Кем можно заменить инженера по охране труда

Если в компании нет специалиста по охране труда

Кем можно заменить инженера по охране труда

Волкова М. Н., эксперт журнала

В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?

Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб.

А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно.

Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?

Специалист или служба?

 Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги. Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.

К сведению:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.

Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?

 Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.

При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.

Варианты поручения функций специалиста по охране труда

 Давайте рассмотрим два варианта в зависимости от численности компании.

Численность работников более 50 человек.

Варианты действий работодателя различаются в зависимости от того, имеется должность специалиста по охране труда в штатном расписании или нет.

1. Совместительство. Если должность имеется, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание на то, что работа является совместительством.

В данном случае оформляется договор о внутреннем совместительстве. В нем должны быть прописаны обязанности по охране труда, которые будет выполнять сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.

По желанию можно установить срок действия такого договора или же не ограничивать его. Но учтите: срочный договор вы не сможете расторгнуть по ст. 288 ТК РФ, когда решите принять на должность специалиста по охране труда основного сотрудника.

2. Совмещение. По правилам ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника путем заключения соглашения.

Он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если чувствуете, что один работник не справится, можете распределить функции специалиста по охране труда между несколькими работниками. В таком случае заключать соглашение о поручении дополнительной работы придется с каждым. Приведем пример соглашения на стр. .

На основании заключенного соглашения издайте приказ о совмещении (см. стр. 65).

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, придется ввести ее, поскольку в ч. 1 ст. 217 ТК РФ однозначно говорится о введении такой должности в штатное расписание или создании целой службы.

Численность работников менее 50 человек.

В таком случае тоже следует заглянуть в штатное расписание. Если должность специалиста по охране труда присутствует, возможно заключение с работником компании либо трудового договора о работе по совместительству, либо соглашения о совмещении функций по данной должности.

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 10.10.2012 № 21

19 октября 2017 г. г. Киров

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава и трудового договора от 14.02.2010, с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:

1. С 23.10.2017 Работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.

2. Работник выполняет должностные обязанности в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной приказом ООО «Ромашка» от 14.01.2016 № 05/01:

2.1. Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

2.2. Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

2.3. Осуществляет проверку знаний работников о требованиях охраны труда.

2.4. …

3. За совмещение должности специалиста по охране труда Работник получает ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

4. Действие соглашения может быть прекращено по истечении трех рабочих дней со дня письменного предупреждения Работником Работодателя или письменного уведомления Работодателем Работника о прекращении выполнения дополнительной работы.

Работодатель: Работник:

ООО «Ромашка» А. П. Петрова

Источник: https://www.audar-press.ru/specialist-po-ohrane-truda

Гребец, помощник прокурора, главврач: кто руководит БАТЭ, брестским «Динамо» и другими топ-клубами страны

Кем можно заменить инженера по охране труда

Вторая порция футбольных директоров.

Они не играют, не отдают пасы и не забивают, а лишь делают так, чтобы махина футбольного клуба работала без сбоев. Вот кто же заправляет делами в командах чемпионата.

Бывший учитель, комсомолец, метеоролог и депутат. Кто рулит футболом в Беларуси

Во второй части – боссы лидеров нашего футбола.

«Славия»

Директор: Андрей Василец.

Руководитель – легендарная для мозырского футбола личность. Воспитанник местной ДЮСШ был капитаном и лидером «Полесья» конца 80-х – начала 90-х. Потом из этой команды вышел культовый МПКЦ, первым отобравший чемпионский титул у минского «Динамо».

Впрочем, это было уже без Васильца, который к тому времени выступал за другие мозырские команды – ПМО и «Полесье» из поселка Козенки (пару лет одновременно был игроком, тренером и президентом клуба).

Кроме того поиграл полузащитник за «Гранит» и юношескую сборную БССР.

Андрей Василец на фото справа

После окончания карьеры Василец работал детским тренером в родной ДЮСШ и занимался бизнесом – руководил компанией «Свен», производившей офисную мебель и торговое оборудование.

Андрей Василец на фото справа

В «Славию» пришел в июле 2013-го по настоятельной просьбе нынешнего генерального директора (тогда еще зама) ОАО «Мозырский НПЗ» Виталия Павлова, еще одного знакового человека для полесского футбола, который в последние годы много делает для развития «Славии». Павлов и Василец давно знают друг друга: играли вместе за оба «Полесья» и находят взаимопонимание с полувзгляда.

«Городея»

Директор: Александр Марченко.

Уроженец Несвижа в клубе с момента основания. Можно сказать, именно Марченко – инициатор всего футбольного городейского движа. В 90-е Александр Владимирович работал на Городейском сахарном заводе председателем профкома и параллельно играл в воротах за несвижскую команду местного автопарка «Автомобилист», выступавший в чемпионате Минской области.

Александр Марченко на фото справа

После развала «Автомобилиста» Марченко предложил заводскому инструктору по спорту заявить на область собственную команду. Информация дошла до директора предприятия Михаила Криштаповича, и тот поддержал идею.

Так появился «Сахкомбинат», руководить которым назначили Марченко. Это случилось в 2002-м, хотя официальной датой основания в клубе считают 2004-й. Именно тогда «Сахкомбинат» выиграл первый трофей – Кубок Минской области.

Марченко, к слову, единственный из всех теперешних работников клуба, кто играл в том финале.

До 2011 года руководитель совмещал занятость в футболе с работой на заводе – был заместителем директора по быту, социальным вопросам и идеологической работе, но после того, как «Городея» получила профессиональный статус, сосредоточился только на футболе.

«Торпедо-БелАЗ»

Директор: Михаил Хлус.

Коренной жодинец начинал заниматься футболом у Петра Михеева в ДЮСШ профкома завода БелАЗ. В 80-е выступал за местное «Торпедо», сезон провел за соседский БАТЭ. Участник первого суверенного чемпионата страны. Вместе с «Торпедо» вылетел в третью лигу, после чего перешел в борисовский «Фамальгаут». В 1996-м оказался в воссозданном БАТЭ, за который отыграл два сезона и вскоре закончил.

Михаил Хлус на фото справа

После окончания карьеры работал в Борисове тренером дубля и основы, генеральным директором.

В конце 2007-го вслед за Игорем Криушенко ушел тренировать минское «Динамо», но через год вернулся и стал заместителем генерального директора БАТЭ по развитию детско-юношеского футбола.

Родной для себя клуб возглавил в январе 2013 года. С ним у руля «Торпедо-БелАЗ» впервые в истории завоевало Кубок Беларуси.

«Ислочь»

Директор: Сергей Мельников.

Первая специальность руководителя – инженер-геодезист. В 1990-м Мельников окончил Борисовский политехникум и попал по распределению в минский Институт инженерных изысканий (БелГИИз).

За время учебы в Борисове плотно подсел на восточные вьетнамские единоборства в стиле «Нят-нам». Виной тому дедовщина в техникумовском общежитии. Чтобы за себя постоять, начал заниматься с однокурсником. Из-за запрета в СССР на подобные единоборства тренировки приходилось проводить тайно по подвалам и комнатам.

В 93-м вернулся в родные Столбцы. Некоторое время сидел без дела, а потом стал искать зал для тренировок. Молодому человеку объяснили, что зал дадут, только если он будет тренировать детей. В итоге Мельников набрал группу мальчишек и стал тренером.

До 2006 года трудился в спортзале местной воинской части, совмещая спорт с работой в районной больнице инженером по охране труда. А потом перебрался в Городейский сахарный завод.

За это время руководитель подготовил несколько толковых ребят в единоборствах и дошел до четвертого нана (разряда).

Сергей Мельников на фото слева на переднем плане

В «Ислочи» Мельников с 2015 года. Попал столбчанин в клуб благодаря Виталию Жуковскому.

Главный тренер команды и функционер учились в одной группе в БГУФК, где руководитель получал второе высшее образование.

Три года Жуковский присматривался к сокурснику, а потом предложил стать директором. Тренировки детей пришлось свернуть, но сам Мельников из зала не ушел и продолжает держать себя в форме.

«Динамо» Минск

Генеральный директор: Андрей Толмач.

Минчанин стал главным в «Динамо» в мае 2019 года, сменив на посту борца Сергея Перникова. Толмач – воспитанник СДЮШОР «Динамо», но за основной состав «бело-голубых» не сыграл. Первой взрослой командой руководителя стала шапировская «Атака-Аура», после чего довелось еще поиграть за слонимский «Коммунальник», «Динамо-Юни», «Звезду-ВА-БГУ» и МТЗ-РИПО.

Имя себе Толмач сделал в мини-футболе. Начиналось все в 2004-м, когда он ассистировал Юрию Покладу в «БГУФК-Моноракурсе». Дальше Андрей Валерьевич самостоятельно работал в «Витэне», «Столице» и мини-футбольной сборной Беларуси.

Параллельно тренер, имеющий юридическое образование, делал карьеру в прокуратуре (отдал органам 10 лет), преподавал на кафедре футбола и хоккея в БГУФК, а также отвечал за лицензирование тренеров в Белорусской ассоциации мини-футбола.

В настоящий момент все эти активности Толмач свернул и сосредоточен только на «Динамо».

«Шахтер»

Председатель: Вадим Шумак.

39-летний руководитель «горняков» родился в Пинске. Там же после окончания юрфака БГУ в 2002-м работал в прокуратуре – был помощником прокурора. В 2006-м из-за жены переехал в Солигорск – девушку распределили на «Беларуськалий».

Первое время семья жила на два города, но потом Шумак решил, что лучше будет обосноваться в Солигорске. Хотел устроиться в прокуратуру, но не нашел вакансии. Примерно через месяц попал на тот же «Беларуськалий» – стал заместителем начальника юридического отдела предприятия.

Через несколько лет возглавил подразделение, а потом стал помощником генерального директора предприятия Ивана Головатого.

Шумак с детства любит футбол. Пока жил в Пинске, болел за местную «Волну», а после переезда начал переживать за «Шахтер». Всегда старался оказывать «горнякам» различную поддержку по юридическим вопросам. Например, помог разобраться с Указом 191 «О господдержке». В результате уже к моменту его публикации в «Шахтере» было все готово к применению законодательного акта.

После того, как в конце 2014 года председатель «Шахтера» Владимир Кучеров ушел на пенсию, Шумак с удовольствием откликнулся на предложение Головатого возглавить клуб.

БАТЭ

Генеральный директор: Михаил Деменцевич.

Деменцевич родился в Борисове и сперва пытался связать свою жизнь с греблей на каноэ. Занимался девять лет: семь в Борисове и еще два в Минске, когда поступил в БНТУ. Продолжал бы заниматься и дальше, но вмешалась армия. В позднем СССР наличие военной кафедры не освобождало от службы.

Спустя два года Деменцевич восстановился в вузе, но в греблю не вернулся. Окончив политех, 10 лет работал в борисовском стройтресте №21. В конце 2001-го получил предложение от Анатолия Капского перейти в БАТЭ.

В клубе Деменцевич был исполнительным директором, директором стадиона, а с 2009-го занимает должность генерального директора. Михаил Михайлович не только отвечает за административные вопросы в клубе, но и долгое время представлял «желто-синих» на заседаниях исполкома АБФФ.

Деменцевич уже давно владеет 15 процентами акций клуба. Кроме того он был одним из тех, с кем Капский перед смертью поделился планом развития БАТЭ. Анатолий Анатольевич всегда высоко ценил исполнительные качества коллеги. Говорил, что Деменцевич классно чувствует ситуацию. Сейчас после смерти КАА менеджер плотно взаимодействует с его сыном Андреем, ставшим боссом.

«Динамо» Брест

Генеральный менеджер: Максим Краснобаев.

Второй человек в руководстве чемпионов (вне конкуренции владелец клуба Александр Зайцев) начинал в клубе с должности коммерческого директора.

Максим родился в Могилеве и поначалу хотел быть футболистом, как его отец. Игорь Краснобаев в свое время выступал за бобруйский «Шинник» и даже становился в 1987 году чемпионом БССР.

Менеджер прозанимался несколько лет, но когда футбол стал наслаиваться на учебу, выбрал второе. Поступил в столичный медуниверситет на медико-профилактическое отделение.

После окончания вуза с 2009-го по 2012 -й был главным врачом в Костюковичском центре гигиены и эпидемиологии.

Параллельно заочно учился в Академии управлении, и после получения диплома резко изменил жизнь: собрал вещи и рванул в Дубай, где хотел заняться бизнесом. В Эмиратах познакомился с Александром Зайцевым и стал работать в компании Sohra. Вскоре после того, как бизнесмен пришел в футбол, оказался в структуре «Динамо». В июне 2018-го официально сменил в должности генменеджера Игоря Астапчика.

Краснобаев не забросил саморазвитие. Он – выпускник бизнес-школы RMA, слушатель совместной программы профессиональной переподготовки HSE/FIFA/CIES «Спортивный менеджмент/Executive Programme in Sports Management». Кроме того постоянно ездит на стажировки.

fcslavia.by, pressball.by, nesvizh-news.by, fcisloch.by, futsalua.org, fcshakhter.by, dynamo-brest.by, minsknews.by.

Источник: https://by.tribuna.com/tribuna/blogs/navulicymajoj/2690880.html

Инструкции по охране труда: основные требования

Кем можно заменить инженера по охране труда

Автор Виктор Веденин в 10/01/2020. Статьи

Одним из ключевых документов организации, содержащих требования охраны труда, является инструкция по охране труда. Требования инструкций по охране труда являются обязательными как для работников, так и для работодателей.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.

Разрабатываются инструкции по охране труда на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций – изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 “Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию”.

Обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда – это обязанность работодателя (Статья 212 ТК РФ). 

Самый частый вопрос, возникающий при разработке (пересмотре инструкций) — “Должен ли специалист по охране труда разрабатывать инструкции?”

Согласно п.7.16 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.

2000 N 14, одной из функций службы охраны труда является оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

 Таким образом, руководители подразделений организуют труд подчинённых им лиц и занимаются формированием инструкций, а специалист по охране труда выступает в роли ответственного за соответствие инструкций требованиям.

Разработка проекта инструкции по охране труда на основании перечня:

инструкции по охране труда

В соответствии с требованиями Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда в инструкцию по охране труда рекомендуется включать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда. В разделе рекомендуется отражать:

  • указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
  • требования по выполнению режимов труда и отдыха;
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
  • перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
  • порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;
  • правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

2. Требования охраны труда перед началом работы. В раздел рекомендуется включать:

  • порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
  • порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;
  • порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
  • порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

3. Требования охраны труда во время работы. В разделе рекомендуется предусматривать:

  • способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
  • требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
  • указания по безопасному содержанию рабочего места;
  • действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
  • требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. В разделе рекомендуется излагать:

  • перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
  • действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
  • действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

5. Требования охраны труда по окончании работы. В разделе рекомендуется отражать:

  • порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
  • порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
  • требования соблюдения личной гигиены;
  • порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Примерный вид титульного листа инструкции по охране труда рекомендуется оформлять в соответствии с приложением N 8 к Методическим рекомендациям по разработке государственных требований охраны труда.

Где должны храниться инструкции по охране труда

Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя этого подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников.

Пересмотр инструкций по охране труда

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда проводится не реже одного раза в 5 лет, непосредственными руководителями подразделений.

Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:

  • пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
  • изменении условий труда работников;
  • внедрении новой техники и технологии;
  • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается еще на пять лет.

Ввод в действие инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда вводятся в действие с момента их утверждения руководителем организации.

Учет работодателем инструкций по охране труда

Рекомендуемые формы журналов учета инструкций по охране труда для работников и учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделений организации приведены в приложениях N 9 и 10 к Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

Ответственность за отсутствие инструкций по охране труда

Отсутствие в организации разработанных и утвержденных в установленном порядке инструкций по охране труда для работников влечет наложение административного штрафа в размере до восьмидесяти тысяч рублей в соответствии с ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

Источник: https://ceut.spb.ru/razrabotka-i-peresmotr-instrukcij-po-oxrane-truda.html

Техносферная безопасность кем можно работать?

Кем можно заменить инженера по охране труда

Уровень развития цивилизации в 21 веке достиг небывалых высот, самые сложные и инновационные технологии становятся привычной частью повседневной жизни человека. Но технологический прогресс имеет и обратную сторону медали – все чаще человечество сталкивается с риском катаклизмов, носящих техногенный характер.

Наверное, самой известной техногенной катастрофой является взрыв на Чернобыльской АЭС. Среди катастроф, которые имели место совсем недавно, можно упомянуть аварию на японской Фукусиме,(11.03.

2011), взрыв на заводе Цзылинь в Китае (13.11.2005) и последующий выброс в атмосферу большого количества вредных химикатов, катастрофа в Мексиканском заливе (20.04.

2010) после взрыва на нефтяной платформе.

Техногенные катастрофы неизбежно сопряжены с гибелью людей, а самыми страшными их последствиями является  радиоактивное, химическое и биологическое  заражение окружающей среды.

Специалисты, которые занимаются разработкой методов и технологий для предотвращения техногенных катастроф, участвуют в устранении их пагубных последствий, а также занимаются обеспечением безопасности человечества и окружающей среды в целом – это специалисты в области техносферной безопасности.

Принимая во внимание, что Российская Федерация – это страна технологически развитая, с крупными заводами и производствами, работающими в сфере нефтедобывающей, газодобывающей, атомной, ядерной и другой промышленности, такая профессия является востребованной и актуальной.

Необходимые знания и навыки

Если будущий абитуриент решил связать свою профессиональную деятельность с техносферной безопасностью, он должен обладать аналитическим мышлением, быть сосредоточенным, внимательным и наблюдательным.

Также студент должен демонстрировать блестящие знания в области точных и естественных наук.

Где получать специальность

Чтобы получить специальность в области техносфенрной безопасности требуется поступить в учебное заведение технической направленности на один из факультетов, связанных с инженерным делом. Программу обучения данной специальности разработали, внедрили и успешно преподают многие отечественные ВУЗы.

Обучение длится 5 лет, и может проводиться в очной и заочной формах. Уровень и качество подготовки выпускаемых специалистов очень высок.

По окончании обучения специалисты в области техносферной безопасности обладают и с уверенностью применяют глубокие теоретические и практические  навыки в таких областях как:

  • разработка и внедрение проектов для предотвращения техногенных катастроф или устранения их последствий;
  • выявление и определение факторов риска и опасности;
  • умение применять на практике средства по обеспечению защиты и по осуществлению контроля безопасности;
  • умение правильно выбирать способы, методы и средства защиты в условиях конкретной техногенной опасности;
  • знание инструкций и правил безопасности, а также умение провести инструктаж людей, в случае необходимости;
  • основы проведения экологических экспертиз;
  • изучение и анализ последствий катастроф, стихийных бедствий или катаклизмов;

Трудоустройство по специальности

После получения диплома, выпускники таких факультетов не сталкиваются с проблемами трудоустройства. Квалифицированных кадров в области техносферной безопасности ждут на государственных и частных предприятиях, в подразделениях МЧС, в научно-исследовательских лабораториях, на предприятиях, связанных с технологическим производством.

Обладая дипломом специалиста в области техносферной безопасности не составит труда найти работу по одной из следующих специальностей:

  • Менеджер по охране труда – специалист, который осуществляет контроль соблюдения правил безопасности на производстве, а также регулярно проводить инструктаж сотрудников и рабочих касательно этих правил;
  • Инженер-эколог курирует вопросы охраны и безопасности окружающей среды, сохранения экологии и другие природоохранные вопросы;
  • Инспектор по охране труда осуществляет контроль и проверки предприятий, оценивает, как на них соблюдается законодательство в области охраны труда;
  • Сотрудник экспертных организаций проводит контроль и оценку условий осуществления трудовой деятельности на предприятиях;

Работа в этой сфере не предполагает монотонную и сидячую рутину в офисе, она связана с большим количеством поездок, командировок, выездов на места, посещения различных предприятий, производств и заводов.

Иногда приходится работать в не совсем благоприятных или даже экстремальных условиях.

Но, несмотря на это, популярность и востребованность данной профессии растёт с каждым годом и желающих получить её становится все больше.

Источник: https://fit-book.ru/tehnosfernaya-bezopasnost-chto-eto-za-spetsialnost/

«Техносферная безопасность» что это за специальность

В этой статье, мы подробно объясним, что такое «Техносферная безопасность», дадим определение, расскажем об истории возникновения специальности, предоставим законодательные акты РФ и дадим рекомендации о том, стоит ли учиться по этому направлению. Мы также объясним, кем работать по направлению «Техносферная безопасность» и получать ли специальность «Техносферная безопасность».

Начнем…

Техносферная безопасность – это направление подготовки специалистов в области охраны труда, обеспечения промышленной безопасности технологических процессов и производств как в нормальных условиях, так и в условиях чрезвычайной ситуации.

Так что же это за специальность «Техносферная безопасность» и что нужно знать в первую очередь?

  • это главная специальность, которую необходимо получить специалисту по охране труда для осуществления своей деятельности. Вы это поймете, если дочитаете данную статью до конца;
  • это укрупненное направление подготовки среди специальностей по охране труда таких как «Безопасность технологических процессов», «Безопасность технологических производств», «Защита в чрезвычайных ситуациях», «Защита окружающей среды» и проч. Поэтому именно эту специальность мы рекомендуем получать прежде всего будущим, а также действующим специалистам по охране труда.

Специальность подходит тем лицам, которые хотят заниматься вопросами обеспечения безопасностью на производстве, промышленной безопасностью, пожарной безопасностью, экологической безопасностью. Выпускники по данной специальности в короткие сроки занимают руководящие должности. Например, становятся руководителями служб охраны труда.

В связи с тем, что государство уделяет особое внимание вопросам охраны труда на предприятии, спрос над данную специальность значительно превышает предложение. Поэтому проблем с трудоустройством не будет. Так, достаточно зайти на любой сайт вакансий, чтобы убедиться в этом.

Откройте секрет, как быстро пройти обучение по специальности «Техносферная безопасность» и получить желаемую профессию

Кем работать по специальности «Техносферная безопасность»?

Лица, прошедшие подготовку по специальности «Техносферная безопасность» могут работать по следующим профессиям:

— специалист по охране труда; — инженер-эколог; — специалист надзорных организаций в области охраны труда и противопожарной безопасности

— специалист экспертных организаций в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (проведение экспертной оценки условий труда, экспертиза безопасности труда, законодательства, обучения по ОТ и проч.)

Так, что это за специальность «Техносферная безопасность»? Все профессии этой специальности не связаны с физическим трудом.

Необходимые умения — это прежде всего, знать законодательство в области охраны труда, соблюдать должностные инструкции и нормативные акты. Аналитические способности работника должны быть на среднем уровне. Данные профессии универсальны.

Они сочетают в себе как гуманитарные, так и технические навыки. Выбор, кем работать по данной специальности за вами!

Специальность «Техносферная безопасность», востребованность

Специалист по охране труда – это наиболее востребованная профессия. Об этой профессии можете прочитать на странице дополнительное профессиональное образования по охране труда

Инженер-эколог – это специалист, который занимается вопросам сохранения окружающей среды. В процессе своей деятельности эколог изучает состояние поверхности земли, оценивает воздействие вредных веществ на атмосферу.

Эколог может работать как в природоохранных предприятиях, в учреждениях образования и здравоохранения.

В настоящее время профессия инженера-эколога считается не очень востребованной, но в связи с тем, что государство начало уделять особое вниманию проблемам экологии, профессия эколога в будущем будет более востребована.

Специалист надзорных организаций – это фактически профессия «Государственный инспектор по труду». Инспектор труда является служащим трудовой инспекции. Он проводит проверки предприятий на предмет соблюдения законодательства в сфере охраны труда. Профессия инспектора труда по специальности «Техносферная безопасность» является востребованной.

Специалист экспертных организаций – это прежде всего эксперт по оценки условий труда на предприятиях. Т.к. специальную оценку условий труда должны проходить все предприятия, поэтому данная профессия является востребованной.

Вывод: специальность «Техносферная безопасность» очень востребована! Вам достаточно сделать свой выбор, кем работать по специальности «Техносферная безопасность». А затем пройти подготовку по направлению обучения «Техносферная безопасность»

Какая заработная плата специалистов по «Техносферной безопасности»?

При выборе любой профессии необходимо определиться, насколько она будет интересной и какова будет оплата труда. «Техносферная безопасность» — что это за специальность и какова зарплата? На первый вопрос мы ответили. Что касается оплаты труда, то можно сказать, что она выше, чем по другим специальностям.

Источник: https://perekrestok-info.com/tehnosfernaya-bezopasnost-kem-mozhno-rabotat/

На страже безопасности труда

Кем можно заменить инженера по охране труда

Куда: kadry@delo-press.ru

Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Каков порядок проведения обучения и инструктажа по охране труда? Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об охране труда?

На вопрос отвечает Евгений Коробейников, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абз. 7 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 утвержден Порядок обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок).

Согласно абз. 3 п. 2.1.3 Порядка под инструктажем по охране труда понимается ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный (п. 2.1.2 Порядка), первичный (п. 2.1.4 Порядка), повторный (п. 2.1.5 Порядка), внеплановый (п. 2.1.6 Порядка), целевой (п. 2.1.7 Порядка).

Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику.

Первичный инструктаж проводится с теми же лицами, что и вводный, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, совместителей, надомников, а также с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы указанных сотрудников.

Отметим, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

  • при введении новых или изменении нормативных правовых актов по охране труда;
  • при изменении факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если это создало реальную угрозу наступления тяжких последствий;
  • при перерывах в работе;
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • по решению работодателя.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

В соответствии с п. 2.1.8 Порядка для каждой конкретной отрасли и организации устанавливаются свои порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда, которые регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписей инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка).

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=11280

СтражЗакона
Добавить комментарий