сменности, в сверхурочное время и выходные дни? В каких случаях фельдшер вправе отказаться от дополнительных дежурств. Ответ » » »
Вопрос: Я закончила колледж по специальности медицинская сестра по массажу, но не работаю. В течении какого времени действителен мой диплом? Ответ » » »
Вопрос: Почему врачам, фельдшерам, медсестрам, водителям оплачивают 70% ночных, а младшим медицинским работникам, которые выезжают столько же как и остальные, только 40%? Ответ » » »
Вопрос: Имеет ли право врач-интерн, работающий в хирургическом отделении, на повышение тарифной ставки за специфику труда на 20 или 40%? Ответ » » »
Вопрос: Я работаю врачом-хирургом. Выполняю и простые и сложные хирургические вмешательства. Как мне должен повышаться тарифный оклад: на 40% или на 60% по двум основаниям? Ответ » » »
Вопрос: Производится ли повышение тарифных окладов врачам-анестезиологам-реаниматологам за выполнение сложных операций за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени? Ответ » » »
Вопрос: Я работала в больнице, уволилась и не получила материальную помощь к отпуску. Какой порядок выплаты материальной помощи в здравоохранении, и какими документами он регламентируется? Ответ » » »
Источник: http://profmed.by/ru/153/
Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени?
Источник: http://www.alppp.ru/law/trud-i-zanjatost-naselenija/trud/153/vopros-kakov-porjadok-organizacii-i-oplaty-dezhurstv-medicinskih-rabotnikov-sverh-mesjachn.html
|
“Медицинский вестник”, 2010, N 25 Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени? Ответ: В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, как и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Работник может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, но только в определенных ст. 99 ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, случаях. Причем продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статьей 153 ТК РФ устанавливается порядок оплаты сверхурочной работы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Анализ ст. 99 ТК РФ показывает, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, не носит регулярного характера, т.е. не является заранее запланированной и включенной в график работы. К сожалению, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не дают официального правового определения понятия “дежурства медицинских работников” и не устанавливают особенностей регулирования такого рода трудовых отношений. На практике “дежурства медицинских работников” – это трудовая деятельность, осуществляемая с целью оказания круглосуточной и неотложной медицинской помощи в учреждениях здравоохранения. Дежурства носят регулярный, т.е.
Считаем, что в соответствии с нормами ТК РФ дежурства медицинских работников следует квалифицировать как выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции на основании трудового договора. В этом случае работодатель должен заключать с работником трудовой договор о выполнении работником (с учетом его специальности) работы по оказанию круглосуточной и неотложной медицинской помощи. Трудовой договор может быть заключен как по основной работе, так и по совместительству. В трудовые договоры, как основной, так и по совместительству, должны быть включены обязательные условия, определяющие трудовую функцию, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда.
В связи со сказанным выше считаем, что в правоприменительной практике не следует считать допустимым применение понятия “дежурства медицинских работников”. При заключении же трудовых договоров следует определять трудовую функцию работников соответствующих специальностей с учетом выполнения работы по оказанию круглосуточной и неотложной помощи. Нельзя согласиться с постановлением Минтруда РФ N 41 от 30.06. 2003 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”, определяющим, что дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и потому не требует заключения (оформления) трудового договора. Это положение названного постановления противоречит ТК РФ. Во-первых, потому что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, и возникают они только на основании трудового договора (ст. 15, 16 ТК РФ).
Заведующая отделом правовой и социальной защиты Московского областного комитета профсоюза работников здравоохранения РФ Т.МОЧАЛОВА Подписано в печать 07.09.2010 Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: производство бруса по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества. Скачать: Вопрос: Каков порядок организации и оплаты дежурств медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени? |