Как избежать увольнения

2016

������� ��������� ��������� ���������� �����

������ ���� ��������� ������

��� ������ ��������� ��� ������� �� ����� �������

����� ������ ����� ����� ��������

2015

����� ����� ��� �������� ������ �������� ��� �����

�������� ���� ����� �� �������� ���������� �� ������?

2014

���� ������ ������ �� ����� ���� ���? ������ ���� ��������?

������ ���� ���� �������� �������� ��������

�������� ���� ��� ������ �������?

��� ����� ��������� ���� � ���� ����������� �����������

��� ������ ��������� ������ �����

2013

������ �������� ������� ������� �� ��������, ������� ����� ������ �� ���

��� ����� ���� � ��������

������: ���� � �������

2012

�-� ���� ���� ����� ������ � ��������� ����� ������

�-� ���� ���� � ������������ ���������

�-� ���� ���� ������ � �� �����������

��� �������� ��� ����� ��������� ���� ���������

��� ���� ������� ������ ������ ������������ ������

������ �������� � ��� ������������ � ������� ���������

���� ���� ��������������� ������� ���� � ������� �������

2011

����� ����� ���� ��������� ���� � ������� � �����������

���� ���� ����������� ��� � �����?

��� �������� �������� ���� � ������� ������

��� �. �������� ��������� �������

���� �. ������ � ���� ������� ����� ������� ����ƅ

2010

���� ������ ������ � �����

��� ������ ������ ��������� ������������ ���������������

���� ���� ������ � ������� ���������

�-� ���� ���� ������� ����� ���������� � ���������������

�-� ���� ���� ���� �� ���������� ������� ���� ������

�-� ���� ���� ������ �� ������ �������� �������

�������� ���� ��� ������ � �����������

�-� ���� ���� �������� ��� ������ ��������

2009

������ ����� ���� ������ � �������������

���� �������� ������� ������ � ������� ��������� ��������

���� �����-����� ��� ������

��� ��� ������ �� ����� � ���������� ����?

�-� ���� ���� ��� �� ��������� ����� �����

�-� ���� ���� ������������ �������

�-� ���� ���� ������� �� ��� ��������������?

��� ������ ���� ���� �������� � ��������

���� ������� ����������ۻ � �������

���� ���� �������������� ��������

2008

������ ���� �������� ��� �� � ������� ����?

����� ����� ��������� ���� �����������

������� �������-�������� ������ ������

������: ������ ���������� ������ �����

������� ��������� ��������

�-� ���� ���� ���������

���� ������ ���� � ��������� ��������

������ ����� ����� ����� ������� ����

������ ����� ��� ���������� �� ������� ��� ������� ������������

���� �������, ����� ��������� ��� ��������� ����� �� ����������

������ ����� ����� �������

���������� ����� ������ ���� ��� ���� ������

2007

����� ������� ������� �� ���������� � ����Ņ

���� ���� ������������� � �������� �����������?

���� ������ ��������� ����������� ��������� ���������

��������� ������� ��� ��������� �� ��������

���� ���� ��������� � �����������

�-� ���� ���� ���������������Ż ������ � ������� �����

��� ������ ������ ��������� �������� �������

�-� ����� ������ ��� ���� ����� �� ������������� ���������

������ ����� ����� ������������ ����

���� ���� ������, � ������, ����� �����ۅ

��� ������� �.���� ��������� � ��� �������

������� ��������� ����� �����Ʌ

����� ������� ��������� � ������ ����

2006

������ ����� ��������� � �������

������ ��������� ����� ����� ��������� ����������� �����

������ ��������� ����� ����� ����������� �����?

����� ��������� ��� ���������� ������?

�������� ������ ��������� �������������

����� ������� �������� ������� ���������� �����

����� �������� ��� ������� � ����� �����

���� ���� ����������������� �������� ���

������� ����� ��� ��������� ���������� ��������� � �������

����� ���, ����� ������ ��� ����� ������� �����������

����� ������� ������� � �� �������, ������� � ��������

������� �. ������� ������� � ���������

����� ����� ��� ���� � ������ � �������?

������� ���� ��� ������� � �����������

������ �. ������� ��� ��������� ������� �� ���� ���������

���� ���� ���������� � ��������: ������������� �����������

���� ������ ���������� ���� ���� � ����?..

��������� ����� ��� �������� ��������� ��������?

���� ���� ��� ������������� �������� ������?

����� ������ ���� ��� ���� � ������

���� ������, ����� ��������� ��������� �� �������� ����������

����� ��������� ���� �� ���������� � ������ӻ

2005

���� ���� ������������������ � �������

���� ������� ���� � �� ���� �������ȅ

������ ����� ������ ���� �������

������ ������ ��� �������� ��������� ��������

�-� ���� ���� ������ �� ������������ ������, �� ���� ������

��� ������� ������ ���� � ��� ���� �����ȅ

��� ������� ���������� ��������� �� ����� ����

�-� ���� ���� ����� �������� ���������� � ��������?

���� ������ ������ � �� �����Ņ

2004

��� �������� ����������

�-� ���� ���� ���� �� �������� ����������� �� ��������� ������� ������?

����� ���� ���� ����, ������� ����� ����������� �� ������

��� ��������� ���������� ��������� �� ������

����� �������, ����� ��������� ��������� � ����������

������ ���������� ����������� �����?

����� ����� ������� �������� ��������

��� ������ ��� ��������� ��������� ������

���� ���� ������� � �������� ��������

���������� � ���������� �����

�-� ���� ���� ������� � �����

��� ������ ����� ������ ����� �������?

����� ��������� ������� �������

����� ��������� ��������� ������!..

���� ������� �� ����������� ���� ��������� �����

������� ���� �� ����������� ������ ����������� � ������

������ ��� ������ ������ � ����� �����������

2003

���� ������� ����� � �������� �������

���� ������� ����� ���� ���������� �����܅

���� ����������� ����� ������ ������

������ ����� ��������� ���� � ��������

�� ��� �������� – ����������?

����� � ������ ���� � ��� ����� �� ��������?

���� ���� ������� � � ������������� �������

����� ������� ������� �������

�-� ���� ���� ����� ������������� ��������� � ����

����� ������ ��������� � �������

���� ������ ����� ����

������ ����� ������� ����� �� ����� � �����?

�-� ���� ���� ���������� �� ������

�-� ���� ���� ��� � � ����� �����?

���� ����-���� ������������� ���������

��� ������ ������ ��������� � �����

������ �������� ������������ ��������

������ �������� ���� ����� ������Ż �������?

���� ���� ��� ������������� ������������

2002

����� ������� ��������: �������� � ��������

������ ����� ������� ������� �������

������ ���� ���� ��� ��������� ��������, �� ���������

����� ��������� �������� � ������� ������ (�����������)

����� ��������� �������� � ������� ������

����� ����� ������� �������� � ���� � ���� ������

����� ������� ���������, ������� �… ����������� �����

������ ��� ������ ������ �������� �������� �������� (�����������)

������ ��� ������ ������ �������� �������� ��������

��� ������� ���� � ������ ���������

��� ������

��� ������ �������� �� ��� ������ ���� �����

�������� ��������

��� ����� ������� �������� � ���������

������� ����������� ������

������� ������������ ��� � ������ �����?

��� ������ ������������������� �����

��� ������ ��������

������� �����

��� ������ ����������� ��� �������

��� ������ ����������������� ��������

��� ������ �������� ������ � �������

��� ������ �������� �� ������ �������

��� ������ �������� ��������� ��� ������������ �������

2001  

������� ���������

������� � �� ������

��� ����� ����� ����� ������, ��� �������

��� ���� ���� ����������� ����������

��� ����� ������ ����� �����

��� ������ ��� ������ � ��������� � ���������

����� ����� ��� �������� ���������� ������

������� ������ ����� ������������ ����� � ������

������� ��������� ���� � �������������

�. ���� ���� ���� ������ �����������

�� �������� ��������� ������

������� �������������� ��� �������

������ ��� ����������� � �������� ������

��� ����� ����������

��������� ���� � �������� ����

������� ��������������� � ������� �����

��� ����� ������� ������������� � ������������

Источник: https://www.evrey.com/sitep/ethics/arkhiv.php3?menu=251

Как избежать увольнения, если вы допустили серьёзный промах

Как избежать увольнения

Даже если вы ошиблись, и последствия этих действий стали серьёзным испытанием для коллег и руководства – не отчаивайтесь. Безусловно, ситуация может быть непростой, но не безвыходной. Осталось только разобраться, как действовать дальше, чтобы избежать увольнения и восстановить подмоченную репутацию.

Ошибки на работе допускают практически все, ведь, как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает. Но это не значит, что ситуацию можно пустить на самотёк и ждать, что всё уладится само собой. Как поступить?

1. Спокойствие, только спокойствие. Первым делом постарайтесь успокоиться. Зачастую работника пугает не сам факт допущенной оплошности, а возможное наказание.

Если есть такая возможность, дайте себе пару часов, чтобы оценить глубину проблемы и подготовиться к предстоящему разговору с руководителем.В конце концов, это опыт, который поможет вам по-новому взглянуть на проблему.

Возможно, проанализировав ситуацию, вы увидите слабые места в технологии работы или обнаружите недочёты в методиках принятия управленческих решений. Отбросьте эмоции и подумайте, что нужно исправить.

2. Не откладывайте объяснения с руководством в долгий ящик. Когда вы понимаете, что проблема серьёзная, и вы не сможете уладить её самостоятельно, постарайтесь, чтобы ваш начальник узнал об этом от вас.

Ведь ситуация, «приукрашенная» вашими возможными недоброжелателями, может стать критической. Если же вы решите преодолевать трудности своими силами, нет полной уверенности в том, что все ваши действия будут правильными.

И тогда отсрочка объяснения может лишь усугубить ваше и без того незавидное положение.

3. Если вы были неправы – признайте это. Только помимо констатации факта, постарайтесь предложить несколько вариантов возможного решения.

Внимательно выслушайте своего руководителя, возможно у него также есть какие-то рекомендации на этот счёт.

После этого скажите, что вы сделали соответствующие выводы и приложите все усилия, чтобы не допустить повторения этой ситуации в будущем.

Когда будете разговаривать с начальником, исключите из своего лексикона фразы «я подумаю, что можно сделать» и «я постараюсь». Скажите: «Я сделаю всё, что в моих силах, чтобы ничего подобного больше не повторилось». Вместе с тем, будьте готовы, что руководитель будет излишне эмоциональным.

Сохраняйте самообладание и постарайтесь повернуть диалог в конструктивное русло. 

4. Работайте над восстановлением своего авторитета. Сразу после разговора с руководителем начинайте действовать – приступайте к воплощению варианта, который он одобрил.

Постоянно ставьте руководство в известность о том, как развивается ситуация и какого прогресса в делах вам уже удалось достичь. Возможно, в ближайшее время вам придётся работать более старательно или даже задерживаться после работы, чтобы ещё раз перепроверить свои действия.

Но ваши старания это своего рода инвестиции, и уже в обозримом будущем вы сможете получить первые дивиденды.

5. Не перестарайтесь. Некоторые провинившиеся сотрудники слишком рьяно стремятся восстановить пошатнувшуюся репутацию.

Они стараются доказать всем и вся свой профессионализм, чтобы показать, что их ошибки на работе – это скорее исключение, чем само правило.

И тут важно не переусердствовать: не стоит браться за все проекты сразу и слишком активно навязывать коллегам свою помощь.

Поведение выскочки – это не лучший вариант для того, чтобы быстрее преодолеть кризис и восстановить авторитет. Лучше спокойно выполняйте свои должностные обязанности и периодически отчитывайтесь о результатах работы перед руководством.

Готовьте какие-то предложения, просчитывайте возможные решения, чтобы при случае поделиться этими наработками с начальником.

6. Если избежать увольнения не удалось, не опускайте руки. Ведь нет худа без добра.

Ещё раз непредвзято проанализируйте ситуацию: что на самом деле стало причиной роковой ошибки и где следовало поступить по-другому. Возможно, вам не хватило каких-то знаний, и как раз сейчас наступил тот момент, когда их можно получить?

 

Право на ошибки на работе является красноречивым показателем состояния всего коллектива. Ведь в слаженной команде сотрудники не стыдят человека за промахи, а помогают найти выход, чтобы быстрее преодолеть кризис и нормализовать ситуацию.

В свою очередь, мудрый руководитель понимает, что от просчётов не застрахован никто и потому старается поддерживать своих подчинённых. Если же провинившийся работник не находит понимания, а осуждение плавно перетекает в офисный террор, то это весомый повод, чтобы задуматься о смене работодателя. Ведь это не единственный вариант, так надо ли терпеть такое отношение?

Источник: https://finexecutive.com/ru/news/kak_izbegaty_uvolyneniya_esli_vy_dopustili_seryeznyy_promah_

Что делать, если уволили по статье – ответы на 7 самых частых вопросов | ГородРабот.ру

Как избежать увольнения

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье – не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 – это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 – речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 – об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 – это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности – если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум – замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид – до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет – только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги – верни. Цель – добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения – замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине – возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде – имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения – сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации – должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет – уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант – уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение – лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам – это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере – к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье – твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Источник: https://gorodrabot.ru/article/364

Грозит увольнение, как избежать увольнения с работы?

Как избежать увольнения

Сейчас, во время экономического кризиса, часто можно слышать о сокращении и об увольнении сотрудников предприятий и организаций. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как узнать, что вас собираются уволить? И конечно о том, как можно избежать увольнения с работы в наше нелегкое для поисков другого источника доходов время.

Как понять, что меня собираются уволить?

Существует несколько признаков, по которым можно понять, что руководство предприятия планирует ваше увольнение.

Если вы что — то подобное замечаете во взаимоотношениях со своим работодателем, то стоит задуматься, и возможно надо заранее предпринимать кардинальные меры. Итак, вот эти признаки предстоящего увольнения с работы:

Уменьшение нагрузки на работе. Первый из признаков, что дирекция предприятия планирует вас сократить, это уменьшение нагрузки.

Зона повышенного внимания. Если к вашей персоне руководитель проявляет повышенное внимание, и вместо благодарности за свой труд, вы чаще стали получать выговоры. А если в свой адрес слышите критику вместо похвалы при всем коллективе, то необходимо задуматься. Наверное, пришло время искать новую работу.

Изменение отношений. Если вы заметили холодок в отношениях, шеф перестал вас замечать. И, напротив, с другими сотрудниками он вежлив и речист, то следует задуматься, не наступила ли пора сменить работу.

Открытый намек. Понижение в должности, снижение заработной платы – первые признаки готовящегося сокращения и вашего возможного увольнения.

Часто руководство, таким образом, дает знать сотруднику, что лучше всего вам самостоятельно принять решение уйти по собственному желанию. Тем не менее, лучше всего не паниковать и добиться встречи с руководителем и самостоятельно выяснить о намерениях руководства. А уж потом принимать решение.

Что делать если вас собираются уволить?

Если вы определи, по вышеописанным признакам, что руководитель планирует вас сократить или уволить, и решили искать новую работу. То на всякий случай, чтобы не вызвать агрессию и дополнительное ускорение своего увольнения с работы, лучше соблюдать следующие правила:

— заходить на сайты о предоставлении работы только с домашнего компьютера;

— держать в тайне от коллег поиски нового места работы;

— договариваясь о собеседовании на новом месте работы, планируйте встречу до или после рабочего дня на основном месте работы;

— заполняя свое резюме, закрывайте к нему доступ сотрудникам компании, в которой вы сейчас работаете.

Незыблемые правила увольнения

При увольнении или сокращении всем труженикам необходимо соблюдать правила ведения переговоров с работодателем. Соблюдая эти правила, вы сможете получить отсрочку последнего рабочего дня, а также получить выходное пособие выше, чем вам предлагают изначально.

  • Самое главное попытайтесь договориться с работодателем заранее, устранив при этом все эмоции. Любой работодатель попытается уволить сотрудника на выгодных для него условиях. Для вас это не приемлемо. Поэтому дайте понять руководству предприятия, что в случае нарушения ваших прав вы обратитесь в суд. В этом случае вам потребуется сохранить все служебные записки, электронную почту. Может быть, придется прибегнуть к диктофону. В суде при решении дел о недобросовестном увольнении не по закону, может пригодиться все.
  • Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон, согласие давать сразу же нельзя ни в коем случае. Условия в этом варианте обычно будут выгодными в этом варианте только работодателю. Поэтому следует сообщить руководству о том, что вам необходимо время подумать над этим предложением. Если дирекция предприятия не дает вам время на принятие решения, это однозначно говорит о невыгодных для вас условиях увольнения.

О сокращении вас должны уведомить заранее

  • Как гласит закон (ст. 180 ч.1 ТК РФ), работодатель обязан уведомить заранее работника о сокращении, при этом предложить ему все имеющиеся вакансии на предприятии.

Может быть, одна из вакансий вас устроит.

Но, это возможно, если работник соблюдал режим работы, справлялся со своими должностными обязанностями, у него не было прогулов и явок в нетрезвом виде на рабочее место.

Уволить работника без компенсации и против его желания не нарушив ТК невозможно.

  • Вас уволили по сокращению (ст. 81ч.1 ТК РФ). Уведомление о сокращении работнику вручают за 2 месяца до даты сокращения (ст. 180ч.2 ТК РФ). При этом необходимо знать, что после получения уведомления о сокращении работник может продолжать исполнять свои обязанности.

Но в ТК РФ такой работник называется «демотивированным» для работы и может отказаться выходить на рабочее место (ст. 180ч.3 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить это время работнику.

Какое должны выплатить выходное пособие по увольнению?

В день увольнения по закону работнику выплачивается, или как минимум должно выплачиваться выходное пособие в сумме среднемесячного заработка, при этом такие выплаты не облагаются НДФЛ. Необходимо знать работнику и то, что если в течение последнего года работы его заработная плата не менялась, то работодатель обязан выплатить пособие в размере 1,13 его месячной заработной платы.

По пришествии двух месяцев работник, не устроившийся на новое рабочее место, имеет право прийти к бывшему работодателю с трудовой книжкой (представив доказательство, что он нигде не работает) и получить компенсацию, так же в размере 1,13своей ЗП.

После сокращения необходимо встать на биржу труда в течение 2 недель с момента сокращения. Через месяц вы снова получаете 1, 13 своей месячной ЗП от работодателя, при предоставлении справки с биржи труда (ст. 178 ч.1 и ч.2 ТК РФ). Так что выгода для работника очевидная, только надо знать ТК РФ.

Не бойтесь, по закону работник при увольнении всегда прав

  • Помните, любой работодатель обязан соблюдать ТК РФ. Согласно ТК уволить работника без его согласия очень сложно. И существует масса инстанций, которые следят за соблюдением ТК при приемке и увольнении работников. Поэтому грамотный руководитель боится принимать решения, которые повлияют на его репутации. Это часто играет на руку работнику. По сути сегодня в суде работник почти всегда прав, а работодатель наоборот в невыгодном положении.
  • Запомните, часто представители работодателя могут попытаться вас запугать тем, что в трудовой книжке сделают «такую запись, что на другую работу вас никто не возьмет». Не стоит волноваться сильно по этому поводу. Сейчас на предприятиях сначала знакомятся с резюме работника, и только после того, как принято решение взять вас на работу, просят предоставить трудовую книжку.

Данные о трудовом стаже были значимы при начислении трудовой пенсии еще в прошлом столетии.

Сейчас важно, какую сумму работодатель отчисляет в Пенсионный фонд на счет работника, а количество лет, на размер пенсии не влияют. Во всяком случае, так обстоят дела со стажем в настоящее время.

Как избежать сокращения на работе?

  • Если вас оповестили о том, что ваша должность попадает под сокращение или руководство приняло решение вас уволить, и вы реши отстаивать свое право на труд. То вам необходимо внимательно изучить свою должностную инструкцию и трудовой договор.

При этом надо знать, что согласно ст.21, 22 ТК РФ и ст. 72ч.1 ТК РФ работодатель не имеет права в одностороннем порядке вносить изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.

А если изменения вносили, то вас должны были уведомить, и вы должны подтвердить согласие на эти изменения, поставив свою подпись.

  • Постарайтесь найти единомышленников. На крупном предприятии обычно увольняют несколько человек. Скоординируйте свои действия чтобы вместе избежать сокращения с хорошего рабочего места. Методы работы руководства в таких вопросах шаблонны. И вы сможете знать заранее о планах руководства компании. Ведь недаром говорится: «Предупрежден — значит вооружен».

Читайте все документы при планируемом увольнении

  • Всегда читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если вы не уверены в том, что ваша подпись в будущем будет использована против вас же, не торопитесь ставить подпись. Сначала проконсультируйтесь с коллегами, а если надо, то и с юристом. Некоторые работодатели захотят воспользоваться вашей наивностью, чтобы обеспечить себе максимально безболезненное увольнение сотрудников.
  • Если вы решили отстаивать свои права на труд во время сокращения или увольнения, вступая в борьбу с работодателем, то знайте, на вас будет оказано давление. Необходимо выдержать этот прессинг, ведь работодатель и так решил уволить вас, а что может быть хуже для вас?! Стойко переносите все нападки и продолжайте отстаивать свои права.

Документируйте и записывайте подозрительные разговоры и документы

  • ActionTeaser.ru – тизерная реклама Старайтесь в это время вести служебную переписку с работодателем, любые документы могут пригодиться в судах, для подтверждения вашей правоты.
  • Если руководства предприятия вменяет вам что-либо в вину и требует написать объяснительную записку, то необходимо знать, то по ТК у вас есть только 2 дня на написание объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Кстати, руководство компании обязано сделать письменный запрос на предоставление объяснительной записки. И решать вам, в срок ее предоставить работодателю, или потянуть время, чтобы получить выгоду для себя.
  • Еще одно правило. Если работник находится на больничном с ним нельзя ничего сделать, ни сократить, ни уволить, не применять ни какие дисциплинарные взыскания.

Во время сокращения и увольнения максимально четко соблюдайте инструкции

  • Вас решили уволить, помните на работу необходимо приходить вовремя, соблюдать все должностные инструкции, соблюдать режим работы, выполнять все распоряжения руководства, постоянно быть на рабочем месте.
  • Отстаивать свои права в судах, то есть судиться с организацией в наше время довольно просто. Самое простое знание ПК и в интернете вы найдете все образцы для заполнения искового заявления. В суд самому идти не обязательно. Исковое заявление можно отправить в суд заказным письмом, стоимость этого письма около 50 рублей. Это вас избавит от очередей в судах.

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения или сокращения?

И кстати, существует судебная практика, что более 95% дел оканчиваются в пользу работника, а не работодателя. Работник обычно требует восставить его на рабочем месте и оплатить все вынужденные прогулы. Опять же, в 95% случаев суд удовлетворяет требования в пользу работника.

Восстановить на работе труженика обязаны на следующий день после вынесения решения судом. А компенсации работник сможет получить через 3-4 месяца. Предприятие может подать апелляцию, а поле ее отклонения судом, вы обязаны взять акт в суде и после этого получить деньги.

Надеемся, что эти простые правила помогут вам сохранить рабочее место, а также избежать сокращения или увольнения, ну или в крайнем случае восстановится по решению суда.

Ну а если и уволили не отчаивайтесь, хороший, компетентный и порядочный сотрудник всегда найдет неплохое месте работы, даже в с ложные времена. В крайнем случае можете почитать о работе копирайтером у нас на портале, либо о том, как вообще стоит искать хорошую высокооплачиваемую работу и каким человеком надо для этого быть.

Источник: https://samosoverhenstvovanie.ru/grozit-uvolnenie-kak-izbezhat/

Какие уловки используют работодатели, чтобы уволить сотрудника, и как их избежать — Офтоп на vc.ru

Как избежать увольнения

Недавний материал ЦП о действиях при увольнении побудил и нас осветить несколько интересных моментов по теме.

Маневры по расставанию с работником ограничены трудовым законодательством. Недобросовестные компании прекрасно знают это и стараются убрать сотрудника с помощью различных уловок. Рассмотрим их подробней.

Уловка № 1. Сообщают о несоответствии занимаемой должности и предлагают уволиться по собственному желанию

Звучит весьма страшно. Но только на первый взгляд. Увольнение по этому основанию (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) требует дополнительных средств, времени и тщательной подготовки. Работодателю необходимо создать комиссию, заранее уведомить сотрудника о проведении такой процедуры, определить критерии проведения аттестации и прочее.

Более того, работодатель должен предложить другую вакантную должность. Соблюдение вышеуказанных процедур не является стопроцентной гарантией результата. Неточности в оформлении — шанс для сотрудника в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юридические услуги. Вот один из таких примеров.

80% компаний с этим основанием для увольнения возиться не хотят. Рассказывая о несоответствии, недобросовестные работодатели предложат вам уволиться по собственному желанию.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не подписывать сразу предложенный документ. Несмотря на все угрозы и давления. Попросить дать время на «подумать».
  2. Найти юриста и выработать с ним стратегию дальнейших действий в зависимости от своих желаний: бороться за место, потрепать нервы работодателю, получить компенсации.

Уловка № 2. Не пускают на работу, чтобы зафиксировать прогул или опоздание

Вы пришли на работу, пропуск заблокирован, а охрана разводит руками. Если решили бороться за свое место, важно собрать доказательства.

Какие шаги можно предпринять

  1. Не идти домой досыпать.
  2. Зафиксировать недопуск на рабочее место. Например, можно записать разговор с охраной на диктофон, позвонить со своего мобильного телефона на официальный телефон компании, попросить соединить с руководством. Разговор, если он состоится, записать, если нет, у вас останется детализация звонков.

    Написать SMS непосредственному руководителю. Вызвать участкового через телефон «112», ваш рассказ будет записан. Если он придет — попросить составить протокол.

  3. Уведомить работодателя о сложившейся ситуации. В письменном виде с обязательным объяснением, почему вы еще не на рабочем месте и с указанием времени вашего прихода к дверям фирмы.

    Вариантов уведомления два: a) телеграммой, копию оставляем себе; б) сдать бумагу в экспедицию компании, не забудьте штамп на своем экземпляре: «Я, Петрова Яна Олеговна, менеджер по продажам, 03.02.2015 г. в 8:40 пришла в офис ООО “Продажа”, но не смогла попасть на рабочее место.

    Мой электронный пропуск заблокирован, на проходной охранник Иванов Иван Иванович отказывается пропустить в офис. Секретарь с руководством не соединяет. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться. Прошу сообщить, когда я смогу приступить к работе».

При наличии доказательственной базы восстановление на работе — вопрос времени.

Работодатель это прекрасно понимает и не будет использовать данную выдумку при грамотном противодействии.

Уловка № 3. Назначают дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель выносит выговор за нахождение в офисе в джинсах. Один такой случай плюс не сделали невыполнимые задания — и вы лишаетесь работы согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Конечно, лучше соблюдать дресс-код, но давайте разберемся.

Уловка № 4. Провоцируют на распитие спиртных напитков в офисе

Вы отмечаете день рождения коллеги, засланный казачок предлагает украсить праздник бутылкой вина, по чуть-чуть. Далее работодатель составляет акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требует пройти медицинское освидетельствование.

Вместо заключения

Несмотря на кажущуюся абсурдность, некоторые работодатели реально прибегают к вышеуказанным уловкам. В зависимости от обстоятельств они могут послужить основанием для увольнения, подтолкнуть к решению написать заявление по собственному желанию или, при определенной сноровке работника, развеяться прахом.

Если вы решили не поддаваться на провокации, шанс быть уволенным с компенсацией в виде некоторого количества должностных окладов резко возрастает. Предложить универсальный алгоритм действий невозможно, так как он зависит от сложившейся ситуации и ваших желаний.

Главное — помните об общих правилах:

  • Ничего сразу не подписывать, брать время на изучение.
  • Читать документы, которые подписываете, храните у себя второй экземпляр.
  • Получать письменные разрешения на отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Собирать доказательства своей правоты, если решили бороться.
  • При возникновении непонятных для вас ситуаций, грозящих увольнением, обратиться за рекомендациями к юристам (не к штатным!).

Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Источник: https://vc.ru/flood/6930-dismission-tricks

7 способов избежать увольнения

Как избежать увольнения

Потеря стабильного заработка влечет за собой серьезные финансовые и психологические трудности. Поэтому стоит бороться за свое рабочее место и не допустить того, чтобы вас уволили.

Джейми Хейдл предлагает вам семь способов избежать увольнения.

Эти правила будут особенно актуальны и полезны в свете нового экономического кризиса, который повлечет за собой новую волну увольнений.

Правило №1: Будьте позитивно настроенными

Вы, наверное, слышали такое выражение: «Отношение – это все». Особенно оно работает в том случае, если вы хотите сохранить свое рабочее место.

Недостаточно просто работать от звонка до звонка и выполнять свои должностные обязанности.

Всем своим видом демонстрируйте положительный настрой к работе, свое желание улучшить финансовое положение компании, чтобы это было заметно, в том числе и вашему начальнику.

Это совсем не значит подхалимничать. Относитесь к этому следующим образом: «Сотрудники продают свои знания и умения, которые идут на благо компании, значит, руководство нуждается в таких людях», – советует Эрика Мур-Бертон, вице президент компании Relativity Staffing Group и автор книги «The Little Professional P.I.N.K. Book of Success».

Быть положительно настроенным означает сохранять целеустремленность, разделять взгляды руководства относительно политики компании.

Правило №2: Учитесь правильно общаться с людьми

Если вам важна работа, побеседуйте со своим боссом, и вместо того, чтобы высказывать опасения по поводу возможного увольнения, дайте знать, что вы не против повысить свой профессиональный уровень. Может быть, вам необходимо расширить должностные обязанности или пройти курсы повышения квалификации.

Даниэль Миллер, коуч по реорганизации и бренд-стратег считает: «Руководителям импонирует, когда сотрудники проявляют инициативу и хотят повысить свою квалификацию».

Когда вы готовы к саморазвитию, вряд ли вас захотят уволить.

Правило №3: Легко приспосабливайтесь к новым ситуациям

Большинство людей не любят перемен. Страх поменять что-то в своей жизни знаком многим, особенно, если это касается работы.

Многие компании проводят реструктуризацию отделов, навешивают на одного сотрудника обязанности, которые раньше выполняли два человека, закрывают одни должности и открывают другие.

Будьте готовы к тому, что теперь вам может быть придется освоить новую программу или вам снизят прибавку к зарплате.

Такой стресс может вызвать у вас чувство протеста, но ничего хорошего из того, что вы будете возмущаться в присутствии коллег и руководства, не получится. Сделайте глубокий вдох и успокойтесь. Никто не говорил, что будет легко, но в любом случае это лучше, чем потерять работу.

Вот что говорит эксперт бизнеса Арти Линвес: «Жизнь такова, что рано или поздно каждая организация сталкивается с трудностями, и начальник вероятнее всего оставит в своей команде тех людей, которые смогут держать удар, сохранять позитивный настрой и взваливать на свои плечи новые обязанности».

Правило №4: Хорошо обходитесь с клиентами

Если вы трудитесь в отделе по работе с клиентами, то очень важно сохранять приятное выражение лица и мягкий тембр голоса. Отвечая на телефонный звонок, сделайте глубокий вдох и улыбнитесь, а затем поднимайте трубку. Вашим приветствием может быть следующая фраза: «Добрый день. Вас приветствует Петр Иванов, отдел по работе с клиентами. Чем я могу вам помочь?»

Научно доказано, что человек на другом конце провода чувствует, в каком настроении вы находитесь. Улыбайтесь, разговаривая с клиентами, это поможет вам сохранить позитивный настрой.

Даже если ваша работа не связана напрямую с обслуживанием клиентов, помните, что ваш босс, коллеги, поставщики тоже реагируют на настроение. Так что не забывайте улыбаться, выслушивать других людей и помогать, когда вас просят о помощи.

Правило №5: Сдерживайте свое негативное отношение к коллегам

Понятно, трудно удержаться и не посплетничать с коллегами за обедом или чашечкой кофе. Но не делайте этого. Вы не только потеряете доверие, но и выставите себя в дурном свете перед руководством.

Если будете постоянно жаловаться и конфликтовать с коллегами, то можете долго не задержаться на своей работе.

Как считает Донна Болмэн, юрист и писательница, завоевавшая несколько наград: «Люди, которых постоянно не устраивает компетенция босса, жалующиеся на дедовщину, продвижение сотрудников не по деловым качествам, нормы морали, агрессию, недостаточное количество разрешенных перерывов в работе должны помнить, что все это может обернуться против них».

Естественно, все должно быть в рамках разумного, и не стоит молчать, когда речь идет о явных правонарушениях.

Правило №6: Не забывайте о самообучении

Это правило неразрывно связано с позитивным настроем. Никто лучше, чем Чарльз Парди, ведущий редактор Monster.com, не знает, как избежать увольнения. Вот что он говорит: « Если вам предлагают обучаться, не отказывайтесь от предложенной возможности и не забудьте сообщить об этом своему боссу».

Правило №7: Серьезно относитесь к своей работе

Так хочется посидеть в соцсетях, когда выдается затишье на работе! Не делайте этого. Этим лучше заняться в обеденный перерыв или дома. Если вы полностью выполнили свою работу, узнайте, может, вы будете чем-либо полезны другим сотрудникам. Свободное время можно также потратить на самообучение. Ваш руководитель должен это оценить.

Это также касается личной переписки, личных телефонных звонков, разговоров с коллегами и сплетен. Если вам нечем заняться на работе, то может вы и не нужны компании?

Конечно, сложно сосредоточиться на работе, если вас постоянно посещают мысли об увольнении. Но если вы постараетесь следовать вышеперечисленным правилам, то вас не только не уволят, а может быть, и повысят!

www.career-intelligence.com.

pixabay.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1902890-7-sposobov-izbezhat-uvolneniya

Ответы от Светы. Как избежать увольнения?

Как избежать увольнения

Вопрос в редакцию:

«Я допустила несколько промахов на работе, начальство начало смотреть как-то недобро. Как избежать увольнения?»
Луиза, 22 года.

Так поставить вопрос может только человек, никогда не державший в руках Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Вас приняли на работу? Значит, с вами заключили трудовой договор, исполнение которого регламентируется законом. Этот закон, кроме обязанностей, даёт работнику и немалые права, которые, увы, мало кто умеет грамотно отстаивать. И не стоит сразу впадать в отчаяние и задаваться вопросом: “Как избежать увольнения?”

Ситуация, когда провинившегося (а иногда и ни в чем не виновного) работника вызывает начальник и требует написать заявление «по собственному желанию», чрезвычайно распространена. А работник, либо по незнанию, либо от робости, скрипя зубами, пишет требуемую бумагу, не пытаясь хоть чуть-чуть побороться за себя.

Между тем, в Трудовом Кодексе четко расписаны все случаи, когда работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником и как именно он обязан это делать.

В статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» перечислены проступки, за которые сотрудник может быть уволен. При этом неоднократные нарушения дисциплины обязательно должны быть подтверждены дисциплинарным взысканием. С приказом о взыскании сотрудника должны ознакомить под подпись.

Несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии, а хищение, растрата, повреждение имущества — вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных наказаний.

Работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения и в других, особо оговоренных в законе случаях… Но тогда в трудовой книжке указывается статья, по которой уволен сотрудник, а не вымогается у него заявление «по собственному желанию». Разве что администрация не захочет портить человеку послужной список.

Кроме увольнения, закон предусматривает возможность на время отстранить сотрудника от работы.

В статье 76 «Отстранение от работы» говорится: работодатель обязан не допускать к работе сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр и так далее.

Мы не будет в рамках этой статьи переписывать весь ТК РФ. К счастью, в нашей стране Трудовой Кодекс доступен всем, он открыто продается в книжных магазинах.

Как уверяет юрист Сергей Чернов, многим из тех, кто не поленился в него заглянуть и постоять за себя, удалось свои права отстоять:

«Валентина ещё до ухода в отпуск чувствовала, что её хотят уволить. Сотрудники давно поговаривали, что на её место начальница хочет взять своего двоюродного брата. Хотя серьезных претензий к работе Валентины не было, директор стала цепляться по мелочам и всячески выражать своё недовольство. В отпуске Валентина обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда.

Что такое Государственная инспекция труда, или, в простонародье, трудовая инспекция? Это централизованный государственный орган, призванный контролировать соблюдение законов о труде предприятиями всех форм собственности. Отделения Гострудинспекции имеются во всех регионах Российской Федерации.

Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность — контролировать соблюдение законов о труде.

Познакомиться с инспектором, на участке которого находится ваша фирма, просто: узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подойдите туда. Даже если прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные контакты вам не повредят. Мало ли что…

Когда Валентина вышла из отпуска, её вызвала начальница и предложила уволиться «по собственному желанию». Валентина отказалась, мотивировав отказ тем, что не нарушала закона, не имеет дисциплинарных взысканий, вполне квалифицированно делает своё дело.

Принуждение к увольнению нарушает статью 80 ТК РФ, где говорится, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольным волеизъявлением работника, а не результатом принуждения к этому со стороны администрации.

В заключение Валентина пообещала обратиться с жалобой в инспекцию труда, если давление на неё будет продолжаться. В итоге начальница отступила и выбрала себе другую, более покладистую жертву».

Посоветовать что-либо конкретно Луизе Сергей Чернов не смог, поскольку девушка не написала никаких подробностей о своих промахах.

Но, допустим, они не относятся к грубым нарушениям трудовой дисциплины, к разглашению государственной или коммерческой тайны и прочим проступкам, попадающим под статьи закона, и руководство пока только присматривается, насколько постоянными станут такие промахи со стороны Луизы. Как тогда быть?

Психолог Вера Раева советует открыто обратиться к своему руководству с разговором о том, что вы сами свои ошибки заметили и уже исправили их или готовы исправить.

Если вы при этом кого-то подвели, нелишним будет извиниться за доставленное неудобство, но занимать при этом униженно-покаянную позицию не стоит.

Важнее своим профессионализмом доказать, что ваши промахи — случайность, издержки на пути к совершенству, и вы в итоге станете тем самым «битым», за которого «двух небитых дают».

Светлана Клео-Куликова

Источник: https://www.kleo.ru/items/career/escape_discharging.shtml

СтражЗакона
Добавить комментарий