Куда обратиться, чтобы бывший работодатель пересчитал выплаты по больничным?

Оплата больничного листа после увольнения работника

Куда обратиться, чтобы бывший работодатель пересчитал выплаты по больничным?

Обоснование.

 Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ[1]. 

Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Бывший работник не должен быть трудоустроен на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью другого работодателя.

Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин(поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Следует ли оплачивать больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику, если он представлен по истечении 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений?

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.

Обоснование.

 В части 2 ст.

 5 Федерального закона № 255‑ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо. По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259.

Какие документы нужно представить бывшему работнику для назначения и последующей выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности?

Для назначения и последующей выплаты пособия бывшему работнику необходимо представить:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • больничный лист.

Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335[2] (приложение 1).

В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС. 

Обоснование.

 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это пре­дусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п.

 15, 15 (1) Положения № 375[3]). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст.

 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), а именно:

  • за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч.

 4 ст. 14 поименованного закона).

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
  • за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС(п. 6 Положения № 294[4] ).

Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни.

Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.

Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением? Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения. Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ): 

  • при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Если учреждение расположено на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС, то применяется порядок назначения и выплаты пособия, предусмотренный Положением № 294, а именно страхователь передает в территориальный орган ФСС (п. 3 данного положения): 

  • заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
  • опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).

Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п. 9 Положения № 294).

Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.

В бюджетном учете совершаются следующие операции (п. 102, 104, 111 Инструкции № 162н[5] ):

операцииДебетКредитСумма, руб.
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств учреждения1 401 20 2631 302 63 7302 490,42
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС1 303 02 8301 302 13 7305 810,98
Удержан НДФЛ с суммы пособия,выплачиваемого:
за счет средств учреждения(2 490,42 руб. х 13%)1 302 63 8301 303 01 730323,75
за счет средств ФСС(5 810,98 руб. х 13%)1 302 13 8301 303 01 730755,43
Перечислена на банковскую карту уволенного работника сумма пособия, начисленного:
за счет средств учреждения(2 490,42 – 323,75) руб.1 302 63 8301 305 05 2632 166,67
за счет средств ФСС(5 810,98 -755,43) руб.1 302 13 8301 304 05 2135 055,55

Обоснование.

 Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Следовательно, он будет равен 1 383,56 руб. ((530 000 + 480 000) руб. / 730 дн.).

Размер дневного пособия определяется как 60% среднего дневного заработка (ч. 4 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), он составит 830,14 руб. (1 383,56 руб. х 60%).

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 18 Положения № 375). В связи с этим общий размер пособия по временной нетрудоспособности составит 8 301,4 руб. (830,14 руб. x 10 дн.). Из них сумма пособия, выплачиваемая:

  • за счет средств учреждения (первые три дня нетрудоспособности), будет равна 2 490,42 руб. (830,14 руб. x 3 дн.);
  • за счет средств бюджета ФСС (последующие семь дней нетрудоспособности), – 5 810,98 руб. (830,14 руб. х 7 дн.).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом бывшего работника и включается в базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 217 НК РФ). При этом страховыми взносами такие доходы не облагаются (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125‑ФЗ[6]).

Согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденным Приказом Минфина РФ от 01.07.2013 № 65н, расходы казенного учреждения на оплату больничного:

  • за первые три дня временной нетрудоспособности производятся по виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств” и отражаются по подстатье 263 “Пенсии, пособия, выплачиваемые организациям сектора государственного управления” КОСГУ;
  • за последующие семь дней – по виду расходов 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» и подстатье 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. 

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-rabotnika

Пособие по болезни: как, когда и сколько?

Куда обратиться, чтобы бывший работодатель пересчитал выплаты по больничным?

ОТВЕТ*: – В первые 10 дней пособие по болезни выплачивает работодатель, на основании представленного листа нетрудоспособности А. Если у человека есть узаконенные трудовые отношения с несколькими работодателями, лечащий врач выдает пациенту столько больничных листов А, скольким работодателям этот листок нетрудоспособности необходимо подать.

С 11-го дня до момента, когда человек выздоровеет, пособие по болезни выплачивает государство, но не дольше, чем 26 недель, считая от первого дня нетрудоспособности, если человек болеет непрерывно. Или не дольше 52 недель в течение трех лет, если болезни чередуются перерывами. (Болеющий дольше этого срока человек получает инвалидность и соответствующие пособия.

)Начиная с 11-го дня болезни, пациенту выписывается лист нетрудоспособности B. Его врач выдает только в одном экземпляре за весь соответствующий период болезни. Этот лист надо подать в VSAA, и на нем должны быть подтверждения от всех трех работодателей, что в течение периода нетрудоспособности сотрудник не ходил на работу.

ВОПРОС: – По каким числам VSAA выплачивает деньги по больничному листу?

ОТВЕТ*: – В соответствии с законом «О страховании материнства и болезни», пособие начисляется в течение 10 дней после того, как филиал VSAA по вашему декларированному месту жительства получит все необходимые для начисления пособия документы. Если вы подадите документы в другой филиал VSAA, то пособие придется ждать дольше на тот срок, в течение которого их будут пересылать из одного отделения VSAA в другое.Вся информация о начисленных и пересчитанных пособиях рассылается 5 раз в месяц. Деньги выплачиваются 3-го, 7-го, 14-го, 20-го и 26-го числа каждого месяца.

ВОПРОС: – Можно ли больничный лист B вместе с заявлением послать в VSAA по почте?

ОТВЕТ*: – Оригинал листа нетрудоспособности B вместе с заявлением о начислении пособия по болезни вы можете подать в любое отделение VSAA, также можете переслать по почте в тот филиал VSAA, на территории которого находится ваше декларированное место жительства.
ВОПРОС: – Подала в VSAA лист нетрудоспособности за 5 дней и получила по нему не ту сумму, которую ожидала. Как рассчитывается пособие по болезни?
ОТВЕТ*: – С 11-го дня болезни VSAA начисляет пособие в размере 80% от средней зарплаты страховых взносов. То есть в размере 80% от зарплаты, с которой платился социальный налог. Наемным работникам среднюю зарплату страховых взносов считают за период в 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до того месяца, когда наступила временная нетрудоспособность.При этом с 1 января 2010 года в соответствии со статьей 17 закона «О страховании материнства и болезни» и статьей 19 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на работе и профессиональных заболеваний» начисленное пособие выплачивается в следующем размере:если размер пособия составляет 11,51 лата за один календарный день или меньше – в начисленном размере;если больше 11,51 лата, то за один календарный день выплачивается 11,51 лата и 50% от суммы начисленного пособия, которая за один календарный день превышает 11,51 лата.Из пособия по болезни на основании пункта 9 части 10 статьи 17 закона «О подоходном налоге с населения» удерживается подоходный налог, применяя льготы пропорционально количеству дней нетрудоспособности.

* По информации с сайта www.vsaa.gov.lv

Что даст инвалидам новая поправка к закону «О государственных пенсиях»?
ВОПРОС: – Я инвалид 3-й группы, работаю. С 1996 года получаю пенсию по инвалидности. В прошлом году мне установили 2-ю группу инвалидности, но при начислении новой пенсии отказались взять в расчет социальный налог, который я до сих пор плачу с зарплаты. Правомерно ли такое решение Государственного агентства социального страхования?
ОТВЕТ редакции «МК-Латвии»: – 18 июня Кабинет министров утвердил поправки к закону «О государственных пенсиях», касающиеся именно инвалидов. Законодательная норма должна быть изменена на основании решения Конституционного суда.В этом деле фигурировал Улдис Страуткалнс. Ему была присвоена 3-я группа инвалидности. Пенсию по этой группе ему присвоили до 1 января 1997 года. При этом инвалид продолжил работать и платить взносы социального страхования. Впоследствии ему была присвоена 2-я группа инвалидности, однако при перерасчете пенсии по инвалидности VSAA учло только накопленный человеком страховой стаж и не приняло в расчет осуществленные взносы социального страхования. В результате пенсия Улдиса Страуткалнса оказалась в три раза меньше той, какая была бы ему начислена, если бы были учтены взносы социального страхования.Чиновники из Государственного агентства социального страхования (VSAA) действовали на основании пункта 16 и подпункта 1 пункта 16 переходных правил к закону «О государственных пенсиях». Эти пункты предписывают, что пенсии, назначенные до вступления закона «О государственных пенсиях» в силу (закон вступил в силу в 1996 году), а пенсии по инвалидности – до 1 января 1997 года, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПЕРЕРАСЧЕТУ, за исключением следующих случаев:– пополнение накопленного к 1 января 1996 года стажа страхования,– изменения в составе семьи, затрагивающие членов семьи, которые имеют право на пенсию по потере кормильца,– смена группы инвалидности.Причем, по этим правилам, упомянутые пенсии подлежат перерасчету по определенной формуле, с учетом последней средней заработной платы страховых взносов, применявшейся для определения размера пенсии до перерасчета, лет стажа и количества членов семьи, имеющих право на пенсию по потере кормильца.Ущемленный в своих правах пенсионер обратился в суд. Дело прошло все инстанции, и 31 января 2013 года Конституционный суд признал подпункт 1 пункта 16 переходных положений закона «О государственных пенсиях» не соответствующим статье 91 Конституции Латвийской Республики. Правда, не весь подпункт, а в той мере, в какой он касается формулы перерасчета пенсии по инвалидности в случае изменения группы инвалидности, если получатель пенсии до смены группы был наемным работником и осуществлял социальные взносы.«При расчете размера пенсии по инвалидности, подлежащей выплате лицу, необходимо учитывать осуществленные лицом взносы социального страхования, если учет этих взносов обеспечивает лицу более крупный размер пенсии по инвалидности», – вынесли вердикт судьи.Конституционный суд установил, что оспариваемая норма теряет силу 1 октября 2013 года. В отношении же Улдиса Страуткалнса и других лиц, которые начали защиту своих ущемленных прав в судебном порядке, норма признается недействительной с момента принятия.По информации руководителя отдела коммуникации Министерства благосостояния Марики Купче, с 1 октября 2013 года планируется многие начисленные до 1 января 1997 года пенсии инвалидам 1-й и 2-й групп пересчитать снова. Это будет делаться в следующих случаях:Человек 36 месяцев платил взносы страхования инвалидности, и пересчитанная пенсия окажется больше до сих пор получаемой пенсии по инвалидности. Чтобы запросить такой перерасчет, человеку надо самому подать заявление в VSAA.Человеку после 1 октября 2013 года изменили группу инвалидности на 1-ю или 2-ю и в течение последних пяти лет до дня смены группы инвалидности 36 месяцев производились взносы страхования инвалидности. В этом случае новая пенсия по инвалидности присваивается со дня смены группы инвалидности на основании информации, предоставленной Государственной врачебной комиссией экспертизы здоровья и трудоспособности об установлении инвалидности. Если группа инвалидности меняется с низшей на высшую, размер присвоенной новой пенсии нельзя устанавливать меньше ранее получаемой. В этом случае VSAA инвалидную пенсию присваивает автоматически, без заявления от человека.Поправки предусматривают также установить новый порядок перерасчета пенсий инвалидам 1-й и 2-й групп независимо от времени их присвоения, если после присвоения (перерасчета) пенсии человек продолжает работать. Планируется, что инвалидные пенсии можно будет пересчитывать раз в год, независимо от числа отработанных человеком месяцев.

Как доказать, что имеешь право на преждевременную пенсию за ребенка-инвалида?

ВОПРОС: – Слышала, что теперь что-то изменилось в порядке, в котором можно запросить пенсию на льготных условиях, если воспитывал ребенка-инвалида. Моя дочь – инвалид с детства, но у меня нет нужных справок. Что мне надо сделать, чтобы выйти на преждевременную пенсию?
ОТВЕТ*: – Чтобы можно было запросить пенсию по старости на льготных условиях, родители или опекуны, которые воспитывали ребенка с инвалидностью, отныне могут получить заключение Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEĀ) о том, что состояние здоровья ребенка отвечает инвалидности. Это предусматривают поправки к правилам Кабинета министров № 1209 от 28 декабря 2010 года «Правила о критериях, сроках и порядке установления прогнозируемой инвалидности, инвалидности и потери трудоспособности».В соответствии с упомянутыми поправками, в случаях, если лечащий врач или Врачебная консультативная комиссия до 31 декабря 2003 года не установила детям до 16 лет инвалидность, VDEĀ выдает заключение, чтобы состояние здоровья ребенка признать отвечающим критериям инвалидности.В этой связи родителям или опекунам, которые не имеют в своем распоряжении документов, подтверждающих инвалидный статус ребенка как минимум 8 лет до достижения им 18-летнего возраста, перед тем, как запрашивать пенсию, надо обратиться в VDEĀ. Туда подается заявление с просьбой выдать заключение о том, что состояние здоровья вашего ребенка отвечает установлению инвалидности до 18- летнего возраста.

* По информации с сайта www.vsaa.gov.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/35528-posobie-po-bolezni-kak-kogda-i-skolko

Алименты на ребенка в Украине 2019: размер и порядок начисления

Куда обратиться, чтобы бывший работодатель пересчитал выплаты по больничным?

Алименты – это определенная сумма денег, которая добровольно либо же по решению суда выплачивается одним из родителей для содержания несовершеннолетнего ребенка.

Если родители решают разорвать свои отношения, то возникает вопрос: кто и как должен содержать ребенка или нескольких детей, родившихся в браке.

Об этом позаботилось государство и на законодательном уровне установило определенные нормы, согласно которым производится расчет материального обеспечения, которое обязан выплачивать один из родителей.

Проживание родителей порознь не снимает ответственности ни с одного из них. Размер алиментов, на которые может претендовать несовершеннолетний, четко прописан в законе.

Обновленные данные по сумме алиментов в Украине

Согласно законодательству, с 1 июля 2019 года размер прожиточного минимума вырастет. Исходя из этого, сумма алиментов, объем которых указан в процентном соотношении к прожиточному минимуму, тоже увеличится.

С 1 июля размер алиментных выплат будет следующим:

  1. Минимальный объем алиментных долгов (половина прожиточного минимума) для детей:
    • до 6 лет – 849,50 гривен;
    • 6 – 18 лет – 1059 гривен.
  2. Рекомендуемый минимальный объем алиментных выплат для детей:
    • до 6 лет – 1699 гривен;
    • 6 – 18 лет – 2118 гривен.
  3. Максимальные суммы алиментных долгов:
    • до 6 лет – 16 990 гривен;
    • 6 – 18 лет – 21180 гривен.

Эти данные следует учитывать работодателям, в частности, если из заработной платы сотрудников необходимо удерживать алиментные выплаты в привязке к прожиточному минимуму на детей соответствующего возраста. Также следует знать, что работодатель не оплачивает алиментные выплаты сотрудника с начисленной суммы больничных.

Размер алиментов в Украине

Алименты на несовершеннолетнего или совершеннолетнего ребенка могут выплачиваться в двух вариантах.

  1. Заранее оговоренная сумма (принимается во внимание индексация).
  2. Сумма, которая вычитается из заработной платы одного из родителей и зависит от ее размера.
  • Государство устанавливает минимальную и максимальную сумму алиментов. Первая составляет 50% от прожиточного минимума, определенного для детей соответствующей возрастной категории. Максимальная – 10 прожиточных минимумов.
  • С 01.01.2019 года прожиточный минимум для детей составляет от 1626 грн до 2106 грн в зависимости от возрастной категории.
  • Для детей до 6 лет: минимум – 813 грн (50% от прожиточного минимума), максимум – 16 260 грн.
  • Для детей от 6 до 18 лет: минимум – 1053 грн, максимум – 21 060 грн.

Большинство украинцев убеждены, что минимальный размер недостаточен для обеспечения нормальной жизни ребенку, поэтому просят парламентариев пересмотреть эти нормы.

Новый Закон об алиментах

В 2019 году вступил в силу новый Закон об алиментах в Украине, цель которого усилить ответственность за неуплату денежной помощи своим детям. Теперь должников могут ограничивать в таких правах, как: свободный выезд за границу (даже если это командировка), вождение транспортного средства, использование оружия. Такие ограничения будут в силе, пока родитель не погасит долг.

При назначении суммы выплат судом будут учитываться расходы свыше десяти минимальных зарплат, наличие имущества и даже банковских сбережений. Если бывшая жена знает, что доходы супруга выше, чем заявленные, и ему есть что скрывать, то в новом Законе про алименты имеются нормы, которые позволяют собирать и предъявить доказательства более высокого уровня жизни, чем было заявлено.

Мужчина, который со временем стал меньше зарабатывать, имеет право подать ходатайство об уменьшении суммы алиментов.

Как рассчитывается сумма алиментов на ребенка в Украине?

На одного ребенка с плательщика вычитают 25% от дохода, алименты на двоих детей в Украине составляют – 33%, на троих и более – 50%. Максимальная сумма не должна превышать 10 минимумов, установленных законом на каждого ребенка.

Актуально:

В 2019 году увеличился минимальный размер алиментов

С начала нового года в связи с увеличением прожиточного минимума для детей увеличился и минимальный гарантированный размер алиментов, который не может быть меньше 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста (до июля 2017 было 30%).

При назначении суммы учитывают также:

  • здоровье ребенка и потребность в лечении;
  • здоровье и потребность в лечении плательщика;
  • есть ли у плательщика другие дети, которые нуждаются в финансовой поддержке;
  • финансовые возможности первого родителя (с кем проживает ребенок).

Для удобства минимальная сумма алиментов в Украине приведена в таблице:

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/vse-ob-alimentah-na-rebenka-v-ukraine-razmer-poryadok-nachisleniya-obrazets-zayavleniya/

Заявление на перерасчет больничного листа: образец, правила оформления

Куда обратиться, чтобы бывший работодатель пересчитал выплаты по больничным?

В изначально принятые нормативно-правовые акты порой необходимо вносить поправки. Так, бывают случаи перерасчета работодателем денежных сумм, уплачиваемых по причине краткосрочной нетрудоспособности сотрудника. И на то, само собой, существуют определенные основания. О первоисточниках таких причин далее расскажем в статье.

Заявление на перерасчет больничного листа: образец

Кроме того, текущая тематика будет раскрыта детально, изучим разного рода обстоятельства, в которых перерасчет больничного листа может быть законным и незаконным. Такая информация всегда пригодится на практике в трудовых отношениях.

Вы можете скачать образец заявления на перерасчет больничного листа.

Нормативно-правовые акты

По факту все интересующая информация, касающаяся обязательного медицинского страхования, учитывая страховой взнос, страховые выплаты, наступление страховых случаев, регламентируется в ФЗ № 255 «Об обязательном медицинском страховании РФ».

Обязательным для работодателя, согласно законодательству РФ, является ежемесячная оплата страхового взноса по каждому работнику отдельно в Фонд социального страхования.

Таким же образом осуществляется подсчет больничного листа и оплата денежных средств, принимая возмещение от ФСС.

Примечание! Наличие обеспечения страховых выплат, компенсации по временной нетрудоспособности указано в статье 183 ТК РФ.

Статья 183 ТК РФ

В случае отказа работодателя от оплаты больничного листа сотрудник имеет право это решение обжаловать в суде. Также работник имеет право обратиться в инспекцию по трудовым отношениям с заявлением о проведении внеплановой проверки соответствующего работодателя и его организации в целом.

Если нарушения имеют место быть, то компетентные органы имеют полномочия выписать для ИП либо владельца организации штрафные санкции за нарушения трудового законодательства России. Хотя такая ситуация возникает слишком редко. Все упирается в отсутствия знания законодательства РФ.

Работодатель обязан оплатить больничный лист

По факту на работодателя практически не ложатся издержки. Большую часть выплачивает государство с соблюдением всех законодательных норм.

В каких ситуациях работодатель прибегает к таким методам?

Работодатель имеет определенные обязанности на уплату компенсации после предоставления работником больничного листа и заявлением с просьбой на возмещение затрат.

Важно! В определенных случаях нормативная база разрешает промежуточные выплаты. Например, если болезнь затягивается на длительный либо неопределенный срок.

Выполнить перерасчет и произвести специальную выплату работник может только в ситуации, при которой он пишет соответствующее заявление.

Для перерасчета больничного листа нужно написать заявление

Хотя компенсация рассчитывается в соответствии с заявлением работника, его не всегда достаточно для полноценного выполнения законодательных норм. Существует минимальный набор документов для выплат такого рода компенсаций.

  1. Справка о заработной плате с предыдущего места работы за последние шесть месяцев.
  2. Документы, удостоверяющие личность.
  3. Больничный лист.
  4. Оригиналы товарных чеков на приобретение лекарств и процедур.

Примечание! Расчет производится в связи с совершением элементарных ошибок.

Советуем сразу же проверять лично все документы и перерасчеты денежных средств, произведенных работодателем, на наличие ошибок. В случае обнаружения неточностей работник имеет право написать заявление для проведения перерасчета и их исправления.

Перерасчет, как правило, необходим при допущении каких-либо ошибок

Бывали прецеденты, когда ошибались в большую сторону, заплатив больше денежных средств, чем положено. В таких ситуациях работник также обязан уведомить работодателя о необходимости перерасчета для устранения погрешностей в дальнейшем.

Что собой представляет больничный лист?

Независимо от того, что в последнее время участились появления новых правил при трудовых отношениях, правила, установленные законодательством касательно самого больничного листа и правил его заполнения, с 2011 года (26.04 – дата установки формы) по 2017 год фактически осталось без изменений.

Такой документ указывает на то, что работнику на время разрешается не работать по причине временной нетрудоспособности, и в связи с данной ситуацией отсутствие его на своем рабочем месте происходит по уважительной причине (по состоянию здоровья).

При наличии больничного отсутствие сотрудника на рабочем месте происходит по уважительной причине

Источник: https://posobie-expert.com/zayavlenie-na-pereraschet-bolnichnogo-lista-obrazets/

Сроки выплаты (оплаты) больничного листа в 2019 году

Куда обратиться, чтобы бывший работодатель пересчитал выплаты по больничным?

Сроки выплаты или оплаты больничного листа в 2019 году зависят от того, в каком регионе работает компания. В субъектах РФ с пилотном проектом сроки прямых выплат из ФСС могут быть меньше, чем у компаний. Все подробности об оплате больничного листа в 2019 году читайте в статье.

Какие ошибки компаний в больничных листах судьи прощают, а ФСС нет: подборка ситуаций >>

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты

Листок нетрудоспособности — основание для выплаты больничного пособия. Главное, чтобы сотрудник предъявил бюллетень работодателю.

В течение 10 дней после того, как работник принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель обязан начислить пособие. Деньги необходимо выплатить в ближайший день зарплаты после даты начисления.

В какие сроки выплачивать зарплату, рассказала Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава.

Если компания на пилотном проекте, то указанное правило применимо для оплаты первых трех дней нетрудоспособности. Список регионов – участников пилотного проекта ФСС по выплате пособий напрямую смотрите в таблице. Для оплаты остальных дней сначала надо передать в ФСС специальные документы. Компании передают чиновникам:

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление работника;
  • справку о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее;
  • опись передаваемых документов по форме из приказа ФСС от 24.11.2017 № 578.

На то, чтобы передать соцстраху бумаги, у работодателя есть пять дней. Затем ФСС в течение 10 дней проверяет документы, делает расчет пособия и перечисляет деньги сотруднику.

Что делать, если в больничном листе неправильный стаж

Если в ФСС передали листок нетрудоспособности с неверным стажем сотрудника, дальнейшие действия будут зависеть от того, в какую сторону ошибся работодатель: завысил стаж или занизил.

Подробности читайте в рекомендации «Как платить пособия и отчитываться в ФСС, если ваш регион в пилотном проекте»

Что будет, если нарушить сроки оплаты больничного листа в 2019 году

Если вовремя не выплатить больничное пособие, работодателя накажут (ст. 183 ТК РФ). Размер штрафных санкций для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., директора фирмы – от 10 000 до 20 000 руб., для ИП – от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за невыплату пособия в установленный срок работодатель будет обязан заплатить сотруднику денежную компенсацию (ст. 236 ТК). Проценты за задержку считайте так, как рекомендуют чиновники.

Оплата больничного листа в 2019 году: максимальная и минимальная сумма

Размер больничного пособия в 2019 году зависит от заработка сотрудника за 2017 – 2018 годы. При этом есть ограничение по больничному в 2019 году: заработок за каждый год расчетного периода не должен превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальная сумма больничного листа за один день нетрудоспособности в 2019 году равна 2150,68 руб. [(755 000 + 815 000) : 730]. Минимальное пособие не превышает 11 280 руб. за полный календарный месяц. Актуальные размеры иных социальных пособий смотрите в таблице.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2019 году работнику

Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни: с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника или члена его семьи либо же до момента получения инвалидности. В оплачиваемый период включайте все календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные.

Но есть случаи, когда нужно оплачивать часть дней по больничному листку. Если выдать пособие полностью, несмотря на лимит, то ФСС России такие расходы не возместит. Правильно определить, сколько можно оплатить по больничному, поможет таблица.

Сроки больничных листов по заболеваниям в 2019 году

Случаи выплаты пособия

Максимум календарных дней по одному случаю

Максимум календарных дней в календарном году

Обоснование

Больничный самого сотрудника

Сотрудник-инвалид

4 месяца

5 месяцев

ч. 3 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Сотрудник работает по трудовому договору сроком до 6 месяцев

75 (по одному договору)

ч. 4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Сотрудник заболел (получил травму) в период с момента заключения трудового договора до его аннулирования

75 (по одному договору)

ч. 4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Сотрудник долечивается в санатории в России после стационара

24

Без ограничений

ч. 2 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Карантин

Без ограничений

ч. 6 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Протезирование в стационаре

Без ограничений1

ч. 7 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Больничный при туберкулезе

Без ограничений

ч. 2–4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Больничный по уходу за членом семьи

За ребенком:2

До 7 лет

1

Ограничений по одному случаю нет, но за календарный год выплатите пособие максимум за 60 календарных дней3

п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

С 7 до 15 лет

15

45

п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

С 15 до18 лет

7

30

п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Ребенок-инвалид до 18 лет

Ограничений по одному случаю нет, но за календарный год выплатите пособие максимум за 120 календарных дней

п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

ВИЧ-инфицированный ребенок до 18 лет

Без ограничений

п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальным осложнением при злокачественных новообразованиях

Без ограничений

п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

За другими членами семьи

7

30

п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Больничный листок по беременности и родам

Беременность

Одноплодная беременность

140

ч. 1 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 255 ТК РФ

Осложненные роды

156

Многоплодная беременность

194

Усыновление ребенка возрастом до трех месяцев4

Усыновление одного ребенка

70

ч. 2 ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1, 6 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719

Усыновление двух и более детей одновременно

110

1 Время проезда к месту протезирования и обратно включают в период освобождения от работы. За эти дни также выплачивайте больничное пособие.

2 Больничное пособие в пределах установленных максимумов может получить каждый из родителей. Например, по уходу за 10-летним ребенком больничное пособие за 45 дней в календарном году оплатите его маме и за 45 дней – его папе.

3 Если заболевание ребенка включено в Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н, пособие выплачивайте максимум за 90 календарных дней в год.

4 Пособие выплатите за период со дня усыновления и до истечения 70 (110) календарных дней со дня рождения ребенка.

Дорогой коллега, дарим кофеварку за подписку на «Главбух»!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94047-sroki-oplaty-bolnichnogo-2019

СтражЗакона
Добавить комментарий