Могут ли меня принудить уволиться по собственному желанию при сокращении?

Что делать, если вас увольняют

Могут ли меня принудить уволиться по собственному желанию при сокращении?

В воздухе стоит непреходящее ощущение тревоги. Рубль падает, инвесторы уходят, ничто не предвещает рост российской экономики в ближайшее время.

Кроме страхов, что придётся перейти на гречку и отдыхать только в Подмосковье, появляется и ещё один — страх потери работы.

И хотя эксперты утверждают, что очень уж бояться не стоит и на дворе далеко не 2008 год, мы на всякий случай попросили юриста рассказать, как отстаивать свои права при увольнении, HR-специалиста — как не оказаться без работы, а психолога — как всё это пережить.

Мария Волкова

юрист адвокатского бюро «Леонтьев и партнёры»

Просто так ни уволить, ни заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя никого. Работника могут уволить в связи с сокращением штата. Если увольнение грядёт массовое, то об этом как минимум должны уведомить службу занятости по месту нахождения работодателя.

Сотрудника обязаны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца. То же касается изменений условий труда. Кроме того, ему обязаны предложить все имеющиеся вакантные должности, которые ему подходят по профилю.

С работником может быть достигнуто соглашение, по которому ему выплатят два среднемесячных заработка — работник больше не выходит на работу, но условия соблюдаются.

Если вакантных должностей нет, то, отработав два месяца, работник получает пособие в размере двухмесячного среднего заработка — может получить и за третий месяц при условии, что в течение двух недель после увольнения он встал на биржу труда и ему дали справку о том, что в течение месяца его не смогли трудоустроить.

Бывают ситуации, когда компании якобы проводят сокращение, но на самом деле хотят уволить более дорогого сотрудника, чтобы на его место взять кого-то подешевле. При этом ставка остаётся. Такое сокращение признают незаконным и уволенного работника восстановят, а у работодателя появится дополнительная головная боль — ему придётся разобраться с новым нанятым человеком.

Позиция наших судов — работник всегда прав. Правомерность увольнения работника придётся доказывать работодателю.

Если какое-либо из необходимых при сокращении условий не соблюдено, работник будет восстановлен, при этом суд определит, какое возмещение необходимо выплатить работнику.

Сотруднику положен его среднемесячный доход за период, когда он находился в вынужденном прогуле — за всё время судебного разбирательства. Такое решение подлежит немедленному исполнению вне зависимости от того, будет оно впоследствии обжаловано или нет.

Когда работодатель видит, что сотрудник настроен решительно, ему легче договориться, чем доводить дело до суда

Форм заявления в интернете много — подать иск можно без юриста. Можно подать коллективный иск: нанять вместе с уволенными коллегами одного адвоката дешевле. Получить разовую консультацию по своей ситуации, рассказать специалисту, как происходило увольнение, и получить советы — это недорого. Дальше можно действовать самостоятельно.

Если работнику платится серая или чёрная зарплата и официально положен какой-то минимум, понятно, что работник может рассчитывать только на то, что проходило белыми. В этом случае нужно посчитать, стоит ли игра свеч.

И не стоит забывать: когда работодатель видит, что сотрудник настроен решительно, он чаще пытается договориться, чтобы не доводить дело до суда.

Мария Павина

глава представительства хэдхантинговой компании
Cornerstone в Санкт-Петербурге

По моим оценкам, явной тенденции к массовым сокращениям, как это было в 2008 году, сейчас нет. Скорее мы можем констатировать некоторую стагнацию на определённых рынках.

Как правило, когда что-то нестандартное происходит в экономике страны, в первую очередь страдают такие отрасли, как банки, девелопмент, недвижимость и стартапы. Значительную стагнацию и сокращения сегодня переживают иностранные компании из-за геополитической ситуации.

Достаточно вспомнить историю с закрытием представительства «Валио» в Петербурге, связанное с введёнными санкциями.

Если говорить про экономику в целом, то надо понимать, что чем более высокотехнологичное производство, тем меньше оно подвержено колебаниям: под удар попадают компании, где используется низкий уровень автоматизации, устаревшие технологии, — компании с высокими издержками.

Сокращают же обычно тех сотрудников, работа которых минимально влияет на результаты бизнеса — это административный персонал, выполняющий поддерживающие функции, маркетологи, PR- и HR-специалисты. В некоторых случаях компании сокращают дорогостоящих сотрудников, предпочитая оставить проверенных исполнителей.

Не будем лукавить: если вы подозреваете, что вас могут уволить, значит понимаете, на каком основании. Если вы прекрасно работали, не опаздывали, к вам не было претензий, то, скорее всего, ваши подозрения — результат всеобщей паники.

В любом случае всегда уместен разговор с работодателем: можно прийти к нему и спросить, действительно ли такой риск существует и как его избежать. На самом деле ни один работодатель не хочет со скандалами расставаться со своими сотрудниками. Есть смысл обсудить условия, на которых будет произведено сокращение или увольнение.

Если сотрудник эффективный и действительно приносит пользу работодателю, то вряд ли его сократят.

Не отмахивайтесь от фриланса:
как только вас сократили, можно быстро разместить (в тех же соцсетях) информацию о том, что вы можете работать на проектной основе

Если вас сократили незаконно, не бойтесь обращаться в суд. На сегодняшний день в России судебная практика такова, что чаще выигрывают работники. Но они очень боятся обращаться в суд, тратить время и деньги. Они не знают, что далеко не всегда им необходим дорогостоящий адвокат.

Если речь идёт о существенных парашютах, то помощь адвоката понадобится, но если дело касается сотрудника со средним заработком, во многих случаях можно защищать себя самостоятельно, опираясь на судебную практику и внимательно почитав закон. Да, это займёт какое-то время, но если увольнение было незаконным, то судиться имеет смысл всегда.

Как минимум нужно написать жалобу в Трудовую инспекцию.

После официального сокращения нельзя забывать о службе занятости, даже если это кажется вам унизительным. У нас существует инструмент управления рынком труда: некоторую часть выплат, причитающихся вам, берёт на себя работодатель, а некоторую часть вы можете получить через службу занятости. Об этом часто забывают.

Если вас внезапно сократили, пользуйтесь контактами ближайшего окружения. Многие сейчас используют социальные сети для поиска работы — как личные, так и специализированные, например LinkedIn, потому что такой метод часто оказывается эффективным.

Выберите перечень компаний, которые могут быть вам интересны, и обращаетесь в них напрямую. Целенаправленный поиск всегда хорошо работает. У крупных компаний и компаний, занимающих активную социальную позицию, к тому же есть аккаунт в соцсетях — это тоже шанс, это работает.

Не отмахивайтесь от фриланса: как только вас сократили, можно быстро разместить (в тех же соцсетях) информацию о том, что вы можете работать на проектной основе. Это помогает пережить период поиска работы. Можно задуматься о смене сегмента отрасли и переходе в более стабильную. Например, если вы работали в банке, имеет смысл оценить, где ещё могут пригодиться ваши навыки.

Если вас сократили с высокооплачиваемой позиции, промониторьте рынок на предмет средних компенсаций специалистов такого же уровня. Есть такое понятие, как «перегретый рынок» — когда соискатели запрашивают слишком высокую цену за свою работу.

Здесь вам может пригодиться помощь хедхантера, который поможет оценить релевантность вашего запроса. Когда мы ищем работу, имея постоянный источник дохода, у нас есть возможность запрашивать большую компенсацию и выбирать самое лучшее, но когда мы её лишаемся, выбора иногда просто нет.

Зато есть потребность быстро закрыть дыру в бюджете и поступиться завышенными ожиданиями.

Юлия Бурлакова

тренер, психолог-консультант, специалист по разработке
и внедрению корпоративной культуры

Любая кризисная эпоха — стресс для человека. Во время стрессового периода у нас падает психический, физический и коммуникативный иммунитет.

Весь последний год мы наблюдаем тревожный фон, который привёл к тому, что все мы стали слабыми, хилыми, часто не столь трудоспособными, как раньше.

Понимая, что мы сегодня постоянно находимся в стрессовом состоянии, надо знать, что есть три уровня адаптации к стрессу: тактический, среднестратегический и стратегический.

Три уровня адаптации к стрессу

 Тактический уровень. Представьте, бюджет порезали, начальник в тревоге и вымещает свою тревогу на вас. В таком случае ваша тревога быть уволенным усиливается.

В этот момент надо срочно противостоять стрессу и сделать себе приятно на базовом, физическом уровне — пройдитесь, подышите воздухом, дойдите до ближайшего храма, если вы верующий, или возьмите чашку кофе.

Когда внутренних ресурсов не хватает, необходимо припасть к внешнему источнику ресурсов: еда, воздух, сон.

 Среднестратегический уровень. Попытайтесь оценить, что происходит на вашем рынке, сколько вы стоите. Если специалистов вашей профессии переизбыток, вы понимаете, что ваша позиция неустойчива, обезопасьте себя — отправляйтесь на сайт Coursera.

org и за 50 долларов пройдите сертифицированный курс, чтобы украсить ваше резюме. Кризис от этого не исчезнет, но вы будете к нему чуть более адаптированы. Важно начать делать хоть что-нибудь, что усилит вас профессионально, карьерно и финансово в ближайшие полгода-год. Попробуйте проявить инициативу в своём производстве.

Кризис — прекрасное время для того, чтобы показать работодателю, что без вас ему будет хуже.

 Стратегический уровень.

Раз вы боитесь сокращения, пришло время задать себе серьёзный и неприятный вопрос: я вообще тем занимаюсь в жизни? Реализуются ли мои уникальные способности и природные наклонности? Если мы трудимся в зоне наших природных наклонностей, где мы максимально конкурентны и аутентичны самому себе, то никто и ничто не может нам противостоять. Если вы лор от Бога, как говорится, едва ли вас уволят, потому что вы делаете всё верно на стратегическом уровне общения с собой. Стратегический уровень адаптации к стрессу приветствует кризисы. Как все мы слышали миллион раз: кризис — это и опасность, и возможность одновременно. Потенциал любого кризиса заключается в том, чтобы открыть себя нового и сильного. Если вы маниакально держитесь за эту работу, чтобы получать деньги, то это неправильно, из-за этого вы и оказываетесь в нестабильном положении.

Если тиран вас достал, но вы не можете хлопнуть дверью, так как есть будет нечего, поработайте на него ещё три месяца, но накопите за это время деньги

Научитесь выстраивать свою жизнь более автономно и мудро. Мудрые люди знают, что необходимо всегда откладывать немного денег, чтобы на всякий случай была подушка на девять месяцев вперёд в случае непредвиденной ситуации. Мы все должны были научиться этому ещё в 2001 году, после первых выборов. Те, кто не прозрел тогда, должны задуматься об этом сейчас.

Если босс давит и намекает, что в компании вам не рады, на эту проблему можно посмотреть с разных углов. Первый — вы можете воспринимать агрессора как личностного тренера: вы мысленно говорите боссу «я не дам себя сожрать» и боретесь с ним. Второй — вы осознаёте, что все ваши боссы раз за разом оказываются тиранами.

Если вам постоянно не хватает смелости уходить из деструктивных обстоятельств и все ваши боссы вас пожирают, задайте себе вопрос: как я выстраиваю свои отношения с начальством, если всё время попадаю к тирану? Этот агрессор может меня чему-то научить, или это деструктивная ситуация, из-за которой я только теряю свои силы и нахожусь в истощающей меня зависимости от этой структуры?

Если тиран вас достал, но вы не можете хлопнуть дверью, так как есть будет нечего, останьтесь в компании на три месяца, начните откладывать деньги и найдите себе за это время новую работу.

Фотография обложки: Shutterstock.com

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/169711-chto-delat-esli-tebya-hotyat-uvolit

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Могут ли меня принудить уволиться по собственному желанию при сокращении?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе.

Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия.

Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей.

Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв.

Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение.

При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

  • Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
  • Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
  • Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Юлия Жижерина

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/vas-vynuzhdayut-uvolitsya-chto-delat

Меня хотят уволить!

Могут ли меня принудить уволиться по собственному желанию при сокращении?

Больше всего жители Латвии боятся потерять работу и остаться без средств к существованию. Однако закон дает нашим соотечественникам много возможностей, чтобы не допустить увольнения, а если оно произошло, то требовать восстановления через суд.

По этой причине, если вы заподозрили, что начальство желает с вами распрощаться, вовремя начинайте собирать доказательства того, что для увольнения не было никаких причин! Подробнее об этом рассказала руководитель консультативного центра отдела трудовых отношений Государственной трудовой инспекции Зайга Строде.

Если житель Латвии работает по официальному трудовому договору, то уволить его без компенсаций, да еще и против желания практически невозможно. Конечно, при том условии, если он не будет прогуливать работу, опаздывать, приходить пьяным или как-то иначе провоцировать своего работодателя.

Когда вас можно уволить..

– Итак, человек трудится, имеет официальный договор и честно выполняет все требования работодателя. Можно ли такого человека уволить против его желания?

– Как правило, это невозможно, хотя у любого правила есть исключения. Первая часть 101-й статьи Трудового закона включает в себя 11 пунктов, в соответствии с которыми у работодателя есть право уволить работника без его согласия:

■ работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;■ работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя;■ работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;■ работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;■ работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;■ работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;■ работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;■ был восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;■ на предприятии сокращается количество работников;

■ ликвидируется работодатель – юридическое лицо или общество персонала

■ если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более шести месяцев (в случае, если нетрудоспособность непрерывна) или – один год в течение трех лет (если нетрудоспособность повторяется с перерывами). В этот период не засчитывают отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

О компенсации

– Очень часто работодатель хочет избавиться от работника по сокращению. Может ли он сделать это без выплаты ему компенсации?

– Нет! Если в рабочем коллективном договоре не определен больший размер пособия по увольнению, то у работодателя есть обязанность выплатить пособие в следующем размере.

■ в размере средней зарплаты, если работник работал у конкретного работодателя менее пяти лет;

■ в размере двух средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от пяти до 10 лет;

■ в размере трех средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя от 10 до 20 лет;

■ в размере четырех средних зарплат, если работник работал у конкретного работодателя более 20 лет.

Кого нельзя уволить ни при каких обстоятельствах?

– Есть ли категория людей, которых никак нельзя уволить?

– Всех можно уволить при определенных обстоятельствах. Однако 109-я статья Трудового закона оговаривает запрет на увольнение некоторых работников, например, в связи с сокращением штата. К таким категориям относятся:

■ беременные, а также женщины в послеродовом периоде, до той поры, пока ребенку не исполнится годик. Если женщина кормит своего малыша грудью, то этот период продолжается до достижения ребенком двух лет;

■ работник, который признан инвалидом;

■ работник на больничном (если он связан с болезнью самого работника, а не его ребенка);

■ если работник – член профсоюза, то работодатель должен заручиться согласием профсоюза о расторжении трудового договора, в соответствии с первой частью 101-й статьи Закона о труде.

Время после увольнения

– В течение какого срока после уведомления о сокращении человек еще имеет право работать?

– Если рабочий договор прекращен в связи с 9-м пунктом 101-й статьи Трудового закона (уменьшение числа работников на предприятии), то этим сроком считается один месяц. В это время работнику надо продолжать исполнять свои рабочие обязанности. Однако работник и работодатель могут договориться о том, что рабочие отношения прекращаются и до достижения этого срока.

– Это правда, что работодатель, если речь идет о сокращении штата, обязан в течение месяца с момента вручения уведомления о сокращении предложить сотруднику все имеющиеся вакансии в его фирме?

– Да, если речь идет о сокращении штата, то работодатель, если это возможно, должен предложить работнику работу в том же самом или даже на другом предприятии.

Однако упомянутое правило надо соблюдать только тогда, когда у работодателя есть возможность предложить работнику соответствующую работу – то есть ту, которая соответствует квалификации работника и возможности ее выполнять.

Если на вакантную должность объявлен конкурс, то у работодателя нет обязанности предлагать должность работнику. Хочу обратить внимание, что в Трудовом законе не оговорен срок, в течение которого работнику надо предлагать другую должность после уведомления об увольнении.

Если предприятие банкрот..

– Что происходит с работником, если предприятие, на котором он работает, объявляет банкротство? Можно ли каким-то образом сохранить работу?

– Нет, в этом случае у работодателя есть повод для одностороннего и законного разрыва трудового договора. В таком случае прекращение договора может быть объявлено сразу же, и не надо ждать месяца.

А еще, если работник заключил коллективный трудовой договор, то администратор процесса неплатежеспособности имеет право не применять оговоренные в нем нормы о прекращении трудового договора – в том числе и о выплатах, связанных с расторжением трудового договора.

Подозреваю: меня хотят уволить!

– Если человек думает, что его хотят уволить за то, что он якобы опаздывает на работу, как ему доказать, что он приходит и уходит вовремя?

– Индивидуальные споры об исполнении трудового договора по возможности должны решаться в процессе переговоров между работником и работодателем.

Если же в процессе переговоров спор не был разрешен или одну из сторон результат переговоров не удовлетворил, то и работодатель, и работник имеют право обратиться в суд. И там работник может доказать, что он не опаздывал на работу и свои обязанности исполнял хорошо.

И для сбора доказательств он может использовать все средства, предусмотренные в законе: пояснение, свидетельства очевидцев, документы и т. д.

■ Работодатель угрожает и требует написать заявление «по собственному желанию».

■ Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое «нет» или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать до завтра, что вам плохо и т.

 п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения. Вместе бороться с начальством гораздо легче.

■ У вас нет определенной должностной инструкции, трудовой договор также не определяет ваши обязанности, но вас хотят уволить.

■ Для вас становятся обязательными следующие вещи:

– ни в коем случае не опаздывать на работу,

– ни в коем случае не отсутствовать на рабочем месте больше положенного перерыва,

– ни в коем случае не уходить раньше времени с работы, формально выполнять распоряжения руководителя (задача: предоставить отчет о чем-либо. Ваш ответ: пишите документ «Отчет о том-то» и ниже – две строчки отчета. Формально задача выполнена – не придерешься, а сил затрачено по минимуму).

■ Вы решили подать на работодателя в суд.

Тут в первую очередь важно оценить свои шансы на победу и проконсультироваться с юристом, ведь все судебные расходы оплачивает проигравшая сторона.

Уволили несправедливо. Что дальше?

– Если человека уволили, как он считает, незаконно, то куда ему идти с жалобой? Может ли Трудовая инспекция заставить работодателя вновь принять на работу человека?

– Если работник желает оспорить прекращение трудовых отношений, то ему надо подать в суд. В компетенцию Трудовой инспекции не входит восстановление работников на рабочем месте после увольнения.

И еще запомните: в соответствии со 122-й статьей Трудового закона работник имеет право обращаться в суд с иском о восстановлении его на рабочем месте и признании увольнения незаконным только в течение ОДНОГО месяца с того дня, как получено сообщение о прекращении трудовых отношений (то есть фактически еще продолжает работать).

В других случаях, когда были нарушены его права на продолжение трудовых отношений, работник может подать в суд просьбу о восстановлении на работе в течение одного месяца непосредственно со дня увольнения.

– Полагается ли незаконно уволенному работнику хоть какая-то компенсация?

– В соответствии с первой частью 126-й статьи Трудового закона работнику, который был незаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал. Если работодатель не исполняет это решение суда, то у работника есть право обратиться за помощью к судебному исполнителю.

Работодатель изменил трудовой договор

– Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой и рабочий договор и уволить работника, который с этими изменениями не согласен?

– Да, может! Расскажу более подробно. Согласно 97-й статье Закона о труде изменения в существующий трудовой договор можно внести в следующих случаях:

■ если стороны договорились между собой и подписали новый трудовой договор с изменениями;

■ если стороны между собой не договорились, то работодатель в одностороннем порядке имеет право вносить в трудовой договор изменения с тем условием, что работник, который не согласен их выполнять, потеряет место.

Нет унижениям!

– Если работодатель, для того чтобы заставить человека уволиться по собственному желанию, начинает разговаривать с ним грубо, оскорблять его и т. д., то что тогда делать? Считается ли это психологическим давлением?

– В такой ситуации советую не идти на поводу у работодателя и не подписывать документ об увольнении по собственному желанию. Что касается психологического давления, то тут дело не совсем определенное.

В соответствии с 29-й статьей Трудового закона работодателю запрещено по-разному относиться к своим работникам в зависимости от их возраста, расы, религиозной и политической принадлежности, национальности, а также ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ и т. д.

Если работник считает, что по отношению к нему работодатель допустил нарушение, к другим работникам он относится иначе, то у пострадавшего есть право просить возмещение морального ущерба. Получить компенсацию можно только через суд.

В то же время дискриминация на рабочем месте – это не повод для того, чтобы добровольно подписывать заявление об увольнении.

Я плохо работал?

– Если работодатель говорит, что работник работает плохо, то как самому работнику доказать, что он работает хорошо?

– Каждой стороне надо будет доказать те факты, на которых она строит свое утверждение или отрицание.

Соответственно, в случае судебного разбирательства работодатель должен будет не просто заявить, что работник плохо работал и поэтому он его уволил, но и доказать свои слова! Ну а работник, в свою очередь, должен доказать, что он работал хорошо.

Как я уже говорила, каждая сторона может представить суду показания свидетелей, документы и т. д. В любом случае в связи со 125-й статьей Трудового закона ИМЕННО у работодателя есть обязанность доказать, что прекращение рабочего договора является законным и отвечает порядку прекращения рабочих отношений.

Как общаться с работодателем?

– Получается, что общение с работодателем лучше вести посредством официальных заявлений, а не устно?

– Закон о труде не регулирует того, каким образом работодатель должен общаться с работником. Однако бывают ситуации, в которых необходимо получить письменное согласие работника. Например, такое письменно согласие требуется для изменения трудового договора, на сверхурочную работу и т. д. О том, что его предупредили об увольнении, работник тоже должен расписаться.

Чем поможет Трудовая инспекция?

– Можно ли с Трудовой инспекцией посоветоваться, как правильно общаться с работодателем, который задумал твое увольнение?

– Конечно! Задача Государственной трудовой инспекции – давать людям сведения о трудовых отношениях, учить их защищать свое рабочее место. Однако Трудовая инспекция все-таки не решает конкретные индивидуальные споры между работником и работодателем. В соответствии с 30-й статей Трудового закона их решает суд.

При этом Трудовая инспекция может объяснить работникам правовые последствия от тех или иных действий работника. (Другими словами, она поможет решить, как выгоднее поступить, если у вас неприятности на работе. – О.Г.). Однако вместо работника Трудовая инспекция не станет принимать решения. Кроме того, сбор необходимых в каждом случае документов не входит в задачи Трудовой инспекции.

Юридическую помощь работнику придется искать у адвоката или юриста.

Завтра на работу не приходи!

– Если работодатель говорит: «Я тебя увольняю, завтра на работу не приходи!», надо ли все равно приходить на работу и сидеть там до окончания рабочего дня? Может ли работодатель, который либо сказал об увольнении, либо написал заявление о вашем увольнении, запретить приходить на работу?

– В соответствии с первой частью 101-й статьи Трудового закона работодатель должен прекратить трудовой договор в письменной форме (хотя само прекращение трудовых отношений может и не быть законным). У работника есть право потребовать у работодателя документ о правовом окончании рабочих отношений. Если он не получил этой бумаги, то он обязан прийти на работу и выполнять ее.

Ольга ГРИНИНА,
olga.grinina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/21982-menya-khotyat-uvolit

Как защитить свои права при увольнении

Могут ли меня принудить уволиться по собственному желанию при сокращении?

приспособиться к кризису, украинские компании все чаще используют надуманные поводы и сомнительные схемы для увольнения людей. Однако даже в таких условиях есть способы защитить свои права.

Во время финансового кризиса многие компании напоминают падающие воздушные шары, которые избавляются от любого балласта лишь бы катастрофы. Лишние кадры попадают в категорию балласта в первую очередь.

И несмотря на наметившееся  улучшение культуры трудовых отношений, нынешний финансовый кризис покажет, насколько далеко пойдут работодатели, чтобы минимизировать свои потери.

Ведь  расстаться по-доброму получается не у всех.

Труднее всего приходится сотрудникам, которые во время кризиса все еще находились на испытательном сроке. Пользуясь своим формальным правом уволить нового работника в этот период, работодатели порой выдумывают фантастические формулировки, вроде «недостатка лояльности» или «ненацеленности на конкретный результат».

Кратко и по делу в Telegram

Впрочем, любой руководитель всеми силами попытается склонить человека к заявлению об увольнении по собственному желанию, и лишь в случае конфликта грозит статьей о «непрохождением испытательного срока». Понятно, что никому не хочется, чтобы его увольняли по статье, поэтому попавшие в немилость работники, как правило, пишут заявление об уходе и не требуют компенсаций.

Давайте работать меньше!

Однако сокращение персонала остается крайней мерой даже для отечественных работодателей. Многие пытаются сократить издержки другими способами. Впрочем, также за счет кошелька рабочего.

Один из наиболее популярных способов сокращения издержек — урезание зарплат.

Так, многие компании вспомнили вдруг, что в зарплате их сотрудников чаще всего фигурирует постоянная ставка и переменные премия, бонусы и т.п.

К сокращению зарплат сотрудников к одной лишь ставке прибегли многие украинские компании (начиная с металлургов и заканчивая банками) сразу же после начала кризисного падения.

В таких случаях работники остаются с одной «белой» зарплатой, и хорошо, если эта сумма в результате составит половину от месячного вознаграждения за прошлый месяц.

В таких случаях, по словам рекрутингового агента Владимира Потехина, работодатель как бы намекает сотруднику на поиск новой работы.

«Если компания хочет сохранить работника, она  старается использовать более «мягкие» методы, – говорит господин Потехин, –  например, перевод части персонала в дочерние структуры, совмещение функций на одной позиции. Когда работнику без предупреждения оставляют одну лишь «белую», то это, скорее всего, означает, что его «уходят».

Еще одним способом сократить реальные зарплаты – перевести сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, в частности, поступают некоторые девелоперы, и в своем большинстве металлурги и машиностроители.

Так, на большинстве металлургических предприятий работников попросили «переждать» и отправили на полгода в принудительный отпуск. Это не очень популярные меры, но они позволяют компаниям удержать свои команды, на создание которых порой уходят годы.

«Народ соглашается, поскольку в ближайшее время ожидать улучшения в отрасли вряд ли имеет смысл»,— поясняет Владимир Потехин.

На ковер – с диктофоном

Увольнение сотрудника по собственному желанию не подразумевает выплату выходного пособия — ему полагается лишь компенсация за неиспользованный отпуск. Как ни крути, но для работодателя это самый эффективный, выгодный способ увольнения.

По закону, после написания работником заявления об увольнении, он должен отработать еще две недели (ст. 38 КЗоТ). Но в условиях кризиса эти две недели работодатели не нужны, и работники, как правило, отправляются с насиженного места раньше.

Впрочем, заявление об увольнении должно быть подано работником добровольно. В противном случае, уволенный работник может обратиться в суд, где ему придется доказывать, что его бывший работодатель не чист на руку.

Факт принуждения, обычно, доказывается с помощью предоставления электронной переписки, диктофонных записей разговора с руководством.

В случае успеха работник может заставить компанию восстановить себя в должности с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Можно ли нормально работать в компании после судебного восстановлении себя в должности – не понятно, однако бороться за свои права все-таки стоит, – считает Анна Никольская, уволившаяся недавно из одного из банков.

«Мне предложили написать заявление «по собственному желанию», и в случае неповиновения пригрозили статьей КЗоТ (ст.

40) за прогулы и опоздания, – рассказывает Анна, – и когда я заикнулась о том, что у нас и регистрации времени приходов/уходов не ведется, начальник мне заявил: «Не было? Так будет!».

Понимая, что найти подходящую работу в июле (дело было еще до кризиса) будет не так просто, Анна вооружилась диктофоном и пошла «на ковер» к руководителю повторно, под предлогом оговорить условия увольнения.

Записав нужные свидетельства на диктофон, и позаботившись о сохранности кассеты с записью, Анна потребовала от работодателя «человеческого» сокращения с выплатами двух зарплат.

«В моем случае речь шла о довольно приличной сумме, – признается Анна, – зарплата у всех сотрудников банка была «белой».

Показателен тот факт, что узнав о наличии компрометирующей пленки у почти сокращенной сотрудницы, руководитель моментально пошел на попятную и согласился на ее условия.

«Деньги мне выплатили, – рассказывает Анна, – но напоследок все-таки попытались укорить в отсутствии «признательности за то, что компания для нее сделала».

Хотя никаких особых бонусов за время работы я в принципе и не получала».

В мире и согласии

Среди других способов, сопряженных с дополнительными выплатами увольняемым работникам,— увольнение в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, а также в связи с сокращением штата. В таких случаях работодатель соглашается на полную компенсацию финансовых потерь работника, однако позволяет маскировать фактическое сокращение штата.

Сотрудники, как правило, остаются довольны, ведь в их договоре всегда прописывается количество окладов, которые они получают в случае досрочного расставания.

В случае компаний с западными стандартами работы работники получают от 3 до 5 полных окладов в качестве выходного пособия. Заметим здесь, что закон не позволяет увольнять беременных женщин и молодых мам (ст.

184, КЗоТ), но с ними работодатель тоже может договориться.

Если по-хорошему не выходит

Трудовые конфликты во время кризиса – вещь общепринятая. “Помогите получить “черную” зарплату при увольнении, работодатель отказывается платить!” — такого рода сообщения все чаще стали появляться на форумах юридических компаний, которые консультируют граждан по трудовому праву.

«Работодатели грозят невыплатой части зарплаты или увольнением по статье,— говорит адвокат трудового права Дмитрий Чубко, — к сожалению, в условиях украинских законов можно защититься только доказательствами получения «черной» зарплаты, диктофонными записями или копиями внутренних документов.

Верный способ – скачать «черную» внутреннюю бухгалтерию: у таких  уволенных есть хорошие шансы в суде».

В профессионалах не состоит

Профнепригодность – еще один повод для избавления от ненужных сотрудников. Чтобы провести увольнения под этим поводом, компании обычно проводят так называемые аттестации персонала. Такую процедуру, например, запустили некоторые банки, чтобы не объявлять о сокращении кадров.

В принципе в таком мероприятии нет ничего предосудительного.

Настораживать могут два обстоятельства: первое — процедура проводится впервые и адресуется преимущественно тем сотрудникам, с кем не удалось расстаться по-хорошему; второе — требования, предъявляемые к работникам, завышены, и получить положительное заключение по итогам аттестации шансы невелики.

«Основания для увольнения в силу профнепригодности, выявленной аттестацией, у компании есть — соглашается Дмитрий Чубко, — но здесь, во-первых, нужно иметь специальную систему аттестации, а во-вторых — подтвердить, что работник в силу неких объективных причин не может (даже если и хочет) исполнять свои обязанности именно в силу недостатка квалификации. Ввести некую произвольную систему тестирования и уволить работника только потому, что он этого тестирования не прошел, это значит практически гарантировать восстановление работника на работе, если он оспорит такое увольнение».

Во время кризиса риск незаконного увольнения как никогда возрастает, однако в случае если эта угроза нависает над вами стоит не отчаиваться, а действовать. В частности, не поддаваться на уговоры и не пугаться угроз, когда вас хотят заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Конечно же, удержаться на рабочем месте в том случае, когда руководство окончательно и бесповоротно решило вас уволить, у вас мало. Однако получить нормальное выходное пособие в данном случае все-таки можно.

Для достижения этой цели порой достаточно одного более-менее откровенного разговора и включенного диктофона.

Источник: https://delo.ua/econonomyandpoliticsinukraine/kak-zacshitit-svoi-prava-pri-u-95384/

СтражЗакона
Добавить комментарий