Как восстановиться на полную ставку по работе?

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Как восстановиться на полную ставку по работе?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Витория-да-Конкиста (20) — Трем (20) (10-го января 2020 года), ставки и коэффициенты — Бамбу — Прогнозы на спорт

Как восстановиться на полную ставку по работе?

10-го января в 21:00 по МСК состоится матч в рамках чемпионата Бразилия, в котором на своем стадионе местный клуб Витория-да-Конкиста (20) примет соперника по национальному первенству Трем (20).

10-го января в рамках следующего тура национального первенства пройдет сразу пять футбольных матчей, самым интересным среди которых является встреча Витория-да-Конкиста (20) — Трем (20).

Букмекерские конторы собираются принимать предматчевые ставки до 21:00 по МСК.

Букмекеры на стороне футбольного клуба Витория-да-Конкиста (20), на счету которого семь побед в десяти последних встречах, а также данная команда обладает существенным преимуществом во всей статистике личных встреч между данными соперниками.

Футбольный клуб Витория-да-Конкиста (20) свой следующий домашний матч сыграет 10-го января, а в гости приезжают игроки ФК Трем (20). По московскому времени игра начнется в 21:00.

Несмотря на то, что обе команды имеют многолетнюю историю, ранее они встречались на футбольном поле всего четыре раза.

В них было две победы футбольного клуба Трем (20), одну одержал ФК Витория-да-Конкиста (20), а еще одна встреча завершилась нулевой ничьей.

Витория-да-Конкиста (20)

Прошлый сезон для футбольного клуба Витория-да-Конкиста (20) не получится назвать успешным, ведь команда упустила чемпионский титул и Лигу Чемпионов. Главного тренера из-за этого уволили и пригласили нового иностранного специалиста.

С ним хозяева несколько месяцев лидировали в чемпионате, но затем последовал небольшой спад, который все же стоил футбольному клубу Витория-да-Конкиста (20) лидерства. Так что, сейчас команда уже вторая, а отставание от первой строчки составляет восемь очков.

Мало того, опять нет гарантии, что хозяева пробьются в самый престижный европейской турнир, так как у команды с третьей строчки такое же количество очков, а четвертое и пятое место отстают на одно и два очка соответственно.

На своем поле Витория-да-Конкиста (20) играет намного лучше, чем в гостях, но все равно это не та домашняя игра, которую видели болельщики еще в позапрошлом году. После пяти матчей без побед, в последних четырех турах хозяева дважды выиграли, но и потерпели одно поражение. Левый защитник получил растяжение на тренировке и не сможет сыграть в этом матче.

Трем (20)

Именно в футбольном клубе Трем (20) впервые в этом сезоне произошла тренерская отставка. Это было уже после шестого тура, а причиной увольнения наставника стало пять поражений.

Руководство пригласило иностранного специалиста, который быстро взбодрил игроков и заставил их демонстрировать большую самоотдачу на футбольном поле. Поражений стало намного меньше, что позволило выбраться из опасной зоны, а сейчас команда даже находится на восьмой строчке.

Правда, повторить достижения прошлых лет не получится, так как до зоны еврокубков слишком большое расстояние. Усложняет положение гостей еще и ситуация с двумя ключевыми игроками, которые на протяжении всего сезона требуют трансфер, не демонстрируя прежнего уровня игры.

После четырех поражений подряд гости в пяти турах проиграли лишь однажды, одержав две победы и два раза сыграв вничью. Не поможет гостям травмированный атакующий полузащитник, но не ясно, сумели ли восстановиться правый и левый защитники.

Прогноз на матч Витория-да-Конкиста (20) — Трем (20)

Футбольный поединок Витория-да-Конкиста (20) — Трем (20) соберет полный стадион болельщиков, ведь хоть матч должен состояться только 10-го января, билетов уже сейчас нет в свободной продаже.

Тем, кто собирается попасть на трибуны, необходимо занять свои места уже до 21:00 по московскому времени.

Всего между командами было сыграно 125 матчей, в которых лучшие результаты продемонстрировал футбольный клуб Трем (20), одержав 84 победы, когда поражений было лишь четырнадцать.

Витория-да-Конкиста (20) — Трем (20). Прогноз, ставки на матч(10.01.20)

Футбольный клуб Витория-да-Конкиста (20) уже много лет выступает в данном дивизионе, но более десяти лет команда не боролась за первое место, так что постоянно идет крепким середняком и финиширует в районе середины турнирной таблицы.

На данный момент хозяева идут седьмыми, но еще не потеряли шансы пробиться в еврокубки, так как отставание составляет шесть очков.

В прошлом месяце оно было еще меньше, но футбольный клуб Витория-да-Конкиста (20) сейчас демонстрирует не лучшую форму, ведь удалось одержать всего две победы в последних пяти матчах, а три встречи были проиграны. Команда в этом сезоне великолепно играет на своем поле, ведь больше побед дома имеют лишь два клуба с вершины таблицы.

Если бы футбольный клуб Витория-да-Конкиста (20) еще настолько хорошо играл и на выезде, то вполне мог бы вести борьбу за чемпионский титул. Слабая игра в этом месяце вызвана кадровыми проблемами, ведь травмированы три центральных полузащитника, а в прошлом матче дисквалификацию получил еще и опорник.

Витория-да-Конкиста (20) — Трем (20): хозяева разберутся с новичком

Все футбольные матчи, независимо от статуса клубов, принимающих в них участие, вызывают огромный интерес у любителей этого вида спорта.

Конечно, топ-чемпионаты, в которых принимают участие известные футбольные клубы, в составах которых выступают знаменитые футболисты, приковывают к себе гораздо больше внимания, так как болельщики жаждут посмотреть за действиями футбольных звезд на футбольном поле и насладиться забитыми голами.

Наши эксперты стараются выбирать для прогнозирования наиболее интересные футбольные баталии, в которых встречаются две известные команды и результат которых очень сложно предсказать заранее. Одним из таких матчей будет встреча команды Витория-да-Конкиста (20) и команды Трем (20).

Оба футбольных клуба длительное время выступают в чемпионате, поэтому неоднократно встречались между собой и отлично знакомы с сильными и слабыми сторонами игры друг друга. У руля клубов стоят опытные наставники, за плечами которых огромный практически опыт работы в лучших футбольных клубах мира.

Тренеры имеют большое количество трофеев, поэтому умеют подобрать нужные слова для своих подопечных, которые настроят их только на победу в сегодняшнем матче. У каждой команды есть свой неповторимый стиль, благодаря которому футболисты действуют как единое целое и достигают высоких результатов. Надеемся, что сегодняшний матч будет высшей футбольной пробы и болельщики запомнят его надолго!

Любители футбола давно ждали матча, в котором между собой сыграют футболисты команды Витория-да-Конкиста (20) и футболисты команды Трем (20). Сегодня эти два футбольных клуба являются символами настоящего футбола. В составах этих команд выступают известные футболисты, которые своей игрой влюбляют в себя миллионы.

У руля команд стоят известные менеджеры, обладающие колоссальным опытом работы с известными футболистами и титулованными командами. В текущем чемпионате, как и положено грандам, команда Витория-да-Конкиста (20) и команда Трем (20) ведут борьбу за самые высокие места.

Наши эксперты полагают, что противостояние этих команд сегодня станет особенным, так как в случае поражения, один из соперников серьезно усложнит себе задачу борьбы за высокое место в чемпионате. Поэтому в сегодняшнем матче оба клуба будут играть только на победу, кстати, об этом уже заявили менеджеры команд.

Планируется, что вначале матча на футбольном поле будут присутствовать все футболисты основы одной и другой команды. Конечно, менеджеры могут пойти на хитрость, и попридержать основных футболистов, освежив игру заменами. Однако об этом нашим экспертам ничего неизвестно.

Мы полагаем, что этот матч станет ярким и запоминающимся, поэтому рекомендуем не пропустить игру. Наши эксперты позаботились о том, чтобы матч стал не только зрелищным, но и прибыльным, наши прогнозы на этот матч можно найти ниже.

Источник: http://bambooo.ru/odds-and-tips/cat1-93481-vitoriya-da-konkista-20-trem-20-10-go-yanvarya-2020-goda-stavki-i-koefficienty/

Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба

Как восстановиться на полную ставку по работе?

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор
В каких случаях заключаютРаботник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер).Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работыСотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируетсяТрудовым кодексом.Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжкеЕсть.Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 07.06.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

Такон (жен) — Барселона (жен) (11-го января 2020 года), ставки и коэффициенты — Бамбу — Прогнозы на спорт

Как восстановиться на полную ставку по работе?

11-го января 2020 года в 18:30 по МСК состоится матч в рамках чемпионата Чемпионат Испании, в котором на своем стадионе местный клуб Такон (жен) примет соперника по национальному первенству Барселона (жен).

Много футбольных болельщиков в 18:30 по московскому времени захотят посмотреть матч, в котором встречаются на поле Такон (жен) и Барселона (жен).

Фанатам придется делать это по телевизору, так как 11-го января 2020 года поединок пройдет при закрытых трибунах.

Связано это с тем, что в последние годы на таких матчах постоянно были драки между болельщиками и полицией, а последняя встреча команд так и не была доиграна, ведь арбитр ее прекратил досрочно.

Букмекерские конторы уже стали принимать ставки на футбольный матч Такон (жен) — Барселона (жен), несмотря на то, что его сыграют лишь 11-го января 2020 года. Стало известно и время, в которое будет начало игры — 18:30 по Москве.

В прошлом году оба поединка выиграли футболисты клуба Такон (жен) – дома 4-1, а на выезде 1-0.

В последних десяти личных встречах команд также сильнее Такон (жен), одержав семь побед при одном поражение, которое было еще шесть лет назад.

Такон (жен)

Футбольному клубу Такон (жен) вряд ли удастся избежать понижения в классе, так что дебютный сезон, скорее всего, станет последним. Команда летом не провела никакой работы над усилением состава, а игроки оказались просто не готовы к более высокому уровню.

В итоге, хозяева занимают последнюю строчку в чемпионате, а отставание от спасительного места только увеличивается. На данный момент оно составляет уже девять очков.

Если в начале сезона футбольный клуб Такон (жен) еще уходил в глухую оборону и много матчей завершались ничьей, то позже такая тактика провалилась, так что сейчас команда выдает серию из шести поражений. В этих матчах хозяева пропускали по три-четыре мяча, да и вообще оборона у ФК Такон (жен) самая слабая в чемпионате.

Но, даже, несмотря на такие слабые результаты, главного тренера пока оставили на своем посту, и он продолжает руководить командой. В составе аутсайдера на поле не выйдут центральный и опорный полузащитники, правый вингер и левый защитник.

Барселона (жен)

Именно в футбольном клубе Барселона (жен) впервые в этом сезоне произошла тренерская отставка. Это было уже после шестого тура, а причиной увольнения наставника стало пять поражений.

Руководство пригласило иностранного специалиста, который быстро взбодрил игроков и заставил их демонстрировать большую самоотдачу на футбольном поле. Поражений стало намного меньше, что позволило выбраться из опасной зоны, а сейчас команда даже находится на восьмой строчке.

Правда, повторить достижения прошлых лет не получится, так как до зоны еврокубков слишком большое расстояние. Усложняет положение гостей еще и ситуация с двумя ключевыми игроками, которые на протяжении всего сезона требуют трансфер, не демонстрируя прежнего уровня игры.

После четырех поражений подряд гости в пяти турах проиграли лишь однажды, одержав две победы и два раза сыграв вничью. Не поможет гостям травмированный атакующий полузащитник, но не ясно, сумели ли восстановиться правый и левый защитники.

Всего две недели назад футбольные клубы Такон (жен) и Барселона (жен) встречались на поле, и тогда поединок не позволил определить сильнейшего, ведь завершился со счетом 3-3.

Шанс узнать, какая команда сильнее предоставляется 11-го января 2020 года, а по московскому времени игроки выйдут на поле в 18:30.

Ранее между командами было еще четыре встречи, но в них было две ничьи, а также Такон (жен) и Барселона (жен) смогли одержать по одной домашней победе.

Такон (жен) — Барселона (жен). Прогноз, ставки на матч(11.01.20)

В последние годы футбольному клубу Такон (жен) постоянно приходилось бороться за выживание, финишировав в шаге от зоны вылета. Но, пока дела у команды обстоят лучше, ведь она идет тринадцатой в чемпионате, обгоняя аутсайдеров на шесть очков.

Но, все же хозяевам очень не хватает стабильности, ведь после провального старта последовал успешный отрезок, но сейчас футбольный клуб Такон (жен) снова демонстрирует отвратительную форму, довольно часто проигрывая.

В последних восьми турах команда потерпела пять поражений, а три остальных матча выиграла, но в двух встречах были обыграны аутсайдеры из зоны вылета.

Нынешний наставник старается настроить команде слишком оборонительную игру, так что хозяева мало пропускают, но по количеству забитых мячей Такон (жен) входит в тройку наихудших команд. В последнее время ворота защищает резервный голкипер, так как основной травмирован, а также в лазарете находятся левый и центральный полузащитники.

Такон (жен) — Барселона (жен): единоборств будет много, голов — нет

Еще несколько лет назад никто и не могу подумать, что большинство известных футбольных клубов примет на вооружение атакующую тактику.

В предыдущие годы футбольные менеджеры активно сочетали атакующий стиль игры с защитным, в итоге получался некий гибрид, который позволял более сильным командам повести в счете, а затем, благодаря умелым защитным действиям, закрыться в обороне, и спокойно довести матч до победы.

Такой стиль использовали многие футбольные клубы, однако сейчас все изменилось. С приходом молодой группы тренеров, команды начали все больше уделять внимания атаке, забывая о защите. Из-за этого большинство матчей заканчивается с большим количеством забитых голов.

Причем, даже когда встречаются лидер чемпионата и один из аутсайдеров, в матче забивают обе команды, только лидер забивает на несколько голов больше. Конечно, такой подход нравится болельщикам, так как футбольные матчи превращаются в незабываемое зрелище с обилием голевых моментов и голов.

Поэтому сегодня наши эксперты постараются спрогнозировать матч с участием команды Такон (жен) и команды Барселона (жен), в котором, по-нашему мнению, будет забито много мячей, ведь эти команды можно отнести к клубам, играющим в атакующий футбол. Более детальное описание прогноза можно найти ниже, единственное, что хотелось бы добавить, игра не должна разочаровать свой зрелищностью всех истинных футбольных фанатов.

Любители футбола давно ждали матча, в котором между собой сыграют футболисты команды Такон (жен) и футболисты команды Барселона (жен). Сегодня эти два футбольных клуба являются символами настоящего футбола. В составах этих команд выступают известные футболисты, которые своей игрой влюбляют в себя миллионы.

У руля команд стоят известные менеджеры, обладающие колоссальным опытом работы с известными футболистами и титулованными командами. В текущем чемпионате, как и положено грандам, команда Такон (жен) и команда Барселона (жен) ведут борьбу за самые высокие места.

Наши эксперты полагают, что противостояние этих команд сегодня станет особенным, так как в случае поражения, один из соперников серьезно усложнит себе задачу борьбы за высокое место в чемпионате. Поэтому в сегодняшнем матче оба клуба будут играть только на победу, кстати, об этом уже заявили менеджеры команд.

Планируется, что вначале матча на футбольном поле будут присутствовать все футболисты основы одной и другой команды. Конечно, менеджеры могут пойти на хитрость, и попридержать основных футболистов, освежив игру заменами. Однако об этом нашим экспертам ничего неизвестно.

Мы полагаем, что этот матч станет ярким и запоминающимся, поэтому рекомендуем не пропустить игру. Наши эксперты позаботились о том, чтобы матч стал не только зрелищным, но и прибыльным, наши прогнозы на этот матч можно найти ниже.

Источник: http://bambooo.ru/odds-and-tips/cat2-94167-takon-zhen-barselona-zhen-11-go-yanvarya-2020-goda-stavki-i-koefficienty/

СтражЗакона
Добавить комментарий