Как наказать работодателя за установленное на моем рабочем месте прослушивающее устройство?

Онлайн Инспекция — Решаем случай

Как наказать работодателя за установленное на моем рабочем месте прослушивающее устройство?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/178791

Законность видеонаблюдения на рабочем месте

Как наказать работодателя за установленное на моем рабочем месте прослушивающее устройство?

  • Законность видеонаблюдения в РФ
    • Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения
  • наблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора
  • На производстве, без согласия рабочих, были установлены видеокамеры.

    Законно ли это?

  • на производстве установили камеры без согласия трудящихся законно ли это
  • Законно ли установка видеонаблюдения на рабочем месте ? Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия .

    Законным ли является действие нашего главврача?

  • мой работодатель установил в офисе веб камеру с прослушивание, законно ли это? если нет, то какие статьи если нет, то какие статьи
  • работаем на пилораме, но везде установлены камеры слежения, в сталовой, в раздевалке… имеется прослушка.

    законно ли это?

  • начальник участка по своему усмотрению устанавливает камеру видеонаблюдения в рабочем помещении законно ли это?
  • установка видеокамеры на рабочем месте в гостинице. Законно ли это ? Администраторы находятся на рабочем месте без охраны . Директор хочет поставить видеокамеры на рабочее место администратора .

    Не возможно просидеть перед камерой и не поправить колготки или сказать по телефону детям информацию. Работаем 24 часа .

  • Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? На моем рабочем месте в мое отсутсвие поставили камеру с прослушкой, об этом меня не оповестили, я это узнала из разговоров моего начальника с людьми которые это устанавливали.

    Скажите пожалуйста имают ли право на это мое начальство, зарание спасибо!

  • наблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж
  • Законно ли то, что работодатель установил на наш рабочий компьютер программу слежки Teamviewer?
  • Законна ли установка работодателем веб-камеры на мой рабочий монитор?
  • на работе в цехе хотят поставить камеры видеонаблюдения.

    законно ли это? ведьв трудовом договоре об этом ничего не сказано.

    Или может для этого нужно согласие работников?

  • прав ли работодатель установив на рабочем месте камеры слежения? поставив работников перед фактом и без их согласия, насколько это законно?
  • Начальник поставил камеры наблюдения на работе абсолютно везде,говоря, что это инфракрасные пожарные датчики законно ли это?
  • У нас на работе поставили камеру с записью звука! Законно ли это??
  • ЗАКОННОСТЬ УСТАНОВКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ
  • ЗАКОННОСТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ
  • ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
  • ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ В ЖИЛЫХ ДОМАХ И НА ЛИЧНЫХ УЧАСТКАХ
  • наблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения

То, что системы видеонаблюдения помогают эффективно решать многие вопросы безопасности, наверно уже не для кого не секрет. В магазинах и гипермаркетах ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ помогает бороться с хищениями ТМЦ и недобросовестными покупателями.

В офисах и на предприятиях  — защищает коммерческую информацию и имущество собственников. В гостиницах и общежитиях – контролирует внутриобъектовый режим, личную безопасность и сохранность вещей клиентов и посетителей.

В жилых многоквартирных домах — следит за соблюдением общественного порядка и обеспечением сохранности собственности жильцов (охрана ТСЖ).

Системами видеонаблюдения могут быть задокументированы обстоятельства целого ряда серьезных преступлений — умышленной порчи имущества, посягательства на жизнь, ограблений, телесных повреждений, несанкционированных проникновений, хищений и т.д. Но, на некоторых объектах производство видеозаписи может быть квалифицировано, как вторжение в личную жизнь граждан и преследоваться по закону. 

В юридической практике существует четкое определение, что такое «личная жизнь» и «семейная тайна».

Проблема состоит в том, эти понятия являются субъективными и отнести их к категории «закрытой от посторонних лиц информации», зачастую может только сам гражданин, которого это касается.

В связи с этим могут возникать проблемы при использовании систем видеонаблюдения в охране различных публичных объектов.

Хотя Российским законодательством установка систем видеонаблюдения на объектах и в местах общего пользования напрямую не запрещена, но, при возникновении претензий со стороны граждан, вопрос о допустимости видеозаписи в каждом конкретном случае решается законниками индивидуально и носит несистемный характер. В то же время, видеоматериалы, добытые на законных основаниях,  широко используются в качестве доказательств в рамках уголовного процесса и судебных разбирательств.

Как определить правомерность установки видеонаблюдения в каждом конкретном случае? Насколько законна установка и использование таких систем, например, в магазине, в гостинице, в офисе, в фитнес-зале? Каким образом администрация объектов способна в рамках закона обеспечить максимальную степень безопасности и комфорта для своих сотрудников и посетителей — с одной стороны, и не допустить вторжения в их личную жизнь — с другой?

Для того чтобы разобраться в правовых аспектах использования систем видеонаблюдения, нужно поискать ответы в действующем законодательстве…

Законность установления систем видеонаблюдения на объекте может быть подкреплена следующими нормами права:

— Уголовный Процессуальный Кодекс РФ содержит Статьи 81и 84, согласно которым видеозаписи являются документами, с помощью которых можно установить процесс совершения преступления, а также иные детали, относящиеся к уголовному делу.

— Гражданский Процессуальный Кодекс РФ содержит Статью 55 ч. 2, которая устанавливает, что в качестве доказательства в судебном разбирательстве могут использоваться видеозаписи. Круг взаимных претензий, как со стороны организаций к гражданам, так и наоборот, достаточно широк – это могут быть иски о возмещении ущерба, о нарушении правил поведения, о защите чести и достоинства и др.

— Кодекс об Административных Правонарушениях РФ в Статье 26.7 ч. 2 КоАП РФ тоже предусматривает возможность использования видеозаписи в качестве доказательств. Следовательно, в административном производстве по делам о мелком хулиганстве, порче имущества и т.д. будет допустимо использовать такие материалы.

— Арбитражный Процессуальный Кодекс РФ в Статье 64 ч. 2 АПК РФ называет видеозаписи в качестве допустимых процессуальных доказательств.

Эта норма может применяться в случае, если, например, гостиница или супермаркет предъявит иск к юридическому лицу, работники которого при исполнении служебных обязанностей умышленно или по неосторожности нанесли им ущерб, и это было зафиксировано видеокамерой.

— Трудовой кодекс РФ, в частности, в Статье 85 ТК РФ, говорит о том, что персональные данные конкретного работника необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями, а значит, установка систем видеонаблюдения на его рабочем месте вполне законна.

С другой стороны, есть четкая норма: хотите собирать и обрабатывать персональные данные и сведения о личной жизни гражданина — получите сначала от него согласие! На какие правовые документы может сослаться гражданин, не желающий, чтобы его снимали на видеокамеру:

— Ст. 23 Ч.1 Конституции РФ: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства».

— Ст. 24 Ч.1 Конституции РФ: «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».

— Ст. 151 ГК РФ гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

— Ст.152.1 Ч.1 Гражданского Кодекса РФ гласит: «Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в т.ч. его фотографии и видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина».

— Ст.11 Ч.2 ФЗ РФ № 24-ФЗ от 20.02.95 г. «Об информации, информатизации и защите информации» гласит: «Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну физического лица без его согласия, или на основании судебного решения».

Источник: https://bookerlife.ru/zakonnost-videonabljudenija-na-rabochem-meste/

����� �� ����� ������������� ������ �� ������

Как наказать работодателя за установленное на моем рабочем месте прослушивающее устройство?

������� ���������� ����������� ������� ������. ������� ���������� ������� � ������� ������ ����������� � �����.

��� ������ �������� ������������ �������� ������,���� �� �� �� ��� �����,� ����� ���� ������ ���� �������� � ��� ��������� � ��������. ���� ������������ pit890 �� drive2 � �������������� ������������� ���������.

� ������ ������, �� ������ ������, �� ������ � ��������� ����������� ������ ��������������� � ���� �������� ��������� ��� �����������.

� ����� ������� ����������� �������� ��������� � � ����� ��������� ��������������� �� ������, � �����, � ������, � ��������� � ������ ������ � ������ ����������� ��� ����� �� ��������.

��������, ����� ������ ��������� ������ �� ���� ����� ������� ������ �� ���� ��� ���������� � ���������. ������� �� ��������� �� ������ ����������� ����� , ��� ���������� � ������� ���������� ��������. ������� �� ��������� ����� � ����������� �� ��������� ������ � ���������. ������� �� ������������� ��������� �� ������ ��������� �������������� ��������� �� ������� ����� ������� �������� ������� � ������-�������� �����������. ���� ��������� �������, �� � ��������� �������� � ������ ����� ������ ��������. ����� �� ����� ���� ������� �� ��������� ���� �����, ���� �������, ��� � ������������� �������� �� ��������� �������� �����. ����� ������ �� �������� ������ �� ��������� ���������� � ���� �������� �������� ������ ���������. ��� ��� ���� ���������� ���� ������ ����� ����, � �� ������ �� ����������, ������� ���� ����� �� �������� � ������������� � ��������. �� ������ ������� ������� ����� ����������� ������, ����������� � ������ ������ ��������� �� ���, ��� ���������� � ������, ���, ��� ������������� �� ����� ����� �������� � ����� ������ � �����-���������� ��� ��������� �������� �������. ������������� ��������������� ��� �������� �� ���������� � ������� ���. ���� ������ �������� ������. ����� ����, ���������� ����� � ��������� ����� �����������. ����� �� ������������� � ������ ������� ����������� � ���������� �� ��������� �� �������� �� �����. ����� �� ����� ������������ ����� ��������������� � ������ � ������ ������ ��� �����������. ����������� �� ������ ��� �������� ���������� ������ 609271 � �������� �� ����� ��� ��� ����� ����. � ���� �� � ��������, � � ���� ���� ������� �����, ���� ������� ������� � ������������� �� �������� ��������������. ������ ��������������� �� ������� ����� ���������� �� � ������ �������� ����� ��������. ��� �� ��� ����� ������� � ������� �������� ���������. �� �������� � ������, ��� ����� ������������� ������, ����� �� �� ��� ��������������� ��������� �, ��� ����� ������������ ���������� ������ � ��� ��������� � ��������������� �����. ������� �� ������� ��������������� � ���������� ������� �� ����� � ���� ������������! ������ ��������������� ���������� ������ ��������� � ������� � ������� ����� � ������ ���������. ������� ���������� ����� � ������ �� �������� ������. ���������� ��������� ������ ��������������� �� ������, � �����, � ���������� � �������� ������ ������ �������������������. ����� �� �������� �������� ����� ����������� �������� ������� ������� � ������� �������. ������ ������� ����� ����� �� ������ �� ����������� ������������� � ��� ������ �����, �, ��� �������� �� ��������� ���������. ������, � ������� ��� ������ ��������, ��������� �� ������ �� � ���������� ������� � �������� ���� �� �������� ����� ����. ����� �� ����� ������������ ��������� ������ � ���������� ������� ���������� �� �����. ������� �� ��������� ������ �� ������� ����� � ��������� �������� �������� ��������. ������� �� ��������������� �� ������������ � ������� ���� � ������������. ����� �� ����� ���������� ��� �������� �� ����� �� ����� ��������� ��� ������������� �� ����� ������ ��� ������� �� ����� �����, �� ��� �������, ��� �� ���������� � ������� ������������� ������������. ����� �� ������������ ������������� ������ , ��� �������� ������ ��������. ��� ����� ����� ������������� ��������� ruslanhasanov � ������� ������� ���������. �� ������ ����������� ������ ��������������� � ����������� �������� ������� ������. �� ��������� �������� � ��������� ��� ����� �� �� ������ ������������ ������. ����� �� ����� ������������ ���������� ����� ������ � ����� �������� ���������. ����� �� ����� ����������� ������� � ����� ������� ����������. ����� ����� ������� � ���������� ������ ���������� ����� � ����������� ���� ��� ��������������� ��������. � ������ �� �������� ���� ����� �� ����������� 14 ��� ������ �������� �� ����� ������ ����� �������� �������� �� ������ ������ ����������� ���������. ����� �� ����� � ����������� ������������� ������ � ������������� ������� ����. ������ ��������������� �� ������� ����� ���������� �� �� ������������� 24 ������ 2013 admin ��������� ����� ��������������� �������� ����� �� ����� ������� ��� �������� ��� ������������ �� ���������� ���� ��� �����������. ������ � ���������������, ��� ����� ����� �� ��������� � �������� �������� ���� �� ������� �����! � ������� ������ ����� �� ������ � �������� � ������ ����� �����. ��� ����� �������, � ��� ������ � �������� �������� � �������� ����������! ������� �� ��������� �� ������� �����, ����� �� ����� � ������ ������������ ����� ����������� �����. ����� �� ������� � ������ ���� ���� ������������������ �������� ������ �� �������� � �������. ���������� ��������� ����� ��������������� �� ������ ����� ������������ ����� ����� �� ������������� � ��������� � ����������� � �����-����������. �� ������� �� ����� ������ ��������� ���������, ��������� ���������� �������� ��������� � ��������� �������-�������������. � �������, �������� ����� ����� �� ������ ����������� ���������� �� �������� ����� � ����������� ������ ����� �� ������� ����� � ������ ��������� ��������� ���. ����� �� ������������� ������ �� ������� ����� � ������������ ������� ������ �������. ��������� ������ ��������, ��� ������ ���������� ��������� ������ ���������� � ���������� �������� � ����, ��� ����������� ����������� � �������� ������� ������������� ��� �� ������ �� ������ ������������� ������ ��������. ��������������� �� ������� �����, �������������� �������, ������ �������������� ��������, ��� ������ ������ �� ��� �������� �������� ������. ���� �� ������ ���������, � �� ���� � ������ ������� ���������� �������������� ������. ��������� � ����������� � �������� �������� � ������ �������. ����� �� ����� ������������ ������� � ������ ���� ����������� ��� �����������. ���, ��� ����� ����� � ��������������� �� ������� ����� � ������������� ��� ����� ������ ������. ������� ��, ���� ���� �� ����� �������� ������� �� �����������, ��� ����� �������� � ���������� ������ ��� �������� �������. ����� �� ����� � �������� ����� ������������� ������ �� ������������ ������ �����. ����� �� �������� ������� �� �.������ ����������� ���� ������ ������. ����� �� ������� ���������� ������� � ������ � 2018 ���� � ��� �������� ���������� �� ������. �, ��� ������, ���� ������������ ����� ������, � � �� �������� �� ������ ����� � ������ �� ����. ����� ����� ���������� ��������� � ���� ���� ����� �� ��������. ������� �� �� ������ ������������� ������� ������ �� ������������ ������ �����������. ������� �� ������������� ������ �� ������� ����� � ���������� � ������� ������� ��������. ��������������� � ���������� �������� levconsulting � ����������� �������� ������. ����� �� ����� ������������ ������������� ������ ��������������� ��������������� �� ������� ������ � ��������������� ����������� ������-��-����. �� ���� ������� ����� � ��� ��������� ��������� ������ � ����������, �� ���� ���� �� ����������, � ��� ������ �� ���������� ����� ���������� � ������ ������� �� ����� ���������� �������. ������� �� ��������� �� ������ ��� ������� �� ������������. ��� ������������ ��������������� � ����������� � ����������� ����������� ������� �������. ��, ������������ ����, �������� �� ��, ��� ��� ��� ����, ��� ������������ ��������� ��� ����� ����� � �������� �������� ����������. ����� ������ �� �������� ������ �� ��������� ���������� � ������� �� ��� � ������������� ��������� � ��������� �������. ��� �� ������� � ��������� ��� �������� ��� ���������� � �������. � ���������, ����� �� ���������������, ��������� �����, ������� � ����������� ������������, ��������� �� ��������� �������� � ��������� ����������� ������� ����. ��� �������� ����� ���������� ����� ������ � ����������� �������� ����� �� �� ����� ���������� ������ �� ������ �� ����� ����� ������������� ���� � ����� ������� �������� �����. ����� �� ������������ �������� � ������� �� ���� �� ������������ ��������� �����������. ����� �� ����� �� ����� ��������� � ������ ��������� �������������. ������� � ������ �� ���� ����� �� ����� ������������ ���������, ����������, ����������� � ���������� �� ����� yuristi � ����� ����� ������ ��������. ��� ����� ����� ������������� ��������� � ��� �������� ��������� �����. ����� �� ������������ ���������� ������ �� ������� ������ �� �������������� ������ � �����������. ����� �� ����� ������������ ���������� �� ������ ��������� ��� ��������������� �� ������������ � ������� �� ��, ��� �������, ��� ��� � ��� ����� ���������� � ��������� � ����������� ������������ �����. ��������� ������ �� �� ���� ������� ��� ��������� ��� 13, � �� �������� ��� ������� �������� �������� ���������. ����� ������ �����, �� ��� ������� ��������� � ����������� � ��������� ������ ���������� �� �����. �������, ��� �� ������� ����� ��� ����� � ������ ������ ������� � ����� � ������� ������ ������ ������. ������ ��������������� �� ������� ����� � ������������ �������� �� ������� �����������. ����� �� �������� �������� ����� ����������� �������� ������ � ����������������� ������������� ��������. ��� � ��� ����� �������� ����� ���������� ������� ����������� � ���������� ������������ ��������. ������� �� ��������� ��������� �� ���� ������� ����� � ����������� ��������� ���������������. ������� �� ������������� ������ � ������� � ������� �������� � ��������. ������� �� ������� �������� �� ����� �� �����������, �� �������� ������ �����������. ���� ������������� ������ ����� ���������� � ������, ��� ����� �� ���������������, �� ������� ��, ��� ����� ����� ���������, ��� �� ��, ����� ����������� �� ������������� �� ������������ � ��������� �� ������������ � �����. ������� �� ��������� �������� ��������������� � ����� � ����� ��������� � ��������. ������ � �������� � ������������ ������ �������� ��������� �. ����� �� � ������� ������������� ������ ��������������� �� �������� ������ ����� � �������� ������������. ������� ����� �� ������ �� ���� ���� � ���������� �� ���������� � ���. ��� ����� ������ � ���������� ����� ��������������� �� ��������� ������ ��������. ����� �� ��������� ��������������� � ������� � ��������� ����� �� ������. ���� ������� ��������� ��������� �������, ���������� �� ������ � ��������� ���� � ��� �����, �� ������������ ������ ������������ ��������� ����������, �������� �� ��, ��� � ���� ������� � �������� ���� ��� ������������ ������. ��� ��� ���� ��������� ����� ������ �� ���� � ������ ������������ � ����� ������ �� ��������� ����.
����� ������ ������� ��� ������ ������ ������ ���� ���� ����� ��������� ������ ������ �� ���� �� ���������� ��� ������������ ������.
��������� � �������� �� ���������� ��������������� ���������� ���������� ����������� ��������� �� ����� ���� ��������� ��� �������� ��������������, ������������ � �������������� �������� ������� �� ������ ����� � ��������.
��������������� ������� ����� ��� � ������ �� ������� �� �������������� �� ���������� � ���� � ������� ������ �����������.
������� ���� � ����� anonymous � ��������� � ����� �������������� ������������.

������� �������, � ��� �� ������ ����������� �� ������������� � ������.. ���������� ������� �� ������������� ������ � �������� ��������� � ������ �� ����������� �������� ����������.

����������� ������������� ������ ��������� �� �������� ����� � ������ ��� ���������. ����� ��� �������� � �� ������� �� ���������������� � ����� ����������.

������� ������� � ������ �� ��������� ������ ���������� �������.

������� � ������ ���������� ��� �������� ���� ��������� �������!

����� �� �������� �����������, �� ���� ������������ ������ �����������, ����� ������ ���������� �������������� � ����� �� ����� ���������.

����� �� ������� ��������������� � ����� ����� ������ ����������� ������������� ���������� ����������� ����� �� 144 �� �� ���������� �� ���������� ������ ��� ������.

����� ����� �������� ������, ��������, ����������, ����������� � �������������� ���������� ����� �������� �������� ���������� � ������ 29 ����������� � ����������� ��������� �������.

��������� �� ������ ������ ��������� � ������� � ����������� ������� �� ��������� �������.

������ ��� ���������� ����������� �� ������ �� ��������� � ���������� ������� � ������� ����� �������.

���������� ������ ��� ������������� ��������� ���������.

� ���� ������ ����������, � �� ��������� �� �� �������� � ���������� ������ �������� �����.

������� �������� ����������� ��� ����� ����� �� ������ � ������� ���������� �� �����.

������� ���������� ����� ����� ��������� ������ ����������� ������������� � ���� �������� �������� ������������.

��������� �������� ���� ���� ���� ���������� ������!

Источник: http://tashkent-kafelshik.uralmet-ekb.ru/Imeyut-li-pravo-ustanavlivat-kameryi-na-rabote.html

Как получить зарплату если работал неофициально

Как наказать работодателя за установленное на моем рабочем месте прослушивающее устройство?

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим.

Работала не официально и не выплатили зарплату – типичная, к сожалению, проблема. Порой, выплата серой зарплаты, особенно при увольнении, и вовсе не происходит.

Чтобы получить черную зарплату скорее всего придется доказать факт платежей. Как это сделать читайте на pravo812.ru

  • Что делать если работодатель не платит черную зарплату
  • Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату
  • Что такое неофициальное трудоустройство?
  • Что делать, если работодатель вовремя не платит зарплату
  • Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается
  • Ответы юристов (1)
  • Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать
  • Хитрости работодателей
  • Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?
  • Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
  • Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе
  • Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?
  • Работал неофициально, не выплатили зарплату. Куда обращаться?
  • Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда
  • Что делать, если не платят — черную — зарплату?
  • Как получить деньги, если работал без договора – неофициально
  • Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?
  • Неофициально работал, уволили без з
  • Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
  • Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве
  • Не платят зарплату работаю неофициально
  • Последствия работы без трудового договора.
  • Кредит неофициально работающим.
  • Что делать, если работодатель не платит премию
  • Как получить не выплаченную черную зарплату
  • Не выплачивают неофициальную зарплату
  • Вопросы и ответы

Что делать если работодатель не платит черную зарплату

Практика использования неофициальных вознаграждений выгодна в первую очередь нанимателям. Таким способом они экономят внушительные суммы на налоговых, страховых и иных платежах. Работника также может устраивать черная схема оплаты его труда. Например, если он является должником по алиментам или не хочет афишировать сам факт работы по найму.

Однако недостатков у таких взаимоотношений много:

  1. Штрафы. Выплата зарплат в «конвертах» не только нарушает положения трудового законодательства, но и трактуется как налоговое преступление. За это предусмотрены не только денежные взыскания, но и реальные сроки ограничения свободы.

Привлечь к ответственности могут не только нанимателя, но и работника.

Сотруднику, получающему зарплату наличными без надлежащего оформления, придется долго доказывать, что он не знал о не перечислении средств в бюджет с его доходов. В некоторых случаях предусмотрено освобождение от наказания, в том случае, если работник заявит о фактах выплаты черной зарплаты.

  1. Ограничение социальных выплат. С таких заработков не платят страховые взносы. В будущем это выливается в невозможность получения пособий по нетрудоспособности, БиР, а также в снижение размера пенсии.

Если по документам работнику выплачивают только обязательный для оформленных зарплат МРОТ, а остальное он получает в «конверте», то пособия будут рассчитывать только из этой минимальной величины.

Причем заработок по предыдущему месту работы может влиять на оплату различных пособий еще не менее двух лет (расчетный период по некоторым выплатам).

  1. Компенсации при увольнении. Зачастую выдача черной зарплаты сопровождается отсутствием документального оформления трудовых отношений. В таком случае, речи о соблюдении трудового законодательства и получении положенного окончательного расчета не идет. От сотрудника могут избавиться в один момент, не заплатив ему ни копейки.
  2. Зарплату могут перестать выдавать в любой момент. Ее также часто задерживают под разными предлогами, а добиться своевременного получения заработка очень сложно. В этой ситуации работнику приходится либо вести переговоры с руководством, либо начинать жаловаться в различные инстанции и подавать иски в суд.

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником.

На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру.

По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Источник: https://garantyou.ru/kak-poluchit-zarplatu-esli-rabotal-neoficialno.html

СтражЗакона
Добавить комментарий