Какой районный коэффициент должен начисляться к заработной плате в Хабаровске?

Размер дальневосточной надбавки могут пересмотреть в Хабаровском крае — Новости Хабаровска

Какой районный коэффициент должен начисляться к заработной плате в Хабаровске?

Меры по совершенствованию системы госгарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обсуждались на заседании Совета по вопросам развития Дальнего Востока и Байкальского региона при Совете Федерации.

Анатолий Широков, председатель совета, член комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера, отметил, что вопросы развития Арктики, Дальнего Востока являются приоритетом государственной политики и имеют особое значение.

— Для реализации поставленной Президентом РФ задачи по подъему Сибири и Дальнего Востока на федеральном уровне уже созданы специальные институты развития, сформирована необходимая законодательная база, активно идет привлечение инвестиций. Известно, что демографическая ситуация в районах Крайнего Севера пока что еще остается сложной.

Начиная с 90-х годов, мы наблюдаем постоянно снижающуюся численность населения «северных» регионов. Нельзя не отметить, что в последние годы преодолеваются негативные тенденции естественной убыли на Севере. Вместе с тем, миграционный отток населения с северных территорий все еще остается на высоком уровне, — сказал Анатолий Широков.

По словам сенатора, одним из инструментов удержания трудоспособного населения и привлечения новых трудовых кадров в районы Крайнего Севера, на Дальний Восток, могут стать изменения действующей в настоящее время системы «северных» гарантий и компенсаций, которая существенно устарела и не отвечает современным реалиям. Анатолий Широков отметил, что в законодательстве отсутствуют критерии отнесения той или иной территории к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, а также качественные критерии, определяющие, что призваны компенсировать предоставляемые гарантии и компенсации и как должен определяться их объем.

— Важно провести разграничение районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, позволяющее осуществлять дифференцированный подход в реализации государственной политики экономического и социального развития этих территорий.

Самого серьезного внимания заслуживают предложения целого ряда субъектов РФ (Камчатка, Магаданская область, Сахалин и т. д.

) о скорейшей разработке комплексного федерального нормативного акта, которым будет создана единая целостная система регулирования надбавок и районных коэффициентов, — отметил председатель совета.

По его словам, практически все «северные» регионы отмечают необходимость разработки Правительством РФ системы компенсационных мер в целях снижения финансовой нагрузки на субъекты малого и среднего предпринимательства, связанной с необходимостью обеспечения гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также факторы «северного удорожания» требуют учета при определении объема средств федерального бюджета, предоставляемых субъектам на реализацию переданных полномочий Российской Федерации.

По мнению сенатора, хорошим стимулом для закрепления молодежи на Севере могло бы стать начисление лицам в возрасте до 30 лет, родившимся в районах Крайнего Севера или прожившим в этих районах не менее 5 лет, специальных «северных надбавок и доплат» с первого дня вступления в трудовые отношения. Подобные льготные условия выплат действовали до 1 января 2005 года.

Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова остановилась на демографической ситуации и рынке труда в рассматриваемых регионах. По ее словам, суммарный коэффициент рождаемости в ДФО выше, чем в целом по России.

Вместе с тем, начиная с 2017 года, отмечается тенденция снижения числа родившихся во всех субъектах ДФО.

Для повышения численности населения в субъектах округа, снижения миграционного оттока, уровня безработицы предпринимается ряд мер в рамках национального проекта «Демография».

Численность занятых в возрасте от 15 до 72 лет в ДФО составила 3 миллиона 170 тысяч человек, по сравнению с предыдущим периодом она увеличилась на 7,5 тысяч человек. По мнению Любови Ельцовой, это связано с экономической активностью, с территориями опережающего развития».

Директор Департамента регионального развития Министерства экономического развития РФ Игорь Егоров проинформировал об основных направлениях работы ведомства, касающихся «северных территорий». Это актуализация старой действующей правовой базы и разработка Стратегии пространственного развития, которая находится в завершающей стадии.

— В документе «северные территории» рассматриваются как геостратегически значимые, подчеркнул он.

Как отмечается в проекте решения по итогам обсуждения, необходимо продолжить работу по совершенствованию системы государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Подготовлен ряд рекомендаций Правительству РФ. В частности, предлагается рассмотреть вопрос о разработке методики районирования территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и формирования на ее основе картографического перечня данных территорий.

Правительству рекомендовано рассмотреть вопрос о разработке единого нормативного правового акта, устанавливающего размеры и порядок выплаты процентных надбавок и районных коэффициентов, применяемых к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без разбивки по отраслевым признакам.

Напомним, что директор департамента инвестиционной политики и развития предпринимательства Минэкономразвития Милена Арсланова рассказала, что в 2019 году в России стартует масштабный проект по выводу местного бизнеса на устойчивый вектор развития.

Источник — Совет Федерации ФС РФ

Источник: https://www.dvnovosti.ru/khab/2018/12/07/92034/

Районные коэффициенты к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Какой районный коэффициент должен начисляться к заработной плате в Хабаровске?

Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются с целью компенсации работникам как повышенных затрат труда, связанных с выполнением работ в районах с неблагоприятными природно-климатическим условиями, так и более высоких расходов, обусловленных проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Районный коэффициент повышает на определенную величину всю сумму

начисленной работнику заработной платы.

Порядок установления районных коэффициентов регулируется Законом Российской Федерации №4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также главой 50 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Для определения районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в настоящее время применяется Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, который был утвержден 10 ноября 1967 года постановлением Совета Министров СССР №1029 (с последующими дополнениями).

Начисление районного коэффициента в размере, установленном государственными нормативными правовыми актами обязательно для всех работодателей, в том числе не финансируемых из бюджетов.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления за счет своих средств могут устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения организации, в штате которой состоит работник.

При направлении работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в служебную командировку за ним сохраняется право на получение районного коэффициента.

Но в том случае, если в командировку в районы Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, направляется работник из иных регионов страны, то его заработная плата рассчитывается без применения районного коэффициента.

Выплаты с учетом районных коэффициентов полностью включаются в расчет среднего заработка, соответственно, на выплаты в размере среднего заработка районный коэффициент дополнительно не начисляется.
Суммы расходов на выплаты по районным коэффициентам относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством России.

Учитывая то, что такие нормативные документы еще не приняты, при определении размера районного коэффициента в настоящее время руководствуются информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 №1199-16. В этом письме систематизированы нижеприведенные районные коэффициенты с учетом ранее принятых правовых нормативных актов СССР и РФ.

1. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0:

  1. Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон);
  2. Республика Саха (Якутия) – местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях “Айхал” и “Удачная”, прииски “Депутатский” и “Кулар”, Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района;
  3. Сахалинская область – Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы;
  4. Камчатская область – Алеутский район;
  5. Чукотский автономный округ – вся территория автономного округа.

2. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80:

  1. Красноярский край – г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;
  2. Мурманская область – г. Мурманск-140.

3. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,70:

  1. Республика Саха (Якутия) – Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область – вся территория области; Мурманская область – пгт. Туманный.

4. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60:

  1. Республика Коми – г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты;
  2. Республика Саха (Якутия) – Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы;
  3. Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ – вся территория автономного округа;
  4. Эвенкийский автономный округ – северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска);
  5. Красноярский край – Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты;
  6. Хабаровский край – Охотский район;
  7. Камчатская область – вся территория области (за исключением Алеутского района);
  8. Корякский автономный округ – вся территория автономного округа;
  9. Сахалинская область – Ногликский, Охинский районы, г. Оха.

5. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50:

  1. Республика Коми – г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;
  2. Республика Саха (Якутия) – пгт. Кангалассы;
  3. Республика Тыва – Монгун – Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;
  4. Ненецкий автономный округ – вся территория автономного округа;
  5. Тюменская область – Уватский район;
  6. Ханты-Мансийский автономный округ – северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты);
  7. Ямало-Ненецкий автономный округ – вся территория автономного округа;
  8. Томская область – Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой.

6. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40:

  1. Республика Алтай – Кош-Агачский, Улаганский районы;
  2. Республика Карелия – Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша;
  3. Республика Саха (Якутия) – вся территория республики, за исключением городов и районов, указанных в п. п. 1, 3, 4, 5;
  4. Республика Тыва – вся территория республики, за исключением районов, указанных в п. 5;
  5. Приморский край – Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый);
  6. Хабаровский край – Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты;
  7. Архангельская область – Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты;
  8. Мурманская область – вся территория области, за исключением районов, указанных в п. п. 2, 3;
  9. Сахалинская область – вся территория области, за исключением районов, указанных в п. п. 1, 4.

7. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30:

  1. Республика Бурятия – Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты;
  2. Республика Карелия – Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты;
  3. Республика Коми – Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты;
  4. Эвенкийский автономный округ – южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска);
  5. Красноярский край – Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты;
  6. Амурская область – Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты;
  7. Иркутская область – Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут;
  8. Читинская область – Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;
  9. Ханты-Мансийский автономный округ – южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты);
  10. Томская область – Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы.

8. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20:

  1. Республика Бурятия – Баргузинский, Курумканский, Окинский районы;
  2. Республика Коми – вся территория Республики Коми, за исключением районов, указанных в п. п. 4, 5, 7;
  3. Приморский край – Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее;
  4. Хабаровский край – Амурский (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре;
  5. Архангельская область – вся территория области, за исключением районов, указанных в п. 6;
  6. Коми-Пермяцкий автономный округ – Гайнский, Косинский, Кочевский районы.

9. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,15:
Республика Карелия – вся территория республики, за исключением районов, указанных в п. п. 6, 7.

Источник: http://www.czn-nk.ru/index.php/-ainmenu-113/335-n-

В приморье решили снизить районный коэффициент к зарплате бюджетников

Какой районный коэффициент должен начисляться к заработной плате в Хабаровске?

В Приморском крае власти намерены снизить районный коэффициент к зарплате работников бюджетной сферы с 1,3 до 1,2. При этом обещают увеличение им окладов на десять процентов. Но согласовать решение с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений не удалось: жесткую позицию заняли профсоюзы.

Первый вице-губернатор края Вера Щербина объяснила, что такой ход “позволит высвободить часть средств для решения социальных вопросов в Приморье”. Это скупое сообщение только подлило масла в огонь.

Дьявол, как оказалось, кроется в межбюджетных трансфертах и в решении начислять к окладу районный коэффициент не 1,2, а 1,3, которое приняли депутаты краевого Совета народных депутатов еще в 1991 году.

Бюджетникам повысят зарплату

– По закону источником выплаты зарплаты являются средства как федерального, так и краевого бюджетов.

Всем федеральным бюджетникам, работающим в Приморье и получающим часть зарплаты за счет субвенций, начисляется коэффициент 1,2, и в этом объеме федеральный бюджет дает нам на них средства.

Доплата оставшейся части районного коэффициента идет из краевого бюджета, что обходится в 1,5 миллиарда в год. А мы могли бы эти средства получать из федерального бюджета, вложив десять процентов в размер оклада, – объясняет директор департамента финансов Наталья Снитко.

Коэффициент 1,3 платят в Приморье почти 28 лет. Что вдруг изменилось? Стали лучше считать деньги, поясняют в департаменте финансов. Кроме этого, Приморский край получил ряд замечаний от Счетной палаты и других ревизионных федеральных структур по поводу обращения с субвенциями. Да, какое-то время на это закрывали глаза, но с 2020 года край обязан устранить недостатки.

Мнения

Вера Щербина, вице-губернатор Приморского края:

– Снижение размера районного коэффициента подразумевает увеличение окладов на десять процентов за счет федеральных средств работникам в системе ОМС, а также по переданным с федерального уровня полномочиям – в области лесного хозяйства, охраны животного мира, работников военкоматов, ЗАГС, присяжных заседателей и другим. При этом краевые средства высвобождаются и могут быть направлены на улучшение социальной сферы. Могу ответственно заявить – никакого снижения заработной платы не будет. В документе есть отдельный пункт, который гарантирует недопущение этого.

Общая сумма средств, которые нам будут компенсированы из федерального бюджета в связи с изменениями в оплате труда, оценивается в 1,5 миллиарда рублей. Высвободившиеся краевые деньги сможем направить на детские сады, школы, дворы, дороги.

Светлана Красицкая, и.о. директора краевого департамента труда и социального развития:

Названы регионы России с наибольшим ростом зарплат

– Субвенции дает федеральная власть на исполнение своих полномочий, но мы не можем из этих денег платить коэффициент 1,3, поскольку повышенные обязательства субъекта Федерации в сфере оплаты труда обеспечиваются самим субъектом.

Предлагаемое администрацией края решение о снижении районного коэффициента касается только краевых бюджетных учреждений, то есть тех, где работодателем является губернатор.

Работодатели компаний других разных форм собственности могут по-прежнему применять коэффициент 1,3.

С точки зрения законодательства мы уже можем принять этот нормативно-правовой акт, потому что две стороны социального партнерства его поддержали (администрация Приморского края и ряд работодателей. – Прим. ред.). После доработки, вполне возможно, именно его мы и примем. Все это сделать нужно до 15 ноября, потому что работники должны быть предупреждены [об изменениях] за два месяца.

CONTRA

Владимир Исаков, председатель Федерации профсоюзов Приморья:

– Увеличение оклада на десять процентов – это разовая временная компенсация, а если мы посмотрим на этот вопрос в разрезе нескольких лет да с учетом инфляции, то вывод однозначен: работники приморских бюджетных предприятий проиграют от снижения районного коэффициента. Почему у наших соседей по региону не инициируют его снижение? Потому что понимают негативные последствия этого шага!

Галина Кононенко, председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов:

– Сегодня, когда борьба с бедностью обозначена президентом страны как приоритетное направление, недопустимы действия, которые могут привести к ухудшению положения работников и их семей. Закрепление населения в регионе, повышение качества жизни как одна из целей Национальной программы развития Дальнего Востока до 2025 года невозможны без реального увеличения их доходов.

Медведев назвал размер МРОТ на 2020 год

Светлана Кожухарь, глава Приморского профсоюза работников жизнеобеспечения:

– Муниципалитеты не потянут надбавку в десять процентов к окладам. Например, в Лазовском районе уже установлен коэффициент в размере 1,2 с 1 января 2020 года. Про увеличение оклада в постановлении № 379, принятом местной властью, ничего не сказано. Есть опасения, что муниципалитеты начнут переводить работников бюджетной сферы на 0,5 и даже 0,25 ставки.

И, кстати, работодатели внебюджетной сферы Приморья уже потирают руки в надежде снизить коэффициент до 1,2.

В Гострудинспекцию звонят представители предприятий, владельцы которых уже “забрасывают удочку” о пересмотре колдоговоров и положений об оплате труда с учетом нового коэффициента в 1,2.

Это еще раз подтверждает, что снижение районного коэффициента затронет все работающее населения Приморья.

Максим Саенко, юрисконсульт Федерации профсоюзов Приморья:

– Трудовой кодекс позволяет власти принимать любые решения, которые она считает нужными, поэтому администрация сейчас может пойти против мнения общественности и принять спорное решение на свой страх и риск.

Источник: https://rg.ru/2019/10/03/reg-dfo/v-primore-hotiat-snizit-rajonnyj-koefficient-k-zarplate-biudzhetnikov.html

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Какой районный коэффициент должен начисляться к заработной плате в Хабаровске?

Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.

Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения

Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.

Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены).

Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ. РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).

Важно!

Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.

Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

  • минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
  • оклад и тарифная ставка;
  • доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);
  • «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
  • больничные и пенсионные выплаты;
  • з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
  • другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.

Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.

Пример 1

В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.

Пример 2

Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ. Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.

Выплата РК не производится:

  • при расчете отпускных;
  • на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  • на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  • на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
  • на северные надбавки.

Расчет средней зарплаты при командировке

При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  • период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  • полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
  • нарушен больничный режим;
  • заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

Северная надбавка: где применяется, порядок начисления

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.

Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

  • Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
  • Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
  • Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
  • Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).

Важно!

На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.

Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.

Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.

Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками.

Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой.

При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика.

На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера.

Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях.

Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarplaty-po-okladu-s-severnymi-nadbavkami/

СтражЗакона
Добавить комментарий