Как уволиться, не оставшись в долгу перед предприятием?

В какой срок должны рассчитать при увольнении

Как уволиться, не оставшись в долгу перед предприятием?

Каким образом правильно рассчитать сотрудника при расторжении с ним трудового договора, независимо от его причин? А также: в какой срок должны рассчитать при увольнении? Этим и другим, связанным с ними, вопросам посвящен материал этой статьи.

Сроки расчёта при увольнении – это время, за которое работника должны рассчитать при прекращении трудовых отношений, то есть выплатить все деньги, которые причитаются, практически, уже бывшему сотруднику учреждения. По закону работодатель должен не только рассчитать его, но и вернуть ему заполненную трудовую книжку в тот же день, когда тот увольняется, хотя иногда возникают ситуации, когда сделать это затруднительно.

Какие выплаты положены при расторжении трудового договора

При расторжении трудовых отношений с работником предприятия или организации по любому из существующих поводов, которые предусмотрены в ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с ним полностью. Все выплаты при увольнении закреплены в трудовом кодексе и их необходимо производить в строгом соответствии с его требованиями.

Так, при расчете с сотрудником, связанном с освобождением его от занимаемой должности, независимо от причин и того, кто был инициатором увольнения, ему должны быть уплачены:

  • причитающаяся зарплата за отработанное в текущем месяце время;
  • выходное пособие (в обусловленных законодательством РФ размерах и случаях);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Все эти, причитающиеся увольняющемуся работнику, выплаты должны быть сделаны при расчете с ним в сроки и размерах, предусмотренных ТК РФ.

К содержанию

Срок выплаты заработной платы при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, срок выплаты зарплаты при увольнении, которая причитается увольняющемуся работнику предприятия или фирмы, производится непосредственно в тот день, когда определенный сотрудник увольняется, то есть в последний день работы.

Стоит учесть, если работник какого-либо предприятия или ведомства в день освобождения его от занимаемой должности не работал, то тогда сроки выплаты заработной платы при увольнении иные, а именно, расчет производится не позже следующего дня после требования увольняемого сотрудника рассчитать его.

Случается, что работник в день увольнения оказывается на больничном. Такое может быть только при расторжении договора по его собственной инициативе или по обоюдному соглашению сторон.

В этом случае, как вариант, расчет с ним по зарплате можно сделать в безналичной форме – перечислением её на банковскую карту. Но работодатели так поступают не всегда.

Законом допускается и в этом случае, проведение расчета по зарплате и всем остальным выплатам не позже, чем на следующий день, после обращения увольняемого. К тому же, в этом случае, работнику придется оплатить и больничный лист.

Не исключены и ситуации, когда возникают споры о количестве выплачиваемой суммы. В этом случае, руководитель должен в указанный период времени в соответствии ТК РФ выплатить неoспариваемый им размер заработной платы. Спорная же часть суммы может быть выплачена позже, либо по обоюдной договоренности или по решению суда.

Может случиться ситуация, когда у работника фирмы при увольнении остался непогашенный долг перед руководством.

Работодатель, при расчете, может удержать положенные ему по закону средства, но при этом необходимо учитывать установленные законодательством РФ ограничения (детальнее об этом в ст. 137, 138, 248 ТК РФ).

Сумма удержаний, в этом случае, не должна превышать 20% заработной платы сотрудника, с которым расторгается трудовой договор (ст. 138 ТК РФ).

Вдобавок стоит отметить, что при причинении сотрудником какого-либо убытка работодателю, при расчете он вправе его взыскать без решения суда, в том случае, когда его величина не будет превышать среднемесячного заработка увольняемого (ст.

248 ТК РФ). Но в случае, если причиненный ущерб превышает эту допустимую норму, наниматель обязан обратиться в суд. Но ни в коем случае, задолженность работника не может быть основанием для несвоевременного расчета с ним при увольнении.

В случае несвоевременного расчета работник имеет полное право обратиться в суд.

К содержанию

Выплата выходного пособия

Выходное пособие – денежная сумма, определенная ТК РФ или коллективным контрактом и выплачиваемая сотруднику ведомства или предприятия в день увольнения его с занимаемой должности. Предусмотренная выплата пособия при увольнении и его размер полностью зависят от различных оснований расторжения трудового договора с работником.

При ликвидации предприятия или масштабном сокращении штата работников, единовременное выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по ряду конкретных причин, выходное пособие может выплачиваться в размере 2-х недельного среднего заработка. Единовременное пособие такой величины уплачивается при расчете из-за увольнения по следующим причинам (ст. 178 ТК РФ):

  • призыв сотрудника учреждения на военную службу или в случае направления на альтернативную гражданскую службу;
  • возврат и восстановление на должность сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
  • признание служащего учреждения полностью неспособным к какому-либо виду деятельности;
  • отказ работника ведомства от работы из-за изменений, ранее определенных сторонами закрепленных условий трудового соглашения;
  • отказа рабочего от перевода в иную местность вместе с нанимателем.

Значимым является тот факт, что выходное пособие оплачивается сотруднику в день увольнения. Но трудовым или коллективным договором могут оговариваться и другие случаи оплаты выходных пособий. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/rasschet-sroka-uvolneniya.html

Гороскоп для всех. 10 января обещает Водолею «воздушный поцелуй» судьбы

Как уволиться, не оставшись в долгу перед предприятием?


Гороскоп на 10 января 2020 Овен 

10 января Овну ожидают регулярные споры с коллегами. Хорошо, что они из идейных соображений, а не по личным вопросам. Только не пытайтесь довести ситуацию до маразма, это уже ни к чему. Вечер проведите дома, как говорится, родные стены греют. Не ждите чудес в любви, ведь это чувство уже волшебный дар. Не исключены сюрпризы судьбы.

Гороскоп на 10 января 2020 Телец 

У Тельца с утра разболится голова, а причиной будет являться конфликт с родственником по телефону. К чему решать вопросы, которые еще не назрели? Выпейте чашечку кофе, скушайте шоколадку и…Отдохните по полной программе. Но без спиртных напитков и безудержного веселья. Мгновенной прибыли не ждите, деньги будут поступать постепенно и понемногу.

Гороскоп на 10 января 2020 Близнецы 

Близнецы будут переживать из-за всего, что не заслуживает внимания. Вы можете оказаться в эпицентре внимания людей, с которыми сложно найти общий язык. Постарайтесь уйти красиво – по-английски, чтобы не разразился скандал. Вечером решится какая-то вековая финансовая проблема. Возможно, что вам вернут старый долг или снизит ставку по кредиту.

Гороскоп на 10 января 2020 Рак

Раку не достаточно тех выходных, которые выделило государство. Вы решите взять отгулы или написать заявление на отпуск. Если цель – путешествие, то это нормально. Но в будущем такие вопросы нужно ставить на поток заранее. Ждите гостей вечером, подготовьтесь к встрече. Нежданно-негаданно ликвидируется проблема бытового характера.

Гороскоп на 10 января 2020 Лев 

Гороскоп обещает Льву скучный день, но плюсов в этом состоянии будет уйма. Решайте бытовые вопросы с членами семьи, а не в одиночку. Если проблема встанет на уровне квартирных метров, которые нужно срочно поделить, то обратитесь к юристу. Серьезных дров могут наломать бизнесмены, если пойдут на поводу у партнеров. Возможна конкуренция.

Гороскоп на 10 января 2020 Дева 

Имущественные вопросы встанут перед Девой ребром. Досадно, что их решение застопорится в самый разгар процесса. В рабочей сфере вы будете больше похожи на миксер, которому следует измельчить сложности до состояния каши. Сохраняйте спокойствие, чтобы не навредить психическому здоровью. Меньше общайтесь с теми, кто  гриппует.

Гороскоп на 10 января 2020 Весы 

Если кому-то и суждено испортить этот чудесный зимний денек, то это вам, дорогие Весы. Творцы собственной судьбы принесут в жертву то, чем нужно искренне дорожить. В итоге получите обиды, слезы и расставания. Мудрый совет получите от человека, с которым живете по соседству. Странно, но факт – он больше знает о том, что «роется» в вашей голове.

Гороскоп на 10 января 2020 Скорпион 

10 января Скорпиону не мешает обратиться за медицинской помощью, если дадут о себе знать хронические заболевания. Не думайте, что все пройдет само, это наивно. Внимательно отнеситесь к питанию, особенно, если находитесь в гостях. Какие-то продукты могут вызвать жуткую аллергическую реакцию, а что-то негативно отразится на работе кишечника.

Гороскоп на 10 января 2020 Стрелец 

Стрелец будет усердно ломиться в двери, которые давно для него закрыты. Вот это самоуверенность, будьте осторожнее. Подальше держитесь от алкогольных напитков, а также не гуляйте допоздна в одиночку. Не исключены инциденты, которые приведут к штрафам. Любые правонарушения будет сложно ликвидировать. Особенно, на дороге.

Гороскоп на 10 января 2020 Козерог 

Одиноким Козерогам в этот день однозначно повезет в любви. Возможно, что с первого взгляда вы не распознаете это прекрасное чувство, но позже поймете – вот оно счастье. Семейным людям придется доказывать свое превосходство. Факты говорят сами за себя, поэтому правда окажется на вашей стороне. Только ведите мирные переговоры.

Гороскоп на 10 января 2020 Водолей 

Гороскоп обещает Водолею «воздушный поцелуй» судьбы. После него в корне изменится личная жизнь. Пусть сначала что-то призрачно и невесомо, но в будущем вас ждет гармония с новым партнером. Идеально сложится творческая работа, если призвать на помощь вдохновение и талант. Не мешает посидеть на диете, чтобы слегка похудеть.

Гороскоп на 10 января 2020 Рыбы

День способствует укреплению деловых связей, поэтому Рыбам не стоит упускать любое знакомство из вида. Получится навести такие «мосты», по которым можно смело шагать вверх. Карьерный рост ожидаем, вы достойны заслуг и успеха. Ограничьте нагрузки умственного плана, больше отдыхайте. Домочадцы преподнесут приятный сюрприз.

Следите за новостями на нашем «Telegram-канале«

Эта запись была размещена в рубрики:

Все новости СОВЕТЫ ПОЛЕЗНОСТИ

Источник: https://slavdelo.dn.ua/2020/01/09/goroskop-dlya-vseh-10-yanvarya-obeshhaet-vodoleyu-vozdushnyj-potseluj-sudby/

Если работник остался должен: как удержать

Как уволиться, не оставшись в долгу перед предприятием?

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

  • не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

СтражЗакона
Добавить комментарий