Могут ли повесить недостачу на меня в данном случае?

Недостача по результатам инвентаризации

Могут ли повесить недостачу на меня в данном случае?

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

HoliDAY 16 января 2013 в 17:090
Подскажите,недостачу по инвентаризации,имеют ли право не платить зп в счет ее погашения.Где то слышала,что может быть только штраф,но ни как ни снятие в полном размере
Нинок11 16 января 2013 в 17:27#1+2
Есть в Трудовом кодексе глава 39, в которой четко прописано, кто кому и сколько должен.Но вкратце:1. Должен быть определен ущерб, составлен акт и установлены виновные. Составляется акт специально созданной для этого комиссией.2. Полная материальная ответственность (а здесь, как я понимаю, речь идет именно о ней), должна быть задолго до этого прописана в соответствующем договоре между работодателем и работником.3. С работника ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть взята объяснительная записка о причинах нанесения ущерба.4. после этого работодатель имеет право взыскать с работника ущерб в размере одного его среднего заработка. Составляется приказ с указанием основания и со ссылкой на соответствующие акты-документы, все официально и под роспись.5. Если работник не согласен, нарушена процедура или ущерб превышает один средний заработок работника, решение о взыскании может устанавливаться только СУДОМ.
Nell 16 января 2013 в 17:27#20
В торговле вроде бы не более 50% от з/п. В остальных местах не знаю. В материалке должно быть всё расписано.
Нинок11 16 января 2013 в 17:28#3+1
Nell, а что, правила торговли отличаются от трудового законодательства?
Nell 16 января 2013 в 17:35#40
Понятия не имею. Я ответила про то, что знаю. А про что не знаю, так и написала НЕ ЗНАЮ.
Нинок11 16 января 2013 в 17:40#50
Nell, поскольку я тоже работаю в торговле – мне интересно, каким законодательным актом установлены 50%, о которых Вы говорите. Если знаете – поделитесь, пожалуйста!
Юнион 16 января 2013 в 17:44#60
все ответы отражены в ТК РФ, глава 39, остальное является нарушением ТК РФ. Либо по решению суда.HoliDAY, я так понимаю, что у вас есть опыт работы кладовщиком? Если вы работаете в данной области, то вам надо ознакомится с нормами и законом об материальной ответственности и Трудовым кодексом РФ, который затрагивает эту тему (глава 39). Меня всегда удивляло то, что наши работники не изучают ту сферу, в которой работают.Конечно это понятно, что надо знать должностные обязанности, правила проведения инвентаризации… но и свою ответственность тоже надо знать
HoliDAY (автор темы) 16 января 2013 в 18:30#7+1
Да просто компания абсолютно серая.Ивент сделали через две недели после моего увольнения.Т.к. зп раз в месяц,расчетные тоже именно в этот день.Теперь работодатель отказывается выплачивать зп,ссылаясь именно на ивент.Я ничего не подписывала,в ивенте не учавствовала.Просто интересно как можно из такой конторы забрать кровно заработанные(документы мои еще у них)
тетя Фатя 16 января 2013 в 18:51#8+1
HoliDAY: Да просто компания абсолютно серая.Ивент сделали через две недели после моего увольнения.Т.к. зп… еще раз в месяц,расчетные тоже именно в этот день.Теперь работодатель отказывается выплачивать зп,ссылаясь именно на ивент.Я ничего не подписывала,в ивенте не учавствовала.Просто интересно как можно из такой конторы забрать кровно заработанные(документы мои еще у них)Только через трудовую инспекцию. Другого варианта у вас нет.
Linux 16 января 2013 в 20:44#10-2
HoliDAY: Да просто компания абсолютно серая.Так если компания серая на что вы надеетесь, на чудо? Как говорил один мой начальник, чудес не бывает.тетя Фатя: Только через трудовую инспекцию. Другого варианта у вас нет.Да никакого варианта здесь нет. Если только надеяться на совесть руководителя серой компании, которой как вы я думаю уже понимаете нет.
HoliDAY (автор темы) 17 января 2013 в 08:07#110
pavelshel.ru, Вопрос в том,если я окончательно заберу документы,то больше конечно шансы на то что с деньгами “прокатят”.
Панда 17 января 2013 в 08:53#120
HoliDAY: Подскажите,недостачу по инвентаризации,имеют ли право не платить зп в счет ее погашения.Где то… еще слышала,что может быть только штраф,но ни как ни снятие в полном размереНет, не имеют. Штраф взымается – только по решению суда (как с работника, так и с работодателя), в данном случае это является нарушением работодателя. Нормами трудового законодательства запрещено 100% -е удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности работодателю. Здесь еще учитывается прожиточный минимум и характерные особенности семьи данного гражданина. В Вашем случае “HoliDAY” нарушены правила проведения инвентаризации (грубое нарушение), нарушено правило расторжение трудового договора (очень грубое нарушение).HoliDAY: pavelshel.ru, Вопрос в том,если я окончательно заберу документы,то больше конечно шансы на то что с деньгами “прокатят”.Нет, только когда Вы распишетесь в увольнении, у Вас будут ограничены сроки предъявления претензий со всеми вытекающими к данному работодателю.
Elena73 17 января 2013 в 09:45#130
Так инвентаризацию провели уже после вашего увольнения? Если так, то смело обращайтесь в суд и трудовую инспекцию, тем более я так поняла вы не участвовали в ней…Так на вас могут повесить и все предприятие.
тетя Фатя 17 января 2013 в 10:01#14-5
… да вся фишка в том, что все кто здесь сотрясает воздух и социальное пространство – никогда не пойдут не в суд … ни ещё куда то … Это их удел – поднял бучу в стакане, лежа на диване … и в люлю …
Панда 17 января 2013 в 11:42#150
тетя Фатя: … да вся фишка в том, что все кто здесь сотрясает воздух и социальное пространство – никогда не… еще пойдут не в суд … ни ещё куда то … Это их удел – поднял бучу в стакане, лежа на диване … и в люлю …Эх Тетя Фатя, а как Вы не правы! Нинок11, статья 138 ТК РФ
Elena73 17 января 2013 в 12:38#160
тетя Фатя, Конечно все зависит от людей…потому что это нервы и не маленькие, но если так нагло тебя обвиняют и ты знаешь, что права, любой бы не выдержал…а нарушение на лицо. так что суд бы выиграли 100%.
Панда 17 января 2013 в 13:19#170
Да мне Ваши минусы фиолетавы, ставьте себе на здоровье хоть сколько угодно.
тетя Фатя 17 января 2013 в 14:13#18-3
Панда: Эх Тетя Фатя, а как Вы не правы! Нинок11, статья 138 ТК РФДа не надо в нос совать статью ТК!!!… те кто пишет на форумах этого сайте – ни в какие суды не пойдут!!!
Панда 17 января 2013 в 14:51#19+2
тетя Фатя: Да не надо в нос совать статью ТК!!! … те кто пишет на форумах этого сайте – ни в какие суды не пойдут!!!Надеюсь Вы обратили внимание что ответ со статьей не для Вас? Абсолютно не важно, пойдет этот человек в суд или нет, совсем не затруднило написать пару строчек на его вопрос. С чего Вы взяли, что на этом сайте только одни не уверенные в себе соискатели? Здесь так же есть люди для которых суды, как второй родной дом. Это будет еще к дополнению того, что заминусовали.
Linux 18 января 2013 в 23:32#200
Панда: статья 138 ТК РФПанда скажите пожалуйста как применить 138 статью в контексте данного случая с Нинок11?
Nell 19 января 2013 в 01:08#210
А вот наглядный пример – человек здесь на форуме, и судился. И вполне себе успешно ссылка
Olga 19 января 2013 в 11:37#220
HoliDAY: Подскажите,недостачу по инвентаризации,имеют ли право не платить зп в счет ее погашения.Где то… еще слышала,что может быть только штраф,но ни как ни снятие в полном размереесли вы написали заявление на увольнение и отрабатываете две недели, то в период отработки вы должны были кому-то передать дела, соответственно инвентаризация должна быть определена приказом, с которым вас обязаны ознакомить под подпись. Инвентаризация не должна продолжаться более срока отработки. Соответственно должны быть составлены акты по инвентаризации, подписаны комиссией, оговоренной в приказе и вами в том числе. На основании этих документов определяется недостача, если там стоит ваша подпись-следовательно вы согласны с расхождением. Если срок вашей отработки прошел, вы не видели приказа, под ним не подписывались, не принимали участие в инвентаризации и т.д., вас обязаны уволить в последний день отработки, в этот же день обязаны выдать расчет и выплатить причитающиеся вам денежки, и тут вся правда на вашей стороне!!!!!А уж если они провели инвентаризацию, после того, как истек срок вашей отработки, то данная претензия в ваш адрес не правомочна!!! И этот вопрос решается только в суде.Даже если выявлена недостача в период работы сотрудника, компания не имеет право вычитать из его зарплаты ни копейки, т.к. любая недостача подразумевает под собой хищение…. а это уголовно наказуемо, и любой сотрудник имеет право оспорить все вычеты через судебные органы.Но все это зависит от того какие документы о материальной ответственности вы подписывали и что в них написано!!!!
Панда 19 января 2013 в 17:42#230
Linux

Источник: https://joblab.ru/community/35/12396/

Выявлена недостача при инвентаризации: что следует учитывать

Могут ли повесить недостачу на меня в данном случае?

Как отразить в учете недостачу товаров

Выявив недостачу |*| товаров при инвентаризации и заполняя сличительную ведомость (приложение 21 к Инструкции № 180*), необходимо учесть некоторые особенности отражения товаров в торговых объектах розничной торговли:__________________________

* Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 (далее – Инструкция № 180).

* Рекомендации о том, что необходимо учитывать при списании товарных потерь, доступны для подписчиков электронного “ГБ”

– при ведении суммового учета товаров в торговых объектах розничной торговли сумму остатков товаров по данным бухгалтерского учета указывают в инвентаризационной описи только по итоговой строке. Следовательно, только по итоговой сумме выводят недостачу или излишек товаров;

– при ведении количественно-суммового учета товаров результаты инвентаризации рассчитывают по каждой позиции, указанной в инвентаризационной описи.

Если установлена пересортица по одному и тому же наименованию товаров, то по решению руководителя организации может быть произведен взаимный зачет недостач и излишков. Информацию о зачете пересортицы указывают в гр.

15–19 сличительной ведомости установленной формы либо в иных графах формы, разработанной самостоятельно и утвержденной организацией.

После проведения зачета пересортицы в сличительной ведомости рассчитывают суммы окончательных излишков и недостач.

Недостачи товаров списывают в следующем порядке:

Шаг 1. Производят зачет по пересортице товаров (при наличии такой возможности).

Шаг 2. Списывают потери в пределах норм естественной убыли (при наличии законодательно установленных норм для недостающих товаров).

Шаг 3. При недостаче сверх норм естественной убыли определяют наличие либо отсутствие виновных лиц. В этом случае проводят списание недостачи за счет виновных лиц либо списывают на финансовые результаты (у коммерческой организации) или на увеличение расходов (у некоммерческой организации).

Справочно: порядок отражения сумм недостач и потерь в бухгалтерском учете закреплен в п. 73 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50.

Недостачи товаров в пределах норм естественной убыли

Нормы естественной убыли и нормы потерь от боя, лома, порчи товаров при хранении и реализации товаров в торговых объектах розничной торговли являются предельными и применяются только в случаях выявления фактических недостач. Потери товаров, в отношении которых не установлены нормы, являются сверхнормативными (часть седьмая п. 73 Инструкции № 180).

Справочно: нормы естественной убыли и нормы потерь от боя, лома, порчи товаров при хранении и реализации товаров в торговых объектах розничной торговли утверждены приказом Минторга Республики Беларусь от 02.04.1997 № 42.

В налоговом учете потери от недостачи и (или) порчи при хранении товаров в пределах норм естественной убыли, установленных законодательством, подлежат отражению в составе материальных расходов организации, учитываемых при налогообложении прибыли.

Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг) определяют на основании документов бухгалтерского учета и отражают в том налоговом периоде, к которому они относятся (принцип начисления), независимо от времени (срока) оплаты (ст.

 130 Налогового кодекса Республики Беларусь; далее – НК).

Недостачи товаров за счет виновных материально ответственных лиц

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

– между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности товаров, переданных ему для хранения или для других целей;

– товары были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

– ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

– ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

При возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, удержания из заработной платы производят в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (п. 3 ст. 107 ТК).

Важно! Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба (с уведомлением работника под расписку) и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. Если наниматель нарушил данные сроки, то у организации останется только 1 способ взыскать ущерб с виновника – подать иск в суд.

Законодательством установлены ограничения по размеру удержаний из заработной платы работников. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (ст. 108 ТК).

При исчислении налога на прибыль поступления в счет возмещения вреда в натуре, убытков, в т.ч. упущенной выгоды, не связанных с нарушением договорных обязательств, в размерах, превышающих размеры вреда в натуре, убытков, в т.ч. упущенной выгоды, следует учитывать в составе внереализационных доходов (подп. 3.7 п. 3 ст. 128 НК).

Отражение недостачи, если виновные лица не установлены

Нередки случаи, когда лицо, виновное в недостаче и (или) порче товаров, не может быть установлено или судом отказано в возмещении с виновного лица, либо иные случаи, в качестве которых могут выступать чрезвычайные ситуации, например пожар на складе.

В такой ситуации после проведения расследования причин возникновения пожара и подтверждения отсутствия виновных лиц сумму определившихся потерь организация списывает за счет соответствующих источников.

В документах, представляемых для оформления списания недостач и (или) порчи сверх норм естественной убыли, должны быть решения следственных или судебных органов либо отказ на взыскание ущерба с виновных лиц.

В налоговом учете суммы недостач, потерь и порчи товаров, в т.ч.

произошедших сверх норм естественной убыли, утвержденных в порядке, установленном законодательством, если их виновники не установлены или суд отказал во взыскании с них, отражают в составе внереализационных расходов, учитываемых при налогообложении прибыли (подп. 3.14 п. 3 ст. 129 НК). Такие расходы отражают в том отчетном периоде, к которому относятся документы, подтверждающие, что виновники не были установлены или суд отказал во взыскании с них.

Рассмотрим на условных примерах операции по списанию недостач товаров.

Пример 1. Списание недостачи на результаты хозяйственной деятельности

В оптовой организации произошла кража товаров. По данным бухгалтерского учета, учетная стоимость похищенных товаров составила 8 333 000 руб.

Правоохранительными органами было возбуждено уголовное дело по факту хищения и проведено расследование, не давшее положительных результатов: товар не найден, а лица, его укравшие, не установлены. Организацией был получен официальный ответ от следственных органов о прекращении уголовного дела.

В табл. 1 представлены записи, которые должны быть сделаны в учете.

Пример 2. Списание недостачи товаров за счет виновного лица

По результатам инвентаризации товаров в розничной сети выявлена недостача товаров на общую сумму по розничным ценам 1 272 000 руб. (цена приобретения 840 000 руб., НДС в цене (20 %) – 212 000 руб.

, торговая надбавка – 220 000 руб.).

На основании распоряжения руководителя стоимость недостачи товаров по розничным ценам подлежит взысканию с виновных материально ответственных лиц путем внесения ими наличных денежных средств в кассу магазина.

Согласно учетной политике торговой организации учет товаров ведется в количественно-стоимостном измерении по продажным ценам.

Приведем записи, которые должны быть сделаны в бухгалтерском учете (см. табл. 2).

Пример 3. Определение размера недостачи с учетом пересортицы

По результатам инвентаризации товаров на складе оптовой организации выявлено:

– недостача товара А в количестве 5 шт. по учетной цене 1 300 000 руб. за 1 шт.;

– излишек товара В в количестве 7 шт. по учетной цене 1 250 000 руб. за 1 шт.;

– излишек товара С в количестве 5 шт. по учетной цене 1 100 000 руб. за 1 шт.

По данным видам товаров отсутствуют нормы естественной убыли.

Учет товаров ведется в количественностоимостном измерении по покупным (учетным) ценам.

В сличительной ведомости по данным позициям было отражено:

Исходя из объяснений материально ответственного лица, при отпуске товаров покупателю им вместо товара С по цене 1 100 000 руб. за 1 шт. был реализован товар А по цене 1 300 000 руб. за 1 шт.

По предложению инвентаризационной комиссии руководителем организации было принято решение о проведении взаимного зачета недостач излишками в количестве 5 шт. (товар А и товар С) и об оприходовании оказавшегося в излишке товара В в количестве 7 шт. Товары по стр. 1 и 3 сличительной ведомости засчитывают между собой, так как суммарное количество недостающих товаров равно количеству излишних.

При зачете пересортицы необходимо исходить из минимальной цены. После проведенного взаимного зачета по стр. 1 и 3 сличительной ведомости недостачи и (или) излишка в количественном выражении не будет, однако по стр. 1 возникает суммовая разница в размере 1 000 000 руб.

Приведем в табл. 3 отражение результатов инвентаризации товаров с учетом пересортицы на счетах бухгалтерского учета (при условии, что с материально ответственным лицом заключен договор о полной индивидуальной ответственности).

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vyyavlena-nedostacha-pri-inventarizatsii

Материальная ответственность работника: за что, когда и сколько

Могут ли повесить недостачу на меня в данном случае?

Чтобы заставить работников беречь имущество, принадлежащее компании, некоторые работодатели вводят «тотальную» материальную ответственность.

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности.

Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции.

Общие правила

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:

  • на момент причинения ущерба с работником заключен трудовой договор (ст. 232, 233 ТК РФ);
  • ущерб носит материальный характер (ст. 232, 233 ТК РФ);
  • причинен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Под ним понимается «реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам». В качестве примера можно привести произошедшее по вине работника ДТП, в котором пострадала машина, принадлежащая работодателю;
  • поведение работника носит противоправный характер. К примеру, он нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные установленные законом или внутренними документами организации правила;
  • прослеживается причинно-следственная связь между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. Это значит: — противоправное действие работника предшествовало моменту причинения вреда; — вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника;
  • наличие вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает, к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая во время уборки случайно разбила монитор, не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность;
  • размер ущерба доказан работодателем.

Когда материальная ответственность не наступает

Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб был нанесен вследствие (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы или форс-мажорных обстоятельств, то есть непредсказуемых событий (стихийных бедствий, военных действий, забастовок, революций и др.), не зависящих от воли сторон, участвующих в сделке, но ведущих к невозможности исполнения договорных обязательств. К примеру, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Отметим, что форс-мажорными не признаются ситуации, порождающие коммерческий риск (изменение цен, неблагоприятная конъюнктура);
  • нормального хозяйственного риска. К примеру, генеральный директор, являющийся наемным работником, заключил договор, при этом были соблюдены меры разумной осторожности. Однако сделка привела к убыткам. В такой ситуации директора нельзя привлечь к материальной ответственности;

К сведению

Под нормальным хозяйственным риском подразумевается следующее (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52, далее — постановление Пленума ВС РФ № 52):

— действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту;

— отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;

— все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;

— объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

  • крайней необходимости или необходимой обороны. Под крайней необходимостью следует понимать случаи, когда лицо для того, чтобы предотвратить ущерб своим личным интересам, интересам других лиц, общества и государства, вынужденно причиняет вред другим охраняемым интересам. Например, работник поставил служебную машину между переходящими дорогу детьми и несущимся на них грузовиком без тормозов. Необходимая оборона — это правомерная защита личности и прав обороняющегося и других лиц, а также охраняемых законом интересов общества и государства от общественно опасного посягательства, путем причинения вреда посягающему лицу. К примеру, в офис компании ворвался рэкетир с огнестрельным оружием, а работник кинул в него служебный ноутбук, чем спас себя и других сотрудников, а также имущество фирмы;

Источник: https://www.eg-online.ru/article/255567/

Уголовная ответственность за недостачу в магазине

Могут ли повесить недостачу на меня в данном случае?

quote=Людмила С.;272522]Во-первых, откуда известно, что недостача составляет 100 тыс. рублей? Значит какие-то действия по установлению этой суммы Вами проводились.

В-третьих, какой период времени прошел с момента как работники оставили рабочее место и не поставили магазин под охрану до момента вашего прибытия в магазин? Скорей всего будет отказной материал, но возможно вмешательство

Недостача — юридическая консультация154

Недостача в кассе обычно выявляется сотрудниками предприятия, так как ревизия и контроль проводится специализированной комиссией, которая назначается для определенной цели.

Если же имела место быть недостача при инвентаризации, то данное явление подлежит отражению в регистрах бюджетного учета.

Если была обнаружена недостача в магазине или же недостача товара, то на виновника произошедшего

Недостача в магазине

Причем ответственность с продавца не снимается даже в том случае, если договор не был заключен при принятии продавца на работу.

При этом нужно заметить, что обязанность возместить недостачу накладывается только в той ситуации, когда недостача образовалась вследствие противоправных действий.

Если факт недостачи официально подтвержден, разрешить спорную ситуацию можно добровольно. Но

С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании (ст. 241 ТК РФ ).

Другое дело — договор о материальной ответственности, который подразумевает полное возмещение ущерба (ст. 242 ТК).

Устраиваясь на работу, этот документ в обязательном порядке подписывают продавцы и другие работники торговли.

Чаще всего это факт выявления недостачи в ходе инвентаризации, обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров или отпуска продукции.

Документы, доказывающие вину работника — акты инвентаризации, письменные пояснения самого работника и других сотрудников, докладные записки, различные первичные документы бухгалтерского учета и т. д.

Например: Компания, которая занималась розничной торговлей, уволила продавца-кассира на основании подпункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Недостача при инвентаризации

Поэтому, в случае обнаружения недостачи (порчи) имущества, прежде чем подписывать документы, нужно обязательно обратиться к юристу. Иначе всю ответственность владелец предприятия свалит на плечи одного ответственного человека, хотя доступ к ценностям могли иметь многие.

К тому же за обеспечение сохранности имущества, к примеру, от негативного влияния окружающей среды, должны нести ответственность и те лица, которые нематериально ответственные, но в чьи обязанности входит обеспечивать условия для надежного хранения товара.

установить меру ответственности каждого лица при выявлении недостачи; истребовать сомнительные дебиторские задолженности, разобраться с возможностью перевода долга и с бартерными операциями; составить опись объектов, непригодных к использованию, не подлежащих восстановлению; выявить причины недостачи (иногда излишков); получить от материально ответственных лиц объяснения по фактам образования недостачи. годовая инвентаризация – отраженная в годовом отчете; инвентаризация за определенный период — с указанием месяца, в котором зафиксированы последние данные. Недостача (порча) имущества может находиться в пределах нормы, указывающей на естественную убыль.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Бизнес форум

Для тех, кто пропустил этот семинар, ниже коротко приводим ее советы, для второго, более трудного и требующего правильного оформления большого количества документов варианта.

При подаче заявления в УВД об обнаружении недостачи и привлечении к уголовной ответственности лиц по ст.

160 уголовного кодекса РФ необходимо предоставить следующий перечень документов: — Акт ревизии, в котором зафиксирована недостача с подписями всех лиц, участвующих в ревизии, с инвентаризационной ведомостью.

Согласно статье 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Из общего числа работников следует выделить тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.

Заключение таких договоров возможно только с работниками, должности (виды работ) которых предусмотрены Перечнями должностей и работ, на которых работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Полную материальную ответственность в силу закона несет руководитель организации (статья 277 ТК РФ), также условия о полной материальной ответственности могут быть включены в трудовые договоры с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером без заключения договора о полной материальной ответственности (статья 243 ТК РФ). Кроме того, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров.

2 ст. 784 ГК, «Общие условия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами».  В соответствии с ч. 1 ст. 793 ГК,

«в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательств по перевозке стороны несут ответственность, установленную настоящим Кодексом, транспортными уставами и кодексами, а также соглашением сторон»

.

Консультация юриста по вопросам ответственности за недостачу

з.п. и документы мои не выдали сказали позвонят. магазин закрылся с 1.10.2012 т.к. решили начальство сдавать в аренду, вообщем делали товаровед перенос товара в другой магазин, и сейчас нарисовала недостача в 200000 т.р. всегда в магазине было на 1 млн.р. товара.

последняя ревизия происходила в конце августа, было 8000 руб недостача с нас высчитали, и сейчас за месяц вылезла как то 200000 руб, проходимость очень маленькая там, охраны не было, за камерами ни кто не смотрел, сумки не проверялись, пищалок не было ну и магнитов на товарах соответственно тоже не было.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от N 197-ФЗ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Недостача в кассе – ответственный кассир

Статья 242 ТК гласит, что материальная ответственность за причинённый ущерб, в полном размере возлагается на сотрудника, только в случаях, которые предусмотрены законом.

Согласно 244 статье ТК, письменные договора о полной материальной ответственности составляются с работниками, которые достигли 18 летнего возраста, а так же с сотрудниками, которые используют или обслуживают товарные, денежные ценности или другое имущество.

Список работ и должностей, выполняемых или замещаемых сотрудниками, с которыми работодатель имеет право заключать договора в письменной форме о индивидуальной ответственности за обнаружения недостачи вверенного имущества, данное постановление утверждено Мин труда РФ № 85 31.12.2002 г.

Конференция ЮрКлуба

Транспортная компания заключает с заводом договор на перевозку груза из пункта А в пункт Б.

Источник: https://nedvizinform.com/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nedostachu-v-magazine/

СтражЗакона
Добавить комментарий