Могу ли я не подписывать акт инвентаризации?

Нетипичные ошибки инвентаризации как повод для отказа во взыскании материального ущерба с работника

Могу ли я не подписывать акт инвентаризации?

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признается в силу статьи Федерального закона «О бухгалтерском учете» инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49 (далее – Методические указания).

На чем чаще всего спотыкаются работодатели, доказывая в суде свои исковые требования о взыскании с работника суммы материального ущерба? Исходя из примеров судебной практики, можно сформировать перечень таких ошибок:

отсутствие расписок проверяемых материально-ответственных о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы (нарушение пункта 2.4 Методических указаний);

проведение инвентаризации в отсутствие проверяемого материально-ответственного лица (нарушение пункта 2.8 Методических указаний);

неправильное исправление ошибок в описях (нарушение пункта 2.9 Методических указаний);

отсутствие приказа о назначении инвентаризационной комиссии (нарушение пункта 2.3 Методических указаний);

неоформление инвентаризационных и сличительных описей (нарушение пунктов 2.5, 2.9, 4.1 Методических указаний);

отсутствие подписей всех членов инвентаризационной комиссии и проверяемых материально ответственных лиц (нарушение пункта 2.10 Методических указаний);

отсутствие в конце описи расписки проверяемого материально ответственного лица, подтверждающей проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (нарушение пункта 2.10 Методических указаний);

допуск в период инвентаризации посторонних лиц в помещение, где она проводится (нарушение пункта 2.12 Методических указаний);

и иные ошибки.

Перечисленные ошибки – пожалуй, самые распространенные в процедуре инвентаризации. Но в практике встречаются и иные, менее популярные ошибки, на которые также стоит обратить внимание и учесть их, так сказать, на чужом опыте, не допустив их совершение на своем. Рассмотрим некоторые их них.

Нестандартная ошибка: не была проведена инвентаризация при приеме на работу материально-ответственного лица

Согласно пункту 1.5 Методических указаний проведение инвентаризаций обязательно в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел).

Ошибка работодателя состоит в том, что при приеме на работу нового работника, на которого возлагается полная материальная ответственность, инвентаризация не проводилась.

Подобная ошибка приводит к тому, что при последующем установлении недостачи работодателю не удается доказать период образования недостачи (образовалась ли она до приема нового работника или же уже при его работе), равно как и вину конкретно нового работника в недостаче.

Работодатель обратился в суд с иском к М. о взыскании недостачи, указав, что ответчица была принята на работу на должность продавца-кассира, с ней был заключен договор о материальной ответственности. В ходе исполнения ответчиком трудовых обязанностей в период с (…) по (…) образовалась недостача в размере (…) руб., которую М. признала, но не выплатила, а уволилась.

Суд при рассмотрении спора дал надлежащую оценку представленным истцом документам, в том числе: тетрадям учета поступления и продажи товара и поступившей от продажи товара выручки; актам ревизии по магазину, согласно которым выявлена недостача в размере (…) руб.

, за период с (…) по (…

), и пришел к выводу, что представленные документы не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку не подтверждают передачу ответчице вверенных ей материальных ценностей в период ее трудовой деятельности и образование недостачи по вине последней.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2459

Работодатель требует возмещения ущерба за имущество, которым пользовались другие работники

Могу ли я не подписывать акт инвентаризации?

Ответ: 

Исходя из полученной информации, сообщаем следующее:

Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового Кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств.То есть  в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства:

  • наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

Согласно пункту 6 статьи 165 Трудового кодекса Республики Казахстан под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Исходя из анализа предоставленных документов, в частности искового заявления, следует, что работодателем якобы была проведена инвентаризация фактического наличия и состояния товарно-материальных ценностей, согласно данным бухгалтерского и внебалансового учета, но в подтверждение указанному доводу истец не прикладывает акт о проведении указанной инвентаризации в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В том случае, если работодателем была выявлена недостача имущества, истец должен был провести инвентаризацию в порядке, установленном законом. Для проведения инвентаризации в организации должна была быть создана комиссия, персональный состав которой назначается приказом руководителя организации.

В приказе указываются также даты начала проведения инвентаризации и ее окончания. После подписания указанного документа с ним необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц.

В данном случае заинтересованным лицом, являлись Вы, так как на Вас возложена обязанность соблюдения договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Более того, согласно пунктам 62, 63, 64,66 Постановления Правительства Республики Казахстан “Об утверждении правил ведения бухгалтерского учета”:

  1. до начала материально ответственные лица должны дать расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию (или переданы комиссии) и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход;
  2. проверка фактического наличия имущества должна проводиться при обязательном участии материально ответственных лиц. То есть в данном случае инвентаризация должна была быть проведена при Вашем обязательном участии. В том случае, если Вы все-таки отсутствовали при проведении указанной процедуры, работодатель должен представить доказательства, что им была исполнена обязанность по надлежащему уведомлению материально ответственного лица о проведении инвентаризации в установленный срок, но Вы отказались от получения уведомления или от участия в процессе инвентаризации, о чем в акте инвентаризации должна быть сделана соответствующая запись.
  3. в проведении инвентаризации должны участвовать все члены комиссии. Отсутствие хотя бы одного из них послужит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными;
  4. документы, составленные по результатам инвентаризации, должны быть подписаны всеми членами комиссии и материально ответственными лицами.

Соответственно, исходя из анализа представленных документов, работодатель не обосновывает факт наличия действительного ущерба, причиненного Вашими действием или бездействием, ввиду отсутствия подтверждающих документов, составленных в соответствии с требованиями действующего законодательства. То есть работодателем в подтверждение наличия прямого действительного ущерба не представлены следующие документы:

  1. приказ работодателя о создании комиссии, уполномоченной провести инвентаризацию наличия и состояния имущества;
  2. уведомление материально-ответственного лица о дате и времени проведения инвентаризации;
  3. акт о проведении инвентаризации с подписями всех участников комиссии и подписью материально-ответственного лица.

Таким образом, отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

  • совершение работником виновных противоправных действий (или бездействия), нарушающих нормы законодательства;

В данном случае в акте инвентаризации так же должны быть указаны возможные причины недостачи товарно-материальных ценностей.

Согласно пункту 70 Постановления правительства “Об утверждении правил ведения бухгалтерского учета” комиссия выявляет причины недостачи или излишков, обнаруженных при инвентаризации.

Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утвержденным руководством субъекта.

К тому же работодатель обязан был истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

То есть сама по себе фактическая недостача каких-либо ценностей у конкретного работника еще не является основанием для его материальной ответственности. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку товарно-материальных ценностей, а работник вправе потребовать ее проведения.

Соответственно Ваше объяснение позволило бы выявить работодателю отношение работника к факту причинения ущерба и его причинам, поэтому истребование объяснения является обязанностью работодателя.

В данном случае бремя доказывания Вашей вины в причиненном работодателю ущербе лежит на истце.

Но при отсутствии фактических доказательств подтверждающих наличие действительного ущерба и установления причин недостачи товарно-материальных ценностей, считаем, истцом не доказано совершение Вами виновных противоправных действий (бездействий) причинивших прямые убытки работодателю.

  • наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Исходя из анализа представленного Вами искового заявления, работодатель не предоставляет доказательств причинно-следственную связь между Вашими якобы противоправными действиями (бездействиями) и возникшим у работодателя прямым ущербом.

То есть в данном случае для удовлетворения заявленных требования истцу нужно представить суду доказательства подтверждающие нарушение Вами трудовых обязанностей, которое послужило причиной прямого действительного ущерба, а прямой действительный ущерб явился следствием нарушения работником трудовых обязанностей.

Что касается того факта, что единственным ответчиком по указанному гражданскому делу являетесь  Вы, то данное обстоятельство основано на том, что с Вами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В том случае, если Вы владеете информацией о том, что материально-ответственным лицом являетесь не только Вы, а указанные договора в отношении переданного Вам имущества были переданы по актам приема-передачи и другим материально-ответственным лицам, указанный факт необходимо осветить в ходе судебного заседания. Также Вам необходимо представить доказательства подтверждающие факты заключения договоров о полной материальной ответственности в отношении утраченного имущества с другими лицами. В результате чего, Вы можете требовать разделения взыскиваемых истцом сумм между всеми материально ответственными лицами.

В соответствии со статьей 15 Гражданско-процессуального Кодекса Республики Казахстан гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности. Стороны избирают в ходе гражданского судопроизводства свою позицию, способы и средства ее отстаивания самостоятельно и независимо от суда, других органов и лиц.

Следовательно, Вы вправе суду представлять доказательства, подтверждающие Вашу невиновность, наличие нормального производственно-хозяйственного риска, либо представить доказательства наличия фактов неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий сохранности имущества, а также другие основания, исключающие Вашу ответственность за причиненный вред.

Пункт 3 статьи 165 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает, что ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Согласно пункту 5 вышеуказанной статьи работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

В данном случае основаниями к вышеуказанным доводам могут послужить следующие обстоятельства:

  • факты хранения имущества в не отведенном для этого месте (склад, подсобное помещение и др.);Исходя из представленных Вами разъяснений, товарно-материальные ценности хранились в прачечной, соответственно доступ к указанному имуществу имело не только материально ответственное лицо, а также и третьи лица.
  • доступ к товарно-материальным ценностям  иных лиц;
  • передача имущества в результате проведения выездных мероприятий другим лицам без совершения необходимых процедур приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Что касается износа товарно-материальных ценностей, необходимо отметить, что трудовым законодательством не установлен порядок оценки износа имущества, прошедшего инвентаризацию. Соответственно закон не устанавливает обязанность возмещения работником причиненного работодателю ущерба по балансовой стоимости имущества.

Таким образом, в рамках установленного гражданским процессуальным кодексом принципа состязательности сторон, Вам необходимо представить суду доказательства, подтверждающие длительное использование товарно-материальных ценностей, которое повлекло нормальный износ указанного имущества.

В результате предоставления доказательств по вышеуказанным фактам, Вы можете требовать уменьшения суммы взыскания.

Ввиду того, что Суд основывает процессуальное решение лишь на тех доказательствах, участие в исследовании которых на равных основаниях было обеспечено каждой из сторон, Вы должны обеспечить Суду максимальное количество доводов и доказательств, подтверждающих нарушение работодателем проведения процедуры инвентаризации товарно-материальных ценностей, так как указанный факт свидетельствует об отсутствии подтверждения причиненного истцу прямого действительного ущерба. Так же необходимо акцентировать внимание именно на том обстоятельстве, что работодателем не установлена причина недостачи товарно-материальных ценностей, в связи, с чем невозможно утверждать, что именно в результате Вашего виновного противоправного деяния работодателю причинен материальный ущерб.

В результате представленных каждой из сторон доводов и доказательств, доказывающих неправомерность требования истца о возмещении ущерба, суд, произведет их оценку и вынесет решение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Источник: http://www.defacto.kz/content/rabotodatel-trebuet-vozmeshcheniya-ushcherba-za-imushchestvo-kotorym-polzovalis-drugie-rabot

Помогите, пожалуйста!!!!!!

Могу ли я не подписывать акт инвентаризации?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 34 След. → Последняя (4) »

СкорпионБеларусь, Гродно Написал 2815 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  2592
#21[151421] 29 января 2010, 13:11
Интернет на время вырубился, извините за опоздание. Уважаемому kolber Судебная кухня. Это азартная игра. Вариантов 50 на 50. Доказательства представляют ВСЕ (есть хотят отстоять свою позицию). Зацепиться можно даже за процедуру оформления документации, неточности и т.п. … Истец, иск, доказательства (трудовой договор, приказ о приеме, договор о мат. ответственности, рабочая инструкция, акт инвентаризации, расчет суммы на конкретного истца и т.п.) Ответчик, доказательства – свидетельские показания, собственные показания, упор на то, что наниматель не правильно разграничил коллективную материальную ответственность в части выделения отделов, где ведется отдельный учет, требования представления утвержденного на предприятии (организации) перечня, указание на вину истца в части обеспечения сохранности вверенных материальных ценностей, принятие не должных мер по ее охране, отсутствие подписей ответчика на некоторых документах и т.п. Нюансов море, выискивать их можно по каждому конкретному случаю. Даже, если суд, примет признает ответчика виновным полностью или частично (усмотрит частичную вину нанимателя), ответчик может ходатайствовать об уменьшении взыскиваемой суммы мотивируя различными причинами, плюс удержание из заработной платы не более 20 процентов ежемесячно вплоть до погашения суммы долга, без каких либо процентов. Выгода со всех сторон. Уволиться сам работник не может, т.к. молодой специалист, но УВОЛИТЬ могут… Тоже определенная процедура. А репутация важна для политиков, чтобы видео с оргией в бане не попало в сеть… Алесе. Никогда не писать объяснительных (заявлений) без даты, описания ситуации и написанных прописью сумм. Никогда не писать предварительно или по факту согласия на удержание из заработной платы, если вы не согласны. Не подписывать приказов, актов инвентаризации, письменных предложений нанимателя погасить ущерб. Если наниматель в суде предъявит ваши объяснительные, заявления с дописанными цифрами, датами – объясняйте суду реальную ситуацию, отзывайтесь от дописанного и требуйте почерковедческую экспертизу. Наниматель не вправе удерживать у вас из заработной платы денежные суммы без вашего согласия. Наниматель, вероятнее всего, просто не перечислил на карточку заработную плату (вскрывается на раз). Особое внимание обратить на акт инвентаризации, она проводится, как правило, в присутствии материально ответственных лиц, отражается перечень материальных ценностей выданных и в наличии и т.п., подписывает инвентаризационная комиссия и материально ответственные лица с соблюдением всех правил оформления для этого вида документа. Если кто-либо не согласен с актом инвентаризации, то должен это отразить “не согласен, подпись, дата, ФИО”. К акту инвентаризации может прикладываться инвентаризационная опись (сличительная ведомость). Порядок проведения инвентаризации УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства финансов Республики Беларусь 30.11.2007 N 180 ИНСТРУКЦИЯ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ АКТИВОВ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ У нанимателя грубые нарушения трудового законодательства, может быть нарушен порядок проведения инвентаризации, оформления результатов инвентаризации (очень трудно делать достоверную инвентаризацию по два раза в месяц), думаю нанимателем может заинтересоваться прокуратура, департамент охраны труда. Мой совет – не платить. Народ дал в этом топике много хороших советов.
Ave atque vale!
ЛиссаБеларусь, Витебск Написал 775 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  17
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем…;)
ЛиссаБеларусь, Витебск Написал 775 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  17
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем…;)
ЛиссаБеларусь, Витебск Написал 775 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  17
#26[151718] 1 февраля 2010, 7:42
Доброе всем утро!!Представляете, бывшему зав. магу данного магазина сказали: раз твои продавцы отказываются платить, то ты сама заплатишь данную сумму. А теперь эта зав.маг, если можно так сказать, обзвонила всех продавцом, включая мою сестру, и сказала, что заплатит, но потом она обратится в суд с иском на продавцов, чтобы они вернули ей эти деньги. А всех продавцом, которые отказались платить, увольняют сегодня по статье, тока не могу понять по какой
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем…;)
KaprizБеларусь, Минск Написал 1207 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  128
ЛиссаБеларусь, Витебск Написал 775 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  17
Тепло обнимаю прошлое, наслаждаюсь настоящим и нежно мечтаю о будущем…;)

« Первая ← Пред.1 2 34 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://kadrovik.by/message/151728

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Могу ли я не подписывать акт инвентаризации?

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

ВОПРОС-ОТВЕТ

Могу ли я не подписывать акт инвентаризации?

Работник, являющийся материально ответственным лицом, отсутствует на работе без уважительных причин длительное время. Наниматель принял решение уволить его за прогул.
Как в такой ситуации осуществить прием-передачу материальных ценностей другому работнику?

Проведение инвентаризации имущества обязательно при смене материально ответственных лиц (абз. 4 п. 2 ст. 13 Закона РБ от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З)). Следовательно, увольнение материально ответственного лица (в т.ч.

за прогул) возможно только при условии проведения инвентаризации и подписания материально ответственным лицом соответствующего акта.

Из этого следует, что нанимателю необходимо организовать работу таким образом, чтобы инвентаризация и прием-передача материальных ценностей от увольняемого работника были произведены непосредственно до увольнения.

Вместе с тем действующее законодательство, регулирующее вопросы проведения инвентаризации (Закон № 57-З, Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина РБ от 30.11.

2007 № 180 (далее – Инструкция № 180)), не дает ответ на вопрос, что необходимо предпринять нанимателю в случае, когда увольняемое материально ответственное лицо не появилось для проведения инвентаризации.

Более того, согласно законодательству проверка фактического наличия активов и обязательств проводится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 19 Инструкции № 180).

При проверке фактического наличия активов и обязательств в случае смены материально ответственных лиц в инвентаризационных описях лицо, принимающее ценности, расписывается в их получении, а сдавшее – в их сдаче.

Вместе с тем на практике могут возникнуть такие ситуации, когда необходимо обязательно провести инвентаризацию, а материально ответственное лицо на ее проведение не является.

Полагаем, что, если работник, являющийся материально ответственным лицом, не выходит на работу, в т.ч.

для проведения инвентаризации, то наниматель должен до его увольнения создать комиссию для приема-передачи материальных ценностей и направить данному работнику письмо-уведомление с предложением принять участие в приеме-передаче материальных ценностей.

В письме необходимо указать следующие сведения: основание проведения инвентаризации (дата, номер приказа), состав комиссии, дату, время, место проведения инвентаризации, а также предупреждение работника о том, что в случае неприбытия (отсутствия) работника для проведения инвентаризации она будет проведена даже при его отсутствии.

В случае неявки работника для проведения инвентаризации, по нашему мнению, комиссии по проведению инвентаризации необходимо составить соответствующий акт, в котором отражают факт неявки материально ответственного лица, а также сведения об уведомлении работника о проведении инвентаризации.

Факт отсутствия материально ответственного лица также должен быть отражен в инвентаризационных описях (актах).

Это необходимо сделать для того, чтобы в случае обжалования работником результатов инвентаризации имелось подтверждение отсутствия вины нанимателя в части проведения инвентаризации при отсутствии материально ответственного лица.

Следует отметить, что если материально ответственное лицо отсутствует по неуважительной причине, то в соответствии с Трудовым кодексом РБ такой работник не выполняет своих обязанностей, что также должно подтверждаться документально (письма, акты и т.д.).

Перед проведением инвентаризации наниматель должен назначить новое материально ответственное лицо (если это по каким-либо причинам не было сделано ранее), которое в присутствии инвентаризационной комиссии примет материальные ценности на ответственное хранение и будет участвовать в инвентаризации в качестве материально ответственного лица.

Во избежание возможных споров по вопросам законности проведения инвентаризации, дальнейшего взыскания недостач (ущерба) и т.п.

в локальных актах, регулирующих правила проведения инвентаризации, с которыми работник знакомится под роспись, и (или) в письменном договоре о полной материальной ответственности необходимо прописывать случаи и порядок проведения инвентаризации в отсутствие работника.

Одним из таких случаев может быть отказ материально ответственного лица от участия в проведении инвентаризации, длительный прогул и т.п. В этих же документах следует оговорить вопросы о доступе к товарно-материальным ценностям в отсутствие работника (передача ключей определенным лицам по акту и т.п.).

В сентябре 2013 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» начало и окончание рабочего дня было указано: «по графику». В период с апреля по октябрь в графике начало смены предусматривалось в 19:00, окончание смены – в 7:00. С ноября 2013 г.

время начала и окончания смены было изменено – с 17:00 до 9:00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась).

Является ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»?

Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

Является. Составить соответствующий акт. Не будет.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома каждого работника под роспись не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Только такой порядок информирования позволит при наступлении соответствующих обстоятельств привлечь работника за нарушение трудовой дисциплины.

Порядок доведения до сведения работника установленного режима рабочего времени нормативными актами не определен, но нанимателю следует организовать свою работу таким образом, чтобы в случае возникновения спора всегда имелась возможность представить доказательства для обоснования своей позиции. Если работник отказывается подписать ознакомление с графиком, необходимо составить соответствующий акт (который должен быть подписан как минимум 3 лицами, например, руководителем, бухгалтером, специалистом по кадрам).

При установлении режима рабочего времени наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. 112–114 ТК, а также установленных ст. 115, 315–317 ТК и другими нормативными правовыми актами ограничений продолжительности рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников.

Условие о работе по графику работ (сменности) должно содержаться в трудовом договоре с работником, поскольку данный режим работы, как правило, отличается от общего режима, установленного у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК). При этом на практике в трудовом договоре указывается примерно следующее условие: «работа в соответствии с графиком работ (сменности)».

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Таким образом, изменение режима работы (изменение графика работы) относится к изменению существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, потому что право на такой отказ предоставлено работнику законодательством и отказ не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому в случае неявки на работу в связи с изменением существенных условий труда (изменение графика работы) это должно квалифицироваться как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Следовательно, работник подлежит увольнению по п. 5 ст. 35 ТК.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-68

СтражЗакона
Добавить комментарий