Могу с филиала юрлица через суд взыскать зарплату?

Если вы смотрите на объявления вроде: «как законно избавиться от кредита», то вы должны понимать следующие. Не существует простых, не рискованных и не затратных, но еще и законных способов избавиться от кредита. Это все просто лозунги, чтобы привлечь ваше внимание.

Зачастую суд с банком сводиться к тому, чтобы снизить сумму долга или отсрочить момент выплаты. И юрист вам нужен не для того, чтобы он давал обещания о том, что долг платить вовсе не придется.

Юрист вам нужен, чтобы реально оценить вашу ситуацию: что может сделать банк, а на что можете рассчитывать вы.

Наталья Чацкис Старший партнер

• Представительство прав и интересов в переговорах с кредиторами, а также в суде, исполнительной службе в Украине;
• Комплексное изучение условий кредитного договора и сопутствующих документов;
• Признание недействительными неправомерных условий договора;
• Сбор документов для уменьшения штрафных санкций;
• Обжалование неправомерных действий государственного исполнителя.

В последние годы ситуация с проблемными кредитами лишь накаляется. Это связано, в первую очередь, с нестабильной экономической ситуацией в стране и хитростями, заложенными в кредитных договорах.

Должникам стоит понимать, что, исходя из судебной практики в Украине, суд за неуплату кредита зачастую выигрывает кредитор. Поэтому к решению данного вопроса необходимо отнестись со всей серьезностью.

Никто не спорит, что взятые на себя обязательства следует выполнять. Но иногда даже самые добросовестные заемщики оказываются в ситуации, когда их материальное положение не позволяет выплачивать кредит в течение неопределенного времени.

Времена, когда банки ограничивались письменными предупреждениями о том, что подадут иск в суд, но дальше этого обычно не шли, остались в прошлом. Суды по кредитам уже не редкость, и многие, попавшие в тяжелую финансовую ситуацию люди, становятся участниками судебных тяжб.

Кризис, обрушившийся на банковскую сферу, заставил эти учреждения полностью изменить взаимоотношения с должниками. И сейчас дела о взимании долга открываются независимо от суммы задолженности.

Судебные разбирательства по кредитам служат небольшой передышкой и для должника. Что делать если банк подал в суд за невыплату кредита? Прежде всего, не поддавайтесь панике. Лучше без лишней спешки изучить все нюансы дела: свой кредитный договор, действующее в кредитной сфере законодательство. Следует сразу настроиться на то, что суд с банком – это чрезвычайно сложное дело.

На финансовое учреждение работает штат квалифицированных, хорошо знающих свое дело юристов. Поэтому, если вы задаетесь вопросом, как выиграть суд у банка по кредиту, но сами не сильны в юриспруденции, обращайтесь за помощью к профессионалам.

Специалисты юридического объединения «Наказ» изучат все материалы дела, проведут тщательную экспертизу вашего договора, сумеют обнаружить, при их наличии, заложенные подводные камни, какие-либо просчеты кредитора, определят оптимальные пути решения проблемы.

Конечно, освободить вас от выплаты ссуды не сможет ни один адвокат.

По долгам надо платить, но при грамотно подготовленной с нашей помощью доказательной базой, суд с банком по кредиту может закончиться для вас заметным уменьшением штрафных санкций, понижением процентной ставки и прочими льготами.

Что служит поводом для подачи документов в суд?

Финансовое учреждение, конечно, не будет готовить иск, если срок вашей просрочки по кредиту составляет 2-3 недели. Как правило, банк подает в суд за неуплату кредита при задержке оплаты более чем на 1 год. Такая позиция вполне объяснима, кредитор стремится вернуть свои средства любыми способами.

Банковское учреждение не волнует, какую сумму должен заемщик: миллионы гривен или несколько тысяч. Кредитная организация не будет думать о том, что судебные издержки могут превышать общий долг клиента. Цель банка – создать прецедент, выиграть дело и показать другим клиентам, что он никому ничего не будет прощать или дарить.

Таким образом, банк пытается защитить свою репутацию.

Еще одной причиной, по которой банки начинают суд по кредиту, является то, что учреждение не имеет права списать ни один просроченный долг (свои потери) без судебного решения.

Кроме того, согласно законодательству, кредитор имеет право обращаться за взысканием задолженности только на протяжении трех лет после ее возникновения. По этой причине финучреждения стараются не затягивать с этим вопросом и оперативно подают иски в суд.

Вы можете получить извещение о том, что банк подал в суд за неуплату кредита уже через несколько месяцев просрочки и, как правило, нескольких попыток кредитора решить вопрос «мирным» путем.

Что делать если кредиторы подали в суд за кредит?

1. Не паниковать. В данном деле эмоции могут лишь помешать. Необходимо взять себя в руки, ознакомиться с предъявленными требованиями и трезво оценить ситуацию. Изучите следующие вопросы в первую очередь:

• не истек ли срок исковой давности для обращения в суд – стандартный срок составляет 3 года (для штрафных санкций 1 год). Увеличить указанный срок по договоренности возможно (проверьте, есть ли подобный пункт в договоре), а вот уменьшить – нет;
• сверить сумму долга;
• проверить все расчеты кредитора – зачастую в расчетах штрафных санкций имеется множество нарушений;
• собрать возможный пакет документов для уменьшения судом размера штрафных санкций;
• выявить положения в кредитном договоре, которые возможно признать недействительными – зачастую такая возможность имеется, поскольку кредитные договора далеко не всегда защищают интересы потребителя. Например, согласно п. 5 ч. 3 ст. 18 ЗУ “О защите прав потребителей” штрафные санкции за невыполнение вами договора не могут превышать 50 % стоимости самого продукта (в данном случае кредита). Но нередкими являются иски, в которых банк требует возмещение средств в сумме, которая на 50 – 70 % превышает размер кредита.

2. Если банк подал в суд за просрочку кредита, не игнорируйте судебные повестки. Ваша неявка и отсутствие защиты – это практически гарантия полного удовлетворения требований кредитора. Если же вы приложите максимум усилий, найти нарушения в договоре, достучаться до суда и, как минимум, уменьшить сумму взыскания, можно практически всегда.

Если кредитный договор был заключен после 16.10.2011 года стоит обратить особое внимание на ст. 11 ЗУ “О защите прав потребителей”, в которую было внесено достаточно много изменений, призванных защитить интересы заемщиков.

3. Что делать если банк подал в суд за неуплату кредита? В обязательном порядке следует ознакомиться с материалами по делу.

По общему правилу суд по неуплате кредита проходит по месту жительства ответчика, поэтому необходимо либо обратиться (имея при себе паспорт) в суд по вашему месту жительства, либо проверить на интернет портале суда, имеется ли действительно исковое заявление от банка к вам.

Если заявления не выявлено, следует поискать в суде по месту регистрации банка. Также изучить кредитный договор, возможно конкретный суд указан там. Этот шаг необходим для того чтобы:

• проверить действительно ли банк подал в суд или это лишь метод психологического давления;
• ознакомиться с материалами дела. Вы можете снимать с них копии, лучше взять с собой фотоаппарат и фотографировать документы. Это позволит вам иметь четкое представление о том, к чему готовится, какие требования предъявлены и какие можно оспорить. Также, при обращении к адвокату по кредитам, вы сможете предъявить уже имеющиеся у вас конкретные данные по делу. Для успешного ознакомления с материалами дела, лучше предъявить сотруднику суда соответствующее письменное ходатайство.

Пример ходатайства об ознакомлении с материалами дела

4. На стадии судебного рассмотрения дела – являться на все заседания, следить за законностью всех действий в процессе, возможностью оспорить те или иные действия либо нормы договора. Например, попытаться уменьшить размер неустойки. Ч. 3 ст. 551 ГКУ предусматривает возможность снижения неустойки судом, например, если ее размер существенно превышает убытки.

5. На стадии исполнительного производства – строго следите за всеми действиями исполнителя, при необходимости обжалуйте их (нарушения случаются сплошь и рядом).

Пример ходатайства об обжаловании бездействия государственного исполнителя

На практике кредиторы (и банки, в том числе) не спешат сразу же обращаться в суд в случае невыплаты должником кредита.

Этому есть несколько причин, в частности то, что судебные разбирательства достаточно длительны и утомительны, требуют сбора массы документов, а также то, что за весь период просрочки платежей должнику будут насчитываться штрафные санкции и требования кредиторов будут неумолимо расти.

Поэтому, если банк все же подал в суд, значит настроен он серьезно и будет пытаться взыскать с должника максимально возможную сумму, чтобы покрыть все свои издержки, связанные с судебным разбирательством.

Если вы задумываетесь о том, как выиграть суд с банком или просто не знаете, что делать, если банк подал в суд по кредиту, начните решение своих проблем с поиска грамотного юриста.

Почему банк не подает в суд

Многие удивляются, почему банки не подают в суд на должников в определенных ситуациях. Ведь они же хотят вернуть свои деньги, а чем больше увеличивается срок просрочки, тем меньше шансы на выплаты по кредиту. Дело в том, что суд может заставить платить только человека, у которого есть зарплата или имущество.

При обращении к хорошему юристу вам не придется переживать по поводу того, можно ли выиграть суд у банка на практике и добиться пересмотра кредитного договора. Если у клиента действительно нет возможности погашать проценты и само тело кредита, то можно добиться:

• уменьшения тела кредита, размера процентов и штрафов;
• списания процентов, штрафов и даже части долга;
• увеличения срока погашения кредита.

Также многих интересует, можно ли подать иск на банк за звонки родственникам, друзьям и так далее. В кредитном договоре всегда есть пункт о частичной передаче личной информации, в случае возникновения просроченной задолженности. Конечно, есть и исключения из правил, но для этого нужно более детально ознакомиться с вашим делом.

Почему должнику, в случае подачи к нему судебного иска за невыплату кредита, лучше обратиться за квалифицированной помощью специалиста

1. Банки и прочие кредиторы, могут позволить себе услуги высококвалифицированных юристов и всегда это делают;
2. Кредитные договора составлены все теми же опытными юристами, которые предусмотрели решение всех возможных нюансов в пользу заказчика, то есть кредитора.

   И если кто-то и сможет найти слабые места в таком договоре, то только другой профессионал своего дела;

3. Некоторые кредитные договора предусматривают, что все судебные тяжбы будут проходить в конкретном суде, зачастую третейском. Должнику следует понимать, что кредитор обращается в этот суд не первый раз и его шансы выиграть дело намного выше.

   Должнику придется пристально следить за тем, чтобы судом не допускалось никаких нарушений;

4. Должник действительно в проигрышной позиции и требования к нему абсолютно правомерны (за исключением случаев мошенничества).

   Поэтому необходимо понимать, что в данной ситуации выиграть дело означает не освободиться от долговых обязательств (хотя при стечении некоторых обстоятельств и профессиональной работе юриста такой вариант тоже возможен), а максимально уменьшить размер исковых требований и выйти из ситуации с минимальными финансовыми потерями.

Адвокаты нашей фирмы советуют гражданам, на которых финансовые учреждения подали в суд за неуплату кредита не впадать в отчаяние. Несмотря на то, что суд, как правило, выносит положительное для банка решение, должник может также выиграть в такой ситуации, особенно при возникновении длительной просрочки.

Ведь кроме основной суммы задолженности, без сомнения, подлежащей погашению, кредитор начисляет на должника внушительные штрафы и пени, которые часто превышает общую сумму долга. И как свидетельствует практика наших специалистов по кредитным спорам, именно эти грабительские суммы могут быть сведены к минимуму решением суда, также вам может быть составлен щадящий график погашения долга.

Что делать если банк подал в суд? Не прячьтесь от банка и судебных инстанций. Собирайте доказательства вашего желания погасить накопившийся долг и невозможности этого сделать на данный момент.

Проконсультируйтесь с адвокатами по поводу своих дальнейших действий.

По возможности поручите специалистам ведение своего вопроса и в результате ваша, казалось бы, неразрешимая ситуация, равно как и судебное разбирательство в целом, может закончиться с выгодой для вас.

Законодательство

Источник: https://nakaz.ua/sud-s-bankom

Исковое заявление о взыскании алиментов через суд в Киеве ▷ Взыскание задолженности по алиментам

* необходимо обратить внимание, что в процессе расторжения брака, как правило, возникают вопросы связанные с алиментами и разделом имущества, что не входит в выше изложенные пакеты.

** под судом подразумевается полное ведение дела суда одной инстанции. Например: после решения суда первой инстанции, может понадобиться обжалование в апелляционном суде.

*** дополнительно оплачивается после судебное исполнительное производство, целью которого является реальное выполнение судебного решения.

**** доверенность необходима для того, чтобы наш юрист мог самостоятельно подавать документы в суд и представлять интересы клиента на заседаниях. Оформить доверенность клиент может у любого нотариуса по предоставленному примеру.

***** по алиментам не платится судебный сбор

Запишитесь на консультацию

‹ ›

Семейный кодекс закрепил за родителями обязанность содержать их несовершеннолетних детей. Правда, некоторые родители уклоняются от выполнения этой обязанности. Для того чтобы взыскать алименты с недобросовестного отца (матери), необходимо обращаться в суд.

Алименты, как правило, взыскиваются в процентном соотношении от дохода или заработка отца (матери). В судебную инстанцию может обратиться один из родителей, который проживает с ребенком, с иском про взыскание алиментов.

Срока для подачи такого вида иска не существует, однако суд может присудить выплату алиментов за прошлые года, но только за последние три года. Размер выплат определяется только судом (но в любом случае не менее 30% от всех доходов).

Родитель, живущий отдельно, должен не только уплачивать алименты на ребенка, но и участвовать в дополнительных тратах на него (ст. 185 СК). Размер дополнительных трат устанавливается тоже сугубо судебной инстанцией.

Обратившимся в нашу компанию мы гарантируем положительный результат спора об алиментных обязательствах. Наши юристы оказывают такие услуги:

• консультации;
• составление иска на взыскание алиментов;
• представление интересов клиента в суде (возможен даже вариант без вашего участия);
• ведение переговоров с ответчиком от имени клиента.

После того как суд принимает решение о взыскании с ответчика определенной суммы алиментов, оно еще подлежит исполнению. Взыскание таких выплат зачастую проводится на основании исполнительного листа.

Если же родитель, который должен уплачивать алименты, планирует покрывать их сумму из разных источников дохода (например, из зарплаты и доходов от предпринимательской деятельности), то по его просьбе суд может выдать несколько исполнительных листов.

Удержание присужденной суммы алиментов производится предприятием, в котором работает ответчик. Такие выплаты осуществляются раз в месяц, в день выплаты заработной платы.

Выплаты алиментов могут также производиться на основании соглашения между родителями. Но, к сожалению, оплата алиментов по договору практикуется намного реже.

В связи со сложившейся в Украине проблемой неофициального трудоустройства, перед многими встает актуальный вопрос: можно ли взыскать алименты с безработного, и как это сделать? Согласно законодательству, отсутствие работы не освобождает родителя от обязанности по уплате алиментов. Опытный адвокат поможет подать заявление в суд на алименты на детей, в котором будет отображен и этот момент, также он сможет помочь собрать документы, прилагаемые к судебному иску, и проследит за ходом исполнения судебного решения.

Чтобы определить размер алиментов в Украине, судья учитывает несколько факторов, таких как:

• здоровье ребенка и его возраст, от которого зависят его потребности;
• материальное положение того из родителей, с кем остался ребенок;
• наличие у того из родителей, кто должен выплачивать алименты, других детей или иных материально зависимых от него лиц.

При этом установлен минимальный размер алиментов, ниже которого начисление не может быть произведено. Алименты начисляются либо в твердой сумме, либо в проценте от дохода.

Выплата алиментов на двоих детей происходит единой суммой, т. е. устанавливается единая часть дохода того из родителей, который выплачивает алименты, которая идет на содержание детей, вне зависимости от их количества.

При этом, чем больше детей, тем больше будет эта часть.

Если у вас возникла необходимость взыскания алиментов, не нужно затягивать с этим. Наши юристы не только помогут вам составить исковое заявление о взыскании алиментов, но добьются их выплаты в необходимом вам размере.

Взыскание алиментов родителями

Согласно Семейному Кодексу на совершеннолетних граждан Украины возлагается обязанность по содержанию своих нетрудоспособных родителей.

Взыскать алименты с детей через суд могут лица, достигшие пенсионного возраста или неспособные обеспечивать себя самостоятельно по состоянию здоровья.

При этом размер такой материальной помощи определяется в процентном соотношении, исходя из официальной заработной платы ответчика, или в фиксированной сумме денежных средств, если совершеннолетний ребенок не имеет постоянного дохода.

Для того чтобы обязать детей выплачивать алименты, необходимо подать исковое заявление в суд. Удовлетворение иска возможно только в случаях, когда:

• в роли ответчиков выступают лица, достигшие совершеннолетия;
• нетрудоспособность родителей была признана в соответствии с положениями Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;
• истец действительно нуждается в материальной поддержке, что подтверждается низким уровнем источников его доходов;
• отсутствуют юридические основания для освобождения детей от обязательной выплаты алиментов.

Взыскание задолженности по алиментам

Часто к нам обращаются клиенты, желающие отобрать задолженность по алиментам. Долг может вырасти по любой причине: систематическая неуплата, отказ от выплаты и повышение алиментов, о котором родитель может даже не знать.

Одной из популярных причин является отсутствие работы.

Многие считают, что это весомая причина для невыплаты алиментов, но заверяем, что можно даже провести взыскание с безработного, ведь согласно СКУ, если плательщик является безработным – это не освобождает его от уплаты алиментов.

Кроме этого, бывают случаи, когда молодые мамы обращаются к нам на консультацию по поводу того, можно ли заявить на алименты вне брака. Получить их можно, но только в том случае, если отцовство установлено законно. В противном случае необходимо сначала установить отцовство, а затем подавать на алименты.

Взыскание задолженности по алиментам происходит только в судебном порядке, когда опытными специалистами будет проведен необходимый расчет задолженности.

Порядок выплаты алиментов

Порядок выплаты алиментов контролируется судом и организацией, в которой работает плательщик. Сам процесс уплаты проводится довольно просто. Бухгалтерия организации, в которой работает плательщик, обязана изымать из зарплаты нужную сумму, указанную в исполнительном документе об уплате алиментов.

После чего начисления переводятся на имя лица, указанного в исполнительном документе (т.е. на имя матери, отца или самого ребенка). Причем сумма алиментов должна быть равной той сумме, которая указана в исполнительном документе.

Уменьшение алиментов или их увеличение определяется только согласно решению суда по общему соглашению между родителями или по иску, поданному в суд плательщиком.

Если у вас возникают сложности в вопросах, касающихся выплаты алиментов или вам нужно подготовить необходимые документы для подачи иска в суд об уплате алиментов, вы всегда можете обратиться к нам за помощью.

Выше приведен образец заявления на алименты, который после заполнения можно подавать в суд. Однако если у вас возникают вопросы по ходу заполнения, следует обратиться к юристу за получением разъяснений.

Преимущества наших юристов

Доверив решение своего вопроса юристам нашей компании, вы сможете добиться максимальных результатов по делу. При участии опытного адвоката вам не придется:

• самостоятельно заниматься предварительной подготовкой необходимых процессуальных документов;
• разбираться в тонкостях законодательства, чтобы найти оптимальный выход из сложившейся ситуации;
• отстаивать свою правовую позицию в ходе судебного заседания.

Стоимость услуги

Наши клиенты могут рассчитывать на адекватную стоимость предоставляемых юридических услуг:

• консультация по вопросам взыскания алиментов;
• подготовка искового заявления;
• непосредственное участие адвоката в судебном процессе.

Стоимость услуг рассчитывается почасово. Цена может меняться в зависимости от количества проводимых заседаний.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Кроме того, возможно комплексное ведение дела, что включает в себя перечень услуг, определяемых по предварительной договоренности.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

• По достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
• При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
• При признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
• При вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;
• Смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Источник: https://nakaz.ua/vziskanije-alimentov

Взыскание заработной платы через суд

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
• наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
• требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
• перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

• копию трудового договора;
• справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
• копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

• Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
• Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

• Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
• Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
• наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
• суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
• требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
• перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

• копию трудового договора;
• копию приказа о приеме на работу;
• справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
• копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
• копию искового заявления для ответчика;
• любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

• решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
• возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

• длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Взыскание заработной платы в суде Республики Беларусь

Главным способом защиты работником своих прав, включая и взыскание заработной платы, иных выплат, причитающихся ему от нанимателя, является подача иска в суд.

Данное обращение сопряжено с выполнением ряда формальностей, а для рассмотрения спора требуется более продолжительное время, вместе с тем взыскание зарплаты в судебном порядке остается наиболее действенным методом защиты прав работников.

До подачи искового заявления о взыскании заработной платы через суд необходимо убедиться, что работник не нарушил обязательный досудебный порядок.

Работник, который желает взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату должен обращаться для бесспорного взыскания зарплаты к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением подтверждающего документа. Приказной порядок обращения в суд не предусмотрен.

Если наниматель не желает выдавать документы подтверждающие задолженность по зарплате, либо оспаривает ее наличие, размер работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Обратите внимание, Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен трехмесячный срок давности для взыскания заработной платы, иных выплат.

Данный срок давности по взысканию заработной платы, как по аналогии срок исковой давности в гражданском праве, начинает течь с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права.

В случае пропуска срока давности на взыскание заработной платы по уважительной причине он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам либо судом соответственно.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе.

Работник может подать исковое заявление по месту нахождения филиала, если трудовой спор вытекает из деятельности филиала нанимателя.

При этом в любом случае, ответчиком по делу является само юридическое лицо, а не его филиал.

Работники освобождаются от уплаты госпошлины за подачу искового заявления о взыскании заработной платы, а также судебных расходов.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно содержать:

1. наименование суда;
2. ФИО и место жительство истца — работника;
3. наименование и местонахождение ответчика — нанимателя;
4. наименование документа – исковое заявление;
5. цена иска – общая стоимость исковых требований;
6. нарушения по выплате заработной платы допущенные нанимателем;
7. факты, которыми работник обосновывает свои требования и подтверждающие их доказательства;
8. точные требования работника;
9. перечень прилагаемых документов;
10. подпись работника и дату подачи.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в суд с копиями по числу имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц. При этом его можно подать по почте либо в рабочее время через канцелярию суда.

К иску о взыскании заработной платы необходимо приложить:

• копию трудового договора, трудовой книжки, приказов о приеме на работу (увольнении);
• справку о начисленной заработной плате;
• расчетные листки;
• выписку по счету из банка;
• копию искового заявления для ответчика;
• иные документы (оригинальные либо их копии), которые могут быть использованы для подтверждения требований работника.

Согласно части 2 статьи 158 Гражданского процессуального кодекса РБ трудовой спор должен быть рассмотрен в течение месяца со дня подачи заявления.

Очевидными преимуществами подачи искового заявления в суд о взыскании заработной платы являются:

• профессиональное и объективное рассмотрение дела;
• возможность ходатайствовать перед судом о принятии мер по обеспечению иска;
•  суд обладает властными полномочиями, позволяющие обеспечить явку свидетелей, ответчиков, истребовать необходимые доказательства, которые работник объективно не мог представить самостоятельно.

По результатам рассмотрения трудового спора суд выносит решение о взыскании зарплаты. В случае несогласия его можно обжаловать в течение десяти дней после вынесения в кассационном порядке.

Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Никто не сомневается в том, что несвоевременная выплата зарплаты является незаконной. Менее известно, насколько серьезные и «развернутые» санкции могут быть применены за это к предприятию и его руководству.

И уже совсем немногие задумываются, насколько просто выйти за рамки закона в этой сфере и подвергнуться наказанию.

Рассмотрим, какие бывают нарушения в данной области, кто из ответственных лиц может быть наказан за них и как застраховаться от подобных ситуаций.

Куда могут обратиться работники в случае невыплаты

В первую очередь — это трудовая инспекция. Ее специалисты в данной ситуации должны проверить работодателя. Кроме того, они разъяснят работнику его права и помогут подготовить заявления для других контролирующих органов:

1. Через суд работник может взыскать как саму сумму задолженности, так и компенсацию за просрочку (подробнее об этом — в следующем разделе).
2. Следственный комитет (СК РФ). Обращаться сюда имеет смысл, когда период просрочки соответствует условиям статьи 145.1 УК РФ. Подробно об условиях применения уголовных санкций за невыплату зарплаты также будет рассказано далее.
3. Полиция и прокуратура. В эти структуры также можно подать заявление, если просрочка превысила лимит, установленный ст. 145.1 УК РФ. Между тем в дальнейшем материалы все равно будут переданы в подразделения СК РФ.

5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками

Финансовая ответственность за задержку заработной платы

Первый «уровень» санкций за невыплату заработной платы — это денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Она начисляется в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Здесь нужно иметь в виду несколько существенных моментов:

1. Компенсация должна быть начислена при любой задержке, даже если это один день.
2. Не существует никаких смягчающих обстоятельств, которые служили бы основанием для освобождения работодателя от ее выплаты.
3. Работодатель может установить более высокую ставку для данной выплаты, зафиксировав это в коллективном договоре. Главное — процент не должен быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Административная ответственность за невыплату заработной платы

За просрочку работодатель не только выплатит компенсацию, но и понесет административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Тяжесть санкций зависит от того, было ли нарушение совершено впервые или является повторным.

Нарушение

Должностные лица

ИП

Юридические лица

другие санкции

штраф, тыс. руб.

первичное	предупреждение	от 10 до 20	от 1 до 5	от 30 до 50
повторное	дисквалификация на срок от 1 до 3 лет	от 20 до 30	от 10 до 30	от 50 до 100

Как видно из таблицы, ответственность генерального директора за невыплату заработной платы меняется в широких пределах — от предупреждения до штрафа в десятки тысяч рублей или дисквалификации. Суд в данной ситуации может учесть обстоятельства правонарушения.

Понятно, что если в одном случае речь идет о просрочке в 1 день из-за технической ошибки, а в другом — задолженность «накапливается» несколько месяцев, то и наказание здесь должно быть разным.

Впрочем, если задержка зарплаты исчисляется месяцами, то здесь речь уже идет об уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

В случае серьезных нарушений сроков выплаты зарплаты руководитель организации может быть подвергнут уголовному преследованию. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. Наказание зависит как от периода просрочки, так и от других факторов:

Нарушение

Штраф

Принудитель-ные работы, лет

Дисквалифи-кация, лет

Лишение свободы, лет

Частичная невыплата свыше 3 месяцев	до 120 тыс. руб. или в размере дохода за период до 1 года	до 2	до 1	до 1
Полная невыплата или выплата в размере менее МРОТ свыше 2 месяцев	от 100 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период до 3 лет	до 3	до 3	до 3
Указанные выше деяния, если они повлекли тяжкие последствия	от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода за период от 1 до 3 лет	—	до 5	от 2 до 5

Уголовная ответственность директора ООО или другого юридического лица за невыплату зарплаты применяется с учетом следующих особенностей:

1. Должна быть доказана личная заинтересованность виновного лица. В этом отличие уголовных санкций от рассмотренных выше финансовых и административных, которые применяются безусловно, на основании только факта нарушения.
2. Под частичной невыплатой понимается оплата менее половины положенной суммы.
3. К тяжким последствиям относятся уход из жизни или болезнь работника, либо его близких, если будет доказана связь этих событий с невыплатой зарплаты.

Право сотрудников прекратить работу

Еще один вид санкций работники могут применить к работодателю самостоятельно.

Важно!

Речь идет о праве сотрудников приостановить работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Надо заметить, что воспользоваться этим могут не все и не всегда. ТК РФ запрещает приостанавливать работу:

1. В период военного (чрезвычайного) положения.
2. Военнослужащим и госслужащим.
3. Тем, кто связан с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности людей.

Но все, кто не относится к перечисленным категориям, имеют право не выходить на работу, начиная с 16-го дня задержки зарплаты. Для этого им достаточно письменно уведомить работодателя о своем решении. Кстати, зарплату «по-среднему» за период приостановки работодатель будет обязан им начислить.

Если таких сотрудников много, то работа организации будет парализована. Поэтому массовая приостановка работы — весьма действенная мера, с помощью которой возможно повлиять на работодателя, нарушающего закон.

Кто отвечает за невыплату зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ прямо сказано, что виновным лицом является именно руководитель организации. Административный кодекс не конкретизирует, кто именно является должностным лицом, но на практике тоже практически всегда отвечает директор.

Важно!

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты другое должностное лицо (например, главного бухгалтера) можно только в особых случаях.

Например, если будет доказано, что это лицо являлось подстрекателем или соучастником преступления. Либо если распоряжение о выплате зарплаты было отдано руководителем вовремя, а бухгалтер по халатности или из корыстных побуждений не исполнил его.

Что же касается учредителей, то они не отвечают напрямую за оперативное управление компанией. Сейчас мы не говорим о ситуации, когда собственник занимает должность директора или другую руководящую позицию. Тогда он будет отвечать за нарушения именно в качестве руководителя, а не в силу своего статуса владельца бизнеса.

В общем же случае ответственность учредителя за невыплату зарплаты может возникнуть только в рамках процедуры банкротства. И даже в этой ситуации — далеко не всегда, а лишь при следующих условиях:

1. В состав требований кредиторов при банкротстве входят долги по зарплате.
2. В рамках судебного разбирательства было доказано, что возникновение задолженности связано именно с недобросовестными действиями учредителей.

В этом случае собственники несут субсидиарную ответственность и обязаны гасить долги предприятия, в том числе и по заработной плате, за счет личного имущества (ст. 61.11 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Можно ли избежать нарушений

Даже если руководство компании ответственно относится к своим обязанностям, все равно никто не застрахован от ошибок. Особенно в такой сложной сфере, как начисление заработной платы.

Законодательство в этой области весьма непростое. Бухгалтер-расчетчик работает на стыке трудового, налогового и гражданского права и должен постоянно учитывать массу нюансов. Кроме рассмотренных выше претензий от работников, здесь еще высока вероятность подвергнуться и налоговым санкциям.

Чтобы избежать всех этих проблем, целесообразно рассмотреть вопрос передачи расчета заработной платы на аутсорсинг. Особенно это актуально для тех компаний, у которых имеются проблемы в данной области учета. Они могут быть связаны:

• с усложнением структуры бизнеса;
• с низкой квалификацией или текучкой персонала;
• с ужесточением требований закона и контролирующих органов.

Зачем нужен аутсорсинг расчета зарплаты

1. Повышается точность, вероятность нарушений из-за технических ошибок сводится практически к нулю.
2. Существенно снижается риск применения санкций как по трудовому, так и по налоговому законодательству.
3. У главного бухгалтера больше не будет болеть голова по поводу этого участка работы.

   Он может сосредоточиться на более глобальных задачах, связанных с организацией учета и налоговой оптимизацией.

4. Более того, стоимость «зарплатного» аутсорсинга, как правило, ниже, чем затраты на оплату труда и содержание рабочих мест бухгалтеров-расчетчиков.

Основные преимущества аутсорсинга расчета зарплаты от 1C-WiseAdvice

1. Процесс начисления и выплаты полностью формализован, все процедуры сверяются со специально разработанными чек-листами.
2. Гарантией отсутствия задолженностей является регулярная сверка расчетов с налоговой инспекцией и социальными фондами.
3. Чтобы исключить технические ошибки, регулярно проверяется актуальность платежных реквизитов ИФНС. Этим занимается специально выделенный сотрудник
4. Все изменения в законодательстве, связанные с зарплатой, также контролирует отдельный специалист-методолог. Поэтому суммы для перечисления сотрудникам, а также в бюджет и фонды всегда рассчитываются в полном соответствии с актуальными требованиями закона.

Даже если при расчетах когда-либо и будет допущена ошибка — все ее финансовые последствия лягут на компанию 1C-WiseAdvice. Это прямо предусмотрено договором. Выплату компенсации гарантирует полис страхования профессиональной ответственности с покрытием до 70 млн. руб. Страховая программа разработана специально для подобных случаев и гарантирует полную защиту интересов клиента.

Ответственность компании и ее руководителей за невыплату заработной платы бывает самой различной. В зависимости от тяжести нарушения она может меняться от небольшой компенсации за 1-2 дня просрочки до существенных штрафов и уголовного преследования.

Нормы закона, регулирующие эту область, весьма сложны. Специалисты 1C-WiseAdvice знают, как избежать ошибок и свести к минимуму вероятность применения санкций.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/otvetstvennost-rukovoditelya-za-nevyplatu-zarabotnoy-platy/