Как сохранить работу более 35 часов в неделю, если получена инвалидность 1 группы?

Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?

Как сохранить работу более 35 часов в неделю, если получена инвалидность 1 группы?
Если работнику организации присвоена инвалидность, бухгалтер должен учитывать этот факт при начислении налогов и социальных пособий, а работник кадровой службы – при определении условий труда сотрудника-инвалида.

В отношении инвалидов нормы налогового и трудового законодательства содержат специальные правила. В настоящей публикации Н.В.

Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает наиболее важные из данных норм.

Особые условия труда

Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

1 ст. 1 Закона № 181-ФЗ). Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее – Порядок № 95).

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Порядка № 95).

Инвалидность могут установить бессрочно или на определенный срок (что будет указано в справке). Когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести новую справку об инвалидности. Если это не произойдет, можно считать, что статуса инвалида у сотрудника больше нет.

Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя. Исключение из этого правила составляет случай, когда сам инвалид отказался от реализации программы.

Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Зарплату данной категории работников следует начислять в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле учета рабочего времени используется: буквенный код «ЛЧ», цифровой код «21».

Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

На практике возможна следующая ситуация.

Работник предъявляет работодателю индивидуальную программу реабилитации или медицинское заключение, в котором оговорена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю (менее 40 часов, если речь идет об инвалидах III группы). В таком случае работодатель должен установить сотруднику-инвалиду неполный режим рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Работник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.

Работников-инвалидов можно привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Это возможно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данные правила следуют из положений статей 96, 99, 113 ТК РФ.

В действующем законодательстве РФ установлены особые правила предоставления отпусков сотрудникам, признанным в установленном порядке инвалидами. Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.

23 Закона № 181-ФЗ).

Также работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что инвалиды не относятся к числу лиц, которые обязательно проходят ежегодный медосмотр.

Обязательные ежегодные медосмотры предусмотрены для лиц в возрасте до 21 года, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ), для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 266 ТК РФ), и для спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ).

НДФЛ

Инвалиды I и II группы имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы и иные категории инвалидов, перечисленные в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 НК РФ, имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3 000 руб. за каждый месяц налогового периода (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Стандартные налоговые вычеты уменьшают только доходы резидентов, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 3 ст. 210 НК РФ). Доходы, облагаемые по другим ставкам, на сумму стандартных вычетов уменьшать не нужно (п. 4 ст. 210 НК РФ).

Статус получателя дохода (резидент или нерезидент) следует определять по количеству календарных дней, которые человек фактически находился на территории России в течение 12 следующих подряд месяцев. Если гражданин находился на территории РФ не менее 183 дней, он считается налоговым резидентом. Соответственно, по его доходам нужно применять ставки НДФЛ, установленные для резидентов.

Период нахождения гражданина в России не прерывается лишь на периоды его выезда за границу для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Работникам-инвалидам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один вычет – максимальный.

Право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3 000 руб. и 500 руб. не ограничивается суммой доходов, полученных за налоговый период (п.1 ст. 218 НК РФ).

Страховые взносы во внебюджетные фонды

При начислении в текущем году выплат и иных вознаграждений физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III групп, работодатель исчисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды по пониженному совокупному тарифу 20,2 % (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ).

Право на применение пониженных тарифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом. Такая дата указывается в справке об инвалидности.

Применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором работник получил инвалидность.

Если с работника по результатам освидетельствования (переосвидетельствования) снимается инвалидность, то с 1-го числа этого месяца плательщик страховых взносов не вправе по данному лицу использовать пониженные тарифы (письмо Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 № 1977-19).

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15010/

Нештатная ситуация: работник получил право на льготы по инвалидности

Как сохранить работу более 35 часов в неделю, если получена инвалидность 1 группы?

Как выйти из положения: По возможности предложить сотруднику остаться на прежнем рабочем месте либо выполнять более простые задания в компании. Если же так не получается, то трудовой договор придется расторгнуть.

Один из сотрудников компании приносит уведомление о том, что медицинская комиссия вынесла решение о его инвалидности. Рассмотрим, что в такой ситуации надо предпринять сотруднику, отвечающему за кадровый учет в компании.

Если ваша компания на «упрощенке»

Рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме налогообложения, так и для применяющих упрощенную систему.

Как отразить инвалидность работникав кадровом учете

Основных документов два: это медицинское заключение на основании врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) и индивидуальная программа реабилитации (ИПР).

Как только работник принес (передал через родственников или прислал по почте) эти бумаги в компанию, у него появляется право на новые привилегии и льготы. А вам придется оформить целый ряд документов.

Для начала сделайте копии двух полученных документов. Копии лучше заверить подписью руководителя и печатью организации — в таком виде бумаги могут затребовать проверяющие из внебюджетных фондов (п. 2 ст. 37 Федерального закона от  24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах»). В некоторых случаях копии ВТЭК и ИПР могут запросить налоговики или трудовая инспекция.

Проверьте, чтобы информация из медицинского заключения соответствовала ИПР. В частности, должны совпадать следующие данные:

  • — группа инвалидности и степень трудоспособности;
  • — день, когда инвалидность установлена;
  • — срок, на который сотрудник признан ограниченным в дееспособности;
  • — дата следующего медицинского освидетельствования.

Если в одном из документов допущены ошибки, попросите работника исправить документы в медицинском учреждении, выдавшем бумаги.

Как определить, можно ли сотрудникус льготами работать

Ответ на этот вопрос зависит от группы инвалидности и степени трудоспособности, указанной в заключении.

При первой степени трудоспособности сотрудник вправе остаться на занимаемой должности и выполнять те же функции, что и раньше.

Правда, объем работ придется сократить (п. 6 ч. 3 Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н).

При второй степени человека придется перевести на более подходящее для него место труда со специальными условиями. Если такой возможности нет или сотрудник отказывается переходить на другую должность, увольнения не избежать.

Третья степень трудоспособности, к сожалению, не оставляет выбора. Расстаться придется наверняка.

Важная деталь

Третья степеньтрудоспособности означает, что человекне в состоянии продолжать работу в компании.

Какие документы нужно подготовить,если работник остается в компании

Подтверждающие инвалидность документы подшейте в личное дело сотрудника.

Если работник остается в организации, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем будут зафиксированы новые условия работы, отвечающие требованиям Федерального закона от 24 ноября 1995 г.№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а именно:

1) рабочая неделя сотрудников с I или II группой инвалидности сократится до 35 часов в неделю, при этом полный оклад работника должен быть сохранен;

2) ежегодный отпуск увеличится до 30 дней;

3) все сверхурочные работы можно поручать только при письменном на то согласии сотрудника и если это не запрещено медкомиссией.

Важная деталь

Рабочая неделя сотрудников с I или II группой инвалидности сокращается до 35 часов в неделю, а ежегодный отпуск увеличивается до  30 дней.

Кроме того, инвалидам разрешено брать отпуска на срок до  60 дней без сохранения заработной платы. Обратите внимание: руководство таким сотрудникам отказать не может.

Это правило статьи 128 Трудового кодекса РФ. Допустим, ваша компания готова предоставить инвалиду дополнительные гарантии. Например, ежемесячные денежные выплаты или материальную помощь.

Все это также лучше зафиксировать в дополнительном соглашении.

Если сотрудник будет переведен на другую работу, то потребуется соответствующий приказ руководителя. В нем должно быть указано:

  • — в какое структурное подразделение и на какую должность переходит работник;
  • — причина перевода — работник получил инвалидность, в связи с чем не может выполнять прежние обязанности;
  • — реквизиты заключения ВТЭК;
  • — присвоенная группа инвалидности и степень трудоспособности работника.

Важно отметить, что дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод подписывает как работодатель, так и сам сотрудник.

В ситуации, когда человек отказывается принимать новые условия сотрудничества, стоит лишний раз сослаться на рекомендации ИПР, которым вы следовали, принимая решение. Согласно статье 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов», исполнять предписания индивидуальной программы реабилитации нужно обязательно.

Теперь перейдем к оформлению личной карточки работника. В разделе IX «Социальные льготы» укажите реквизиты заключения и ИПР. А также нормативные документы, на основании которых сотруднику будут предоставлены вышеперечисленные льготы.

В разделе X «Дополнительные сведения» занесите информацию о том, что сотрудник переведен в другой отдел или на другую должность.

Что делать, если сотрудник хочетпродолжить работу в организациина прежних условиях

Человек готов продолжать работать, не обращая внимания на медицинские указания? В этом случае для вас главное — получить от работника заявление о желании продолжить работу в прежнем режиме.

В этом документе человек должен подтвердить отказ от возможных претензий к работодателю в случае ухудшения своего физического состояния. Примерный образец необходимого заявления представлен здесь. Такая бумага защитит работодателя от лишних вопросов со стороны проверяющих из трудовой инспекции.

Если же претензии все-таки возникнут в ходе ревизии, то сошлитесь на статью 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов». В ней сказано, что отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает организацию от ответственности.

Как правильно завершить трудовые отношения с работником

Бывает так, что человека, получившего инвалидность, не устраи- вают условия, которые работодатель в данный момент в силах ему предложить. Или, допустим, у компании действительно нет более легкой работы.

В любой из этих ситуаций трудовой договор может быть расторгнут в силу пункта 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако если речь идет о руководящем работнике, у увольнения есть альтернатива: с сотрудником можно заключить двустороннее соглашение об отстранении от работы на определенный срок. Это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Ведь бывает, что через некоторое время человек поправляет свое здоровье, и медицинское переосвидетельствование присваивает ему более «легкую» группу, а то и вовсе лишает статуса инвалида.

Если же работник не может трудиться в принципе — скажем, ему присвоена I группа инвалидности и третья степень трудоспособности, то уволить работника можно на основании пункта 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Ссылку на данную норму нужно сделать в трудовой книжке работника.

При увольнении сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Главное,о чем важно помнить

1. Сотрудник, получивший инвалидность, принесет на работу заключение ВТЭК и индивидуальную программу реабилитации. С документов нужно сделать копии.

2. На основании медицинского заключения и ИПР работодатель и сотрудник решают,продолжить трудовые отношения или расторгнуть договор. Если сотрудник остается в компании, подготовьте дополнительное соглашение к договору и приказ о переводе, если это необходимо. Внесите изменения в личную карточку сотрудника. 

Как платить налоги и взносы с зарплаты работника, имеющего право на особые льготы

1. Рассчитывайте страховые взносы по льготным ставкам. В ФОМС и ФСС РФ платить взносы не нужно, а ставка взносов в ПФР снижается до 14 процентов. Помните, что пониженные тарифы начинают действовать с 1-го числа месяца, в котором сотрудником получена инвалидность.

Для расчета страховых взносов по льготным ставкам заведите новую страницу карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат. Рекомендованную форму этого документа найдите в Приложении к письму Пенсионного фонда РФ от 26 января 2010 г. № АД-30-24/691 и Фонда социального страхования РФ от 14 января 2010 г. № 02-03-08/08-56П.

2. При расчете НДФЛ применяйте повышенный стандартный вычет. Если сотрудник получил инвалидность I или II группы, для него ежемесячный вычет по налогу на доходы физлиц составит 500 руб. вместо 400 руб. Кроме того, этот вычет не будет зависеть от величины дохода работника.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/17760-neshtatnaya-situatsiya-rabotnik-poluchil-pravo-na-lgoty-po-invalidnosti

Льготы на дрова инвалидам 1, 2, 3 группы

Как сохранить работу более 35 часов в неделю, если получена инвалидность 1 группы?

Льготы и компенсация инвалидам за коммунальные услуги в 2019 году

Законом о соцзащите людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот в сфере оплаты жилищно-коммунального обслуживания граждан, а также обеспечения водоснабжением и теплоснабжением.

В рамках законодательства предусмотрена компенсация инвалидам за коммунальные услуги в размере 50 % от стоимости обслуживания и произведенных плат.

Основной спектр услуг, за оплату которых предусмотрена компенсация за ЖКХ инвалидам в 2019 году, заключается в следующих моментах:

  • При оплате услуг водо- и теплоснабжения, а также услуг стационарной телефонной связи;
  • При внесении квартплаты;
  • При оплате налогов на имущество физических лиц;
  • При приобретении топлива;
  • льгота на электроэнергию для инвалидов всех групп;
  • при оплате капитального ремонта и поддержания в порядке общих площадей и вывоз мусора и бытовых отходов, а также водоотведения в многоквартирных домах.

Примечательно, льготы по капитальному ремонту инвалидам в 2019 году несколько видоизменились, так как местные власти приобрели право снизить размеры взносов при проведении капитальных ремонтов многоэтажек для инвалидов первых двух групп, соответственно и компенсационные выплаты будут исчисляться, исходя из их размера. Исходя из этого принципа, вопрос о том, есть ли льгота на капитальный ремонт инвалидам, имеет положительный ответ, так как льгота предоставляется.

В соответствии с этим правилом, власти отвечают на вопрос о том, должны ли инвалиды 1,2 и 3 группы платить за капремонт, следующим образом: взносы на данный вид ремонта обязательны, но при предоставлении документов об их внесении, люди с ограниченными возможностями получат компенсацию, равную половине внесенных сумм, исходя из того, как начисляют льготы инвалидам по оплате коммунальных услуг.

Особенности льгот по категориям инвалидности

Сегодня люди с ограниченными возможностями могут быть по медицинским показаниям причислены к одной из групп инвалидности, коих по закону три. В рамках каждой группы, помимо общих видов услуг ЖКХ, по которым предоставляются компенсация инвалидам 1 группы за коммунальные услуги, а также двум другим группам, предусматриваются и специальные виды льгот.

Так, инвалидам 1 группы, полученной гражданином по зрению, предоставляются льготы на установку радиоточки в квартире. Данный вид связи сегодня утратил свою актуальность, но законодательно сохранился.

Данные льготы инвалидам 2 группы на коммунальные услуги, если это люди с ограниченными возможностями зрения, также присутствует.

Абонентская плата за радиоточку с инвалидов по зрению 1-2 групп не взимается.

Дополнительно к этому, предоставляются льготы на стационарную телефонную связь, в частности, на бесплатную установку аппарата и абонентскую связь, а также субсидии инвалидам 2 группы на оплату ЖКХ.

Инвалидность 3 группы

3 группа считается рабочей, в связи, с чем коммунальные льготы для инвалидов 3 группы несколько отличны.

Так, инвалиды 3 группы и семьи, воспитывающие детей-инвалидов 3 группы, особыми льготами и условиями их предоставления е обладают.

В целом, начисление льгот по ЖКХ инвалидам 3 группы производится на общих основаниях, в рамках которых положено 50% компенсации по всем видам коммунальных платежей.

Процедуры оформления льгот

Так, рассматривая вопрос о том, где оформить льготы на коммунальные услуги инвалидам, следует отметить, то сегодня граждан могут обратиться:

  • в территориальные многофункциональные центры;
  • в территориальные отделы органов социального обеспечения и защиты.

Граждане с ограниченными возможностями или члены их семей, опекуны и попечители должны представить следующие документы для оформления льгот на коммунальные услуги инвалидам:

  • общегражданский паспорт;
  • документ-справку о составе семьи;
  • решение медико-социальной экспертизы;
  • номер банковского счета;
  • документ, подтверждающий права собственника недвижимого имущества;
  • документы об оплате ЖКХ-услуг.

Сотрудниками МФЦ будет сформировано и распечатано заявление, а в службе соцзащиты будет предоставлен его образец. Сформированный пакет документов будет принят к рассмотрению, о результатах принятого решения инвалида известят письменно или по телефону.

Положена ли льгота на приобретение дров инвалиду 2 группы, проживающему в сельской местности?

В списке льгот для инвалидов 1, 2 и 3 степеней конкретно про получение дров по льготе ничего не сказано.

Было сказано, что инвалиды имеют право на материальное обеспечение в виде питания, ухода и необходимой помощи. А что конкретно за необходимая помощь вам лучше уточнить в своем сельском или районном совете.

Для информации можете ознакомиться со списком льгот для инвалидов 1, 2, 3 степеней на 2011 год www dislife ru

Дрова почти бесплатно и так отпускают сельсовет.

Моя сестра живёт в селе.У них газа в селе нет.А так как нет газа то сельсовет по закону должен за чисто символическую плату отпускать делянку для заготовки дров.
Так вот моя сестра каждый год выписывает 20 кубов леса и ей выделяют делянку на эти кубы.

Это стоит ей 70 рублей..Она конечно не сама пилит а пилят те же работники сельсовета и привозят ей уже готовые дрова при этом она расплачивается этим же лесом.То есть если она выписала 20 кубов то ей привозят 5 кубов, что хватает ей на зиму.

а 15 кубов идёт в оплату спила и доставки.

И так подвидём итог.Выписать лес 70 рублей. спил-00 распил-00 доставка-00 Прибыль 5 кубов на зиму хватает.

А по закону лес только продаёться на нужды отопления сельчанам.

Я думаю что положена

Вам нужно обратится в собесс по месту жительства. Вы можете получить не как инвалид, а как малоимущий.

Только дают не дровами а денежной компенсацией.

Краткое содержание

  • Есть ли у инвалида ребенка с заболеванием вич льготы на дрова и уголь?
  • Есть ли льгота на уголь и дрова в крыму семьям у которых ребёнок инвалид.
  • Имеют ли льготы на уголь, дрова инвалиды?
  • Льготы на уголь и дрова

1. Есть ли у инвалида ребенка с заболеванием вич льготы на дрова и уголь?

Юрист Колковский Ю.В., 100461 ответ, 46878 отзывов, на сайте с 05.07.2015
1.1. Добрый день, чтоб узнать о том, положена ли вам льгота эта, обратитесь с заявлением в социальный отдел вашей администрации, просите разьяснений.

Источник: https://zhkh-nn.ru/lgoty-na-drova-invalidam-1-2-3-gruppy/

СтражЗакона
Добавить комментарий