Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

ВСЁ ПО ОДНОЙ ТЕМЕ.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями.

Причиной их возникновения является, как правило, нарушение норм законодательства.

Подборка «Трудовые споры» поможет разобраться в причинах возникновения трудовых споров, порядке их рассмотрения (в том числе и в суде), возможностях решения и предотвращения споров.

1. Определение и классификация трудовых споров

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем (работодателями, их представителями) и работниками (их представителями) по вопросам трудовых отношений. Также стороной трудового спора может быть лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нанимателем (трудовые споры могут возникать до заключения трудового договора, а также после его прекращения).

Причины возникновения трудовых споров
ОбъективныеСубъективные
Вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организацииНедостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства
Нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей
Наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений
Недостатки в организации труда и производства

Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается трудовое правонарушение в отношении другой стороны или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

СправочноТрудовым правонарушением называется виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами.
Классификация трудовых споров
По субъектамИндивидуальные и коллективные трудовые споры
По содержаниюСпоры об установлении условий труда (спор об установлении норм выработки) и споры о применении установленных условий труда (споры об увольнении, об оплате сверхурочных работ)
По юридической сутиСпоры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены.Споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих

Дополнительно по теме:

Особенности рассмотрения трудовых споров.

Коллективные трудовые споры.

2.1. Понятие и стороны

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

Стороны коллективного трудового спора – наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов (ст.378 ТК).

Интересы нанимателя представляет руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами (часть первая ст.355 ТК).

Интересы работников – соответствующие профессиональные союзы и другие представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (часть первая ст.354 ТК).

Признаки коллективных трудовых споров
Субъект разногласийСпоры о праве и споры об интересах – стороны спора: работники (трудовой коллектив) в лице представительных органов (профсоюзы, объединения профсоюзов), наниматель
Предмет разногласийСпоры о праве (по применению законодательства, коллективного договора, соглашения) – требование работников восстановить их права, предусмотренные в нормативных правовых актах, либо устранить препятствия в реализации этих прав.Споры об интересе (об установлении новых условий труда, заключении, изменении, дополнении коллективного договора и др.) – обращение работников к нанимателю с просьбой (предложением, требованием) установить другие социально-экономические условия труда и быта. Наниматель вправе эту просьбу удовлетворить (но не обязан)
Орган рассмотренияСпоры разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами
Юридическая сутьСпоры имеют неисковой характер, разрешаются в особых процессуальных формах
Принципы разрешения споровДоарбитражное проведение примирительных процедур, коллегиальность рассмотрения спора, равенство сторон и т. д.

Дополнительно по теме:

Коллективный трудовой спор, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж (в вопросах и ответах).

2.2. Порядок рассмотрения

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров существенно изменился в связи с ликвидацией с 1 июля 2013 г. Республиканского трудового арбитража. В настоящее время вопросы урегулирования коллективных трудовых споров возложены на Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Указом Президента Республики Беларусь от 23.07.

2013 № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров» (далее – Указ № 320) установлена обязанность нанимателя в случае возникновения коллективного трудового спора в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Республики Беларусь.

Порядок разрешения коллективного трудового спора1. Примирительная комиссия (обязательный этап)2. Участие посредника3. Трудовой арбитраж

1. Каждый коллективный трудовой спор первоначально должен быть рассмотрен примирительной комиссией (часть пятая ст.379 ТК, часть вторая подп.1.4 п.1 Указа № 320).

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора (с момента сообщения нанимателем об отклонении всех или части требований работников или несообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи требований своего решения, а также с даты составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров) из представителей сторон коллективного спора на равноправной основе.

Представители сторон, входящие в примирительную комиссию, обязаны не позднее чем в трехдневный срок большинством избрать нейтрального члена, не входящего в представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в сроки, установленные решением.

При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии трудовой спор прекращается (часть вторая ст.381 ТК).

2. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой могут обратиться к посреднику или в трудовой арбитраж (часть третья ст.381 ТК, подп.1.5 п.1 Указа № 320).

Привлекать посредника к участию в урегулировании коллективного трудового спора не обязательно. Посредник после консультаций со сторонами не позднее чем в пятидневный срок вносит предложение по разрешению коллективного трудового спора.

При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

3. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии или посредника стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж (часть третья ст.381 ТК, подп.1.5 п.1 Указа № 320).

Стороны заключают соглашение о создании трудового арбитража в письменной форме (часть вторая ст.383 ТК). При избрании трудового арбитра (трудовых арбитров) сторонам необходимо учитывать установленные законодательством требования (часть первая ст.384 ТК, часть первая подп.1.8 п.1 Указа № 320).

Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров для рассмотрения коллективного трудового спора, ведутся областными и Минским городским исполнительными комитетами.

Эти списки формируются с учетом предложений органов государственного управления, нанимателей, представительных органов работников по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров (часть десятая ст.384 ТК, подп.1.9 п.1 Указа № 320).

В частности, со списком, который ведет Минский городской исполнительный комитет, можно ознакомиться на сайте http://minsk.gov.by/ru/org/8666/attach/e5002e8/.

Трудовой арбитраж выносит решение по коллективному трудовому спору не позднее чем в 15-дневный срок со дня избрания трудовых арбитров (трудового арбитра) (часть шестая ст.383 ТК, часть первая подп.1.14 п.1 Указа № 320). Если стороны заключили соглашение об обязательном характере решения трудового арбитража, каждая из сторон имеет право обратиться в суд за принудительным исполнением решения.

Стороны коллективного трудового спора могут обжаловать решение трудового арбитража по коллективным трудовым спорам путем подачи заявления об отмене решения трудового арбитража.

Обратите внимание!Обжалованы могут быть решения трудового арбитража по коллективным трудовым спорам (часть восьмая ст.383 ТК, часть первая ст.4586 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, далее – ГПК):• об исполнении коллективных договоров, соглашений;• в организациях, в которых законодательством установлены ограничения в реализации права на забастовку (часть третья ст.388 ТК).В других случаях возможность обращения сторон в суд за разрешением коллективного трудового спора не предусмотрена.

Дополнительно по теме:

Алгоритм рассмотрения коллективного трудового спора.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=279408

Восстановление на работе: трудности исполнения

Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

Восстановление сотрудника на работе в любом случае – было его увольнение законным или нет – превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.

И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.

Что нужно сделать, чтобы восстановить сотрудника на работе? Нужно ли снова заключить с ним трудовой договор? Как восстановить работника, если его должность сокращена?

Практика показывает, что многие работодатели, как это ни печально, не понимают, в чем состоит суть процесса восстановления сотрудника на работе. А заключается она в том, что… увольнения не было!

Уволенный за прогул сотрудник был восстановлен судом на работе. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор?

Нет, не нужно: в случае если увольнение признано незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения – не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими.

Иными словами, стороны возвращаются в исходное (на день увольнения) положение. Следует руководствоваться положениями трудового договора, подписанного при приеме на работу.

За период вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Названный период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. В общем, работнику возмещается все то, что он получил бы, если б увольнение не состоялось.

Сотрудник, работавший во вредных условиях, был незаконно уволен и восстановлен судом. Время его фактического отсутствия на рабочем месте составило почти три месяца. То, что этот период входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, понятно. А вот включается ли это время в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях?

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Такой отпуск призван компенсировать вредное воздействие условий труда на организм работника, поэтому время, когда он не трудится, а значит, и вредные факторы на него не влияют, независимо от уважительности причин, по которым работа не производится, в стаж для отпуска не входит.

Таким образом, период вынужденного прогула не засчитывается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Общий порядок исполнения судебного решения

Итак, суд огласил решение по трудовому спору и восстановил работника. Что делать работодателю?

Сразу скажем, что исполнение судебного решения может носить как добровольный, так и принудительный характер.

В первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет сотруднику работу и оформляет все необходимые документы, во втором – его понуждают к этому работники службы судебных приставов.

Рассуждать о преимуществах каждого из способов в данной ситуации не приходится: у второго подхода плюсов нет. Работодателю придется восстановить сотрудника на работе в любом случае, но в нагрузку он получит «радость» общения с судебным приставом и санкции, о которых мы скажем чуть позже. Но сначала о добровольном порядке восстановления на работе.

Добровольное исполнение

Документом, на основании которого работодатель начинает процедуру восстановления сотрудника на работе, является выданный судом исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Что понимается под исполнением требования о восстановлении на работе?

Обратите внимание!  Исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Для исполнения судебного решения работодатель должен оформить ряд документов.

Документ 1. Приказ об отмене приказа об увольнении (приложение 1).

Речь идет именно об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении на работе. И понятно почему, ведь восстанавливает работника суд, а работодатель только исполняет это решение, отменяя свой приказ.

В какой срок должно быть исполнено требование суда о восстановлении на работе?

Обратите внимание!

                                                                Работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении сотрудника на работе

Приказ издается немедленно. Что это означает? Даже если работодатель планирует обжаловать принятое судом решение, приказ все равно нужно издавать.

Согласно ч. 1 ст. 105 Закона об исполнительном производстве должник обязан исполнить требования, содержащиеся в исполнительном документе, подлежащем немедленному исполнению, в течение суток со дня получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Применительно к восстановлению на работе данное положение означает, что работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и известить об этом работника не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Если следующий за получением копии постановления день является нерабочим, то приказ об отмене приказа об увольнении необходимо издать сразу, в день получения соответствующего постановления от судебного пристава-исполнителя.

Наш совет 

                                             Направьте сотруднику письменное уведомление о допуске к работе

Документ 2. Уведомление о допуске к работе.

После оглашения решения суда стороны спора не всегда имеют возможность договориться о дате фактического выхода сотрудника на работу.

Вернее, работодатель не всегда может сказать сотруднику, что работа будет ему предоставлена на следующий рабочий день. Так происходит, например, если по ходатайству истца или ответчика исковое заявление рассматривалось в их отсутствие.

В подобных ситуациях рекомендуем вручить сотруднику письменное уведомление о допуске к работе (приложение 2).

Создание такого документа законом не предусмотрено, однако он может сыграть важную роль в случае, если работодателю придется доказывать, что он предпринял необходимые действия для восстановления сотрудника.

Источник: https://git86.rostrud.ru/news/88671.html

Онлайн Инспекция – Восстановление работника на работе по решению суда

Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/238

Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

01.11.2016

В условиях непростой экономической ситуации работодатели все чаще прибегают к увольнению работников как к средству сокращения затрат организации.

Поскольку сокращение рабочих мест предполагает выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели стараются сэкономить и уволить сотрудников за виновные действия, но, к сожалению, не всегда законно.

Только судами городов и районов автономного округа в 1 полугодии 2016 года рассмотрено 155 гражданских дел о восстановлении на работе, что на 7,5 % больше показателей аналогичного периода прошлого года.

Всего же в суды общей юрисдикции Российской Федерации за указанный период поступило 6 150 исковых заявлений о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, из которых удовлетворена лишь одна треть, что свидетельствует о недостаточном знании гражданами норм трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом по ходатайству работника. Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

При этом, обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, иные государственные органы не прерывает течения срока, а ссылки на указанное обстоятельство не принимаются судебными инстанциями во внимание в качестве уважительной причины.

Несмотря на то, что бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, истцу необходимо представить суду доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком. К числу таких доказательств относятся: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о принятии на работу и об увольнении.

При подготовке иска следует обращать внимание на соблюдение работодателем процедуры увольнения:

– приказ об увольнении должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и содержать ссылку на основания увольнения;

– не позднее чем за два рабочих дня до вынесения приказа работодатель обязан запросить письменные объяснения по поводу допущенного проступка. В случае непредоставления работником объяснения, работодателем составляется соответствующий акт;

– работодатель должен документально подтвердить наличие обстоятельств дисциплинарного проступка (например, в случае прогула представителями работодателя должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте).

До подачи искового заявления необходимые документы могут быть безвозмездно получены у работодателя по письменному заявлению работника. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ срок выдачи документов составляет 3 рабочих дня со дня подачи соответствующего запроса.

В сложных ситуациях правовую помощь возможно получить на личном приёме в органах прокуратуры.

Статья 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право прокурора обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в интересах работника. Для этого необходимо письменное заявление, содержащее просьбу заявителя обратиться в его интересах в суд.

Подача иска в суд в защиту трудовых прав гражданина является правом, а не обязанностью прокурора и возможна только при наличии к тому достаточных оснований и выявлении существенных нарушений закона.

В целях оперативного решения вопроса о подготовке иска целесообразно обращаться к прокурору в кратчайший срок после увольнения, предоставляя вместе с заявлением документы, свидетельствующие о неправомерных действиях работодателя, а в случае истечения срока обращения в суд – подтверждающие наличие уважительных причин.

При самостоятельном обращении гражданина в суд о восстановлении на работе, закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе.

В случае установления судом факта увольнения без законного основания или нарушения установленного порядка увольнения, работник подлежит восстановлению на работе.

Кроме того, в соответствии со статьями 234 и 237 Трудового кодекса РФ незаконно уволенный работник вправе требовать взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула (со дня незаконного увольнения по дату вынесения решения суда), а также компенсации морального вреда, определяемой судом индивидуально в зависимости от причинённых нравственных страданий.

Необходимо учитывать, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, соответственно, работнику необходимо приступить к работе уже на следующий день, иначе он может быть уволен впоследствии за прогул. Исключением является случай, когда работник не присутствовал в судебном заседании, тогда работник возвращается к работе после извещения работодателем о месте и времени начала исполнения трудовых обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=Gy0y9AgPMH0

Аппарат прокуратуры округа. Отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

Возврат к списку

Источник: http://www.prokhmao.ru/legal-advice/54204/

Примерная форма удостоверения на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Какой порядок исполнения решения суда о восстановлении и признании отношений трудовыми?

Статья390. Обжалование решения комиссии потрудовым спорам и перенесение рассмотренияиндивидуального трудового спора в суд

Течениедесятидневного срока, предоставленногоКТС для рассмотрения спора, начинаетсясо дня, следующего за днем подачиработником заявления в КТС.

Правоперенести разрешение трудового споранепосредственно в суд предоставляетсятолько работнику. При этом он долженпредставить в суд доказательства, чтоего трудовой спор не рассмотрен вустановленный срок.

Обычно такимдоказательством является выписка изжурнала регистрации заявлений, поступившихв КТС.

Судявляется самостоятельным органом поразрешению трудовых споров, а такжеорганом, который рассматривает жалобыкак работника, так и работодателя нарешения КТС. Такие жалобы могут подаватьв суд и представители соответствующегопрофессионального союза, защищающегоинтересы работника, который являетсяего членом, и прокурор.

Работники работодатель вправе в десятидневныйсрок обжаловать решение КТС. Исчислениедесятидневного срока начинается содня, следующего за днем получениясторонами спора копии решения КТС.

Еслиуказанный срок пропущен, то это не можетявляться основанием для отказа судьипринять заявление. В предварительномсудебном заседании или судебном заседаниивыясняется причина пропуска срока.

Еслисуд установит причину уважительной, тоон вправе восстановить срок и разрешитьтрудовой спор по существу.

Судрассматривает жалобу на решение КТС пообщим правилам искового производства,установленным ГПК, т.е. разрешает спорпо существу.

Статья391. Рассмотрение индивидуальных трудовыхспоров в судах

Согласност. 46 Конституции каждому гарантируетсясудебная защита его прав и свобод.Конституция имеет высшую юридическуюсилу, прямое действие и применяется навсей территории РФ. Законы и иные правовыеакты, принимаемые в РФ, не должныпротиворечить Конституции (ст. 15).

Правона защиту интересов работника иработодателя в судебном порядке являетсяодним из принципов правового регулированиятрудовых отношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений и закрепленов ст. 2 ТК.

Внастоящее время трудовое законодательствоне устанавливает обязательный досудебныйпорядок разрешения трудового спора.Поэтому работник имеет право обратитьсяв суд непосредственно, минуя КТС.

Подсудностьдел судам общей юрисдикции установленав статьях 24-27 ГПК; подсудность гражданскихдел мировым судьям – в ст. 23 ГПК и подп.7 п. 1 ст. 3 ФЗ от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ “Омировых судьях в Российской Федерации”.

В частности, мировой судья рассматриваетв качестве суда первой инстанции вседела, возникшие из трудовых отношений,за исключением дел о восстановлении наработе и дел о признании забастовкинезаконной, независимо от цены иска.

При этом необходимо учитывать, чтотрудовой спор, возникший в связи сотказом в приеме на работу, не являетсяспором о восстановлении на работе, таккак он возникает между работодателеми лицом, изъявившим желание заключитьтрудовой договор, а не между работодателеми лицом, ранее состоявшим с ним в трудовыхотношениях.

Мировому судье подсуднытакже дела по искам работников о признанииперевода на другую работу незаконным,поскольку в указанном случае трудовыеотношения между работником и работодателемне прекращаются.

Вслучае, когда при объединении несколькихсвязанных между собой требований,изменении предмета иска или предъявлениивстречного иска новые требованиястановятся подсудными районному суду,а другие остаются подсудными мировомусудье, все требования подлежат рассмотрениюв районном суде.

Рассмотрениедел, относящихся к компетенции мировыхсудей, до назначения (избрания) их надолжность рассматриваются районнымисудами (ст. 12 ФЗ от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ”О мировых судьях в РоссийскойФедерации”).

Районнымсудам подсудны дела, подведомственныесудам, за исключением дел, подсудныхмировым судьям или вышестоящим судам.

Все дела о восстановлении на работе,независимо от основания прекращениятрудового договора, включая и расторжениетрудового договора с работником в связис неудовлетворительным результатомиспытания (ч. 1 ст. 71 ТК), подсудны районномусуду.

Дела по искам работников, трудовыеотношения с которыми прекращены, опризнании увольнения незаконным и обизменении формулировки причины увольнениятакже подлежат рассмотрению районнымсудом, поскольку по существу предметомпроверки в этом случае является законностьувольнения.

Дела,возникающие из трудовых отношений исвязанные с государственной тайной (ч.1 ст. 26 ГПК), а также дела о признаниизабастовки незаконной (ч. 4 ст. 413 ТК)рассматриваются верховными судамиреспублик, краевыми, областными судами,судами городов федерального значения,судом автономной области и судамиавтономных округов в качестве судапервой инстанции.

Делаоб оспаривании постановлений, оприостановлении или прекращенииполномочий судей либо о прекращении ихотставки рассматриваются ВерховнымСудом РФ (п. 3 ч. 1 ст. 27 ГПК).

Делав судах первой инстанции рассматриваютсясудьями единолично. В случаях,предусмотренных федеральными законами,дела в судах первой инстанциирассматриваются коллегиально в составетрех профессиональных судей.

Рассмотрениедел в кассационном порядке осуществляетсясудом в составе судьи-председательствующегои двух судей, в порядке судебного надзора- в составе судьи-председательствующегои не менее двух судей (ст. 14 ГПК).

Пообщему правилу иски предъявляются поместу жительства ответчика либо поместу нахождения организации.

Вотдельных случаях, предусмотренных ст.29 ГПК, право выбора между несколькимисудами принадлежит истцу.

Искк ответчику (например, работодателю -физическому лицу), место жительствакоторого неизвестно или который неимеет места жительства в РФ, может бытьпредъявлен в суд по месту нахожденияего имущества или по его последнемуизвестному месту жительства в РФ.

Искк организации, вытекающий из деятельностиее филиала или представительства, можетбыть предъявлен в суд по месту нахожденияее филиала или представительства.

Искио возмещении вреда, причиненного увечьем,иным повреждением здоровья или врезультате смерти кормильца, могутпредъявляться истцом по месту егожительства или месту причинения вреда.

Искио восстановлении трудовых прав, возвратеимущества или его стоимости, связанныес возмещением убытков, причиненныхгражданину незаконным осуждением,незаконным применением в качестве мерыпресечения заключения под стражу,подписки о невыезде либо незаконнымналожением административного наказанияв виде ареста, могут предъявляться такжев суд по месту жительства истца.

Стороныпо соглашению между собой могут изменитьтерриториальную подсудность для данногодела до принятия его судом к своемупроизводству (ст. 32 ГПК).

Однако подсудностьне может быть изменена соглашениемсторон в отношении споров, рассматриваемыхВерховным Судом РФ, верховными судамиреспублик, краевыми, областными судами,судами городов федерального значения,судом автономной области и судамиавтономных округов, а также споров,относящихся к исключительной подсудности.

Вчасти 1 комментируемой статьипредусматривается возможность обжалованияв суд решений КТС работником, работодателем,представителем профессиональногосоюза. Прокурор может заявитьсамостоятельные требования, если решениеКТС не соответствует федеральным законамили иным нормативным правовым актамРФ.

Источник: https://studfile.net/preview/1224868/page:63/

СтражЗакона
Добавить комментарий