Как должны произвести оплату при вызове на работу по повестке?

Вызов на допрос повесткой

Как должны произвести оплату при вызове на работу по повестке?

в журнале “Советник юриста” №10 год – 2013

Рыжаков А.П.,
заслуженный работник высшей школы РФ,
профессор ТФ МЮИ

Что представляет собой повестка?
Вызывается свидетель (обвиняемый и др.) повесткой. Указанный термин трижды употреблен законодателем в ст. 188 УПК РФ.

И везде он означает процессуальный документ, оформленный лицом, производящим расследование или исполняющим поручение следователя (дознавателя и др.). Данный документ оформляется с соблюдением правил, закрепленных в ст.

188 УПК РФ, и отличается в зависимости от того, совершеннолетнее или несовершеннолетнее лицо вызывается на допрос.

Рассматриваемый процессуальный документ, адресованный достигшему шестнадцати лет свидетелю (обвиняемому и др.), должен содержать следующие сведения: 1) наименование документа («Повестка о вызове на допрос»); 2) собственно текст требования о явке, в котором фиксируются: – правовая основа вызова, иначе говоря, делается ссылка на ст.

188 УПК РФ; – дата и время явки на допрос; – наименование органа предварительного расследования, в который лицо вызывается; – адрес, где располагается орган предварительного следствия (орган дознания); – номер кабинета в здании, в которое вызываемый должен явиться; – к кому он вызывается; – для чего вызывается; – в каком качестве; – какие документы он при себе должен иметь (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность); – разъяснение о праве пригласить для участия в допросе защитника самостоятельно либо ходатайствовать об обеспечении участия защитника следователем (дознавателем и др.) и соответственно о праве прийти на допрос со своим защитником (адвокатом); – номер телефона, по которому следует уведомить лицо, к которому свидетель (обвиняемый и др.) был вызван, о наличии причин, препятствующих явке по вызову в назначенный срок и (или) о намерении заявить ходатайство об обеспечении участия защитника (иным способом уведомить и представить письменное заявление об этом по адресу органа предварительного расследования); – последствия неявки без уважительных причин; 3) наименование органа предварительного следствия или дознания, классный чин или звание, фамилия, инициалы (подпись) следователя (дознавателя и др.), выписавшего повестку;

4) вид связи (почтовая, телефонная, факсимильная, электронная, телеграф, абонентский номер, электронный или почтовый адрес и иные реквизиты или признаки), которым повестка направлена свидетелю (обвиняемому и др.).

Если повестка направлена нарочным, в ней указываются также фамилия, имя, отчество, лица, через которого передана повестка, отношение (родственные, служебные и др.) этого лица к вызываемому свидетелю (обвиняемому и др.

), а при необходимости и иные сведения; 5) дата и время выписки повестки; 6) корешок повестки, который после заполнения подлежит возвращению следователю  (дознавателю и др.).

В корешке должны быть отражены: – фамилия, имя, отчество лица, которое вызывается на допрос; – в качестве кого оно вызывается; – дата и время, когда следует явиться на допрос; – фамилия, инициалы, лица, которому вручена повестка; – дата и время передачи повестки; – подпись лица, получившего повестку; – фамилия, инициалы и иные сведения о лице, передавшем повестку вызываемому, либо отметка об отказе принять повестку;

– подпись лица, передавшего повестку вызываемому либо удостоверившего отказ принять повестку.

В левой верхней части повестки ставятся штамп учреждения, к которому относится должностное лицо (орган), вызвавшее на допрос, дата направления повестки и исходящий номер. В правом верхнем углу документа указываются фамилия, имя, отчество и адрес места жительства лица, которое вызывается на допрос.

Как следует из содержания ст. 188 УПК РФ, закон не требует в повестке указывать конкретные доказательства (обстоятельства), послужившие фактическими основаниями вызова на допрос.

Органы предварительного расследования обязаны обеспечить присутствие при допросе обвиняемого допущенного к участию в уголовном деле защитника, в особенности если последний ходатайствовал об уведомлении его обо всех планируемых с участием обвиняемого следственных действиях. Несоблюдение этого правила нарушает право обвиняемого на защиту и приводит к получению показаний обвиняемого, которые недопустимо использовать в качестве доказательства (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 15.05.1996).

В соответствии с ч. 1 ст. 188 УПК РФ в повестке отражается, кто вызывается на допрос. Чтобы выполнить данное требование, следователь (дознаватель и др.) обязан указать в рассматриваемом процессуальном документе фамилию, имя, отчество и адрес места жительства лица, которое вызывается на допрос.

Указывая адрес, рекомендуется обращать особое внимание на отображение индекса. Без индекса повестка будет идти к вызываемому лицу гораздо дольше. Отсутствие индекса на повестке может привести к ситуации, когда свидетель (обвиняемый и др.

) получит таковую в день, когда он должен явиться на допрос, или даже после наступления этого дня.

В повестке обязательно отражается «в каком качестве» лицо вызывается.

Может ли на допрос быть приглашен гражданин, признанный гражданским истцом или привлеченный в качестве гражданского ответчика (их представители) или понятой? Да, может.

Но вызван на допрос он все равно будет либо в качестве свидетеля или же потерпевшего. УПК РФ не известно такого правового института, как допрос понятого, гражданского истца или гражданского ответчика.

Не предусмотрено законом и таких доказательств, как показания указанных участников уголовного процесса.

В ч. 1 ст. 188 УПК РФ требуется в повестке указывать, к кому свидетель (обвиняемый и др.) должен явиться. Именно в этой связи в повестке отражаются должность, классный чин или звание, фамилия и инициалы должностного лица, к которому свидетель (обвиняемый и др.) должен прийти.

Обычно выписывает повестку тот, к кому лицо приглашается на допрос. Но можно спрогнозировать ситуацию, когда вызывает свидетеля (обвиняемого и др.

) одно лицо (к примеру, руководитель следственной группы), а явиться лицо, вызываемое на допрос, должно к другому должностному лицу (члену следственной группы).

В таком случае в повестке рекомендуется указывать как должность, классный чин или звание, фамилию и инициалы должностного лица, которое вызывает свидетеля (обвиняемого и др.), так и должность, классный чин или звание, фамилию и инициалы должностного лица, к которому свидетель (обвиняемый и др.) вызывается.

В повестке недостаточно указывать сведения о лице, к кому свидетель (обвиняемый и др.) вызван, здесь же следует отразить точный адрес расположения здания и номер кабинета, куда он должен прийти.

Часть 1 ст. 188 УПК РФ помимо того обязывает следователя (дознавателя и др.) фиксировать в повестке дату и время явки на допрос, где явкой на допрос признается появление около кабинета, в который лицо вызвано для производства его допроса.

В повестке кроме того отражаются последствия неявки без уважительных причин. Последствиями неявки без уважительных причин, которые должны быть отражены в повестке, обычно является фраза «В случае неявки в указанный срок без уважительных причин на основании ст. 113 УПК РФ Вы можете быть подвергнуты приводу либо на основании ст. 118 УПК РФ на Вас может быть наложено денежное взыскание».

Так как лицо на допрос вызвано может быть только после возбуждения уголовного дела, данные последствия не распространяются на тех, кого в орган предварительного следствия или в орган дознания приглашают в процессе проверки заявления (сообщения) о преступления. Поэтому, если такое лицо вызывается повесткой, рекомендуется вышеуказанные последствия в бланке повестки зачеркивать, чтобы не заниматься обманом вызываемого.

Имеются комментарии УПК РФ, где указано, что «в случае уклонения или отказа от дачи показаний свидетель и потерпевший могут быть привлечены к уголовной ответственности по статьям 307 и 308 УК РФ»(1).

Источник: https://dis.ru/library/667/34018/

Вас вызывают в суд…

Как должны произвести оплату при вызове на работу по повестке?

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Конфликтная ситуация может возникнуть в любой организации. И чаще всего в ее основе — противоречия между интересами работника и работодателя.

Иногда разрешить такую ситуацию удается лишь при помощи рассмотрения дела в суде.

Что делать руководителю, если однажды на его стол ляжет повестка, приглашающая явиться к судье? Вопросам сохранения спокойствия и холодного рассудка в подобной ситуации и посвящена данная статья.

Раздел:Право

Вынесенное замечание, объявленный выговор, произведенное увольнение, лишение денежных выплат — вот далеко не полный перечень возможных действий, которые могут вызвать острое недовольство вашего сотрудника, а порой и подвигнуть его на обращение в судебные органы. В связи с этим вы не застрахованы от получения копии искового заявления и повестки из ближайшего суда, предлагающей посетить сие официальное учреждение. Наличие таких бумаг, конечно, вряд ли обрадует работодателя, но особенно нервничать в подобной ситуации не стоит. Лучше как следует подготовиться к предстоящей процедуре и сформировать для себя определенный багаж юридических знаний. В этот раз мы расскажем вам, как реагировать на судебную повестку и в какой суд направлять своего представителя для «сражения» с работником.

Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее — ГПК РФ). Для вас тоже будет нелишним ознакомиться с содержанием указанного документа. И первое, что нужно уяснить при возникновении судебного спора, — какое же место отводится в нем вашей организации? В судебном процессе у каждого участника своя роль. Главные действующие лица здесь стороны (истец и ответчик). В рассматриваемой ситуации, когда иск подает работник, работодатель будет являться ответчиком. Юридическое лицо действует в суде через своего представителя. Согласно ст.48 ГПК РФ, организацию в суде может представлять как ее руководитель, так и любой гражданин на основании доверенности, выданной руководителем (или иным уполномоченным лицом). Конечно, лучше, если вашим представителем будет штатный юрисконсульт. Но если у вас в штате нет юриста, вы можете обратиться в адвокатское бюро и заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом. Количество представителей не ограничено, и в одном судебном заседании интересы вашей организации могут отстаивать сразу несколько человек. Представители могут быть и у истца — чаще всего работники также поручают ведение дела юристам. О том, что работник подал в ваш адрес исковое заявление, а в суде его заявление принято к рассмотрению, вы обязательно узнаете — придет повестка. Повестка — это один из способов извещения о предстоящем судебном заседании. Она направляется лицам, чье участие в суде обязательно. Обычно повестка бывает с уведомлением о вручении, и доставляется она по почте. Но ее может принести курьер или участник процесса, которому судья поручил это сделать (к примеру, сам истец или его представитель). Вместе с повесткой в ваш адрес отправят копию искового заявления работника и копии приложенных к нему документов. Судебные органы должны обеспечить вручение повестки с таким расчетом, чтобы вы располагали достаточным временем для подготовки к предстоящему делу и имели возможность своевременно явиться в суд. Повестка представляет собой сложенный вдвое листок, одна часть которого остается у вас, а другая отрывается и отправляется обратно в суд. На ней вы должны будете расписаться в получении. Кроме информации о местонахождении суда и наименования дела (обычно дело называется по фамилии истца, например «дело Кузнецова») в повестке указывается время вашего предстоящего визита и конкретное место, где будет проходить предварительное судебное заседание (номер кабинета судьи). Работодатель должен явиться по вызову в назначенный срок или прислать своего представителя. А если проигнорировать судебную повестку? На обороте этого документа перечислены последствия неявки в суд ответчика или истца. В частности, когда ответчик был извещен надлежащим образом, то есть принял повестку, но не явился в суд и не представил при этом никаких объяснений, суд вправе наложить на него штраф. Если же работодатель не удостоит вниманием и повторный вызов, то судья вправе начать процесс в отсутствие ответчика — заочное судебное разбирательство. Однако нужно иметь в виду, что заочное решение будет скорее всего принято в пользу истца. Поэтому если исход дела вам не безразличен, лучше все-таки принять участие в рассмотрении дела. Теперь несколько слов о том, в каком именно судебном учреждении вам предстоит выяснять свои отношения с работником. Оговоримся сразу — все трудовые споры (связанные с восстановлением на работе, с произведенными переводами и перемещениями, возникшие в связи с изменениями существенных условий труда и т.п.) в соответствии с законодательством рассматриваются в судах общей юрисдикции, а не в арбитражном суде. Они подсудны районным судам, причем по местонахождению организации-ответчика. Есть, правда, исключительные случаи, предусмотренные ст.29 ГПК РФ, когда работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Это иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности. В соответствии с гражданско-процессуальным законодательством все дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров), рассматриваются мировым судьей. Таким образом, если сотрудник недоволен суровостью или самим фактом применения к нему дисциплинарного взыскания, переводом на другую работу и т.п., дело будет рассматривать мировой судья. Хочется обратить ваше внимание на одно существенное обстоятельство. В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, ранее не состоявшим с организацией в трудовых отношениях. Следовательно, если иск к вашей организации предъявит неудачливый соискатель, его делом тоже займется мировой судья. Для работника действующее законодательство создает комфортные условия при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим вам следует учитывать одно малоприятное обстоятельство. Если решением суда требования, заявленные работником, будут в установленном порядке удовлетворены, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию именно с вашей организации. В том случае, если истец или ответчик не явился без уважительных причин на судебное заседание и от него не поступило заявление о разбирательстве дела в его отсутствие, суд, откладывая разбирательство дела, вправе наложить на неявившегося истца или ответчика штраф. При неявке сторон без уважительных причин по второму вызову суд оставляет иск без рассмотрения, если не считает возможным разрешить дело по имеющимся в деле материалам (ст.222 ГПК РФ). В случае если вызванный свидетель, эксперт, специалист, переводчик не явился на судебное заседание по причинам, признанным судом неуважительными, он может быть подвергнут штрафу в соответствии с ч.2 ст.168 ГПК РФ. 1. Повестка вручается адресату лично под расписку на второй половине повестки, подлежащей возврату в суд. 2. Если лицо, доставляющее повестку, не застанет адресата по месту его жительства или работы, то повестка вручается под расписку для передачи ему взрослым членам семьи или администрации по месту его работы. Лицо, принявшее повестку, обязано при первой возможности вручить ее адресату. 3. При временном отсутствии адресата лицо, доставляющее повестку, отмечает на второй половине повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение. 4. При отказе адресата принять повестку доставляющее ее лицо делает соответствующую отметку на повестке, которая возвращается в суд. юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: 2004

Место публикации: «Кадровое дело» / № 7. 2004

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

  • статья представляет собой мнение автора, согласованное во всех существенных отношениях с мнением Экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» на момент её подготовки;
  • мнение автора не всегда совпадает с мнением официальных органов;
  • необходимо помнить, что законодательство или правоприменительная практика могли измениться с момента выпуска данной статьи;
  • все вопросы, рассмотренные в статье, носят общий характер и не предназначены для непосредственного использования в практической деятельности без согласования всех конкретных обстоятельств дела с профессиональными консультантами.
  • Назад в раздел

    Источник: http://www.interexpertiza.ru/press-tsentr/stati-i-publikatsii/pravo/vas_vyzyvayut_v_sud/

    Когда сотрудник – военнообязанный

    Как должны произвести оплату при вызове на работу по повестке?

    В зависимости от количества работников, состоящих на воинском учете, ведение такого учета может быть возложено на сотрудника, освобожденного от другой работы, либо выполняться в порядке совмещения.

    За неисполнение установленных законом обязанностей по организации воинского учета работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

    Что же необходимо знать работодателю, чтобы соблюсти закон и избежать ответственности за его нарушение?

    За что может последовать административная ответственность

    Как правило, ведением воинского учета в организациях занимаются сотрудники отдела кадров. Правила ведения учета регламентируются Положением о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 , а также Методическими рекомендациями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях.

    Применительно к работодателю  административная ответственность за неисполнение обязанностей по воинскому учету может возникнуть в двух случаях:

    • за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете (ст. 21.4. КоАП РФ, предусматривает наложение административного штрафа от 300 до 1000 руб.)
    • за неоповещение руководителем или другим ответственным лицом организации работника о вызове по повестке военкомата или необеспечение работнику возможности своевременной явки по повестке (ст. 21.2. КоАП РФ, штраф от 500 до 1000 рублей)

    Своевременно информируем военкомат

    О принятых или уволенных сотрудниках военкомат необходимо уведомить в двухнедельный срок. И если при увольнении работника главное – не забыть вовремя направить информацию в военный комиссариат, то при приеме на работу иногда возникают вопросы.

    Дело в том, что в соответствии с Положением о воинском учете, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет и потребовать у него предъявления подтверждающих документов. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.

    Однако на практике иногда при оформлении на работу обнаруживается, что документы воинского учета у человека отсутствуют (потерял, остались в другом городе, не может найти после ремонта и т.п.) или с ними не все в порядке.

    Как поступать в этом случае? Отказать в приеме на работу? Но человек клянется, что принесет военный билет, как только сможет.

    Да и будет ли такой отказ законным? А возможно, именно этот сотрудник вам необходим и найти другого кандидата будет нелегко.

    Принять на работу без документов воинского учета? Но не будет ли это являться нарушением?

    Судебная практика

    Спешим вас обрадовать: судебная практика в этом вопросе весьма лояльна.

    По мнению судов, отказ в приеме на работу в связи с отсутствием документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ (в том числе документа воинского учета), является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом требования являются обязательными. Однако прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов законом не установлено.

    Обратите внимание, что в соответствии со ст. 21.4.

    КоАП основанием для привлечения к ответственности является именно несообщение организацией сведений о приеме на работу соответствующей категории граждан, а не факт приема на работу лица при отсутствии у него документов воинского учета.

    Таким образом, вам достаточно предоставить соответствующему военному комиссариату информацию о приеме на работу сотрудника, который, по вашему мнению, обязан состоять на воинском учете, но не предъявил соответствующих документов.

    Обеспечиваем явку сотрудника в военкомат

    Здесь возможны два варианта:

    1. Сотрудник сам приносит повестку из военкомата. На основании повестки о призыве на военную службу работодатель увольняет работника по п.1 ч.1 статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

       Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по данному основанию, поэтому обычно дата увольнения определяется соглашением сторон. Трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о призыве на военную службу, но не позднее указанного в ней срока явки на призывной пункт.

      В иных случаях (повестка о призыве на военные сборы, прохождении комиссии и т.п.) работника необходимо освободить от работы с сохранением места работы (должности) на период, указанный в повестке.

    2. Повестка приходит по месту работы для передачи ее военнообязанному сотруднику. В этом случае работодатель обязан вручить повестку работнику, оставив у себя соответствующее извещение. Причем, обязательно возьмите с работника расписку в получении повестки.

      Иначе может случиться, что работник не явится в военкомат или на сборы, а потом заявит, что не получал повестку. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения сотруднику повестки, руководитель или сотрудник, ответственный за воинский учет, могут быть оштрафованы на сумму от 500 до 1000 рублей в соответствии со ст. 21.2.

      КоАП РФ. После вручения повестки действия работодателя такие же, как и в первом варианте.

    Вопросы оплаты

    За время прохождения военных сборов, а также исполнения других обязанностей, связанных с воинским учетом, работнику выплачивается его средний заработок. Эту выплату осуществляет работодатель на основании справки, выданной сотруднику военкоматом.

    Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка за время исполнения воинских обязанностей, производится за счет средств федерального бюджета. Выплату возмещения производит военкомат на основании представленных работодателем документов, подтверждающих расходы (в т.

    ч. справки о среднем заработке работника).

    Источник: https://clubtk.ru/kogda-sotrudnik-voyennoobyazanny

    Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

    Как должны произвести оплату при вызове на работу по повестке?

    Почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы, несмотря на работу. Обычно такие мероприятия проводят летом, а указ об их проведении Президент подписывает в начале года.

    Владимир Путин уже подписал такой указ на 2019 год: 19 марта он был официально опубликован на государственном портале правовой информации и с этого же дня вступил в силу. Итак, вскоре сотрудники многих компаний отправятся на военные сборы.

    Как оформить на работе такое длительное отсутствие специалиста, разберемся в этом материале.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 .

    Важные факты о сборах, на которые могут призвать граждан, находящихся в запасе:

    1. Такие учения могут проходить не чаще, чем 1 раз в 3 года для каждого военнообязанного.
    2. Общая их продолжительность не может превышать 12 месяцев за весь период нахождения в запасе.
    3. Военнослужащие, находящиеся в запасе, в 2019 году в соответсвии с указом президента призываются на сборы на срок до 2 месяцев.
    4. Предельный возраст военнообязанного, которого могут призвать на сборы, — 50 лет (это ограничение для рядовых и сержантов запаса, для офицеров ценз может быть иным).

    Работодатель воспрепятствовать призыву не может, ведь участие в этом мероприятии — государственная обязанность гражданина. А значит, его придется на какое-то время освободить от работы.

    В результате возникают резонные вопросы: как оформить освобождение сотрудника от трудовых обязанностей, нужен ли приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги.

    Давайте рассмотрим, как это сделать правильно, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру и кадровику.

    Освобождение от работы и военные сборы — оформление приказа на работе

    Освобождение от работы предусмотрено в статье 170 Трудового кодекса РФ. Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Извещение работодателю — это составная часть повестки, она остается у работодателя.

    Этот документ:

    • принесет сам сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
    • работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель должен вручить повестку сотруднику, оставив у себя извещение. Причем обязательно возьмите с сотрудника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что гражданин не явится в военкомат, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения повестки по месту работы, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на сумму от 500 до 1000 рублей.

    В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от работы).

    На основании полученного извещения о призыве на военные сборы издается приказ на работе об освобождении сотрудника от труда на это время. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому оформляется он в произвольной форме.

    При необходимости в этом же приказе можно решить вопрос о возложении на работе обязанностей этого специалиста на другого сотрудника (разумеется, при предварительном согласии этого сотрудника).

    Оплата военных сборов работнику в 2019 году производится исходя из его среднего заработка, что нужно отразить в приказе. Потом эти расходы полностью компенсирует государство через Минобороны России.

    Итак, работника призвали на военные сборы; как оформить приказ, покажет этот пример (форма приблизительная):

    Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то по его желанию отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено в статье 124 Трудового кодекса РФ.

    Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста. Ведь хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется место работы (должность).

    Учет отсутствия на работе

    Отсутствие сотрудника на работе из-за военных сборов отмечается в табеле учета рабочего времени:

    • (или) буквенным кодом «Г»;
    • (или) цифровым кодом «23».

    В трудовой книжке никаких записей по этому поводу делать не нужно.

    Оплата военных сборов работнику 2019

    За период военных сборов сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, на основании статьи 6 Закона N 53-ФЗ. Количество дней, проведенных на военном мероприятии, определяется по справке о прохождении военных сборов. Ее работнику должен выдать военкомат. Эту справку сотрудник должен представить по месту работы.

    Порядок определения компенсации определен в пункте 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704.

    Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ТК РФ, поскольку специального порядка его исчисления для рассматриваемого случая не предусмотрено.

    Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка, производится за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России. Выплату компенсации производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы.

    В связи с этим в военкомат нужно направить письмо, где указать размер среднего заработка работника. Это письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации. Письмо в военкомат составляется в произвольной форме.

    К сожалению, в Правилах не установлен конкретный срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах. В среднем затраченные средства возмещаются из казны приблизительно в месячный срок с момента предоставления документов.

    Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы

    Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы. Однако источник этой выплаты — бюджет.

    Работодатель в этих отношениях — только промежуточное звено: сначала выплату компенсации производит он, а потом эти деньги ему возмещает бюджет.

    Тем не менее, выплаченные работнику суммы учитывают в составе расходов на оплату труда, в силу пункта 6 статьи 255 НК РФ, и облагают:

    Источник: https://ppt.ru/news/69714

    Работник принес повестку в суд: рассчитываем «среднюю» за период его отсутствия

    Как должны произвести оплату при вызове на работу по повестке?

    Если работник принес повестку о вызове его в суд, то это является уважительной причиной его отсутствия на работе. Но не всегда за период такой «не работы» будет сохраняться средний заработок.

    Сразу отметим, что в ситуации, приведенной в вопросе, средний заработок сохраняется. Поэтому мы расскажем о том, как оплатить период отсутствия работника на работе в связи с участием его в качестве потерпевшего в следственном эксперименте.

    Итак, в рассматриваемом вопросе работника вызвали в качестве потерпевшего. Согласно ст.

    122 УПК, а также Инструкции о порядке и размерах компенсации (возмещения) расходов и выплаты вознаграждения лицам, вызываемым в органы досудебного расследования, прокуратуры, суда или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях, и выплаты государственным специализированным учреждениям судебной экспертизы за выполнение их работниками функций экспертов и специалистов, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за потерпевшими сохраняется средняя заработная плата за все время, потраченное им в связи с явкой и вызовом в органы досудебного расследования, прокуратуры, суда или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях.

    Это означает, что работодатель обязан работнику, который был вызван для участия в следственном эксперименте в качестве потерпевшего, сохранить средний заработок (подробнее об этом в статье «Работника вызвали в суд: что делать работодателю» этого номера — Примеч. ред.).

    Расчет средней зарплаты осуществляйте на основании Порядка № 100 исходя из заработка за 2 месяца, предшествующих месяцу вызова для участия в проведении следственного эксперимента.

    Главный вопрос: какую «среднюю» рассчитывать — среднедневную или среднечасовую?

    Если работника, которому установлен оклад, вызвали для участия в следственном эксперименте на полные дни, то для определения суммы зарплаты, которая сохраняется за работником, нужно найти среднедневную зарплату.

    Приведем пример.

    Пример 1. Работника на основании ст. 57 Уголовного процессуального кодекса 14 и 15 марта 2019 года вызывали в суд в качестве потерпевшего для проведения следственного эксперимента.

    Ему установлен месячный должностной оклад — 4200 грн. В январе и феврале 2019 года такой работник отработал все дни. Зарплата за расчетный период составила 8400 грн.

    На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

    Работник отсутствовал на работе 2 полных дня. Поэтому используем среднедневную заработную плату. Рассчитаем ее:

    8400 грн. : 41 р. дн. = 204,88 грн.,

    где 41 — количество фактически отработанных дней в январе и феврале 2019 года.

    Сумма оплаты за период отсутствия работника в связи с вызовом на следственный эксперимент составит:

    204,88 грн. х 2 р. дн. = 409,76 грн.

    Общая сумма зарплаты за март 2019 года для такого работника составит:

    4200 грн. : 20 р. дн. х 18 р. дн. + 409,76 = 4189,76 грн.,

    где 20 — количество рабочих дней по графику работы в марте 2019 года;

    18 — количество фактически отработанных работником дней в марте 2019 года.

    Вместе с тем бывают случаи, когда работника вызывают для проведения следственного эксперимента на несколько часов. Об этом в обязательном порядке указывают в повестке. В этом случае для определения суммы заработка, который сохраняется за период его отсутствия, нужно найти среднечасовую зарплату.

    Часовую ставку применяют также и для оплаты времени фактической работы в этот день. При этом остальные дни работы для работника-«окладчика» будут оплачены исходя из дневного заработка*.

    Пример 2. Возьмем за основу пример 1. Примем, что 14 марта 2019 года работник отсутствовал на работе 3 часа из-за пребывания на следственном эксперименте. Другие дни отработаны полностью.

    Особенность этого примера в том, что один день работник отсутствовал на работе 3 часа. При этом он отработал не весь рабочий день (8 часов), а лишь несколько часов (8 – 3 = 5 ч).

    Применительно к этой ситуации 3 часа отсутствия на работе оплачиваем по среднечасовой зарплате. Найдем ее:

    8400 грн. : (168 р. ч + 160 р. ч) = 25,61 грн.,

    где 168 и 160 — количество отработанных часов в январе и феврале 2019 года соответственно.

    Сумма оплаты за период отсутствия работника в связи с вызовом на следственный эксперимент составит:

    25,61 грн. х 3 р. ч = 76,83 грн.

    Далее найдем зарплату за отработанное время.

    В марте 2019 года для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма рабочего времени составляет 20 рабочих дней, или 159 часов. Фактически работник отработал лишь 156 часов (159 – 3): 19 полных дней и 5 часов 14 марта.

    Но в данном случае нельзя зарплату за месяц рассчитывать пропорционально отработанным часам. Заработную плату за фактически отработанное время нужно рассчитывать в несколько этапов.

    Для 14 марта 2019 года (в день, когда работник 3 часа отсутствовал из-за нахождения на следственном эксперименте) ее будем рассчитывать исходя из часовой ставки, для остальных дней — исходя из дневной.

    Рассчитаем дневной и часовой заработок работника за март 2019 года:

    • дневной: 4200 грн. : 20 р. дн. = 210 грн.;

    • часовой: 4200 грн. : 159 р. ч = 26,42 грн.

    Сумма заработной платы работника за фактически отработанное время в марте 2019 года составляет:

    210 грн. х 19 р. дн. + 26,42 грн. х 5 р. ч = 4122,10 грн.

    Общая сумма заработка за март 2019 года составит:

    4122,10 + 76,83 = 4198,93 (грн.).

    Выводы

    • Если работника, которому установлен оклад, вызвали для участия в следственном эксперименте в качестве потерпевшего, то за полные дни отсутствия на работе сохраняйте за ним среднедневную зарплату.

    • Если такой работник отсутствовал на работе несколько часов, рассчитывайте среднечасовую заработную плату.

    Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2019/march/issue-6/article-43483.html

    Работника вызвали в военкомат: какие выплаты проводить | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

    Как должны произвести оплату при вызове на работу по повестке?

    Работника вызвали в военкомат: какие выплаты проводить

    Вид выплат, которые необходимо проводить работникам, мобилизованным в ряды Вооруженных Сил Украины, зависит от содержания и предписаний мобилизационных документов, которые они получают из военкоматов.

    Работники обязаны явиться в воинские части или на сборные пункты военкоматов в сроки, указанные в полученных ими документах: мобилизационных распоряжениях, повестках или распоряжениях военных комиссаров (ч. 3 ст. 22 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 г. №  3543-XII, далее — Закон о мобилизации).

    Работники, являющиеся военнообязанными, могут быть призваны как на учебные сборы назначенного состава, так и на военную службу и зачислены в штаты военных подразделений, в которые они прибывают. Ответ на то, куда и на какой срок призван работник, должны содержать предоставленные ему военкоматом повестка, мобилизационное распоряжение и т.п.

    На практике военнообязанным вручают повестки, в которых, как правило, работника вызывают в военный комиссариат без указания причин с предписанием лишь времени и даты, на которую необходимо явиться. Это может быть как уточнение данных воинского учета, так и призыв на военные сборы или на военную службу.

    Мобилизационные распоряжения (повестки) могут содержать только срок, в течение которого лицу нужно явиться на сборный пункт, и адрес, и не пояснять, будет работник находиться на учебных сборах или его призывают на военную службу. Довольно часто на предприятия военкоматы направляют копию приказа о частичной мобилизации и доводят его предписания к предприятиям в соответствии с мобилизационными планами.

    Однако торопиться с увольнением работников, которым пришла повестка  в связи с объявлением в Украине частичной мобилизации, не стоит. Необходимо подробно выяснить и получить от работника все возможные документы, удостоверяющие, куда и на какой срок его призвали.

    Если невозможно по повестке или из устных объяснений работника выяснить вышеуказанные подробности, то имеет смысл в табеле проставлять неявку по необъяснимым причинам «НЗ» (код 28) или прочие причины неявок «І» (код 30). В дальнейшем, после выяснения причин,  нужно составить акт о неявке работника. К такому акту затем добавят объяснения работника и документы, удостоверяющие причины его отсутствия.

    Если же в повестке четко указано, что военнообязанного работника призывают на военные сборы, в таком случае в табеле учета использованного рабочего времени дни отсутствия работника в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, военными сборами обозначают «ІН» (код 22).

    Далее рассмотрим наиболее распространенные ситуации, возникающие при вызове работника по повестке в военкомат.

    Работника вызвали в военкомат для уточнения его данных

    Прежде всего напомним: в случае объявления мобилизации граждане обязаны являться по вызову в военкоматы для постановки на воинский учет и определения назначения на военное время (ч. 1 ст. 22 Закона о мобилизации).

    Поэтому повестка работнику о вызове в военкомат — еще не причина считать его призванным на военные сборы или мобилизованным на военную службу.

    Граждане, приписанные к призывным участкам или находящиеся в запасе Вооруженных Сил Украины, или проходяшие службу в военном резерве, обязаны, в частности, являться по вызову районного (городского) военкомата для оформления военно-учетных документов, приписки, прохождения медосмотра, направления на подготовку с целью получения или улучшения военно-учетной специальности, призыва на военную службу или на сборы военнообязанных (ч. 10 ст. 1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. №  2232-XII, далее — Закон о военной службе).

    Для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, граждан освобождают от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы (ч. 2 ст. 21 Закона о воинской обязанности). На предприятии работник должен предоставить повестку в отдел кадров. Именно повестка будет основанием для табелирования работника и оплаты данного времени в размере среднего заработка.

    Военкомат направил работника на прохождение военно-врачебной комиссии

    Граждане Украины, которых призывают или принимают на военную службу, принимают на службу в военном резерве, и военнообязанные, предназначенные для комплектования должностей по соответствующим военно-учетным специальностям во время проведения мобилизации, должны проходить обязательный медосмотр. Этого требует ч. 10 ст. 2 Закона о воинской обязанности. И пока не будет заключения военно-врачебной комиссии, работник не считается таким, который проходит учебные сборы1, или мобилизованным.

    На время прохождения медицинского обследования по направлению военкомата за лицами сохраняются место работы (должности) и средняя зарплата (ч. 2 ст. 21 Закона о воинской обязанности).

    Согласно п. 2.18 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г.

    №  455, лицам, которые проходят обследование в лечебно-профилактических учреждениях по направлению военкоматов, выдают справку произвольной формы, заверенную подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического учреждения.

    Таким образом, данная справка вместе с повесткой и будет основанием для того, чтобы освободить работника от работы и оплатить его отсутствие в размере среднего заработка в связи с прохождением медобследования.

    Подробнее — в материале «Учет и оплата времени медицинского обследования по направлению военкомата» газеты «Интерактивная бухгалтерия» №  133 за 2013 год.

    Работника вызвали на военные сборы

    В соответствии с п. 4.6 Инструкции по организации и проведению учебных сборов с военнообязанными в воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил Украины, утвержденной приказом Минобороны Украины от 11.11.2009 г.

    №  560, командиры воинских частей (учреждений), в которые прибывают военнообязанные на учебные сборы, должны выдать приказ о зачислении военнообязанных в списки личного состава воинской части (учреждения), организовать их учет, а также внести соответствующие записи о прохождении учебных сборов в военно-учетные документы военнообязанных с указанием продолжительности и вида учебных сборов, заверив их подписью, скрепленной гербовой печатью воинской части (учреждения).

    Поэтому работник, мобилизованный на учебные сборы, причину начала своего отсутствия подтверждает повесткой, в которой должны быть обусловлены вид и сроки учебных сборов. Продолжительность прохождения сборов удостоверяется записью в военном билете.

    После получения повестки работника освобождают от работы согласно соответствующему распоряжению (приказу) руководителя предприятия (учреждения).

    В табеле учета использованного рабочего времени дни отсутствия работника на учебных сборах обозначают «ІН» (код 22) как прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством (в частности, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе пребывание на военных сборах).

    За призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов, включая время проезда к месту их проведения и обратно, сохраняют место работы, а также занимаемую должность и среднюю заработную плату на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности (ч. 11 в. 29 Закона о военной службе). В таком случае средний заработок военнообязанным выплачивают по месту работы с последующим возмещением за счет денежных средств Минобороны (п. 2 постановления КМУ «О порядке и размерах денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов» от 23.11.2006 г. №  1644).

    Подробнее об этом читайте в материале «Как оплачивать период учебных сборов военнообязанным работникам» газеты «Интерактивная бухгалтерия» №  45 за 2014 год.

    В случае если же военнообязанный работник заболел во время сборов и продолжает болеть после их окончания, за ним сохраняют место работы и занимаемую должность, а со дня окончания военных сборов, в случае временной нетрудоспособности, вместо зарплаты выплачивают пособие по временной нетрудоспособности (ч. 14 ст. 29 Закона о воинской обязанности). То есть пособие по временной нетрудоспособности начинают выплачивать со дня, следующего за днем окончания военных сборов.

    Ситуация

    Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/18953

    СтражЗакона
    Добавить комментарий